Особенности подбора персонала в российских интернет-компаниях Гоманкова, Эльвира Рузиловна

brief description

Гоманкова,ЭльвираРузиловна.Особенностиподбораперсоналавроссийскихинтернет-компаниях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2003. - 145 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
рукописиГОМАНКОВАЭЛЬВИРАРУЗИЛОВНАОСОБЕННОСТИПОДБОРАПЕРСОНАЛАВРОССИЙСКИХИНТЕРНЕТ-КОМПАНИЯХ22.00.08 - СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДИССЕРТАЦИЯ НА СОИСКАНИЕ

стр. 6
www.superjob.ru, www.pointjob.ru, www.profy.ru, www.vakant.ru и др.)Объект исследования -персоналроссийскихинтернет-компаний. Предмет исследованияособенностиподбораперсоналавроссийскихинтернет-компаниях. Цель исследования и задачи заключается исследования. в выяснении Цель диссертационногоподбораособенностейперсоналавроссийскихинтернет-компаниях. В соответствии с этим...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Гоманкова, Эльвира Рузиловна
Введение
Глава 1- Особенности деятельности интернет-компаний
§ 1. Электронный бизнес как сфера деятельности интернеткомпаний
§ 2. Основные виды деятельности интернет-компаний
§3. Проект-менеджмент в интернет-компаниях
§§3.1 .Методология управления интернет-проектами
§§3.2. Принципы построения проектной группы в сфере интернет-технологий
Глава II. Направления оптимизации подбора персонала в российских интернет-компаниях
§1. Характер спроса и специфика требований к интернетспециалистам
§2. Особенности применения методов подбора персонала в сфере интернет-технологий
§3. Эффективность применения системы профессионального клиринга для подбора кадров в российских интернет-компаниях
§§3.1 Методики, применяемые в профессиональном клиринге
§§3.2. Разработка профессиограмм