Одаренко Тетяна Євгеніївна. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств

brief description

Одаренко Тетяна Євгеніївна. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств : Дис... канд. наук: 08.00.04 2009
Одаренко Т.Є. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за фахом 08.00.04 економіка і управління підприємствами (економіка
будівництва) Харківська національна академія міського господарства, Харків, 2009.

Дисертація присвячена науковому обґрунтуванню вирішення сучасної науково-практичної проблеми - оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.

У роботі вдосконалені: механізм оцінювання діяльності працівників будівельних підприємств, який, на відміну від існуючого, враховує характер робіт (складність, напруженість і умови роботи), якість їх виконання, інтенсивність їх проведення; механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств, шляхом встановлення залежності оплати праці від кількісної оцінки складності праці фахівця, чинників складності робіт, значущості критерію
оцінки складності робіт; механізм стимулювання робочих будівельних підприємств, який на відміну від існуючого враховує не тільки тарифний коефіцієнт працівника, а й суму коефіцієнтів, які характеризують кваліфікацію робітника, напруженість і умови роботи, роботу в різних регіонах країни і за кордоном (вахта, зміна); систему матеріальної відповідальності, яка діє на будівельних підприємствах; систему показників оцінювання трудового потенціалу бригади будівельних підприємств з використанням параметрів, які обумовлені режимом, ходом і характеристиками робіт.