Синельник Вікторія Вікторівна. Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства

brief description

Синельник Вікторія Вікторівна. Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства : Дис... канд. наук: 08.00.04 2008
Синельник В.В. Організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом підприємства. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 Економіка та управління підприємствами (переробна промисловість). Інститут економіки промисловості НАН України, Донецьк, 2008.

У дисертації вирішено актуальну задачу розробки організаційно-економічного механізму стратегічного управління персоналом промислового підприємства. Досліджено роль та обґрунтовано значення персоналу підприємства в умовах ринкових перетворень. Удосконалено методичні підходи та практичні рекомендації щодо оцінки і підвищення стратегічного потенціалу підприємства.

Розроблено методи побудови стратегічного плану управління персоналом відповідно до загальної стратегії, яка стосовно машинобудівних підприємств визначена як стратегія прибутку, що уможливлює підвищення ефективності використання людських ресурсів.

З метою ефективного впровадження стратегії розвитку обґрунтовано доцільність та необхідність створення проектної групи стратегічного управління персоналом. Розкрито задачі, функції та систему оцінки результативності стратегічного управління персоналом підприємства. Запропоновано методи подолання опортунізму персоналу з метою створення сприятливих умов щодо реалізації стратегічних заходів та підвищення конкурентоспроможності підприємства.

У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення і запропоновано практичне вирішення актуального науково-практичного завдання щодо формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління персоналом. Основний науковий результат дослідження полягає в тому, що автором поставлено та вирішено ряд недостатньо опрацьованих теоретичних питань і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання персоналу шляхом вибору та реалізації стратегії управління персоналом на прикладі промислових підприємств.