Сотников, Никита Захарович Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка

brief description

Сотников, Никита Захарович Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Сотников, Никита Захарович
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ

1.1 Деловая карьера как предмет научного исследования в работах отечественных ученых: системно-триадный анализ

1.2 Взаимосвязь деловой карьеры и конкурентоспособности наемного персонала: теоретическое обоснование

1.3 Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный

подход

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ БАНКОВСКОГО ПЕРСОНАЛА

2.1 Анализ системной триады «Качество трудовой жизни» банковских работников: «стратегия банковского сектора — денежно-кредитная политика — трудовой потенциал»

2.2 Анализ системной триады «Профессионально-квалификационная трудовая мобильность» банковских работников: «мультимодация карьеры -масштаб карьеры — карьерная активность»

2.3 Анализ системной триады «Конкурентное позиционирование на рынке труда» банковских работников: «эффективность — удовлетворенность —

успешность»

ГЛАВА 3 ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА

3.1 Методический подход к формированию системы сбалансированных показателей деловой карьеры (Balanced ScoreCard Career)

3.2 Методический подход к формализации стратегии деловой карьеры персонала на основе системы сбалансированных показателей

3.3 Методический подход к внедрению и оценке стратегии деловой карьеры

на основе стратегической карты

Заключение

Список использованных источников

Приложения

141