МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

brief description

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ В.В. ДОКУЧАЄВА

На правах рукопису

ГЛУЩЕНКО ВІКТОРІЯ ВІКТОРІВНА

УДК [631.158:658.310.823]

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
БЕЛЕНКОВА МАРІЯ ІВАНІВНА,
кандидат економічних наук, доцент

Харків – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ Й ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ У СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ...................................11
1.1. Сутність матеріального стимулювання та місця в ньому заробітної плати……………………..……………………………………………………….11
1.2. Сутність персоналу як соціально-економічної категорії……………….33
1.3. Система показників ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств…………………………..……………......53
Висновки до першого розділу…………………………………………………..68
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ………………..............70
2.1. Аналіз рівня оплати праці в сільськогосподарських
підприємствах…………………………………………………………………...70
2.2. Оцінка ефективності використання персоналу…………………………92
2.3. Аналіз взаємозв’язку матеріального стимулювання та рівня зайнятості населення…………………………………......................................................104
Висновки до другого розділу………………………………………………….140
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ……143
3.1. Удосконалення матеріального стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств……………………………..……………143
3.2. Взаємозв'язок продуктивності й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах та удосконалення інформаційної бази
оплати праці ……………………………………………………………………166
3.3. Підвищення ефективності використання персоналу в сільськогосподарських підприємствах на основі удосконалення матеріального стимулювання……………………………………………………………………….177
Висновки до третього розділу…………………………………………………198
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….200
ДОДАТКИ………………………………………………………………………204
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………...225

ВСТУП

Актуальність теми. У сучасних умовах господарювання від рівня розвитку та конкурентоспроможності сільського господарства залежить загальний стан економіки нашої країни. Заробітна плата є економічним важелем стимулювання праці, проявом економічних відносин між суспільством у цілому й окремими виробниками, а також між підприємством і його працівниками. У сільськогосподарських підприємствах рівень заробітної плати персоналу є досить низьким порівняно з іншими видами економічної діяльності, тому заробітна плата майже не виконує стимулюючої функції. Спостерігається зниження ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Якщо людина зацікавлена у праці та її результатах, вона більш раціонально використовує знання, кваліфікацію, досвід, свій робочий час, ефективно застосовує технічні засоби, ощадливо витрачає матеріальні ресурси, виявляє творчу ініціативу, бере активну участь у різних новаціях. Проте за слабких матеріальних стимулів навіть сприятливі умови діяльності не здатні створити сильну трудову мотивацію. Отже, актуальним є удосконалення системи матеріального стимулювання у сільськогосподарських підприємствах, оскільки рівень заробітної плати персоналу сільськогосподарських підприємств є найнижчим серед інших галузей економіки України. Цим пояснюється необхідність дослідження системи матеріального стимулювання й ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Проблемі ефективності використання персоналу присвячені наукові праці зарубіжних учених - Дж. М. Кейнса, К. Маркса, У. Петті, Д. Рікардо,
А. Сміта, С.Г. Струміліна, а також багатьох вітчизняних учених-економістів -
Д. П. Богині, О.А. Бугуцького, В.С. Дієсперова, В.Г. Андрійчука,
І.І. Лукінова, К.І. Якуби, В.Й. Шияна, В.К. Горкавого, Т.І. Олійник,
О.В. Ульянченка, А.В. Македонського, М.І. Долішнього, Л.І. Михайлової,
В.В. Онікієнко, О.А. Грішнової, І.І. Бажана, В.В. Ярової, М.М. Кіма,
М.І. Беленкової, І.І. Чернеги, В.І. Лаптєва та ін. Але дискусійність теоретичних положень, різноманітність поглядів обумовлюють необхідність подальшого дослідження теоретичних підходів, визначення шляхів удосконалення системи матеріального стимулювання та її впливу на ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах формування соціально-орієнтованої ринкової економіки. Недостатня наукова та практична розробка зазначених актуальних питань обумовили вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконувалася згідно із планом науково-дослідних робіт кафедри економіки підприємства ХНАУ ім. В.В. Докучаєва за темою «Формування конкурентоспроможного виробничого потенціалу сільського господарства в умовах реалізації стратегії сталого розвитку» (номер державної реєстрації 0111U009160), де автором обґрунтовано шляхи удосконалення матеріального стимулювання персоналу сільськогосподарських підприємств і підвищення ефективності його використання, та кафедри бухгалтерського обліку і аудиту за темою «Розроблення альбому спеціалізованих форм регістрів меморіально-ордерної форми обліку для сільськогосподарських підприємств», яка виконувалася на замовлення Мінагрополітики та продовольства України (номер державної реєстрації 0109U007509), де автору належить обґрунтування шляхів удосконалення матеріального стимулювання працівників тваринництва на основі удосконалення первинних документів з оплати праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є узагальнення та подальша розробка теоретико-методичних і прикладних основ матеріального стимулювання та визначення його впливу на підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Для досягнення мети було поставлено такі завдання:
 узагальнити теоретичні основи й уточнити змістовну характеристику категорій «матеріальне стимулювання», «оплата праці» та «заробітна плата»;
 узагальнити та систематизувати теоретико-методичні підходи до визначення соціально-економічного змісту та підпорядкованості категорій «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людський капітал», «кадри», «персонал»;
 визначити та проаналізувати стан оплати праці у сільськогосподарських підприємствах України у цілому та Харківської області зокрема;
 здійснити оцінку ефективності використання персоналу у сільськогосподарських підприємствах;
 оцінити рівень зайнятості населення у взаємозв’язку з матеріальним стимулюванням;
 поглибити напрями вдосконалення системи мотивації та стимулювання працівників сільського господарства, пов’язані з підвищенням ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств;
 встановити взаємозв'язок темпів зростання продуктивності й оплати праці персоналу сільськогосподарських підприємств;
 обґрунтувати методичні підходи щодо удосконалення інформаційної бази з питань матеріального стимулювання;
 визначити основні функції залежності рівня заробітної плати від результатів господарювання у сільськогосподарських підприємствах.
Об´єктом дослідження є соціально-економічні процеси, які обумовлюють матеріальне стимулювання й ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів матеріального стимулювання й ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретико-методичні основи дисертаційного дослідження побудовані на діалектичному методі пізнання економічних процесів, системному підході до вивчення явищ і процесів, базових положеннях економічної теорії, наукових працях вітчизняних і зарубіжних учених з проблем матеріального стимулювання й ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Дослідження виконане з використанням таких методів: абстрактно-логічного (теоретичні узагальнення підходів до: визначення категорії «трудовий потенціал», побудови ієрархії сукупності соціально-економічних категорій, формулювання висновків), факторного аналізу (дослідження впливу факторів на показники продуктивності праці й ефективності використання персоналу), статистико-економічного (аналіз стану використання персоналу окремих сільськогосподарських підприємств, району, області, країни), монографічного (поглиблене вивчення матеріального стимулювання та ефективності використання персоналу в передових господарствах), економіко-математичного моделювання (побудова математичних моделей для визначення економічної ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств), експертного (вивчення досвіду шляхів удосконалення матеріального стимулювання для перевірки теоретичних результатів дисертаційного дослідження).
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти України, зведені статистичні дані Державної служби статистики України, інформаційні ресурси мережі Інтернет, бухгалтерська та статистична звітність, дані синтетичного й аналітичного обліку сільськогосподарських підприємств, науково-довідкові джерела, результати власних досліджень і розрахунків.
Наукова новизна одержаних результатів. Науковою новизною характеризуються такі результати дослідження:
вперше:
- обґрунтовано науково-методичний підхід щодо визначення рівня заробітної плати в галузях рослинництва й тваринництва для кожного сільськогосподарського підприємства у взаємозв'язку з результатами економічної ефективності його виробництва, який базується на використанні основних функцій залежності рівня заробітної плати від інших факторів впливу, одержаних на основі дискримінантного аналізу, що в практиці господарювання забезпечує дієвість матеріального стимулювання персоналу;
удосконалено:
- методичні підходи до формування механізму матеріального стимулювання працівників з використанням системи грейдів у сільськогосподарських підприємствах, які, на відміну від існуючих, передбачають формування груп працівників на основі кодифікатора професій;
- сутністно-змістовне наповнення категоріального апарату: «персонал», «трудовий потенціал», «робоча сила», «трудові ресурси», «людський капітал», «кадри», а також методичні підходи до встановлення взаємозв'язку між ними, які, на відміну від існуючих, характеризують усі етапи формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств і визначають ієрархію цих категорій. В той же час, трудовий потенціал може розглядатися на рівні країни, області, галузі, підприємства, окремої людини;
дістали подальший розвиток:
- методичні підходи до стимулювання персоналу за якість виробленої продукції і виконаних робіт, які, на відміну від існуючих, передбачають ведення первинних документів «Обліковий лист якості робіт», що покращує інформаційне забезпечення прийняття управлінських рішень щодо нарахування премій за якісні показники;
- методичні підходи до встановлення взаємозв’язку темпів зростання продуктивності праці та її оплати у рослинництві та тваринництві, зокрема статистично доведено факт зниження тісноти зв’язку між цими показниками в сільськогосподарських підприємствах.
Практичне значення одержаних результатів. Основні наукові положення дисертаційного дослідження доведені до рівня методичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення матеріального стимулювання та підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Результати дослідження були використані у розробці та реалізації ефективних прийомів стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах, пройшли перевірку та схвалені спеціалістами Головного управління агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації (довідка № 01-37/79 від 20.03.2012 р.). Пропозиції щодо напрямів підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств прийнято до впровадження Управлінням агропромислового розвитку Борівської райдержадміністрації Харківської області (довідка № 584/01 від 19.12.2011 р.). Наукові розробки та рекомендації автора схвалені та впроваджені у виробництво СФГ «Моноліт» Борівського району Харківської області (довідка № 41 від 23.12.2011 р.), СК «Вітязь» Чугуївського району Харківської області (довідка № 47 від 11.01.2012 р.), СК «Восток» Ізюмського району Харківської області (довідка № 35 від 03.02.2012 р.).
Пропозиції з удосконалення первинного обліку результатів праці і відповідно на цій основі матеріального стимулювання включено до звітів по держбюджетних темах, які виконувалися на замовлення Мінагрополітики України № 17/9 «Розробка спеціалізованих форм первинних документів сільськогосподарських підприємств та методичних рекомендацій по їх застосуванню» (наказ № 489 від 4.09.2006 р.) та № 17/25 «Розроблення альбому спеціалізованих форм регістрів меморіально-ордерної форми обліку для сільськогосподарських підприємств» (наказ № 334 від
15.04.2009 р.) - довідка № 27-2-04/456 від 24.10.2011 р. Результати дослідження використовуються в навчальному процесі у Харківському національному аграрному університеті ім. В.В. Докучаєва при викладанні дисциплін «Фінансовий облік І», «Фінансовий облік ІІ» та «Економіка підприємств» (довідка № 290 від 23.02.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійним науковим дослідженням. Усі наукові результати, висновки та пропозиції належать особисто автору і відображають його власний погляд на проблему матеріального стимулювання й ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, використано лише ті положення, які є результатом власних досліджень; особистий внесок зазначено у списку праць, опублікованих за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження доповідалися й обговорювалися на міжнародних наукових і науково-практичних конференціях, симпозіумах, форумах: ІІІ форумі молодих вчених «Ринкова трансформація економіки постсоціалістичних країн: стан, проблеми, перспективи» (м. Харків, 15-16 травня 2008 р.); «Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід, тенденції та перспективи розвитку»
(м. Макіївка, 22-24 квітня 2009 р.); «Екологізація сталого розвитку агросфери і ноосферна перспектива інформаційного суспільства» (м. Харків, 1-2 жовтня 2009 р.); «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора»
(м. Харків, 8-9 жовтня 2009 р.); II симпозіумі «Розвиток фінансових відносин в умовах трансформаційних процесів» (м. Харків, 12 листопада 2009 р.); «Економіка. Менеджмент і маркетинг невиробничої сфери: теорія, практика, перспективи» (м. Ялта, 15-17 квітня 2010 р.); «Проблемы сельскохозяйственного производства на современном этапе и пути их решения» (м. Бєлгород, Російська Федерація, 17-20 травня 2010 р.); «Аспекти стабільного розвитку економіки в умовах ринкових відносин» (м. Умань,
20-21 травня 2010 р.);«Формування конкурентоспроможного виробничого потенціалу сільського господарства в умовах глобалізації розвитку»
(м. Харків, 14-23 вересня 2011 р.); «Запровадження МСФЗ в Україні: проблеми та перспективи для аграрного сектору» (м. Київ,
25 листопада 2011 р.); «Екологізація сталого розвитку і ноосферна перспектива інформаційного суспільства» (м. Харків, 3-5 жовтня 2012 р.); Всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми бухгалтерського обліку, аналізу та фінансового контролю» (м. Харків,
10-11 лютого 2009 р.); «Агропромислове виробництво України – стан та перспективи розвитку» (м. Кіровоград, 26-27 квітня 2009 р.); «Актуальні проблеми та перспективи розвитку державного фінансового контролю і незалежного аудиту» (м. Харків, 24-25 лютого 2010 р.); Всеукраїнському конгресі вчених економістів-аграрників «Організаційно-економічні трансформації в аграрному виробництві»(м. Київ, 25-26 лютого 2010 р.); «Сучасні системи економічних та суспільно-політичних відносин в умовах глобалізаційних процесів» (м. Харків, 22 квітня 2010 р.); підсумкових наукових конференціях професорсько-викладацького складу, аспірантів і здобувачів ХНАУ ім. В.В. Докучаєва (м. Харків, 11-14 січня 2011 р. та
10-13 січня 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційного дослідження опубліковано у 21 науковій праці загальним обсягом 4,7 ум.-друк. арк., у тому числі сім статей у наукових фахових виданнях, п'ять з яких є одноосібними.
Структура і обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Повний обсяг - 246 сторінок комп’ютерного тексту, на основний текст припадає 190 сторінок. Робота містить 32 таблиці, 14 рисунків, 19 додатків на 20 сторінках. Список використаних джерел налічує 207 найменувань і розміщується на 22 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі здійснене теоретичне узагальнення і запропоноване нове вирішення наукового завдання щодо удосконалення матеріального стимулювання та підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. За результатами досліджень сформульовані такі висновки, які мають теоретичне й практичне значення:
1. Підтверджено, що матеріальне стимулювання праці - це засіб забезпечення матеріальних потреб працюючих у залежності від результатів їх колективної та індивідуальної праці через систему законодавчих, нормативних, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов'язаних з виробництвом. Оплата праці є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці. Основою матеріального стимулювання працівників підприємств виступає заробітна плата, як винагорода за працю, яку роботодавець виплачує робітникові.
2. Дійшли висновку, що формування ефективної системи матеріального стимулювання спрямоване на «робочу силу» - «людський капітал» - «трудовий потенціал» – «людський потенціал». На основі аналізу різних підходів дослідників до співвідношення категорій «робоча сила», «людський капітал», «трудовий потенціал», «людський потенціал», «персонал», вважаємо за доцільне доповнити дане співвідношення: «робоча сила» - «трудові ресурси» - «персонал» - «трудовий потенціал» - «людський капітал» - «потенціал людини». Узагальнення трактувань категорій «трудовий потенціал» і «персонал» дозволило сформулювати власне визначення: персонал – це трудовий потенціал підприємства, який, поєднуючи кількісні й якісні характеристики, забезпечує самореалізацію й ефективне використання потенційних можливостей людини у процесі трудової діяльності за умови ефективної системи матеріального стимулювання.

3. Встановлено, що заробітна плата в сільськогосподарських підприємствах України має тенденцію до зростання. За період 2000-2011 рр. вона зросла з 111 грн. до 1801 грн., або у 16,2 раів. У сільськогосподарських підприємствах Харківської області цей показник підвищився за аналогічний період з 155 грн. до 1907 грн. або у 12,3 рази. Не дивлячись на випереджаюче зростання заробітної плати найманих працівників сільськогосподарських підприємств у порівнянні з середнім значенням по національній економіці, заробітна плата залишається найнижчою серед усіх видів економічної діяльності.
4. Виявлено, що за умов низького рівня матеріального заохочення працівники сільськогосподарських підприємств краще використовують фонд робочого часу. Якщо в середньому по всіх видах економічної діяльності в Харківській області використання табельного фонду робочого часу у 2010 році склало 83,3 %, то в сільському господарстві цей показник у 2011 році дорівнював 101,5 %. Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств України за показниками продуктивності праці має тенденцію до зростання. У 2011 році виробництво валової сільськогосподарської продукції на 1 середньорічного працівника склало 165,3 тис. грн., що в 2,2 рази вище від аналогічного показника 2005 року. В рослинництві за цей же період продуктивність праці зросла на 98,5 %, а у тваринництві – в 3,1 рази.
5. Доведено, що частка зайнятих у сільському господарстві Харківської області має тенденцію до зниження. За аналізований період чисельність зайнятих в сільському господарстві скоротилася з 19,3 до 9,9 %. Рівень економічної активності сільського населення скоротився із 73,0 % до 68,2 %; рівень зайнятості – із 68,5 % до 62,2 %, а рівень безробіття зріс із 6,1% до 8,7 %. Однією з головних причин виявлених тенденцій є низька привабливість сільської праці та низький рівень її матеріального заохочення.
6. Дослідження системи оплати праці в СК «Восток» Ізюмського району (одному з кращих підприємств Харківської області) показало, що керівництво господарства з метою економії фонду заробітної плати не виплачує працівникам доплату за продукцію; одноразова премія наприкінці року не дає можливості пов'язувати роботу механізаторів із кінцевими результатами. Це знижує матеріальну зацікавленість працівників. Усунути цей недолік можна запровадженням акордно-преміальної системи оплати праці, за якої заробітна плата виплачується за кількість та якість виготовленої продукції за раніше обумовленими акордними розцінками. Але акордно-преміальна система оплати праці не стимулює працівників до зниження матеріальних витрат, що є надзвичайно важливим в сучасних умовах. В умовах ринкових відносин господарству доцільно застосовувати протизатратні системи оплати праці, зокрема оплату праці від чистої продукції (валового доходу).
Встановлено, що грейдинг – це створення вертикальної структури позиційних посад, відповідно до яких розраховується заробітна плата. Причому кожна організація самостійно утворює структуру посад з урахуванням своїх особливостей, цінності кожного працівника, його вкладу у загальну справу. Досвідом промислових підприємств доведено, що грейди допомагають упорядкувати соціальний пакет підприємства, жорстко прив’язавши заробітну плату й інші форми винагороди до цінності виконуваної роботи. З урахуванням особливостей сільського господарства дана система оплати праці може бути ефективною, може сприяти покращанню системи матеріального стимулювання та підвищенню продуктивності праці, але при визначенні рангів працівників слід ураховувати кодифікатор професій.
7. У ході дослідження була встановлена закономірність до зниження тісноти зв’язку між рівнем заробітної плати і показниками продуктивності праці в досліджуваних сільськогосподарських підприємствах Чугуївського району Харківської області. Якщо у 2006 р. варіація продуктивності праці в рослинництві на 57,4 % була обумовлена змінами заробітної плати, то в 2011 р. цей показник склав лише 6,5 %. У тваринництві ці показники відповідно склали 51,1 % у 2006 р. та 10,5 % у 2011 р.
8. Дослідженнями підтверджено, що однією з передумов тісного зв’язку між рівнем матеріального стимулювання і результатами праці є врахування якості виробленої продукції і виконаних робіт. Разом з тим, існуючі форми первинного обліку не дозволяють враховувати цей важливий чинник. З метою усунення цього недоліку пропонується у первинному документі «Розрахунок нарахованої заробітної плати (оплати праці) працівникам тваринництва» (ф. № 69) додатково зазначати реквізит «Доплата за якість продукції». Для галузей рослинництва пропонується додатково вести «Обліковий лист якості робіт». Інформація з цих первинних документів повинна використовуватися для нарахування премії працівникам, що буде посилювати стимулюючу функцію заробітної плати.
9. На основі дискримінантного аналізу одержані основні функції залежності рівнів заробітної плати в галузях рослинництва і тваринництва від результатів економічної діяльності. Застосування дискримінантних функцій на прикладі сільськогосподарських підприємств Харківської області засвідчило їх практичну спрямованість щодо обґрунтування рівня заробітної плати, виходячи з результатів виробництва і дозволило визначити підприємства, в яких необхідно застосовувати заходи щодо підвищення розміру заробітної плати працівникам, а також більш ефективні системи і форми оплати праці, ніж є на практиці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Історія економічних вчень: [навч. посібник] / [за ред. В.В. Кириленка].- [2-ге вид., випр. і допов.]. – Тернопіль: Екон. думка, 2008. – 252 с.
2. История экономических учений / [за ред. В.Н. Лисовицкого]. – Х.: ООО «Р.И.Ф.», 2002. – 320 с.
3. Історія економічних учень: [підручник] / [Л.Я. Корнійчук,
Н.О. Татаренко, А.М. Поручник та ін.] ; за ред. Л.Я. Корнійчук,
Н.О. Татаренко. – К.: КНЕУ, 2001. – 564 с.
4. Юхименко П.І. Історія економічних учень: [навч. посібник] /
П.І. Юхименко, П.М. Леоненко. – [2-ге вид.]. – К.: Знання-Прес, 2001. – 514 с.
5. Історія економічних учень: навч-метод. посіб. для самост. вивч. дисципліни / [Л.Я. Корнійчук, Г.Ю. Кирилова, Н.О. Татаренко, С.Б. Погорєлов]. – К.: КНЕУ, 2002. – 284 с.
6. Петти В. Антология экономической классики / В. Петти, А. Смит,
Д. Рикардо; предисл. И.А. Столярова. – М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993. – 475 с.
7. Мальтус Т. Антология экономической классики / Т. Мальтус, Д. Кейнс, Ю. Ларин; предисловие И.А. Столярова. - М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993. – 488 с.
8. Сліпушко О.М. Політичний і фінансово-економічний словник /
О.М. Сліпушко. – К.: Криниця, 1999. – 390 с.
9. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Из-во МГУ, 1996. – 800 с.
10. Осовська Г.В. Економічний словник / Г.В. Осовська, О.О. Юшкевич, Й.С. Завадський – К.: Кондор, 2007. – 358 с.
11. Економічна енциклопедія [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://enbv.narod.ru/text/Ekonom/encydo/str/E-601.html
12. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини:
[навч. посібник] / М.Б. Махсма: Європ. ун-т. – К.: Вид-во Европ. ун-ту, 2002. – 163 с.
13. Колот А.М. Мотивація персоналу: [підручник] / А.М. Колот. - К.: Нац. екон. ун-т. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
14. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки /
В. Данюк // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 4. – С. 32-36.
15. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко // Україна: аспекти праці. – 2007. - № 6. – С. 9-16.
16. Інструкція зі статистики заробітної плати: затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 // Бухгалтерський облік у лісовому господарстві. – 2004.- № 2.- С. 19-26.
17. Тропіна В.Б. Оплата праці в умовах фінансової кризи: проблеми та шляхи її вирішення / В.Б. Тропіна // Наук. вісник Волин. держ. ун-ту ім. Л.Українки. Сер. «Економічні науки». – 2001. - № 4. – С. 110-113.
18. Економічний енциклопедичний словник: [у 2 т.] / С.В. Мочерний,
Я.С. Ларіна, О.А. Устенко, С.І. Юрій / [за ред. С.В. Мочерного]. Т.1. – Львів: Світ, 2005. – 616 с.
19. Економічна енциклопедія: [у 3 т.] / [редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. Т.2. - К.: Академія. – 2001. – С. 273-274.
20. Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій: [чинні від 29.01.2003]. - № 23. – К.: М-во праці та соц. політики України, 2003. – 35с.
21. Шелудько Л.В. Стимулююча роль доплат і премій у матеріальному заохоченні працівників села / Л.В. Шелудько // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». - Х., 2004. - № 8. – С. 180-184.
22. Червінська Л.П. Матеріальне стимулювання в АПК / Л.П. Червінська // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». - Х., 2004. -
№ 8. – С. 197-202.
23. Світлична Т.В. Деякі аспекти матеріального стимулювання праці персоналу підприємств / Т.В. Світлична // Розвиток фінансових відносин в умовах трансформаційних процесів: матеріали 2-го міжнародного симпозіуму (10 грудня 2009 р.) / Міністерство фінансів України, Харківський інститут фінансів Українського державного університету фінансів і міжнародної торгівлі. – Х.: ХІФ УДУФМТ, 2009. – С. 233-234.
24. Ткаченко О.А. Матеріальне стимулювання в системі трудової мотивації / О.А. Ткаченко // Розвиток фінансових відносин в умовах трансформаційних процесів: матеріали 2-го міжнародного симпозіуму (10 грудня 2009 р.) / Міністерство фінансів України, Харківський інститут фінансів Українського державного університету фінансів і міжнародної торгівлі. – Х.: ХІФ УДУФМТ, 2009. – С. 357-361.
25. Матеріальний добробут сільських жителів / [за ред. П.Т. Саблука,
М.К. Орлатого]. – К.: Інститут аграрної економіки УААН, 2002. – 368 с.
26. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / [П.В. Журавлёв, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов]. – М.: Экзамен, 1999. – 576 с.
27. Шпикуляк О.Г. Мотивація формування людського та соціального капіталу в аграрній сфері / О.Г. Шпикуляк // Економіка АПК. – 2006. - № 10. – С. 135-140.
28. Величко А.Є. Інформаційне забезпечення мотивації праці у сільськогосподарському виробництві / А.Є. Величко // Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал. – 2006. - № 10 (64). – С. 18-26.
29. Ситнік О.Д. Оцінка персоналу в системі мотивації / О.Д. Ситнік,
О.А. Ковальчук // Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал. – 2007. - № 11 (77). – С. 84-88.
30. Чернега І.І. Сучасні проблеми підвищення рівня заробітної плати працівників сільського господарства / І.І. Чернега // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». - Х., 2007. - № 2. – С. 265-269.
31. Горковенко І.В. Тенденції та проблеми забезпечення сталого зростання оплати праці в сільськогосподарських підприємствах / І.В. Горковенко // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування».. - Х., 2004. - № 2. – С. 40-45.
32. Крушельницька О. В. Менеджмент персоналу: [навч. посіб.] /
О.В. Крушельницька, А.А. Котвицький. Ун-т сучас. знань. – К.: Знання України, 2008.- 299 с.
33. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту: [Підручник] / О.Є. Кузьмін,
О.Г. Мельник. – К.: Академвидав, 2003. – 416 с.
34. Щирба І.М. Системи оплати праці: теоретичний аспект / І.М. Щирба // Наука й економіка. Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. – 2009. - № 3(15), Т.1. – С. 211-216.
35. Економічна енциклопедія: [у 3-х т.] / [Редкол. : С.В. Мочерний та ін.] К.: Академія. - Т. 2.– 2001. – 848 с.
36. Економічний енциклопедичний словник: [у 2-х т.] / С.В.Мочерний, Я.С.Ларіна, О.А.Устенко, С.І.Юрій / [За ред. С.В. Мочерного]. – Львів: Світ. -Т. 1. - 2005. – 616 с.
37. Енциклопедия: Управление человеческими ресурсами / Под ред. Майкла Пула и Малкольма Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
38. Гамова О.В. Проблеми формування теоретичного підґрунтя управління фондом заробітної плати на підприємстві / О.В. Гамова // Актуальні проблеми економіки: економіка та управління підприємствами. – 2008. -
№ (3) 81. – С. 50-55.
39. Власенко І.В. Мотиваційний механізм ефективної діяльності малих підприємств / І.В. Власенко // Економічні науки: Вісник Хмельницького національного університету. – 2008. – Т. 2. - № 1. – С. 180-182.
40. Шелудько Л.В. Еволюційний шлях систем оплати праці в Україні та світі / Л.В. Шелудько // Вісник СНАУ. Серія «Економіка та менеджмент». – 2009. – Випуск 5. – С. 13-19.
41. Червінська Л. Стимулювання інноваційної діяльності персоналу /
Л. Червінська // Фінанси України. – 2011. - № 3. – С. 59-65.
42. Крупа В. М. Оплата праці у сільськогосподарських підприємствах при вдосконаленні системи соціального захисту населення : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук / В.М. Крупа. - Львівський НАУ. – Львів. – 2011. – 20 с.
43. Баксалова О. М. Мотивація робітників на основі вдосконалення тарифної системи оплати праці (на прикладі підприємств машинобудування) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук/ О.М. Баксалова . - Хмельницький університет. – Хмельницький. – 2009. – 20 с.
44. Гейц И. В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда [Текст]: [учеб.-метод. пособие] / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2002. – 207 с.
45. Гапоненко Н.В. Нарахування та розподіл заробітку за безтарифними системами оплати праці в аграрних підприємствах / Н.В. Гапоненко,
Л.В. Мельянкова // Науковий вісник НАУ. – 2005. – 69-73.
46. Потьомкін Л.М. Удосконалювання організації оплати праці на агропромислових підприємствах / Л.М. Потьомкін // Аграрний вісник Причорномор'я: зб. наук. пр. / Одес. держ. аграрн. ун-т. – Одеса: ОДАУ, 1998. – Вип. 16. – С. 24-27.
47. Кузьменко В.В. Роль безтарифних систем оплати праці у стимулюванні активної трудової діяльності працівників виробничих підприємств /
В.В. Кузьменко // Формування ринкової економіки: зб. наук. пр. Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики. Т. 2. –Управління персоналом в організаціях / Київський НЕУ [Редкол. О.О. Бєляєв та ін.] – К.: КНЕУ. – 2005. – С. 134-142.
48. Уманський О.М. Соціально-трудові відносини: навч. посіб. / Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. – Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2003. – 472 с.
49. Тельнов А.С. Кваліметрична оцінка як невід'ємний елемент системи управління якістю праці / А.С. Тельнов // Формування ринкової економіки: зб. наук. пр. Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики. Т. 2. –Управління персоналом в організаціях / Київський НЕУ [Редкол. О.О. Бєляєв та ін.] – К.: КНЕУ. – 2005. – С. 341-348.
50. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії і практики: [монографія] / Т.А. Костишина. - Полтавський ун-т споживчої кооперації України, каф. управління персоналом і економіки праці. – Полтава: ПУСКУ, 2008. – 389 с.
51. Маркс К. Твори/ К.Маркс, Ф.Енгельс. – К.: Держполітвидав України. – [2-е вид.] – Т.16. - 1963.– 812 с.
52. Маркс К. Твори/ К.Маркс, Ф.Енгельс. – К.: Держполітвидав України. – [2-е вид.] – Т.23. - 1963.– 848 с.
53. Економічний словник-довідник/ [За ред. док. екон. наук, проф.
С.В. Мочерного]. – К.: Феміна, 1995. – 368 с.
54. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [навч. посібник]/ Н.І. Єсінова. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.
55. Лук'янихін В.О. Менеджмент персоналу: [навч. посіб.] /
В.О. Лук'янихін. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. – 592 с.
56. Історія економічних учень: [підруч.]/ [За ред. В.Д.Базилевича]. – К.: Знання, – Ч.1. - 2006.– 582с.
57. Струмилин С. Г. Избранные произведения:[в 5 т.] / С.Г. Струмилин. - М.: «Наука», 1964. - Проблемы экономики труда. - Т. 3. – 1964. – 527 с.
58. Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч. посіб.]/ Д.П.Богиня,
О.А. Грішнова.– [3-тє вид.] – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
59. Економічна енциклопедія: [у 3 т.]. / [редкол.: С.В. Мочерний та ін.]. – К.: Видавничий центр «Академія». - Т. 3. - 2002. – 952 с.
60. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия/
Г.С. Вечканов, Г.Р.Вечканова. – СПб.: Лань, 2002. – 880 с.
61. Калина А.В. Економіка праці: [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.]/ А.В. Калина. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.
62. Завіновська Г.Т. Економіка праці: [навч. посібник] / Г.Т. Завіновська –[2-ге вид., без змін] – К.: КНЕУ, 2006. – 300 с.
63. Гуторова О.О. Менеджмент персоналу: конспект лекцій /
О.О. Гуторова. – Х.: ХНАУ. – 2005. – 60 с.
64. Мацибора В.І. Економіка сільського господарства: [підручник] /
В.І. Мацибора. – К.: Вища шк., 1994. – 415 с.
65. Суліма Н.М. Трудові ресурси та формування ринку робочої сили в аграрному секторі економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук / Н.М. Суліма. - Національний аграрний університет Кабінету Міністрів України, Київ. – 2002. – 34 с.
66. Замора О.І. Використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук /
О.І. Замора. - Національний аграрний університет, Київ. – 2006. – 22 с.
67. Мартинюк О.П. Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук / О.П. Мартинюк. - Національний аграрний університет Кабінету Міністрів України, Київ. – 2003. – 25 с.
68. Бочарова Н.О. Формування та використання людських ресурсів аграрного сектору України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук / Н.О. Бочарова. - Одеський державний економічний університет. – Одеса, 2006. – 38 с.
69. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
70. Економічний енциклопедичний словник: [у 2-х т.]/ [Мочерний С.В., Ларіна Я.С., Устенко О.А., Юрій С.І.] :за ред. С.В. Мочерного. – Львів: Світ. - Т. 2. - 2006. – 568 с.
71. Ломовських Н.О. Про сутність понять «трудовий потенціал» і «потенціал трудових ресурсів» / Н.О. Ломовських // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». – Х., 2009. - № 5. – С. 295 – 299.
72. Интенсификация социалистической экономики: [В 5 т., 6 кн.] / [Редкол.: И.И. Лукинов и др.]. - АН УССР. Ин-т экономики;– Киев: Наук. Думка, 1990. – 398 с.
73. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: учеб. пособие / М.Н. Ким. – Харьков: НАУ им. В.Н. Каразина, 2003. – 250 с.
74. Калєніна Н.В. Сутність категорії «трудовий потенціал підприємств» / Н.В. Калєніна // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. Науково-виробничий журнал. – 2008. - № 3. – С. 111-114.
75. Ядранський Д.М. Трудовий потенціал в системі ринкових перетворень: [Монографія] / Д.М. Ядранський, Л.В. Мішковець. - Дніпропетровськ: Моноліт, 2007. – 196 с.
76. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] /Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.– М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
77. Бажан І.І. Трудовий потенціал України: формування та використання: [Монографія] / І.І. Бажан. – Донецьк: Юго-Восток, 2006. – 144 с.
78. Лич В.М. Висвітлення проблем відтворення трудового потенціалу в процесі викладання основ економічної теорії / В.М. Лич // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції, 26-27 квітня 2000 р. / Відп. ред. І.Й. Малий, Н.О. Титаренко. – К.: КНЕУ, 2000. –С. 236-237.
79. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: [учебник для вузов]/ Б.М. Генкин – [4-е изд., перераб. и доп.]. – М.: Издательство НОРМА. – 2002. – 416 с.
80. Олійник Т.І. Формування й ефективне використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств: Монографія / Т.І. Олійник / ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. – Харків: Магда Ltd, 2008. – 372 с.
81. Шиян В.Й. Теоретико-методологічні аспекти щодо людського капіталу/ В.Й. Шиян, Д.В. Шиян, І.В. Горковенко// Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». – Х., 2004. – № 8. –С. 25-38.
82. Шиян В.Й. Проблеми формування і ефективності використання трудового потенціалу в контексті теорії людського капіталу/ В.Й. Шиян,
І.В. Горковенко// Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». – Х., 2007. – № 6. – С.183-196.
83. Шиян В.Й. Трудові ресурси і трудовий потенціал: методологічні підходи до визначення суті і кількісної оцінки / В.Й. Шиян, І.В. Горковенко // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». – Х., 2009. – № 12. – С. 3-13.
84. Словник іноземних слів / [уклад. А.С. Мельничук]. – К.: Гол. ред. УРЕ, 1974. – 775 с.
85. Щёкин Г.В. Работа с персоналом за рубежом / Г.В. Щекин // Персонал. – 1991. – №6. – С.3-15.
86. Словник. Net [електронна версія] – http://www.slovnyk.net/index.phpswrd
87. Інструкція щодо заповнення Форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» // http://www.balance.ua/sai/sprav_info/instrukcii/Instruksia_1PV_misaz.html
88. Щёкин Г.В. Система управления и организации работы с персоналом: [учебно-методическое пособие] – К.: ВЗУУП, 1992. – 28 с.
89. Іванісов О.В. Управління трудовим потенціалом: [навч-практ. посіб.] / Іванісов О.В., Єрмоленко О.А., Доровськой О.Ф. – Х.: ХНЕУ, 2008. – 386 с.
90. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [навч. пос.]. / В.М. Лукашевич. – Львів: «Новий Світ – 2000», 2008. – 248 с.
91. Андрійчук В.Г. Ефективність діяльності аграрних підприємств: теорія, методика, аналіз: [монографія] / В.Г. Андрійчук. – К.: КНЕУ, 2005. – 292 с.
92. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо // Антология экономической классики. – М.: Эконов, 1993. -
Т. 2.– 370 с.
93. Андрийчук В.Г. Повышение эффективности агропромышленного производства / В.Г.Андрийчук, Н.В. Вихор. – К.: Урожай, 1990. – 232 с.
94. Маслов И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования /
И.С. Маслов. – М.: Наука, 1988. – 264 с.
95. Гадзевич О.І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика: навч. посіб. [для студентів вищих навч. закл.]/ О.І. Гадзевич. – К.: Кондор, 2008. – 401 с.
96. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия/
Г.С. Вечканов, Г.Р.Вечканова. – СПб.: Из-во «Лань», 2002. – 880 с.
97. Салтан М.П. Тенденції використання трудових ресурсів у Вінницькій області / М.П. Салтан // Економіка АПК. – 2009. - № 8. – С. 129-133.
98. Гура А.М. Економічна ефективність використання трудових ресурсів у сучасних умовах / А.М. Гура // Вісн. БДАУ: зб. наук. пр. / БДАУ – Біла церква, 2007. – Вип. 49. – С. 94-99.
99. Тарасевич В.Н. Эффективность общественного производства: сущность, механизм роста / В.Н. Тарасевич. – К.: Вища школа, 1991. – 191 с.
100. Гега С.Б. Теоретичні основи і методологічні принципи визначення продуктивності праці в агропромисловому комплексі / С.Б. Гега // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. - № 11. – С. 75.
101. Дієсперов В. Продуктивність праці в сільському господарстві /
В. Дієсперов // Економіка України. – 2003. – № 11. – С. 61-68.
102. Горковенко І.В. Ефективність використання трудових ресурсів у передових підприємствах Харківської області / І.В. Горковенко // Економічні науки: [зб. наукових праць] / ЛНАУ. – Луганськ, 2007. - № 73/96. – С. 237-241.
103. Горковенко І.В. Методологічні засади та методичні підходи щодо визначення ефективності використання трудового потенціалу /
І.В. Горковенко // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». - Х., 2006. - № 10. – С. 48-51.
104. Міга В.К. Ефективність використання трудового потенціалу села /
В.К. Міга // Вісник ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». - Х., 2004. - № 3. – С. 142-146.
105. Трудовий потенціал аграрної сфери // Відтворення та ефективність використання ресурсного потенціалу АПК (теоретичні і практичні аспекти): [Монографія] / За ред. В.М. Трегобчука. – К., 2003. – С. 124-143.
106. Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: [навч. посіб.] /
В.Г. Андрійчук – [2-ге вид., доп. і перер.]. – К.: КНЕУ. – 2002. – 624 с.
107. Горкавий В.К. Статистика: Підручник / В.К. Горкавий. – К.: Вища школа, 1995. – 415 с.
108. Замора О.І. Використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області / О.І.Замора, Л.В. Ярема // Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал. – 2006. - № 12(66). –
С. 188-193.
109. Богуцький О.А. Аграрна праця та соціальний розвиток села /
О.А. Богуцький. – К.: Інститут аграрної економіки УААН, 1996. – С. 124.
110. Підлісецький Г.М. Підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу аграрного сектору / Г.М.Підлісецький, М.І. Толкач // Економіка АПК, 2008. - № 5. – С. 65-67.
111. Воронін О. Визначення показників економічної ефективності виробництва на основі модифікації ресурсного підходу / О. Воронін // Економіка України, 2007. - № 10. – С . 29-35.
112. Глущенко В.В. Теоретичні підходи до визначення сутності категорії «трудовий потенціал» / В.В. Глущенко // Економіка АПК. - № 3. – 2011. –
С. 165-170.
113. Глущенко В.В. Сучасний стан матеріального стимулювання та ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах / В.В. Глущенко // Фінансово-економічні проблеми стабільного розвитку економіки України / Під ред. А.Ф. Головчука,
О.О. Непочатенко. (Частина 1). – Умань: ВПЦ «Візаві» (Видавець Сочінський), 2010. – С. 297-301.
114. Глущенко В.В. Ефективність використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах / В.В. Глущенко // Економіка. Менеджмент і маркетинг невиробничої сфери: теорія, практика, перспективи: Матеріали ІІІ міжнародної науково-практичної конференції студентів і молодих науковців (м. Ялта, 15-17 квітня 2010 року). – Ялта, ВРНЗ КГУ, 2010. – С. 152-158.
115. Матійчук І.М. Проблеми зайнятості та оплати праці в сільському господарстві / І.М. Матійчук, О.І. Матійчук // Економіка АПК. – 2010. - № 7. – С. 98-99.
116. Будзяк В.М. Вартість сільськогосподарської праці / В.М. Будзяк // Зайнятість та ринок праці: міжвідомчий науковий збірник / [Гол. ред.
В.В. Онікієнко] – Вип. 19. – К. – 2004. – с. 30-34.
117. Лагутін В. Про теоретико-методологічні засади дослідження оплати праці / В. Лагутін // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 3. – С. 16 – 19.
118. Будзяк О.С. Продуктивність праці та її роль у формуванні трудового потенціалу тваринництва / О.С. Будзяк // Зайнятість та ринок праці [Шеф-редактор Б.М. Данилишин]. – К.: РВПС України НАН України, 2008. –
С. 116-121.
119. Дієсперов В.С. Економіка сільськогосподарської праці / В.С. Дієсперов. – К.: ІАЕ УААН, 2004. – 488 с.
120. Лукінов І.І. Продуктивні сили села – основа його відродження й прогресу: Вибрані праці. У двох книгах. – Кн. 2. / І.І. Лукінов. – К.: ННЦ ІАЕ, 2007. – 794 с.
121. Ярова В.В. Заробітна плата у системі соціальних гарантій у сфері праці / В.В. Ярова // Економіка та управління АПК: Збірник наукових праць. – Біла церква, 2010. – Вип. 4 (81). – С. 33-36.
122. Лазоренко К.С. Роль, значення та особливості функціонування ринку праці на сучасному етапі / К.С. Лазоренко // Економіка та менеджмент: Вісник СНАУ. – Вип. 5/1,. – 2010. – С. 140-144.
123. Верховод І. Структурні зрушення зайнятості населення України в контексті соціальної сфери праці / І. Верховод // Україна: аспекти праці. – 20011. - № 2. – С. 18-25.
124. Праця Харківської області 2010: статистичний збірник. Державний комітет статистики України. Головне управління статистики у Харківській області /[за ред. О.С. Никифорова, відп. за вип. І.В. Лініченко]. – Харків. – Управління статистики праці Головного управління статистики у Харківській області. – 2011. – 348 с.
125. Праця України 2009: Статистичний збірник. Державний комітет статистики України. [Відп. за вип. Н.В. Григорович] – Київ,2010. – 334 с.
126. Ульянченко О.В. Особливості національної концепції використання та відтворення агро ресурсів: [наук. зб.] / О.В. Ульянченко. – К.: АЕ УААН, 2003. – С. 246-251
127. Ульянченко О.В. Формування та використання ресурсного потенціалу в аграрній сфері: [монографія] / О.В. Ульянченко. - Харк. нац. аграр. ун-т. – Х., 2006. – 357 с.
128. Юрій Т.П. Трудомісткість виробництва продукції в господарствах населення / Т.П. Юрій // Економіка АПК. – 2011. - № 2. – С. 32-36.
129. Комплексна програма підтримки розвитку села на період до 2015 року // Економіка АПК. – 2007. - № 1. – С. 3.
130. Танцюра В.Л. Населення як чинник формування трудоресурсного потенціалу східного регіону України / В.Л. Танцюра // Зайнятість та ринок праці: міжвідомчий науковий збірник/ [Гол. ред. В.В. Онікієнко]. – Вип. 19. – К. – 2004. – с. 115-121.
131. Саблук П.Т. Від постановки до вирішення…: вибр. ст. з питань агр. ек. : у 2 кн. / П.Т. Саблук. – Кн. 1. – К.: ННЦ ІАЕ, 2009. – 635 с.
132. Рудик В.К. Вплив демографічних факторів на запровадження обов’язкового накопичувального пенсійного страхування в Україні /
В.К. Рудик // Фінанси України. – 2011. - № 1. – С. 31-39.
133. Жупаник В.М. Український ринок праці: аналіз, тенденції, прогнози / В.М. Жупаник // Економіка та управління АПК: Збірник наукових праць. – Біла церква, 2009. – Вип. 1 (66). – С. 72-77.
134. Гнибіденко І.Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України /
І.Ф. Гнибіденко – К. – 2002. – 328 с.
135. Онікієнко В.В. Молодь на ринку праці України / В.В. Онікієнко // Зайнятість та ринок праці: міжвідомчий науковий збірник/ [Гол. ред.
В.В. Онікієнко] – Вип. 19. – К. – 2004. –С. 82-88.
136. Кафлевська С.Г. Оцінка демографічних чинників формування трудового потенціалу сільських територій / С.Г. Кафлевська // Економіка АПК. – 2011. - № 12. – С. 102-108.
137. Гнибіденко І.Ф. Сільське безробіття: проблеми, пошук, перспективи / І.Ф. Гнибіденко // Зайнятість та ринок праці: міжвідомчий науковий збірник / [Гол. ред. В.В. Онікієнко]– Вип. 19. – К. – 2004. – с. 89-95.
138. Брич В. Шляхи вдосконалення зовнішньої трудової міграції / В. Брич, П. Шушпанов // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 4. – С. 28-30.
139. Щерба Г. Зарубіжна трудова міграція з України: сучасні виклики і регіональна специфіка / Г. Щерба // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 3. – С. 40-45.
140. Державний комітет статистики України: Урядовий портал [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua
141. Шалевська О.Ю. Чинники впливу на мотивацію праці в сільському господарстві / О.Ю. Шалевська // Економіка АПК. – 2010. - № 8. – С. 81-85.
142. Транченко Л.В. Державне регулювання зайнятості населення і ринку праці / Л.В. Транченко // Економіка АПК. – 2012. - № 1. – С. 108-114.
143. Гнибіденко І.Ф. Трудовий потенціал села / [Гнибіденко І.Ф., Гудзинський С.О., Вітвіцький В.В. та ін.]. - Укр. акад. держ. упр. при Президентові України. – К.: УАДУ, 2003. – 72 с.
144. Крисько В.Ф. Використання кадрового потенціалу в контексті сільського розвитку / В.Ф. Крисько // Агроінком. – 2010. - № 1-3. – С. 12-17.
145. Якуба К.І. Життєвий і трудовий потенціал сільського населення України. Теорія, методологія, практика / К.І. Якуба. – К.: ННЦ ІАЕ, 2007. – 362 с.
146. Богиня Д. Українське село вимирає: національна небезпека / Д.Богиня, К. Якуба // Економіка України. – 2011. - № 3. – С. 56-65.
147. Економічна активність населення Харківської області у 2010 році: статистичний збірник. Державний комітет статистики України. Головне управління статистики у Харківській області [За ред. О.Г. Мамонтовой, відп. за вип. І.В. Лініченко]. – Харків. – Управління статистики праці Головного управління статистики у Харківській області. – 2011. – 124 с.
148. Строченко Н.І. Система показників стану ринку праці та методологія їх визначення / Н.І. Строченко, К.С. Лазоренко // Економіка та менеджмент: Вісник СНАУ. – Вип. 9/2,. – 2010. – С. 15157.
149. Стоянець Н.В. Диверсифікація економічної активності як основна складова стратегії сільського розвитку / Н.В. Стоянець // Економіка та менеджмент: Вісник СНАУ. – Вип. 9/2,. – 2010. – С. 157-165.
150. Глущенко В.В. Шляхи оптимізації зайнятості та підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах / В.В. Глущенко // Матеріали підсумкової наукової конференції професорсько-викладацького складу, аспірантів і здобувачів ХНАУ. (11-14 січня 2011 р.). – Харків: ХНАУ, 2011 – С. 70-72.
151. Глущенко В.В. Сучасні проблеми зайнятості сільського населення // Вісник Степу. Науковий збірник. – Вип. 6. / В.В. Глущенко // Матеріали V Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених і спеціалістів «Агропромислове виробництво України – стан та перспективи розвитку». (26-27 березня 2009 р.). - Кіровоград: Кіровоградський інститут АПВ УААН, 2009. – С. 186-189.
152. Глущенко В.В. Заробітна плата персоналу як матеріальний стимул для підвищення ефективності аграрних підприємств / В.В. Глущенко // Міжнародна науково-практична конференція «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора» присвячена 80-річчю заснування економічного факультету
(8-9 жовтня 2009 р.). – Харків. - Харківський НАУ ім. В.В. Докучаєва. – 2009. – С. 107-109.
153. Глущенко В.В. Проблеми матеріального стимулювання персоналу в сільськогосподарських підприємствах / В.В. Глущенко // Економіка АПК і природокористування : Вісник ХНАУ, Х., 2009. - № 5. – С. 214-219.
154. Глущенко В.В. Оплата праці персоналу аграрних підприємств: стан і перспективи / В.В. Глущенко // Економіка АПК і природокористування: Вісник ХНАУ. - Х., 2009. - № 10. – С. 262-268.
155. Глущенко В.В. Проблеми матеріального стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах / В.В. Глущенко // Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід, тенденції та перспективи розвитку: збірка тез I Міжнародної науково-практичної конференції, (22-24 квітня 2009 р.). – Т. 2: Секція 3. Економічні проблеми сталого розвитку підприємств - Макіївка: Макіївський економіко-гуманітарний інститут, видавник С.Г. Бугасова. – 2009. – С. 77-80.
156. Глущенко В.В. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах / В.В. Глущенко // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції «Сучасна система економічних та суспільно-політичних відносин в умовах глобалізацій них процесів» (22 квітня 2010 р.). – Харків, 2010. - Видавництво Харківського інституту фінансів УДУФМТ. – C. 253-255.
157. Беленкова М.І. Демографічні тенденції в сільській місцевості України: проблеми та перспективи / М.І.Беленкова, В.В. Глущенко // МатеріалиVIIМіжнародної науково-практичної конференції «Запровадження МСФЗ в Україні: проблеми та перспективи для аграрного сектору»
(25 листопада 2011 р.). – Київ, 2011. - Видавництво Інституту обліку і фінансів.
158. Дикарева А.А. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда» / А.А. Дикарева,
М.И. Мирская. – М.: Высш. шк., 1989. – 304 с.
159. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник /
Шкільов О.В., Барабан С.С., Ярославський В.А., Гаврилюк І.П., Балан О.Д., Ткачук В.А., Ланченко Є.О., Ібатуллін М.І., Гапоненко Н.В., Мельянкова Л.В. За ред. д-ра екон. наук, проф. Шкільова О.В. – К.: Четверта хвиля, 2008. –
472 с.
160. Валінкевич О.Г. Мотивація праці як основа управління персоналом в сучасних компаніях / О.Г. Валінкевич // Наука й економіка: Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. – 2009. -
№ 3 (15). - Т. 1 – С. 172-177.
161. Карпенко В.В. Резерви підвищення мотивації праці кадрів вищої кваліфікації аграрних підприємств / В.В. Карпенко // Економіка АПК, 2011. - № 3. – С. 107-111.
162. Кобеля З. Показники оцінки трудової мотивації / З. Кобеля, Р. Білик // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 6. – С. 42-46.
163. Шалевська О.Ю. Чинники впливу на мотивацію праці в сільському господарстві / О.Ю. Шалевська // Економіка АПК. – 2010. - № 8. – С. 81-85.
164. Головньова І. Стимулювання та мотивування персоналу: у чому відмінність? / І. Головньова // Кадровик: трудове право і управління персоналом. – 2008. - № 3(21). – С. 122-127.
165. Пфайєр Д. Шість міфів стосовно заробітної плати / Д. Пфайєр // Менеджмент і менеджер. – 2007. - № 6. - С. 57-63.
166. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки /
В. Данюк, О. Чернушкіна // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 4. – С. 32-36.
167. Олійник О.Б. Удосконалення системи стимулювання праці персоналу за грейдовою системою / О.Б. Олійник // Управління розвитком. – 2008. -
№ 16. – С. 50-52.
168. Червінська Л. Новий підхід до оплати праці сільськогосподарських працівників / Л. Червінська, С. Мала // Пропозиція. – 2009. - № 3. – С. 46-50.
169. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях /
Д. Коул. – М.: Вершина, 2004.
170. Сосновый А. Разработка системы базовых окладов на основе грейдов / А. Сосновый // Менеджер по персоналу / http://www.hrliga.com/uploads/greydy.pdf
171. Березін О.В. Грейдова система оплати праці у сільському господарстві / О.В. Березін, О.Д. Плотник // Полтавська державна аграрна академі