Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Рабинович, Алла Дмитриевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

200

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Рабинович, Алла Дмитриевна

Введение.3
Глава I. Единство и дифференциацияправовогорегулирования труда работников КрайнегоСевера.13
§ 1.1. Общая характеристика единства и дифференциации правовогорегулированиятруда.13
§ 1.2. Неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулированиятруда.46
Глава II.Особенностиправового регулирования отдельных институтов трудового права в районахКрайнегоСевера.63
§2.1. Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера.63
§ 2.2. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах
Крайнего Севера.81
§ 2.3. Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах.122

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера"

Актуальность темы диссертационного исследования. Территория Севера занимает около 64% или двух третей территории страны. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и защите геополитических интересов России. Без ресурсов, производимых в районах Севера, экономика страны развиваться не может. Здесь сосредоточены основные запасы углеводородного, фосфорного и алюмосодержащего сырья, алмазов, редких, цветных и благородных металлов; добывается 93% природного газа, 75% нефти, включая газовый конденсат, 100% алмазов, кобальта, платиноидов, апатитового концентрата, 90% меди, никеля, 2/3 золота, 15% угля; производится 17% электроэнергии, половина лесной и рыбной продукции. Вместе с тем, в районах Севера проживает всего около 11,7 млн. человек или 9% трудовых ресурсов страны. Причем, проживание и работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера, зачастую пагубно влияя на здоровье, влекут длягражданповышенные материальные, физиологические и трудовые затраты. Все это вызывает необходимость принятия в отношении работников Крайнего Севера специальных правовых норм, которые традиционно призваны компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни, ограничивать негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, стимулировать привлечение и закрепление кадров в районах Севера. Анализу особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера посвящено данное диссертационное исследование.
Вопрос об особенностях правового регулирования труда работников Крайнего Севера относится к числу достаточно разработанных в науке трудового права. Авторами диссертационных исследований в этой области были В.В.Глазырин1, Б.Я. Розин2, А.И. Иванов3, Н.В.Халдеева4. Однако диссертационные работы всех названных авторов были написаны на основе ранее действовавшего законодательства о труде. Поэтому данное диссертационное исследование, посвященное особенностям правового регулирования труда работников Крайнего Севера, подготовлено с учетом новелл российского трудового законодательства, что и обуславливает актуальность избранной темы.
Цели и задачи диссертационного исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера; выявлении противоречий правовых норм ипробеловв законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.
Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач: дать общую характеристику единства и дифференциации правового регулирования труда; рассмотреть неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулирования труда; выявить особенности трудового договора в районах Крайнего Севера; проанализировать правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера; раскрыть особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах; оценить новеллы законодательства о труде работников Крайнего Севера последних лет с точки зрения соответствия их целямвозмещенияГлазырин, В.В. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях: Дис. канд.юрид. наук. / В.В. Глазырин. - М., 1968. Розин, Б.Я. Льготы для работников Крайнего Севера (проблемы дифференциации регулирования труда по территориальному признаку): Дис. . канд. юрид. наук. / Б.Я Розин. - М., 1972.
3 Иванов, А.И. Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему: Дис. . канд. юрид. наук. / А.И. Иванов. - Л., 1981.
4 Халдеева, Н.В. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера (по материалам Магаданской области): Дис. канд. юрид. наук. / Н.В. Халдеева. - М., 2001. дополнительных материальных и физиологических затратгражданамв связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях; сформулировать ряд предложений, которые необходимо внести в действующие нормативные правовые акты, направленные на дальнейшее совершенствование правового регулирования труда работников Крайнего Севера.
Методологическая база диссертационного исследования.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному и др., а также специально-правовые методы: историко-правовой анализ, метод сравнительногоправоведения, обобщение правоприменительной практики, социологических и статистических данных.
Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области медицины и статистики.
В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: К.С.Батыгина, Л.Я. Гинцбурга, В.В. Глазырина, К.Н.Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, Т.В.Иванкиной, П.Д. Каминской, С.С. Каринского, И.Я.Киселева, И.А. Костян, A.M. Куренного, М.И.Кучмы, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И.Миронова, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, С.Л. Рабиновича-Захарина, Г.С.Скачковой, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Б.А. Шеломова и др.
Нормативная правовая основа диссертационного исследования.
Нормативную правовую базу исследования составляют акты Международной Организации Труда,КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, актыПрезидентаи Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органовисполнительнойвласти Российской Федерации, акты субъектов Российской Федерации, акты органов местногосамоуправления. Выводы автора опираются также на решения и определенияВерховногоСуда Российской Федерации.
Значительное место в работе занимает анализ действующих и ранее действовавших нормативных правовых актовСССРи РСФСР.
Научная новизна диссертационного исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что данная работа представляет собой системное исследование особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера, проведенное с учетом изменений, произошедших в связи со вступлением в силу ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера выявлены на основе комплексного изучения исторического и современного материала.
На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения:
1. Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность, является одним из важнейших факторов дифференциации правового регулирования труда. Если ранее необходимость территориальной дифференциации объяснялась исключительно географическими и климатическими особенностями, то в настоящее время представляется возможным выделение из территориального критерия дифференциации нескольких самостоятельных оснований, одно из которых позволяет устанавливать особенности труда именно работников Крайнего Севера. Поскольку определяющим признаком Крайнего Севера является крайне суровый климат, в качестве основания дифференциации правового регулирования труда работников Крайнего Севера нами рассматриваются неблагоприятные природно-климатические условия.
2. Территория Севера России весьма условно делится только на две зоны: районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, причем основой деления послужили не только природно-климатические условия различных территорий, но и такие признаки, как уровень их экономического и культурно-бытового освоения, перспективы промышленного развития, дефицит рабочей силы и т.д. Поэтому диссертантом обоснована необходимость проведения качественно иного районирования территории России, в связи с чем требуется разработать и принять федеральный закон «О районировании территории Российской Федерации», в котором будут названы показатели для отнесения той или иной территории к зонам дискомфортности.Законодательноепонятие Севера не отражает всех факторов дискомфортности проживания в северных местностях. Поскольку уровень дискомфортности жизнедеятельности населения учеными определяется по трем показателям (природно-климатическим, медико-биологическим, социально-экономическим), Север можно определить как расположенные в высоких широтах (выше шестидесяти градусов северной широты) отдаленные от центров промышленного и сельскохозяйственного производства области страны, оседлое проживание в которых связано с риском утраты здоровья, стойкого расстройства иммунной и адаптационных систем организма человека, характеризующиеся суровыми природно-климатическими условиями, незначительной заселенностью, повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения. Полагаем, что особенности правового регулирования труда целесообразно применять лишь в отношении работников тех местностей, которые отвечают всем признакам Севера.
3. В зависимости от содержания и порядка заключения трудовой договор, заключаемый с работниками на Крайнем Севере, классифицирован на два вида: трудовой договор сгражданином, проживающим на Крайнем Севере, и трудовой договор с лицом, привлекаемым на работу на Север и прибывшим в связи с этим в районы Крайнего Севера из другой местности. С учетом того, что неблагоприятные природно-климатические условия Севера особенно пагубно сказываются на здоровье лиц, не приспособленных к ним, срочные трудовые договоры следует заключать лишь с лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они переезжают к месту работы из субъектов РФ, территории которых не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям Правительством РФ.
4. Прирасторжениитрудового договора вследствие ликвидации организации, особенно в связи с несостоятельностью (банкротством), расчет с работниками Крайнего Севера затруднен по причине возможной недостаточности у работодателя денежных средств иимущества. Решение названной проблемы видится в создании гарантийных страховых фондов, обеспечивающих удовлетворение претензий работников с помощью страхования рисков неплатежеспособности работодателей. Разработанная Минздравсоцразвития РФ Концепция федерального закона о защите прав граждан по оплате труда в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя предусматривает создание таких фондов коммерческими участниками. Однако при формировании фондов в районах Крайнего Севера целесообразно использовать опыт зарубежных стран, где такие фонды частично финансируются государством. Гарантийные фонды в районах Крайнего Севера могли бы формироваться за счет обязательных взносов работодателей и субвенций государства, что позволило бы создать надежный правовой механизм для недопущения массового оттока населения из северных местностей.
5. В связи с тем, что на Севере остро стоит вопрос о предоставлении сокращенного рабочего времени следует законодательнозакрепитьсокращенную до 36 часов рабочую неделю для женщин в районах Севера, даже если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Под сокращенным рабочим временем нами понимается время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальным в отношении отдельных категорий работников, что не влечет, как правило, уменьшения размера их заработной платы.
6. Сформулировано понятие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как гарантированного законом определенного количества свободных от работы дней, ежегодно предоставляемого отдельным категориям работников с целью компенсации повышенного физического, умственного напряжения в процессе работы, либо создания дополнительных стимулов для закрепления кадров с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Предложено производить замену работникам Севера неиспользованной ими части ежегодного оплачиваемого отпуска, суммированного за два года, превышающей шесть месяцев, денежной компенсацией.
7. В настоящее время размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда работников Крайнего Севера к месту отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для остальных работников, в частности, занятых во внебюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливает работодатель. Практика почти двухлетнего применения ТК РФ в данной редакции свидетельствует о том, что абсолютное большинство работодателей категорически отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ нормы,обязывающейих делать это. Сложившаяся ситуация поставила в неравные условия работников, занятых в бюджетной и во внебюджетной сфере, которые при этом проживают в одинаково суровых природно-климатических условиях, одинаково неблагоприятно сказывающихся на состоянии их здоровья. В этой связи необходимо зафиксировать в ТК РФ право работников Севера на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, и обратно и соответствующуюобязанностьработодателей.
Вместе с тем следует ограничить круг членов семьи, имеющих право на компенсацию названных расходов, предоставляя его, неработающимнесовершеннолетнимдетям, и детям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения или до достижения ими возраста 23 лет. Производить им компенсацию лишь при совместных поездках работников и членов их семей к месту использования отпуска работников и обратно.
8. Рассматривая районный коэффициент как показатель относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаем, что он не должен создавать неравенства, при котором за работу в одинаково неблагоприятных природно-климатических условиях работники получают районные коэффициенты, в десятки раз отличающиеся по своему размеру. В этой связи органам государственной власти субъектов РФ следует предоставить право ежеквартально (одновременно с установлением величины прожиточного минимума) устанавливать минимальный размер районного коэффициента исходя из соотношения размера районного коэффициента в населенном пункте к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном населенном пункте.
9. Процентная надбавка к заработной плате рассматривается как установленная в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) выплата компенсационного характера, которую регулярно получает работник за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В связи с этим трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера, следует суммировать независимо от сроков перерыва в работе и основанийпрекращениятрудовых отношений. В целях закрепления на Севере и во избежание массового выезда из районов Севера молодых специалистов следует восстановить в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственныхгарантияхи компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» положение о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
На защиту выносится также новая редакция статей 59, 64, 114, 137, 157, 316, 317, 319, 320, 322, 324, 325, 326 ТК РФ и иных нормативных правовых актов.
Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть использованы вправотворческойдеятельности органов государственной власти Российской Федерации по совершенствованию трудового законодательства.
Теоретические положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе - при изучении курса «Трудовое право России», чтении спецкурсов, разработке учебных программ, подготовке учебно-методической литературы, а также в научных работах при дальнейшем исследовании особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера.
Апробация результатов диссертационного исследовании. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений.
Выводы диссертанта, предложения по внесению изменений и дополнений в трудовое законодательство обсуждались на заседаниях кафедры гражданского и трудового права Якутского экономико-правового института Академии труда и социальных отношений и отражены в 9 публикациях автора общим объемом 2,3 п.л.
Автор принял участие в работе научно-практических конференций аспирантов и студентов Якутского экономико-правового института АТ и СО (г. Якутск, 2003-2005), научно-практической конференции «Труд великое право и великая обязанность» (г. Оренбург, 2005), межрегиональной научно-практической конференции «Молодежь Востока России: история и современность» (г. Хабаровск, 2005).
Материалы диссертационной работы используются автором в процессе преподавания спецкурса «Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера» в Якутском экономико-правовом институте АТ и СО.
Структура диссертационного исследования. Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, перечня использованной литературы и нормативных актов.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Рабинович, Алла Дмитриевна

Заключение
По результатам диссертационного исследования сделаны следующие основные выводы и рекомендации по совершенствованию законодательства о труде работников Крайнего Севера.
Единство и дифференциация правового регулирования характерны для большинства отраслей российского права, в том числе и трудового права. В учебной и научной литературе единство и дифференциация правового регулирования труда рассматриваются в трех аспектах: в качестве принципа трудового права, особенности системы источников трудового права и характерной черты метода правового регулирования труда.
Единство, присущее трудовому праву на всех этапах его развития, представляет собой черту метода правового регулирования трудовых отношений, выражающуюся в установлении государством и распространении на всех участников общественно-трудовых отношений общих правовых норм. В отличие от единства, дифференциация правового регулирования труда, являясь также характерной чертой метода правового регулирования, есть обусловленные общественной необходимостью различия в содержании норм трудового законодательства поюридическизначимым, устойчивым факторам субъективного и объективного характера.
На наш взгляд, во всех случаях различия в содержании правового регулирования трудовых отношений необходимо определять по устойчивым, сложившимся признакам, которые определяют реальное различие в условиях труда тех или иных работников в течение значительного периода времени и обусловлены социально-экономическими потребностями общества на данном этапе его развития. Итак, к основаниям субъективной дифференциации, непосредственно связанным с личностью работника, следует относить: пол, наличие семейныхобязанностей, возраст, состояние здоровья, а к основаниям объективной дифференциации, независимым от свойств личности: особенности труда в отрасли; специфику трудовой связи и
характер труда; вредность и тяжесть условий труда; местность, в которой осуществляется трудовая деятельность.
Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Однако дифференциация трудового законодательства по определенному основанию, обусловлена определенной причиной и поэтому, как правило, охватывает не все институты трудового права, а лишь один или несколько, в зависимости от того, какую цель преследует данное основание дифференциации. Дифференциация правового регулирования труда в зависимости от неблагоприятности природно-климатических условий отражается, прежде всего, в таких институтах как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда.
В работе обоснована необходимость внесения изменений и дополнений в ряд статей ТК РФ и иных нормативных правовых актов, приведем новые редакции некоторых из них:
Статья316 ТК РФ «Районный коэффициент к заработной плате»: «Районный коэффициент - это показатель относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Размер районного коэффициента к заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера районного коэффициента, установленного органами государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из соотношения размера районного коэффициента в населенном пункте к
величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном населенном пункте.
. далее по тексту».
Статья 317 ТК РФ «Процентная надбавка к заработной плате»: «Процентная надбавка к заработной плате - это установленная в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) выплата компенсационного характера, регулярно получаемая работником за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемомстатьей316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, далее по тексту.».
Статья 319 ТК РФ «Дополнительный выходной день»: «Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменномузаявлениюежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, при условии, что другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) названное право не использует». Статья 320 ТК РФ «Сокращенная рабочая неделя»: «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе».
Статья 324 ТК РФ «Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей»:
«Заключение трудового договора с лицами, прибывшими (самостоятельно или в порядке приглашения) на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях».
Кроме того, в работе содержатся и другие предложения по совершенствованию законодательства о труде работников Крайнего Севера.
Полагаем, что реализация результатов проведенного исследования особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера позволит достичь баланса интересов работников и работодателей и будет способствовать более эффективному применению законодательства о труде в районах Севера.
Перечень использованной литературы и нормативных актов
I. Международные нормативно-правовые акты:
1. Всеобщаядекларацияправ человека. Принята ГенеральнойАссамблеейОрганизации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. // Российская газета. -1995. - 5 апреля.
2. МеждународныйпактОрганизации Объединенных Наций от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» //БюллетеньВерховного Суда Российской Федерации. - 1994. - № 12.
3. Европейская социальнаяхартия. Подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 г. (РаспоряжениеПрезидентаРоссийской Федерации от 12 мая 2000 г. №151-рп) // Информационная справочная система «Консультант плюс».
4.КонвенцияМОТ № 30 «Орегламентациирабочего времени в торговле и учреждениях». (Принята в г. Женеве 28 июня 1930 г.) //Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.1. - Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С.213-218.
5. КонвенцияМОТ№ 51 «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах». (Принята в г. Женеве 23 июня 1936 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.1. - Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С.393-398.
6. Конвенция МОТ № 61 «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности». (Принята в г. Женеве 22 июня 1937 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.1. - Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С.472-480.
7. Конвенция МОТ № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя». (Принята в г. Женеве 23 июня 1992 г.) // Информационная справочная система «Консультант плюс».
8. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени». (Принята в г. Женеве 24 июня 1994 г.) // Информационная справочная система «Консультант плюс».
9. Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (Принята в г. Женеве 26 июня 1962 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т.Н. - Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С. 1338-1343.
II. Нормативно-правовые акты Российской Федерации:
1.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. ГражданскийкодексРоссийской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 1 сентября 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст.3301; 2006. - №27. - Ст.2881.
3. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 г. (в редакции от 21 марта 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -1997. - №12. - Ст.1383; Российская газета. - 2005. - 24 марта.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000 г. (в редакции от 30 июня 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - №32. - Ст. 3340; 2006. - №27. - Ст.2881.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - №1 (ч.1). - Ст.З; 2006. - №27. - Ст.2878.
6.ПостановлениеЦК КПСС, Совета Министров иВЦСПСот 15 июля 1964 г. № 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население» // Свод законовСССР. - Т.2. -С.288-2. - 1990.
7.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII (с изменениями от 26 января 1983 г.) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» //ВедомостиВерховного Совета СССР. - 1967. -№39. - Ст.519; ВедомостиВерховногоСовета СССР. - 1983. - №5. - Ст.74.
8. Постановление ЦККПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. (с изменениями от 25 февраля 1994 г.) № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, КарельскойАССРи Коми АССР» // Свод законов СССР. - Т.2. - С.510; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1994. - №10. - Ст.788.
9. Федеральный закон от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (в редакции от 16 марта 2006 г.) «Об образовании» // Ведомости Съезда народныхдепутатови Верховного Совета Российской Федерации. - 1992. - №30. - Ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - №12. - Ст. 1235.
10. Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (в редакции от 29 декабря 2004 г.) «О государственныхгарантияхи компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. - 1993. - №16. - Ст.551; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - №52 (ч.1). - Ст.5276.
11. Федеральный закон от 1 апреля 1993 г. № 4730-1 (в редакции от 15 июня 2006 г.) «О государственной границе Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. -1993. - №17. - Ст.594; Собрание законодательства Российской Федерации. -2006. - №27. - Ст.2877.
12. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ (в редакции от 15 июня 2006 г.) «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников
организаций угольной промышленности» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №26. - Ст.ЗОЗЗ; 2006. - №25. - Ст.2647.
13. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЭ (в редакции от 22 августа 2004 г.) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - №43. - Ст.4904; 2004. - №35. - Ст.3607.
14. Федеральный закон от 20 июля 2000 г. № 104-ФЗ (в редакции от 2 февраля 2006 г.) «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. -№30. - Ст.3122; 2006. - №6. - Ст.636.
15. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 7-ФЗ (в редакции от 24 октября 2005 г.) «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №43. - Ст.4190; 2005. -№44. - Ст.4471.
16. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ (в редакции от 7 июля 2003 г.) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №2. - Ст. 169; 2003. - №28. - Ст.2884.
17. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (в редакции от 13 марта 2006 г.) «О внесении изменений взаконодательныеакты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местногосамоуправленияв Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. -№35. - Ст.3607; 2006. - №12. - Ст. 1232.
18. Декрет Совета Народных КомиссаровРСФСРот 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» // СобраниеузакононенийРСФСР. - 1917. - №1. - Ст. 10. - 2-е издание.
19. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 18 апреля 1925 г. «Об утверждении Временных правила об условиях применения подсобного наемного труда в крестьянских хозяйствах» // Известия ЦентральногоИсполнительногоКомитета СССР. - 1925. - №90. - 22 апреля.
21. Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 (в редакции от 12 июня 1989 г.) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» // СобраниепостановленийСССР. - 1981. - №21. -Ст.123.
22. Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) № 458 «Об упорядочении компенсацийгражданам, проживающим в районах Севера» // Собрание постановлений РСФСР. - 1990. - №24. - Ст.254; Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - №23. - Ст.2236.
23. Постановление Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. (в редакции от 29 октября 1992 г.) № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
24. Распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р «Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
25. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 г. № 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
26. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 августа 1992 г. № 572 (в редакции от 2 ноября 1992 г.) «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1992. - №7. - Ст.390; 1992. - №19. - Ст.1585.
27. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1992. - №24. - Ст.2106.
28. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 января 1993 г. № 22 (в редакции от 23 января 2000 г.) «О перечне районов проживания малочисленных народов Севера» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1993. - №3. - Ст.176; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - №5. - Ст.529.
29. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1993. - №41. -Ст.3928.
30. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 ноября 1993 г. № 1141 (в редакции от 21 марта 2002 г.) «О нормахвозмещениярасходов по найму, аренде и приобретению жилой площади гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о размерах компенсаций, выплачиваемых за освобождаемое жилье при выездегражданиз указанных районов и местностей» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1993. - №46. -Ст.4458; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №12. -Ст. 1148.
31. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1994. - №10. -Ст.788.
32. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» // Собрание законодательства Российской Федерации. -1994.-№14.-Ст. 1640.
33. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. № 537 «О признании утратившими силу отдельных положенийПостановленияСовета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - №23. - Ст.2236.
34. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 июля 1996 г. № 872 (в редакции от 27 августа 1999 г.) «О дополнительных мерах государственной поддержки по обеспечению жильем граждан, выезжающих
из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №31. - Ст.3736; 1999. -№36. - Ст.4400.
35. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. № 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №2. -Ст.256.
36. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 марта 2000 г. № 198 «О концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - №12. - Ст.1286.
37. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2002 г. № 84 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников российской антарктической экспедиции» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №6. - Ст.587.
38. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. №729 «О размерах возмещения расходов, связанных сослужебнымикомандировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №40. - Ст.3939.
39. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №14. - Ст. 1285.
40. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2006 г. № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» //
Собрание законодательства Российской Федерации. Ст. 1872.
• 2006. - №17 (2 ч.). -
III. Акты министерств и иных органовисполнительнойвласти Российской Федерации:
1. Приказ Народного Комиссариата по МорскимделамРСФСР от 3 января 1918 г. «О дополнении Положения об оплате труда судовых команд» // Собрание узакононений и Распоряжений Рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. - 1918. - №20. - Ст.301.
2. Положение о нормах заработной платы рабочим металлической промышленности Петрограда и его окрестностей, утверждено Народным Комиссариатом Труда РСФСР 19 января 1918 г.// Собрание узакононений и Распоряжений Рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. - 1918. -№16. - Ст.242.
3. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Секретариата ВЦСПС от 9 января 1961 г. № 15/1 «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
4. Постановление Госкомтруда СССР иПрезидиумаВЦСПС № 380/П-18 от 4 сентября 1964 г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
5.РазъяснениеГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 г. № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленныхПостановлениемЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 15 июля 1964 г.
№620, к отдельным категориям работников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1965.-№1.
6. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г. № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. Северной широты Тюменской области» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
7. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 174/10 «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений в северных районах Тюменской области» // Сборник постановлений об утверждении районных коэффициентов к заработной плате. - 1977.
8. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» // Бюллетень Госкомтруда. - 1968. - №1.
9. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах КазахскойССР» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
10. Постановление Госкомтруда СССР,МинюстаСССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (в редакции от 15 августа 1990 г., с изменениями от 14 августа 2001 г.) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» // Образование в документах. - 1997. - №23.
11. Приказ Министерства труда Российской Федерации от 22 ноября 1990 г. № 2 (в редакции от 11 июля 1991 г., с изменениями от 23 декабря 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальныхгарантийи компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 1990. - № 10.
12. Приказ Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. №255» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
13. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля
1993 г. № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 1993. - № 9-10.
14. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая
1994 г. (в редакции от 17 июня 2003 г., с изменениями от 30 июня 2005 г.) № 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия» // Российские вести. - 1994. - 8 июня; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №49.
15. Постановление Министерства труда Российской Федерации от И сентября 1995 г. № 49 «Об утвержденииразъяснения«О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. - 1995. - №12.
16. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 (в редакции от 6 февраля 2001 г.) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» // Здравоохранение. - 2002. - Приложение №1.
17. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. - 1998. - №9.
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 (в редакции от 16 мая 2005 г.) «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. -№38; 2005. - №24.
19. Письмо Государственного Комитета Российской Федерации по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. № 2028 «Комментарийк Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ответы на вопросы)» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
20. Письмо Министерства Российской Федерации по делам национальностей и региональной политике от 20 октября 1995 г. № 2417 «О порядке предоставления компенсаций лицам, работающим на Севере» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
21. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 7 апреля 1998 г. № 04-02-11/2 // Информационная справочная система «Консультант плюс».
22. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. - 2003. - №9.
23. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 января 2005 г. № 95-Пр «О порядке начисления процентной надбавки к заработной плате и стипендиям для лиц, работающих и обучающихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
24. Письмо Федеральной налоговой службы от 24 июля 2006 г. № 16-007/001583 «О порядке применения положенийстатьи325 Трудового кодекса Российской Федерации» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
25. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 августа 2006 г. № 1010-13 «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам территориальных органовФНСРоссии, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
26. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 сентября 2006 г. № 1597-6-0 «О непрерывном трудовом стаже» // Официальные документы в образовании. - 2006. - №29.
IV. Определения и решения Верховного Суда Российской Федерации:
1. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. №ГКПИ99-801 «О признании незаконным (недействительным) пункта 7 «Положения об условиях работы по совместительству» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2000. - №5.
2. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № ГКПИ99-832 «О признаниинезаконной(недействующей) и не подлежащей применению части 2 пункта 36 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 (в редакции Приказа от 11 июля 1991 г. № 77» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
3. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2001 г. № ГКПИ 01-1760 «Обоставлениибез удовлетворения заявления о признании несоответствии действующему законодательству Постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 и Постановления Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37 в
частилишенияработников процентной надбавки к заработной плате при увольнении завиновныедействия» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
4. Решение Верховного суда Российской Федерации от 28 августа 2002 г. № ГКПИ02-715 «Об отказе в удовлетворениизаявленияо признании недействительным абзаца 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
5. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2004 г. №КАС04-596 «О признании частично недействующими и не подлежащими применению п.22 и пп. «б», «и», «к» п.27 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2005. - №8.
6. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 30 июня 2005 г. № ГКПИ2005-727 «О признаниинедействующимс 23 декабря 2004 г.подпункта«а» пункта 2 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. №7» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
7. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 13 июля 2005 г. № ГКПИ2005-753 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частичнонедействительнымпункта 39 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
8. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 3 августа 2006 г. № ГКПИ06-823 «О признании недействующим с 23 декабря 2004 г. подпункта «г» п.27 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2» // Информационная справочная система «Консультант плюс».
V. Нормативные акты советского периода (недействующаяредакция):
1. Пересмотр правил о найме на сельские работы // Вестник права. - 1899. -№5.-С. 158-182.
2. Закон от 2 июля 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» // Полное собрание законов Российской Империи. - 1990. - т.ХУП. - №14231.
3.Уставо промышленном труде, издания 1913 г. // Свод законов Российской Империи. - Т.Х1. - СПб., 1914.
4. Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР, Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета, Народного Комиссариата Путей Сообщения РСФСР, Народного Комиссариата Труда РСФСР от 11 декабря 1917 г. «О нормах оплаты труда железнодорожников, категориях служащих и о восьмичасовом рабочем дне во всех отраслях железнодорожного труда» // Собрание узакононений и Распоряжений Рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. - 1917. - №8. - Ст.116.
5. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание узакононений и Распоряжений Рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. - 1918. -№87-88. - Ст. 905.
6. Кодекс законов о труде РСФСР. Принят четвертой сессией Всероссийского Центрального Исполнительного комитета IX созыва 30 октября 1922 г. // Собрание узакононений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1922. - № 70. - Ст. 903.
7. Декрет Совета Народных Комисаров РСФСР от 2 июля 1923 г. «Об