Правовое регулирование заключения трудового договора

brief description

Год:

2009

Автор научной работы:

Лозко, Виктория Ивановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

182

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Лозко, Виктория Ивановна

Введение.
Глава 1. Способызаключениятрудового договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование заключения трудового договора"

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор имеетисключительноетеоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.
Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда руководствуются уже неимперативнымипредписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником - от реализации своих способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признакамипубличности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободнымволеизъявлением.
В течение последних лет в России происходили существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы, появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новые виды работодателей. В условиях экономического кризиса ситуацию усугубляет и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда армии безработных. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - «неформальный». К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в больших масштабах.
Усилениедоговорныхначал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, тенденция возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, безусловно, влияют и на правовое регулирование заключения трудового договора.
В ТрудовойкодексРФ, принятый 21 декабря 2001 года и вступивший в действие 30 декабря 2001 года1, включена глава 11 «Заключение трудового договора», которой не было в прежнихкодифицированныхактах о труде. Несмотря на это, не все вопросы заключения трудового договора в ней решены. Существуют и теоретические, и практические проблемы заключения трудового договора. Требуют исследования также особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников.
Несмотря на усовершенствованную редакцию ТрудовогокодексаРФ (ФЗ № 90 ФЗ от 30 июня 2006 года) принятого 21 декабря 2001 года и вступившего в действие 30 декабря 2001 года, нормы, регулирующие заключение трудового договора, страдают противоречиями и некоторымипробелами. Исключительное значение трудового договора как центрального института трудового права и непреходящая практическая значимость проблем
1 Федеральный закон от 30 декабря 2008г. № Э09-ФЗ // Российская газета. 2008. 31 декабря. его правового регулирования обусловила актуальность темы диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является комплексный анализ и исследование правового регулирования заключения трудового договора в плане общей теории права и теории трудового права, в частности, на основе изучение истории вопроса, обобщения действующего законодательства исудебнойпрактики по делам, связанным с заключением трудового договора; на этой основе определение перспектив дальнейшего совершенствования законодательства.
Исходя из цели исследования, диссертант поставил перед собой следующие задачи:
• рассмотреть теоретические и практические проблемы, сделав упор на нерешенных и дискуссионных вопросах, поиске ответов на них;
• дать детальный анализ заключения трудового договора;
• раскрыть способы и порядок заключения трудового договора;
• изучить правовое положение сторон трудового договора;
• выявить особенности заключения трудового договора отдельных категорий работников.
Методологическая и теоретическая основа исследования.
Методологической основой исследования являются диалектический, исторический, сравнительно-правовой, логический и ряд других методов научного исследования.
Теоретической базой исследования служат труды ученых в области трудового, гражданского и других отраслей права: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н.Бондаренко, М.И. Брагинского, Л.Ю. Бугрова, В.В.Витрянского, В.Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А.Ершовой, О.Б. Зайцевой, С.А. Иванова, О.С.
Иоффе, Б.Р. Карабельникова, B.C. Колеватовой, Т.Ю.КоршуновойO.A. Красавчикова, J1.A. Крутовой, A.M.Куренного, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, В.Г. Сойфера, Т.А.Сошниковой, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Б.Ф.Хрусталева, Л.А. Чикановой, Г.Ф. Шершеневича и других.
Эмпирическую основу исследования составляют международно-правовые акты,постановлениеПленума Верховного Суда РФ,судебнаяпрактика.
Научная новизна диссертации состоит, прежде всего, в выборе предмета исследования. Заключение трудового договора как самостоятельная тема исследования до сих пор не ставилась в науке трудового права. Отдельные аспекты заключения трудового договора в последние годы были предметом исследования Баркашовой C.B.,ЛыгинаР.Н., Ломакиной Л.А2.
В настоящей диссертации подвергнуты изучению способы и порядок заключения трудового договора; возникающие при этом проблемы; выявлены и подвергнуты научному осмыслению особенности заключения трудового договора определенных категорий работников.
На защиту выносятся следующие положения:
1. В развитие учения о договорах приводятся дополнительные аргументы того, что существуют два способа выражения внутренней воли при заключении трудового договора - прямоеволеизъявление, которое совершается в устной или
2 Баркашова C.B. Индивидуальные трудовыеспорыоб отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Дисс.канд.юрид.наук. М. 2003; Лыгин P.II. Вопросы обеспечения прав исвободчеловека и гражданина при заключении трудового договора. Дисс.канд.юрид.наук. М. 2005;ЛомакинаЛ.А. Вопросы заключения ипрекращениятрудового договора и судебная практика. Дис. .канд. юрид.наук. М. 2006. письменной форме, и фактическое допущение работника к работе. Способ изъявления воли - умолчание - в трудовом праве (в отличие, в частности, от гражданского права) при заключении трудового договора не может быть применен.
2. Сложныеправообразующиесоставы в трудовом праве могут быть однородными и комплексными, то есть состоять либо из юридических фактов, принадлежащих только трудовому праву, либо как трудовому праву, так и другой отрасли. Так, процедуры, предшествующие заключению трудового договора в соответствии со ст. 275 ТК РФ, могут быть установлены законами, иными нормативными правовыми актами илиуставом(положением) организации. Но учредительные документы организации не относятся к трудовому законодательству, а лишь могут содержать нормы трудового права. Трудовой договор с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий также базируется на нормативном акте, имеющимразноотраслевуюструктуру. Назначение на должность собственникомимущества- административный акт. Приведены аргументы, дополнительные к уже известным в науке, подтверждающие данные выводы.
3. В Трудовомкодекседолжно быть четко указано конкретное лицо или орган, которыеуполномоченыосуществлять функции работодателя по отношению к руководителю. Дополнительные требования к форме трудового договора руководителя организации не должны препятствовать возможности признания всудебномпорядке фактического допуска кисполнениюдолжностных обязанностей с ведома и попоручениюсовета директоров или общего собрания участниковОООоснованием для возникновения трудовых отношений. Руководитель организации, как и любой наёмный работник, не должен страдать из-занеисполненияработодателем трудового законодательства, его право на заработную плату за отработанный период и другие трудовые права должны быть защищены независимо от точности соблюдения специальных норм ответственными лицами.
4. Абзац четвертый части четвертойстатьи4 Трудового кодекса РФ, в соответствии сКонвенцийМОТ № 29 «Опринудительномили обязательном труде» иКонвенциейМОТ № 105 «Об упразднениипринудительноготруда», следует дополнить: «Для целей настоящего Кодексапринудительныйтруд не включает в себя.работу, выполняемую вследствие вступившего взаконнуюсилу приговора суда поднадзоромгосударственных органов, ответственных за соблюдение законодательства приисполнениисудебных приговоров, при условии, что это лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.
5.Закрепитьв статье 67 Трудового кодекса РФ следующее положение: «Электронная цифровая подпись в трудовом договоре равнозначнасобственноручнойподписи в документе на бумажном носителе при одновременном соблюдении условий, установленных в ст. 4 Федерального о закона «Об электронной цифровой подписи ».
6. Дополнить Трудовой кодекс РФстатьей67.1 «Ответственность работодателя за несоблюдение письменной формы трудового договора», подчеркнув тем самым особую значимость данного положения по аналогии со ст.ст. 54, 55 Трудового кодекса РФ.
7. Для признания неоформленных трудовых отношений существующими, достаточно установить согласие сторон по двум пунктам: место работы и наименование должности, специальности, профессии. Остальные условия трудового договора, по терминологии ст.57 Трудового кодекса РФ, «обязательные», могут быть установлены исходя из аналогичных условий для той же профессии или на том же предприятии.
3 Федеральный закон от 10 января 2002г. № 1-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.11.2007. № 258-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №. 2. Ст. 127.
8. Закрепить в части первой ст. 16 Трудового кодекса РФ следующую норму: «Положения трудового договора имеют приоритет над пунктами, обозначенными в письменном приглашении на работу, подписываемом соискателем и работодателем (Job Offer)4 ».
9. Закрепить в Трудовом кодексе РФ норму о необходимости письменного согласия на работу в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках обоими родителями. Именно обоих, а не одного из родителей, так, как этозакрепленосейчас в Трудовом кодексе РФ, потому что зачастую дети и подростки вынуждены работать в области искусства или спорта, реализуя несбывшиеся мечты родителя.
10.Увеличить объем прав иобязанностейорганов опеки и попечительства, касающихся трудовых отношений, для чего дополнить Федеральный закон «Обопекеи попечительстве5» следующими нормами:
- «Органыопекии попечительства имеют право иобязаны: осуществлять надзор за деятельностью организаций, применяющих (выделено автором) трудмалолетних»;
- «При обнаружении факта нарушения трудовых прав малолетних, нецелевого использования заработной платы и других социально-трудовых прав малолетних орган опеки и попечительстваобязаннемедленно обратиться от имениподопечногос требованием о защите их прав и интересов.
- «Возложитьна органы опеки и попечительства контроль за расходованием заработной платыопекунами».
11. Законодательно закрепить процедуру выдачи разрешения органа опеки и попечительства на уровне не нижепостановленияМинистерства труда
4 В западных компаниях Job Offer - документ, обязательный для использования, инициируется компанией и гарантирует, что приглашенный кандидат выйдет на работу в срок и понимает суть своей должности. Job Offer содержит указание даты начала работы, срока трудового договора, периода испытательного срока, наименования должности, обязанностей, социального пакета, зарплаты и пр.
5 Федеральный закон от 24 апреля 2008г. N° 48-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. № 17. Ст. 1755. и социального развития на работу малолетних в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; в спорте.
12. В соответствии с частью второй статьи 9 Федерального закона РФ «О персональных данных6» дополнить ст.86 Трудового кодекса РФ следующей нормой: «субъекты персональных данных обязаны предоставлять свои персональные данные в целях защиты основконституционногостроя, нравственности, здоровья, прав изаконныхинтересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства».
13. Дополнить статью третью «Основные понятия, используемые в настоящем законе» Федерального закона РФ «О персональных данных» словами «биография, навыки, профессиональные характеристики». Изложить пункт 1 части 1 статьи 3 данного закона в следующей редакции: «персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное,имущественноеположение, образование, профессия, биография, навыки, профессиональные характеристики, доходы и другая информация».
6 Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ //СПС«Консультант плюс».

bibliography

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Лозко, Виктория Ивановна, 2009 год

1.ДекларацияМОТ от 18 июня 1998 года «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
2. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.
3.КонвенцияМОТ № 29 от 28 июня 1930 года «Опринудительномили обязательном труде» // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1959. № 13. Ст. 279.
4. КонвенцияМОТ№ 111 от 4 июня 1958 года «Относительно дискриминации в области труда и занятости» // Ведомости Верховного СоветаСССР. 1961. №44. Ст. 448.
5. Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 года «О минимальном возрасте для приема на работу» // Международная защита прав исвободчеловека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 368-375.Нормативные правовые акты Российской Федерации
6.КонституцияРоссийской Федерации (принята на всенародномголосовании12 декабря 1993 года)//Российская газета. 1993. 25 декабря.
7. ГражданскийкодексРоссийской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994г. с изменениями, внесенными Федеральным законом от 29 декабря 2006г. № 258-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
8. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008г. ФЗ № 309-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 1.
9. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995г. № 223-Ф3 с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.04.2008г. № 49-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 16.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008г. № 313-ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1.Ст. 3.
11. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. № 63-Ф3 с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008г. № 321-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954.
12. Федеральный закон от 19 апреля 1991г. № Зб-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральнымзаконом от 25.12.2008г. № 287-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 17. Ст. 1915.
13. Федеральный закон от 17 января 1992г. № 2202-1-ФЗ «ОпрокуратуреРФ» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.12.2008г. № 280-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.1995. № 47. Ст. 4472.
14. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровьягражданот 22 июля 1993г. № 5487-1 с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008г № 309-Ф3 // ВедомостиСНДи ВС Российской Федерации. 1993. № 33. Ст. 1318.
15. Федеральный закон от 21 июля 1993г. № 5485-1 «О государственнойтайне» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2007г. № 294-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 41. Ст. 8220-8235.
16. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.07.2008г. № 160-ФЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563.
17. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27.10.2008г. № 175-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.
18. Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008г. № 309-ФЭ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 148.
19. Федеральный закон от 08 мая 1996г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.12.2006г. № 231-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №20. Ст. 2321.
20. Федеральный закон от 21 июля 1997г. № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.12.2008г. № 280-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3586.
21. Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.12.2008г. № 272-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст.785.
22. Федеральный закон от 17 декабря 1998г. № 188-ФЗ «О мировыхсудьяхв Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.07.2008г. № 147-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 51.Ст. 6270.
23. Федеральный закон от 11 июля 2001г. № 95-ФЗ «О политических партиях» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.07.2008г. № 160-ФЗ 11 Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 29. Ст.2950.
24. Федеральный закон от 10 января 2002г. № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.11.2007г. № 258-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.2002. №2. Ст. 127.
25. Федеральный закон от 14 ноября 2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.12.2006г. № 231-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
26. Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст.2063.
27. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.12.2008г. № 280-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
28. Федеральный закон от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.12.2006г. № 231-ФЭ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 32. Ст.3283.
29. Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3448.
30. Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (ч. 1), Ст. 3451.
31. Федеральный закон от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.12.2008г. № 280-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 10. Ст. 1152.
32.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 11 ноября 2002г. № 805 «Об утверждении Положения о формировании и ведении реестрадисквалифицированныхлиц» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4584.
33. Постановление Правительство Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 мая 2008г. № 373-ФЭ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 16. Ст. 1539.
34. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 августа 2006г. № 504 «Олицензированиидеятельности по технической защитеконфиденциальнойинформации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 34. Ст. 3691.
35. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008г. № 628 «О Положении обудостоверенииличности моряка» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. №34. Ст. 3937.
36. Постановление Минтруда России от 14 июля 1993г. № 135 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменнойформе и Примерная форма трудового договора (контракта) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 8. Ст.629.
37. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» //Бюллетеньнормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2003. № 49.
38. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. 2004. № 5.
39. Письмо Федеральнойтаможеннойслужбы от 17 октября 2006г. № 01-6/36149 «Об организации работы с информациейконфиденциальногохарактера» // СПС «Консультант плюс».
40. ПостановлениеКонституционногосуда Российской Федерации от 27 декабря 1999г. №19-П поделуо проверке конституционности положений п.З ст.20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» //СПС«Консультант плюс».
41.Судебнаяпрактика по трудовым спорам. Сост. Рогачев Д. И // М.2004.
42. Дело № 2-3322/01 // Архив Хорошевского районного суда г. Москвы.
43. Дело № 2 2455/03 // Архив Хорошевского районного суда г.Москвы.Диссертации, авторефераты диссертаций
44.АнаньеваК.Я. Правовое регулирование труда медицинских работников. Дис. .канд. юрид.наук. JL, 1968.
45.БабицкийA.M. Принцип свободы трудового договора всоветскомтрудовом праве. Дис. .канд. юрид.наук. Саратов, 1983.
46.БасалаеваС.П. Правовая природа трудового договора. Дис. .канд.юрид. наук. СПб., 2004.
47.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений. Дис. .докт. юрид. наук. М., 2004.
48.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Дис. .докт. юрид. наук. М., 1993.
49.ЗамордуевД.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права. Автореферат дис. .канд. юрид.наук. М., 2005.
50.КазаковаГ.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Автореферат дис. .канд. юрид.наук. СПб., 2005.
51.КарасеваЛ.В. Значение норм международного частного права в регулировании трудовых отношений мигрантов из странСНГв Российской Федерации. Дис. . .канд. юрид.наук. Москва, 2007.
52.КолеватоваB.C. Особенности правового регулирования трудавыборныхработнико. Дис. .канд. юрид. наук.
53.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Дис. .канд. юрид. наук, 2000.
54.МашуковаЕ.М. Правосубъектность физических лиц как работодателей. Автореферат дис. .канд. юрид.наук. М., 2006.
55.МихайловаН.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Дис. .канд. юрид. наук. Пермь, 2002.
56.РеутовС.И. Юридические факты в советском семейном праве: Автореферат дис . .канд. юрид. наук. -М., 1976.
57.ТимохинВ.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат дис. .канд. юрид.наук. Томск, 2003.
58.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Автореферат дис. .канд. юрид.наук. М., 2003.
59.ЧерноморченкоН.П. Субъекты советского трудового права: Автореферат дис. .канд. юрид.наук. Саратов, 1969.
60.ЧерныхН.В. Виды работодателей и их трудоваяправосубъектность. Автореферат дис. .канд. юрид.наук. М., 2004.
61. Монографии, учебная и специальная литература
62.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М. Проспект. 2008.
63.АлександровН.Г. Основной закон о труде. М., 1972.
64.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. Свердловск, 1964. Вып. 2.
65.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций. В 2 т. Т.1. -Свердловск, 1972.
66.АлексеевС.С. Общая теория права. Том II М.,1982.
67.АлексеевС.С. Право на пороге нового тысячелетия. М.Статут.2000.
68.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор: заключение, изменение ипрекращение. Практические рекомендации. М., 2005.
69.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.,1972.
70. Бержицкий А.П. Словарь латинских терминов. М., 1999.
71.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М.: «Статут», 1998.
72.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск. 1984.
73.БуяноваМ.О., Гусов К.Н. и др.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. К.Н.ГусовМ.: Проспект. 2006.
74.ВеберсЯ.Р. Правосубъектность граждан в советском гражданском праве 1976.
75.ВенгеровА.Б. Теория государства и права. М., 2000.
76.ВласовВ.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006.
77.ГайдуковаЛ.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006. № 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2007.
78.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,1977.
79.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Монография. -Екатеринбург: УрГЮА, 1997.
80.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. -М.: Дело, 2003.
81. Гражданское право. Учебник. Часть 1 // Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: «Проспект», 1997.
82. Гражданское право. Часть первая: Учебник // под ред. В.П.Мозолина, А.И. Масляева-М. 2003.
83.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. -М.:Проспект, 2003.
84.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. -М.:Проспект, 2006.
85.ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Екатеринбург. М. 2002.
86.ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: Монография. Оренбург:Пресса. 2006.
87.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978.
88.ИоффеО.С. Избранные труды по гражданскому праву: Из историицивилистическоймысли. Гражданское правоотношение. Критика теории «хозяйственного прав». 2-е изд., испр. -М.: «Статут», 2003.
89.ИоффеО.С. Советское гражданское право; курс лекций. JL, 1958.
90.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-Пресс, 2003.
91. Комментарий к ГражданскомукодексуРоссийской Федерации в 3 т. т. 1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой // под ред. Т.Е.Абовойи А.Ю. Кабалкина-М.: Юрайт-Издат, 2005.
92. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. -М.: Проспект, 2008.
93. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд., испр., доп. и перереб. // Отв. ред. Ю.П. Орловского - М.: ИНФРА-М; 2008.
94. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.: A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец. 2007.
96. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации.Особеннаячасть // Под ред. Ю.И.Скуратоваи В.М. Лебедева. М.: ИНФРА-М. 1996.
97. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. Исправленный и дополненный // Под ред. д.ю.н., проф. А.И.Чучаева. М.: ИНФРА-М. 2005.
98.КрасавчиковO.A. Юридические факты в советском гражданском праве, М., 1958г.
99.КривойВ.И. Заключение трудового договора (прием на работу): практическое пособие. Минск, 1997.
100. Курс российского трудового права. Т.З: Трудовой договор // Науч. ред. тома доктор юридических наук профессор Е.В. Хохлов. — СПб.: Юр. центр Пресс. 2007.
101. Курс российского трудового права // Под общей редакцией С.П.Маврина, A.C. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Т.1. СПб., 1996.
102.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М., 1966.
103.ЛившицР.З. Свобода труда в СССР // Социализм и личность / Отв. ред. В.М.Чхиквадзе. М, 1979.
104.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового'права. Т.1. М.,2003.
105.ЛушниковаМ.В., Лушников A.A. Курс трудового права в двух томах. Т. 2. М.: Проспект, 2004.
106.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. -СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.
107.МавринСП. Курс российского трудового права. В 3 томах. Том 1: Общая часть // Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1996.
108.МавринС.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б.Трудовое право России: Учебник. СПб.: С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.
109.МагницкаяЕ. В., Пашков А. С. Распределение трудовых ресурсов: Правовые вопросы. М., 1980.
110.МолодцовМ.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России. -М., 2001.
111.НовицкийИ.Б. Римское право. -М., 1994.
112.НуртдиноваА.Ф. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. С.А. Панина. М., 2005.
113.ОжеговС.И. Словарь русского языка. Русский язык. М., 1986.
114.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951.
115.ПокровскийИ.А. Основные проблемы гражданского права. -Петроград, Юридический книжный склад «Право»., 1917.
116. Поляков В., Яновская Ю. 5 шагов к достойной работе. СПб., 2003.
117.РабиновичН.В. Недействительность сделок и ее последствия. Л.,1960.
118.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
119.СмирновО.В. Основные принципы трудового права. М. 1977.
120.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юрид. лит. 1964.
121. Советское гражданское право. М.: Юрид. лит. 1975.
122.СошниковВ.В., Сошникова Т.А. Влияние реорганизации юридического лица работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения: монография. - М.: Моск. Гуманит. Ун-та, 2008.
123.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.
124.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. Высшая школа. -М., 1995.
125.ТальЛ.С. Очерки промышленного права. М., 1916.
126. Трудовое право и научно-технический прогресс // Под ред. С. А. Иванова. М., 1974.
127. Трудовое право России: Учебник // Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
128. Трудовое право России: учебник // Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Норма, 2007.
129. Трудовое право России: учебник для вузов // под общей ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. -М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008.
130. Трудовое право. Учебник. Отв. ред. Смирнов О.В М.:Юристь,2001.
131.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. М.: Проспект, 2005.
132.ФединВ.В. Комментарий к постановлению Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». М.: Проспект, 2003.
133.ХрусталевБ.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права. М.: Юрлит. 1976.
134.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения ирасторжения. -М.: Проспект, 2007.
135.ЧерновС.Г. Как найти работу. М., 2003.
136.ШахматовВ.П. Составы противоправных сделок. Томск: Томский.ун-т, 1967.
137.ШершеневичГ.Ф. Учебник русского гражданского права. T.l. -М.: Статут, 2005.
138. Юридический энциклопедический словарь // отв. ред. М.Н. Марченко. -М.: Проспект, 2006.Статьи, доклады, материалы научных конференций
139.БасалаеваС.П. Некоторые аспекты свободы трудового договора // Право: Теория и Практика. М.: Тезарус, 2003, № 9.
140.БегичевБ.К. Особенности правового положения служащих как субъектов трудового права// Сб. уч. Тр. Вып. 4. Свердловск, 1964.
141. Богатыренко. З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право, 2006, N 10.
142.БольшаковаА.Е. К вопросу онедействительноститрудового договора // Российский ежегодник трудового права. № 3. 2007
143.БондаренкоЭ.Н. Заключение трудового договора: противоречия ипробелыв ТК // http // www.hr-portal.ru от 18.10.07.
144.БондаренкоЭ.Н. Проблемы недействительности трудовых договоров // Трудовое право. 2001. № 4.
145.БондаренкоЭ.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. М., 2003.
146.БорисовБ. А. Заключение трудового договора // Трудовое право. 1997. №2.
147.БратусьС.Н. Юридические лица в советском гражданском праве // Ученые трудыВИЮНМинистерства юстиции СССР. 1947, вып. XII.
148.БугровЛ.Ю. Свобода труда в СССР // Советское государство и право. 1981, № 5.
149.ВенедиктовA.B. О субъектах социалистических правоотношений // Советское государство и право. 1955. № 6.
150.ГейхманB.JI. Особые основания возникновения трудовых правоотношениий // Советское государство и право. 1973. № 5.
151.ДмитриеваИ.К. О разработке отраслевых принципов в науке трудового права // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
152.ЕршоваЕ.А. «Скрытые трудовые правоотношения» // Право человека на жизнь игарантииего реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект. 2008.
153.ЖильцовМ.А. Работодательская правосубъектность органов местногосамоуправления// Российский юридический журнал. № 4. 2003.
154.ЗавгороднийA.B. Конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава: общие положения //НОУ«ИПП». 16.12.2003.
155.ЗайцеваО.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями // Трудовое право. № 7. 2003.
156.ИванкинаТ.В. Новый Трудовой кодекс и вопросы конкурсного подбора кадров // Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТКВелби, 2004.
157. Иванова Т. Значительные последствия небольших изменений // «ЭЖ-Юрист»,№ 16. 2007.
158.КарабельниковБ.Р. Приём и увольнение руководителя хозяйственного общества // Закон, 2004, №1.
159.КеникК.И. Некоторые вопросы совершенствования законодательства о контрактах с государственными служащими // Современные проблемы трудового права и права социального обеспечения: материалы междунар.науч.-практ.конф. Минск:БГУ, 2006.
160.КозловаТ.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. №.2. 2006.
161.КоршуноваТ.Ю. Единство и дифференциация правового регулирования труда руководителя организации // Участие государства в коммерческой деятельности. М., 2001. ;.
162.КурсоваO.A. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Администратор суда. № 2. 2006.
163.МавринС.П. Коллизии интересов работодателя и работника // Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ», № 9, 2006.
164.МосейчукМ.А. Трудовые договора их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. № 5. 2003.
165. Нестерова Т. Фактический допуск к работе //Законность. 2003. № 3.
166.ПашерстникА.Е. К вопросу о советской государственной службе // Вопросы советскогоадминистративногоправа. М., 1949.
167. Семенова И. Серая зарплата выходит из моды // Российская газета. 2004. 12 марта.
168. Силин А. Содержание коллективного договора исоглашения// Профсоюзы и экономика. № 3. 1996.
169.СимоновВ.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству//Трудовое право. № 10. 2008.
170.СойферВ.Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства? // Трудовое право. № 9. 2005.
171.СойферВ.Г. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра // Трудовое право. № 12. 2003.
172.СтуденикинC.B. Некоторые теоретические аспекты трудового договора // Вопросы трудового права. № 4. 1999.
173.ФеофилактовA.C. Проблемы доказывания факта трудовой деятельности приненадлежащемоформлении трудовых отношений // Трудовыеспоры. № 2. 2005.
174.ЦитульскийВ.Ф. Роль и значение понятий «работники» и «работодатель» сквозь призму социального партнерства // Государство и право. № 6. 2008.
175. Чантурия JI.Сделкаи волеизъявление в гражданском праве // ЖурналЮрист. № 3 (57). 2006.
176.ЧикановаJI. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. № 10. 2004.
177.ЧикановаЛ.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. № 3. 2000.
178.ШишкоН.Г. Правовые формы определения квалификации работников при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности. // Современные проблемы трудового права и права социального обеспечения: материалы междунар.науч.-практ.конф. Минск: БГУ, 2006.
179. Шмаков М. Зарплаты много не бывает // Российская газета. 2008. 29апреля.