ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ
НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

На правах рукопису

ШИЛО Катерина Михайлівна

УДК: 330:331.101.36

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

Спеціальність 08.00.03 – економіка та управління національним господарством

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Бондар Інтерна Касянівна,
д.е.н., професор

Київ – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП .........................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ
1.1. Сутність та економічна природа категорії „трудовий потенціал” ................10
1.2. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу …….............................24
1.3. Механізм державного регулювання формування трудового потенціалу ....52
Висновки до розділу 1..............................................................................................68
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ТА ТЕНДЕНЦІЇ ФОРМУВАННЯ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ
2.1. Соціально-економічні передумови формування трудового
потенціалу України ..................................................................................................71
2.2. Кількісні та якісні показники трудового потенціалу .....................................95
2.3. Регуляторні фактори та їх вплив на формування
трудового потенціалу ............................................................................................123
Висновки до розділу 2............................................................................................144
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ДЕРЖАВНОГО
РЕГУЛЮВАННЯ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
3.1. Пріоритетні напрями удосконалення державного
регулювання формування трудового потенціалу ..............................................147
3.2. Концептуальні засади удосконалення
організаційно-економічного механізму державного
регулювання формування трудового потенціалу ................................................159
3.3. Посилення мотиваційних факторів формування
трудового потенціалу .............................................................................................171
Висновки до розділу 3............................................................................................188
ВИСНОВКИ ............................................................................................................191
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ..............................................................195
ДОДАТКИ ...............................................................................................................218

ВСТУП

Актуальність теми. Формування трудового потенціалу є важливою соціально-економічною передумовою розвитку національної економіки, що при його ефективному використанні сприяє зростанню економічної могутності держави та відповідно рівня життя населення. Глобалізаційні процеси посилюють вимоги до формування якісної робочої сили, яка повинна мати високий рівень освіти, здоров’я, культури праці, інноваційну орієнтованість, мобільність та здатність адаптуватись до сучасних умов трудової діяльності. Володіння сукупністю цих характеристик носіями економічних відносин зумовлює їх майбутню конкурентоспроможність.
Системний підхід до формування трудового потенціалу в контексті національних інтересів здатний забезпечити організаційно-економічний механізм процесу його державного регулювання, який би дозволив на основі взаємодії існуючих та впровадження нових важелів досягти бажаних параметрів потенційної робочої сили.
Питання управління трудовим потенціалом розглянуто у працях зарубіжних вчених - А. Сміта [155], Дж. Кейнса [202], Б. Генкіна [31], І. Маслова [96], Ю. Одегової [106], Н. Шаталової [175], Є. Качана [65], О. Федоніна [170] та вітчизняних вчених - О. Амоші [1], Л. Антошкіної [5], С. Бандура [12], А. Баланди [11], Д. Богині [14], І. Бондар [17], І. Бажан [10], О. Власюка [26], В. Вісящева [25], Н. Гаркавенко [29], І. Гнибіденка [32], О. Грішнової [37], Б. Данилишина [39], М. Долішнього [44], Т. Заяць [56], С. Злупко [59], А. Колота [68], В. Куценко [79], О. Левченка [81], Е. Лібанової [88], Л. Лісогор [89], В. Лича [86], І. Манцурова [93], В. Новікова [105], О. Новікової [109], В. Онікієнка [108], С. Пирожкова [119], В. Приймака [123], М. Семикіної [150], В. Стешенка [162], Н. Ушенко [169], Л. Шаульської [176], Л. Шевчук [177], Г. Ярошенко [195] та ін., що забезпечило розвиток теоретичних та практичних аспектів його формування.
Сучасні вимоги функціонування економіки потребують подальших досліджень щодо формування трудового потенціалу країни та удосконалення системи його державного регулювання. Це обумовило вибір теми дисертаційної роботи, її мету та задачі.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота пов’язана з планами науково-дослідних робіт НДЕІ Міністерства економічного розвитку і торгівлі, зокрема за темами: «Удосконалення методичних рекомендацій з прогнозування на середньостроковий період на засадах концепції багатофакторної продуктивності (капітал, праця, енергія, матеріали і послуги)» (2010 р., № держреєстрації 0110U002821, особистий внесок – розроблено методичні рекомендації з прогнозування показників трудового потенціалу та розвитку ринку праці на середньостроковий період); «Розроблення балансів трудових ресурсів та робочих місць на середньо- та довгострокову перспективу відповідно до визначених стратегічних пріоритетів» (2011 р., № держреєстрації 0111U006024, особистий внесок – удосконалення механізму розрахунку показників зайнятості населення за видами економічної діяльності на середньострокову перспективу).
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у розробці теоретичних основ, методичних положень та практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання процесу формування трудового потенціалу в умовах інноваційно-орієнтованого розвитку економіки України.
Поставлена мета зумовила необхідність вирішення таких основних задач:
розглянути сутність, соціально-економічну природу категорії «трудовий потенціал» та процес його формування;
узагальнити методичні підходи до оцінки трудового потенціалу;
охарактеризувати механізм державного регулювання формування трудового потенціалу;
визначити соціально-економічні передумови формування трудового потенціалу України;
проаналізувати кількісні та якісні параметри трудового потенціалу України;
визначити регуляторні фактори впливу на формування трудового потенціалу держави;
розробити пріоритетні напрями удосконалення державного регулювання процесу формування трудового потенціалу України,
визначити концептуальні засади удосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання формування трудового потенціалу;
розвинути й опрацювати рекомендації щодо посилення мотиваційних факторів сприяння формуванню трудового потенціалу.
Об'єктом дослідження є процес формування трудового потенціалу України.
Предметом дослідження є теоретичні засади, методичні положення та практичні рекомендації щодо удосконалення організаційно-економічного механізму державного регулювання процесу формування трудового потенціалу.
Методи дослідження. З метою забезпечення достовірності та обґрунтованості одержаних результатів загальна методична база дослідження основана на принципах комплексного та системного підходів з використанням таких методів наукового пізнання: логіко-діалектичного узагальнення – при розробці організаційних засад підвищення його конкурентоспроможності; порівнянь та зіставлень – при встановленні відмінностей та взаємообумовленості трудового потенціалу у системі споріднених понять; синтезу – при обґрунтуванні теоретичних засад стимулювання процесу формування трудового потенціалу; аналізу – при визначенні кількісних та якісних параметрів трудового потенціалу; групування – при комплексній оцінці його рейтингу; таблично-графічні – при дослідженні тенденцій формування трудового потенціалу України; інформаційно-логічного аналізу – при визначенні концептуальних засад державного регулювання формування трудового потенціалу та розробці його організаційно-економічного механізму.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукові результати, що одержані автором і складають предмет захисту, полягають у наступному:
вперше:
розроблено організаційно-економічний механізм державного регулювання процесу формування трудового потенціалу, який базується на концептуальних положеннях державної політики та впливу організаційних, соціально-економічних, правових, інформаційних, фінансових важелів з виділенням напрямів її реалізації щодо підвищення рівня освіти та охорони здоров’я, формування інноваційної інфраструктури, збалансованості професійної структури ринку праці, поліпшення демографічної ситуації, забезпечення культурно-інтелектуального розвитку населення, що сприятиме формуванню суспільного трудового потенціалу у відповідності до інноваційно-орієнтованої моделі розвитку національної економіки;
удосконалено:
організаційні засади підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу за рахунок посилення впливу соціальних, організаційних, економічних та мотиваційних важелів на її складові (економічна активність, підприємницька та інноваційна діяльність, якість та рівень освіти населення, мотивація до праці, трудова мобільність) через забезпечення цілеспрямованої взаємодії інфраструктури (органів державної влади, служби зайнятості, центрів підтримки розвитку підприємництва, навчальних закладів), що сприятиме встановленню об’єктивної ціни та вартості робочої сили на вітчизняному ринку праці;
методичні положення оцінювання трудового потенціалу, які полягають у визначенні рангу показника комплексної оцінки його рейтингу через встановлення залежності між соціально-економічними, медико-демографічними, освітніми та духовно-культурними факторами впливу на основі використання експертно-моделювальної системи, що на відміну від існуючих положень, посилює об’єктивність оцінки за рахунок поєднання його кількісних та якісних параметрів, що дозволить встановлювати стратегічні пріоритети формування трудового потенціалу в контексті загальнодержавних цілей;
дістали подальшого розвитку:
теоретичні положення стимулювання процесу формування трудового потенціалу, здатного реалізувати інноваційну модель розвитку економіки, на основі посилення трудової та матеріальної мотивації (орієнтація на престижність праці, самореалізацію, творче ставлення, оновлення знань, достатній рівень винагороди праці, її диференціація в залежності від інноваційності), поліпшення організації, умов та охорони праці у відповідності з міжнародними соціальними та трудовими стандартами, що відрізняється від існуючих його спрямуванням на особистісні очікування від професійної діяльності та сприятиме поліпшенню якості робочої сили, зменшенню рівня соціальної напруги, покращенню якості життя;
система факторів, що впливають на формування трудового потенціалу: демографічні, соціально-економічні, організаційні, правові, які комплексно відображають умови та особливості цього процесу, що у сукупності дозволяють забезпечити дієвість державного регулювання формування трудового потенціалу;
комплекс практичних заходів щодо удосконалення державного регулювання процесу формування трудового потенціалу, зміст яких полягає у запровадженні правових, адміністративних, економічних і програмно-цільових важелів впливу, спрямованих на охоплення професійною орієнтацією системи загальної шкільної та позашкільної освіти, націленість системи професійної освіти у відповідності до потреб економіки та інноваційного розвитку, формування системи безперервної освіти впродовж трудового життя. Це дозволить створити в країні сприятливі умови для формування та посилення якісних характеристик трудового потенціалу.
Практичне значення отриманих результатів полягає у підвищенні наукового обґрунтування теоретичних та концептуальних положень, а також практичних заходів щодо державного регулювання процесу формування трудового потенціалу. Основні результати використані: Міністерством соціальної політики України – при розробці законодавчих і нормативних документів з питань занятості населення (довідка № 1198/021/106-12 від 18.09.2012р.); Міністерством соціальної політики АР Крим – при підготовці Програми соціального захисту та зайнятості населення на 2011-2013 роки та при розробці методичних рекомендацій щодо розроблення балансів трудових ресурсів та робочих місць на середньо- та довгострокову перспективу (довідка № 07.1-47/1359 від 22.08.2012р.); Запорізькою обласною державною адміністрацією – при виконанні Програми соціально-економічного та культурного розвитку Запорізької області на 2011 рік та Програми розвитку освіти і науки Запорізької області на 2010-2012 роки (довідка № 1027-01 від 10.09.2012р.); НДЕІ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України – при виконанні науково-дослідних робіт (довідка № 11/499 від 14.11.2012р.); Бердянським університетом менеджменту і бізнесу – в учбовому процесі при викладанні професійно-орієнтованих дисциплін «Публічне адміністрування» та «Управління персоналом» для студентів економічних спеціальностей (довідка № 01-420 від 12.09.2012р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею, у якій викладено авторський підхід щодо актуальності обраної теми дослідження, висновків та обґрунтування практичних рекомендацій. Внесок автора у наукових працях, одноосібно опублікованих, конкретизовано у списку публікацій.
Апробація результатів дослідження. Основні наукові положення та результати дисертаційного дослідження доповідались автором і отримали позитивну оцінку на міжнародних науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми розвитку соціально-економічних систем» (м. Бердянськ, 2011р.), «Освіта та наука в умовах глобальних викликів» (м. Судак, 2011р.), «Наукове забезпечення процесів реформування соціально-економічних відносин в умовах глобалізації» (м. Сімферополь - Ялта, 2012р.), «Оцінювання ефективності соціальної політики: методологія та практика» (м. Київ, 2012р.); Всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Проблеми розвитку сучасного суспільства: економіка, соціологія, філософія» (м. Дніпропетровськ, 2010р.), «Актуальні проблеми використання економічного потенціалу: держава, регіон, підприємство» (м. Бердянськ, 2012р.) та 72 науково-практичній конференції Київського національного університету будівництва і архітектури (м. Київ, 2011р.).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладено в 14 одноосібних наукових працях (загальним обсягом 4,5 д.а.), серед яких 8 статей у періодичних фахових виданнях, участь в колективній монографії, 5 тез науково-практичних конференцій.
Структура і обсяг дисертаційної роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 207 найменувань, 3 додатки. Загальний обсяг дисертації становить 225 сторінок, з них 192 сторінки основного тексту. Робота містить 29 таблиць, 25 рисунків.

bibliography

ВИСНОВКИ

Дисертаційна робота спрямована на розв’язання важливої науково-прикладної задачі - удосконалення організаційно-економічного механізму процесу формування трудового потенціалу України. Вона узагальнює та розвиває теоретичні основи формування трудового потенціалу, методичні засади його оцінювання та організаційне забезпечення підвищення його конкурентоспроможності. Результати дослідження дозволили дійти таких висновків:
1. Трудовий потенціал розглядається як ресурси праці, які визначають сукупність можливостей населення до активної трудової, підприємницької, інноваційної діяльності, здатні створювати накопичені резерви, що забезпечуватиме розвиток економіки в контексті пріоритетів державної політики. При цьому носієм трудового потенціалу може бути окремий працівник, колектив та суспільство в цілому. Його формування здійснюється у процесі розвитку здібностей та накопичення знань, умінь, навичок, на що впливають соціальні обставини, рівень культури, стан виробничої сфери, вимоги до освіти та науки
2. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу спрямовані на отримання об’єктивних величин ресурсу соціально-економічних систем. Методичною основою оцінки трудового потенціалу є витратний та результативний підходи. Оцінка рівня трудового потенціалу має базуватися на синтезі кількісних (реальної тривалості трудового життя) та якісних (стану здоров’я, освітньої складової) показників, значення яких визначає напрям їх впливу: стимулюючий або дестимулюючий. Існуючі підходи доцільно використовувати у поєднанні із нормативним і ресурсно-рейтинговим підходами із застосуванням системи локальних індексів. Це дозволить проводити комплексну оцінку трудового потенціалу, що є необхідною передумовою державного управління.
3. Механізм державного регулювання формування трудового потенціалу характеризується поєднанням інструментів та важелів, здатних корегувати дію факторів, що суттєво впливають на забезпечення збалансованого відтворення його якісних характеристик в умовах інноваційного розвитку економіки. Систематизовано демографічні, соціально-економічні, організаційні та правові фактори, що впливають на формування сукупних трудових можливостей суспільства.
4. Соціально-економічні передумови формування трудового потенціалу в Україні обумовлені структурними і технологічними змінами в економічному розвитку країни, що відображаються через попит та пропозицію на ринку праці. Соціальні індикатори рівня життя населення демонструють високий рівень безробіття, низьку оплату праці, зниження якості освіти, погіршення показника умовного здоров’я.
5. Аналіз кількісних та якісних параметрів трудового потенціалу вказує на наявність демографічної кризи, погіршення стану здоров'я населення, низький рівень доходів, слабку мотивацію працівників до розвитку та самореалізації. Це обумовлює від’ємне значення індексу розвитку трудового потенціалу України (-9,4), а у регіональному розрізі позитивне значення має тільки Закарпатська, Рівненська області (станом на початок 2011р.). Визначений рейтинг трудового потенціалу, який розрахований за сукупністю взаємозалежності медико-демографічних, соціально-економічних, освітніх, духовно-культурних факторів впливу, змінився із низького (R2007= 2,8) у 2007 році н а середній (R2011 = 3,5) у 2011р.
6. Систематизація нормативно-правових документів загальнодержавного рівня дозволила визначити регуляторні фактори впливу держави на формування трудового потенціалу: демографічні, медико-біологічні, інтелектуальні, освітні, економічні, культурно-психологічні, соціальні, мотиваційні, організаційні. Найбільш важливими проблемами участі центральних та регіональних органів виконавчої влади у формуванні трудового потенціалу держави визначено: недосконалість функціонування системи освіти, дисбаланс між розвитком ринку праці та ринку освітніх послуг, інвестиційна недостатність отримання післядипломної освіти та підготовки кадрів на виробництві, відсутність прогнозу потреби економіки у робочій силі за видами економічної діяльності та за професіями. Аргументовано, що в сучасних умовах держава залишається основним регулюючим суб'єктом формування трудового потенціалу та відповідно потребує забезпечення гнучкості, націленості активної державної політики з метою переходу на інноваційну модель розвитку.
7. Державна політика формування трудового потенціалу має базуватися на регулюванні її системоутворюючих складових: демографічної, освітньої, охорони здоров’я, культури та спорту. Пріоритетними напрямами удосконалення державного регулювання процесу формування трудового потенціалу України мають бути: створення сприятливих умов для економічної самостійності та зростання добробуту сімей, підвищення якості надання освітніх послуг через посилення інтеграції освіти, науки і виробництва, збалансування ринку праці та ринку освітніх послуг, удосконалення системи державного фінансування формування трудового потенціалу, підвищення якості медичного обслуговування, формування потреби у здоровому способі життя та культурно-інтелектуальному розвитку.
8. Запропонований організаційно-економічний механізм формування трудового потенціалу України складається з організаційного, соціально-економічного, правового, інформаційного, фінансового блоків та передбачає врахування пріоритетних напрямів покращення його якості, метою якого є забезпечення конкурентоздатного трудового потенціалу. Визначено концептуальні положення щодо підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу за рахунок посилення впливу соціальних, організаційних, економічних та мотиваційних важелів на її складові (економічна активність, підприємницька та інноваційна діяльність, якість та рівень освіти населення, мотивація до праці, трудова мобільність) через забезпечення цілеспрямованої взаємодії суб’єктів інфраструктури.
9. Передумовами удосконалення системи мотивації праці з метою підвищення престижності продуктивної та суспільно значущої праці є: забезпечення відповідності дії мотиваційного механізму реальним соціальним процесам, встановлення взаємозв'язку мотиваційних заходів із реаліями ринкових відносин, створення мотиваційного механізму для працівників з урахуванням рівня конкуренції. Розроблені рекомендації щодо посилення мотиваційних чинників сприяння формуванню трудового потенціалу базуються на пріоритетних напрямах стимулювання цього процесу, зокрема у сферах: трудової мотивації, організації та оплати праці, умов та охорони праці, підвищення продуктивності праці та якості життя.
Проведене дослідження дозволяє обґрунтовано визнати організаційно-економічний механізм державного регулювання формування трудового потенціалу України в якості концептуальної основи стратегічного соціально-економічного розвитку держави, формування її інноваційної економіки. При цьому апробація розроблених основних теоретичних та методичних положень державного регулювання формування трудового потенціалу через системоутворюючі сфери (освіту, охорону здоров’я, культуру та спорт) показала їхню комплексність, доцільність і практичну значущість в сучасних умовах національної економіки.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амоша О. І. Активізація інноваційної діяльності: організаційно-правове та соціально-економічне забезпечення / О. І. Амоша, В. П. Антонюк, А. І. Землянкін та ін.; НАН України; Інститут економіки промисловості. – Донецьк, 2007. – 328 с.
2. Амоша О. І. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза : [колективна монографія] / [Амоша О. І., Новикова О. Ф., Антонюк В. П. та ін.]. – Донецьк : ІЕП НАН України, 2006. – 208 с.
3. Анатомия неравенства / Зеркало недели. – 2011. – №23. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrrudprom.ua /digest/ Anatomiya _ neravenstva.
4. Антонюк В. П. Маркетинг на ринку праці та підготовка спеціалістів для підприємницького сектора / В. П. Антонюк // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – 2001. – № 416. – С. 10–14.
5. Антошкіна Л. І. Вища освіта в контексті сприяння економічному зростанню на інноваційній основі / Л. І. Антошкіна // Економіка України : інноваційно–інвестиційна складова : [колективна монографія]; за заг. ред. В. Ф. Беседіна, А. С. Музиченка. – К. : НДЕІ, 2012. – С. 131–136.
6. Артюшина О. Л. Управління персоналом акціонерних товариств торгівлі: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 – «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. Л. Артюшина. – РВПС НАН України, К., – 19 с.
7. Астапова Г.В. Корпоративное управление и корпоративные финансы в условиях трансформационной экономики: моногр. / Г.В. Астапова. – Донецк : Сталкер, 2004. – 183 с.
8. Багрова И. Оплата рабочего труда наивысшей квалификации при преобразовании индустриального общества в постиндустриальное / И. Багрова // Вісник економічної науки України : науковий журнал. – 2008. – № 3 (13). – С. 5–9.
9. Бажан І. І. Показники оцінки трудового потенціалу / І. І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. – 2003. – № 5(24). – С. 87–92.
10. Бажан І. І. Трудовий потенціал України : формування і використання : [монографія] / І. І. Бажан. – Донецьк : ТОВ “Юго-Восток ЛТД”, 2006. – 144 с.
11. Баланда А. Л. Раціональна економічна поведінка в методології наукового пізнання / А. Л. Баланда, Є. Д. Скулиш // Державна безпека України. – 2011. – №21.– С. 24–31.
12. Бандур С. І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави : теорія, методологія, практика: [колективна монографія] / С. І. Бандур, Т. А. Заяць, І. В. Терон. – К.: РВПС України НАН України, 2002. – 298 с.
13. Беседін В. Ф. Аналіз і прогнозування попиту та пропозиції / В. Ф. Беседін // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – 2007. – № 7–8. – С. 20–28.
14. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання–Прес, 2002. – 313 с.
15. Большая советская энциклопедия : [издание 2]. – Государственное научное издательство : «Большая советская энциклопедия». – Том 22. – 1088 с.
16. Большой энциклопедический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. – [2-е изд., доп. и перераб]. – М. : Институт новой экономики, 1997. – 864 с.
17. Бондар І. К. Інтелектуалізація людського потенціалу економіки України : [колективна монографія] / І. К. Бондар, І. Г. Манцуров // Соціальні аспекти інтелектуальної економіки. – К. : „Видавничий дім „Корпорація”, 2009. – 214 с.
18. Бондар І. К. Методичні підходи щодо визначення потреб економіки у фахівцях з вищою освітою : [колективна монографія] / І. К. Бондар, О. П. Сологуб, Н. О. Ковальова // Інтелектуалізація людського капіталу. – К.: „Видавничий дім „Корпорація”, 2008. – 264 с.
19. Борисов В. А. Демография / В. А. Борисов. – М. : Издательский дом NOTA BENE, 1999. – 272 с.
20. Брюховецька Н. Ю. Економічний механізм підприємства в ринковій економіці : методологія і практика / Н. Ю. Брюховецька. – Донецьк : ІЕП НАН України, 1999. – 276 с.
21. Булеев И. П. Формирование организационно-экономического механизма управления предприятием по обработке цветных металлов. – Донецк : ИЕП НАН Украины, 1993. – С. 32–34.
22. Василенька Н. І. Формування та використання персоналу в системі ресурсозабезпечення сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (сільське господарство, мисливство та лісове господарство)» / Н. І. Василенька. – Львів, 2007. – 19 с.
23. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом / [В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Гришкова, Л. Н. Керб]. – К.: КНЕУ, 2005. – 400 с.
24. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность [Электронный ресурс]. – Режим доступа к журн.: http://www.infochel.ru.
25. Вісящев В. А. Тенденції і пропорції розвитку економіки України : [монографія] / В.А. Вісящев. – К. : Наукова думка, НДЕІ Мінекономіки України, 2005. – 458 с.
26. Власюк О. С. Стратегії розвитку України: [монографія] / О. С. Власюк; редкол.: В. Ю. Барков, В. С. Крисаченко, М. Т. Степико та ін.; за ред. О.С. Власюка. – К.: НІСД, 2002. – 864 с.
27. Врублевский В. К. Развитой социализм : труд и НТР (очерки теории труда) / В. К. Врублевский. – Москва : Наука, 1984. – 240 с.
28. Гальчинський А. С. Інноваційна стратегія українських реформ : [колективна монографія] / [А. С. Гальчинський, В. М. Геєць, А. К. Кінах, В. П. Семиноженко]. – К. : Знання, 2002. – 336 с.
29. Гаркавенко Н. О. Державна політика регулювання соціальних стандартів рівня життя населення // Н. О. Гаркавенко, Н. І. Коваль // Проблеми та перспективи соціального розвитку : [колективна монографія]; за ред. Кір’ян Т.М. – К. : Соцінформ, 2011. − С. 188–196.
30. Гаркавенко Н. О. Організаційно-економічний механізм державного регулювання професійної зайнятості населення : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.03 «Економіка та управління національним господарством» / Н. О. Гаркавенко. – К. : Науково-дослідний економічний інститут Мінекономіки України, 2010. – 21 с.
31. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 1998. – 384 с.
32. Гнибіденко І. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення / І. Гнибіденко // Економіка України. – №4 – 2001. – С. 34–39.
33. Гольда А. В. Мотиваційний механізм підвищення ефективності використання трудового потенціалу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.03 «Економіка та управління національним господарством» / А. В. Гольда. – – К. : Науково-дослідний економічний інститут Мінекономіки України, 2007. – 20 с.
34. Гольдин М. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма / М. И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – C. 3–5.
35. Гольдфарб А. Г. Среда формирования и реализации трудового потенциалу промышленного предприятия / А. Г. Гольдфарб // Науково–технічний збірник "Коммунальное хозяйство городов". – 2004. – Випуск. 59. – С. 231–238.
36. Гриньова В. М. Методика розрахунку кадрового потенціалу підприємства / В. М. Гриньова, С. М. Самойленко // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. 2005. – Вип. 200. – Т. ІІІ. – С. 681–689.
37. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини / О. А. Грішнова. – К. : Т–во «Знання», 2009. – 390 с.
38. Гунченко М. В. Мотивація праці в умовах трансформації економіки України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.01.01 «Економічна теорія» / М. В. Гунченко. – Полтава, 2006. – 20 с.
39. Данилишин Б. Інноваційна модель економічного розвитку : роль вищої освіти / Б. Данилишин, В. Куценко. // Вісник НАН України. – 2005. – №9. – С. 26–35.
40. Демографічна криза в Україні. Проблеми дослідження, витоки, складові, напрями протидії / [за ред. В. Стешенко] ; НАН України, Інститут економіки. – Київ, 2001. – 560с.
41. Джаін І. О. Економічна оцінка трудового потенціалу території // Вісник Сумського державного аграрного університету. – 1997. – № 2(3). – С. 70–74. – Серія: фінанси і кредит.
42. Джаін І. О. Економічна оцінка трудового потенціалу території : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика» / І. О. Джаін. – РВПС НАН України, К., – 19 с.
43. Дієсперов В. С. Фактори продуктивності праці / В. С. Дієсперов, Л. Ф. Кондратенко // Економіка АПК. – 2003. – №12. – С. 46–53.
44. Долішній М. І. Регіональні ринки праці : аналіз та прогноз : [колективна монографія] / М. Долішній, У. Садова, Л. Семів. – Л. : ІРД НАН України, 2000. – 302 с.
45. Долішній М. І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика : [колективна монографія] ; у 2 ч. / [М. І. Долішній, С. М. Злупко, С. І. Бандур та ін.]. – К. : Наук. думка, 1994. – Ч. 1. – 358 c.
46. Долішній М. І. Трудовий потенціал і зайнятість : теоретичні основи та регіональні особливості : [колективна монографія] / [М. І. Долішній, С. М. Злупко, І. К. Бондар, В. Я. Бідак та ін.] ; НАН України, Інститут регіональних досліджень НАН України. – К. : 1997. – 422 с.
47. Доповідь про розвиток людини. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : //http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2010/chapters/ru/
48. Економічна активність населення України 2010 : Статистичний збірник / Відп. за вип. Григорович Н. В. – К. : Державний комітет статистики України, 2011. – 244 с.
49. Економічна активність населення України 2011 : Статистичний збірник / Відп. за вип. Григорович Н. В. – К. : Державний служба статистики України, 2012. – 228 с.
50. Економічна енциклопедія : [в 3 т.] / відп. ред. С. В. Мочерний. –Тернопіль : Академія народного господарства, 2001. – 848 с. – С. 737.
51. Еськов А. Роль мотивации в улучшении организации труда / А. Еськов, В. Зайцев // Вісник економічної науки України : науковий журнал. – 2008. – № 3 (13). – С. 31–33.
52. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и ее применение к принятию приближенных решений / Л. Заде.  М. : Мир, 1976.  115 с.
53. Закон України «Про ратифікацію Протоколу про внесення змін і доповнень до Угоди про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994. (ВВР, 2007, № 23, ст. 300). [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/
54. Заюков І. В. Трудовий потенціал України : сутність, проблеми та перспективи розвитку / І. В. Заюков // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. – 2008.– Вип. 240. – Т. ІV. – C. 833–840.
55. Заюков І. Оцінка рейтингу навчального закладу центрами зайнятості із застосуванням теорії “Нечітких множин” / І. Заюков // Дні науки 2005 : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції.  Дніпропетровськ. : ДНУ, 2005.  С. 3134.
56. Заяць Т. А. Соціально-демографічний та поселенський потенціал в економічному просторі: методологічні аспекти дослідження / Т. А. Заяць, А. І. Доценко, В. Р. Бурангулов // Економічний простір і динаміка розвитку продуктивних сил України: теоретико–методологічні основи дослідження : [колективна монографія] ; Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України.– К.: РВПС України НАН України, 2008. – 412 с.
57. Звіт з людського розвитку 2010 року. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.un.org.ua/ua/information–centre/news/1243.
58. Згалат-Лозинська Л. О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.02.03 “Організація управління, планування і регулювання економіки” / Л. О. Згалат-Лозинська. – Науково-дослідний економічний інститут. – К., 2002. – 22 с.
59. Злупко С. М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні : [навч. посіб.] / С. М. Злупко, Й. І. Радецький. – Львів : Вид. Центр ЛНУ ім. І. Франка, 2001. – 193 с.
60. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества. Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире / В. Л. Иноземцев. – М.: Academia–Наука, 1998. – 640 с.
61. Ільїн Л. М. Ефективність відтворення трудового потенціалу України / Л. М. Ільїн. – К. : Енергія плюс, 2007. – 212 с.
62. Ільїч Л. М. Трудовий потенціал України та ефективність його використання : автореф. дис. на здобуття наук ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика» / Л. М. Ільїч. – ІнДСД НАН України, К, 2006. – 20 с.
63. Ільчук Л. І. Концепція демографічного розвитку України на 2005–2015р.р. (проект). [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http//www.cpsr.org.ua.
64. Калина А. В. Економіка праці / А. В. Калина. – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
65. Качан Є. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини [навч.-метод. посібник] / Є. П. Качан ; за заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль : ТДЕУ, 2006. – 373 с.
66. Кодекс законів про працю України : поточна редакцiя вiд 13.05.2011. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi–bin/laws/main.cgi?nreg=322–08.
67. Колмакова О. М. Формування механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.05 «Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка» / О. М. Колмакова. – Харків, 2008. – 20 с.
68. Колот А. Теоретичні і прикладні аспекти підвищення доходів працюючих як передумови збереження та розвитку людського капіталу / А. Колот, С. Григорович // Україна: аспекти праці. – 2005. – №8. – С. 19–27.
69. Комплексний демографічний прогноз України на період до 2050 р. : [колективна монографія] / за ред. чл.-кор. НАНУ, д.е.н., проф. Е. М. Лібанової. – К. : Український центр соціальних реформ, 2006. – 138 с.
70. Конституція України / Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – 140 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua.
71. Корнійчук Л. Я. Історія економічних учень : [колективна монографія] / [Л. Я. Корнійчук, Н. О. Татаренко, А. М. Поручник та ін.]; за ред. Л.Я. Корнійчук, Н.О. Татаренко. – К. : КНЕУ, 2001. – 564 с.
72. Коровяковская Н. В. Совокупный работник социалистического общества / Н. В. Коровяковская. – Москва : Экономика, 1987. – 189 с.
73. Косаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А. Г. Косаев. – М.: Наука. 1900. – 160 с.
74. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков , А. Попов // Социалистический труд. – 1982. – № 7. – с. 61.
75. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств / А. Кофман.  М. : Радио и связь, 1982.  432 с.
76. Кочетков В. В. Социальное государство как антикризисная парадигма в США / В. В. Кочетков // США – Канада. Экономика, политика, культура. – 2009. – № 9. – С. 49–59.
77. Кошеленко В. Аналіз закордонного досвіду мотивації робочої сили як важливого чинника розвитку національної економіки / В. Кошеленко // Схід : аналітично-інформаційний журнал. – 2008. – № 3 (87). – С. 47–49.
78. Кузьмак О. І. Раціональне використання сільського трудового потенціалу : дис. … кандидата екон. наук : 08.07.02 / Кузьмак Олег Іванович. – Т., 2006. –220 с.
79. Куликов Г. Заработная плата в затратах на содержание рабочей силы / Г. Куликов // Вісник Донецького національного університету. – 2009. – Т. 1. – С. 28–34. – (Серія В. Економіка і право. Спецвипуск).
80. Куценко В. Социальная сфера села в конкурентной бреде : регионализация, проблемы и пути решения / В. Куценко, Л. Богуш // Экономика Украины. – 2003. – №9. – С. 80–85.
81. Лапин Е. В. Оценка экономического потенциалапредприятия / Е. В. Лапин. – Сумы: Университетская книга, 2004. – 360 с.
82. Левченко О. М. Концептуальні засади формування механізму державного регулювання інноваційного розвитку професіонального потенціалу / О. М. Левченко // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. – 2010. – № 1 (104). – С. 60–65.
83. Левченко О. М. Напрями удосконалення механізму формування державного замовлення на підготовку фахівців з вищою освітою / О. М. Левченко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки. – 2009. – Вип. 15. – С. 29–33.
84. Левченко О. М. Національна система кваліфікації як складова сучасної моделі безперервної професійної підготовки кадрів / О. М. Левченко // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – К. : НДЕІ, 2011. – Вип. 8(123). – С. 190–193.
85. Левченко О. М. Професіональний потенціал : регуляторні механізми інноваційного розвитку : [монографія] / О. М. Левченко. – Кіровоград : ТОВ «КОД», 2009. – 375 с.
86. Лич В. М. Сутнісна характеристика категорій трудового потенціалу / В. М. Лич // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. –2005. – № 6(49). – С. 114–119.
87. Лич В. М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення : [монографія] / В. М. Лич. – К. : Наук. світ, 2003. – 313 с.
88. Лібанова Е. М. Людський розвиток регіонів України : аналіз та прогноз : [монографія] / За ред. Е. М. Лібанової. К. : Ін-т ДСД НАН України, 2007. – 327 с.
89. Лісогор Л. С. Соціодемографічні детермінанти формування пропозиції робочої сили на ринку праці / Л.С. Лісогор // Демографія та соціальна економіка. – 2007. – №2. – С. 69–79.
90. Лукинов И. И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала / И. И. Лукинов // Социалистический труд. – 1981. – № 8. – С. 101–110.
91. Людський розвиток в Україні: мінімізація соціальних ризиків : [колективна монографія] / за ред. Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В.Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. – 496 с.
92. Макарова О. В. Державні соціальні програми : теоретичні аспекти, методика розробки та оцінки / О. В. Макарова. – К. : Ліра-К, 2004. – 328 с.
93. Манцуров І. Г. Статистика ринків : [колективна монографія] / [І. Г. Манцуров, З. П. Бараник, А. В. Головач та ін.]; за ред. Д-ра екон. наук, проф. І. Г. Манцурова. – К. : КНЕУ, 2009. – 544 с.
94. Манцуров І. Г.• Державні інститути регулювання соціального розвитку України : [монографія] / І. Г. Манцуров. – К. : НДЕІ, 2011. – 315 с.
95. Маркс К. Экономические рукописи: [2-е узд] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – Т. 46. – Ч. ІІ. – 348 c.
96. Маслова И. С. Трудовой потенциал советского общества / И. С. Маслова // Вопросы теории и методологии исследования. – М., 1987. – С. 189–197.
97. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу ; [пер. с англ. А. М. Татлыбаевой]. – Спб. : Евразия, 1999. – 479 с.
98. Международные сравнения / Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/
99. Молодь та молодіжна політика в Україні : соціально-демографічні аспекти : [колективна монографія] / за ред. Е. М. Лібанової. – К. : Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, 2010. – 248 с.
100. Морозов О.Ф. Ціна думки – інтелектуальний капітал : [монографія] / О. Ф. Морозов. – Донецьк : ТОВ «Юго–Восток, Лтд», 2005. – 352 с
101. Муромцева Ю. І. Статистична оцінка й прогноз закономірностей формування трудового потенціалу населення в перехідний період: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук : спец. 08.03.01 «Статистика» / Ю. І. Муромцева; Київ. нац. екон. ун-т. – К., 2002. – 20 с.
102. Муромцева, Ю. І. Демографія / Ю. І. Муромцева ; рец. В. М. Селіванов. – К. : Кондор, 2009. – 300 с.
103. Ніколаєнко С. Роль освіти у формуванні та розвитку трудового потенціалу України / С. Ніколаєнко // Вища школа. – 2005. – № 2. – С. 16–21.
104. Новий курс : реформи в Україні. 2010–2015 : [національна доповідь] ; за заг. ред. В. М. Гейця та ін. – К. : НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
105. Новиков В. М. Організація і розвиток соціальної сфери (зарубіжний і вітчизняний досвід) / В. М. Новиков. – К. : Ін-т економіки НАН України, 2000. – 246 с.
106. Одегов Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия : пути эффективного использования : [в 2 ч.] / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. Л. Андреев ; Под ред. Н. А. Иванова. – Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1991. – 170 с.
107. Оксенко С. П. Виробничий потенціал підприємства як складова трудового потенціалу дежави / С. П. Оксенко // Научно-технический сборник. – 2003. – № 48. – С. 138–142.
108. Онікієнко В. Методологічні питання дослідження відтворення трудових ресурсів регіону / В. Онікієнко // Зайнятість та ринок праці. – 1994. – Випуск 2.– С. 3–7.
109. Осауленко О. Г. Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління : [колективна монографія] / [О. Г. Осауленко, О. Ф. Новікова, Н. С. Власенко, І. В. Калачева та ін.]. – Донецьк-Київ : Ін–т економіки промисловості НАН України, Держкомстат України, 2004. – 656 с.
110. Осовська Г. В. Основи менеджменту / Г. В. Осовська, О. А. Осовський. – К. : "Кондор", 2006. – 664 c.
111. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
112. Отенко И. П. Механизм управления потенциалом предприятие / И. П. Отенко, Л. М. Малярец. – Харьков: ХГЭУ, 2003. – 220 с.
113. Оучи У. Методы организации производства : японский и американский подходы / У. Оучи ; [сокр. пер. с англ.]. – М. : Экономика, 1984. –184 с.
114. Офіційний сайт «Законодавство України». Електроний ресурс. – Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/
115. Офіційний сайт Державної служби статистики. Електроний ресурс. – Режим доступу : ukrstat.gov.ua
116. Офіційний сайт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України. Електроний ресурс. – Режим доступу : http://www.mon.gov.ua/
117. Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А. С. Панкратов. – М. : Изд. Московского университета, 1988. – 279 с.
118. Петрова Т. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованості роботодавців / Т. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 2. – С. 26–34.
119. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / С. И. Пирожков. – К. : Наукова думка, 1992. – 179 с.
120. Пирожков С. І. Вибрані наукові праці : [у 2 т.]. Демографічний і трудовий потенціал / С. І. Пирожков. – К. : КНТЕУ, 2008. – Т. 1. – 934 с.
121. Пітюлич М. І. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування : [колективна монографія] / М. І. Пітюлич, М. І. Бібен, В. В. Мікловда. – Ужгород : Карпати, 1996. – 139 с.
122. Праця України у 2011 році : статистичний збірник // Державна служба статистики ; відповідальний за випуск І.В. Сеник. – К., 2012. – 343 с.
123. Приймак В. Інтегральна оцінка розвитку трудового потенціалу регіону з урахуванням його якісних характеристик / В. Приймак, М. Баранкевич, В. Цицак // Регіональна економіка. – 2004. – №2. – С. 45–53.
124. Приймак В. Якісні зміни трудового потенціалу регіонів України / В. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 7. – С. 3– 7.
125. Про затвердження Концепції державної системи професійної орієнтації населення. КМУ від 17 вересня 2008 р. № 842. – Київ. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/842-2008-%D0%BF
126. Про освіту [Текст]: Закон України [прийнятий від 23.05.1991 р. №1060–XII]. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1060–12
127. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року / Указ Президента України від 03.08.1999 року №958/99 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi–bin/laws/main.cgi?nreg=958%2F99
128. Про прийняття за основу проекту «Трудового кодексу України» від 20.05.2008 року №283–VI / Постанова Верховної Ради України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi?nreg=283–17
129. Про ратифікацію Договору між Україною та Чеською Республікою про соціальне забезпеченн» від 22.11.2002 року №238–IV [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi–bin/laws/main.cgi?nreg=238–15
130. Про схвалення Концепції Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року / Розпорядження Кабінету Міністрів України від 22.07.2009 року №851–р [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi?nreg=851–2009–%F0
131. Радченко В. Якісна визначеність трудового потенціалу // Демографічні дослідження. – 1996. – Вип. 18. – С. 43–56.
132. Регіональний людський розвиток 2010 : Статистичний бюлетень – К. : Державний комітет статистики України, 2011. – 42 с.
133. Регіональний людський розвиток 2011 : Статистичний бюлетень – К. : Державний комітет статистики України, 2012. – 49 с.
134. Регіони України : проблеми та пріоритети соціально-економічного розвитку : [колективна монографія] / за ред. З. С. Варналія. – К. : Знання України, 2005. – 498 с.
135. Ринок праці України у 2009 році : Аналітично-статистичний збірник / Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України / – К., 2010. – 241 с.
136. Ринок праці України у 2010 році : Аналітично-статистичний збірник / Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України. – К., 2011. – 280 с.
137. Ринок праці України у 2011 році : Аналітично-статистичний збірник / Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України/ – К., 2012. – 299 с.
138. Ричардсон Г. Образование для свободы / Г. Ричардсон; [пер. с англ.]. – М. : Прогресс, 1997. – 64 с.
139. Розпорядження Кабінету Міністрів України „Про особливості формування державного замовлення на підготовку фахівців та науково–педагогічних кадрів у 2009 році” № 416–р від 14 квітня 2009 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/416–2009.
140. Розпорядження Кабінету Міністрів України „Про схвалення Концепції розвитку національної інноваційної системи” № 680–р від 17 червня 2009 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/680–2009.
141. Ротштейн А. П. Интелектуальные технологии идентификации: нечеткие множества, генетические алгоритмы, нейронные сети / А. П. Ротштейн.  Вінниця : УНІВЕРСУМВінниця, 1999.  320 с.
142. Ротштейн О. П. Метод побудови функцій належності нечітких множин / О. П. Ротштейн, Г. О. Черноволик // Вісник ВПІ.  1996.  № 3.  С. 7275.
143. Рудницька Р. М. Механізми державного управління : сутність і зміст / Р. М. Рудницька, О. Г. Сидорчук, О. М. Стельмах ; [за наук. ред. д.е.н., проф. М.Д. Лесечка, к.е.н., доц. А.О. Чемериса]. – Львів : ЛРІДУ, 2005. – 28 с.
144. Рухманова Н. А. Трудовой потенциал в системе региональной экономики : оценка и регулирование взаимодействия : автореф. дис. на соискание уч. степени канд. экон. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» / Н. А. Рухманова. – Иваново, 2006. – 25 с.
145. Саати Т. Аналитическое планирование. Организация систем / Т. Саати, К. Кернс. – М. : Радио и связь, 1991. – 224 с.
146. Савчук В. С. Трансформаційна економіка / [B. C. Савчук, Ю. К. Зайцев, І. Й. Малий та ін.] ; за ред. B. C. Савчука, Ю. К. Зайцева. – К. : КНЕУ, 2006. – 612 с.
147. Садова У. Регіональні ринки праці : аналіз та прогноз / У. Садова, Л. Семів ; [під ред. М. І. Долішнього]. – Львів : ДПА Друк, 2000. – 264 с.
148. Саєнко М. Трудовий потенціал як складна соціально-економічна система / М. Саєнко // Наук. зб. Терноп. держ. педагог. ун–ту ім. В. Гнатюка. − 2001. − №3. − С. 137−143. – Сер.: Економіка.
149. Свєнчіцкі М. Демографічні та фінансові передумови пенсійної реформи в Україні: прогноз – 2050 / М. Свєнчіцкі, Л. Ткаченко, І. Чапко. – К.: Аналітично-дорадчий центр Блакитної стрічки, 2010. – 72 с.
150. Семикіна М. В. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії : [колективна монографія] / М. В. Семикіна, Н. А. Іщенко, М. О. Родіонова. – Кіровоград : КОД, 2009. – 200 с.
151. Сергеева Г. П. Эффективное использование трудового потенциала / Г. П. Сергеева, Л. С. Чижова // Новое в жизни, науке, технике. – Москва : Знание – 1987. – № 7. – С. 43–47.
152. Симоненко В. Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В. Н. Симоненко, Н. Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. – № 3 (56). – С. 64–71.
153. Скаржинский М. И. Трудовой потенциал социалистического общества / М. И. Скаржинский, И. Ю. Баландин, А. И. Попов. – Москва : Экономика, 1987. – 236 с.
154. Словник іншомовних слів : 23 000 слів та термінологічних словосполучень / [Л. О. Пустовіт, О. І. Скопненко, Г. М. Сюта, Т. В. Цимбалюк]. – К. : Довіра – Рідна мова, 2000. – 1018 с.
155. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с. – (Серия : Антология экономической мысли).
156. Соціально-економічна захищеність населення України, за матеріалами вибіркового обстеження. [Електронний ресурс] : Офіційний сайт Державної служби статистики України. – Режим доступу: http//:www.ukrstat.gov.ua.
157. Соціально-економічний стан України : наслідки для народу та держави : національна доповідь / за заг. ред. В.М. Гейця та ін. – К. : НВЦ НБУВ, 2009. – 678 с.
158. Статистичний щорічник України за 2009 рік. [Електронний ресурс]: Держ. ком. статистики України; ред. О. Г. Осауленко. – К.: CD-вид-во „Інфодиск”, 2010. – 572 с.
159. Статистичний щорічник України за 2010 рік / за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Август-Трейд, 2011. – 559 с.
160. Статистичний щорічник України за 2011 рік. / Держ. служ. статистики України ; ред. О. Г. Осауленко. – К., 2012. – 552 с.
161. Стеценко С. Г. Демографічна статистика / С. Г. Стеценко. – К. : Вища школа, 2005. – 415 с.
162. Стешенко В. Демографічні перспективи України до 2026 року : [колективна монографія] / [В. Стешенко, О. Рудницький, О. Хомра, А. Стефановський]; Нац. акад. наук; Ін–т економіки – К., 1999. – 55с.
163. Стешенко В. С. Демографические исследования / В. С. Стешенко; Ред.: В. С. Стешенко, А. А. Жук. – К. : Наук. думка, 1993. – 157 с.
164. Стратегія економічного і соціального розвитку України на 2004-2015 роки. Шляхом європейської інтеграції : [авт. кол.] / [А. С. Гальчинський, М. В. Геєць та ін.]. – К.: ІВЦ Держкомстату України, 2004. – 416 с.
165. Сухаревский Б. М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе : [2–е изд., перераб. и доп.] / [Б. М. Сухаревский, Л. А. Костин, А. В. Бачурин и др. ] ; ред. И. М. Владыченко и др. – М. : Экономика, 1983. – 583 с.
166. Сюрина Т. С. Инвестиции и человеческий капитал. [Электронный ресурс] / Т. С. Сюрина. – Режим доступа к журн.: http://www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html.
167. Торндайк Э. Бихевиоризм. Основные направления в классических трудах / Э. Торндайк, Дж. Б. Уотсон. – М. : Изд. "АстЛтд", 1998. – 704 с.
168. Указ Президента України „Про Основні напрями реформування вищої освіти в Україні” №832/95 від 12.09.1995 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/832/95
169. Ушенко Н. В. Людський капітал: регуляторні механізми відтворення : [монографія] / Н. В. Ушенко. – Донецьк : ТОВ „Юго-Восток, Лтд”, 2008. – 288 с.
170. Федонін О. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : [колективна монографі