Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации :Вопросы теории и практики

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Саликова, Наталья Михайловна

Ученая cтепень:

доктор юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

441

Оглавление диссертациидоктор юридических наук Саликова, Наталья Михайловна

Введение
Глава 1. Исторические и теоретические основы развития российского законодательства об оплатетруда.
1. Эволюция законодательства об оплате труда.
2. Заработная плата как экономическая и правовая категория.
3. Структура заработной платы.
4. Принципы правового регулированияоплатытруда.
Глава 2. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Классификация методов правового регулирования оплаты труда.
2. Государственноерегулированиевопросов оплаты труда: тенденции и перспективы развития.
3. Проблемы регионального регулирования оплаты труда.
4. Рольдоговорногорегулирования заработной платы.
5. Локальные нормативные акты, регулирующиевопросыоплаты труда.
Глава 3. Системы оплаты труда.
1. Тарифная система оплаты труда: проблемы совершенствования.
2. Бестарифные системы оплаты труда.
3. Проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций.
Глава 4.Правовоерегулирование стимулирования труда.
1. Понятие и виды стимулирующих выплат.
2. Надбавки и доплаты: понятие, виды. Роль в стимулировании трудовых результатов.
3. Проблемы правового регулирования премирования работников.
4. Иные виды материального поощрения работников за труд.
Глава 5. Проблемы ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
1. Понятие правовой защиты заработной платы.
2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации :Вопросы теории и практики"

1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.
В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления.
Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.
Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Рыночные принципы хозяйствования объективно не приемлют положения, при котором почти 2/3 всего населения страны находится на содержании государства, поэтому рыночные условия диктуют ему необходимость сократить расходы на социальные нужды за счет федерального и региональных бюджетов. Но это сокращение должно быть сбалансировано с ростом реальной заработной платы.
При переходе на рыночную экономику работники почувствовали изменение своего положения в организации. Предметом его трудовых отношений с работодателем стала способность трудиться, которая для работодателя выступает в качестве рабочей силы.
Актуальность выбранной темы обусловлена также отсутствием правовых исследований по этой проблеме в течение последних примерно 15 лет.
В настоящей диссертации анализируются проблемы возникновения, становления и последующего совершенствования правового регулирования оплаты труда, значение вопросов оплаты труда в отношениях между работодателем и работником. Исследование охватывает досоветский, советский и постсоветский периоды развития законодательства об оплате труда. Учитывая глобальность темы, автором исследования не ставилась задача рассмотрения особенностей оплаты труда отдельных категорий работников.
2.Цель и задачи исследования.
Целью настоящей диссертации является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния заработной платы во всех ее сущностных проявлениях - как элемента трудового отношения, как условия трудового договора, как самостоятельного правового института отрасли, как института, носящего межотраслевой характер; а также совершенствования методов регулирования вопросов оплаты труда и вопросов правовой защиты.
Названная цель предопределила и следующие главные задачи работы:
• всестороннее исследование понятия оплаты труда, его соотношение с понятием заработной платы;
• рассмотрение заработной платы как многоаспектной категории;
• раскрытие признаков заработной платы, структуры, ее отличия от иных видов трудового дохода, места и роли в прошлом и настоящем;
• определение роли государства в регулировании вопросов оплаты труда;
• содержательный анализ законодательства, регулирующего государственныегарантиипо оплате труда, порядок установления заработной платы, вопросы правовой защиты;
• изучение содержания, роли и места заработной платы в условиях рыночной экономики;
• проведение анализаполномочийсубъектов Российской Федерации в регулировании вопросов оплаты труда;
• установление возрастающей роли социального партнерства в установлении заработной платы;
• выявление эффективности и целесообразности установления различных систем оплаты труда;
• обоснование необходимости совершенствования законодательства о юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
3. Теоретические основы исследования.
Историческую основу исследования составляют работы А.А.Кизеветгера,
Б.А.Кистяковского, Ф.С. Клименко, О.В. Ключевского, М.Г.Лунца, JI.M.
Нисселовича, И.Х.Озерова, В.А. Поссе, С.А. Соболева, JI.C.Таля, З.Н.
Теттеборн, Л.Я. Элиассона, И.И.Янжулаи др.
Теоретическую основу исследования составляют монографические труды специалистов в области теории и методологии права: Н.Г.Александрова, С.С.
Алексеева, М.В.Баглая, Д.Н. Бахраха, В.М. Корельского, B.C.Нерсесянца, В.Д.
Перевалова, С.В. Полениной, Л.Б. Тиунова, Л.С.Явичаи др.
Проблемами правового регулирования оплаты труда в разные годы занимались такие известные ученые как А.Г.Аганбегян, Н.Г. Александров, Е.И.
Астрахан, А.К.Безина, Н.А. Бриллиантова, Л.Ю. Бугров, , К.М.Варшавский, И.С. Войтинский, Гендлер Г.Х., С.Ю.Головина, В.М. Догадов, Л.И. Жуков,
A.Д.Зайкин, Иванов С.А., С.С. Каринский, И.Я.Киселев, В.И. Курилов, М.И. Кучма, Р.З.Лившиц, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, В.Ф.Майер, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С.Пашков, В.И. Попов, А.И. Процевский, , С.Л. Рабинович-Захарин, И.О.Снигирева, В.Н. Скобелкин, И.В. Ставцева, Б.М.Сухаревский, Л.С. Таль, Э.Г. Тучкова, А.А.Фатуев, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, С.Ю.Чуча,
B.Ш.Шайхатдинов, А.И. Шебанова, С. И.Шкурко, Л.Я. Элиассон и др. Учитывая специфику темы диссертационного исследования, а также тот факт, что заработная плата не только юридическая, но и экономическая категория, при написании работы были изучены труды ученых-экономистов — Р. Барра, Н.А.Белкиной, Н. А. Волгина, И.В.Гейца, А.Л. Жукова, Р. Капелюшникова, Е. Посадскова, В.Д.Ракоти, Г.Э.Слезингера, А.К. Соловьева, Р.А.Яковлева, и др.
Использовались работы поконституционномуправу, гражданскому праву, гражданскому процессу, финансовому праву, социологии, политологии и др.
4. Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, восхождение от абстрактного к конкретному и др.), так и специальные юридические (сравнительный, моделирования, структурно-функциональный и т.д.).
Нормативную основу исследования составляютКонституцияРФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, актыПрезидентаРФ, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, акты глависполнительныхорганов государственной власти субъектов РФ, акты органов местногосамоуправления, а также документы Международной организации труда. Анализировались региональные, отраслевые тарифные, профессиональныесоглашения, а также коллективные договоры (около 500) организаций не только г. Екатеринбурга и Свердловской области, но и других регионов.
В работе также анализируются нормативные акты дореволюционного периода.
В работе была использована практикасудебныхорганов Свердловской области, Верховного Суда РФ иКонституционногоСуда РФ, материалы проверок ГенеральнойПрокуратурыРФ, парламентских слушаний палат Федерального Собрания РФ, опыт ряда зарубежных стран по регулированию вопросов оплаты труда.
5. Научная новизна исследования.
Научная новизна исследования заключается в том, что диссертация представляет собой первое комплексное правовое исследование теоретических и практических проблем правового регулирования вопросов оплаты труда в период рыночных реформ.
В диссертации обосновываются и выносятся на защиту теоретические положения, направленные на совершенствование правового регулирования оплаты труда, практические предложения по совершенствованию норм, регулирующих гарантии защиты прав наемных работников на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.
Положения, выносимые на защиту:
1. Предложена периодизация развития законодательства об оплате труда, которое развивалось одновременно со становлением отрасли трудового права. В исторической ретроспективе показана появление первых терминов, означающих вознаграждение за работу, их обусловленность историческими событиями.
2. Обоснована необходимость рассмотрения заработной платы не только как условия трудового договора, как элемента трудовогоправоотношения, как правового института отрасли трудового права, но и как межотраслевого правового института.
3. Проанализировано соотношение и взаимосвязь понятий «оплата труда» и «заработная плата». С одной стороны, термин «оплата труда» можно рассматривать в качестве синонима «заработной платы», поскольку он достаточно часто используется в качестве словосочетания, которое является частьютолкования, описания. В то же время следует признать, что данный термин имеет более широкое значение, его можно рассматривать в качестве родового понятия по отношению к определению заработной платы. Заработная плата может являться лишь частью оплаты труда работника.
4. Предложен авторский вариант определения заработной платы: заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за его труд в соответствии с квалификацией, количеством, качеством, условиями и результатами труда в размерах, установленных посоглашениюсторон, в соответствии с ТрудовымкодексомРФ, иными нормативными правовыми актами,соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
5. Предложено не только рассматривать заработную плату как вознаграждение за труд и как разновидность трудового дохода и отличать от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда,порученияи др.), но и от предпринимательского дохода.
6. Предложено (не отрицая сохраняющегося деления заработной платы на основную и дополнительную части), выделить произошедшее существенное их сближение: устанавливаются работодателем (исключая бюджетную сферу), поскольку они являются существенными условиями трудового договора, не могут быть ниже минимальных размеров; обладают свойствомгарантированностивыплаты при условии надлежащего выполнения работником своих трудовыхобязанностей.
7. Обоснована необходимость принцип равной оплаты за труд равной ценности рассматривать в качестве основного принципа регулирования трудовых отношений изакрепитьэто в ст. 2 ТрудовогокодексаРФ.
8. Предложено выделять два основных метода регулирования вопросов оплаты труда — нормативный идоговорный, учитывая специфику их применения на различных уровнях регулирования.
9. Признано целесообразным принятие закона «О минимальном размере оплаты труда», в котором должно быть установлено введение в действие ст. 133 Трудового кодекса с одновременным временным установлением показателя в процентах (например, не ниже 70%), который на данный календарный год будет составлять минимальный размер оплаты труда.
10. Высказано предложение о том, что минимальный размер оплаты труда подлежит индексации не ниже темпов роста стоимости величины прожиточного минимума трудоспособного человека и не реже чем один раз в год.
11. Предложено ввести минимальный часовой размер оплаты труда {минимальный часовой размер оплаты труда — это устанавливаемая государством минимальная величина размера оплаты труда за час работы при условии выполнения работником установленных трудовых обязанностей).
12. Определены правовые рамки использования бестарифных систем оплаты труда, установив, что решение об установлении бестарифной системы оплаты труда принимается работодателем с учетом мнениявыборногопрофсоюзного органа или иногопредставительногооргана работников.
Выплаты, предоставляемые работнику за условия труда, выплачиваются независимо от результатов экономической деятельности работодателя.
13. Сформулировано следующее определение премии, которое необходимо закрепить его в ст. 144-1 ТК РФ: «премия — дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая работникам при достижении определенных показателей, установленных в централизованном порядке, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором». При этом в централизованном порядке регулируется лишь выплата премий работникам, финансируемым из бюджета, например, государственным служащим. Виды премий и показатели премирования устанавливаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников; трудовом договоре.
Основанием для неначисления премии является невыполнение показателей премирования. Невыполнение показателей премирования за коллективные результаты не может служить основанием для невыплаты премии за выполненные работником индивидуальные показатели премирования».
14. Выдвинуты предложения о внесении изменений в Налоговыйкодексс целью повышения заинтересованности работодателя в повышении заработной платы (ст. 255 НК, ст. 270 НК).
15. Аргументирована необходимость изменения очередности удовлетворения требований при процедуре банкротства (ст. 134 Закона о банкротстве) - требования по заработной плате должны удовлетворяться в первую очередь.
16. Высказано предложение перенести ст. 236 ТК РФ из раздела о материальной ответственности в главу о заработной плате с уточнением формулировки: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,, причитающихся работнику, работодательобязанвыплатить их с уплатой процентов в размере 0,1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
17. Выдвинуто авторское определение понятия приостановки работы, решить вопрос о сохранении заработка работника за период приостановки, разрешить приостановку со дня, следующего за днем, когда должна была, но не выплачена заработная плата.
18. Высказаны предложения по совершенствованию ряда статей Трудового кодекса РФи иных федеральных законов по проблемам оплаты труда: совершенствовать понятийный аппарат и дополнить ст. 129 ТК РФ (понятие бестарифной системы оплаты труда, надбавок, доплат, премий и др.); уточнить ч. 1 ст. 135 ТК РФ относительно установления систем оплаты труда в организации и индивидуальными предпринимателями; установить в централизованном порядке минимальные размеры компенсационных доплат за работу в ночное время, за работу в особых условиях труда, а также за работу по совместительству; дополнить ст. 134 частью 2 о порядке индексации заработной платы лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей; в ст. 136 с согласия работника разрешить выплачивать заработную плату один раз в месяц.
19. Предложено предусмотреть отдельный самостоятельный состав (например, статью 5.27-1) вКодексеоб административных правонарушениях РФ: «Ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы».
6. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
В диссертации сформулированы определения оплаты труда, заработной платы, ее признаков, систем оплаты труда, в т.ч. бестарифной, премий, доплат, надбавок, выработаны конкретные предложения, которые могут быть использованы внормотворческойи правоприменительной деятельности, научных исследованиях по трудовому праву, в учебных процессах на юридических, экономических факультетах, при преподавании курсов трудового права, налогового права, экономика фирмы и др.
6.Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.
Результаты исследования докладывались автором диссертации на научных конференциях, в частности, в Уральской государственной юридической академии, Уральском государственном экономическом университете совместно с Институтом международных экономических и политических исследований Российской Академии наук («Противоречия территориального управления в современной России», «Проблемы формирования единого экономического и правового пространства в России»), в Уральском государственном университете («Стратегия развития Российской Федерации в период рыночных реформ: правовой и экономический аспекты»), в Гуманитарном университете («Гражданскиесвободыи образование на рубеже веков и континентов»), а также на практических семинарах, организуемых для работников налоговых органов, бухгалтеров, аудиторов. Отдельные аспекты работы были предметом исследования и обсуждения в Университете Джорджа Вашингтона (Вашингтон, Федеральный округ Колумбия,США) в 1996, 1998 гг., где диссертант проходила научную стажировку.
Результаты исследования также отражены в научных публикациях, в том числе в монографиях: «Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации», «Заработная плата в Российской Федерации. Гарантии и компенсации», «Заработная плата в Российской Федерации. Правовое исследование». Теоретические и практические аспекты проведенного исследования используются при чтении курса лекций по теме «Правовое регулирование оплаты труда», в спецкурсе для магистрантов по проблемам правового регулирования оплаты труда.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Саликова, Наталья Михайловна

По результатам проведенного исследования по проблемам правового регулирования оплаты труда можно сформулировать следующие основные направления совершенствования законодательства по оплате труда:
1. История развития законодательства об оплате труда позволяет прийти к выводу о том, что методы регулирования вопросов оплаты труда всегда были обусловлены конкретным историческим периодом развития государства, складывающимися в тот период экономическими отношениями. В зависимости от реальной исторической обстановки могут превалировать то одни, то другие методы (централизованный,
договорный)
2. Необходимо усиление роли и укрепление позиции государства в решении вопросов оплаты труда: повышение минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, совершенствование механизма индексации заработной платы, решение проблемы дифференциации заработной платы с учетом климатических условий, совершенствование законодательства ополномочияхсубъектов Российской Федерации по вопросам оплаты труда.3. Принцип равной оплаты за труд равной ценности должен являться одним из основополагающих принципов регулирования трудовых отношений.4. Оплата труда работников в неденежной форме должна быть разрешеназаконодателемтолько с согласия работника.5. Пределысвободырегулирования вопросов оплаты труда работодателями (в т.ч. и работодателями - физическими лицами) ограничены государственнымигарантиямипо оплате труда идоговорнымхарактером установления условий оплаты труда в трудовом договоре.6. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно взаимосвязаны. Они могут употребляться для обозначения и однопорядковых явлений и различных. Термина «оплата труда» можно использовать и в качестве синонима заработной платы, и в то же время следует понимать, что данный термин имеет и другое значение: его можно рассматривать в качестве родового понятия по отношению к определению заработной платы. Заработная плата может являться лишь частью оплаты труда работника.7. Заработную плату как вознаграждение за труд и как разновидность трудового дохода следует отличать от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда,порученияи др.) и от предпринимательского дохода.8. Сформулировать ч. 1 ст. 135 ТК следующим образом: «Работникам организаций системы оплаты труда (в том числе и стимулирования
труда), размеры тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат, иных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовымкодексом, иными законами и нормативными правовыми актами,соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, принимаемыми работодателем».9. Следует признать целесообразным принятие закона «О минимальном размере оплаты труда».Ю.Минимальный размер оплаты труда подлежит индексации не ниже темпов роста стоимости величины прожиточного минимума трудоспособного человека и не реже чем один раз в год.11.Согласно п. 25 ст. 270 НалоговогокодексаРФ расходы в виде компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, не учитываются при определении налоговой базы дляуплатыналога на прибыль организаций, т.е. производятся за счет прибыли. Полагаю необходимым в целях обеспечения реального повышения заработной платы и защиты интересов работников предусмотреть эти расходы в ст. 255 ПК РФ (расходы на оплату труда) в целях исключения из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.12.При установлении систем премирования необходимо учитывать, что невыплата премии должна быть обусловлена только невыполнением тех показателей, за которые была предусмотрена ее выплата.13.Применение бестарифных систем оплаты труда возможно лишь при соблюдениигарантийпо оплате труда, установленных в централизованном порядке.14. Предложить изменить очередность удовлетворения требований при процедуре банкротства (ст. 134 Закона о банкротстве). Полагаю, что требования по заработной плате должны удовлетворяться в первую очередь.15. Необходимым является увязать вопросыдисквалификации, предусмотренные в КоАПе с Трудовым кодексом, в котором данный термин невозможно найти ни в однойстатье. По-видимому, это должно быть одно из основанийстатьи83 ТК «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».16.Учитывая сложившуюся ситуацию с задержками выплаты заработной платы или невыплатой ее вообще, следовало бы предусмотреть отдельный самостоятельный состав вКоАПеРФ: «Ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы».17. Относительно статьи 236 ТК необходимозакрепить, что данная норма является специальной, и следовательно работодатель должен нести ответственность в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы независимо от наличиявины. Если же вина есть, то помимо материальной ответственности необходимо выявлять конкретных лиц и привлекать их кадминистративной, уголовной и иным видом ответственности.18. Необходимо совершенствовать нормы, устанавливающие права работника на получение своей заработной платы и ответственность работодателя за ее невыплату.Список нормативных актов исудебнойпрактики:
1.КонституцияРФ.
2. ТрудовойкодексРФ.
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Уголовный кодекс РФ.
5. Кодекс обадминистративныхправонарушениях.6. Налоговый кодекс РФ.
7.Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда в 1919-1956 гг. Т.1. Женева (БМТ). 1991.8. Российское законодательство Х-ХХ веков. В девяти томах. Том 1. 2
9. Законодательство Древней Руси. Под ред. О.И.Чистякова. М., 1984. 42, 72.10. О порядке издания народными комиссариатами приказов по вопросам заработной платы,постановлениеСНК СССР от 4 июня 1938 г. //СЗСССР. 1938. №27. Ст. 178.11. Законодательство Древней Руси. М.,Юрид. лит., 1984. 364.12. Законодательство периода образования и укрепления Русского централизованного государства. М., Юрид.лит. 1985. 61.13. Полное собрание законов Российской империи. 1830. Т. У. 3711.14.ПСЗ. Собр. 2. Т. X. Отд. 1. 8157.15.Свод законов Российской Империи. СПб. 1857. Т. X. Ч. 1. Ст. 2218.16. Высочайше утвержденный доклад Министра внутренних дел от 11 декабря 1803 г. «Об отдаче казенной шелковой Купавинской фабрики в потомственное владение кн. Юсупову» и соотв. Положение //ПСЗ. Т.ХХУ11. 21076.17. Высочайше утвержденный доклад Министра внутренних дел от 30 июня 1803 г. «Об удержании фабрикантов от притеснения людей фабричных и неправильного их употребления» //ПСЗ. Т. ХУ11. 20826.18. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 127-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» //БМТ. 2003. № 9.19. Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)» //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1987. № 26. Ст. 385.20. ЗаконРСФСРот 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности» //Ведомости РСФСР. 1990. № 30. Ст. 418,
21. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» //СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.22. Закон г. Москвы от 7 декабря 2001 г. «О городском минимуме оплаты труда» //Вестник Мэрии Москвы. 2002. № 2(1485).23. Закон РСФСР № 1799-1 от 24 октября 1991 г. «Об индексации денежных доходов и сбереженийгражданв РСФСР» //Ведомости РСФСР. 1991. № 45. Ст.24. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах исоглашениях» //Ведомости РСФСР. 1992. № 52.25. Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» //Областная газета. 1997. 15 апреля.26. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Российская газета. 2001. 25 октября.27. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. «О принципах и порядке разграничения предметов ведения иполномочиймежду органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Федерации» //СЗ РФ. 1999. № 26. Ст. 3176.28. Федеральный закон от 4 июля 2003 г. № 95-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организациизаконодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» //Российская газета.2003. 8 июля.29. ДекретСНКРСФСР от 2 июля 1918 г. об утверждении «Порядка утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» //СУ РСФСР. 1918. № 48. Ст. 568.30. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //БМТ. 2002. № 12.31. Федеральный закон от 10 января 1996 г. «О дополнительныхгарантияхсоциальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ» //СЗ РФ. 1996. №
3. Ст. 144.32. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» //СЗ РФ. 1996. № 26. Ст.33. Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» //СЗ РФ. 2002. №
34.УказПрезидента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению управления экономикой» //СЗ РФ. 1994. № 7. Ст. 700.35. УказПрезидентаот 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» //БюллетеньМинтруда РФ. 1998. №
36. Постановление СБК СССР от 3 декабря 1932 г. «Об ответственности за перерасход фондов заработной платы» //СЗ СССР. 1932. № 81. Ст. 493.37. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок идолжностныхокладов работников производственных отраслей народного хозяйства, постановление ЦККПСС, Совета Министров СССР иВЦСПСот 17 сентября 1986 г. //СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179.38. Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» //Известия. 1947. 19 февраля.39. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. «О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации» //Бюллетень Минтруда РФ. 1994, № 7.40. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2002 г. № 84 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников Российской антарктической экспедиции» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 3.41. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)» //САПП. 1994. № 13. Ст. 991.42. Постановление Правительства Свердловской области от 23 ноября 2001 г. № 793-П «О порядке назначения на должность иосвобожденияот должности руководителей областных государственных унитарных предприятий» //Областная газета. 2001. 30 ноября.43. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. №
44. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Российская газета. 2001. 17 ноября.45. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М. 2000.46. Постановление Правительства РФ от 1 июня 1994 г. «Об установлении должностных окладов в рублях работникам российских загранучреждений, финансируемых за счет бюджетных средств» //СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 613.47. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» //СП СССР. 1987. № 14, Ст.48. Постановление Правительства РФ от 15 мая 1998 г. № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 6.49. Постановление Правительства РФ № 187 от 29 марта 2002 г. «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическиморужием» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 4.50. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок кдолжностномуокладу (тарифной
ставке) должностных лиц и граждан, допушенных к государственнойтайне» //СЗ РФ. 1994. № 25. Ст. 2718.51. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 1996 г. «Об учреждении премий Правительства Российской Федерации в области качества» //СЗ РФ. 1996. № 16. Ст. 1900.52. Постановление Правительства РФ № 805 от 11 ноября 2002 г. «О формировании и ведении реестрадисквалифицированныхлиц» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 11.53. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» //СП СССР. 1986. № 34, Ст.54. Постановление Правительства РФ от 23 августа 2003 г. № 521 «Вопросы денежного довольствия сотрудников органов по контролю за оборотомнаркотическихсредств и психотропных веществ» //Российская газета. 2003. 28 августа.55. ПостановлениеГоскомтрудаСССР и Президиума ВЦСПС от 28 июня 1977 г. «Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности» //Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. № 10.56. Постановление Госкомтруда СССР иПрезидиумаВЦСПС от 24 декабря 1974 г. об утверждении «Порядка установления групп по оплате труда для фабрик, заводов, научно-исследовательских, конструкторских^ проектно конструкторских, технологических организаций и других производственных единиц, включенных в состав производственных объединений (комбинатов)» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1975. № 3.57. Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фондов поощрения), утв. Пост. Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС //Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1981. № 1.58. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 43 «О внесении изменений в приложение № 1 кпостановлениюМинистерства труда и социального развития РФ от 25 марта 2002 г. № 20 «Об утверждении условий оплаты труда внештатных экспертов, осуществляющихэкспертизукультурных ценностей, заявленных к вывозу, временному ввозу с территории РФ и возвращенных после временного вывоза» //Российская газета. 2003. 15 июля.59. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» //Российская газета. 2003. 16 августа.60.РазъяснениеМинтруда РФ от 4 марта 1993 г. № 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» //Бюллетень Минтруда РФ. 1993.61. Разъяснение Минтруда РФ от 20 января 1994 г. № 2 «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» //Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 2.62. Постановление Минтруда РФ от 19 октября 2000 г. № 77 //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 10.63. Постановление Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. № 34 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6.64. Постановление Минтруда от 17 апреля 1995 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы на малых глубинах» //Бюллетень Минтруда РФ. 1995. № 5.65. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. № 24 «Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам Российской государственной пробирнойпалаты» //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 8.66. Постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1998 г. № 7 «О согласовании изменения в постановление Министерства труда РФ от 5 апреля 1993 г. № 73 «О согласовании перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности федеральных органов правительственной связи и информации» //БЫТ РФ. 1998. № 2.67. Постановление Минтруда от 19 октября 2000 г. № 77 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работниковтаможенныхорганов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации» //БМТРФ.2000.№10.68. Постановление Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. № 34 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов //Российская газета. 2000. 24 мая.69. Постановление Минтруда РФ от 19 октября 1999 г. № 77 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов РФ» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. №10.70. Распоряжение Министерства государственногоимуществаРФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р «Об утверждении Примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 5, № 9.71. Приказ МинистерстваюстицииРФ от 12 мая 2000 г. № 150 «О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 7.72. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации» //Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.73, Приказ государственнойфельдъегерскойслужбы РФ от 9 июня 2003 г, № 182 «О дополнительных выплатах лицамначальствующегосостава федеральной фельдъегерской связи» //Российская газета. 2003, 18 июля,
74, Приказ Государственного комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропныхвеществ от 21 июля 2003 г. № 28 «Об оплате труда федеральных государственных служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Российская газета. 2003, 19 августа.75, Приказ Министерства РФ поделамгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 июля 2003 г.№ 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службыМЧСРоссии» //Российская газета, 2003, 26 августа,
76.СУ, 1919.№57,Ст, 543,
77. СУ. 1919, №20, Ст. 235,
78. СУ, 1919. № 5 , Ст. 52,
79. ПостановлениеЦИКи СНК СССР от 15 декабря 1930 г.80. Постановление СНК СССР, 26 июня 1940,
81. СП СССР, 1938, № 27. С, 178,
82. СЗ СССР, 1932, № 81, Ст, 493,
83. СЗ СССР. 1937. № 71. Ст. 340.84. Инструкцию Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1946 г.// Сборникпостановлений, приказов и инструкций по финансово хозяйственным вопросам. 1946. № 12.85. Определение Судебнойколлегиипо граждански делам Верховного Суда СССР от 13 мая 1950 г. № 36/4855 //Судебнаяпрактика Верховного Суда СССР. 1950. №10.86. ОпределениеКассационнойколлегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАСОЗ-25 «О временном заместительстве» //БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2003. №10.87. Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г «О признании пункта 9постановленияЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»незаконными недействующим» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 5.88. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1983. № 7.89. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1971. № 1; 1972. № 6.90. Определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 1 декабря 1992 г.(БВС РФ. 93. № 4), от 8 декабря 1992 г. (там же); от 16 февраля 1993 г. (БВС РФ. 1993. № 8); Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (БВС РФ. 1995.№ 10) и др.91. БВС РФ. 1998. №3.92. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 7.93. Российская газета. 2003. 15 марта.94. . Генеральноесоглашениемежду общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 гг. //Российская газета. 1999. 31 декабря.95. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 1998 г.//Трудовыеспоры. Сборник документов. М., 1999.96. Российская газета. 2003. 15 марта.97. Пост. Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст.98. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. //СП СССР. № 5 . Ст. 51.99. Бюллетень ГКТ СССР. 1985. № 6; 1987, № 1; 1988, № 5, 12.100. СЗ РФ. 1998. № 18. Ст. 2022; 1999. № ю. Ст. 1178.101. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. № 377 // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.102. Приказ Министерства юстиции РФ от 12 мая 2000 г. № 150 // Бюлл.Минтруда РФ. 2000. № 7.103. Постановление Правительства РФ от 21 февраля 1998 г. № 240 // Бюлл.Минтруда РФ. 1998. № 4.104. Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 12.105. Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству РФ на 2001-2003 годы //Бюллетень Минтруда. 2002. № 12.106. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 9.107. Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.108. Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 2.109. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1984. № 1.110. САПП РФ. 1993. № 6. Ст. 490.

Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Саликова, Наталья Михайловна, 2003 год

1.АбдуллаевА.К. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. дис.канд.юрид.наук. М., 1992.
2.АбузяроваН.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих правовойинспекциейтруда профсоюзов. Автореф. дис.к.ю.н. М., 1984.
3.АганбегянА.Г., Майер В.Ф. Заработная плата вСССР. М., 1959.
4.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
5.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.,1952.
6.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Свердловск. Т. 1. 1975.
7.АлексеевС.С. Гражданское право в современную эпоху. Екатеринбург. 1999.
8.АлексеевС.С. Теория права. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1995.
9.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.
10.АлексеевС.С. Право. Опыт комплексного исследования. М., 1998.
11.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
12.АлексеевС.С. Общие дозволения и общиезапретыв советском праве. М., 1989.
13.АлексеевС.С. Частное право. М., 1999.
14.АлексеевС.С. Общетеоретические принципы исследования структуры права //Советское государство и право. 1971. № 3.
15. Амосов Н. Реальности, идеалы и модели // Наука и жизнь. 1989. № 5.
16. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере //Человек и труд. 1999. № 4.
17.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Л., Изд-воЛГУ. 1985.
18.АрхиповаБ.А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственном социалистическом предприятии. Автореф. дис.к.ю.н. М., 1971.
19.АчиловаМ.Я. Рыночный механизм активизации трудовой деятельности. М., 1997.
20. Бабо А. Прибыль. М., Прогресс. 1993.
21. Баканов Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента //Человек и труд. 1997. № 6. С. 31.
22.БаткаевР.А., Марков В.И. Дифференциация заработной платы в промышленности СССР. М., 1964.
23. Барр Р. Политэкономия. Т. 2.М., 1994.
24.БезинаА.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань. 1984.
25.БелкинаН.А. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург, 2003.
26. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы. // Человек и труд. 2000. № 7.
27.БелоусоваЛ.А., Слепцова В.П. Механизм стимулирования высокоэффективного труда //Материальное стимулирование в хозяйственном механизме социалистического общества: Межвуз. Сборник //Под ред.КотелкинаВ.И., Сибирева А.И. JL, 1986.
28.БеляловаГ.А. Оплата труда работников бюджетных организаций //Трудовое право. 2003. № 2.
29.БердяевН.А. Истоки и смысл русского коммунизма. М., 1990.
30.БочаровМ.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты. Краснодар, 1997.
31.БриллиантоваН.А. Локальное правовое регулирование оплаты труда рабочих и служащих. Автореф. дис.канд.юрид.наук. М., 1986.
32.БулановB.C., Волгин Н.А. Рынок труда. М., 2000.
33.БугровЛ.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России //Вестник Пермского университета. 1999. Вып. 2.
34. Бунин П. Самофинансирование основного хозяйственного звена: предпосылки, сущность, проблемы и тенденции //Социалистический труд. 1987. №7.
35.ВайнштейнВ.Н. Достоинства и проблемы нового ТрудовогокодексаРоссийской Федерации //Трудовое право. 2002. № 5.
36. Варов В. Как заставить директора быть честным //Российская газета. 2002. 14 декабря.
37.ВласовВ.И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам // Юридический мир. 1999. №11.
38.ВаршавскийК.М. Трудовой договор. Л., 1924.
39.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР.
40.ВаршавскийК.М. Трудовой договор поКодексузаконов о труде. Пг., 1923.40. Ваше право. 1997. № 34.
41. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2001. № 2.
42.ВинницкийД.Ю. Основные проблемы теории российского налогового права. Автореф. дис. д.ю.н. Екатеринбург, 2003.
43.ВойтинскийИ.С. Коллективные соглашения об условии труда (тарифный договор).М., 1917.
44. Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М., 1992.
45. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы //Человек и труд. 1999. № 9.
46. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда //Человек и труд. 2003. №4.
47. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше? //Человек и труд. 2000. № 7.
48.ВолгинН.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производственного труда. Брянск. 1995.
49.ВолгинН.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М., 1998.
50.ВолковаО.Н. История развития советского трудового законодательства. М., 1986.
51.ВрублевскийВ.К. Развитой социализм: труд иНТР. Очерки теории труда. М., 1984.
52. Глазьев С., Петров Ю. Бюджет 2002: выбор социально-экономической политики //РЭЖ. 2001. № 9.
53.ГейцИ.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М., Дело и сервис, 2000.
54.ГейцИ.В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональныйкомментарийдля бухгалтеров. М., 2002.
55.ГендлерГ.Х. Заработная плата и техническое совершенствование производства. М., 1965.
56. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2000. № 7.
57. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. 1998. № 7.
58.ГлазыринВ.В., Хныкин Г.В. Основные условия эффективности правовых стимулов трудовой активности рабочих и служащих //Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИСЗ. М., 1986.
59.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.
60.ГолодновВ.М. Премирование рабочих и служащих из фонда материального поощрения промышленных предприятий. Автореф. дис.к.ю.н. Свердловск. 1973.
61.ГолубовичА.Д. и др. Управление банком, организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. М., 1995.
62.ГоршеневВ.М. К вопросу о функциях ипроцессуальныхформах правоприменительного процесса //Сб. ученых тр. Свердл.юрид. ин-та. Вып. 9. Свердловск. 1969.
63.ГрибалевН.П., Сухин В.А. Проблемы материального и морального стимулирования труда // Право и социальное планирование. 1981.
64. Грибин Ю., Ефимова Г., Королевский К. Как повысить стимулирующую роль заработной платы угольщиков? //Человек и труд. 1999. № 7.
65.ГуляевГ.И. Поощрительные фонды предприятий. М., 1969.
66. Давидьянц А. Социальные ориентиры отрасли //Экономика и жизнь. 2002. № 9.
67. Дело № 33-1110, 33-8802, 33-8863, 33-8197, 33-8036, 33-510644-Г-107 (Из архива Свердловского областного суда).
68.ДивееваН.И. О правовой природе коллективного договора //Формирование правовой системы России. Новосибирск. 1997.
69.ДогадовВ.М. Этапы развития советского коллективного договора //Известия АН СССР. 1948. №2.
70.ДолгилевичР.В. Кодекс законов о трудеРСФСР1918 года // Трудовое право. 2002. № 2.
71.ДубскихГ.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях. Дис.канд.юрид.наук. Свердловск. 1975.
72. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1997. № 1.
73.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело. 2000. С.95.
74. Жуков А. Методы регулирования заработной платы //Человек и труд. 1998. №6.
75.ЖуковЛ.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., Финансы и статистика. 1990.
76.ЖуковА.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. М., 1996.
77.ЖуковА.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
78.ЖуковА.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 1997.
79. Заживем по новому минимуму //Российская газета. 2003. 18 сентября.
80.ЗайкинА.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.
81.ЗайкинА.Д., Шкурко И.С. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М., 1967.
82. Законодательство о труде. Комментарий // Н.Г.Александров, Е.И. Астрахан, С.С. Каринский, И.В.Ставцева. М. 1954.
83. Законодательство о труде. Комментарий // Н.Г.Александров, Е.И. Астрахан, С.С. Каринский, Г.К.Москаленко, И.Г. Голякова. М., 1947.
84. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. № 4.
85. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости //Человек и труд. 2003. № 1.
86. Зарплата в уголовном порядке //Российская газета. 2002. 14 декабря.
87. Зельберг С., Потапов В. Новая модель организации заработной платы в «АЛРОС» // Человек и труд. 1997. № 9.
88.ИвановС.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
89.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М., 1982.
90.ИвановС.А. Российское трудовое право: история и современность //Государство и право. 1999. № 5. С.40.
91.ИглинВ.А. Разночтения проектов Трудового кодекса с международными стандартами // Трудовое право. 2001. № 3.
92. Ильин И. «Стыковка» зарплатного и прожиточного минимумов намечена на 2005 год //Человек и труд. 2001. № 6.
93.ИсаенкоА.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний вСША// Труд за рубежом. 2001. № 1. С. 72.
94.КалининаЛ.А. Дисквалификация //«Дайджест кадровик». 2003.
95. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики. 2000. № 9.
96.КапустинЕ.И. Природа заработной платы при социализме и ее государственное регулирование. М., 1970.
97.КапустинЕ.И. Качество труда и заработная плата. М., 1965.
98.КарасевМ.Н. Институт совместного ведения Российской Федерации и субъектов Федерации: необходимы серьезные изменения //Журнал российского права. 2001. №9;'
99.КаринскийС.С., Муцинов Г.В. Комментарий к законодательству о труде. М., 1966.
100.КаринскийС.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М., 1966.
101.КаринскийС.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
102.КаринскийС.С. Комментарий к законодательству о труде. М., 1975.
103.КаринскийС.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда. Дис.докт. юрид. наук. 1964.
104.КаринскийС.С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963.
105.КаринскийС.С. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих и служащих. М., 1969.
106.КаринскийС.С., Фрадкин Е.Б. Законодательство об охране заработной платы. М., 1976.
107. Карсаков А. Коллективный договор на предприятии. М., 1954;
108.КарташовВ.Н. Применение права. Ярославль., 1990;
109.КизеветтерА.А. Посадская община в России ХУ11 ст. М., 1903.
110.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
111.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
112.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2003.
113.Кисел