Проблемы гендерного равенства в трудовом праве России

brief description

Год:

2008

Автор научной работы:

Карамурзова, Инна Барасбиевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

145

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Карамурзова, Инна Барасбиевна

Введение.
Глава 1. Понятие тендерногоравенстваи развитие тендерных отношений.
§ 1. Понятие тендерного равенства.
§2. Исторический анализ тендерных отношений.
Глава 2. Особенности правового положения женщины в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
§ 1. Единство и дифференциация норм трудового права, регламентирующих труд женщин.
§2. Юридическиегарантии, предоставляемые женщинам по российскому трудовому праву.
Глава 3. Механизмы обеспечения реальногоравноправиятрудовых отношений женщин и мужчин.
§ 1. Правовые средства обеспечения равноправия женщин и мужчин в трудовых отношениях.
§2. Практические предложения по совершенствованию правового обеспечения равноправия трудовых отношений женщин и мужчин.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Проблемы гендерного равенства в трудовом праве России"

Актуальность темы исследования
Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин относится к числу наиболее актуальных и до недавнего времени - наименее исследованных. Важно, что сейчас она находится в поле зрения органов государственной власти России. Свидетельством этому является рассмотрение в Государственной Думе проекта Федерального закона «О государственныхгарантияхравных прав мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации»', создание в Совете Федерации Общественного комитета по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин.
Однако женщины остаются жертвами «гендерной ассимметрии».
КонституцияРоссийской Федерации (часть 3статьи19) провозглашает, что «мужчины и женщины имеют равные права исвободыи равные возможности для их реализации». Еще в 1980 годуСССРратифицировал Конвенцию ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин»", и некоторые другие международные документы , обязательные для Российской Федерации, какправопреемникаСССР, возлагающие на участников этихсоглашенийконкретные обязательства по обеспечению реальногоравноправияполов и повышению социального статуса женщин.
Несмотря на это, в последнее десятилетие неравенство в положении мужчин и женщин в нашей стране усиливается. Все негативные социальные явле
1 Постаноиление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 16 апреля 2003 г. № 3893-111 ГД «О проекте Федерального закона № 284965-3 «О государственных гарантиях равных прав исвободмужчин и женщин и равных возможностей для их реализации» // СЗ РФ. - 2003. - № 17. - Ст. 1569.Конвенцияо ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 ГенеральнойАссамблеиООН). СССР ратифицировал Конвенцию (УказПрезидиума ВС СССР от 19.12.1980 № 3565-Х) // Сборник международных договоров СССР. - Вып. XXXVII. - М., 1983. - С. 26-36.
3 Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.).РСФСРратифицировала настоящую Конвенцию 30 апреля 1956 г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. - Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991; Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейнымиобязанностями(Женева, 3 июня 1981 г.). КонвенцияратифицированаФедеральным законом от 30 октября 1997 г. № 137-ФЭ // СЗ РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3284; Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин (Принят в г. Санкт-Петербурге 18.11.2005Постановлением26-11 на 26-м пленарном заседанииМежпарламентскойАссамблеи государств-участников СНГ) // Информационныйбюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества независимых государств. - 2006. -№ 37. - С. 328-341; и некоторые другие. ния российского общества - безработица, бедность, болезни имеют сегодня «женское лицо». Наиболее характерный показатель в этом плане - уровень женской безработицы. Согласно даннымРострудачисленность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости составляет на конец 2007 года - 1 742ОООчеловек, из них 1 132 ООО женщин, то есть более половины'. Работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин. Поэтому безработные женщины дольше ищут новое место работы. Особенно тяжелое положение на рынке труда у девушек, не имеющих трудового стажа, и у женщин предпенсионного возраста.
Множество нерешенных проблем имеют и мужчины. В первую очередь катастрофически уменьшилось влияние отцов на воспитание детей в семье. С этой проблемой тесно связана недооценка обществомотцовства, ответственности мужчин за социализацию детей, воспитание подрастающего поколения, его активное саморазвитие. В трудовом законодательстве не все льготы игарантии, связанные с воспитанием детей, распространяются на работающих отцов.
Законы оравноправииприняты во многих странах мира - в Канаде, Дании, Норвегии, Финляндии, Швеции, Португалии и др. Аналогичные правовые акты разрабатываются и в странахСНГ. Например, в Литве, на Украине, в Казахстане, Киргизии.
В России решением проблемы тендерного неравенства может стать применение неполной занятости или надомного труда. Развитие надомного труда послужит обеспечению занятости населения, пополнению семейного бюджета и развитию экономики страны, а также создаст возможность восстановить и сохранить некоторые виды ремесленного производства, передаваемые из поколения в поколение, в частности, производство изделий народно-художественных промыслов и прикладного искусства, и передавать этонаследствобудущим поколениям.
Целью диссертационной работы является комплексное исследование тендерных отношений в трудовом праве России, сравнительно-правовой анализ
1 Численность экономически активного населения, занятых и безработных, данные Федеральной службы государственной статистики // www.gks.ru. проблемы равенства женщин и мужчин в России и зарубежных государствах и раскрытие путей повышения эффективности механизма реализации и защиты.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- определить понятие «гендер», «гендерное равенство и неравенство» применительно к трудовому праву России;
- осуществить исторический анализ тендерных отношений, выявить специфику их формирования и развития;
- провести анализ проблемы тендерного равенства в России и зарубежных странах;
- выявитьпробелыв трудовом законодательстве России в правовом положении мужчин и женщин;
- рассмотреть возможность использования международного опыта при дальнейшем совершенствовании российского трудового законодательства;
- определить основные направления формирования стратегии тендерного равенства в трудовом праве России.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся равенства прав женщин и мужчин в сфере трудовых отношений.
Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем в процессе регулирования тендерных отношений в трудовом праве.
Теоретической и методологической основами послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в трудах классиков права и современных исследованиях отечественных и зарубежных ученых о положении и роли женщин в общественной жизни: А.А.Абрамовой, Е.М. Акоповой, С.С. Алексеева, Н.Г.Александрова, Л.Ю. Бугрова, Н.В. Васильевой, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, Ф.О. Дзгоевой, И.К.Дмитриевой, И.Г. Дудко, Е.Н. Ершовой, А. Д.Зайкина, И .Я. Киселева, Р.З.Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, Г.В. Мерцаловой, В.И. Миронова, Т.М.Москвичевой, А.Ф. Нур-тдиновой, Ю.П. Орловского, С.В.Полениной, Н.Г. Присекиной, Л.С. Ржаницыной, И.О.Снигиревой, В.Г. Сойфер, JI.C. Таля, В.Н.Толкуновой, Н.Н. Шептули-ной, Г.Ф. Шершеневича и других ученых.
Проанализированы труды ученых-специалистов по теории права, смежных отраслей права, работы по философии, экономике и другим общественным наукам.
Эмпирическую базу исследования составили: международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также социально-партнерскиесоглашенияразличного уровня, коллективные договоры,судебныеакты.
При подготовке и написании диссертации использовались разнообразные методы исследования, включая диалектический, историко-логический, системно-комплексный, структурно-логический, статистический и факторный методы анализа.
Степень разработанности проблемы
За последние несколько лет отечественнымиюристамипроведен ряд исследований по тендерным проблемам, опубликованы труды по тендерной теории.
Проблема формирования тендерного равенства нашла отражение в трудах таких отечественных ученых как И.Г.Дудко, С.В. Потаповой, С.В. Полениной1, а также A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Н. Тарусиной и некоторых других, исследования которых посвящены проблемам равных прав и равных возможностей мужчин и женщин.
Вопросы тендерной политики и тендерной асимметрии рассматривались Н.В. Досиной3, Е.В.Кочкиной4, Н.М. Митиной3, Л.Б. Самаковой6.
Несмотря на растущий интерес к тендерным исследованиям, многие аспекты остаются вне внимания ученых. Это обусловлено с одной стороны, относи
1ДудкоИ.Г., Потапова С.В., Поленина С.В. Тендерное равенство. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. - М., 2005. - С. 296.
2ЛушниковA.M., Лушникова М.В., Тарусина H.II. Тендерное равенство в семье и труде: Заметкиюристов: Монография. - М., 2006. - С. 288.
3ДосинаН.В. Тендерная политика в контексте социальной трансформации казахстанского общества: Дис. канд. полит, наук. - М., 2005.
4КочкинаЕ.В. Тендерная асимметрия в структурах власти Российской Федерации: проблемы политико-правового регулирования: Дис. канд. полит, наук. — М., 2004. — С. 176.
5МитинаН.М. Политическое участие граждан России на рубеже XX-XX1 веков: тендерная стратегия: Дис. д-ра полит, наук. — М., 2005.
6СамаковаЛ.Б. Тендерная политика в контексте социальной трансформации казакстанского общества: Дис. канд. полит, наук. - М, 2005. С. 56. тельной молодостью данного направления, с другой - спецификой социально-экономических процессов, происходящих в нашей стране. В целом в современной юридической науке утвердилось понятие «тендерное равенство», однако содержание его недостаточно изучено, что определило цель и задачи представленного диссертационного исследования.
Диссертация написана на основе исследования и научного анализа международно-правовых документов в сфере прав человека, тендерного равноправия, трудового законодательства Российской Федерации и зарубежных стран, отечественной и зарубежной литературы.
Научная новизна заключается в том, что диссертация является первым комплексным исследованием, в котором выявлены основные правовые проблемы тендерного неравенства в трудовом праве России и предложены пути их решения.
Положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Для России в большей степени актуальны проблемы скрытой, а не прямой тендерной дискриминации. Поэтому задачи обеспечения тендерного равенства, в нашей стране должны быть отличными от тех, которые сформулированы для мирового сообщества в целом. Проблемы тендерного равенства в нашей стране имеют более широкоетолкованиеи должны рассматриваться не столько с точки зрения обеспечения реального равенства прав женщин, сколько с точки зрения преодоления тендерных диспропорций, ухудшающих также положение мужчин.
2.Суверенитетсемьи как единого субъекта трудовых отношений должен найти отражение в системе соответствующих льгот в той мере, в какой подобные льготы не обусловлены физиологическими особенностями женского организма. Именно семья должна решить вопрос о том, кто именно из членов семьи будет занят в сфере общественного или домашнего труда, кто из членов семьи воспользуетсягарантиями, компенсациями и льготами, предусмотренными трудовым законодательством.
3. Обосновывается, что совмещение труда женщин с семейными обязанностями облегчает такая форма занятости, как выполнение работы в надомных условиях. Полагаем, что глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» не в полной мере отражает специфику этой трудовой деятельности. К отношениям, складывающимся между надомниками и работодателем, традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК) не совсем применимо. Действующая глава ТК РФ предлагает особенности регулирования труда надомников определять трудовым договором. Мы считаем, необходим централизованный порядок, а именно принятие Правительством РФ нормативного правового акта по надомному труду. Положения этого нормативного правового акта предложены в настоящем исследовании.
4. Современная система правовой защиты работников нуждается в реформировании. Необходимо распространить льготы, предусмотренные исключительно для женщин, на мужчин и семью в целом.
5. Предлагается дополнить и изложить ч. 6 ст. 2 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» в следующей редакции: «равенство прав и возможностей работников, равная оплата за труд равной ценности».
6. Сформулированы предложения по совершенствованию правового обеспечения равноправия трудовых отношений женщин и мужчин.
7. Предлагается ввести в ТК РФ норму, обеспечивающую работникам с семейными обязанностями, прервавшим свою трудовую деятельность на срок более одного года в связи с уходом за ребенком, возможность обучения по программам повышения квалификации или получения другой специальности за счет работодателя.
Информационной и эмпирической основой исследования являются документы органов государственной власти РФ, документыООНи МОТ, материалы официальной статистики, публикации в российской и зарубежной печати, материалы из глобальной сети Интернет.
Теоретическая значимость исследования определяется тем, что оно развивает недостаточно проработанное в теории трудового права научное направление, связанное с анализом формирования и развития тендерных отношений. Материалы положений и результатов исследования способствуют комплексному пониманию проблемы развития трудового права России.
Практическое значение исследования состоит в том, что выработанные работы предложения могут быть полезны в деятельностизаконодательныхи исполнительных органов власти как федерального, так и регионального уровня для дальнейшего продвижения национальных проектов, направленных на оптимизацию тендерных отношений и решения тендерных проблем.
Результаты диссертации могут быть использованы при подготовке учебно-методических пособий, лекций и материалов для семинарских занятий.
Апробация результатов исследования осуществлена по следующим основным направлениям:
- при обсуждении и одобрении настоящей работы на заседании кафедры гражданского и трудового права юридического факультета Горского государственного аграрного университета, где проведено ее рецензирование;
- при подготовке автором научных публикаций;
- в выступлениях автора на Международной научно-практической конференции «Гарантии реализации правгражданв сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении», проведенной вМГЮАв 2005 году.
Основные положения работы изложены в 4 публикациях, общим объемом 2,2 п.л.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Карамурзова, Инна Барасбиевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам:
1. Категория «гендер» отражает, в сущности сложный социокультурный и правовой процесс построения отношений между мужчинами и женщинами, который проявляется во всех сферах общественной жизни, включая политику, экономику, право, идеологию, культуру, и сам результат этого процесса - или тендерное неравенство, или тендерное равенство.
2. Под тендерным равенством следует понимать равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, позволяющие лицам обоего пола свободно развивать свои потенциальные способности, умения и навыки для участия в политическом, экономическом, социальном и культурном процессах и освоении их достижений.
3. Сложившийся характер женского труда и предыстория вопроса свидетельствуют о наличии специфического по полу рынка труда в нашей стране: суженный спрос, низкая цена рабочей сипы из-за отставания по квалификации и перерывов на материнство, повышенная потребность в охране туда, социальных льготах. Специфика самой женской рабочей силы (ориентация на благоприятные режимы рабочего времени, на близость рабочего места к дому, господство традиционных представлений о женских профессиях как продолжении домашнего разделенияобязанностей).
Вовлечение женщин в сферу общественной организации труда привело к необходимости его правового регулирования.
Специальное законодательство о труде построено на факторах дифференциации. Очевидно, что специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера.
Мы считаем, что труд женщин не исчерпывается только нормами института охраны труда, а регулируется также институтами трудового договора и специальными нормами трудового законодательства. Однако эти специальные нормы о труде женщин не могут представлять собой самостоятельного института трудового права и являются частью указанных институтов.
4. Совершенствование трудового права в тендерном измерении должно осуществляться в нашей стране постепенно с учетом объективных условий, при этом его конечной целью является переход к использованию механизма правового регулирования, основанного на равной конкурентности мужчин и женщин, достигаемой за счет дифференцированного и защищенного правом доступа к работе, карьере, профподготовке, новым формам экономической активности, программам социального страхования и другим ресурсам.
5. Совмещение труда женщин с семейнымиобязанностямиоблегчает такая форма занятости, как выполнение работы в надомных условиях (надом-ничество).
В условиях российской действительности следует обеспечить условия, при которых льготное предоставление женщинам неполного рабочего времени не сможет быть использовано им вовред. В частности, этому будет способствовать закреплениезаконодательнойгарантии, такой как минимально допустимая продолжительность рабочей недели (месяца), а также установление часовой минимальной оплаты труда.
6. Полагаем, что глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» не в полной мере отражает специфику этой трудовой деятельности. К отношениям, складывающимся между надомниками и работодателем, традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК) не совсем применимо. Прежде всего, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Кроме того, надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Они самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая общего правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях.
Действующая глава ТК РФ предлагает особенности регулирования труда надомников определять трудовым договором. Мы считаем, необходим централизованный порядок, а именно принятие Правительством РФ нормативного правового акта, по надомному труду.
В части, неурегулированнойспециальным нормативным актом, на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
7. Категория правовых средств защиты может рассматриваться в широком и узком смыслах. С точки зрения сферы действия можно выделить общие (одинаковые для мужчин и женщин) и специальные (обусловленные особенностями женского организма и материнством) средства правовой защиты женщин. Правовая защита женщин должна быть адресной и иметь законодательно очерченные пределы.
Запретыи ограничения, как средства правовой защиты, должны устанавливаться в централизованном порядке; при этом необходимо осуществлять постепенный переход от запретительной направленности характера соответствующего законодательства кразрешительной, предоставляющей женщине или мужчине право самостоятельно принимать решения об использовании своих способностей к труду.
8. Существуют различные дискуссии о юридических средствах достижения равенства:
- следуетотменитьвсе льготы и привилегии, т.е. следовать концепции «равных прав как идентичных прав», и, следовательно, достаточно проанализировать симметричность норм законодательства, а все асимметричные нормы исключить как нарушающие принцип равенства.
- необходимо учитывать фактор, что «фактическое равенство имеет и ограничители биологического свойства».
9. Проведя анализ различные точек зрения, диссертант выработал собственное понимание развития тендерных отношений, а также предложения по совершенствованию правового обеспечения равенства иравноправиятруда женщин и мужчин:
При разработке проектов коллективных договоров исоглашенийследует включать следующие положения, обеспечивающие равные права и равные возможности мужчин и женщин, улучшение условий для совмещения ими трудовых и семейных обязанностей с указанием сроков их реализации:
- создание таких условий труда, при которых разделение домашних обязанностей и баланс между профессиональной и личной жизнью женщин (и мужчин тоже) были бы направлены на их благополучие;
- использовать гибкий режим рабочего времени. Предоставлять возможность женщинам самостоятельно осуществлять выбор приемлемого для них режима труда с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;
- обеспечивать занятость мужчин и женщин в соответствии с полученным образованием;
- совершенствовать тарифное регулирование оплаты труда через тарифныесоглашенияи коллективные договоры с учетом обоснованной оценки сложности труда.
Для преодоления нарушений тендерного неравенства, что наблюдаются в реальной жизни, необходимо провестиэкспертизудействующего законодательства по следующим вопросам:
- условия приема и увольнения работников;
- режим рабочего времени;
- оплата труда;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации и реализация права на дополнительное образование.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Карамурзова, Инна Барасбиевна, 2008 год

1.АбрамоваА.А. Труд женщин. М., 1987. - С. 223.
2.АдриановскаяТ.Л. Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений: Дис. канд.юрид. наук. М., 2005.
3.АлександровН. Г. Советское трудовое право. М., 1963.
4.АлександровН. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
5.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. -М., 1955.
6.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права // Советское государство и право. 1958. - № 5.
7.АлексеевС.С. Общая теория права. Т. 1. - М., 1981.
8.АлексеевС.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. - № 6.
9.АлексеевС.С. Теория права. М., 1995.
10. Амиров Н. Как совместить работу и материнство // Безопасность и медицина труда приложение к журналу Социальная защита. - 2002. — № 7. — С. 35-36.
11.АндреевB.C., Пашков А.С., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И. Проблемы общей части советского трудового права //Правоведение. 1980. - № 2.
12.АнтоноваА.Ю. Основные особенности правового регулирования труда художественно-творческих работников театров: Дис. канд. юрид. наук. М., 1976.
13.АстраханЕ.И., Каринский С.С. Теоретические вопросы систематизации советского трудового законодательства. М., 1962.
14.БаллаеваЕ.А. Тендерный анализ политики в сфере здравоохранения // Права человека для женщин. Набережные Челны, 2002.
15.БаруМ.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. - № 7. - С. 104-108.
16.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. -№ 10.
17. Баскакова М., Баскаков В. Тендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 103-109.
18.БаскаковаМ.Н. Равные права и возможности мужчин и женщин. М.: 2006.- С. 5.
19. Бебель А. Женщина и социализм. М., 1959. - С. 592.
20.БегичевБ.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве. Свердловск, 1964.
21.БогдановаН.А. Вопросы тендерного равенства // Государство и право. -2006,-№4.-С. 116-118.
22. Бугров JI. Ю.Комментарийзаконодательства о труде. Пермь, 1993.
23.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во Перм. ун-та: Информ.-правовое агентство, 1992.
24. Букреев В., Рудык Э. Предприятия, управляемые трудом, в России // Журнал Альтернативы. 2006. - № 2. - С. 12.
25.ВишневскаяН.Т. Регулирование рабочего времени как средство смягчения проблемы безработицы // Труд за рубежом. 2000. - № 1.
26. Власов А., Городов А. Плюсы и минусы работы на дому // Ваше право: Документ. 2002. - № 44. - С. 7.
27. Власов В. Право женщин на труд //Законность. 1997. - № 8. -С. 39-42.
28.ВоронинаО.А. Женщина и социализм: опыт феминистского анализа // Фемигапм: Восток, Запад, Россия. М.: Наука. Издательская фирма «Восточная литература», 1993.-С. 205.
29. Воронцова М.Г Участвуют ли отцы в обеспечении детей? // Социологические исследования. 2000. - № 11.
30.ГалимовШ.Н. Репродуктивное здоровье мужчин: современные тенденции изаконодательныеинициативы // Социальное партнерство в решении тендерных проблем. Набережные Челны, 2002.
31.ГанчевА.И. Статус и роль мужчины в традиционной болгарской семье во второй половине XX века // «Мужское» в традиционном и современном обществе. М., 2003.
32.ГоловинаС. Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение. 2000. - № 5.
33.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Дисс. докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998.
34.ГолодненкоВ.Н. Материальное стимулирование труда женщин в промышленности. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы. М., 1991.
35.ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде. М., 1967.
36.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., Проспект, 2006.
37. Дегтярь JI.C. Роль государственной социальной политики в обеспечении тендерного равенства в зарубежных странах // Труд за рубежом. № 3. -2002.
38.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейнымиобязанностями: Дис. канд. юрид. наук. М., 2001. -С.210.
39.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. - № 2.
40.ДосинаН.В. Тендерная политика в контексте социальной трансформации казахстанского общества: Дис. канд. полит, наук. М., 2005.
41.ДудкоИ. Г., Потапова С. В.,ПоленинаС. В. Тендерное равенство. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. М., 2005. - С. 296.
42.ДюрягинИ.Я. Гражданин и закон. М., 1989.
43.ЗавадскаяЛ.Н. Тендерная экспертиза российского законодательства. М.: Издательство БЕК, 2001.
44.ЗайцеваС.Г. Злоупотребление правом. К вопросу о соотношении слова и понятия //Юрист. 2002. - № 1. - С. 2-5.
45.ИванкинаТ.В. Права трудящихся женщин. Л., 1990. - С. 170.
46.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
47.КазаковаГ. В. Свобода труда: Социально-гендерный аспект // Государство и право. Вып. 3. - Калининград, 2004. - С. 47-54.
48.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства // Правоведение. 1966. - № 3.
49.КасимоваР.Г. Женщины на вредных, опасных и тяжелых производствах: труд, семья, социальная защита: Дис. канд. социол. наук. Казань, 1996. -С.137 .
50. Каткова И. Материнский уход за новорожденным // Женщины на работе и дома. М.: Изд-во Статистика, 1978.
51.КиселевИ. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005.
52.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Издательская группа Норма-Инфра. - М., 1998.
53.КиселевИ.Я. Правовое регулирование международных трудовых отношений. М., 2004.
54.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2006.
55.КиселевИ.Я. Трудовое право России (историко-правовое исследование): Учебное пособие для вузов. М, 2001.
56.КиселевЯ.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М., 1962.
57.КовалевМ.И. Правовые вопросы защиты жизни, здоровья и генетического достоинства человека. Екатеринбург, 1996.
58. Комментарий кКонституцииРФ / Под общ. ред. В.Д. Карповича. -2-е изд., доп. и перераб. - М., 2002.
59. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ / Отв. ред.КрыловК.Д. М.,2005.
60. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. -М., 2007.
61. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. И.Л.Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2007.
62. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.,2006.
63. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Отв. ред. С.А. Панин. М., 2002.
64. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.Л. Фадеев. М., 2007.
65.КонИ.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. 1987. - № 6.
66.КоршуновЮ.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И.,ШеломовБ.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
67.КостюнинаГ.М. Трудовые отношения в Новой Зеландии: основные тенденции изаконодательноерегулирование // Труд за рубежом. 2001. - № 2.
68.КочкинаЕ.В. Тендерная асимметрия в структурах власти Российской Федерации: проблемы политико-правового регулирования: Дис. канд. полит, наук. М., 2004.-С. 176.
69.КравченкоА.И. «Социология». Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
70.КуриловВ.И. XXVII съезд КПСС и социально-правовые средства формирования поведения личности в труде // Правоведение. 1987. - № 3.
71.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. -М., 1989.
72.ЛебедевК.К. Правовой механизм управления социалистической экономикой // 70 лет Советского государства и права / Под ред. А.И.Королева, Ю.К. Толстого, Л.С. Лвича. Л., 1987.
73.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л., 1960.
74.ЛепешкинА.И. Правовое положение советскихграждан. М.: Наука, 1968.
75. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
76.ЛихобабинЛ.Ю. Тендерные исследования как инструмент самопознания личности и общества // Конференция «Пути познания: общее и различия» 31.10.-1.11,03г. Тезисы докладов. Ростов-на-Дону, 2003. - С. 86.
77.ЛушниковА. М., Лушникова М. В.,Тарусина, Н. Н. Тендерное равенство в семье и труде: Заметкиюристов: Монография. М., 2006. - С. 288.
78.ЛушниковаМ.В., Душников A.M. Курс трудового права: Учебник. -Т. 2.-М., 2004.
79.МавринС. П. К вопросу о дискриминации в трудовых отношениях // Вестник Калининградского государственного университета. Вып. 3. - Калининград: Изд-во Калининградского государственного университета, 2004.
80. Маврин СП. Правовые средства управления трудом на предприятии. -Л., 1989.
81.МалышеваМ.М. Современный патриархат. Заключение Московского центра тендерных исследований // Интернет-Сайт.
82.МалькоА. В. Стимулы и ограничения в праве // Правоведение. 1996. - № 3.
83.МалькоА.В. Правовые средства: вопросы теории и практики // Журнал российского права. 1998. - № 8.
84. Матюшина Ю. Тендерный подход к управлению персоналом высшей школы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - № 1. - С. 34.
85.МерцаловаГ.В. Проблемы правового регулирования труда женщин вСССР: Автореф дис. канд. юрид. наук. М., 1991.
86.МитинаН.М. Политическое участие граждан России на рубеже ХХ-ХХ1 веков: тендерная стратегия: Дис. д-ра полит, наук. М., 2005.
87.МолозинаЕ.Н. Тендерная дискриминация в трудовыхправоотношениях// Юридические записки. Вып. 17. Государственная власть в России: Проблемы осуществления и развития. - Воронеж, 2004.
88.МосквичеваТ.М. Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями иопекунов(попечителей) несовершеннолетних: Дис. канд. юрид. наук. М., 2005.
89.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. - № 3.
90.НикольскаяГ.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // > Труд за рубежом. 2002. -№ 3.
91.НуртдиноваА.Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российскаяюстиция. 1996. - № 2.
92.ОрловскийЮ.П. Организационно-правовые средства подготовки кадров на промышленных предприятиях // Советское государство и право. — 1965. -№ 12.
93.ОрловскийЮ.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. -М., 1983.
94.ОрловскийЮ.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. - № 9. - С. 23.
95.ОрловскийЮ.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
96.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция Трудовогокодекса// Журнал Российского права. 1998. -№ 6.
97. Основы государства и права: Учебное пособие / Авт. кол.: Ю.Г.Байбаков, Н.С. Бондарь, В.А. Ржевский и др. Ростов-на-Дону: Феникс, 1995.
98.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
99.ПетровС.М. Соблюдение трудовых прав женщин в 1 полугодии 2002 г. (по материалам Федеральнойинспекциитруда) // Справочник кадровика. 2002. -№11.
100.ПетрушинаС.Н. Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе: Автореф дис. канд. юрид. наук. М., 1998.
101.ПокровскаяМ.А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве // Правоведение. 1967. - № 6.
102.ПоленинаС. В. Закон как средство реализации задач формирования правового государства // Теория права: новые идеи. Вып. 3. - М., 1993.
103.ПоленинаС.В. «Женский вопрос» и строительство социалистического правового государства // Труд, семья, быт советской женщины. М.: Юридическая литература, 1990.
104.ПоленинаС.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М: Институт государства и праваРАН, 2000. -С. 41.
105.ПоленинаС.В. Реализация конституционного принципаравноправияполов // Государство и право. 1998. - № 6.
106.ПоленинаС.В., Корбут JI.B. Введение // Международныеконвенциии декларации о правах женщин и детей. М., 1997.
107. Попова Jl.В. Тендерные аспекты самореализации личности: Учебное пособие к спецсеминару. М., 1996. - С. 42.
108. Попова П. Современный мужчина в зеркале семейной жизни. М., 1989.
109.ПосадскаяА.И. Женская рабочая сила: природа и генезис. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы. М., 1991.
110.ПрисекинаН.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве: Дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
111.ПроцевскийА.И. О системе советского трудового законодательства // Советское государство и право. 1974. - № 2.
112.ПутинскийБ.И. Гражданско-правовые средства в хозяйственных отношениях. М., 1984.
113. Рабинович-Захарин С.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Советское государство и право. 1948. - № 3.
114. Ржаницына Л. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 46-54.
115. Ржанщина Л.С. Тендернаяэкспертизароссийского законодательства. -М., 2001.
116.РожниковЛ.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: Дис. .канд.юрид.наук. М., 1999.
117. Российское трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 2000.
118. Самакова Jl.Б. Тендерная политика в контексте социальной трансформации казакстанского общества: Дис. канд. полит, наук. М, 2005. - С. 56.
119. Самарина О. Необходимо уравнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 47-49.
120.СеменковБ.И. Правовые проблемы охраны труда в СССР: Автореф. дис. д-ра юр. наук. Минск, 1974.
121.СеменоваЛ.Э. Воспитание мужчины как будущего родителя: состояние проблемы в современной России // «Мужское» в традиционном и современном обществе. М. 2003.
122.СеменютаН.Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юр. наук. Екатеринбург, 2000.
123. Сивочалова О., Радионова Г. Женский труд на вредных производствах // Охрана труда и социальное страхование. 1997. - № 19.
124.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. -М., 1999.
125.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература, 1969.
126.СмирноваН.Л. Особенности регулирования труда беременных женщин по Трудовому кодексу Российской Федерации // Четвертый ТрудовойкодексРоссии: Сборник научных статей. — Омск, 2002.
127.СнигиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Советское государство и право. 1964. - № 11.
128. Сойфер В. Неполное рабочее время // Советская юстиция. 1972. -№ 16.
129.СойферВ.Г. Некоторые вопросы трудового права в свете глобализации // Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТКВелби, 2004.
130.ТальJI. С. Очерки промышленного рабочего права. -М., 1918.
131. Таль JT. С. Трудовой договор:Цивилистическоеисследование. Ярославль: Тип. Губернского правления, 1913.
132. Теория государства и права / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1974.
133. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. -М.: Зерцало, 1998.
134.ТолкуноваВ.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. 1968. - № 11.
135.ТолкуноваВ.Н. Право женщин на труд и егогарантии. М., 1967. -С. 192.
136.ТолкуноваВ.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР: Автореф. дис. д-ра юр.наук. М., 1969.
137. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.
138. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. СПб., 2005.
139. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M.Куренного. М., 2004.
140. Трудовое право Франции: Сб. нормативных актов / Сост. Н.А. Муци-нова.-М., 1985.
141.ФуртатН.Е. Пути снижения предложения женской рабочей силы на рынке труда // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Иваново, 2000.
142.ФуртатН.Е. Пути снижения предложения женской рабочей силы на рынке труда // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Иваново, 2000.
143.ХныкинГ.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.
144.ХохловС.Б. Об основаниях Трудовыхправоотношений// Правоведение. 1994. №4.
145.ХрисановаС.Ф. Мужчины и женщины как две глобальные социальные общности // «Мужское» в традиционном и современном обществе. М., 2003.-С. 77.
146.ЦыпкинаИ.С., Цындяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
147.ЧубароваТ.В. Поддержка работников с семейными обязанностями: взаимодействие государства и работодателей (опыт Великобритании) // Труд за рубежом, 1999,-№2.-С. 102-117.
148.ШебановаА.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи // Советское государство и право. 1970. - № 5.
149.ШептулинаН.Н. Женский труд на вредных производствах // Охрана труда и социальное страхование. 1997. - № 19.
150.ШептулинаН.Н. Законодательство о труде женщин. Комментарий. -М.: Кадры, 1994.-С. 40.
151.ШептулинаН.Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Человек и труд. 1996. № 9. - С. 29-30.
152.ШершеневичГ.Ф. Учебник русского гражданского права. М., 1995. -С. 556.1. Иностранная литература155. Guardian, 1988, June 27.156. Women in Politics.
153. Dahl T.S. Women's Law. Oslo, 1988.
154. Posadskaya A. Introduction / Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. Ed. by Posadskaya. London-New York: Verso, 1994.
155. Список нормативных правовых актов:1. Международные акты
156. Всеобщаядекларацияправ человека (принята 10.12.1948 ГенеральнойАссамблеейООН) // Российская газета. 1995. - 5 апреля.
157. Декларация прав исвободчеловека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. //ВедомостиРСФСР. 1991. -№52.-Ст. 1865.
158. ДекларацияМОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Российская газета. 1998. - 16 декабря.
159.КонвенцияМеждународной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). КонвенцияратифицированаРСФСР 4 мая 1961 г. // ВедомостиВерховногоСовета СССР 1961. -№ 44. Ст. 448.
160. Ю.Конвенция Международной Организации Труда № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.) // Текст Конвенции размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).
161. Нормативные правовые акты РФ
162. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 21 июля 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
163. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 26 июня 2007 г.) // СЗ РФ. 1994. - № 32. - Ст. 3301.
164. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 26 июня 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. -№ 5.-Ст. 410.
165. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. от 26 июня 2007 г.) // СЗ РФ. 2001. - № 49. -Ст. 4552.
166. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-Ф3 (в ред. от 26 июня 2007 г.) // СЗ РФ. 2006. - № 52 (часть I). - Ст. 5496.
167. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 19 июля 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). - Ст. 1.
168.Арбитражныйпроцессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 27 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2002. - № зо. -Ст. 3012.
169. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации 2002 от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. -№ 46. - Ст. 4532.
170. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // Ведомости Съезда народныхдепутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.-1991. №18.-Ст. 566.
171. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 26 июня 2007 г.) // СЗ РФ, 1999. - № 14.-Ст. 1650.
172. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. от 3 июня 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. -№ 52 (часть 1). - Ст. 4920.
173. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 12 апреля 2007 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. - № 3. - Ст. 3215.
174. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // СЗ РФ. 2007. - № 1 (часть 1). - Ст. 18.
175. Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» // Собрание законодательства РФ. 2007. - № 10. - Ст. 1152.
176.УказПрезидента РФ от 18 июня 1996 г. № 932 «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. -№ 26. - Ст. 3060
177.ПостановлениеПравительства РФ от 8.01.1996 г. № 6 (в ред. от 26 июля 2004 г.) «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. - № 3. - Ст. 185.
178. Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания -Приложение № 4 кПостановлениюМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003г. № 14 // РГ: 2003. - 29 мая.
179. ПостановлениеГоскомтрудаСССР Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» //БюллетеньГоскомтруда. 1980. - № 8.
180. Постановление ЦККПССи СМ СССР от 22 января 1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (в ред. от 13 января 1989 г.) // СобраниепостановленийПравительства СССР. 1981. -№ 13.-Ст. 75.
181. Постановление Госкомтруда СССР и СекретариатаВЦСПСот 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. - № 1.
182. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв.постановлениемГоскомсанэпиднад-зора РФ от 28 октября 1996 г. № 32) // Текст официально опубликован не был.
183. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.) // Текст официально опубликован не был.
184. Акты иностранных государств
185. Финляндия Закон о трудовых договорах, № 55 от 2001 г. // Доклад V «Сфера трудовых отношений» Генеральной конференции Международной организации труда, 95-я сессия 2006 г. Интернет-сайт: www.ilo.oru/publ ns.
186. Колумбия Кодекс базовых законов о труде, утвержденныйуказами№№ 2663 и 3743 от 1950 г. // Доклад V «Сфера трудовых отношений» Генеральной конференции Международной организации труда, 95-я сессия 2006 г. -Интернет-сайт: wvw.ilo.оru/pubIns.
187. Новая Зеландия Закон о трудовых отношениях 2000 г. (№ 24 от 2000 г.), 19 августа 2000 г. // Доклад V «Сфера трудовых отношений» Генеральной конференции Международной организации труда, 95-я сессия 2006 г. Интернет-сайт: www.ilo.oru/publns.
188. Перу Закон № 28,015 о содействии и формализации малых и микропредприятий, 2 июля 2003 г. // Доклад V «Сфера трудовых отношений» Генеральной конференции Международной организации труда, 95-я сессия 2006 г. -Интернет-сайт: www.ilo.oru/publ ns.
189. Локальные нормативные акты
190. Коллективный договорЗАО«Народное предприятие «Новоивановское» Майского района Кабардино-Балкарской Республики // Букреев В., Рудык Э. Предприятия, управляемые трудом, в России // Журнал Альтернативы. 2006. -№2.-С. 12.
191. Коллективный договор филиала Кабардино-Балкарской РеспубликиФГУП«Почта России» на 2007-2009 годы // Интернет сайт http://www.russia npost.ru.
192. Коллективный договорОАО«Нальчикский завод высоковольтной аппаратуры // Интернет сайт http://www.ivr.ru.