Правовой статус работодателя

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Бойченко, Татьяна Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

184

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бойченко, Татьяна Александровна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА L ТРУДОВАЯПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬРАБОТОДАТЕЛЯ.
§1. ПОНЯТИЕ «РАБОТОДАТЕЛЬ» И ХАРАКТЕРИСТИКА ЕГО
ПРАВОВОГО СТАТУСА.
§2. ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРАВОВОГО
СТАТУСА
§3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА П. ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ.
§ 1. ПРАВА РАЮТОДАТЕЛЯ НА ПОДЮР И РАССТАНОВКУ КАДРОВ.
§ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯПО
ЮРИДИЧЕСКОМУ ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
§ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ИРАСТОРЖЕНИЮТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
ГЛАВА Ш ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ТРУДА.
§1. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ.
§2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ И ОТДЫХА.
§ 3. ОБЯЗАННОСТИ РАЮТО ДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ
ТРУДА.
§4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовой статус работодателя"

Основы правового регулирования труда заложены встатье37 Конституции Российской Федерации,закрепившейсвободу труда, право гражданина на выбор деятельности и профессии, вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых, охрану труда и другие, обеспечивающие социальную защиту человека труда. Социальная защита работника всегда была отличительной особенностью трудового права, отдававшего приоритет защите его интересов, устанавливающего различныегарантиии льготы многим категориям работников. В условиях общенародной собственности финансовые издержки, необходимые для их компенсации, считались расходами государства
С развитием рыночной экономики возникла необход имость корректировки попишки государства в области регулирования трудовых отношений.Закрепленнаяв статье 8 Конституции Российской Федерациисвободаэкономической деятельности, признание и защита частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, свободное использование своих способностей иимуществадля предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности создает определенные рамки вмешательства государства в экономику: главная социальная цель трудового законодательства - защита работника не должна противопоставляться другой цели развитию рыночных экономических механизмов, высокой эффективности производства, поскольку от этого в конечном счете зависит рост благосостоянияграждан.
Правовое регулирование труда в условиях новых экономических отношений потребовало новых правовых решений, определяющих правовой статус работодателя, но многочисленные существенные измененияКЗоТаРоссийской Федерации 1971 года и принятые за последнее десятилетие федеральные законы не могли кардинально решить проблему, поскольку на смену концепции общенародной собственности как общей собственности всех граждан, где работник рассматривался одновременно в качестве работника и сохозяина, пришли отношения частной собственности.
В этих условиях сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, новые собственники, использующие труд наемных работников, получили большие возможности по установлению условий труда, что привело к многочисленным нарушениям трудовых прав работников. Одновременно шел процесс реорганизации профсоюзных организаций: во многих новых частных организациях профсоюзы отсутствуют вообще (иногд а работодатель ставит соответствующее условие при приеме на работу), но в больших организациях (особенно в приватизированных) в соответствии с правами, предоставленными законодательством, стали появляться многочисленные профсоюзы, постоянно спорящие между собой по поводу объемаправомочийв отношениях с работодателем, но не обеспечивающие защиту интересов работников.
В многочисленных поправках, вносимых вКЗоТРФ и федеральные законы, термины трудового права получили разную смысловую основу, что привело к нарушению отраслевого единства терминологии. Терминология нового ГражданскогокодексаРФ стала использоваться в нормах трудового права в собственной трансформации, что негативно отражалось направоприменительнойдеятельности.
В новых экономических условиях назрела необходимость переосмысления многих теоретических концепций совершенствования механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений для обеспечения согласования интересов работников и работодателей и защиты интересов работников от экономического превосходства работодателей.
С 1 февраля 2002 года вступил в силу ТрудовойкодексРоссийской Федерации, призванный решить многие проблемы.
В статье 1 Кодекса определены новые цели трудового законодательства -установление государственныхгарантийтрудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.
Исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации, кодекс установил основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяющие пути огпимального согласования интересов работников, работодателей и государства. Трудовой кодекс РФ 200] года запретилпринудительныйтруд и дискриминацию в сфере труда, расширил сферудоговорногорегулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, установил формы социального партнерства и право на объединение не только работников, но и работодателей с целью защиты своихзаконныхправ и интересов.
В этих условиях, появилась необходимость системного анализа правового стагуса работодателя с учетом экономических и социальных аспектов, комплексного исследования природы их отношений и выявленияколлизийв правовых предписаниях.
Цель диссертационного исследования - разработка концепции правового стагуса работодателя на основе комплексного анализа соответствующих норм трудового права и решения следующих задач:
1. Исследовал» правовую природу понятия «работодатель» и его правовой статус;
2. Определить структуру правового статуса работодателя;
3. Проанализировал! особенности правового статуса различных видов работодателей с учетом действующих Трудового и ГражданскогокодексовРоссийской Федерации;
4. Исследовать правовое положение руководителя организации как выразителя воли работодателя;
5. Проанализировать наиболее существенные права иобязанностиработодателя по формированию кадрового состава организации, обеспечению безопасных условий труда,надлежащейтрудовой д исциплины, организации и оплаты труда и другие;
6. Выявитьколлизиив правовом регулировании отношений работника и работодателя;
7. Разработал» предложения по совершенствованию механизма правового регулирования.
Методологическая и теоретическая основы д иссертационного исследования:
При написании работы применялись как общенаучные методы, так и специальные правовые методы исследования (историко-правовой, сравнительно-правовой анализ норм трудового и гражданского трава Российской Федерации и др.)
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды российских и зарубежных специалистов в области права и экономики: НГ Александрова, Е.ИАстрахана, БШзегичева, ЛЮБугрова, ЛЯГинцбурга, КНГусова, ПК. Дмитриевой, В.ВЕршова, АДЗайкина, С А Иванова, АМКуренного, Р.ЗЛившица, ВМЛебедева, СЛМаврина, ВЖМиронова, МВМсшодцова, В.И.Никитинского, АФЛургдиновой, ЮЛОрловского, АСЛашкова, В.Н.Скобелкина, АИСтавцевой, JI АСыроватской, ЛС.Таля, ВН.Толкуновой, ЕБ.Хохлова и других.
Эмпирическую базу исследования составили: Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 года; массив правовых актов трудового законодательства, регулировавших исследуемые отношения до 2002 года;правоприменительнаядеятельность различных организаций; судебная практикаНагатинскогои Черемушкинского межмуниципальных районных судов г. Москвы за 1998-2002 годы; опубликованная практикаВерховногосуда РФ за последние 6 лег, результаты экономических и социологических исследований, имеющих непосредственное отношение к предмету д анной диссертации.
Научная новизна диссертации. Работа является первым после принятия нового Трудового кодекса РФ комплексным исследованием правового статуса работодателя и правовой природы его отношений с работником. Поставленные в диссертационном исследовании цели достигаются путем решения рада взаимосвязанных теоретических и прикладных вопросов. В работе сформулирован ряд новых выводов и теоретических положений, наиболее значимыми из которых представляются следующие:
1. На основе анализа и оценки имеющихся теоретических разработок, сравнительного анализа норм трудового права, определяющих правовое положение работодателя после 1 февраля 2002 года, и норм гражданского права в работе делается вывод, что трудоваяправосубъектностьработодателя (способность и возможность использовать наемный труд на основе трудового договора), определяется нормами трудового права, устанавливающего, что в качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо, и нормами гражданского права, устанавливающего признаки юридического лица (статья48 ГК РФ) иобязательностьего государственной регистрации (статья 51 ГК РФ). Филиалы и представительстваработодательскойправоспособностью не обладают, поскольку могут выступать только в качестве представителей юридического лица на основании егодоверенности.
2. В правовой статус работодателя автор включает только правосубъектность и сгатушые права и обязанности работодателя (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Системный анализ правовых норм, регулирующих оплату труда, позволил автору обосновать вывод, что признаком трудовойправосубъектностиработодателя должно быть наличие фонда заработной платы, обеспечивающего выплату каждому работнику ежемесячно сумм не ниже прожиточного минимума. Размер фонда заработной платы должен определять количество работников, которое работодательвправепринять на работу.
4. В диссертации обосновывается мнение, что руководитель не работник, выполняющий определенную трудовую функцию, а единоличныйисполнительныйорган юридического лица Он реализует правовой статус работодателя. Договор между учредителями организации и физическим лицом, на основании которого физическое лицо приобретает статус органа юридического липа, - это договор о представительстве и управленииимуществом, следовательно, эти отношения должны регулироваться нормами гражданского права
5. В диссертации анализируютсяполномочияработодателя по заключению нормативных договоров и принятию локальных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, отношения по охране и оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, и обосновывается необходимость установления в законе перечня локальных нормативных актов, которые работодательобязанпринять с соблюдением норм федерального законодательства и с учетом мнения социальных партнеров.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Московского государственного университета. Основные положения диссертационного исследования нашли свое отражение в опубликованных автором работах и сообщениях на семинарах и конференциях. Апробация результатов исследования осуществлена при оказании практической помощигражданами организациям при ведении трудовых дел в судах.
Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих десять параграфов, заключения, приложения, списков нормативных актов и литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бойченко, Татьяна Александровна

Заключение
В новых экономических условиях ТрудовойкодексРоссийской Федерации 2001 г. сформулировал новые цели правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений - установление государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Эти цели соответствуют гарантируемымКонституциейРоссийской Федерации травам исвободамграждан, состоящим в трудовомправоотношении, (статья 37) и принципамсвободыэкономической деятельности и предпринимательства (статья8). Действие норм трудового права сегодня направлено не на противопоставление, а на согласование интересов работодателя и работника
Сокращениеимперативныхнорм и расширение сферыдоговорногорегулирования с использованием различных форм социального партнерства и индивидуальныхсоглашенийсущественно изменило правовое положение работодателя как субъекта трудового права.
Работодатель - субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры и вступать в трудовые отношения. Правовой статус работодателя включает такие свойства какправосубъектность- возможность иметь и своими действиями приобретать и реализовываггь субъективные права и нести юридическиеобязанности, предусмотренные нормами трудового права, и общие (статутные) права и обязанности, отличающие его от других субъектов трудового права.
Трудовая правосубъектность работодателя (способность и возможность использовать наемный труд на основе трудового договора) определяется нормами трудового права, устанавливающего, что в качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо. Оба понятия относятся к категориям гражданского права, в трудовом праве не определяются, следовательно, понятия должны определяться в соответствии с нормами гражданского права
Юридическое лицо - организация, отвечающая требованиямстатьи48 Гражд анского кодекса Российской федерации и зарегистрированная в установленном порядке (статья 51). Регистрация являетсяадминистративнымактом признания субъекта юридическим лицом, после чего онвправевступать в гражданско-правовые, трудовые и иные отношения.
Анализ проблем с оплатой труда позволил обосновать вывод, что требование закона о необходимости для регистрации юридического лица наличия определенного уставного капитала не обеспечивает защиту права работников на оплату труда В трудовом законодательстве необходимо установить норму, разрешающую использовать труд работников в объеме, соответствующем фонду заработной платы, который обеспечивает каждому работнику выплату ежемесячно сумм не ниже прожиточного минимума Это исключит возможность использования труда, которыйзаведомоне может бьпь оплачен и, следовательно, исключит эксплуатацию.
Филиалы и представительства не могут выступать в качестве работодателя, поскольку не имеют обособленногоимущества, не могут от своего имени приобретатьимущественныеи личные неимущественные права, нести обязанности, не могут бытьистцоми ответчиком в суде, т.е. не являются юридическими лицами. Они являются обособленными подразделениями юридического лица и во всех отношениях, в том числе и трудовых, выступают не от своего имени, а от имени и в интересах юридического лица на основаниидоверенности(статья 55 ПС РФ). Ответственность занеисполнениеобязательств по трудовому договору несет юридическое лицо, даже если договор заключен по его доверенности филиалом.
Физические лица (граждане) как субъекты трудового права могут выступать в качестве работодателей. Анализ законодательства позволяет сделать вывод, что в качестве работодателей могут выступать лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. В соответствии состатьей23 Гражданского кодекса РФ индивидуальные предприниматели имеют такой же правовой статус как и любая коммерческая организация, следовательно, они вправе в предпринимательской деятельности использовать наемный труд на основе трудового договора
В качестве работодателей могут выступатьнотариусы, а также любые физические лица в случаях использования в домашнем хозяйстве работников на основе трудового договора
Стагугные права и обязанности работодателей как юридических, так и физических лиц определены статьей 22 ТрудовогокодексаРоссийской федерации. Особенности регулирования трудовых отношений работника с работодателем - физическим лицом установлены главой 48 Кодекса В диссертации обоснована необходимость перечислить категории работодателей - физических лиц в ТрудовомкодексеРФ и установить минимально допустимый возраст - 18 лет. Трудовым правом не может быть воспринята допускаемая статьей 27 Гражданского кодекса РФ эмансипация лица, достигшего 16 лег, позволяющая с этого возраста заниматься предпринимательской деятельностью и, следовательно, использовать труд наемных работников.Несовершеннолетнихработников трудовое право относит к категории лиц , нуждающихся в особой защите и предоставлении условий и льгот, обеспечивающих охрану их здоровья.
В диссертации обосновывается мнение, что руководитель выполняет не трудовую функцию, а функцию юридического лица, являясь его органом. Права и обязанности руководителя юридического лица определяютсясоглашениеммежду ним и учредителями (участниками), в котором устанавливаются экономические показатели, т.е. результат труда, которого должна достичь организация. Средства достижения заданных результатов руководитель определяет сам, заключая необходимые гражданско-правовые и трудовые договоры от имени организации, принимает локальные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации, оплату труда и его охрану с учетом мнения социальных партнеров. В отношении всех работников руководитель выступает какуполномоченноелицо работодателя. С руководителем организации (юридического лица) договор заключается ирасторгаетсяв соответствии с гражданским законодательством по решению общего собрания участников или Совета директоров.
Анализ законодательства иправоприменительнойдеятельности организаций позволил обосновать мнение, что имея полнуюсвободув подборе специалистов, работодатель вправе использовать только методы оценки квалификации, предусмотренные законом: изучение сведений, содержащихся в представленных документах, установление испытания, проведение конкурсного отбора и аттестации, основные положения которых должны быть определены общероссийским нормативным актом. Нормативными актами следует определить требования кдолжностныминструкциям, которые должны содержать требования к образованию и опыту специалиста Распространенные сегод ня квалификационные экзамены, письменное или компьютерное тестирование, защита экспериментальных разработок позволяют скрывать дискриминационные мотивы отказа в приеме на работу и безвозмездно присваивать чужую интеллектуальную собственность.
В Трудовой кодеке РФ необходимо включить общую норму, устанавливающую обязательные для работодателя основания для отказа в приеме на работу.
Существенно ограничивают трава работодателя статьи 374 и 376 Трудового кодекса РФ,обязывающиеполучить согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по пункту 2,подпункту«б» пункт 3 и пунюу 5 статьи 81 Кодекса руководителей (их заместителей)выборныхпрофсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений. Отсутствие такого согласия лишает работодателя права насудебнуюзащиту своих интересов, поскольку вопрос обоснованности увольнения в этом случае не решается. Часть I статьи 374 Кодекса следует сформулировать «с учетом мотивированного мнения вышестоящеговыборногопрофсоюзного органа».
В пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ следует внестиподпункт«в» - «состояние здоровья, не позволяющеенадлежащимобразом выполнять трудовые обязанности», поскольку медицинским заключением может подтверждаться только опасность работы для здоровья работника
Трудовой кодекс РФ расширил пределынормотворческойвласти работодателя, предоставив ему граю решающего голоса при установлении правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов. Однако встатье22 Кодекса следует установить не право, аобязанностьработодателя принимать локальные акты, поскольку они создают правовую основу организации труда, которой определяются правила поведения участников процесса труда в конкретной организации, определяют обязанности работодателя по созданию условий труда и его охраны, оплаты труда
Необходимо принять Типовые правила внутреннего трудового распорядка -рекомендательный акт, по образцу которого могут приниматься локальные акты в организациях.
В целях зашщы прав работников в Кодексе следует установить порядок расчета нормы рабочих часов за месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени, с тем, чтобы при составлении графиков выходов на работу не нарушалась продолжительность рабочего времени, установленная законом.
Целесообразно в Трудовом кодексе РФ установить обязанность работодателя в трудовом договоре с работником определить не только основной оклад (ставку), но и все показатели, на основе которых рассчитывается заработок работника Доля тарифа в заработной плате должна бьпь фиксированной. Система дополнительных выплат должна основываться не на основании общей оценки деятельности работника за месяц или квартал, как часто практикуется, а на конкретных показателях, условиях, заранее установленных размерах и перечне оснований длялишенияработника дополнительных выплат, которые необходимозакрепитьв локальных актах и трудовых договорах, что позволит работнику рассчитать свою заработную плату. При этом работодатель не лишается права материального поощрения отдельных работников за достижения в работе, но дает право работнику на судебную защиту нарушенных прав, поскольку суду подведомственныспорыо применении условий труда В то время как споры о премиях и других дополнительных выплатах, основанных на общей оценке трудового вклада работника работодателем, являютсяспорамиоб установлении условий труд а и суду не подведомственны.
В Трудовом кодексе РФ необходимо установить минимальные размеры оплаты при отклонении от нормальных условий труда совмещении профессий и должностей, выполненииобязанностейвременно отсутствующего работника Сегодня такая оплата устанавливается по договоренности между работником и работодателем (статья 151 Кодекса). Но если работник не договорился о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, он не может обратиться в суд сискомо взыскании заработной платы, поскольку суд не может устанавливать условия труда, а право на получение работником определенной суммы ни законодательством, ни договором не установлено.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бойченко, Татьяна Александровна, 2003 год

1.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР(правовые вопросы). М.: Юридическая литература, 1969.
2. Абрамова АА, Дмтриева ПК. Контракт в трудовом праве // ВестникМГУ. Серия Право. 1992. №4.
3. Абрамова ОБ.,КоршуноваТ.Ю. Правовые проблемы организациинадзораи контроля за соблюдением законодательства о труде. Институт законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правтельстве РФ. Труды. М, 1995. № 6.
4. Абрамова ОБ.,НикитинскийВ.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М, 1982.
5. Акопова ЕМ, Акопов ДР. Особенности правового регулирования труда руководителей госуд арственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.
6. Акопова ЕМ., Еремина CTL Договоры о труде. Росгов-на-Дону, изд. «Феникс», 1995.
7. Акопов ДР. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому ТрудовомукодексуРФ// Хозяйство и право. 2002. № 9.
8.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М:Юриздат, 1948.
9.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма М:Госюриздат, 1961.
10. Александров НГ., Зайкин АД,ЛившицР.З. Основной закон о труде. М, 1971.
11.АлексеевС.С. Обш ая теория социалистического права Вып. 2. Свердловск, 1964.
12.АлексеевС.С. Обшая теория права Курс в 2 томах. М:Юридическалитература, 1982.
13.АлексеевС.С. Теория права. М.: БЕК, 1994.
14. Аленина ИВ. Правовые средства защиты заработной платы. //Четвертый трудовойкодекс: сб. науч. статей. Омск: ОмГУ, 2002.
15. Аленина ИВ.Субсидиарноеприменение норм смежных отраслей к регулированию отношений, входящих в предмет трудового права // Судебно-правовая реформа в Российской Федерации: сб. науч. трудов. Омск: ОмГУ, 2002.
16.АндреевB.C. Общественные фонды потребления и правогражданСССР на материальное обеспечение в старости и нетрудоспособности //ТрудыВЮЗи. Т.3.1965.
17. Барабаш А К вопросу о некоторых свойствах трудовогоправоотношения// Госуд арство и право. 2000. №2.
18.БегичевBJC Трудовая правоспособность советских граждан. М: Юридическая литература, 1972.
19.БондаренкоЭ.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал Российскою права. 2000. №2.
20. Бугров ДЮ. Проблемысвободатруда в трудовом граве России. Пермь: ИНПЕА, 1992.
21. Ведяшкин СВ. Локальные нормагивные правовые акгы и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Автореферат дисс. канд.юрид. наук Томск, 2001.
22. Воскшович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд. 2000. №1.
23. Таврилина АХ Трудовыеспорыо восстановлении на работе /Комментарийсудебной практики. Вып.З. М.:Юристъ, 1997.
24. Гаврилов Э. Ответственность работников,разгласившихслужебную или коммерческую тайну //Российскаяюстиция. 2000. №3.
25.ГейхманВЛ., ДмитриеваШС Трудовое право: Учебник для вузов. М, 2002.
26. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработной платы //Человек и труд. 2000. № 7.
27. Генкин БМ. Экономика и социология труда : Учебник для ВУЗов. М.: ИНФРА, 2000.
28. Гершанов ЕМ Трудовой договор. М, 1991.
29. Гинцбург ЛЯ. Регулирование рабочего времени в СССР. М: Наука, 1966.
30. Гинцбург ЛЯ. Социалистическое трудовоеправоотношение. М., 1977.
31.ГлазыринВВ. Трудоюй договор с рукоюдителем организащти//Спраючник кадровика 2003. №3.
32. Головина СЮ. Поняшйный аппарат трудового права Екатеринбург, 1997.
33. Головина СЮ. Правовое регулирование труда работников, допущенных к государственнойтайне//Четвертый трудоюй кодекс: сб. науч. статей. Омск, ОмГУ, 2002.
34.ГудимовВ.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.
35. Гусов КН. Основанияпре1фащениятрудового договора М., 1985.
36.ГусовК.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд //Вестник МГУ. Серия Право.1992. №4.
37. Гусов КН. Договоры о труде в трудовомгравепри формировании рыночной экономики: Автореферат дис. . докг. юрид. наук М, 1993.
38. Дивеева НИ.Договорныеосновы трудового права России. Барнаул : изд-во Алтайского университета, 1999.
39.ДмитриеваИ.К. В России до сих пор не определились с понятиями «работник» и «работодатель» //Человек и труд. 1998. №1.
40.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации//Российская юстиция. 1997. № 9.
41.ЕршовВ.В., ЕршоваЕА Трудовой договор. М: Дело, 1999.
42. Жильцов МАПравосубъектностьорганизации как работодателя: Авгореф. дис. .канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
43. Жданов Б. Общее собраниеТООкак сторона по трудовому договору (контракту)// Хозяйство и право. 1996. № 1.
44. Зайкин АД, Ремизов КС. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М, 1999.
45.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М.: Юридическая литература, 1967.
46. Иванов С А Трудовое право и рыночная экономика // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. №4.
47. Иванов С А Трудовое право переходного периода проблемы использования зарубежного опыта//Государство и право. 1995. №3.
48. Иванов С А Российское трудовое право: история и современность //Государство и граю. 1999. №5.
49. Иванов С А,ЛившицР.З., Орловский ЮН Советское трудовое право: вопросы теории. М: Наука, 1978.
50. Иглин В А Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. 2002. № 5. № 6.
51. Илларионов А Нормативно предписанные функциональныеобязанностисотрудников как предмет трудовыхправоотношений, их характеристики и особенности составления // Трудовое граю. 2000. № 2.
52.КарабельниковБР. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.:Статут, 2001.
53.КаринскийС.С., Кучма МИ Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М: Профиздат, 1975.
54.КаринскийС.С. Оплата труда в промышленности. М.: Юридическая литература, 1971.
55. Киселев ИЯ Зарубежное трудовое граю. М, 1999.
56. Киселев ИЯ Трудовое право России. Исгорико-правовое исследование. М., 2001.
57.КоганЭ.Э. Кошракг с руководителем предприятия //Трудовое граю. 2002. № 1.
58. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд 1995. № 7.
59. Кокин Ю. Основы полигаки доходов и заработной платы на перспективу //Трудовое право. 2000. №1.
60. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) заразглашениеинформации, составляющей коммерческую тайну //Хозяйство и граю. 1998. №6.
61. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/ Под ред В.И. Шшуллы. М, 1999.
62. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.НГусоваМ.: Проспект, 2000.
63. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред ЮЛ Орловского. М., 2002.
64. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред КН. Гусова М., 2002.
65. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М: МЦФЭР, 2002.
66.КондратьевР.И. Соотношение централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.
67.КоршуновЮ.Н. Законодательство РФ об охране труда (комментарий). М: Фонд «Правовая культура», 2000.
68.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация //Журнал российского трава 1998. №6.
69. Коршунова ТЮ. Участие работников в управлении организацией: законодательство Российской Федеращш //Трудовое право. 2001. №2.
70. Коршунова ТЮ.,НуртдиноваАФ. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) //Государство и право. 1994. №2.
71.КуреннойА.М. Производственная демокражя и трудовое право. М: МГУ, 1989.
72. Куренной AM Трудовое право на пути к рынку. М: Дело ЛТД 1995.
73. Куренной AM Правовое регулирование заработной платы //Трудовое граю. 1998. №1.
74. Куренной AM Трудовые споры (практический комментарий). М.: Дело, 2001.
75. Куренной AM,МавринСИ, Хохлов ЕБ. Проблемы трудового права //Правоведение. 1997. №2.
76. Куренной AM,МироновВ.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М, 1997.
77.КуриловВ.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда //Правоведение. 1998. №2.
78. Курс Российского трудового права/ Под ред. ЕБ.Хохлова СПб., 1996.
79. Курс Российского трудового права/Под ред СПМаврина, АСЛашкова, ЕБ. Хохлова М,2001.
80. Лебедев ВМ Воспитательная функция советского трудового права М, 1981.
81. Лебедев ВМ. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
82. Лебедев ВМ. Система трудовогозаконодательства // Четвертый трудовой кодекс: сб. науч. статей. Омск: ОмГУ, 2002.
83.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее, М «Наука», 1989.
84.ЛившицР.З. Современная теория права краткий очерк М, 1992.
85.ЛившицР.З. Теория праваМ, 1994.
86. Лучанцев ВМ Коллективные субъекты трудового права// Советское государство и право. 1984. №4.
87.ЛушниковаМА Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (социально-правовое исследование). Ярославль, 1997.
88. Лклов НЛ. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях //Трудовое право. 2002. №7.
89. Лклов НЛ. Правовой статус руководителя организации и членовколлегиальногоисполнительного органа организации с точки зрения трудового права //Трудовое право. 2003. №2. №3.
90. МавринСЛ Правовые средства управления трудом на предприятии. Я: изд.ЛГУ, 1989.
91.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
92. Мазманова БГ., Выварец АД Концепция управления оплатой труда на предприятии //Трудовое граю. 2002. № 6.
93. Мартиросян ЭР. Работник и работодатель как субьеюы трудового права// Сб.Формирование правовой системы России. Новосибирск Наука, 1997.
94. Мартиросян ЭР. Некоторые проблемы применения трудового законодательства в новых экономических условиях. //Трудовое граю и право социального обеспечения. Московская государственная юридическая академия. М: Проспект, 2000.
95. Мироненко С А Приостановка работы новое средство борьбы с невыплатой заработной платы // сб. Судебно-правовая реформа в Российской Федерации. Омск: ОмГУ, 2002.
96. Миронов В .И. Увольнение руководителя акционерного общества //Государство и право. 1999. №3.
97. Миронов Вй Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы. //Трудовое право. 2000. №1.
98. Миронов Вй Близнецы изсудебнойпрактики //Трудовое право. 2001. № 2.
99.МицкевичАВ. Субъекты советского права М: Госюриздат, 1962.
100. Молодцов MB., Крапивин ОМ,ВласовВ.И. Трудовое право России. М: НОРМА, 2001.
101. Молодцов МБ., Сойфер ВГ. Стабильность трудовых правоотношений. М : Юридическая литература, 1985.
102.МуксиноваЛА Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М: Юридическая литература, 1969.
103. Никитинский Вй Эффективность норм трудового права М: Юридическая литература, 1971.
104. Нургдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношения в современной России М, 1998.
105. Нургдинова АФ.Прекращениеработы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа //Журнал Российскою права 2000. № 8.
106. Нургдинова АФ. Роль государства в механизме социального партнерства //Журнал российского права 2000. № 2.
107. Нургданова А.Ф. Социальное партнерство в трудовомкодексеРоссийской Федерации. //Хозяйство и граю. 2002. № 4.
108. Нуртдинова АФ.,ОкуньковаJIA, Френкель ЭБ. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М: Юрисгь, 1996.
109. Нуртдинова АФ.,ЧикановаJIA Соотношение трудоюш и нового гражданского законодательства / «Новый Гражд анский кодекс России и отраслевое законодательство»-Инстшут законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труда.М, 1995. №59.
110. Островский ЛЯ. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск: 1963.
111. Орловский ЮЛ Комментарий законодательства о трудовом договоре. М, 1994.
112. Орловский ЮН Трудовой кодекс Российской Федерации //Хозяйство и граю. 2002. №3.
113. Паптасов ОЮ. Управление трудовой д исциплиной три переходе к рыночным отношениям: Автореф. дисс. канд эконом, наук. Томск, 1993.
114. Пашков АС. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики //Государство и право. 1993. №6.
115. Пашков АС. Трудовое право России. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского Университета, 1993.
116.ПиголкинАС. Проблемы совершенствования Российского законодательства /АГрудовоегравои граю социального обеспечения Актуальные проблемы.МПОАМ: Проспект, 2000.
117. Подвысоцкий ПТ. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации //Трудовое граю. 2001. № 2.
118. Полетаев ЮН Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ //Трудовое право. 2002. № 3.
119. Посадсков Е. Д ифференциация заработной платы в переходный период // Человек и труд 2000. №2.
120. Романенко JIM Конфликты гражданского общества: экзистенциальная дилемма современной России. М, 1996.
121. Российское трудовое право: Учебник для ВУЗов/ Под ред АД. Зайкина М: Норма, 1997.
122. Российское трудовое граю: Учебник для вузов / Под ред АД. Зайкина. М, 1999.
123. Саркисов АР. Внутренний трудовой распорядок социалистического государственного производственного предприятия (объединения). М, 1984.
124. Сафонов ВА О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.
125.СкачковаТ.С. Проблемы, концепции и разработки нового трудовогокодексаРФ (материалы конференции) //Государство и право. 2000. № 10.
126.СкобелкинВН. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М. Юридическая литература, 1982.
127. Скобелкин ВН Трудовые правоотношения. М:Вердикт, 1999.
128. Скобелкин ВН. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации. // Четвертый трудовой кодекс: сб. науч. статей. Омск ОмГУ, 2002.
129.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта НН Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. Воронеж: Изд-во Воронежского Государственного Университета, 2002.
130. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. 2000. №11.
131.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М: Юридическая литература, 1968
132. Смирнов ОН. Государственное производственное предприятие как субъект трудового трава //Советское госуд арство и граю. 1971. № 2.
133.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: ЛГУ, 1980.
134.СнигиреваИ.О. Рабочее время и время отдыха М., «Проспект», 2000.
135. Соболев С А Трудовое законодательство и мотивация поведения человека // Государство и право. 1995. № 1.
136. Соловьев А Что скрывается затермином «работодатель»? //Человек и труд. 1998. №5.
137.СтавцеваАЛ Разрешение трудовых споров (Судебнаязащита от необоснованных увольнений). М.:ЗАОБизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.
138. Ставцева АИ. Комментарий судебной практики по трудовымделам//Институт законодательства и сравнительного правоведения три Правительстве РФ. Комментарий судебной практики. Вып.5. М.: Юридическая литература, 1999г.
139. Ставцева АЛ Судебная защита трудовых прав граждан // Судебная защита трав исвободграждан. Научно-практическое пособие. М.: Норма, 1999.
140. Ставцева АН.,ХохряковаО.С. Трудоюй договор. М., 1983.
141. Суетина JL, Корнеева Е. Нормирование труда и управление производством //Человек и труд. 2000. №10.
142.СыроватскаяЛ., Зайцева О. О правовом регулировании трудаисполнительныхруководителей акционерных обществ //Человек и труд. 1998. №10.
143. Сыроватская Л А Трудовое право. М: Высшая школа, 1995.
144. Сыроватская Л .А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. №7.
145.ТальЛ.С. Трудоюй договор. Цивилистическое исследование. Часть 2. Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.
146.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
147. Теория государства права: Учебник / Под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова М, 1998.
148. Теория государства и права / Под ред.АлександроваН.Г. М: Юридическая литература, 1968.
149. Тимонов НА Трудоюй распорядок на предприятии. М., 1974.
150. Трошина С. Внеэко! юмический рычагипринужденияили окультуренная дискриминация //Трудовое право. 2001. №1.
151. Трудовая энциклопед ия. Вып. 1. Рабочее место: права и право. М, 1999.
152. Трудовое право России : Учебник для вузов / Под ред Р.З.Лившица, ЮЛ Орловского. М., 1998.
153. Трудовое право России: Учебник/Под ред. ВЛТолкуновой, К Л ГусоваМ, 1997.
154. Трудовое право России : Учебник /Под ред. СЛ. Маврина, ЕБ. Хохлова М.:Юрист, 2002.
155. Трудовое право России: Учебник /Под ред АС. Пашкова СПб., 1994.
156. Трудовое граю: Учебник /Под ред. ОВ. Смирнова 2-е изд. М, 1997.
157. Трудовое граю: Учебник /Под ред ОВ. Смирнова М., 1996.
158. Трудовое праю.:Учебник /Под ред О.В. Смирнова М, 2003.
159. Трудовое граю России : Учебник /Под ред. ЮЛ Орловского, АФ. Нургдиновой. М., 2003.
160. Фатуев А Коллективы и личность в трудовыхправоотношениях// Советское государство и право. 1990. № 8.
161.ХныкинГ. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. 1999. № 4.
162. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников //Трудовое право. 2000. №4.
163.ХохловЕ.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Ленинград, 1991.
164. Хохлов ЕБ. Субъекты трудового права // Правоведение. 1996. №4.
165.ХрусталевБ.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права М.: Юрид лиг, 1976.
166. Цепин АИ., Пятаков АВ. Трудовое право и трудовой коллектив. М, 1986.
167. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понягае, стороны, содержание // Трудовое право. 2000. №2.
168. Чиканова Л. Время отдыха //Хозяйство и право. 2002. № 7.
169.ЧучаСЮ. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикг-1М, 2001.
170.ШебановаАИ. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М, 1984.
171. Шебанова АЛ Законодательство о труде Российской Федерации на современном этапе. М, 1993.
172. Шебанова АЛ Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации // Труд и социальные отношения. М, 1994.
173.ШекшняС.В. Управление персоналом современной организации. М, 2000.
174. Шепгулина Н. Ответственностьдолжностныхлиц организации за нарушение требований охраны труда //Трудовое право. 2000 г. № 3.
175. Шепгулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. 2002. № 7.
176. Шерегов СА Произюдсгвенная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой //Трудовое право. 2002. № 1.
177. Шигкина И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в акционерном обществе. //Хозяйство и граю. 1997. № 97.
178. ШкатуллаВЛ Настольная книга менеджера по кадрам. М: Норма, 1998.
179. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда //Человек и труд. 2000. №11.
180.ЩукинаН.В. Ответственность руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде: Автореф. дис. .канд. юрид. наук. М, 2001.
181.ЭйриянАВ. Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации: (трудоправовойаспект): Авгсреф. дис. .канд юрид наук. Екатеринбург, 1996.
182.ЯвичЛ.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. М: Госюриздаг, 1961.
183.ЯвичЛ.С. Общая теория советского права М: Юрид лит., 1966.
184. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный.// Человек и труд 1998. №10. №11.
185.ЯкушевB.C. Юридическая личность государственного производственного предприятия. Свердловск, 1973.