Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

brief description

Год:

2011

Автор научной работы:

Жерукова, Алла Борисовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

180

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Жерукова, Алла Борисовна

Введение
Глава 1.Обеспечениеправа работников на защитусвоегодостоинства как правовое явление и юридическая категория
§ 1. Признание, соблюдение и защита прав исвободчеловека и гражданина -конституционнаяобязанность государства
§ 2. Понятие, сущность и правовой характердостоинстваработника
§ 3. Достоинство работника как принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Глава 2. Реализация субъективногоправаработника на защиту своего достоинства
§ 1. Трудовые отношения и субъективное право работника назащитусвоего достоинства
§ 2. Способы осуществления права работника на защиту своего достоинства
§ 3.Возмещенияматериального вреда как средство обеспечения праваработниковна защиту своего достоинства

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности"

Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что достоинство работника является одной из принципиально важных проблем современного государства.
В своем Послании Федеральному СобраниюПрезидентРоссийской Федерации уделил особое внимание вопросам развития личности. По его словам, надо добиться прозрачности, четкости и простоты в каждодневных отношениях государства игражданина.1
К настоящему времени наука и практика трудового права выработали концепцию идеальной (справедливой) модели трудовых отношений, к которой должно стремиться любое правовое социальное государство.
В терминах Международной организации труда указанная концепция получила наименование "достойный труд" (decent work). Концепция достойного труда, разработанная на уровнеМОТ, состоит из четырех компонентов: занятость, социальная защита, права работников и социальный диалог.2 При этом права работников включают в том числе защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В части 1статьи7 Конституция РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Большинство российских ученых полагают, что человеку нужны прежде всего: достоинство исвобода; свобода убеждений, веры, инициативы, труда и творчества. «Только достойный и свободный человек может осуществить
1 См.: ПосланиеПрезидентаРоссийской Федерации Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 1 декабря 2010 г.
2 Dharam Ghai. Decent work: 2010 г. живую справедливость и живое братство, являющиеся характерной чертой гражданского общества».
Достоинство работника есть нравственная, этическая категория.4 Однако следует отметить, что до сих пор ни философы, ниюристыне пришли к единому пониманию достоинства личности.
Встатье2 Трудового кодекса РФ среди принципов трудового права назван принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. При этом в тексте ТрудовогокодексаРФ содержание этого принципа не раскрывается.
Постановка проблемы, исследуемой в диссертации, представляется актуальной в силу целого ряда причин: во-первых, такой подход позволяет глубже изучить юридическую природу категории достоинства работника, понять его место в структуре трудовогоправоотношения; во-вторых, более четко разграничить предметы трудового и гражданского права, определить их точки соприкосновения и сферы пересечения; в-третьих, определить формы и способы защиты работником своего достоинства в период трудовой деятельности.
Диссертант предпринял попытку проанализировать, каким образом, на каких концептуальных направлениях должны строиться механизмы правового регулирования трудовых отношений с тем, чтобы обеспечить каждому работнику право на защиту своего достоинства.
В связи с изложенным, в значительной степени актуальной представляется задача проанализировать основополагающие принципы и права работников в сфере труда в Российской Федерации и механизмы их защиты.
3 См.:ИльинИ.А. Наши задачи: избранные статьи // Юность. 1990. N 8. С. 62;ЧичеринБ.Н. Философия права // Избранные труды. СПб. 1997. С. 30.
4 Словарь по этике /Под ред. И.С. Кона. М. 1983. С. 16.
Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений, связанных с трудом. Зачастую работник, зависящий властно иимущественноот работодателя, не всегда даже осмеливается говорить обумалениисвоего достоинства.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений ученых относительно вопросов сущности и правового характера достоинства работника в трудовом праве, форм и способов его правовой защиты, всестороннее исследование принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по нашему мнению, является своевременным.
Степень научной разработанности темы.
В настоящее время в отечественной науке отсутствует комплексное исследование отношений, связанных с обеспечением права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В литературе по общей теории права, поконституционномуправу и непосредственно по трудовому праву достаточно активно исследуются природа таких явлений, как право на достойный труд, основные принципы регулирования в этой сфере.
Диссертант посвятил свою работу анализу содержания принципа и права на достоинство работника в период трудовой деятельности и предложил правовые механизмы защиты этого достоинства.
В советский период проблемам достоинства работников было посвящено несколько научных трудов, которые послужили теоретической основой для данного исследования (М.И.Бару, Б.И. Зеленко, И.Я. Киселев, Н.АПридворов.).5
Среди современных научных исследований проблем достоинства работника можно назвать труды И.Н.Басаргина, Л.Ю. Бугрова, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковойи др.6
Диссертант применительно к теме диссертации использовал труды указанных ученых.
Целью исследования является разработка теоретических и практических положений по совершенствованию нормативного содержания принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, а также механизмов их защиты.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу достоинства работника в сфере труда;
- проанализировать нормативное содержание принципа обеспечения защиты прав работников своего достоинства в период трудовой деятельности;
- исследоватьтрудоправовыеспособы защиты субъективного права работника своего достоинства;
- разработать рекомендации по дальнейшему развитию трудового законодательства в части совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства.
5 См.:БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.:Юрид. лит. 1966; Зеленко Б.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис. . канд. юрид. наук. М. 1980.;ПридворовH.A. Достоинство личности и социалистическое право. М.: Юрид. лит. 1977.
6 См.:БасаргинИ.Н. Личные неимущественные права в трудовомправоотношении. Дис. . канд. юрид. наук: -Екатеринбург. 2002.;БугровЛ.Ю., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И.,ХудяковаС.С. Творчество и трудовое право /Под ред.: Бугров Л.Ю. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1995;КиселевИ.Я. Личность в буржуазном трудовом праве / Отв. ред.УсенинВ.И. М.: Наука. 1982;ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовойчестии достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Журнал "Трудовое право". 2009. № 2.
Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования основополагающего принципа и права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Предмет исследования охватывает нормы международно-правового регулирования труда, отечественное законодательство исудебнуюпрактику по проблемам, связанным с реализацией права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Методологическая и теоретическая основы исследования.
Методологической основой диссертации являются диалектический метод познания, а также такие общенаучные методы как исторический, логический, лингвистический и другие.
Использование научной методологии и методов прикладного исследования позволило диссертанту решить поставленные в работе основные задачи и внести некоторые практические предложения по совершенствованию трудового законодательства применительно к теме диссертационного исследования.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права таких ученых, как М.М.Агарков, Е.А. Акопова, Н.Г. Александров, С.С.Алексеев, М.И. Бару, Б.К. Бегичев, Л.Ю., Э.Н.Бондаренко, Бугров, С.Ю. Головина, К.Н.Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А.Иванов, О.С. Иоффе, И.Я. Киселев, JI.O.Красавчиков, A.M. Куренной, Т.Ю. Коршунова, И.А.Костян, Р.З. Лифшиц, A.M. Лушников, М.В.Лушникова, С.П. Маврин, О.М. Медведев, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, A.C.Пашков, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, О.В.Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Л.С.Таль, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, Л.А.Чиканова, A.M. Эрделевский и других ученых.
Научная новизна исследования состоит в том, что диссертация является первым после принятия Трудового кодекса РФ комплексным научным исследованием, в котором определены понятие достоинства работника в трудовом праве, способы его правовой защиты. Предложены пути совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Основные выводы, характеризующие научную новизну исследования, отражаются в следующих положениях, выносимых на защиту.
1. Сформулировано авторское определение достоинства работника - это совокупность регулируемых правом и моралью объективных личностных качеств, характеризующих его самоуважение и репутацию у данного работодателя, включая нравственные, профессиональные и личностные качества.
2. Обосновывается необходимость в совершенствовании отраслевых принципов трудового права. Предлагается внести изменения в статью 2 Трудового кодекса РФ, а именно:
- дополнить положение об обеспечении права работников на защиту чести;
- предусмотреть право работника на защиту своего достоинства послепрекращениятрудового договора, исключить словосочетание «в период трудовой деятельности».
3. Выявлено соотношение отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства.
4. Сделан вывод, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например: право на труд, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовыхспоров, включая право на забастовку.
5. Предложено расширить содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, считать частью этого принципа положения о персональных данных работника инеприкосновенностичастной жизни.
6. Констатируется, что достоинство работника как элемент трудового правоотношения определяется установлением соответствия субъективной самооценки работника объективной оценке работодателя.
7. Реализация отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительныхгарантий. На законодательном уровне должно бытьзакрепленоправо работника: на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника; право на полную достоверную информацию об условиях труда.
8. Механизм защиты работником своего достоинства нуждается в дальнейшем совершенствовании. Наряду с существующими, предлагаются дополнительно следующие формы защиты достоинства работника:
- извинение работодателя перед работником;
- опровержение работодателем распространенной информации;
- отказ работника от выполнения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, который умоляет достоинство работника, с предварительнымизвещениемоб этом работодателя.
9. Сформулировано авторское определение моральноговредав трудовом праве - это физические или нравственные страдания,причиненныеработнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими илипосягающимина его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.
10.Доказывается целесообразность установить нижний предел С' компенсации морального вреда при умалении достоинства работника в размере среднего месячного заработка работника. Бремядоказываниявины возложить на работодателя.
11. Обосновывается необходимостьратификацииРоссией статьи 26 Европейской СоциальнойХартии«Право работников на защиту своего достоинства во время работы».
12. Обоснована необходимость внесения изменений в ТрудовойкодексРФ, дополнив его статьей 21.1 «Право работников на защиту чести и достоинства».
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретические выводы, сделанные в диссертации, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что полученные в результате настоящего исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в науке трудового права, в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право России», а также в процессе совершенствования трудового законодательства, вправоприменительнойдеятельности.
Апробация результатов исследования.
Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E.Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научныхстатьяхи обсуждались на 6-ой Международной научно-практической конференции «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения», проводимой вМГЮАимени O.E. Кутафина в 2010 г.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Жерукова, Алла Борисовна

Заключение
Новые экономические отношения, развивающиеся в нашей стране, всецело диктуются интересами человека и их цель - создать социально ориентированную экономику, наделеобеспечить экономическую свободу граждан, установить поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в процессе труда.
В связи с этим основной задачей трудового права сегодня является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, сторон трудовых отношений (ст. 1 ТрудовогокодексаРФ).
Именно с помощью права, как известно, обеспечивается устойчивый порядок в общественных отношениях, включая и трудовые отношения, возможность активных действийграждан.
В данной работе диссертант предпринял попытку исследовать правовой механизм обеспечения основных прав работников в сфере труда, а именно, в части обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как принципа трудового права и как элемента трудовогоправоотношения.
Представленное научное исследование посвящено изучению понятия права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, как принципа трудового права и как элемента трудового правоотношения, проблематики, возникающей при защите прав работников своего достоинства.
На основе анализа законодательства исудебнойпрактики его применения, а также изучения специальной литературы по затронутой в диссертации проблеме сделана попытка выделить основные подходы и позиции, выработанные различными представителями науки трудового права.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых и иных непосредственных с ними отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. В свою очередь, необходимо отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации целого ряда принципов, заложенных в трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ). К ним следует отнести и принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Именно поэтому остро стоит вопрос о необходимости в ближайшее время внесения изменений и дополнений в ТрудовойкодексРФ.
Фундаментальное значение категории "достоинство человека" как основы всей системы естественных правзакрепленов преамбуле Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), которая гласит: "Признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, и равных и неотъемлемых прав их является основойсвободы, справедливости и всеобщего мира".
Содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности позволяет выделить следующиеюридическизначимые обстоятельства: наличие у работников права на достоинство и его защиту в процессе трудовой деятельности; наличиеобязанностиу представителей работодателя по соблюдению достоинства работников; наличие обязанности уполномочныхгосударственных органов по защите достоинства работников в процессе трудовой деятельности.
Автор отмечает, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например, право на труд, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовыхспоров. Для реализации указанного отраслевого принципа должны быть обеспечены все способы его защиты, предусмотренные отечественным законодательством.
Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительныхгарантий. На законодательном уровне должно быть закреплено право работника на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах; издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника. В этой связи автор предлагает включить в Трудовой кодекс РФ специальную статью 21.1 «Право работников на защитучестии достоинства».
Обеспечение достойного труда - актуальное направление развития современного общества. Однако, несмотря на разработку и развитие теоретических основ остается проблема, требующая решения. Это создание механизма правового обеспечения достойного труда и критериев его оценки.
По мнению диссертанта, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это право работника на защиту своего достоинства ( часть 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ), нуждается в определенном совершенствовании: во-первых, в нем нет положения о трудовой чести и достоинстве работника, его деловой репутации; во-вторых, целесообразно исключить из рассматриваемого положения " части 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ слова "в период трудовой деятельности".Судебнаяпрактика по делам о восстановлении на работе свидетельствует о многочисленных случаях защиты своего достоинства работником послепрекращениятрудового правоотношения.
Нуждается в совершенствование законодательство овозмещенииработодателем морального вреда (ст. 237 ТК РФ) как средства обеспечения права работников на защиту своего достоинства. Такоевозмещениедолжно быть установлено независимо от способа егопричинения, характера нарушенного неимущественного права (нематериального блага) — честь, достоинство и деловая репутация. При этом по аналогии с правилами п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ необходимовозложитьна работодателя бремя доказывания отсутствия своейвиныв причинении работнику моральноговреда.
Представленные в диссертации выводы и позиции по отдельным вопросам не означают наличия какой-то одной непреложной истины. Как и по любому вопросу, здесь могут возникать различные точки зрения. Плюрализм точек зрения дает возможность идти всегда вперед, искать новые пути решения проблем. Естественный прогресс общественных отношений в целом и трудовыхправоотношенийв частности, будет вносить новые элементы в практику применения норм, посвященных обеспечению права работников на защиту своего достоинства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Жерукова, Алла Борисовна, 2011 год

1. Нормативные правовые акты и другие официальные документы
2. Всеобщаядекларацииправ человека (Принята 10.12.1948 ГенеральнойАссамблеейООН) // Права человека. Сборник международных договоров.-Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций. 1978.
3.Конвенцияо защите прав человека и основныхсвобод(Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с "Протоколом И 1." (Подписан в г. Париже 20.03.1952) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 2. Ст. 163.
4. МеждународныйПактот 16.12.1966 "О гражданских и политических правах". ПактратифицированУказом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-У1П //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1994. N 12.
5.Декларацияо ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений (Принята 25.11.1981 Резолюцией 36/55 на 73-ем пленарном заседании ГенеральнойАссамблеиООН) // Документ опубликован не был.
6. Декларация Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Принята 20.11.1963 Резолюцией 1904 (XVIII) на 1261-ом пленарном заседании Генеральной АссамблеиООН) // Документ опубликован не был.
7. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН) // Сборник международных договоровСССР. Вып. XXXVTI. М. 1983.
8. Конвенция о защите прав человека и человеческого достоинства в связи с применением достижений биологии и медицины: Конвенция о правах человека и биомедицине (ETS N 164) (Заключена в г. Овьедо 04.04.1997) //Документ опубликован не был
9. Рекомендация N 111 Международной организации труда "О дискриминации в области труда и занятий". Женева. 1991.
10. РекомендацияМОТ№ 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовомправоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).
11.КонституцияРоссийской Федерации.
12. ТрудовойкодексРоссийской Федерации.
13. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая).
14. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях.
15. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
16. Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ «Отретейскихсудах в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30 ст. 3019.
17. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.11.2009) "О персональных данных" // СЗ РФ ,31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451
18. Федеральный закон от 19.07.2009 № 205-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательныеакты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № 29. ст. 3642.
19. ПосланиеПрезидентаРФ Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 01.12.2010.
20.ПостановлениеПравительства РФ от 17.11.2007 N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" // СЗ РФ , 26.11.2007, N 48 (2 ч.), ст. 6001.
21. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"//СЗ РФ.2008, N 38. Ст. 4320.
22. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» //СЗ РФ. 2008. N 47. Ст. 5489.
23.Постановлениясудебных органов
24. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 6.
25. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 24.02.2005 N 3 "Осудебнойпрактике по делам о защитечестии достоинства граждан, а также деловой репутацииграждани юридических лиц" //Бюллетень Верховного Суда РФ". 2005. N4.1. Специальная литература
26. Dharam Ghai. Decent work: Concept and indicators // International labour Review. 2003. Vol. 142. No. 2. P. 113.
27. Hufeland G. Neue Darstellung der Rechtslehre vom Besitz vorzuglich durch genauere Feststellung ihres Hauptgesichtspunkts. Giessen, 1815. S. 8 9.
28. Karger K. Zwangsrechte: Ein Beitrag zur Sustematisierung der Rechte. Berlin, 1882. S. 1 2.
29. Leymann H. Mobbing la persecution au travail. - Pares. Editions du Seuil,1996.
30. Pieroth В., Schlink В. Grundrechte Staatsrecht 119 ueberarb. Aufl. 1993. S. 91. Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецкомконституционномправе // Журнал российского права. 2002. № 4. С. 157.
31.АвдеенкоГ.И. Европейская социальная Хартия и конституционно-правовые проблемы реализации социальных прав граждан в Российской Федерации. Автореф. дис. канд.юрид. наук. М. 2007.
32.АгарковМ.М. Право на имя // Сборник статей по гражданскому и торговому праву. Памяти профессора Габриэля ФеликсовичаШершеневича. М.: Статут. 2005.
33.АгафоноваГ.А., Гусов К.Н., Егорова O.A.,ФединВ.В. Судебная практика по трудовымспорам. М. 2010.
34.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе М.: Госюриздат. 1955.
35.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект. 2008.
36.АлексеевС.С. Общая теория права. Курс в 2-х томах. Т. 1. М.: Юрид. лит. 1982.
37.АлексеевС.С. Субъекты гражданского права. М. 1984.
38.АндреевB.C. О предмете и основных принципах советского трудового права //Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1964.
39. Андреева JI.A.,ГусовК.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие/ под ред. К.Н.Гусова. М.: Изд-во Проспект. 2009.
40. Анисимов A.JI. Честь, достоинство, деловая репутация: гражданско-правовая защита. М.:Юристъ. 1994. С. 80.
41. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудовогоправоотношения//Государство и право. 2000. № 12.
42.БарановВ.М. О законодательном определении "частная жизнь" // Правогражданинана информацию и защитунеприкосновенностичастной жизни: Сб. Ч. 1. Нижний Новгород. 1999.
43.БариновH.A. Проблема обеспечения субъективного права граждан на удовлетворениеимущественныхпотребностей //Проблемы обеспечения субъективных прав в современной России: Тезисы докладов юбилейной научно-практической конференции. Волгоград. 2001.
44.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966.
45.БаруМ.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений //Советское государство и право. М. 1973. № 1.
46.БарышниковаТ.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав иохраняемыхзаконом интересов в российском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2005.
47.БасаргинИ.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002.
48.БачилоИ.Л., Сергиенко Л.А., Кристальный Б.В.,АрешевА.Г. Персональные данные в структуре информационных ресурсов. //Информационное право. 2006. № 3.
49.БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Автореф. . канд. юрид. наук. М. 2006.
50.БеляцкинС.А. Возмещение морального (неимущественного)вреда. М.: Городец. 2005.
51.БеспаловA.B. Честь, достоинство и деловая репутация какобъекты гражданских прав. Дис. . канд. юрид. наук. Краснодар. 2004.
52. Большой юридический словарь /под ред. А.Я.Сухарева, В.Е. Крутских. М. 2001.
53.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. С.-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2004.
54.БоннерА. Можно ли причинить моральныйвредюридическому лицу //Российская юстиция. 1996. N 6.
55.БратусьС.Н. Содержание правоотношений // Советское государство и право. 1979. № 7.
56.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. М. 1950.
57.БугровЛ.Ю. О принципах трудового договора в России //Вестник Пермского университета. Юридические науки. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 2008. Вып. 6 (22).
58.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1992.
59.БугровЛ.Ю., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И.,ХудяковаС.С. Творчество и трудовое право / Под ред. Бугров Л.Ю. Пермь: Изд-во Перм. унта. 1995.
60.ВавилинЕ.В. Некоторые проблемы механизма защиты субъективных гражданских прав //Правоведение. 2002. N 3.
61.ВаршавскийK.M. Практический словарь по трудовому праву /Под ред.СтопаниA.M. М.: Вопросы Труда 1927.
62.ВедяхинВ.М., Шубина Т.Б. Защита права как правовая категория //Правоведение. С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург, ун-та. 1998. № 1.
63.ВершининА.П. Выбор способа защиты гражданских прав. С-Пб.2000.
64.ВласовA.A. Проблемы судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации. Дис. . докт. юрид. наук. М. 2000.
65.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России: Учебное пособие. М.: Изд-воМГУ, "Инфра-М-Норма". 1997.
66. Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецком конституционном праве //Журнал российского права. 2002. № 4.
67.Гарантииреализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Материалы международной научно-практической конференции. М.МГЮА. 2006.
68.ГейхманB.JL, Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник. М. 2002.
69.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение /Отв. ред.ЛившицР.З. М.: Наука. 1977.
70. Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав /Российскаяюстиция. 1997. №11.
71.ГоловинаС.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Научные трудыРАЮН. В 3-х томах. М.:Юрист. 2008. Вып. 8 Т. 2.
72.ГоловинаС.Ю. О невозможности исполнения некоторыхпредписанийТрудового кодекса РФ //Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3 /под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга. 2008.
73.ГолубевК.И., Нирижний C.B. Компенсация морального вреда как способ защитынеимущественныхблаг личности. М. 2001.
74.ГорбачеваC.B. Самозащита прав по российскому законодательству. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Нижний Новгород. 2005.
75.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. . канд. юрид. наук. СПб. 2006.
76.ГоршуновД.И. К вопросу о соотношении субъективных прав изаконныхинтересов // Актуальные проблемыправоведения. 2004. N 2. С. 16.
77.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.2007.
78.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.:Велби, Проспект. 2008.
79.ГусовК.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.2011.
80.ГусовК.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. М. 2011.
81.ДальВ.И. Толковый словарь живого великорусского языка: А 3. Т. 1 - М.: Гос. изд-во иностр. и нац. слов. 1955.
82.ДедюеваМ.В. Трудовые права: способы защиты иподсудностьспоров //Трудовое право. 2006. № 6.
83.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. Монография. М. 2004.
84. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие /под ред. К.Н. Гусова. М. 2010.
85.ЕгоровК.Ф. Личные неимущественные права граждан СССР. //Вопросы советского права. Ученые записки. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1953. Вып. 4.
86.ЕршовВ.В. Судебная власть в правовом государстве. Дис. . докт. юрид. наук. М. 1992.
87.ЕршоваЕ. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М. 2009.
88.ЗайцеваЕ.Р. Коллективные формы реализации и защиты прав граждан. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1993.
89.ЗайцеваО.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование ихзаконодательногорегулирования //Трудовое право. 2004, № 4-5.
90.ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М. 2008.
91. Захаров M.JL,ЛившицР.З., Цедербаум Ю.Я. Возмещение ущерба.Комментарии. М.: Профиздат. 1988.
92. Защита прав граждан в сфере трудовых отношений и рольпрокуратурыв их реализации. Материалы научно-практической конференции. С-Пб. 2005.
93.ЗеленкоБ.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис. . канд. юрид. наук. М. 1980.
94.ИвановС.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы //Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М. 1994.
95.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.1982.
96.ИоффеО.С. Юридические нормы и человеческие поступки. // //Актуальные вопросы советского гражданского права. М.: Юрид. лит. 1964. Вып. 36.
97.КазаковаЕ.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы теории и практики. Монография. Под ред.:МалькоA.B. Пенза: ИИЦ ПГУ. 2007.
98.КалининИ.Б. Правовое регулирование трудовыхпроцессуальныхотношений (теоретические вопросы). Автореф. дис. . канд. юрид. наук . Томск. 1999.
99.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.1999.
100.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: Интел-Синтез. 2003.
101.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело. 1999.
102.КлигманA.B. Защита субъективных гражданских прав: некоторые проблемы //Защита субъективных гражданских прав. Сборник научных трудов. М.:РИОВЮЗИ. 1989.
103.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н. Гусова. М. 2009.
104. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации /Авт. колл.: О.В.Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др. Отв. ред. Ю.П. Орловский. М. 2008.
105.КонстантиновС.П. Защита чести, достоинства и деловой репутации как неотъемлемых прав и свобод человека и гражданина //Защита прав и свобод человека. Материалы научно-практической конференции. М.: РИПО ИГУМО. 2005.
106. Конституция Российской Федерации. Проблемный комментарий. /Отв. ред.ЧетвернинВ.А. М. 1997.
107.КоробченкоВ.В. Защита трудовых прав и интересов работников //Журнал российского права. 2002. N 12.
108.КостянИ.А Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М. 2009.
109.КрасавчиковаJI.O. Понятие и система личных неимущественных прав граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. Екатеринбург. 1994.
110.КрыловК.Д. Принцип запрещения дискриминации, ее правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. /Отв. ред. К.Н. Гусов. М. 2004.
111.КутафинО.Е. Российский конституционализм. М. 2008.
112.ЛебедевВ.А. Конституционно-правовая охрана и защита прав и свобод человека и гражданина в России (теория и практика современности). М.: Изд-во Моск. ун-та. 2005.
113.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск.1999.
114. Лейман X. Моббинг,преследованиена работе. Париж. 1996.
115.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //Трудовое право. 2008. № 7.
116.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) //Трудовое право. 2009. № 2.
117.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2006.
118.МалеинаМ.Н. Защита чести, достоинства, деловой репутации предпринимателя //Законодательство и экономика. 1993. N 24.
119.МалеинаМ.Н. Личные неимущественные права граждан. (Понятие, осуществление и защита). Дис. докт. юрид. наук. М. 1997.
120.МалькоА.В. Правовые средства: вопросы теории и практики //Журнал российского права. 1998. N 8.
121.МалькоA.B. Цели и средства в праве и правовой политике. Монография. Саратов: Изд-воСГАП. 2003.
122.МарченкоМ.Н. Проблемы общей теории государства и права: Государство. Учебник: В 2-х томах. Т. 1. М.: Изд-во Проспект. 2007.
123.МироновВ.И. Трудовое право России //Трудовое право. 2004. N 9.
124.МитинаН.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. М. 2006.
125.МицкевичA.B. Некоторые вопросы учения о субъективных правах //Правоведение. 1958. N 1.
126.МолочковЮ.В. Защита чести и достоинства в гражданском процессе. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 1993.
127.МордовецA.C. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов: Изд-во Сарат. ВШМВДРоссии. 1996.
128. Настольная книгасудьипо трудовым спорам: учебно-практическое пособие /ЖилинГ.А., Коробченко В.В., Маврин С.П.,НуртдиноваА.Ф., и др. М.: Проспект. 2011. 296.
129.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М. 1971.
130.НовиковаО.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2010.
131.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010, №5.
132.ОжеговС.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.1984.
133.ПассекE.B. Неимущественный интерес и непреодолимая сила в гражданском праве. М.:Статут. 2003.
134.ПашерстникА. Е. О сфере действия и принципах советского трудового права//Советское государство и право. 1957. № 10.
135.ПашковA.C., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М. 1986.
136.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М. 2001.
137. Петров А .Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) //Законодательство и экономика. 2008. N 12.
138.ПридворовH.A. Институт достоинства личности в советском праве. Дис. докт. юрид. наук. Харьков. 1986.
139. Проблемы общей теории права и государства: Учебник для вузов /Под ред. B.C.Нерсесянца. М. 2004.
140.РафиеваJI.K. Честь и достоинство как правовые категории //Правоведение. 1966. N2.
141.РожковаМ.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческогоспора. М. 2000.
142.СергеевА.П. Право на защиту репутации. JI. 1989.
143.СкиндеревР.В. Объективное и субъективное в праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2006.
144.СкобелкинВ. Н. Принципы в ТрудовомкодексеРФ.: Четвертый трудовой кодекс России: Сб. научных статей. Омск. 2002.
145. Скобелкин В.Н Трудовые правоотношения. М. 1999.
146.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.1977.
147.СобянинаМ.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2006.
148.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография. М. 2004. 184.
149.СошниковаТ.А. Правовой механизм защитыконституционныхправ и свобод в сфере труда. Автореф. дис. докт. юрид. наук. М. 2006.
150.СтавцеваА.И., Шептулина H.H. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.
151.СубочевВ.В. Законные интересы /под ред. A.B. Малько. М.: НОРМА. 2008.
152. ТальЛ.С. Трудовой договор: Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль: Тип. Губерн. Правл. 1918.
153.ТарусинаH.H. Основы совершенствования законодательства о защите субъективных прав и интересов // Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав /Под ред. В.В.Бутнева. Ярославль: Яросл. гос. ун-т. 1988.
154. Теория государства и права. Курс лекций./Под ред. Н. И.Матузова, А. В. Малько. М. 2002.
155.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во Ленингр. унта. 1959.
156. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М. 2008.
157. Трудовое право России. Под ред. A.M.КуренногоМ. 2008.
158. Трудовыеспоры: учебное пособие /под ред. В.А.Сафонова, Е.Б. Хохлова. М. 2001.
159.УлюмджиевЕ.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2009.
160.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005.
161.ФеофилактовA.C. Особенности компенсации морального вреда, как способ защиты трудовых прав работника // Трудовое право. 2009, № 1.
162.ХаликовВ.Р. Самозащита в российском трудовом праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск. 2006.
163.ХалфинаP.O. Общее учение о правоотношении. М. 1974.
164.ХныкинГ.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей отзаконодателя// Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.
165.ХохловаЕ.М. Субъективное право и юридическаяобязанностьв механизме правового регулирования. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 2008.
166.ЧеркашинаA.B. Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоровкак способ защиты трудовых прав граждан. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.
167.ЧечотД.М. Субъективное право и формы его защиты. JL: Изд-во Ленингр. ун-та. 1968.
168.ШафиковаГ.Х. Компенсация морального вреда,причиненногоработнику. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2000.
169.ШтанькоИ.Н. Достоинство личности как правовое явление. Дис. . канд. юрид. наук. Владимир. 2006.
170.ШтриневаТ.И. Современные принципы трудового права Российской Федерации. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. СПб. 2001.
171. Энциклопедический словарь. М. 1995.
172.ЭрделевскийА. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. № 12.
173.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда. М. 2000.
174.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2003. № 2; Трудовое право. 2003. № 1.
175.ЮрченкоО.О. Право на защиту и способы защитыохраняемогозаконом интереса в гражданском праве. Тверь: Твер. гос ун-т. 2004.
176.ЮрьеваА.Г. Меры защиты в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1985.
177.ЯвичJ1.C. Личность, право изаконностьв развитом социалистическом обществе //Государство и право развитого социализма в СССР. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1977.
178.ЯковлеваA.B. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2007.