Массовый подбор персонала как социальная технология Узуньян, Тимур Рафаэльевич

brief description

Узуньян,ТимурРафаэльевич.Массовыйподборперсоналакаксоциальнаятехнология: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2007. - 144 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 3
подбораперсоналакаксоциальнойтехнологии. Изучениесоциальныхмеханизмовмассовогоподбораперсоналасегодня с технологических задач переходит в область

стр. 6
поставлены следующие задачи исследования: • определить содержательные и функциональные характеристики деятельности специалистов помассовомуподборуперсоналав системе управления организацией; • выявить важнейшие факторы эффективностимассовогоподбораперсоналакаксоциальнойтехнологии; • определить позициимассовогоподбораперсоналана российском рынке труда; • разработать общий профиль специалистов по...

стр. 33
персонала. политикой в области занятости, которые в совокупности определяютсоциальныетехнологиимассовогоподбора33 Глава 2ТЕХНОЛОГИИМАССОВОГОИОДБОРАПЕРСОНАЛА2.1 ОсобенностимассовогоподбораперсоналаМассовыйподборперсоналапредставляет собой разновидность рекрутинговой деятельности и предполагает

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Узуньян, Тимур Рафаэльевич
ВВЕДЕНИЕ.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ПОЗИЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА
1.1 Проблема массового подбора персонала в системе управления организацией
1.2 Развитие услуг по массовому подбору персонала на рынке труда в России
ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1 Особенности массового подбора персонала
2.2. Основные этапы и процедуры массового подбора персонала
ГЛАВА 3 МОДЕЛЬ ОПТИМАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
3.1 Профиль специалиста по массовому подбору персонала
3.2 Рекомендации по оптимизации деятельности специалистов по массовому подбору персонала