Правосубъектность работодателя

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Тимохин, Виталий Валерьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

251

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Тимохин, Виталий Валерьевич

Введение
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права
§ 1. Понятиеработодателя
§ 2.Правосубъектностьработодателя
§ 3. Права иобязанностиработодателя. Делегирование как способ распределения прав иобязанностейработодателя в организации
Глава 2. Трудовая правосубъектность организаций
§ 1. Хозяйственные общества
§ 2. Народные предприятия
§ 3. Государственные и муниципальные предприятия
§ 4. Производственные кооперативы
§ 5. Трудовая правосубъектность некоммерческих организаций

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правосубъектность работодателя"

Актуальность темы исследования
КонституцияРоссийской Федерации 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права исвободы, а признание, соблюдение и защиту прав исвободчеловека и гражданину -обязанностью государства. Трудовое право - право социальной защиты. Оно призвано выполнять одну из главных функций современного гражданского общества - закрепление и обеспечение трудовых прав работника. Правовое регулирование трудовых отношений учитывает интересы не только работников, но и работодателей. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование рынка труда и появление таких его участников как работодатели различных организационно-правовых форм и видов собственности. Трудовое законодательство, сформировавшееся в России в эпоху социалистической системы хозяйствования, до сих пор несет на себе отпечаток прошлых экономических отношений. Его необходимо привести в соответствие со сложившимися социально-трудовыми отношениями, поскольку в настоящее время оно все еще не в полной мере обеспечивает осуществление и защиту трудовых прав работников и работодателей. Не все вопросы, влияющие на правовое положение сторон трудового договора, нашли четкоезаконодательноезакрепление. Нет, например, должной определенности в понятии «работодатель». Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к ней обусловлен тем, что в науке трудового права нет единого мнения о категориях, определяющих правовой статус субъектов трудового права.Допустимостьразличных толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель,работодательскаяправосубъектность, основания ее возникновения свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии ихзаконодательногорегулирования. «В иерархии задач, стоящих на сегодняшний день перед наукой трудового права, одно из первых мест занимает формирование понятийного аппарата отрасли»1. Эта проблема остается актуальной даже после принятия ТрудовогокодексаРФ, поскольку, на наш взгляд, она не была разрешена в законодательстве должным образом. Вправотворческойдеятельности, в теории трудового и гражданского права остаются нерешенными вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений участников и членов, внесших взносы вимуществокорпоративных организаций. В связи с этим представляется достаточно актуальным анализ влиянияимущественныхсвязей на правовое положение участников трудовых отношений. Также сохраняется настоятельная потребность в разработке единого учения о субъектах, определении их круга. Законодательное несовершенство, позволяющее неоднозначно толковать возможность применения к трудовым отношениям гражданского законодательства, отсутствие четких механизмов контроля со стороны государства за соблюдениемзаконныхтрудовых прав работников на практике нередко приводит к произволу работодателя, когда трудовые отношения под видом «свободы " договора» оформляются гражданско-правовымисоглашениями, а иногда й не оформляются вообще.
В юридической литературе появились предложения о необходимости гражданско-правового регулирования отношений по применению труда в связи с развивающейсясвободойпредпринимательской деятельности. Представляется, что в данном случае выход за рамки отношений одной отрасли и использование регулятивных возможностей другой недопустимо, так как оно может привести к осложнению выполнения задач, определенных
1ГоловинаС.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право. 1998. № 8. С. 82.законодателемдля каждой из них. В связи с этим необходимость разграничения сферы действия трудового, гражданского иадминистративногоправа остается важной задачейправоведения. В науке трудового права вопросам правового регулирования трудовых отношений в организациях в зависимости от формы собственности были посвящены многие работы. Однако особенноститрудоправовогостатуса работодателя в зависимости от его организационно-правовой формы специально не исследовались.
В литературе по трудовому праву было предложено понятие «специальные субъекты трудового права»2. К их числу относят работников, имеющих в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на них норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права. Хотя следует признать, что на особенностях трудоправового статуса работодателя не может не сказываться его гражданско-правовой статус. Эта взаимосвязь также еще не исследована наукой трудового права.
Эти и другие вопросы правового регулирования отношений работодателя как субъекта трудового права и обусловили выбор темы диссертации, необходимость ее монографического исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования
Целью диссертационного исследования является анализправосубъектностиработодателя, выявление его специфики в рыночных условиях хозяйствования, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию в этой части понятийного аппарата трудового права.
Исходя из цели исследования в диссертации решались следующие задачи: о
РожниковЛ.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Дисс. . канд.юрид. наук. М., 1999. С. 5.
- уточнить, сформулированное в науке трудового права и законодательстве, понятие «работодатель»;
- раскрыть содержание юридических категорий, характеризующихправосубъектностьработодателя, выявить ее содержание;
- установить признаки работодателя как субъекта трудового права, уточнщ^» правовое положение администрации организации, в рыночных условиях хозяйствования;
- определить роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений «делегированияполномочий», исследовать его правовой механизм; проанализировать особенности правовойрегламентациитрудовых отношений с участием юридических лиц различных организационно-правовых форм, а также организаций, не обладающих статусом юридического лица;
- разработать рекомендации и предложения длянормотворческихорганов по совершенствованию современного законодательства о труде.
Методологическая и теоретическая основа исследования
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В процессе работы над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такиечастнонаучныеметоды как исторический, сравнительно-правовой, статистический.
Теоретическую базу исследования составили труды ученыхправоведов: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Б.К.Бегичева, О.Н. Бухаловского, K.M. Варшавского, И.С.Войтинского, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н.Гусова, В.М. Догадова, С.А. Иванова, П.Д.Каминской, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Р.З.Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, A.B.Мицкевича, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой,
Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, A.C. Пашкова, А.И. Процевского, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И.Ставцевой, JI.C. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б.Хохлова, Б.Ф. Хрусталева и др.
Научная новизна диссертационного исследования
Диссертация представляет собой монографическое исследование правосубъектности работодателя в рыночных условиях хозяйствования.
В диссертации сформулированы следующие новые теоретические положения, рекомендации: .
1. Предложено понятие работодателя, включающее его существенные признаки, установленные в процессе анализа действующего законодательства и научной литературы. Говорить о работодателе вне его связи с трудовыми отношениями невозможно. А в этих отношениях он обладает властнымиполномочиямипо отношению к нанятому работнику, которыми пользуется для достижения поставленных целей.
2. Исследован источник хозяйской власти, ее составные элементы (нормативные, директивные идисциплинарныеполномочия) и механизм ее реализации соответствующими органами работодателя. В трудовом праве работодатель может прибегнуть не только к содействиюпринудительнойсилы государственного аппарата, но и воспользоваться хозяйской властью, обеспечив таким образом свое требование, адресованное работнику.
По мнению автора, в целях изучения хозяйской власти имеет смысл выделять в ее системе обязательный и факультативные элементы. Обязательным элементом v является управленческая власть. Факультативными - нормативная идисциплинарнаявласти.
Установлена модификация субъектов, обладающих «высшей» хозяйской властью в организации.
3. Определено понятие «работодательская правосубъектность». Трудовая правосубъектность самостоятельной организации в диссертации характеризуется следующими признаками: организационным (наличие системы управления позволяет эффективно использовать принадлежащие работодателюполномочия); обособленным имуществом (в том числе денежными средствами), с помощью которого работодатель выполняетобязанности, возлагаемые на него в трудовом и иных связанных с нимправоотношениях{имущественный признак).
Признаки трудовой правосубъектности всех организаций находят свое закрепление взаконодательныхактах, регулирующих их деятельность. Организационный признак содержится в законодательстве в виде требований предъявляемых к системе высших органов управления той или иной организации. Следующие ступени управления закрепляются в локальных нормативных правовых актах самой организации, исходя из требований применяемого технологического процесса и иных особенностей деятельности конкретной организации.Имущественныйкритерий правосубъектности работодателя закрепляется в форме минимально необходимого размера уставного капитала • (фонда), достаточного, по мнениюзаконодателя, для нормальной организации процесса труда и гарантирования интересов наемных работников.
Структурные подразделения могут наделяться трудовойправосубъектностьюпо решению создавшей их организации. Трудовую правосубъектность структурных подразделений следует считать производной от правосубъектности соответствующего юридического лица.
4. Сформулировано положение о том, что возникновение гражданской правосубъектности является необходимой предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности работодателя. Однако данный критерий не является универсальным для всех видов работодателей. Трудовая правосубъектность организаций, не обладающих статусом юридического лица, возникает с момента их создания в установленном законом порядке. Работодательская правосубъектность физических лиц возникает одновременно с приобретением ими полной гражданскойдееспособности.
5. Права и обязанности работодателя в отношениях, регулируемых трудовым правом, осуществляются: органами управления юридического лица (организации) илиуполномоченнымиими лицами в порядке, установленном законодательством,учредительнымидокументами юридического лица (организации), локальными нормативными правовыми актами.
6. В диссертации обосновывается вывод о невозможности применения по отношению к организации-работодателю, еедолжностнымлицам и работникам гражданско-правовой конструкции представительства. Полномочия работодателя «вниз» по структуре управления передаются в порядке делегирования полномочий, понятие и механизм которого исследуется в диссертации.
7. Предлагается изложить часть 2статьи20 Трудового кодекса РФ в следующей редакции: «Работодатель — физическое лицо или организация, вступившее в трудовые отношения с наемным работником и обладающее в силу заключенного трудового договора директивной властью.
Работодателями могут быть: 1) юридические лица; 2) организации, которые в силу специального указания закона могут не приобретать статуса юридического лица, а также обособленные подразделения юридических лиц - с момента их создания внадлежащемпорядке; 3) полностью дееспособные физические лица».
Следует также дополнить ч. 1 ст. 83 ТК пунктом «8) утрата дееспособности работодателем - физическим лицом».
8. В процессе работы над диссертацией автор приходит к выводу, что права изаконныеинтересы участников (учредителей) хозяйственных обществ могут быть нарушены в случае, когда функции единоличногоисполнительногооргана общества выполняет - его заместитель, на назначение (выбор кандидатуры) которого участники общества повлиять не могут. Для исключения такой ситуации нужно дополнить ст. 69 закона «Об акционерных обществах» частью пятой: «Уставакционерного общества может предусматривать, что кандидатуры заместителей единоличного исполнительного органа Общества должны быть одобрены тем же органом, в компетенцию которого входит решение вопроса об образовании исполнительного органа Общества». А ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» частью пятой аналогичного содержания.
9. Сформулированы предложения по совершенствованию законодательного оформления права работников на участие в управлении организацией. Предлагается перечень конкретных вопросов, по которым работодательобязанпредставлять информацию коллективу работников.
10. Оценивая законодательное регулирование деятельности государственных и муниципальных унитарных предприятий, автор приходит к выводу, ■ что некоторые вопросыурегулированынедостаточно полно. Например, примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия содержит указание на то, что оплата труда руководителя состоит издолжностногооклада и доли от прибыли предприятия, однако ни размера доли, ни порядка его определения законодательство не содержит. По мнению автора, в целях предотвращениязлоупотреблений, следует заполнить этот пробел в законодательстве, для чего и предлагается внести изменения в некоторые нормативные правовые акты.
11. В диссертациоином исследовании обосновывается вывод о необходимости распространения трудового законодательства на членов производственных кооперативов, участвующих личным трудом в его деятельности. Автор предлагает внести соответствующие изменения в Часть четвертую Трудового кодекса РФ и законодательство о производственных кооперативах.
Практическая значимость исследования
Теоретические выводы и практические рекомендации, изложенные в диссертации, могут быть использованы при совершенствовании действующего законодательства о труде и практики его применения, а также в процессе преподавания курса трудового права в высших учебных заведениях. По материалам диссертации подготовлен спецкурс для студентов, изучающих трудовое право.
Апробация результатов исследования
Работа подготовлена на кафедреприродоресурсного, земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. ,,Ее результаты ■ доложены на региональных конференциях в 2001-2003г.г., вТГУ, ТГПУ. Основные положения диссертации отражены в опубликованных авторомстатьях.
Структура работы
Архитектоника работы определяется целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, а также списка использованного нормативного материала и литературы.

bibliography

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Тимохин, Виталий Валерьевич, 2003 год

1.КонвенцияМеждународной организации труда, от 23 июня 1992 г. № 173 О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Справ.-правов. система «Консультант Плюс: версия проф.»;
2. Конвенция Международной Организации Труда от 28 июня 1930 года № 29 Опринудительномили обязательном труде // Справ.правов. система «Гарант»;
3.Конституция(Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М., 1970;
4. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик //ВедомостиСъезда народных депутатов СССР иВерховногоСовета СССР. 1977. № 41. Ст. 617;
5. Основы гражданского законодательства СоюзаССРи республик от 31 мая 1991 г. № 2211-1 // Ведомости Совета народныхдепутатовиВерховного Совета СССР. 1991. № 26. Ст. 733;
6. Основы законодательства Российской Федерации онотариатеот 11 февраля 1993 г. № 4462-1 // Российская газета. 1993. 13 марта;
7. Федеральный закон от 7 июля 1993 г. № 5340-1 «О торгово-промышленныхпалатахв Российской Федерации» (в ред. от 19.05.1995, 21.03.2002) // Российская газета. 1993. 12 августа; Российская газета. 1995. 25 мая; Российская газета. 2002. 26 марта;
8. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. от 14.05.2001, 21.03.2002) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; Российская газета. 2001. 17 мая; Российская газета. 2002. 26 марта;
9. Федеральный закон от 15 июня 1996 г. № 72-ФЗ «О товариществах собственников жилья» (в ред. от 30.12.2001, 21.03.2002) // Российская газета. 1996. 26 июня; Российская газета. 2001. 31 декабря; Российская газета. 2002. 26 марта;
10. Федеральный закон 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (в ред. от 21.03.2002) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 30. Ст. 3611; Российская газета. 2002. 26 марта;
11. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 117-ФЗ «О кредитных потребительских кооперативахграждан» // Российская газета. 2001. 9 августа;
12. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Российская газета.2002. 5 июня;
13. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4746;
14. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Российская газета. 2002. 30 ноября;
15. Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 24. Ст. 2249;
16. ЗаконСССРот 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» //Ведомости Верховного Совета СССР. 1983. № 25. Ст. 382;
17. Закон СССР от 30 июня 1987 г. № 7284-Х1 «О государственном предприятии (объединении)» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1987. № 26. Ст. 385;
18. Закон СССР от 26 мая 1988 г. № 8998-Х1 «О кооперации в СССР» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1998. № 22. Ст. 355;
19. Закон СССР от 1 октября 1990 г. № 1689-1 «Освободесовести и религиозных организациях»;
20. ЗаконРСФСРот 25 октября 1990 г. № 267-1 «О свободе вероисповеданий» (в ред. от 27.01.1995) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. 1990. № 21. Ст. 240; Российская газета. 1995. 2 февраля;
21.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. «Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. №39. Ст. 382;
22. УказПрезидентаРФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий» (в ред. от 07.08.1995) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 5. Ст. 393; Российская газета. 1995. 9 августа;
23. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (в ред. от 05.10.2002) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 7. Ст. 700; Российская газета. 2002. 9 октября;
24.ПостановлениеВЦИК и СНК РСФСР от 8 февраля 1926 г. «Об условиях труда работников по найму, выполняющих на дому унанимателя(домашние работники) работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи» // СУ РСФСР. 1926. № 8. Ст. 58;
25. Постановление Совета Министров СССР от 19 июня 1990 г. № 590 «Об утверждении Положения об акционерных обществах и обществах с ограниченной 'ответственностью и Положения о ценных бумагах» // СобраниепостановленийПравительства СССР. 1990. № 15. Ст. 82;
26. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 13. Ст. 991;
27. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» (в ред. от 23.12.2002) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 13. Ст. 1252; Российская газета. 2003. 18 января;
28. Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2003 № 217 «О создании, реорганизации и ликвидации федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1531.
29. ДекретСНКРСФСР от 23 января 1918 г. «Об отделении церкви от государства и школы от церкви» // СУ РСФСР. 1918. Отдел первый. № 18. Ст. 263;
30. Общее положение о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях утв.ПостановлениемСовета Министров СССР от 2 марта 1973 г. № 140 // Собрание постановлений Правительства СССР. 1973. №7. Ст. 32;
31. Положение о производственном объединении (комбинате) утв. Постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. № 212 // Собрание постановлений Правительства СССР. 1974. № 8. Ст. 38;
32. Положение о социалистическом государственном предприятии утв. Постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. №731 // Собрание постановлений Правительства СССР. 1965. № 19 20. Ст. 155;
33. Временное типовое положение о филиале Территориального фонда обязательного медицинского страхования (утверждено Федеральным фондомОМС22 сентября 1993 г.) // Консультант плюс: Эксперт Приложение: Ведомства;
34. Приказ Минэкономики РФ от 28 ноября 1997 г. № 158 «Об утверждении примерного контракта Минэкономики России с руководителемгосударственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства» // Справ.-правов. система «Гарант-Аналитик»;
35. Приказ Минтрога РФ от 17 сентября 1999 г. № 417 «Об утверждении Типового контракта с руководителем государственного (унитарного) предприятия, находящегося в ведении Минторга России» // Справ.-правов. система «Гарант-Аналитик»;
36. Приказ Госсторя России от 28 января 2000 г. № 15 «О примерном трудовом договоре (контракте)» // Справ.-правов. система «Гарант-Аналитик»;
37. Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 30 ноября 2000 г. № 520 «Об оплате труда руководителей федеральных государственныхунитарных предприятий» // Консультант плюс: Эксперт Приложение: Ведомства;
38. Письмо Минобразования России от 1 июля 2002 г. № 981/28-12 «О рекомендациях по формированию штатной численности работников образовательных учреждений для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // Вестник образования РФ. 2002. № 15;
39. Приказ Минобразования России от 23 августа 2002 г. № 3115 «О трудовых договорах с директорами- подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования» // Официальные документы в образовании. 2002. № 27;
40. Приказ Минобразования РФ от 30 августа 2002 № 3190 «Об утверждении формы трудового договора с руководителем (директором) общеобразовательного учреждения» // Официальные документы в образовании. 2002. № 28;
41. Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам утв. "ПостановлениемГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76 //Бюллетеньгосударственного комитета по труду СССР. 1987. № 12;
42. Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 1 ноября 2000 г. № 403 «Об утверждении Типового трудового договора с руководителемОГУП» (в ред. от 03.07.2002) // Справ.-правов. система «Консультант плюс: Томский выпуск»;
43. Распоряжение Администрации Томской области от 22 марта 2001 г. № 99-р «Об утверждении примерногоуставаобластного государственного унитарного предприятия» // Справ.-правов. система «Консультант плюс: Томский выпуск»;
44. Постановление Администрации г. Томска от 27 января 1999 г. № 63 «О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений» (в ред. от 06.12.2002 г.) // Томский вестник. 2000. 1 марта;
45. ПостановлениеПрезидиумаВысшего Арбитражного Суда от 24 марта 1998 г. № 6813/97 // Вестник ВысшегоАрбитражногоСуда Российской Федерации. 1998. № 7;
46. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. № 493 1 «О труде в Республике Казахстан» // Адрес документа в Интернете: http://www.tшd.org/library.php?cat=l&nid=3;
47. ТрудовойкодексРеспублики Беларусь // Адрес документа в Интернете: http://www.trud.org/library.рЬр?са1=1«&тё=11;
48. Трудовой кодекс Республики Кыргызстан // Адрес документа в Интернете: http://www.trud.org/library.рЬр?са1=1 &л^=4;
49. Трудовой кодекс Республики Таджикистан // Адрес документа в Интернете: http://www.trud.org/library.рЬр?са1=1 &шё=7;
50. Трудовой кодекс Республики Туркменистан // Адрес документа в Интернете: http://www.trud.org/library.р11р?са1=1 &гш1=8;
51. Трудовой кодекс Республики Узбекистан // Адрес документа в Интернете: http://www.trud.org/library.р11р?са1=1 &шд=9;
52.Уставблаготворительного фонда «Содействие» // Адрес документа в Интернете: http://www.assistance.foxline.ru/ustav.rtf;
53. Устав Коммунистической партии Российской Федерации // Адресдокумента в Интернете: http://www.kprf.ru/s447.shtml;
54. Устав Либерально-демократической партии России // адрес документа в Интернете: http://wлvw.ldpr.rll/ustavldpr.htm;
55. Устав Московского государственного университета // адрес документа в Интернете: http://www.msu.ru/info/ustav;
56. Устав областного государственного унитарного предприятия «Томский лесопромышленный комплекс»;
57. Устав политической партии Союз правых сил // адрес документа в Интернете: http://www.sps.ru/7icN1969;
58. Устав Российского союза автостраховщиков // адрес документа в Интернете: http://www.autoins.ru/about/regulations.html;
59. Устав Российской демократической партии «Яблоко» // адрес документа в Интернете: http://www.yabloko.ru/Union/ustav-rdpy-main.html;
60. Устав Русской Православной Церкви // адрес документа в Интернете: http://www.orthodox.org.ru/s2000r39.htm;
61. Устав Союза благотворительных организаций России // Адрес документа в Интернете: http://www.sbornet.rU/3/3l/ustav.htm;
62. Устав Томского государственного университета // адрес документа в Интернете: http://www.tsu.ru/WebDesign/TSU/core.nsi7structurl/spravkaustav;
63. Устав федерального государственного унитарного предприятия «Завод пищевых продуктов «Томский»;
64. Устав Фонда поддержки российского учительства // Адрес документа в Интернете: http://www.fpru.Org/static/3/8;
65. Приказ ректораТГУот 15 декабря 2000 года № 634 о делегированииполномочийпроректорам ТГУ.Литература
66.АбоваТ.Е. Производственные кооперативы в России. Правовые проблемы теории и практики // Государство и право. 1998. № 8. С. 71-81;
67.АвтаеваО.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. 1999. № 8. С. 64-66;
68.АдамчукВ.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., 2000;
69.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей -участников хозяйственных обществ //Правоведение. 1999. № 2. С. 132-137;
70.АкоповД.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. 2001. № 3. С. 41-44;
71.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому ТрудовомукодексуРФ // Хозяйство и право. 2002. № 9. С. 95-107;
72.АкоповаЕ.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6. С. 55-59;
73.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948;
74.АлександровН.Г. Сущность права. (К вопросу о сущности исторических типов права). М., 1950;
75.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М., 1955;
76.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом • обществе. М., 1959;
77.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М., 1961;
78.АлексеевС.С. Проблемы теории права. В 2 т. Т. 1. Свердловск,1972;
79.АлексеевС.С. Проблемы теории права. В 2 т. Т. 2. Свердловск,
80.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 1. М., 1981;
81.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982;
82.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999;
83.АндреевВ.К. Применение института представительства в деятельности производственного объединения // Советское государство и право. 1976. № 8. С. 59-63;
84.АндреевВ.К. Представительство в гражданском праве. Калинин,1978;
85.АндреевЮ.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право. 1998. № 10. С. 63-70;
86. Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и системаправоотношенийв сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5. С'. 78-82;
87.АнтроповВ.В. Участие работников в управлении предприятиями вФРГ// Труд за рубежом. 2001. № 1. С. 20-40;
88.АрхиповаO.A., Калганова С.Г., Мартиросян Э.Р.,ОмелехинаН.В. Проблемы трудового права: Учеб. пособие. Новосибирск, 2000;
89.БаглайМ.В., Усенин В.И. Правовые методы усиления эксплуатации трудящихся в странах капитала. Основные тенденции современного буржуазного трудового права. М., 1964;
90.БегичевБ.К. Трудовая правосубъектность советских граждан. М.,1972;
91.БелининA.A. Технологическая дисциплина труда (правовые вопросы). Дисс. . канд.юрид. наук. Томск, 2002;
92.БинштокФ.И., Глазьев С.Ю., Москвин Д.Д.,ФельдманМ.Н. Предприятие и формация / Под ред. Д.Д. Москвина. М., 1999;
93.БойченкоТ.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовойправосубъектности// Трудовое право. 2001. № 3. С. 35-40;
94.БойченкоТ.А. Правовой статус работодателя. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 2003;
95.БойченкоТ.А., Мартиросян Э.Р. Проблемы трудового права (права иобязанностиработодателя): Учеб. пособие. Новосибирск, 2003;
96.БондаревА.К. Вопросы реформирования унитарных предприятий // Законодательство. 2002. № 9. С. 32-37;
97.БондаренкоЭ.Н. Некоторые новые основанияпрекращениятрудового договора // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Ч. 12. / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2002. С. 248-251;
98. Бондаренко. Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. 2000. № 11. С. 31-37;
99.БондаренкоЭ.Н. Рынок и концепция нового трудового законодательства//Право и рынок. Барнаул, 1994. С. 126-128;
100.БочарниковаМ.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 2. С. 55-61;
101.БочарниковаМ.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 3. С. 50-56;
102.БочарниковаМ.А. Особенности регулирования трудовых •отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 4. С. 65-73;
103.БочковА.Ф., Артемова В.Н., Островский Л.Я.,СеменковВ.И. Права предприятия в области организации труда. Минск, 1971;
104.БратусьС.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. М., 1947;
105.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. М., 1950;
106.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992;
107.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж, 1974;
108.ВаршавскийK.M. Практический словарь по трудовому праву. М.,1927;
109.ВедяшкинC.B. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2001;
110. Велтнер А.Правосубъектностьпредприятия в области трудового права//Правоведение. 1965. №2. С. 78-82;
111.ВенедиктовA.B. Государственная социалистическая собственность. Москва-Ленинград, 1948;
112.ВовкЮ.А. Колхозное трудовое правоотношение. М., 1972;
113.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. Москва-Ленинград,1925;
114.ВольдманЮ. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Хозяйство и право. 1998. № 3. С. 4856;
115. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Хозяйство и право. 1998. № 4. С. 3841;
116.ГенкинБ.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М., 2001;
117.ГенкинД.М. Правовое положение государственного социалистического предприятия // Советское государство и право. 1965. № 9. С. 71-79;
118.ГинцбургЛ.Я. К вопросу о правосубъектности государственного социалистического предприятия как субъекта трудового права // Ученые записки Азербайджанского государственного университета. Серия юрид. наук. 1974. № 2. С. 38-47;
119.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,1977;
120.ГлазыринВ.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. 1998. № 7. С. 12-19;
121.ГлазыринВ.В. Особенности правового положения акционерных обществ работников // Законодательство и экономика. 1999. № 1. С. 26-30;
122. Глазырин В. Регулирование труда в производственных кооперативах // Право и экономика. 1999. № 5. С. 64-68;
123. Глазырин В. Регулирование труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. 1999. № 6. С. 65-68;
124. Глазырин В. Правовое регулирование трудаисполнительныхруководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1999. №11. С. 23-31;
125.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда на предприятиях негосударственной формы собственности // Теория и практика совершенствования законодательства на современном этапе. Екатеринбург, 1993. С. 17-20;
126.ГоловинаС.Ю. Выбор терминов для. обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение. 2000. № 5. С. 49-59;
127. Гражданское право: Учебник. В 2 т. Т. 1. / Под ред. Е.А.Суханова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2002;
128. Гражданское право: Учебник. Т.1. / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. Изд. 5-е, перераб. и доп. М., 2001;
129.ГребенщиковА.В. О правовом регулировании труда в кооперативных организациях // Правоведение. 1991. № 6. С. 58-63;
130.ГудимовД. Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. 1998. № 8. С. 109-110;
131.ГуляеваН.С. Защита коммерческой тайны в праве ФРГ и Российской Федерации // Законодательство. 2002. № 4. С. 71-75;
132.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2001;
133.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор (комментарийк Трудовому кодексу РФ). М., 2002;
134.ДедковаТ.А. Особенности регулирования труда государственных служащих администрации субъекта Российской Федерации. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2000;
135. Демьяненко В. . Сельскохозяйственный производственный кооператив (Некоторые вопросы создания и деятельности) // Законодательство и экономика. 1999. № 12. С. 22-24;
136.ДемьяненкоВ.Н., Демьяненко В.В. Крестьянская кооперация на рубеже XXI века: экономическая эффективность и социальная справедливость // Правоведение. 2001. № 4. С. 129-138;
137. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями «работник» и «работодатель» // Человек и труд. 1998. № 1. С. 55-56;
138.ДогадовВ.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения//Правоведение. 1957. № 1. С. 77-86;
139.ДогадовВ.М. Правовое регулирование труда при капитализме (до второй мировой войны). М., 1959;
140.ДрачукМ.А. Работодатель как субъект трудового права // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 5 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 2000. С. 240-241;
141.ДрачукМ.А. Общественные объединения в трудовом праве // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Ч. 5. / Под ред. Б.Л.Хаскельберга. Томск, 2001. С. 185-187;
142.ДрачукМ.А. Стороны трудовых отношений и субъекты трудового права. Омск, 2002;
143.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Омск, 2002;
144.ДумачевА.П. Хозрасчетные объединения в промышленности. Ленинград, 1972;
145.ДятловС.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.,1992;
146.ЕльяшевичВ.Б. Юридическое лицо, его происхождение и функции вримскомчастном праве. СПб., 1910;
147.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учеб. практ. пособие. 2-е изд. М., 2000;
148.ЕршоваИ. В. Правовые проблемы управления государственнымимуществом// Государство и право на рубеже веков (материалы всероссийской конференции). М., 2001. С. 285-291;
149.ЖелтовО.Б. Трудовой договор в условиях многоукладной экономики. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1996;
150.ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002;
151. Законодательство о труде / Под ред. A.C.Пашкова, В.И. Семенкова. М., 1978;
152. Зернин Н., Микрюкова Г. Акционерные общества работников (народные предприятия) // Хозяйство и право. 1999. № 10. С. 32-36;
153. Зинченко С.,КазачанскийС., Зинченко О. Акционерное законодательство: испытание практикой // Хозяйство и право. 1998. № 11. С. 37-40;
154.ЗубИ.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) // Государство и право. 1997. № 10. С. 33-38;
155.ИвановИ.Л. Ответственность управляющих перед акционерным обществом (опыт России и Германий) // Государство и право. 1998. № 11. С. 94-102;
156.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978;
157.ИльиныхЗ.К. К вопросу о понятии предприятия как субъекта трудового права // Новаякодификациязаконодательства и развитие трудового права. Свердловск, 1974. С. 29-35;
158.ИосифидиД.Г. Формы труда и их правовое опосредование // Государство и право. 1992. № 11. С. 66-72;
159.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. М., 1949;
160.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.,1961;
161.ИсаенкоЕ.В. Представительство в трудовом праве // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Ч. 2. / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 1999. С. 253-255;
162.ИсаенкоЕ.В. Реализация правосубъектности работодателя -юридического лица его органами // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 12 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2002. С. 246-248;
163.КаминскаяП.Д. Очерки трудового права. М., 1927;
164. Камынин И. Статус руководителя унитарного предприятия //Законность. 2000. № 10. С. 24-26;
165.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М., 2001;
166.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958;
167.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958;
168.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999;
169.КиселевИ.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (новые Трудовыекодексыи законы о труде) // Труд за рубежом. 2001. № 2. С. 100-125;
170.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003. № 2. С. 49-55;
171.КоллэнФ., Докуа Р., Гутьер П.Г.,ЖаммоА., Лион Кан Ж.,РудильА. Трудовое право в капиталистическом государстве. М., 1982;
172. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002;
173.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. №2. С. 30-41;
174.КоршуноваТ.Ю. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. 2002. № 7. С. 37-41;
175.КосяковаН.И. Правовое положение государственного предприятия // Журнал российского права. 2000. № 5/6. С. 21-29;
176.КосяковаН.И. Управление государственным унитарным предприятием: реальность и перспективы // Законодательство и экономика. 2000. № 11. С. 10-18;
177.КривойВ.И. Проект Трудового кодекса республики Беларусь // Государство и право. 1996. № 6. С. 111-120;
178. Крутова JI.A. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения: актуальные проблемы. М., 2000. С. 203-214;
179. Крутова JI.A. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 2000;
180.КузьмишинA.A. Основания представительства в гражданском праве // Журнал российского права. 2000. № 8. С. 103-111;
181.КуреннойA.M. Активная жизненная позиция советского рабочего. Участие трудящихся в управлении производством. М., 1983.;
182.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995;
183. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996;
184.ЛебедевВ.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии. Томск, 1972;,
185.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М., 1981;
186.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск,1998;
187. Лебедев В., Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерных обществах // Хозяйство и право. 1998. № 11. С. 105-109;
188.ЛебедевВ.М. Внутренний трудовой распорядок организации // Проблемы развития и совершенствования российского законодательства: Сб. ст. Часть 2. / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 1999. С. 96-100;
189.ЛебедевВ.М. Акрибология (Общая часть). Томск, 2000;
190.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 1. Томск,
191.ЛебедевВ.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Ч. 5. / Под ред. Б.Л. Хаскельберга. Томск, 2001. С. 3-7;
192.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 3. Томск,2002;
193.ЛебедевВ.М. Есть ли институт представительства в трудовом праве? // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 12 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2002. С. 256-259;
194.ЛебедевВ.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российскаяюстиция. 2002. № 8. С. 22-23;
195.ЛенинВ.И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи советской власти» // Ленин В.И. Полное собрание сочинений. Изд. 5-е. Т. 36. М., 1962. С. 127-164;
196.ЛенинВ.И. О кооперации. М., 1965;
197.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972;
198.ЛившицР.З. Право и материальное стимулирование труда. М., 1976; • '
199.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. 1990. № 7. С. 47-56;
200.ЛипатоваИ.Ю. Разбор практических ситуаций в связи с применением ТрудовогокодексаРоссийской Федерации // Трудовое право. 2003. № 1.С. 24-26;
201.ЛипеньЛ.И. Производственная (структурная) единица в трудовомправоотношении. Минск, 1985;
202.ЛушниковаМ.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Под ред. Е.А.Крашенинникова. Вып. 3. Ярославль, 1996. С. 72-83;
203.ЛушниковаM.B. Работодатель и егообязанностьпо выплате заработной платы // Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Под ред. Е.А. Крашенинникова. Вып. 4. Ярославль, 1997. С. 104-113;
204.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997;
205.ЛушниковаМ.В. О юридической природе договоров, заключаемых с руководителями и членами органов управления хозяйственных органов // Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Под ред. Е.А. Крашенинникова. Вып. 5. Ярославль, 1998. С. 111-119;
206.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х томах. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003;
207. Лях А. К вопросу о характеристике советского трудового права // Вопросы труда. 1924. № 7-8. С. 74-79;
208.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Ленинград, 1989;
209.МавринС.П. Управление трудом: теоретико-правовые аспекты. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. Ленинград, 1991;
210. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. М., 1960.Т. 23;
211. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Основные институты и понятия. М., 1970;
212. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М., 1972;
213.МартиросянЭ.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества// Государство и право. 1996. № Ю. С. 48-53;
214.МартиросянЭ.Р. Работник и работодатель как субъекты трудового права // Актуальные проблемыправоведенияв современный период: Сб. статей. Часть 2 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 1998. С. 116118;
215.МатузовН.И. Конференция в Саратове // Правоведение. 1980. № 1.С. 100-101;
216.МатузовН.И., Семенко Б.М. Исследование проблемы юридическихобязанностейграждан СССР // Советское государство и право. 1980. № 12. С. 28-37; .
217.МильнерБ.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2001;
218.МинеевЮ.В. Понятие работодателя как субъекта ответственности по трудовому праву // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 5 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 2000. С. 235-239;
219. Минина E.JI. Сельскохозяйственная кооперация: правовое регулирование //Государство и право. 1997. № 11. С. 32-41;
220.МихайленкоЮ.А. Нёкоторые проблемы регулирования труда руководителя акционерного общества//Трудовое право. 2000. № 4. С. 22-25;
221.МицкевичA.B. Субъекты советского права. М., 1962;
222.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985;
223.МолодцовМ.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов. / Под ред. М.В. Молодцова. М., 2001;
224.МушинскийВ.О. Институт участия в управлении капиталистическим предприятием // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 113-120;
225. Народное хозяйство СССР в 1990 г.: Стат. ежегодник / Госкомстат СССР. М., 1991;
226.НикитинскийВ.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. №6. С. 48-58;
227.НуртдиноваА.Ф. Трудовое право: итогизаконотворчестваи задачи по его совершенствованию // Общество и экономика. 1993. № 9/10. С. 15-21;
228.НуртдиноваА.Ф., Трудовое право: итоги законотворчества и задачи по его совершенствованию // Общество и экономика. 1993. № 11/12. С. 9-13;
229.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. № 5. С. 77-82;
230.НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. № 6. С. 72-78;
231. Обсужден проект Трудового кодекса // Журнал российского права. 2002. № 2. С. 167-170;
232. Обсуждение учебника проф. Н.Г. Александрова «Советское трудовое право» // Советское государство и право. 1955. № 7. С. 132-135;
233. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2000;
234.ОрловскийЮ.П. Трудовое право на рубеже двух эпох // Государство и право на рубеже веков (Материалы всероссийской конференции). М., 2001. С. 142-153;
235.ОрловскийЮ.П. Трудовой кодекс РФ важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. № 8. С. 9-21;
236. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Д.Д. Вачугова. М., 2001;
237.ОсокинаГ.Л. Курс гражданского судопроизводства России. Общая часть: Учебное пособие. Томск, 2002;
238.ПеновЮ.В. Правовое положение народных предприятий, их акционеров и работников // Правоведение. 2000. № 5. С. 106-121;
239.ПетровА.Я. Рациональное использование трудовых ресурсов: правовые аспекты. Владивосток, 1989;
240.ПетроваЕ.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. 2002. № 11. С. 19-22;
241.ПодопригораP.A. Гражданско-правовой статус религиозных организаций // Правоведение. 1992. № 3. С. 100- 103;
242.ПолетаевЮ.Н. Материальная ответственность работников за ущерб,причиненныйработодателю, по новому Трудовому к