Особенности формирования мотивации профессиональной деятельности в сфере промышленного производства Емекеев, Александр Александрович

brief description

Емекеев,АлександрАлександрович.Особенностиформированиямотивациипрофессиональнойдеятельностивсферепромышленногопроизводства: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.04. - Саранск, 2005. - 442 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
11--05- ;г:^/1-15^ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ На правах рукописиЕмекеевАлександрАлександровичОСОБЕННОСТИФОРМИРОВАНИЯМОТИВАЦИИПРОФЕССИОНАЛЬНОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИВСФЕРЕПРОМЫШЛЕННОГОПРОИЗВОДСТВАСпециальность 22. 00. 04 - социальная структура,

стр. 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙСОЦИАЛИЗАЦИИ В НОВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 2.1. Роль семьи и среды ближайшего окружения в выборепрофессио­ нальнойдеятельностивсферепромышленногопроизводства2.2. Селективная функция образования вформированиимотивациивыборапрофессиональнойдеятельностинапромышленномпроизвод­ стве* ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ НЕПРЕРЫВНОСТИ ПРОЦЕССА...

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Емекеев, Александр Александрович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТО ДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Классические и современные социологические концепции трудовой деятельности
1.2. Стимулы и мотивы профессиональной деятельности: сравнительный анализ категорий.
ГЛАВА 2. ИНСТИТУТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ В НОВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1. Роль семьи и среды ближайшего окружения в выборе профессиональной деятельности в сфере промышленного производства.
2.2. Селективная функция образования в формировании мотивации выбора профессиональной деятельности на промышленном производстве
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ НЕПРЕРЫВНОСТИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
3.1. Непрерывность формирования мотивации успешной профессиональной карьеры.
3.2. Специфика формирования установок личности на профессиональную карьеру на промышленном предприятии.
ГЛАВА 4. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА КРУПНОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
4.1.Особенности кадровой политики на крупном промышленном предприятии в условиях развития рынка труда.
4.2. Адаптация молодых специалистов как приоритетное направление кадровой политики^на крупном промышленном предприятии.