Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России

brief description

Год:

2010

Автор научной работы:

Шуралева, Светлана Владимировна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

202

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Шуралева, Светлана Владимировна

Введение.
Глава I. Развитие и понятиетранснациональныхкорпораций: основные юридические подходы.
§ 1. История возникновения и развития транснациональных корпораций. Факторы транснационализации бизнеса.
§ 2. Транснациональная корпорация: общее обоснование терминологии.
§ 3. Индивидуальное и коллективное трудовое право: постановка проблемы в ракурсе транснациональных корпораций.
Глава II. Особенности правового регулированияиндивидуальныхтрудовых отношений в транснациональныхкорпорациях.
§ 1. Трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в транснациональной корпорации.
§ 2. Околлизионномрегулировании трудовых отношений в отечественном трудовом праве.
§ 3.Правовоерегулирование переводов на другую работу и смежных с ними явлений применительно к транснациональным корпорациям.
Глава III. Особенности правового регулированияколлективныхтрудовых отношений в транснациональных корпорациях.
§ 1. Право работников на участие в управлении организацией в транснациональной корпорации.
§ 2. Корпоративныесоглашениякак новый источник трудового права вРоссии.
§ 3. Проблемы совершенствования отечественного законодательства о забастовках и других коллективных акциях в связи с транснациональными корпорациями.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России"

Актуальность темы исследования. Глобализация, понимаемая как процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации, проявляет себя многогранно. Для трудового права этот процесс важен, поскольку требует соответствующей специализации законодательства и одновременно гармонизации нормативной базы разных стран. Между тем труд неотрывен от экономики в целом. А глобализация в экономике означает не только свободную торговлю, беспрепятственную в масштабах планеты миграцию капитала, но и миграцию труда, а также консолидацию трудовых ресурсов у работодателей, действующих в международном масштабе. Последнее обстоятельство связано с транснациональным производством. Здесь проявляется главенствующая роль транснациональных корпораций (далее —ТНК).
Можно с уверенностью утверждать, что в современном мире ТНК становятся важнейшими экономическими субъектами в мировой системе хозяйствования. На это, например, указывает такой факт: в 1974 г.ООНинициировано создание специальной комиссии по изучению феномена ТНК. Комиссия впоследствии вошла в состав Конференции ООН по торговле и развитию (далее -ЮНКТАД). Согласно статистике ЮНКТАД ТНК ныне контролируют более 50% мирового промышленного производства, более 60% мировой внешней торговли, а также около 80% мировой базы патентов и лицензий на новую технику, технологии и ноу-хау. На долю ТНК приходится большая часть зарубежных инвестиций в мире, причем входящие в первую сотню самых крупных ТНК концентрируют около 40% их общемирового объема. Объемы производства некоторых ТНК превышают соответствующие объемы национального производства многих стран мира1. ТНК лидируют в сфере коммуникаций, транспорта, технологических инноваций. Они инициировали новые формы бизнеса, в том числе так называемые «стратегические альянсы»,
См. подробнее: Мгссайлушкин А.И., Шгшко П.Д. Экономика транснациональной компании. М.: Высшая школа, 2005. С. 39-40. офшоры». Если в 1976 г. насчитывалось 11ОООТНК, то к 2002 г. их число достигло 64 592.
Что же касается России, то зарубежные активы 25 крупнейших российских компаний за пределами России уже достигают 60 млн. долларов, их оборот — 200 млрд. долларов, а общий штат сотрудников за рубежом — свыше 130 тыс. человек. Среди лидеров такие российские компании, как «ЛУКОЙЛ» и «Газпром», а также ряд других организаций в металлургической промышленности, машиностроении, агрохимии, связи, на транспорте1.
ТНК изменили мир труда и в России. Это должно отразиться и на правовом регулировании индивидуальных и коллективных трудовых отношений в российском трудовом праве. Если в отечественной науке трудового права не исследовать специфики решения соответствующих вопросов применительно к ТНК, то данная нормативная база может оказаться недостаточно гибкобильной в рассматриваемом аспекте и перестанет соответствовать современной экономике. А это уже социально опасно. Таким образом, развитие мировой и российской экономики в начале 21 в. обуславливает актуальность темы данной диссертации.
Вывод об актуальности темы становится еще более убедительным в связи с тем, что ТНК уже стали предметом пристального внимания со стороны экономистов, политологов и других отечественных и зарубежных ученых, занимающихся глобалистикой . Однако необходимо признать: в меньшей степени изучены правовые аспекты деятельности ТНК. В юридических науках пока наблюдается некоторая односторонность: исследования в основном проводятся в
1 См. об этом: Зыкова Т. И Европы мало // Российская газета. 2007. 11 дек.
2См., напр.: Robertson R., Lechner F. Modernization, Globalization and the Problem of Culture in the World-Systems Theory // Theory, Culture & Society. 1985. Nr.3; Wallerstein I. Globalization or the Age of Transition? // International Sociology. 2000, Nr.2; Тыогендхэт К. Международные монополии / пер. с англ. и поел. М.М. Максимовой М.: Прогресс, 1974;ЦветковА.Г., Потехин A.B. Транснациональные корпорации: социальная деятельность и эксплуатация трудящихся. Киев: Наукова думка, 1982; Рабочие на предприятиях ТНК / отв. ред. Р.И. Цвылев. М.: Наука, 1989;ГрязноеЭ.А. KTHK в России. Позиции крупнейших в мире транснациональных корпораций в российской экономике. M.: Инфограф, 2000;ПолеваяО.Н. Роль капитала транснациональных корпораций в развитии реального сектора экономики в России: автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2004;БабиновA.A. Транснациональные корпорации в мировой политике: автореф. дис. . канд. полит, наук. М., 2005;. Байчин A.B. Политическая стратегия транснациональных корпорацийСМИв процессе глобализации пространства: дис. . канд. полит, наук. СПб., 2005. плоскости международногопубличногои международного частного права1. Между тем правовой аспект деятельности ТНК требует их анализа как весьма специфических структур и в иных отраслях права. Справедливо заметить, что в последнее время интерес к ТНК проявляют и исследователи, работающие в области трудового права: например, за рубежом — Б.Хэппл, в России — И.В.Герасимович, К.Н.Гусов, И.Я.Киселев, К.Д.Крылов, Н.Л.Лютов. И тем не менеетрудоправовойстатус ТНК с позиций российского трудового права изучен недостаточно.
Целью диссертационного исследования является комплексный анализ особенностей правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений в ТНК.
Указанной целью обусловлена постановка и решение следующих задач: определение юридических подходов к развитию и понятию ТНК; исследование особенностей правового регулирования индивидуальных трудовых отношений в ТНК; изучение особенностей правового регулирования коллективных трудовых отношений в ТНК.
Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, в которые вступают ТНК в целях применения наемного труда, а также иные связанные с ними общественные отношения.
Предметом диссертационного исследования являются международные и российские правовые нормы, затрагивающие ТНК, доктрина, результатынормотворческойдеятельности в ТНК - коллективные договоры, корпоративныесоглашения, кодексы поведения и т.п.
Методологическая основа исследования. Использованы всеобщие (философские) методы научного познания (материалистическая диалектика,
1 См., в частности:МозолинВ.П. Право США и экспансия американских корпораций. М.: Изд-воМГУ, 1974; Ляликова Л.А. Транснациональные корпорации и проблема определения их национальности // Советский ежегодник международного права. 1981. М., 1982;ОсмининБ.И. Транснациональные корпорации и международное право: автореф. дис. . канд.юрид. наук. М., 1983; Кулагин М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо /КулагинМ.И. Избранные труды. М.:Статут, 1997; Королев А.Е. Транснациональные корпорации как субъекты международного частного права: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 2001;ЛысенкоД.Л. Проблема правового статуса транснациональных корпораций (Международно-правовые аспекты): автореф. дис. .канд. юрид. наук. М., 2003;КуликовP.A. Эволюция правовой природы и место транснациональной корпорации в системе международного частного права: автореф. дис. .канд. юрид. наук. М., 2006. принцип всеобщей связи, принцип развития, принцип комплексности изучения); общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция, исторический и логический методы), а также некоторые специальные методы юридических наук. Ряд выводов, изложенных в работе, получен благодаря применению юридического системно-структурного подхода. Широко использован формально-юридический метод. Задействован сравнительно-правовой метод и другие юридические методики.
Теоретической базой исследования являются труды ученых в области трудового права, среди которых Н.Г.Александров, Э.М.Аметистов, М.А.Андрианова, А.К.Безина, И.И.Бородин, Л.Ю.Бугров, Ю.В.Васильева, И.В.Герасимович, С.Ю.Головина, Н.И.Гонцов, К.Н.Гусов, И.К.Дмитриева, Е.А.Ершова, С.А.Иванов, И.Я.Киселев, Т.Ю.Коршунова, И.А.Костян, К.Д.Крылов, А.М.Куренной, В.М.Лебедев, Р.З.Лившиц, А.М.Лушников, М.В.Лушникова, Н.Л.Лютов, С.П.Маврин, Е.Е.Мачульская, М.В.Молодцов, И.Б.Морейн, Т.А.Нестерова, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский, А.С.Пашков, П.Т.Подвысоцкий, Н.М.Саликова, А.В.Сафонов, Г.С.Скачкова, О.В.Смирнов, И.О.Снигирева, А.В.Созонтова, А.И.Ставцева, Л.А.Сыроватская, Л.С.Таль,
B.Н.Толкунова, К.Л.Томашевский, Г.В.Хныкин, Е.Б.Хохлов, Л.А.Чиканова,
C.Ю.Чуча, М.Ю.Шахаев, В.Д.Шахов, А.И.Шебанова, И.В.Шестерякова, А.В.Эйриян и многие другие. Важными для данной диссертации были работы специалистов в области общей теории права иконституционногоправа С.С.Алексеева, Н.А.Власенко, А.В.Малько, Н.И.Матузова, Ю.А.Тихомирова, А.А.Ушакова, ТЛ.Хабриевой, В.Н.Хропанюка и других, а также ученых-цивилистов В.С.Белых, В.В.Долинской, М.И.Кулагина, И.С.Шиткиной и других. В области международного публичного права и права Европейского Союза основу диссертации составили работы такихправоведов, как Б.М.Ашавский, К.А.Бекяшев, М.М.Бирюков, Г.В.Игнатенко, П.А.Калиниченко, С.Ю.Кашкин, А.А.Ковалев, И.И.Лукашук, Г.И.Тункин, С.В.Черниченко, А.О.Четвериков. Среди исследований в сфере международного частного права использованы труды
Л.П.Ануфриевой, М.М.Богуславского, Г.К.Дмитриевой, А.С.Довгерта, В.П.Звекова, Л.А.Лунца, Р.А.Мюллерсона, Т.Н.Нешатаевой и др.
Информационной базой при подготовке диссертации послужилиКонституцияРоссийской Федерации, международно-правовые документы, в том числе, международные договоры, затрагивающие деятельность ТНК; нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие и действовавшие нормативные правовые актыРСФСРи СССР; практические внутренние документы ТНК, а также организаций, входящих в крупнейшие российские корпорации подобного рода;судебнаяпрактика и т.д.
Научная новизна диссертации. Диссертация является первым комплексным научным исследованием, специально посвященным проблемам правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений в ТНК в России.
Положения и выводы, выносимые на защиту.
1. Сформулировано авторское определение ТНК, под которой предлагается понимать корпорацию (юридическое лицо или предпринимательское объединение), созданную в двух и более государствах в виде системы экономически зависимых обособленных структурных подразделений и/или юридических лиц, контролируемых одним или несколькими юридическими лицами — центрами принятия решений через владение акциями либо долями в уставном капитале общества, либо путем заключения специального договора на управление, а также иными способами.
2. Для единого подхода к ТНК в мировом масштабе диссертант предлагает разработать и принять особуюдекларациюООН, посвященную фундаментальным аспектам создания и деятельности ТНК, а также специальнуюконвенциюи рекомендации МОТ по вопросам труда в ТНК.
3. Следуя принятому на Западе делению национальных систем трудового права, в системе международного публичного трудового права автор предлагает выделить подсистемы индивидуального и коллективного права. В диссертации определен их основной объем. Нормы международного права, содержащие правила регулирования занятости, индивидуальных трудовых отношений, социального обеспечения трудящихся, особенности регулирования труда и социального обеспечения отдельных категорий работников, а также разрешение индивидуальных трудовыхспоровследует относить к подсистеме индивидуального международного трудового права. А нормы, регламентирующие социальное партнерство на разных уровнях, процедуры разрешения коллективных трудовых споров, должны составить коллективное международное трудовое право. Соответствующее деление может быть применимо и к региональным подсистемам международного трудового права: европейскому трудовому праву, трудовому праву странСНГи др. А цель международного частного трудового права предлагается обозначить как коллизионно-правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Но в данной совокупности, как верно отмечает Г.К.Дмитриева, надо выделить не толькоколлизионные, но и унифицированные материальныечастноправовыенормы.
4. Масштаб экономического влияния ТНК наводит на мысль о том, что он, в конце концов, приведет кнаделениюТНК правоспособностью и дееспособностью в любом национальном трудовом праве. Начало этого процесса уже ныне можно наблюдать в российской правовой действительности. И тем не менее на сегодня приходится в целом констатировать отсутствие у ТНК статуса работодателя в индивидуальных трудовых отношениях. Несмотря на это, ТНК может влиять и влияет на содержание индивидуальных трудовых отношений в организациях, которые входят в состав ТНК. В диссертации обосновывается тезис о частичнойдееспособностиТНК в коллективных трудовых отношениях. В связи с этим предлагается расширить понятие работодателя в коллективных трудовых отношениях путем указания также и на предпринимательские объединения юридических лиц, в том числе, ТНК.
5. Для регулирования трудовых отношений с лицом, принимаемым для работы в обособленном подразделении ТНК за границей, перечень условий трудового договора должен быть расширен. В качестве обязательных целесообразно включить условие о возможности определения срока трудового договора, о дополнительных основаниях длярасторжениятрудового договора; о гарантиях и компенсациях работнику и членам его семьи в связи с переездом на новое место работы; о валюте, в которой будет выплачиваться заработная плата.
6. В диссертации предложено выделить среди источников трудового праваинтерлокальныеакты в сфере труда, которые можно определить как нормативные акты, издаваемые основным обществом ТНК как предпринимательского объединения и распространяющие действие на организации, входящие в группу данной ТНК, выражающие принципы и социальные обязательства всего данного предпринимательского объединения перед работниками и членами их семей. От локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, интерлокальные акты отличаются по содержанию, по субъекту и порядку принятия, по сфере распространения, по кругу лиц и по другим критериям.
7. Сформулирована ст. 11.1 ТК РФ «Коллизионноерегулирование трудовых отношений», в которой видится зафиксированным рядколлизионныхтрудоправовых принципов.
8. Предложены изменения в ст. 75 ТК РФ, которые позволят распространитьгарантии, предусмотренные ст. 75 ТК РФ, и на работников организаций, над которыми ТНК получила контроль.
9. В диссертации доказывается, что право работников на участие в управлении ТНК как предпринимательским объединением в зависимости от структуры управления корпорацией должно рассматриваться как многоуровневое. Первичным уровнем следует признать юридическое лицо, которое выступает работодателем по отношению к работнику, конечным уровнем выступает ТНК в целом. Каждому уровню присущи соответствующие формы и субъекты. Сформулированы авторские варианты текстов статей ТК РФ о праве работников на участие в управлении организацией.
10. С новых позиций продолжено исследование корпоративныхсоглашений, ранее начатое в российской науке трудового права. На взгляд автора, под корпоративнымисоглашенияминадлежит понимать правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда, социальной защиты, окружающей среды и устанавливающие общие принципы для регулирования связанных с ними отношений. Корпоративные соглашения заключаются между коллективом работников и транснациональным предпринимательским объединением в лицеполномочныхпредставителей. Уточнены некоторые суждения о сторонах в транснациональных корпоративныхсоглашениях.
11. Сделан вывод о целесообразности определенной гармонизации зарубежного и российского законодательства о забастовках в отношении ТНК. В связи с этим в ст. 398 и ст. 409 ТК РФ необходимо внести изменения, направленные на расширение понятия «забастовка» и налегализациюнекоторых принятых на Западе видов «забастовок солидарности». В заданном направлении целесообразны и иные юридические механизмы, например, создание на уровнеМОТколлизионных принципов, которые бы определяли право, применимое к той или иной забастовке в ТНК.
Теоретическая значимость исследования связана с тем, что в диссертации дается авторское понимание термина «транснациональная корпорация», адаптированное для целей трудового права, и рассматриваются некоторые другие вопросы понятийного ряда. Кроме того, в диссертации обосновано деление международного публичного трудового права, международного частного трудового права на индивидуальную и коллективную подсистемы, предложено решение вопроса оправоспособностии дееспособности ТНК в индивидуальных и коллективных трудовых отношениях; продолжено изучение теоретического аспекта корпоративных соглашений; создана конструкцияинтерлокальныхактов в ТНК, а также предложен ряд иных теоретических выводов.
Практическая значимость исследования. Сделан вывод о том, что некоторые положения действующего в России трудового (и отчасти гражданского) законодательства не отвечают уровню развития современных российских ТНК. Внесены конкретные предложения на данный счет. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений в корпорациях, в том числе, на международном уровне. Видится возможность использования результатов данного исследования в международных переговорах в процессе коллективно-договорного и локального регулирования, в иной юридической деятельности, связанной с ТНК. Результаты диссертации могут быть задействованы и в учебном процессе на юридических факультетах и в юридических вузах.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. По теме исследования опубликовано 10 статей и тезисов (в том числе в соавторстве), включая 3статьив журналах, входящих в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук. По соответствующему кругу вопросов состоялись выступления диссертанта на научных конференциях в Московской государственной юридической академии имени O.E.Кутафина, Пермском государственном университете, Южно-Уральском государственном университете и некоторых других российских вузах. В 2009 г. автор принимал участие в международном симпозиуме «International Employment and Business Immigration Law» в г. Зальцбург (Австрия), в 2010 г. участвовал во Всероссийском заочном конкурсе молодежи образовательных учреждений и научных организаций на лучшую работу «Моязаконотворческаяинициатива» и стал его лауреатом.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих 9 параграфов, и заключения. К ней прилагается список использованных источников. В диссертации приводятся 3 таблицы и 2 схемы, иллюстрирующие отдельные положения исследования.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Шуралева, Светлана Владимировна

Заключение
ВлияниеТНКна глобальную экономику и на экономики отдельных стран со временем будет только усиливаться, что в конечном итоге приведет к созданию массива правовых норм международного ивнутригосударственногоуровня (в том числе и в сфере индивидуального и коллективного трудового права) регулирующих деятельность корпораций подобного рода.
А пока приходится констатировать: в трудовом праве России подобного рода корпорации не являются субъектами индивидуальных трудовых отношений на стороне работодателя. Вместе с тем ТНК - предпринимательские объединения все же могут влиять на содержание трудовых отношений в организациях, которые входят в состав таких корпораций, путем установления единых норм в коллективныхсоглашенияхи интер локальных нормативных актах ТНК. Деятельность ТНК, осуществляемая на территории нескольких государств, влияет на специфику трудового договора с работниками, которые направляются на работу за границу. В таком договоре должны быть отражены специфические условия. Например, условие о выборе применимого права, условие о дополнительныхгарантияхработнику в связи с переездом на новое местожительства, о валюте, в которой будет выплачиваться заработная плата.
Активное использование трудовых ресурсов как в России, так и за рубежом, обусловливает необходимость совершенствования законодательства об изменении трудового договора, о командировках, а также создания системыколлизионноготрудового права, причем не только индивидуального, но и коллективного.
Обращаясь к коллективным трудовым отношениям, следует говорить о частичнойправоспособностии дееспособности ТНК. В юридической литературе высказываются суждения о существовании в ТНК как предпринимательском объединении, по крайней мере, в России, корпоративного уровня социального партнерства. Социальное партнерство в ТНК проявляется в заключении на уровне ТНК корпоративныхсоглашений, охватывающих не только российские, но и зарубежные организации; в издании так называемых «интерлокальных» нормативных актов (например, СоциальныйкодексНК «ЛУКОЙЛ», кодексы поведения ТНК,кодексыпрофессиональной, корпоративной этики). Думается, что применительно к указанным документам можно говорить о корпоративной подсистеме источников современного трудового права России. В связи с изложенным предлагается расширить содержание понятия «работодатель» в коллективных трудовых отношениях путем указания и на ТНК в виде предпринимательских объединений.
Определенную специфику имеет и реализация в ТНК права работников на участие в управлении организацией. Это право не может быть ограничено уровнем организации - работодателя и должно соответствовать уровням управления, которые существуют в конкретной корпорации.
Что же касается законодательства о забастовках, то в современном его состоянии оно не может произвести должного эффекта на ТНК. Ведь забастовка в ТК РФ рассматривается прежде всего как способ разрешения коллективного трудовогоспора, возникшего у работников с конкретной организацией -работодателем. О «забастовках солидарности» ТК РФ не упоминает. Между тем именно забастовки в поддержку экономических требований коллег или против нарушения трудовых прав работников из других организаций в системе ТНК могут дать желаемый эффект и заставить руководство ТНК «сесть за стол переговоров».
В заключение хотелось бы обозначить вопросы, которые в силу объективных обстоятельств не получили детальной разработки в настоящей диссертации, но могли бы стать перспективными темами научного исследования. Прежде всего необходимы теоретическое исследование правоспособности идееспособностиТНК в национальном трудовом праве России и зарубежных стран. Представляет интерес исследование корпоративных соглашений и интерлокальных нормативных актов в ТНК как специфической подсистемы источников российского трудового и международного частного права России и зарубежных стран. Становится актуальной проблема экстерриториального действия внутренних актов ТНК. Достойна внимания исследователей и тема влияния международных инициативООНи МОТ на распространение с помощью ТНК международных трудовых стандартов.
Перечисленные направления исследования, как представляется, имеют междисциплинарный характер. Они позволят получить более глубокие и полные научные знания о ТНК, а следовательно, внести вклад в создание оптимальных регуляторов общественных отношений с участием ТНК.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Шуралева, Светлана Владимировна, 2010 год

1. Международные акты
2. Всеобщаядекларацияправ человека. Принята ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 г.
3. Международныйпакто гражданских и политических правах. Принят Генеральной АссамблеейООН16 декабря 1966 г.
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г.
5.Хартияэкономических прав и обязанностей государств. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 12 декабря 1974 г.
6. Декларация о целях и задачах Международной организации труда (Филадельфийская декларация) от 10 мая 1944 г.
7. ДекларацияМОТоб основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 г.
8. Декларация МОТ о социальной справедливости во имя справедливой глобализации от 10 июня 2008 г.
9.КонвенцияМОТ №87 1948 г. «Освободеассоциации и защите права на организацию».
10. Конвенция МОТ № 98 1949 г. «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»
11. Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам»
12. Конвенция МОТ № 157 1982 г. «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения»
13. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики. ПринятаАдминистративнымсоветом Международного бюро труда на его 204-й сессии 16 ноября 1977г. (с изм. и доп.от 17 ноября 2000 г.)
14. ДекларацияОЭСРо международных инвестициях и многонациональных предприятиях с Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий (пересмотренная) от 27 июня 2000 г.
15. Договор между Российской Федерацией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовнымделам. Подписан в Варшаве 16 сентября 1996 г.
16. Договор между Российской Федерацией и Монголией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам. Подписан в Улан-Баторе 20 апреля 1999 г.
17. Проект норм, касающийсяобязанностейтранснациональных корпораций и других предприятий в области прав человека. Экономический и Социальный Совет. Комиссия по правам человека. Е/СЫ.4/8иЬ.2/2003/12/Кеу.1. 04 августа 2003 г.
18. Акты Совета Европы,СНГ, Европейского Союза
19. Европейская конвенция о защите прав человека и основныхсвобод. Заключена в Риме 04 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от 11 мая 1994 г.)
20. Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята вСтрасбурге03 мая 1996 г.
21. Договор о Европейском Союзе. Подписан в г. Маастрихте 07 февраля 1992 г.
22. Хартия основных прав Европейского Союза. Принята в Ницце 07 декабря 2000 г.
23. Регламент Совета Европейского Союза от 22 декабря 2000 г. № 44/2001/ЕС «Оюрисдикции, признании и принудительном исполнениисудебныхрешений по гражданским и торговым делам»
24. Регламент ЕвропейскогоПарламентаи Совета Европейского Союза № 593/2008 «О праве, подлежащем применению кдоговорнымобязательствам «(Рим I)». Принят в Страсбурге 17 июня 2008 г.
25. Директива 96/71/ЕС от 12 декабря 1996 г. о командированных работниках
26. Конвенция стран СНГ «О транснациональных корпорациях», заключенная в Москве 06 марта 1998 г.
27.Соглашение«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся-мигрантов» от 15 ноября 1994 г.
28. Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств-участников Содружества Независимых Государств. Подписано в Бишкеке 09 октября 1997 г.
29. Нормативные правовые акты Российской Федерации,РСФСР, СССР
30.КонституцияСССР 1977 г. //ВедомостиВС СССР. 1977. N 41.
31. Конституция Российской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 2009. 21 янв.
32.Кодексзаконов о труде РСФСР от 10 декабря 1918 г. // СобраниеузаконенийРСФСР. 1918. № 87-88.
33. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 ноября 1922 г. // Собрание узаконений РСФСР. 1922. № 70.
34. Гражданский кодекс РСФСР 1964 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1964. №24.
35. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №50.
36. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета. 1994. 08 дек.
37. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Российская газета. 2001. 28 нояб.
38. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ // Российская газета. 1996. 27 янв.
39. Кодекс торговогомореплаванияРоссийской Федерации от 20 апреля 1999 г. № 81-ФЗ // Российская газета. 1999. 01-05 мая.
40. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //Российская газета. 2001. 31 дек.
41. Основы гражданского законодательства союзаССРи союзных республик от 08 декабря 1961 г. // Ведомости ВССССР. 1961. № 50.
42. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г. // Ведомости ВС СССР. 1970. № 29.
43. Закон СССР от 17 июня 1983 г. № «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // Ведомости ВС СССР. 1983. № 25.
44. Закон СССР от 09 октября 1989 «О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров(конфликтов)» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1989. № 18.
45. Основы гражданского законодательства союза ССР и союзных республик от 31 мая 1991 г. // Ведомости ВС СССР. 1991. № 26.
46. Основы законодательства об иностранных инвестициях, принятыеВерховнымСоветом СССР 5 июля 1991 г. //ВедомостиСНДи ВС РФ. 1991. № 31.
47. Федеральный закон от 02 декабря 1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» //Российская газета. 1996. 10 фев.
48. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. № 3.
49. Федеральный закон от 23 ноября 1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48.
50. Федеральный закон от 30 ноября 1995 № 190-ФЗ «О финансово-промышленных группах» // СЗ РФ. 1995. № 49.
51. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. № 3.
52. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах игарантияхдеятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3.
53. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового регулирования акционерных обществ работников (народных предприятий)» // СЗ РФ. 2002. № 30.
54. Федеральный закон от 09 июля 1999 г. 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 28.
55. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СЗ РФ. 2002. № 43.
56. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48.
57. Федеральный закон от 19 июля 2007 г. «О Российской корпорации нанотехнологий» № 139-Ф3 // СЗ РФ. 2007. № 30.
58. Федеральный закон от 30 октября 2007 г. № 238-Ф3 «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта» // Российская газета. 2007. 3 нояб.
59. Федеральный закон от 23 ноября 2007 г. № 270-ФЗ «О Государственной корпорации «Ростехнологии» // СЗ РФ. 2007. № 48.
60. Федеральный закон от 17 мая 2007 г. № 82-ФЗ «О Банке развития» // Российская газета. 2007. 24 мая.
61. Федеральный закон от 22 июня 2007 г. № 115-ФЗ «О признании утратившим силу Федерального закона «О финансово-промышленных группах» // СЗ РФ. 2007. № 26.
62.УказПрезидента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Российская газета. 1991. 19 нояб.
63. УказПрезидентаРоссийской Федерации от 16 ноября 1992 г. № 1392 «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» // Российская газета. 1992. 20 нояб.
64.ПостановлениеСовета Министров СССР от 02 марта 1973 № 140 «Об утверждении Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях // СП СССР. 1973. № 7. Ст. 32.
65. Постановление Совета Министров СССР от 27 марта 1974 № 212 «Об утверждении положения о производственном объединении (комбинате) // СП СССР. 1974. №8. Ст. 38.
66. Постановление Совета Министров СССР от 13 января 1987 г. № 49 «О порядке создания и деятельности на территории СССР совместных предприятий с участием советских организаций и фирм капиталистических и развивающихся стран»
67. ПостановлениеВерховногоСовета РСФСР от 11 октября 1991 г. № 1737-1 «Об упорядочении создания и деятельности ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий и организаций РСФСР» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. N 43.
68. Постановление Правительства РСФСР от 25 ноября 1991 № 18 (ред. 13.04.1993) «Об образовании нефтяного концерна «ЛАНГЕПАСУРАЙКОГАЛЫМНЕФТЬ» («ЛУКОЙЛ»).
69. Постановление Правительства Российской Федерации от 05 апреля 1993 № 299 «Об учреждении акционерного общества открытого типа «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 15.
70. Постановление Правительства РФ от 23 мая 1994 г. № 508 «О порядке проведенияэкспертизыпроектов создания финансово-промышленных групп, представленных на рассмотрение Правительства Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 5.
71. Постановление Правительства РФ от 22 мая 1996 г. № 621 «О порядке ведения государственного реестра финансово-промышленных групп Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 22.
72. Постановление Правительства РФ от 09 января 1997 г. № 24 «О порядке ведения сводных (консолидированных) учета, отчетности и баланса финансово-промышленных групп» // СЗ РФ. 1997. № 3.
73. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июня 2003 г. № 364 «О намерении Российской Федерации не стать участником некоторых международных договоров, подписанных в рамках Содружества Независимых Государств» // СЗ РФ. 2003. № 26.
74. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников вслужебныекомандировки» //Российская газета. 2008. 17 окт.
75. Распоряжение Госкомимущества РФ от 26 января 1996 г. № 106-р «О порядке регистрации финансово-промышленных групп» // Панорама приватизации. 1996. № 5.
76. Письмо Госкомимущества РФ от 17 октября 1994 г. № ПМ-35/8814 «О некоторых нормах, регулирующих создание финансово-промышленных групп и холдинговых компаний» // Панорама приватизации. 1995. № 2.
77. Инструкция Минфина СССР.ГоскомтрудаСССР и ВЦСПС от 04 апреля 1988 г. № 62 «Ослужебныхкомандировках в пределах СССР» //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1988. № 8.
78. Коллективные договоры исоглашения, корпоративные акты в ТНК
79. Генеральный коллективный договорОАО«ГАЗПРОМ», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 гг. М., 2006.
80. Кодекс деловой этики открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Утвержден решением Совета директоров ОАО «РЖД» от 16 ноября 2006 г.
81. Кодекс корпоративного управления «Евраз групп С.А.». Принят Советом директоров 25 апреля 2007 г.
82. Коллективный договор Свердловской железной дороги — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы. Екатеринбург, 2007.
83. Коллективный договорООО«Пермтрансгаз» на 2007-2009 годы. Чайковский, 2007.
84. Коллективный договор между администрацией ООО «ЛУКОЙЛ -Пермнефтепродукт» и объединенной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ Пермнефтепродукт» на 2009-2011 годы. Пермь, 2009.
85. Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» на 2009 год. Пермь,2009.
86. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005-2007 годы. М., 2005.
87. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008-2010 годы. М., 2007.
88. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2008 г. № 2580-р
89. Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2003-2005 гг. М., 2002.
90. Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2003-2008 гг.
91. Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009-2011 гг. М., 2008.
92. Соглашение между Открытым акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» работодателем и Международным объединением профсоюзных организаций Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (для зарубежных организаций). Белград, 2009.
93. Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ». М., 2002.
94. Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО «ГАЗПРОМ» и его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы. М., 2000.1.Судебнаяпрактика
95. ПостановлениеПленумаВерховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. 2006. 31 дек.
96.АбжановК. Договор найма рабочей силы на службе монополий // Социалистическаязаконность. 1964. № 8.
97.АгаповА.Б. Публично-правовой статус государственных корпораций / Публично-правовые исследования. Ежегодник Центра публично-правовых исследований / Под. ред. А.Н.Козырина. Т. 2. М.: AHO «Центр публично-правовых исследований», 2007.
98.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: «Проспект», 2008.
99.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М.: «Статут», 1999.
100.АленинаИ.В. Коллизии в трудовом праве: дис. . канд.юрид. наук. Омск, 2000.
101.АметистовЭ.М. Международное право и труд: факторыимплементациимеждународных норм о труде. М.: Международные отношения, 1982.
102.АндриановаМ.А. Правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в системе международного частного и трудового права России: дис. . канд. юрид. наук. М., 2002.
103.АндриановаМ.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права в России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев // Государство и право. 2002. № 9.
104.АнуфриеваЛ.П. Международное частное право: в 3 т. Т. 1. Общая часть. М.: «БЕК», 2002.
105.АнуфриеваЛ.П. Международное частное право: в 3 т. Т. 2.Особеннаячасть. М.: «БЕК», 2002.
106.АнуфриеваЛ.П. Международное частное право: в 3 т. Т. 3. Трансграничные банкротства. Международный коммерческийарбитраж. Международный гражданский процесс. М.: «БЕК», 2002.
107.АсосковA.B. Проблемы правового регулирования транснациональных компаний // Юридический мир. 2000. № 8.
108.АсосковA.B. Правовые формы участияюридическилиц в международном коммерческом обороте. М.: «Статут», 2003.
109.АшавскийБ.М., Валько Н. Транснациональные корпорации -частнокапиталистические международные монополии // Советское государство и право. 1981. № 3.
110.БабиновA.A. Транснациональные корпорации в мировой политике: Автореф. дис. . канд. полит, наук. М., 2005.
111. Байчин A.B. политическая стратегия транснациональных корпорацийСМИв процессе глобализации пространства: дис. . канд. полит, наук. СПб., 2005.
112.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань: Издательство Казанского университета, 1976.
113.БелыхB.C. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России. М.: «Проспект», 2005.
114.БогатыревВ.В. Правовая глобалистика // Государство и право. 2008.8.
115.БогуславскийМ.М. Международное частное право. М.: «Юристъ»,2006.
116.БогуславскийМ.М., Ляликова Л.А., Светланов А.Г. Экспортное законодательствоСШАи международное частное право // Советское государство и право. 1983 № 3.
117.БолотинВ.В. Закон о ФПГ: вопросы остаются // Финансы. 1996. № 7.
118. Бородин. И.И. Формы социального партнерства по российскому трудовому праву: дис. . канд. юрид. наук. М., 2007.
119.БугровЛ.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу. Красноярск, Издательство Красноярского университета, 1987.
120.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Издательство Пермского университета, 1992.
121.БугровЛ.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 2. Пермь, 1999.
122.БугровЛ.Ю. Понятие и состав индивидуальных трудовыхправоотношенийв сфере реализации российского трудового права // Научные трудыРАЮН. Вып. 1. Т. 2. М., 2001.
123.БугровЛ.Ю., Васильева Ю.В., Шахаев М.В. Коллективные соглашения как класс источников трудового права и права социального обеспечения / Вестник. Перм, ун-та. Вып.2. Юрид. науки. Пермь, 2001.
124.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв трудовом праве России // Государство и право. 2002. № 4.
125.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российскаяюстиция. 2002. № 5.
126.БугровЛ.Ю. Коллективные соглашения: историко-теоретический аспект правового регулирования / Современные проблемы развития юридическойнауки и образования в Германии и России. Сб. статей. Пермский университет. Пермь, 2004.
127. Бугров Л.Ю, Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.
128.БугровЛ.Ю. К дискуссии о понимании международного трудового права в российской и зарубежной доктринах // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 8 (13). Пермь, 2007.
129.ВарламоваH.A., Кабатова Е.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. 2002. № 5.
130.ВасильевA.M. О системе советского и международного права // Советское государство и право. 1985. № 1.
131.ВедяшкинC.B. Локальные нормативные акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка в организации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2001.
132.ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы трудового права: дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2004.
133.ВеселоваЕ.Р. Локальное нормотворчество в организации // Трудовое право. 2004. № 9.
134. Винслав Ю., Хуснутдинов М., Пухова Е., Ухин А. К развитию постсоветских транснациональных корпораций (фактология, аналитика, предложения)//Российский экономический журнал. 1999. №№ 11, 12.
135. Винслав Ю., Лисов В. Становление холдинговых компаний: правовое и организационное обеспечение // Российский экономический журнал. 2000. № 56.
136.ВладимироваИ.Г. Исследование уровня транснационализации компаний // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 6.
137.ВласенкоH.A. Коллизионные нормы всоветскомправе. Иркутск: Издательство Иркутского университета, 1984.
138.ГерасимовичИ.В. Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России: дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
139.ГефтерЮ.А. Особенности регулирования труда иностранныхгражданв Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук. М., 2008.
140.ГоловановаЕ.А. Трудовой договор. Пермь, 1973.
141.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Издательство УрГЮА, 1997.
142. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права: дис. . д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998.
143.ГоловинаС.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.
144.ГоловинаС.Ю. Перспективы развития трудового законодательства в рамках Евразийского экономического сообщества // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2008. № 4.
145.ГонцовН.И. К вопросу об источниках российского трудового права // Фундаментальные и прикладные проблемы развития юридической науки. Пермь, 1998.
146.ГонцовН.И. Законодательство о трудовыхспорах: тенденции развития // Государство, право, общество: пути гармонизации взаимоотношений. Сб. науч. трудов в 2 ч. Ч. 1. Пермь, 2006.
147.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизмы, источники, особенности: дис. . канд. юрид. наук. СПб., 2006.
148.ГрадобитоваЛ.Д., Исаченко Г.М. Транснациональные корпорации в современных международных экономических отношениях. М.: АНКИЛ, 2002.
149.ГрешниковИ.П. Субъекты гражданского права: юридическое лицо в праве и законодательстве. СПб.: Юридический центр Пресс, 2002.
150.ГритансЯ.М. Корпоративные отношения. Правовое регулирование организационных форм. М.:ВолтерсКлувер, 2005.
151.ГриценкоЮ.М. Коллективные трудовые споры (правовой аспект): дис. . канд. юрид. наук. М., 2000.
152.ГрубовА.П. Взаимодействие транснациональных корпораций и национально-государственных правовых систем в условиях глобализации: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Оренбург, 2006.
153.ГрязновЭ.А. КТНК в России. Позиции крупнейших в мире транснациональных корпораций в российской экономике. М.: Инфограф, 2000.
154.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: «Проспект»,2004.
155.ГусовК.Н. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. Вып. 17..
156.ДивееваН.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. СПб., 2008.
157.ДовгертA.C. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992.
158.ДолинскаяВ.В. Акционерное право. М.: «Юридическая литература»,1997.
159.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь, Издательство Пермского университета, 2004.
160.ДубовицкаяЕ.А. Европейское корпоративное право:свободаперемещения компаний в европейском сообществе. М.: «ВолтерсКлувер», 2004.
161.ЕвдокимовA.A. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки: дис. . канд. юрид. наук. М., 2008.
162.ЕршоваЕ.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008.
163.ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя: дис. . канд. юрид наук. Екатеринбург, 2002.
164.ЖильцоваЮ.В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
165.ЖильцоваЮ.В. Правовое регулирвоание трудовых отношений работников-мигрантов: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
166.ЗвековВ.П. Коллизии законов в международном частном праве. М.: Волтерс Клувер, 2007.
167.ЗвековВ.П. Международное частное право. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА ИНФРА М), 2001.
168.ЗыковаТ.И. И Европы мало // Российская газета. 2007. 11 дек.
169.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: «Наука», 1978.
170.ИгнатенкоГ.В. Международное и советское право: проблемы взаимодействия правовых систем // Советское государство и право. 1985. № 1.
171.КашанинаТ.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М.: «НОРМА», 2003.
172.КашкинС.Ю., Калиниченко П.А., Четвериков А.О. Введение в право Европейского Союза / Под. ред. С.Ю. Кашкина. М.: «Эксмо», 2008.
173.КашкинЮ.С. Правовое регулирование труда в Европейском сообществе: дис. . канд. юрид. наук. М., 2008.
174.КиселевИ.Я. Международные монополии против рабочего класса: новые формы эксплуатации и наступление на трудовые права // Социалистический труд. 1981. № 11.
175. Киселев И .Я. Экспансия транснациональных корпораций и трудовое право // Советское государство и право. 1984. № 9.
176.КиселевИ.Я. Транснациональные корпорации и буржуазное трудовое право. М.: «Наука», 1985.
177.КиселевИ.Я. Международный труд. М.: «Юристъ», 1997.
178.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: «Дело», 1999.
179.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: «НОРМА», 2001.
180.КиселевИ.Я. Новый облик стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003 № 2.
181.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М.: «Издательство «Эксмо», 2006.
182.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2000.
183.КозловаН.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерки истории и теории. М., 2003.
184. Коллинз Д. От хорошего к великому. М.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008.
185.КоролевА.Е. Транснациональные корпорации как субъекты международного частного права: дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 2001.
186.КоролевЕ.А. Сервисные транснациональные корпорации // Международноепубличноеи частное право. 2001. № 4.
187. Корпоративное право / Отв. ред. И.С.Шиткина. М.: «Волтерс Клувер»,2007.
188. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Под ред. К.Д. Крылова. М.: «Проспект», 2005.
189.КоршуноваТ.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. № 10.
190.КостянИ.А. Перевод на другую работу: вопросы применения Трудового кодекса РФ. // Кадровик. 2007. №11.
191.КостянИ.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений: Автореф. дис. . д-раюрид. наук. М., 2009.
192.КостянИ.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений: дис. . д-ра юрид наук. М., 2009.
193.КрохалеваЮ.И. Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России: дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
194.КулагинМ.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо //Кулагин М.И. Избранные труды. М.: «Статут», 1997.
195. Куликов А., Чиркунов О. Совместные предприятия: аспекты создания и функционирования // Экономическое сотрудничество стран-членовСЭВ. 1990. № 10.
196.КуликовP.A. К вопросу определения критериев понятияТНК// Международное публичное и частное право. 2004. № 2.
197.КуликовP.A. Эволюция правовой природы и место транснациональной корпорации в системе международного частного права: дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
198.КуреннойA.M. Участие трудовых коллективов в управлении предприятием // Советское государство и право. 1984. № 3.
199.КуреннойA.M. Проблемы реализации закона о трудовых коллективах // ВестникМГУ. Сер. Право. 1986. № 4.
200.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право. М.: Издательство Московского государственного университета, 1989.
201. Курс российского трудового права в 3-х т. Т. 1. Общая часть // Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1996.
202. Курс российского трудового права. Т.З: Трудовой договор / Под общ. ред. СП.Маврина, A.C. Пашкова, Е.Б.Хохлова. СПб.: «Юридический центр Пресс», 2007.
203.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая. М.: «Статут», 2007.
204.ЛенинВ.И. Империализм как высшая стадия капитализма // Полн. собр. соч. Т. 27. М.: Издательство политической литературы, 1966.
205.ЛенинВ.И. Разруха и пролетарская борьба с ней // Полн. собр. соч. Т. 32. М.: Издательство политической литературы, 1966.
206.ЛетинA.B. Трансграничная несостоятельность как объект наукиМЧП// Государство и право. 2003. № 8.
207.ЛозовскийЛ.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский A.A. Универсальный бизнес-словарь. М.: «ИНФРА-М», 1997.
208.ЛукашукИ.И. Взаимодействие международного ивнутригосударственногоправа в условиях глобализации // Журнал российского права. 2002. № 3.
209.