Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов Федерации

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Калашник, Наталья Ивановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

179

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Калашник, Наталья Ивановна

Введение
1. Государственная служба и государственный служащий (общая характеристика)
1.1. Понятие и виды государственной службы
1.2. Правовой статус государственного служащего
1.3. Законодательство о государственной службе (краткий очерк)
2. Трудовыеправоотношениягосударственных служащих
2.1. Понятие трудового правоотношения государственного служащего
2.2. Субъекты и содержаниетрудовыхправоотношений государственных служащих
2.3. Основания возникновения, изменения ипрекращениятрудовых правоотношений государственных служащих

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов Федерации"

Актуальность темы.
Государственная служба представляет собой комплексный правовой институт. Его место в системе права вызывает различные дискуссии. В частности, длительное время проблемным остается вопрос о разграничении сфер регулированияадминистративногои трудового права в институте государственной службы. Существуют различные точки зрения на данную проблему. Одни (Ю.Н.Старилов1 и др.) утверждают, что с развитием законодательства о государственной службе специальные нормативные акты будут устанавливать положения, аналогичные содержащимся в трудовом праве. Поэтому целесообразно вывести государственных служащих из-под действия норм трудового права. Приверженцы этой позиции есть и среди ученых-трудовиков (С.П.Маврин2).
Другие (например, Д.Н.Бахрах3) считают, что нормы трудового права могут использоваться лишь тогда, когда соответствующие вопросы не регулируются административно-правовым институтом государственной службы.
Согласно третьей точке зрения, которую, в частности, поддерживает В.М.Манохин4, административно-правовые нормы и нормы трудового законодательства регламентируют статус служащего в комплексе, но каждая имеет свой предмет. Трудовое право регулирует те отношения, которые обеспечивают служащему выполнение егодолжностныхполномочий. К сфере административного права относится регулирование содержания этихполномочий.
Принятие ТрудовогоКодексаРоссийской Федерации, по нашему мнению, не способствовало разрешениюспора. Дело в том, что Федеральный за
1 См.:СтариловЮ.Н. Институт государственной службы: содержание и структура // Государство и право. 1996. №5. С. 21.
2 См.: Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ: Материалы конференции П Государство и право. 2000. № 10. С. 59.
3 См.:БахрахД.Н. Государственная служба в Российской Федерации. Екатеринбург, 1995. С. 14.
4 См.:МанохинВ.М. Нужны основы законодательства о службе Российской Федерации И Государство и право. 1997. № 9. С. 9. кон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации»1, а вслед за ним и ТрудовойКодексРФ, оговаривают особый порядок распространения на государственных служащих норм трудового права, позволяющий отнести их трудовые отношения к предмету данной отрасли. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» оставил в силе указанное положение. Однако наличие формальных оснований для включения трудовых отношений государственных служащих в предмет трудового права не снимает вопрос о целесообразности этого включения.
Во-первых, в силу специфики трудовой функции применение общих норм трудового права крегламентациидеятельности государственных служащих настолько незначительно, что позволяет определять этих лиц как специальных субъектов при рассмотрении многих институтов трудового права.
Во-вторых, причисление того или иного вида отношений к предмету отрасли влечет за собой использование соответствующих приемов регламентации. В рыночных условиях хозяйствования определяющим в методе трудового права становитсядоговорныйспособ. Публично-правовая значимость трудовой функции государственных служащих обусловила наличие специфического, по сравнению с общепринятым в трудовом праве, набора правовых средств регулирования трудовых отношений этих лиц. Используемыезаконодателемправовые средства ограничивают договорный порядок определения юридического статуса государственных служащих как субъектов трудовыхправоотношений.
В силу указанного, проблема целесообразности включения трудовых отношений государственных служащих в предмет трудового права рассматривается нами как актуальная.
Понятие «государственные служащие» объединяетграждан, осуществляющих служебную деятельность различного вида. При исследовании осо
1 Собрание законодательства Российской Федерации (далее сокращенно - СЗ РФ). 1995. №31.
Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537.
2 СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063. бенностей регулирования трудовых правоотношений лиц, состоящих на государственной службе, мы ограничились, в основном, государственными служащими государственной службыисполнительныхорганов власти субъектов федерации.
Тождественность статусно-функционального положения государственных и муниципальных служащих, использование аналогичных приемов в регламентации трудовых правоотношений этих работников в настоящее время, а также стремление государства обеспечить единый подход к правовому регулированию и организации государственной и муниципальной служб в будущем1 обусловили исследование в рамках данной работы и особенностей регулирования трудовых правоотношений муниципальных служащих исполнительных органов местногосамоуправления.
Изучение специфики регулирования трудовых правоотношений государственных, муниципальных служащих осуществляется с позиции системного подхода. Думается, что данный способ рассмотрения более всего способствует выявлению эффективности правового воздействия на те или иные общественные отношения. В условиях усиления роли локальной и индивидуальной регламентации трудовых отношений он представляется перспективным.
Общественные отношения, составляющие предмет трудового права (трудовые и иные непосредственно связанные с ними), обуславливают существование трудовых правоотношений. Тема диссертационного исследования ограничивает интерес правовыми отношениями, которые имеют место в силу существования трудовых отношений. В данной работе они определяются как собственно трудовые.УказПрезидента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)» / СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4664.
Объект исследования - трудовыеправоотношения. Предмет исследования - трудовые правоотношения государственных служащих исполнительных органов власти субъектов федерации.
Цель и задачи исследования.
Целью настоящей работы является выявление особенностей правового регулирования трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов федерации.
Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:
1) Проанализировать определения понятий «государственная служба», «муниципальная служба», «государственный служащий», «муниципальный служащий»; сопоставить указанные понятия, выявить степень тождественности и различия.
2) Изучить правовой статус государственных и муниципальных служащих.
3) Дать краткий исторический очерк развития законодательства о государственной службе.
4) Исследовать теории единого трудового правоотношения и множественности трудовых правоотношений.
5) Определить понятие «собственно трудовоеправоотношение».
6) Доказать наличие существования трудовых отношений государственных служащих, определить понятие «собственно трудовое правоотношение государственного служащего».
7) Конкретизировать понятие «работодатель» для государственного, муниципального служащих.
8) Исследовать содержание собственно трудовых правоотношений государственных, муниципальных служащих; определить возможности коллективно- и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений указанных лиц.
9) Рассмотреть отдельные юридические факты, с которыми связано возникновение, изменение ипрекращениесобственно трудовых правоотношений государственных, муниципальных служащих; выявить их особенности.
Методологическая основа исследования.
Для решения поставленных задач были использованы общенаучные методы (индукция, анализ и синтез, сравнение, аналогия, абстрагирование), а также частно-научные методы исследования (сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический).
Теоретическую основу исследования составили труды ученых по общей теории права, в частности, С.С.Алексеева, А.Б. Венгерова, Ю.И. Гревцова, С.А.Комарова, М.Н. Марченко, Ю.К. Толстого и др.; работы представителей науки трудового, административного и муниципального права: Н.Г.Александрова, К.Н. Гусова, Л.Я. Гинцбурга, С.А.Иванова, М.П. Карпушина, Ф.М. Левиант, Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского, А.И. Процевского, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.П. Алехина, Д.Н.Бахраха, В.А. Воробьева, A.A. Кармолиц-кого, Ю.М.Козлова, Б.М. Лазарева, В.М. Манохина, А.Ф.Ноздрачева, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилова, Е.С.Шугринойи др. Привлекалась литература по философии и отечественной истории.
Нормативную основу исследования составили:КонституцияРоссийской Федерации, законы РФ, актыПрезидента, Правительства РФ, нормативно-правовые акты субъектов РФ, муниципальных образований, практикаВерховногоСуда РФ.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно является первой попыткой рассмотрения особенностей правового регулирования трудовых отношений государственных служащих с учетом положений Федерального закона от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».
В работе сделан вывод о существовании трудовых отношений государственных служащих как специальных субъектов трудового права. Определено, что контрагентами указанных лиц в собственно трудовыхправоотношенияхявляются государственный орган, его коллективные и индивидуальные органы. В диссертации рассмотрение собственно трудовых правоотношений осуществляется с позиции системного подхода, на основании которого автором предпринята попытка доказать отсутствие непреодолимых противоречий между теориями единого трудового правоотношения и множественности трудовых правоотношений. Устанавливается, что использование системного подхода способствует выбору оптимальных средств регламентации рассматриваемых отношений. Выявляется ограничениедоговорногоопределения содержания собственно трудовых правоотношений государственных служащих.
Анализ действующей нормативной базы, регламентирующей государственную службу, свидетельствует об ориентациизаконодателяна дореволюционный вариант формирования этого института, когда государственные служащие рассматривались не как наемные работники, а исключительно как проводники государственной политики. Этот факт позволяет предположить, что в условиях реформирования государственной службы особенности трудовых отношений государственных служащих будут рассматриваться как достаточные для исключения данных отношений из предмета трудового права.
Посредством сравнительного анализа законодательства о государственной и муниципальной службах (федерального и регионального уровней) установлена тождественность подходов к регламентации деятельности соответствующих служащих.
Положения, выносимые на защиту.
1) Вопрос о существовании трудовых отношений государственных служащих является дискуссионным. Анализ нормативной базы и практических аспектов деятельности показывает, чтоадминистративноеправо регламентирует отношения государственных служащих с третьими лицами по поводу реализации должностных (властных) полномочий. Отношения данных субъектов внутри государственного органа, имеющие место в силу применения их труда, регулируются трудовым правом.
2) Изучение позиций представителей теории единого трудового правоотношения и множественности трудовых правоотношений позволяет утверждать, что данные теории представляют собой различные подходы к осмыслению процесса взаимодействия работника и работодателя. Представление индивидуального трудового правоотношения как единого (целостного) образования элементарных правоотношений создает общее представление о контактах работодателя и работника. Единое трудовое правоотношение является идеальной конструкцией, демонстрирующей модель отношений между указанными субъектами. Теория множественности трудовых правоотношений предлагает более точную картину реальных взаимодействий работодателя и работника.
3) Рассмотрение трудовых правоотношений как системы представляет особый интерес для определения оптимальных средств регулирования, что является актуальным в связи с расширением сферы договорного регулирования процесса труда и переноса акцента в регламентации отношений работодателя и работника на локальный и индивидуальный уровни.
4) Распространение на государственных служащих норм трудового законодательства требует конкретизации субъекта, выступающего в качестве работодателя. При отсутствии легального разрешения этого вопроса работодателем государственного служащего следует считать государственный орган.
5) Исследование субъектного состава собственно трудовых правоотношений государственных служащих с позиции системного подхода позволяет определить государственный орган как первичный субъект данных правоотношений, а его коллективные и индивидуальные органы (руководители государственного органа и его структурных подразделений, кадровая служба, аттестационная комиссия и др.) вторичными субъектами (правосубъектностьпоследних опосредована включением в государственный орган).
6) Изучение возможностей договорного определения содержания собственно трудовых правоотношений государственных служащих выявляет незначительный круг вопросов, устанавливаемых посоглашениюсторон рассматриваемых правоотношений, по сравнению с другими работниками.
7) Анализзаконодательныхположений позволяет сделать вывод, что для возникновения изучаемых правоотношений необходим сложный юридический состав, обязательным элементом которого является ныне контракт (ранее - трудовой договор). Возникновение рассматриваемого вида правовых отношений только из факта заключения контракта (трудового договора) законодательством не предусмотрено.
8) Особенность правового обеспечения государственной и муниципальной служб состоит в аналогичном подходе законодателя к регламентации деятельности государственных и муниципальных служащих. В частности, это выражается в тождественности к определению основных категорий соответствующих институтов («государственная служба» — «муниципальная служба», «государственный служащий» - «муниципальный служащий»), правового статуса государственного и муниципального служащих, оснований возникновения, изменения ипрекращенияправовых отношений.
9) Субъектный состав собственно трудовых правоотношений государственных служащих, наличие особенностей возникновения, изменения, прекращения, определения содержания ставят вопрос о целесообразности их включения в предмет трудового права. Существующая специфика трудовой функции и связанные с этим особенности правового регулирования деятельности государственных служащих, а также имеющая место тенденция к регламентации труда этих работников специальными нормативными актами, являются предпосылками для исключения трудовых отношений рассматриваемых субъектов из предмета трудового права.
Практическая значимость результатов исследования.
Предложенные в диссертации теоретические выводы и предложения развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе «Трудовое право России», спецкурсе «Регулирование трудовых правоотношений государственных служащих», при подготовке учебных пособий для студентов специализированных учебных заведений, а также вправотворческойдеятельности при определении средств правового регулирования трудовых отношений.
Апробация результатов исследования.
Работа подготовлена на кафедре трудового права Омского государственного университета. Вопросы диссертационного исследования нашли отражение в пяти публикациях. Отдельные результаты исследования были представлены на научно-практических конференциях, проводимых Алтайским государственным университетом (2000, 2002 гг.), Томским государственным университетом (2003 г.).
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих 6 параграфов, заключения, списка литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Калашник, Наталья Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях реформирования государственной службы проблема разграничения сфер регулированияадминистративногои трудового права в институте государственной службы вызывает особый интерес.
Наличиезаконодательныхположений о распространении на государственных служащих норм трудового права (п. 3 ст. 4 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» и п. 5 ст. 11 ТК РФ) позволяет сделать вывод о существовании трудовых отношений указанных субъектов.
Рассматриваемые отношения имеют ряд отличий по сравнению с трудовыми отношениями иных работников.
1) Особенность субъектного состава выражается в том, что в качестве работодателя выступает государственный орган, т.е. орган, специально предназначенный для осуществленияпубличнойвласти.
2) Специфика трудовой функции государственных служащих состоит в публично-правовой значимости их деятельности.
3) Длярегламентациидеятельности государственных служащих используется специальный метод правового регулирования. Он выражается в следующем: а) преобладающим способом формирования содержанияправоотношенийявляется их определение централизованными и локальными нормами; регулирование данного вида правоотношенийдоговорнымпутем имеет ограниченную сферу по сравнению с другими категориями работников; б) значительное число трудовых правоотношений служащих регламентируется специальными нормами трудового законодательства; в) имеют место существенные отличия (по сравнению с иными работниками) в основаниях возникновения, изменения ипрекращенияправовых отношений.
Указанные особенности считаем достаточными для признания государственных служащих специальными субъектами трудового права.
Вместе с тем, анализ законодательства свидетельствует, что с точки зрения преемственности ныне действующая нормативная база тяготеет к дореволюционному варианту института государственной службы, когда государственные служащие рассматривались не как наемные работники, а исключительно как проводники государственной политики.
В такой ситуации наличие указанных особенностей трудовых отношений государственных служащих может привести к их исключению из предмета трудового права. Хотя, по нашему мнению, полный отказ от использования норм данной отрасли при регулировании труда государственных служащих, по крайней мере в ближайшее время, вряд ли состоится.
Одним из возможных вариантов решения проблемы распространения на государственных служащих положений трудового права может стать следующий. Отношения данных субъектов с работодателем по поводу применения их труда исключаются из предмета трудового права. Однако в случаях, прямо предусмотренных законом, допускаетсясубсидиарноеприменение норм трудового права для регламентации деятельности данных лиц с работодателем.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Калашник, Наталья Ивановна, 2003 год

1.КонституцияРоссийской Федерации: Принята всенароднымголосованием12 дек. 1993 г. -М.:Юрид. лит., 1993. - 64 с.
2. О коллективных договорах исоглашениях: Закон Рос. Федерации от 11 марта 1992 г. № 2410-1 //ВедомостиВерховного Совета РФ. 1992. — № 17. - Ст. 890; Собр. законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4558; 1999. -№ 18.-Ст. 2219; 2001.-№ 1,ч. 1.-Ст. 2.
3. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1995. - № 31. - Ст. 2990; 1999. - № 8. - Ст. 974; 2000. -№46.-Ст. 4537.
4. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 8 янв. 1998 г. № 8-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1998. - № 2. - Ст. 224; 1999. - № 16. - Ст. 1933; 2002. - № 16.- Ст. 1499; № 30. Ст. 3029.
5. О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 13 апр. 1999 г. № 75-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1999. - № 16. - Ст. 1933.
6. ТрудовойкодексРоссийской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2002. -№ 1,ч. 1. - Ст. 3; № 30. - Ст. 3014; Ст. 3033; 2003.-№27, ч. 1.-Ст. 2700.
7. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2003. - № 22. - Ст. 2063.
8. Сводный перечень государственных должностей Российской Федерации: утв.УказомПрезидента РФ от 11 янв. 1995 г. № 32 // Собр. законодательства РФ. 1995. -№ 3. - Ст. 173; 1996. - № 52. - Ст. 5912; 1998. -№43. -Ст. 5337; 2001.-№ 16.-Ст. 1569.
9. О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы:УказПрезидента РФ от 30 янв. 1996 г. № 123 // Собр. законодательства РФ. 1996. - № 6. - Ст. 533.
10. Об утверждении общих принциповслужебногоповедения государственных служащих: УказПрезидентаРФ от 12 авг. 2002 г. № 885 // Собр. законодательства РФ. 2002. - № 33. - Ст. 3196.
11. О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)»: Указ Президента РФ от 19 нояб. 2002 г. № 1336 // Собр. законодательства РФ. 2002. - № 47. -Ст. 4664.
12.ПостановленияПрезидиума, решения и определениясудебныхколлегий Верховного Суда Российской Федерации //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1999. - № 8.-С. 13-24.
13. Юр' ком (п)», региональный информационный центр общероссийской сети распространения правовой информации «КонсультантПлюс», платный.
14.Административноеправо: Учебник для юрид. ин-тов и фак. / Под ред. А.Е. Лунева. М.: Юрид. лит., 1970. - 597 с.
15.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д: Феникс, 1995. - 458 с.
16.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юридиздат., 1948.-336 с.
17. Александрова 3. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право. 2000. - № 3. - С. 32-39.
18.АлексеевП.В., Панин A.B. Философия: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ПРОСПЕКТ, 2000. - 608 с.
19.АлексеевС.С. Государство и право: Начальный курс. М.: Юрид. лит., 1994. - 192 с.
20.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. -М.: Юрид. лит., 1966 . 187 с.
21.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2 т. М.: Юрид. лит., 1982. -Т. 2.-359 с.
22.АлехинА.П., Кармолицкий A.A., Козлов Ю.М. Административное право. М.: ТЕИС, 1994. - 280 с.
23.АнисимовЕ.В. Время петровских реформ XVIII в., первая четверть. — Л.: Лениздат., 1989. 496 с.
24.АтаманчукГ.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика / Рос. акад. гос. службы приПрезидентеРос. Федерации. — М.-.РАГС, 2002.-268 с.
25. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудовогоправоотношения// Государство и право. 2000. -№ 12. - С. 5-10.
26.БахрахД.Н. Административное право: Учебник: Часть общая. М.: Изд-воБЕК, 1993.-301 с.
27.БахрахД.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Текст лекций / Урал. гос. юрид. акад. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. юрид. акад., 1995.- 103 с.
28.БахрахД.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие, содержание, принципы // Государство и право. 1996. - № 12. -С. 10-19.
29. Берг О. Некоторые вопросы правового регулирования муниципальной службы // Трудовое право. 2000. -№ 1. - С. 13-16.
30.ВельскийК.С. О концепции реформы государственной службы в России//Государство и право. 1994.- №4.-С. 24-32.
31.БондаренкоВ.М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих: Автореф. дис. канд. юрид. наук / Урал. гос. юрид. акад. Екатеринбург, 2000. - 20 с.
32.БондаренкоM.B. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. Обнинск: Ин-т муницип. упр., 2001. - 160 с.
33.ВенгеровА.Б. Синергетика, юридическая наука, право // Государство и право. 1997. - № 6. - С. 36-45.
34.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник для юрид. вузов.- М.: НовыйЮрист, 1998. 622 с.
35.ВетютневЮ.Ю. Синергетика в праве // Государство и право. 2002.- №4.-С. 64-69.
36.ВоробьевВ.А. Советская государственная служба: Адм. правовые аспекты / Отв. ред. В.И. Новоселов; Рост. н/Д ин-т нар. хоз-ва. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 1986. - 126 с.
37.ГейхманB.JI. Особые основания возникновения трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1973. - № 5. - С. 108-112.
38.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / АНСССР, Ин-т государства и права. М.: Наука, 1977. - 310 с.
39. Головатенко А. История России: спорные проблемы: Пособие для поступающих на гуманитарные факультеты. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Школа-пресс, 1994. - 256 с.
40.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. — М.: Юрид. лит., 1972. 256 с.
41. Государственная служба: теория и организация: Курс лекций: Учеб. пособие для вузов / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Фед., Сев.-Кавказ. акад. гос. службы; Под ред. Е.В.Охотского, В.Г. Игнатова. Ростов н/Д: Феникс, 1998. - 633 с.
42. Государственная служба: Учеб. пособие для вузов слушателей учеб. программ по гос. упр., политологии, праву, экономике, социологии, истории /
43. Ин-т государства и права Рос. акад. наук, Ин-т гос. упр. и соц. исслед.МГУим. М.В. Ломоносова; Отв. ред. A.B. Оболонский. — 2-е изд. М.: Дело, 2000. -439 с.
44.ГревцовЮ.И. Проблемы теории правового отношения. Л.:ЛГУ, 1981.-83 с.
45.ГревцовЮ.И. Проблемы теории правового отношения / ЛГУ им. A.A. Жданова. Л.: ЛГУ, 1981. - 83 с.
46.ГришковецA.A. Проблемы соотношения нормадминистративногои трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2002. - № 12. - С. 11-24.
47.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М.:Юристъ, 1997. - 480 с.
48.ДедковаТ.А. Правовое регулирование труда государственных служащих администрации субъектов Российской Федерации: Дис. канд. юрид. наук. Томск, 2000. - 220 с.
49.ДжиоевС.Х. Правовое регулирование трудовых отношений федеральных государственных служащих: Дис. канд. юрид. наук. М., 1997. -222 с.
50.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России: Монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. - 156 с.
51.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук / Омский гос. ун-т. Омск, 2002. - 26 с.
52.ДудинА.П. Диалектика правоотношения / Под ред. В.О. Тененбауме. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1983. - 121 с.
53.ЕрошкинН.П. История государственных учреждений дореволюционной России: Учебник для студентов по специальности «Историко-архивоведение». 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. шк., 1983. - 352 с.
54.ЗайончковскийП.А. Правительственный аппарат самодержавной России в XIX веке. М.: Мысль, 1978. - 288 с.
55. Зелькина О .С. Категория «структура» в системе категорий диалектики // Современные проблемы материалистической диалектики / Отв. ред. В.И. Свидерский.-М.: Мысль, 1971.-С. 161-179.
56.ЗеркинД.П., Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления: Курс лекций: Учеб. пособие для вузов. М.: Ростов н/Д: Тесса: Изд. центр Март, 2000. - 445 с.
57.ИвановВ.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. 2003. - № 5. - С. 3-9.
58.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. - 368 с.
59.ИвановаС.А. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих: Автореф. дис. канд. юрид. наук / Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург, 2002. - 22 с.
60.ИерингР. Интерес и право. Ярославль: Тип. губернской земской управы, 1880.-268 с.
61. Каким быть закону о государственной службе?:Парламент, слушания в Гос. Думе Рос. Федерации, 16 нояб. 2001 г.: Сб. материалов. / Урал, акад. гос. службы и др. Екатеринбург, 2001. - 207 с.
62.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.:Госюриздат, 1958. - 173 с.
63.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2000. - 263 с.
64.КоваленкоЛ.Г. Институт государственной службы в структуре государственного управления / Алт. гос. ун-т, каф. Политологии. Барнаул: Изд-воАГУ, 1998.-37 с.
65.КозбаненкоВ.А. Правовое обеспечение статуса государственных и муниципальных служащих: общее иособенное// Государство и право. -2003. -№ 1.-С. 23-24.
66.КозловЮ.М. Основы советского административного права: Пособие для слушателей. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Знание, 1979. - 207 с.
67.КокинИ.А. Муниципальная служба и Трудовой кодекс в России. -Обнинск: Ин-т муницип. упр., 2002. 187 с.
68.КомаровС.А. Общая теория государства и права: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. -М.:Юрайт, 1998. 416 с.
69.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2002. -959 с.
70. Комментарий к Федеральному закону «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации; Отв. ред. В.И.Шкатулла. М.: ИНФРА-М, 2001. - 462 с.
71.КореневА.П. Административное право России: Учебник для вузов по специальности «Юриспруденция»: В 3 ч. М.:МЮИМВД России. Изд-во Щит-М, 1998. - Ч. 1. - 280 с.
72.КутафинO.E., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: Учебник для вузов по специальности «Юриспруденция» / Моск. гос. юрид. акад. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2002. - 550 с.
73.ЛазаревБ.Н. Государственная служба / Акад. правовой ун-т при Инте государства и права. -М.: Ин-т государства и праваРАН, 1993. 16 с.
74.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. - Вып. 1. - 50 с.
75.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Том. гос. пед. ун-т, 1998. - 184 с.
76.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М.: Юрид. лит., 1966. -188 с.
77.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.П. Орловский; АН СССР. -М.: Наука, 1986. 173 с.
78.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972.-271 с.
79.ЛившицР.З. Современная теория права: Краткий очерк / Рос. АН, Ин-т государства и права. М.: ИГЛАН, 1992. - 93 с.
80.МанохинВ.М. Концепция закона о государственной службе // Советское государство и право. 1991. - № 12. - С. 90-98.
81.МанохинВ.М. Нужны основы законодательства о службе Российской Федерации // Государство и право. 1997. - № 9. - С. 5-11.
82.МанохинВ.М., Адушкин Ю.С. Российской административное право / М-во образования РФ, Сарат. гос. акад. права. Саратов: Изд-во Сарат. гос. акад. права, 2000. - 413 с.
83.МанохинВ.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. -М.: Юристъ, 1997. 295 с.
84.МанохинВ.М. Советская государственная служба. М.: Юрид. лит., 1966,- 195 с.
85.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев: Наукова думка, 1984. - 280 с.
86. Модельный кодекс областной (краевой) государственной службы: Модельные нормативные правовые акты. Иркутск: Восточно-Сибирское книжное изд-во, АО Норма-Плюс, 1995. - Вып. 2. - 89 с.
87. Настольная книга государственного служащего: Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ; Отв. ред. В.И. Шка-тулла. -М: Экономика, 1999. — 677 с.
88. Некоторые вопросысудебнойпрактики по гражданским делам // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 1999. - № 10. - С. 15 - 24.
89. Новейший философский словарь / Гл. науч. ред. и сост. A.A. Грица-нов. Минск: В.М.Скакун, 1999. - 877 с.
90.НоздрачевА.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М.:Статут, 1999. - 592 с.
91. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3-ий квартал 1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. - № 3. -С. 18-24.
92.ОболонскийA.B. Бюрократия для XXI века?: Модели государственной службы: РоссияСША- Англия - Австралия / Ин-т государства и права РАН. - М.: Дело, 2002. - 167 с.
93.ОболонскийA.B. Государственная служба во Франции // Государство и право. 2000. - № 11.-С. 5-10.
94.ОболонскийA.B. Эволюция государственной службы Великобритании // Государство и право. 1996. - № 6. - С. 121-130.
95. Общая теория государства и права: Академический курс: В 2 т. / Отв. ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало. - 2000. - Т. 1-2.
96.ОвсянкоД.М. Советская государственная служба: Учеб. пособие / Всесоюз. юрид. заоч. ин-т. -М.:ВЮЗИ, 1987. 65 с.
97.ОвсянкоД.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие для юрид. фак. и ин-тов. М.: Юристъ, 1996. - 207 с.
98.ОжеговС.И. Словарь русского языка: 70 000 слов / Под ред. Ю.Н. Шведовой. 22-е изд., стер. - М.: Рус. яз., 1990. - 921 с.
99.ОмелехинаН. Некоторые особенности трудового договора с государственным служащим // Трудовое право. 2000. - № 1. — С. 40-49.
100.ПавленкоН.И. Петр Великий. М.: Мысль, 1990. - 591 с.
101. Проблемы, концепции и разработки нового ТрудовогокодексаРФ: Материалы конференции // Государство и право. 2000. - № 10. - С. 57-67.
102.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972. - 288 с.
103.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.-224 с.
104. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зай-кин. М.: Изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2000. -415 с.
105.СкачковаГ.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М.: ПРОСПЕКТ, 2001. - 208 с.
106. Служащий советского государственного аппарата / Отв. ред. Ю.А. Тихомиров. М.: Юрид. лит., 1970. - 288 с.
107.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1980. 159 с.
108.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). -М.: Юрид. лит., 1982. 168 с.
109.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М, 1999.-372 с.
110. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина. 2-е изд. - М.: Юрид. лит., 1985. - 552 с.
111. Советское административное право: Учебник для средних юрид. учеб. заведений / А.П.Клюшниченко, Л.М. Колодкин, А.П. Коренев; Под ред. А.П.Коренева. М.: Юрид. лит., 1986. - 398 с.
112. Современный философский словарь / Под общ. ред. В.Е. Кемерова. 2-е изд., испр. и доп. - Лондон, Франкфурт-на-Майне, Париж, Люксембург, Москва, Минск: ПАНПРИНТ, 1998. - 1064 с.
113.СорокинВ.Д. Метод правового регулирования: Теоретические проблемы. М.: Юрид. лит., 1976. - 142 с.
114.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права: Учебник. М.: ПРОСПЕКТ, 1999.-310 с.
115.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983.- 176 с.
116.СтариловЮ.Н. Институт государственной службы: содержание и структура // Государство и право. 1996. - № 5. - С. 14-24.
117.СтариловЮ.Н. Служебное право: Учебник. М.: БЕК, 1996. -683 с.
118.СыроватскаяJl.А. Нормы о материальной ответственности в системе трудового права // Советское государство и право. 1967. — № 7. — С. 88-92.
119.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник. М.: Высш. шк., 1995. - 225 с.
120. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова,
121. A.B.Малько. -М.: Юристь, 1997. 672 с.
122. Теория государства и права: Учеб. пособие . Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. юрид. акад., 1994. -Ч. 1-2.
123.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во ЛГУ, 1959.87 с.
124. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. - 560 с.
125. Трудовое право России: Учебник / Т.И.Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др.; Под ред. A.C. Пашкова. СПб.: Изд-во С.-петерб. унта, 1993.-228 с.
126. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. -480 с.
127. Трудовое право: Учебник / H.A.Бриллиантова, И.Я. Киселев,
128. B.Г. Малов и др.; Под ред. О.В. Смирнова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект:Гриженко, 2001. - 444 с.
129. Трудовое право: Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 1998.-448 с.
130.УржинскийК., Уржинская Н. Контракт: новая модель подбора кадров//Хозяйство и право. 1991. -№3.- С. 123-129.
131.УшаковаЕ.В. Общая теория материи (Основы построения). Барнаул: Алт. отделение Философского общества РАН, Алт. гос. аграрный ун-т, 1992. -Ч. 3, разд. 2.-294 с.
132.ФабричныйС.Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации / Моск. общест. науч. фонд. -М., 2001. 184 с.
133. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ПОЛИТИЗДАТ, 1991. - 560 с.
134. Хакен Г. Синергетика: Иерархии неустойчивости в самоорганизующихся системах и устройствах: Пер. с англ. Ю.А. Данилова / Под ред. Ю.Л. Климонтовича. М.: Мир, 1985. - 419 с.
135. Хакен Р. Синергетика: Пер. с англ. В.И. Емельянова / Под ред. Ю.Л.Климонтовича, С.М. Осовца. М.: Мир, 1980. - 404 с.
136.ХолодоваЕ.В. Правовое регулирование труда государственных служащих: Дис. канд. юрид. наук. М., 1995. - 230 с.
137.ХохловЕ.Б. Об основаниях трудовых правоотношений //Правоведение. 1994. - № 4. - С. 34-43.
138.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права / Под ред. В.Г. Стреко-зова. 2-е изд., доп., испр. - М.: ДТД, 1996. - 384 с.
139.ЧикановаЛ.А. Государственные служащие / Под ред. Б.А. Шеломо-ва. М.: Юристъ, 1998. - 112 с.
140.ЧикановаЛ.А. Труд государственных служащих: Особенности правового регулирования // Трудовое право. 1999. - № 3. - С. 64-67; № 4. -С. 76-80.
141. Чиновника ставят в рамки (Первый заместитель руководителя администрации Президента Дмитрий Медведев о реформе госслужбы) // Рос. газета. - 2003. - 6 мая. - С. 4.
142.ШайхатдиновВ.Ш., Гафаров З.С. Закон об основах государственной службы Российской Федерации // Российский юридический журнал. -1996.- № 1.-С. 3-12.
143. Шаров А. Законодательство субъектов РФ о государственной службе // Российскаяюстиция. 1996. - № 7. - С. 40-42.
144.ШаховВ.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовоеправоотношение» // Советское государство и право. 1980. — № 6. -С.133-136.
145.ШугринаЕ.С. Муниципальное право: Учебник. М.: Дело, 1999. -496 с.
146. Щедрин В. Кодекс российского столоначальника // Рос. газета. — 2003.- 11 июня.-С. 5.