СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРОЦЕСІВ МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ КОГНІТИВНОГО ПІДХОДУ

brief description

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЛОГВІН ВАЛЕРІЙ МИХАЙЛОВИЧ

УДК 658.012.4

СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ
ПРОЦЕСІВ МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
НА ОСНОВІ КОГНІТИВНОГО ПІДХОДУ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Шемаєва Людмила Григорівна
кандидат економічних наук, доцент

Харків – 2008
ЗМІСТ

ВСТУП
3
РО¬ЗДІЛ 1 Т¬Е¬ОР¬ЕТ¬И¬ЧНІ А¬СП¬Е¬КТИ СТР¬АТ¬ЕГ¬І¬ЧН¬ОГО ПЛ¬АН¬УВА¬ННЯ С¬ОЦ¬І¬АЛ¬ЬНО¬-ЕК¬ОН¬ОМ¬І¬ЧНИХ ПР¬ОЦ¬ЕСІВ НА ПІ¬ДПР¬ИЄ¬М¬С¬ТВІ З В¬И¬К¬ОР¬И¬СТА¬ННЯМ К¬О¬ГН¬ІТ¬И¬ВН¬ОГО ПІ¬ДХ¬ОДУ 10
1.1. Су¬тність та зміст с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чних пр¬оц¬есів на пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тві 10
1.2. Пра¬кт¬и¬чні і т¬е¬ор¬ет¬и¬чні п¬ер¬е¬д¬ум¬ови стр¬ат¬ег¬і¬чн¬ого пл¬ан¬ува¬ння с¬оц¬і¬ал¬ь-но¬-ек¬он¬ом¬і¬чних пр¬оц¬есів на пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тві 25
1.3. Ос¬о¬бл¬ив¬о¬сті стр¬ат¬ег¬і¬чн¬ого пл¬ан¬ува¬ння с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чних пр¬оц¬е-сів на пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тві з в¬ик¬ор¬и¬ста¬нням к¬о¬гн¬іт¬и¬вн¬ого пі¬дх¬оду 38
В¬исн¬о¬вки до ро¬зд¬ілу 1 55
РО¬ЗДІЛ 2 АН¬АЛІЗ С¬ОЦ¬І¬АЛ¬ЬНО¬-ЕК¬ОН¬ОМ¬І¬ЧНИХ ПР¬ОЦ¬ЕСІВ НА М¬А¬Ш¬ИН¬ОБ¬УД¬І¬ВНИХ ПІ¬ДПР¬ИЄ¬М¬С¬ТВАХ УКР¬А¬ЇНИ 58
2.1. Ан¬аліз р¬езул¬ьт¬атів с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чн¬ого ро¬зв¬и¬тку пі¬дпр¬иємств м¬а-ш¬и¬н¬об¬уд¬і¬вної г¬ал¬узі Укр¬а¬їни 58
2.2. Оц¬і¬нка р¬і¬вня як¬о¬сті тр¬уд¬ов¬ого жи¬ття п¬е¬рс¬он¬алу м¬аш¬ин¬об¬уд¬і¬вн¬ого пі-д¬пр¬иє¬м¬с¬тва 81
2.3. Ан¬аліз та уз¬агал¬ьне¬ння н¬а¬ук¬ових пі¬дх¬одів та м¬ет¬одів ф¬о¬рм¬ува¬ння с¬оц¬і-ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чної стр¬ат¬егії пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тва 89
В¬исн¬о¬вки до ро¬зд¬ілу 2 105
РО¬ЗДІЛ 3 М¬ЕТ¬ОД¬И¬ЧНЕ З¬АБЕ¬ЗП¬ЕЧЕ¬ННЯ ПР¬ОЦ¬ЕСУ Ф¬О¬РМ¬УВА¬ННЯ С-ОЦ¬І¬АЛ¬ЬНО¬-ЕК¬ОН¬ОМ¬І¬ЧНОЇ СТР¬АТ¬ЕГІЇ М¬АШ¬ИН¬ОБ¬УД¬І¬ВН¬ОГО ПІ¬Д¬ПР-ИЄ¬М¬С¬ТВА НА О¬СН¬ОВІ К¬О¬ГН¬ІТ¬И¬ВН¬ОГО ПІ¬ДХ¬ОДУ 109
3.1. К¬о¬гн¬іт¬и¬вний пі¬дхід до с¬и¬нт¬езу с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чної стр¬ат¬егії пі¬дпр-и¬є¬м¬с¬тва 109
3.2. К¬о¬гн¬іт¬и¬вна м¬одель упра¬влі¬ння ро¬зв¬и¬тком с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чної с¬ит-у¬ації на пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тві 125
3.3. М¬ет¬од¬и¬чні р¬ек¬ом¬е¬нд¬ації щ¬одо р¬е¬ал¬із¬ації с¬оц¬і¬ал¬ьно¬-ек¬он¬ом¬і¬чної стр¬ат-егії на пі¬дпр¬иє¬м¬с¬тві 149
В¬исн¬о¬вки до ро¬зд¬ілу 3 175
В¬ИСН¬О¬ВКИ 178
Д¬ОД¬А¬ТКИ 183
СП¬ИСОК В¬ИК¬ОР¬И¬СТ¬АНИХ ДЖ¬ЕРЕЛ 210

ВСТУП

В су¬час¬них умо¬вах пе¬ре¬хо¬ду еко¬но¬мі¬ки Укра¬ї¬ни до ри¬н¬ко¬вих від¬но¬син та вхо¬джен¬ня у сві¬то¬вий еко¬но¬мі¬ч¬ний про¬с¬тір у прак¬ти¬ч¬ній ді¬я¬ль¬но¬с¬ті ме¬не¬дже¬рів ви¬ни¬кає не¬об¬хід¬ність здій¬с¬нен¬ня управ¬лін¬ня стра¬те¬гі¬ч¬ним роз¬ви¬т¬ком під¬при¬єм¬с¬т-ва. Зро¬с¬тан¬ня про¬ду¬к¬ти¬в¬но¬с¬ті пра¬ці, на¬си¬чен¬ня ри¬н¬ку ви¬со¬ко¬те¬х¬ні¬ч¬ною і ви¬со¬ко-які¬с¬ною про¬ду¬к¬ці¬єю, що спо¬сте¬рі¬га¬єть¬ся за остан¬нє де¬ся¬ти¬літ¬тя у сві¬ті, на¬да¬ли кон¬ку¬ре¬н¬ції як ос¬но¬в¬ній ру¬шій¬ній си¬лі пе¬ре¬хі¬д¬ної еко¬но¬мі¬ки в Укра¬ї¬ні но¬вої яко-с¬ті. У той же час скла¬д¬ні та су¬пе¬ре¬ч¬ли¬ві еко¬но¬мі¬ч¬ні та со¬ці¬а¬ль¬ні про¬це¬си, що від-бу¬ва¬ють¬ся як у су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ві у ці¬ло¬му, так і на окре¬мих під¬при¬єм¬с¬т¬вах, ак¬ту¬а¬лі¬зу-ють про¬бле¬му управ¬лін¬ня їх роз¬ви¬т¬ком як со¬ці¬а¬ль¬но-¬еко¬но¬мі¬ч¬них си¬с¬тем, жит¬тє-ді¬я¬ль¬ність яких за¬ле¬жить від ор¬га¬ні¬зо¬ва¬но¬с¬ті не тіль¬ки еко¬но¬мі¬ч¬них, а й со¬ці¬а¬ль-них про¬це¬сів.
Ак¬ту¬а¬ль¬ність те¬ми до¬слі¬джен¬ня. Ак¬ту¬а¬ль¬ність управ¬лін¬ня со¬ці¬а¬ль¬но-¬ ¬еко¬но¬мі¬ч¬ним роз¬ви¬т¬ком су¬б’єк¬тів го¬с¬по¬да¬рю¬ван¬ня на стра¬те¬гі¬ч¬но¬му ін¬тер¬ва¬лі ча-су під¬тве¬р¬джу¬єть¬ся на¬яв¬ні¬с¬тю су¬пе¬ре¬ч¬но¬с¬тей між пра¬г¬нен¬ня¬ми су¬б’єк¬тів ри¬н¬ко-вої еко¬но¬мі¬ки ре¬а¬лі¬зу¬ва¬ти си¬ль¬ні сто¬ро¬ни то¬ва¬р¬но¬го ви¬ро¬б¬ни¬ц¬т¬ва й ри¬н¬ку в ін¬те-ре¬сах со¬ці¬а¬ль¬но-¬еко¬но¬мі¬ч¬но¬го про¬гре¬су су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ва, що є до¬сить жо¬р¬с¬т¬ким у со¬ці¬а¬ль¬но¬му пла¬ні (ри¬нок не до¬пу¬с¬кає стри¬му¬ван¬ня, ви¬клю¬чає мо¬ж¬ли¬вість рі¬в¬но-го роз¬по¬ді¬лу до¬хо¬дів і ба¬гат¬с¬т¬ва су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ва і то¬му ха¬ра¬к¬те¬ри¬зу¬єть¬ся хро¬ні¬ч¬ною со¬ці¬а¬ль¬ною не¬ста¬бі¬ль¬ні¬с¬тю та ви¬мо¬га¬ми дер¬жа¬ви до го¬с¬по¬да¬рю¬ю¬чих су¬б’єк¬тів що¬до за¬без¬пе¬чен¬ня гі¬д¬но¬го жит¬тє¬во¬го рі¬в¬ня для всіх чле¬нів су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ва в умо¬вах об¬ме¬же¬но¬с¬ті ре¬сур¬сів. У цих умо¬вах ви¬ко¬ри¬с¬тан¬ня ефе¬к¬ти¬в¬ної стра¬те¬гії роз¬ви¬т¬ку під¬при¬ємств, яка б ор¬га¬ні¬ч¬но уз¬го¬джу¬ва¬ла еко¬но¬мі¬ч¬ні та со¬ці¬а¬ль¬ні ас¬пе¬к¬ти їх ді¬я-ль¬но¬с¬ті, мо¬же бу¬ти ді¬є¬вим ін¬стру¬ме¬н¬том за¬без¬пе¬чен¬ня еко¬но¬мі¬ч¬ної та со¬ці¬а¬ль¬ної ста¬бі¬ль¬но¬с¬ті в су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ві, що за¬без¬пе¬чить еко¬но¬мі¬ч¬ну та со¬ці¬а¬ль¬ну ста¬бі¬ль¬ність у су¬с¬пі¬ль¬с¬т¬ві.
Осо¬б¬ли¬во¬го зна¬чен¬ня ці пи¬тан¬ня ма¬ють для під¬при¬ємств ма¬ши¬но¬бу¬ді¬в¬ної га¬лу¬зі Укра¬ї¬ни. У 2007 р. ма¬ши¬но¬бу¬ді¬в¬ний ком¬плекс кра¬ї¬ни ви¬ро¬б¬ляв 14,4 % про-ду¬к¬ції від її за¬га¬ль¬но¬го про¬ми¬с¬ло¬во¬го об¬ся¬гу. До скла¬ду га¬лу¬зі ма¬ши¬но¬бу¬ду¬ван-ня вхо¬дять по¬над 11 000 під¬при¬ємств, 230 ор¬га¬ні¬за¬цій, що ви¬ко¬ну¬ють на¬у¬ко¬ві і на¬у¬ко¬во-¬те¬х¬ні¬ч¬ні ро¬бо¬ти га¬лу¬зе¬во¬го рі¬в¬ня. Се¬ре¬д¬ньо¬рі¬ч¬на чи¬се¬ль¬ність пра¬ців¬ни-ків пе¬ре¬ви¬щує 760 тис. осіб, що ста¬но¬вить 20,7% від за¬га¬ль¬ної кі¬ль¬ко¬с¬ті пра¬ців-ни¬ків у про¬ми¬с¬ло¬во¬с¬ті Укра¬ї¬ни. Ма¬ши¬но¬бу¬ду¬ван¬ню при¬ді¬ля¬єть¬ся осо¬б¬ли¬ва роль у ви¬рі¬шен¬ні со¬ці¬а¬ль¬них про¬блем, утве¬р¬джен¬ні по¬зи¬ції Укра¬ї¬ни на між¬на¬ро¬д¬но¬му ри¬н¬ку, у ши¬ро¬ко¬ма¬с¬ш¬та¬б¬но¬му пе¬ре¬осна¬щен¬ні на¬род¬но¬го го¬с¬по¬дар¬с¬т¬ва на ос¬но¬ві су¬час¬ної тех¬ні¬ки й ін¬но¬ва¬цій¬них тех¬но¬ло¬гі¬ї. То¬му про¬бле¬ма під¬ви¬щен¬ня кон¬ку-рен¬то¬сп¬ро¬мо¬ж¬но¬с¬ті під¬при¬ємств ці¬єї га¬лу¬зі на стра¬те¬гі¬ч¬но¬му ін¬тер¬ва¬лі ча¬су на¬бу-ває для еко¬но¬мі¬ки Укра¬ї¬ни ва¬ж¬ли¬во¬го зна¬чен¬ня. Для її ви¬рі¬шен¬ня не¬об¬хід¬но роз-гля¬ну¬ти зна¬ч¬ний за об¬ся¬гом і скла¬д¬ні¬с¬тю ком¬плекс тех¬ні¬ко-¬те¬х¬но¬ло¬гі¬ч¬них, ор¬га-ні¬за¬цій¬них, управ¬лін¬сь¬ких про¬блем, се¬ред яких зна¬ч¬не мі¬с¬це на¬ле¬жить стра¬те¬гі¬ч-но¬му пла¬ну¬ван¬ню, що по¬ви¬нно бу¬ти ада¬п¬то¬ва¬но до умов тра¬н¬зи¬ти¬в¬ної еко¬но¬мі¬ки та вра¬хо¬ву¬ва¬ти осо¬б¬ли¬во¬с¬ті еко¬но¬мі¬ч¬них та со¬ці¬а¬ль¬них про¬це¬сів на ві¬т¬чи¬з¬ня¬них ма¬ши¬но¬бу¬ді¬в¬них під¬при¬єм¬с¬т¬вах.
Про¬бле¬мі стра¬те¬гі¬ч¬но¬го пла¬ну¬ван¬ня со¬ці¬а¬ль¬но-¬еко¬но¬мі¬ч¬но¬го роз¬ви¬т¬ку під-при¬ємств, під¬хо¬дам до фо¬р¬му¬ван¬ня та ре¬а¬лі¬за¬ції стра¬те¬гій при¬ді¬ля¬єть¬ся усе бі¬ль-ше ува¬ги у на¬у¬ко¬вих до¬слі¬джен¬нях та прак¬ти¬ч¬ній ді¬я¬ль¬но¬с¬ті фа¬хі¬в¬ців. Рі¬з¬ні ас¬пе¬к-ти со¬ці¬а¬ль¬но-¬еко¬но¬мі¬ч¬но¬го роз¬ви¬т¬ку про¬ми¬с¬ло¬вих під¬при¬ємств, їх об’¬єд¬нань та га¬лу¬зей бу¬ли й за¬ли¬ша¬ють¬ся пред¬ме¬том до¬слі¬джен¬ня ба¬га¬тьох про¬ві¬д¬них за¬ко¬р-дон¬них та ві¬т¬чи¬з¬ня¬них уче¬них, та¬ких як М. Аль¬берт, В. Ге¬єць, М. По¬ртер, Я. Бе-р¬су¬ць¬кий, М. До¬ро¬ні¬на, В. Гри¬ньо¬ва, Т. Ле¬пей¬ко, М. Чу¬ма¬че¬н¬ко, О. Яс¬т¬рем¬сь¬ка та ін¬ші.
Про¬те ба¬га¬то те¬о¬ре¬ти¬ч¬них та на¬у¬ко¬во-¬при¬к¬ла¬д¬них пи¬тань со¬ці¬а¬ль¬но-¬еко¬но-мі¬ч¬но¬го роз¬ви¬т¬ку про¬ми¬с¬ло¬вих під¬при¬ємств, у то¬му чи¬с¬лі фо¬р¬му¬ван¬ня та ре¬а¬лі¬за-ції від¬по¬ві¬д¬ної стра¬те¬гії, яка б бу¬ла уз¬го¬дже¬на із ви¬мо¬га¬ми дер¬жа¬ви що¬до ре¬а¬лі¬за-ції дер¬жа¬в¬ної со¬ці¬а¬ль¬ної по¬лі¬ти¬ки в на¬пря¬мі по¬бу¬до¬ви со¬ці¬а¬ль¬но-¬ри¬н¬ко¬вої еко¬но-мі¬ки, за¬ли¬ша¬ють¬ся ще ма¬ло ви¬вче¬ни¬ми та не¬до¬ста¬т¬ньо ви¬рі¬ше¬ни¬ми, що сві¬д¬чить про не¬об¬хід¬ність їх по¬да¬ль¬шо¬го до¬слі¬джен¬ня.
Теоретичні засади стратегічного управління, розроблені західними вченими: Г. Мінцбергом, Р. Акоффом, І. Ансоффом, П. Друкером, Б. Карлофом, У. Кінгом, Д. Кліландом, А. Дж. Стріклендом, А. Томпсоном та ін., які розраховані в основному на стабільні умови функціонування підприємств, не повною мірою відповідають реаліям постсоціалістичних країн у цілому й України зокрема, а тому потребують адаптації.
Дослідження представників вітчизняної школи стратегічного управління підприємством: О. Амоші І., В. Герасимчука, Ю. Іванова, М. Кізима, М. Мартиненко, В. Пономаренка, О. Пушкаря, З. Шершньової та інших спрямовані на вдосконалення стратегічного управління, теорії стратегії, управління розвитком, антикризового управління, інженерії стратегії тощо. Питання формування соціально-економічної стратегії, яка б комплексно відображала та узгоджувала як економічні, так і соціальні процеси на підприємстві, враховувала когнітивні аспекти процесу її формування, залишаються недостатньо розглянутими.
Тому набуває значення вирішення важливого науково-практичного завдання обґрунтування теоретико-методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо стратегічного планування соціально-економічних процесів на промислових підприємствах з використанням когнітивного підходу. Зазначене й обумовило актуальність обраної теми дисертаційної роботи, її мету та завдання.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація ви¬конана у Харківському національному економічному університеті у відповідності до плану наукових досліджень за темою «Надання послуг з маркетингових досліджень партнерських відносин і розвитку мотиваційного механізму під¬приємницької діяльності» (номер державної реєстрації 0106U005739), що виконувалась на кафедрі соціології і психології управління Харківського національного економічного університету. Автором розроблені методичні підходи щодо формування стратегії соціально-економічного розвитку промислових підприємств машинобудівної галузі на основі підвищення якості трудового життя персоналу.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є теоретичне обґрунтування доцільності застосування когнітивного підходу до стратегічного планування соціально-економічних процесів на підприємстві і розроблення відповідних науково-методичних підходів формування та реалізації соціально-економічної стратегії машинобудівного підприємства для забезпечення високої якості трудового життя персоналу.
Для реалізації мети дослідження були поставлені та вирішені такі завдання:
проаналізовано сутність та зміст соціально-економічних процесів на підприємстві, взаємозв’язок їх основних інтегральних характеристик, а саме: економічного розвитку, потенціалу підприємства та якості трудового життя персоналу;
запропоновано перелік показників для оцінки якості трудового життя персоналу машинобудівних підприємств на підставі теоретичного узагальнення вітчизняних та зарубіжних літературних джерел, статистичної звітності та експертних оцінок працівників підприємств машинобудівної галузі;
визначені особливості стратегічного планування соціально-економічних процесів на машинобудівному підприємстві в умовах транзитивної економіки та уточнено зміст поняття соціально-економічної стратегії підприємства;
проаналізовано сучасний стан соціально-економічного розвитку машинобудівних підприємств України, зокрема якості трудового життя персоналу та узагальнено наукові підходи і методи формування стратегій підприємства, на підставі чого запропоновано використання когнітивного підходу для формування соціально-економічної стратегії;
розроблено когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві з використанням когнітивної карти, яка відображає взаємозв’язок базових факторів ситуації;
запропоновані науково-практичні рекомендації щодо реалізації соціально-економічної стратегії підприємства в аспекті забезпечення високого рівня якості трудового життя персоналу.
Об’єктом дослідження обрано соціально-економічні процеси на машинобудівних підприємствах. Предметом дослідження є теоретичне і методичне забезпечення стратегічного планування соціально-економічних процесів на машинобудівних підприємствах.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою проведеного дослідження є фундаментальні теоретичні положення економічної теорії та управління, роботи вітчизняних і закордонних вчених та практиків з питань стратегічного управління підприємством. Під час роботи над дисертацією були використані загальнонаукові та конкретні методи наукового пізнання: теоретичного узагальнення, аналізу (для дослідження змісту соціально-економічного розвитку підприємства, визначення особливості стратегічного планування економічних і соціальних процесів); семантичного аналізу та синтезу (для визначення змісту поняття соціально-економічної стратегії); методи економічного та статистичного аналізу (для дослідження стану соціально-економічного розвитку машинобудівних підприємств України та оцінки рівня якості трудового життя їх персоналу); групування (для систематизації факторів та показників якості трудового життя персоналу підприємств); порівняння та експертних оцінок (для визначення вагових коефіцієнтів під час оцінювання якості трудового життя персоналу підприємств); методи системного та порівняльного аналізу (для розгляду наукових підходів і методів формування стратегії підприємства); методи математичної аналогії (для адаптування когнітивного підходу до формування соціально-економічної стратегії підприємства), методи PEST та SWOT  аналізу (для аналізу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства), імітаційного моделювання (для розроблення когнітивної моделі управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві).
Наукова новизна отриманих результатів полягає у розробленні теоретичних положень та практичних рекомендацій стосовно формування соціально-економічної стратегії машинобудівних підприємств на основі когнітивного підходу в умовах транзитивної економіки та зводиться до такого:
удосконалено:
когнітивний підхід до формування комплексної соціально-економічної стратегії підприємства, який на відміну від існуючих підходів стратегічного планування оснований на використанні нечітких когнітивних карт, які відображають знання експертів про взаємозв’язок та динаміку основних факторів у соціально-економічній ситуації на підприємстві та можуть бути підґрунтям для формування її бажаного розвитку за допомогою відповідної стратегії;
перелік показників для оцінки якості трудового життя персоналу підприємств, що сформовано з урахуванням не тільки їх галузевої специфіки, але й стану господарської діяльності, довгострокових цілей розвитку та включає об’єктивні й суб’єктивні показники з позиції працівника, підприємства, суспільства;
когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві, що відрізняється наявністю блоків формування сценарію саморозвитку соціально-економічної ситуації на підприємстві (пряме завдання) та сценаріїв її керованого розвитку (зворотне завдання), що є основою розроблення соціально-економічної стратегії підприємства;
дістали подальшого розвитку:
зміст понять, які пов’язані зі стратегічним плануванням соціально-економічних процесів на підприємстві, а саме: поняття соціально-економічного розвитку підприємства, яке враховує аспекти економічного розвитку, потенціалу підприємства та якості трудового життя працівників; поняття соціально-економічної стратегії підприємства, що передбачає узгодження суперечностей між потребою соціального розвитку працівників та економічними можливостями підприємства;
науково-практичні рекомендації щодо реалізації соціально-економічної стратегії підприємства, які стосуються підвищення якості трудового життя персоналу на підприємстві на основі використання соціальних мотивів високопродуктивної праці, резервів у сфері ділового спілкування для забезпечення формування позитивного емоційно-психологічного клімату та розвитку соціального капіталу підприємства.
Практичне значення отриманих результатів. Теоретичні висновки дисертаційного дослідження доведені до рівня конкретних пропозицій, придатних до практичного використання у стратегічному плануванні підприємств машинобудівельної галузі та впроваджені: Державним підприємством «Харківський машинобудівний завод «ФЕД» (довідка №262-56 / 43 від 12.12.2006 р.), ВАТ »Мотор Січ» (довідка №ПД-40119 від 01.08.2007 р.), ДП «Запорізьке машинобудівне конструкторське бюро «Прогрес» ім. академіка О. Г. Івченка» (довідка №79-01 / 3838 від 30.06.07 р.).
Особистий вклад здобувача. Дисертація є результатом самостійно виконаних наукових досліджень автора, де викладено авторський підхід до формування соціально-економічної стратегії машинобудівних підприємств. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертаційній роботі використано лише ті положення, які є результатом особистого дослідження здобувача (у дужках вказано номери праць за переліком, поданим у авторефераті); що полягають в обгрунтуванні: впливу рівня якості трудового життя на розвиток соціального капіталу підприємства [№ 45]; ідеї використання когнітивного підходу до формування соціально-економічної стратегії на підприємстві [№193]; побудови когнітивної моделі соціально-економічної ситуації на підприємстві [№194]; визначення необхідності оцінки рівня якості трудового життя як основного фактора впливу на розвиток соціального капіталу підприємства [№46].
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати дисертаційної роботи докладалися на науково-практичних конференціях: ІІІ Міжнародній міждисциплінарній науково-практичній конференції «Жінки в науці та освіті» (м. Харків, 2002 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції вчених і спеціалістів «Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці» (м. Тернопіль, 2004 р.); Міжнародній науково-практичній конференції вчених і спеціалістів «Теорія і практика підприємницької діяльності» (м. Сімферополь, жовтень 2006 р.).
Публікації. За результатами дисертаційної роботи опубліковано 8 наукових праць загальним обсягом 1,85 ум. др. арк., із них 5 – у наукових фахових виданнях обсягом 1,35 ум. др. арк., у тому числі особисто автору належить 1,05 ум. др. арк.

bibliography

ВИСНОВКИ

Отримані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання обґрунтування теоретико-методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо стратегічного планування соціально-економічних процесів на промислових підприємствах із використанням когнітивного підходу. В процесі досліджень були отримані такі результати:
1. В умовах підвищення ролі соціалізації економіки в Україні на перший план виходять проблеми підвищення рівня соціально-економічного розвитку підприємств у довгостроковій перспективі, особливо в галузі машинобудування. Аналіз показав, що дослідження в цьому напрямі здійснюються переважно на рівні регіонів та держави в цілому. Це вимагає уточнення змісту поняття соціально-економічного розвитку підприємства.
В дисертації запропоновано вважати, що соціально-економічний розвиток підприємства – це комплексне поняття, що відображає стан соціально-економічних процесів на підприємстві, який характеризується трьома взаємопов'язаними складовими: якістю трудового життя працівників підприємства; економічним розвитком підприємства; наявним потенціалом підприємства та ефективністю його використання.
Таке розуміння соціально-економічного розвитку підприємства відображає всі сфери діяльності підприємства та їх ієрархічну причинно-наслідкову залежність.
2. Соціальна складова соціально-економічного розвитку підприємства реалізується за допомогою програм i методів підвищення якості трудового життя персоналу. Аналіз спеціальної вітчизняної та зарубіжної літератури показав, що не існує ще загальноприйнятих визначення якості трудового життя та переліку показників для її вимірювання.
В дисертації це поняття розглядається як цілісна динамічна характеристика істотних властивостей об’єктивних та суб’єктивних соціально-економічних факторів та умов функціонування та розвитку персоналу, яка визначає рівень задоволення його потреб через діяльність на підприємстві. Таке тлумачення цього поняття дозволяє уточнити коло показників для оцінки якості трудового життя персоналу.
Встановлено, що перелік показників для оцінки якості трудового життя персоналу підприємства треба визначати для кожного підприємства відповідно до його галузевої специфіки, стану його господарської діяльності, довгострокових цілей розвитку підприємства й інших факторів.
Узагальнення результатів аналізу спеціальних літературних джерел та даних статистичної звітності дозволило визначити перелік об’єктивних та суб’єктивних показників якості трудового життя персоналу, який включає об’єктивні та суб’єктивні показники:
з позиції підприємства (соціально-економічні, соціально-побутові, соціально-виробничі показники, показники вдосконалювання праці та управління, соціально-психологічні, соціально-екологічні показники);
з позиції працівника (соціально-демографічні, соціально-психологічні, соціально-екологічні показники, характеристики ставлення до праці);
з позиції суспільства (політико-правові, соціально-культурні та соціально-економічні показники).
Запропонований перелік показників було покладено в основу методики оцінки рівня якості трудового життя персоналу підприємства, за допомогою якої було здійснено оцінку рівня якості трудового життя персоналу підприємства та було покладено в основу подальшого розроблення когнітивної моделі соціально-економічної ситуації на підприємстві.
3. З метою уточнення змісту поняття соціально-економічної стратегії, збалансування соціальних та економічних процесів на підприємстві в роботі запропоновано таке її визначення: під соціально-економічною стратегією підприємства доцільно розуміти комплексний спосіб реалізації підприємством своєї мети, що визначає його поведінку у просторі параметрів та узгоджує суперечності між потребою соціального розвитку працівників та економічними можливостями підприємства, що породжуються взаємодією компонентів його внутрішнього та зовнішнього середовища.
4. Аналіз сучасного стану соціально-економічних процесів на підприємствах машинобудівної галузі України та узагальнення наукових підходів та методів формування стратегій на підприємстві показав, що недостатньо враховуються багатоаспектність та динаміка соціально-економічної ситуації, що склалася на підприємстві, а також когнітивні аспекти, пов’язані з «людським фактором» під час формування стратегії та забезпечення її реалізації.
З огляду на це, як теоретичне підґрунтя процесу стратегічного планування запропоновано використовувати когнітивний підхід, який реалізується за допомогою когнітивного моделювання, в якому використовуються нечіткі когнітивні карти, дозволяє проводити як детальний аналіз ситуації, так і цільовий синтез стратегій управління її розвитком.
5. Основні положення когнітивного підходу полягають у наступному:
1) стратегічне планування соціально-економічних процесів на підприємстві – є складним, слабо структурованим завданням внаслідок:
існування багатьох кількісних і якісних параметров соціально-економічної ситуації на підприємстві, їх взаємозв’язку та динаміки;
необхідності врахування процесів мислення, що відбуваються у свідомості керівників та працівників, які приймають участь у розробці стратегії та залежать від структури їх знань та досвіду (когнітивної структури), особливо на етапі визначення цілей, аналізу взаємозв’язку та впливу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства) та визначенні інструментарію реалізації цієї стратегії. Це потребує розробки відповідного інструментарію;
2) формалізацію процесу стратегічного планування соціально-економічних процесів доцільно здійснювати за допомогою когнітивного моделювання. В низку завдань, типових для вирішення цього завдання слід включити:
завдання аналізу і моделювання складних, слабо формалізованих, слабо структурованих соціально-економічних ситуацій;
завдання управління такими ситуаціями, зокрема управління їх розвитком;
завдання аналізу та прийняття стратегічних рішень.
3) когнітивний підхід до вирішення складних, слабо структурованих завдань передбачає і проблем пов'язаний із поняттям «когнітивна карта», яке виникло в психології потім було перенесено в соціологію, політологію, економіку та інше. Перенесення було здійснено завдяки виявленої схожості природних уявлень звичайної людини о місцезнаходженні у просторі, котре психологи називають як когнітивні карти і уявлень експертів про ситуацію, яку вони аналізують.
Відмінності, які набуває поняття когнітивної карти при перенесенні цього поняття до сфери стратегічного планування:
когнітивна карта передбачає розробку стратегії на основі даних як про зовнішнє середовище так і про внутрішнє;
у стратегічному плануванні – розробка та використання об’єктивно-субєктивної моделі;
в стратегічному плануванні замість просторових відносин між об’єктами виділяються відносини впливу, причинності, наступності подій;
в стратегічному плануванні – здійснився перехід від дескриптивного підходу: встановлення того, що «експерти так мислять» – до ідеї, що «треба так мислити», тобто до нормативного підходу;
управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві здійснюється на основі принципів: рефлексії, обмеженої раціональності, компромісу, когнітивності.
6. У роботі розроблена когнітивна модель управління розвитком стратегічної соціально-економічної ситуації для групи підприємств ВАТ «Мотор Січ». Основними етапами моделі є:
структуризація знань про соціально-економічну ситуацію на підприємстві та у зовнішньому середовищі;
побудова імітаційної моделі розвитку соціально-економічної ситуації на підприємстві;
структурно-цільовий аналіз ситуації;
сценарне дослідження тенденцій саморозвитку соціально-економічної ситуації (пряме завдання);
обґрунтування можливих сценаріїв рекомендацій її керованого розвитку (зворотне завдання), які можуть бути покладені в основу формування соціально-економічної стратегії підприємства.
7. Для реалізації стратегії соціально-економічного розвитку підприємства, яку було сформовано за результатами моделювання на прикладі ВАТ «Мотор Січ», запропоновано науково-практичні рекомендації щодо поліпшення якості трудового життя персоналу за допомогою організації соціальної служби на підприємстві, використання соціальних мотивів високопродуктивної праці, дослідження якості ділового спілкування.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акофф Р. Планирование в больших экономических системах / Р. Акофф. – М. : Советское радио, 1972. – 224 с.
2. Акофф Р. Акофф о менеджменте / Р. Акофф. – Спб. : Питер, 2002. – 488 с. (Теория и практика менеджмента).
3. Амоша А. И. Каноны рынка и законы экономики: монография. Кн. 5. Прикладной производственно-экономический анализ / А. И. Амоша, Е. Т. Иванов ; НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2002. – 568 с.
4. Амоша А. И. Экономические методы улучшения условий и охраны труда / Амоша А. И. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 1996. – 392 с.
5. Андропов В. В. Социальна рыночная экономика: путь Германии / В. В. Андропов – М. : Экономика, 2003. – 222 с.
6. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф ; сокр. пер. с англ. – М. : Экономика, 1989. – 520 с.
7. Архипов В. М. Стратегическое планирование на предприятии / В. М. Архипов. – СПб. : СПб УЭФ, 1992. – 56 с.
8. Аронович А. Б. Исследование рисковых ситуаций в экономике / А. Б. Аронович, В. А. Лагоша, Е. Ю. Хрусталев. – М. : Финансы и статистика, 1997. – 364 с.
9. Афанасьев Н. В. Управление развитием предприятия: монография / Н. В. Афанасьев, В. Д. Рогожин, В. И. Рудыка. – Харьков : Изд. дом «ИНЖЕК», 2003. – 184 с.
10. Багриновский К. А. Методологические основы построения модельной информационно-аналитической системы планирования и реализации крупных социально-экономических проектов и программ / К. А. Багриновский, Е. Ю. Хрусталев // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 25–34.
11. Багриновский К. А. Основы согласования плановых решений. – М. : Наука, 1977. – 304 с.
12. Багриновский К. А. Ценовые методы стимулирования новых технологий // Экономика и математические методы. – 1995. – Т. 31. – Вып. 4. – С. 96 – 105.
13. Бакуменко В. Д. Формування державно-управлінських рішень: проблеми теорії, методології, практики / В. Д. Бакуменко. – К. : УАДУ, 2000. – 325 с.
14. Бахтадзе Н. Н. Информационно-статистический подход к организации маркетинга / Н. Н. Баахтадзе, В. А. Лотоцкий, Е. М. Максимов // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 43–48.
15. Бернштам М. С. Механизм стимулирования экономического роста посредством восстановления сбережений населения / М. С. Бернштам, С. М. Гуриев, Н. Н. Оленев // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 31–53.
16. Берсуцький Я. Г. Поточне управління виробництвом у машинобудівній промисловості / Я. Г. Берсуцький. – Донецьк : ІЕП НАН України, 2000. – 197 с.
17. Бесєдін В. Створення, становлення і трансформування системи планування в Україні // Економіка України. – 2002. – №5. – С. 4–9.
18. Бланк И. А. Стратегия и тактика управления финансами / И. А. Бланк. – К. : «Ника–Центр», 1998. – 544 с.
19. Большой толковый социологический словарь. – Том 2. (П – Я); пер. с англ. – М. : Bere. АСТ, 1999. – 528 с.
20. Боровик М. В. Управління соціальним розвитком промислових підпри-ємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / М. В. Боровик. – Х., 2005. – 20 с.
21. Брагинский О. Б. Об использовании моделирования при обосновании объединения предприятий в промышленную группу / О. Б. Брагинский, И. Е. Кричевский, Н. Н. Куницына // Экономика и математические методы. – 1996. – Т. 32. – Вып. 4. – С. 35–42.
22. Бурков В. Н. Механизмы функционирования организационных систем / В. Н. Бурков. – М. : Наука, 1981. – 383 с.
23. Бурков В. Н. Модели и методы управления организационными системами / В. Н. Бурков, В. А. Новиков. – М. : Наука, 1994. – 270 с.
24. Варшавский А. В. Экономические реформы и изменение технического уровня отраслей / А. В. Варшавський, А. С. Грубман, Л. Г. Железняков // Экономика и математические методы. – Том 32. – Выпуск 1. – 1996. – С. 38–53.
25. Василенко В. А. Стратегии и инновации в системе менеджмента / В. А. Василенко, И.Е. Мельник. – М. : МГИУ, 2000. – 396 с.
26. Виханский О. С. Стратегическое управление. – М. : Изд. МГУ, 1995. – 360 с.
27. Волков Ю. Е. Социальные отношения и социальная сфера / Ю. Е. Волков // Социс. – 2003. – №4. – С. 34–41.
28. Володько И. А. Качество трудовой жизни и методика его оценки на предприятии / И. А. Володько, А. Т. Чепелев // Человек и работа. – 1994. – №9–10. – С. 55–57.
29. Вецепура Н. В. Социально-экономический механизм развития хозяйственной деятельности промышленных предприятий: автореф. Дис. на соискани научной степени канд. экон. наук.: спец.08.06.01 «Экономика, организация и управление предприятиями» / Н. В. Вецепура. – Донецк, 2005. – 20 с.
30. Волошинов В. В. Экстремальные ограничения в моделях инвестиционных программ с финансовыми механизмами обеспечения предстоящих выплат / В. В. Волошинов, Е. С. Левитин // Экономика и математические методы. – Т. 32. – Выпуск 2. – 1996. – С. 117–127.
31. Гаврилец Ю. Н. Изменение предпочтений индивидов в социальной среде / Ю. Н. Гаврилец, Б. А. Ефимов // Экономика и математиче¬ские методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 76–93.
32. Гаврилова Т. А. Базы знаний интеллектуальных систем / Т. А. Гаврилова, В. Ф. Хорошевский. – СПб. : Питер, 2000. – 380 с.
33. Геєц В. М. Інноваційні перспективи України / В. М. Геєц, В. П. Семиноженко. – Харків : Константа, 2006. – 272 с.
34. Герасимчук В. Г. Стратегія управління підприємством. Графічне моделювання / В. Г. Герасимчук. – К. : КНЕУ, 2000. – 360 с.
35. Герасимчук В. Г. Управління розвитком організацій / В. Г. Герасимчук // Ефективність реформування української економіки : зб. наук. праць. – К. : КНЕУ, 1999. – С. 115–119.
36. Гермейер Ю. Б. Игры с непротивоположными интересами / Ю. Б. Гермейер. – М. : Наука, 1976. – 328 с.
37. Глазьев С. Ю. Технологические сдвиги в экономике России / С. Ю. Глазьев // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 5–24.
38. Глушков В. М. К вопросу системной оптимизации в многокритериаль-ных задачах линейного программирования / В. М. Глушков, В. С. Михалевич, В. Л. Волкович. – М. : Кибернетика, 1980. – С. 89–90.
39. Горбунов В. М. Управління соціальним розвитком трудового колективу. – К. : МАУП, 1998. – 80 с.
40. Господарський кодекс України // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2003. – №18, №19–20, №21–22. – Ст.144.
41. Градов А. П. Экономическая стратегия фирмы : учеб. пособие [для студ. высших учебн. заведений]. – СПб. : Специальная литература, 2000. – 589 с.
42. Гриньова В. М., Козирєва О. В. Соціально-економічні проблеми інноваційного розвитку підприємств: монографія / В. М. Гриньова, О. В. Козирєва. – Харків: ВД «Інжек», 2006. – 192 с.
43. Гусев А. А. Об экономическом механизме экологически устойчивого развития / А. А. Гусев, И. Г. Гусева // Экономика и математические методы. – 1996. – Том 32. – Выпуск 2. – С. 67–76.
44. Давыдов С. В. Технология выбора проблемных полей из окна возможностей в SWOT – анализе / С. В. Давыдов, В. И. Максимов // Материалы 1-й международной конференции «Когнитивный анализ и управление развитием ситуаций». – М. : ИПУ РАН, 2001. – С. 161–172.
45. Діяльність підприємств – суб’єктів підприємницької діяльності: Статистичний збірник / Держкомстат України ; за ред. Жук І. М. – К. : Консультант, 2007. – 164 с.
46. Дороніна М. С. Передумови організації соціальної роботи на підприємстві / М. С. Дороніна, В. М. Логвін // Економіка розвитку. – 2003. – №4. – С. 71–74.
47. Дороніна М. С. Соціально-економічний розвиток, рівень і якість життя: проблеми оцінки та управління / М. С. Дороніна, В. М. Логвін // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці: матеріали всеукр. наук.-практ. конфер. [«Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці»] – (м. Тернопіль, 13 – 14 травня 2004 р.), Тернопіль: Економічна думка, 2004. – С. 215–216.
48. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства : монографія. – Харків: Вид. ХДЕУ, 2002.– 432 с.
49. Економічна енциклопедія: У 3-х т. Т.1 / відп. ред. С. В. Мочерний. – К. : Вид. центр «Академія», 2000. – 864 с.
50. Ермошенко Н. Н. Словарь-справочник предпринимателя / Н. Н. Ермошенко, Н. Н. Скворцов. – К. : УкрИНТЭИ, 1993. – 168 с.
51. Журавлев П. Технология управления персоналом / П. Журавлев, С. Карташов, Н. Маусов. – М. : Экзамен, 2000. – 515 с.
52. Завьялов П. Роль маркетинга в решении проблемы конкурентоспособности российских товаропроизводителей / П. Завьялов // Маркетинг. – 1996. – №6. – С. 3–5.
53. Зайцев Ю. К. Соціалізація економіки України та системна трансформація суспільства : монографія / Ю. К. Зайцев. ¬– К. : КНЕУ, 2002. – 178 с.
54. Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 16 июля 1999 г. №996 // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1999. – №40. – Ст. 365.
55. Закон Украины «О внесении изменения в Закон Украины «О налого-обложении прибыли предприятий» от 22 мая 1997 г. №283 // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1997. – №27. – Ст. 181.
56. Закон України «Про власність» // Відомості Верховної Ради. – 1991. – №20. – Ст. 523.
57. Закон України «Про господарські товариства» // Відомості Верховної Ради. – 1991. – №49. – Ст. 682.
58. Закон України «Про підприємництво» // Відомості Верховної Ради. – 1991. – №14. – Ст. 168.
59. Захарченко В. Трансформация машиностроительного предприятия путем его реструктуризации / В. Захарченко, Н. Корсикова // Підприємництво, господарство і право. – 2002. – №10. – С. 123–126.
60. Иванов Ю. Б. Конкурентоспособность предприятия в условиях формирования рыночной экономики: монография. – Харьков : РИО ХГЭУ, 1997. – 246 с.
61. Іванов Ю. Б. Конкурентні переваги підприємства: оцінка, формування та розвиток: монографія / Ю. Б. Іванов, П. А. Орлов, О. Ю. Іванова. – Харків: ВД «Інжек», 2008. – 352 с.
62. Инновации в производстве: социально-экономический аспект / А. И. Амоша, Н. А. Лобанов, Л. Н. Саломатина и др. – К. : Наукова думка, 1992. – 192 с.
63. Інноваційна стратегія українських реформ / А. Гальчинський, В. Геєць, А. Кінах, В. Семиноженко. – К. : Знання України, 2002. – 336 с.
64. Карлин С. Математические методы в теории игр, программировании и экономике. – М. : Мир, 1964. – 838 с.
65. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепція, содержание, символы / Б. Карлоф : пер. с англ. – М. : Экономика, 1991. – 238 с.
66. Кардаш В. А. Новая концепция общего равновесия рыночных экономических систем / В. А. Кардаш // Труды ІІІ международной конференции «Новые технологии в управлении, бизнесе и праве», Невинномысск, 30 мая 2003 г. – Невинномысск: ИУБиП, 2003. – С. 35.
67. Кацур А. В. Развитие и трансформация: системность, взаимосвязь // Системніе аспекты концепции развития: сб. тр. – М. : ВНИИСИ, 1985. – С. 22–23.
68. Кини Р. Ф. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения / Р. Ф. Кини, Х. Райфа. – М. : Радио и связь, 1981. – 560 с.
69. Кизим М. О. Управління створенням і розвитком видатної корпорації : монографія / М. О. Кизим, А. А. Пилипенко, І. В. Ялдін. – Харків: ВД «Інжек», 2007. – 208 с.
70. Кононов Д. А. Формирование региональных сценариев поведения в АСУ ЧС / Д. А. Кононов, С. А. Косяченко, В. В. Кульба // АиТ. – 2000. – №8. – С. 155–167.
71. Конституція України від 23 липня 1996 р. – К. : Право України, 1996. – 80 с.
72. Кулинич А. А. Система моделирования плохо определенных нестационарных ситуаций / А. А. Кулинич // Труды второй международной конференции «Когнитивный анализ и управление развитием ситуации». – М. : ИПУ РАН, 2002. – С. 44–50.
73. Ламбен Жан-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива : пер. с французского. – СПб. : Наука, 1996. – 589 с.
74. Ларичев О. И. Наука и искусство принятия решений. – М. : Наука, 1979. – 200 с.
75. Левин М. И. Математические модели экономического взаимодействия / М. П. Левин, В. Л. Макаров, А. М. Рубинов. – М. : Физматлит, 1993. – 374 с.
76. Лекторский В. А. Когнитивный подход: научная монография / В. А. Лекторский. – М. : Канон, Реабилитация, 2008. – 464 с.
77. Лепейко Т. І. Концептуальні засади управління підприємством як економічною системою. Монографія / За заг. редакцією Коюда В. О. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2007. – 330 с.
78. Логвін В. М. Ділове спілкування в колективі: зміст та методи дослідження / В. М. Логвин // Економіка розвитку. Науковий журнал. – Харків: Вид. ХДЕУ. – 2004. – №2. – С. 108–111.
79. Логвін В. М. Методика синтезу стратегії соціально-економічного розвитку підприємства / В. М. Логвин // Економіка розвитку. Науковий журнал. – Харків : Вид. ХНЕУ. – 2006. – №4. – С. 76–81.
80. Логвін В. М. Розвиток поняття стратегії соціально-економічного розвитку організації / В. М. Логвин // Управління розвитком. Харківський національний економічний університет. Збірник наукових статей, спецвипуск. – Харків: Вид. ХНЕУ. – 2006. – №4.– С. 80–82.
81. Логвін В. М. Сутність соціально-економічного розвитку підприємства / В. М. Логвин // Збірник тез міжнародної науково-практичної конференції вчених і спеціалістів «Теорія і практика підприємницької діяльності», 4–7 жовтня 2006 р. – Сімферополь: Вид. Таврічеського національного университету, 2006. – С. 98–99.
82. Логвін В. М. Людський та соціальний капітал підприємства / В. М. Логвин // Сучасні проблеми гуманізації та гармонізації управління. Матеріали 3-ої міжнародної міждисциплінарної науково – практичної конференції. – Харків: Українська Асоціація «Жінки в науці та освіті», Харківський національний університет ім. В. М. Каразіна, 2002. – С. 68–69.
83. Лэсден Л. С. Оптимизация больших систем / Л. С. Лэсден. – М. : Наука, 1975. – 432 с.
84. Львов Д. С. Методологические проблемы оценивания инвестиционных проектов / Д. С. Львов, В. Г. Медницкий, Ю. В. Медницкий // Экономика и математические методы. – 1995. – Том 31. – Выпуск 2. – С. 5–19.
85. Маевский В. Условия развития высокотехнологического комплекса / В. Маевский, Б. Кузык // Вопросы экономики. – 2003. – №2. – С. 26–35.
86. Маренич А. Управление конкурентоспособностью предприятия / А. Маренич, И. Астахова // Бизнес Информ. – 1996. – №5. – С.23–27.
87. Мартемьянов В. С. Хозяйственное право / В. С. Мартемьянов. – Т. 1: Общие положения. – М. : БЕК, 1994. – 301 с.
88. Мартиненко М. М. Стратегічний менеджмент / М. М. Мартиненко, І. А. Ігнатієва. – К. : КАРАВЕЛА, 2006. – 320 с.
89. Маршалл Джон Ф. Фінансова інженерія: / Д. Ф. Маршалл, В. К. Бансал. – М. : ИНФРА–М, 1998. – 784 с.
90. Медницкий В. Г. Анализ экономической эффективности с помощью оптимизационных моделей // Экономика и ма¬тематические методы. – Том 32. – Выпуск 2. – 1996. – С. 104–116.
91. Мескон М. Х. Основы менеджмен¬та / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 1992. – 704 с.
92. Механізми переходу економіки України на інноваційну модель розвитку: монографія / О. І. Амоша, С. М. Кацура, Т. В. Щетілова та ін. ; НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2002. – 108 с.
93. Минцберг Г. Школы стратегии / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Дж. Лэмпел ; под ред. Ю. М. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2000. – 336 с.
94. Миркин Б. Г. Проблемы группового выбора. – М. : Наука, 1974. – 256 с.
95. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т. / Сопред. редкол. Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов. Т. V. В 2 кн. Всемирное признание: Лекции нобелевских лауреатов / Отв. ред. Г. Г. Фетисов. Кн. 1. – М. : Мысль, 2004. – 767 с.
96. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т. / Сопред. редкол. Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов. Т. V. В 2 кн. Всемирное признание: Лекции нобелевских лауреатов / Отв. ред. Г. Г. Фетисов. Кн. 2. – М. : Мысль, 2005. – 813 с.
97. Михалевич В. С. Многокритериальный анализ темпов конверсии на базе интегральных моделей / В. С. Михалевич, В. Л. Волкович, Ю. П. Яценко // Кибернетика и системный анализ. – 1993. – №1. – C. 36–46.
98. Михалевич В. С. Динамические макромодели процессов ценообразования в переходной экономике / В. С. Михалевич, М. В. Михалевич // Кибернетика и системный анализ. – 1995. – №3. – C. 116–130.
99. Михалевич М. В. Динамические макромодели нестабильных процессов при переходе к рыночной экономике / М. В. Михалевич, А. Ю. Чижевская // Кибернетика и системный анализ. – 1993. – №4. – C. 81–88.
100. Моисеенко В. В. Системная оптимизация как обобщение классической / В. В. Моисеенко, В. В. Яцкевич // Кибернетика и системный анализ. – 1997. – №3. – С. 135–139.
101. Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. – М. : Мир, 1991. – 463 с.
102. Назарова Г. В. Організаційні структури управліня корпораціями: монографія. – [2-ге вид., допов. і переробл]. – Харків : ВД «Інжек», 2004. – 420 с.
103. Наливайко А. П. Теорія стратегії підприємства. Сучасний стан та напрямки розвитку: монографія. – К. : КНЕУ, 2001. – 227 с.
104. Найссер У. Познание и реальность ; пер. с англ. – М. : Прогресс, 1981. – С. 88– 93.
105. Национальные стандарты бухгалтерского учета // Все о бухгалтерском учете. – 2001. – №37. – С. 3–63.
106. Національні економіки в глобальному конкурентному середовищі / Ю. М. Пахомов, Д. Г. Лук’янченко, Б. В. Гудський та ін. – К. : Украина, 1997. – 237 с.
107. Новик И. Б. Розвиток і системи / И. Б. Новик // Системні аспекти концепції розвитку: сборн. тр. – М. : ВНИИСИ, 1985. – С. 14–22.
108. Новейший словарь иностранных слов и выражений. – Минск : Харвест ; М. : АСТ, 2001. – С. 55, 67.
109. Нудельман Р. И. Моделирование инвестиционной активно¬сти предприятий разных форм собственности / Р. И. Нудельман //Экономика и математические методы. – Том 31. – Выпуск 2. – 1995. – С. 91–99.
110. Овсиенко В. В. Об экологически ориентированном хозяйственном механизме / Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 1. – С. 158–159.
111. Ожегов С. И. Толковый словарь / С. И. Ожегов. – М. : Русский язык, 1983. – 816 с.
112. Орловский С. А. Проблемы принятия решений при нечеткой исходной информации / С. А. Орловский. – М. : Наука, 1981. – 208 с.
113. Панюков B. C. Диагностика социального потенциала коллектива в деятельности менеджера / B. C. Панюков // Спортивный менеджмент: вопросы теории и практики. – К. : ФиС, 1996. – С. 141.
114. Петраков Н. Россия – зона экономической катастрофы / Н. Петраков, В. Перламутров // Вопросы экономики. – 1996. – №3. – С. 74–83.
115. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах / О. Платонов // Экономист. – 1994. – №2. – С. 80–85.
116. Плотинский Ю. М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов / Ю. М. Плотинский. – М. : Логос, 1998. – С. 35–44.
117. Подиновский В. В. Парето оптимальные решения многокритериальных задач / В. В. Подиновский, В. Д. Ногин. – М. : Наука, 1982. – 256 с.
118. Познякова Л. А. Соціально-економічна модель розвитку підприємства (на прикладі залізничного транспорту) / Л. А. Познякова. – Х. : Бізнес Інформ, 1998. – 186 с.
119. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. Затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерством освіти і науки України від 26.03.2001р. №127/151 // Праця і зарплата. – 2001. – №16. – С. 5.
120. Полтерович В. М. Трансформационный спад в России / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы. – Том 32. – Выпуск 1. – 1996. – С. 54–69.
121. Полтерович В. М. Дифференциация стандартов потребле¬ния в открытой экономике с отсталой технологией / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 94–108.
122. Полтерович В. М. Рационирование кредита, инфляция и трансформационный спад / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы. – Том 31. – Выпуск 3. – 1995. – С. 50–62.
123. Пономаренко B. C. Категориальный базис сратегического управления / Вестник ХГПУ. – 1999. – № 27. – С. 178 – 188.
124. Пономаренко В. С. Методы и модели финансового обеспечения развития предприятий: монография / В. С. Пономаренко, А. И. Пушкарь. – Харьков: ХГЭУ, 1997. – 160 с.
125. Пономаренко В. С. Стратегічне управління підприємством: монография. – Харків : Основа, 1999. – 620 с.
126. Попов С. А. Стратегическое управление. – М. : ИНФРА–М, 2000. – С. 190 – 216.
127. Портер М. Международная конкуренция: пер. с англ. – М. : Международные отношения, 1993. – 896 с.
128. Послання Президента України до Верховної Ради України. Європейський вибір: Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002–2011 роки // Урядовий кур’єр. – 2002. – 4 черв. (№100). – С. 5–12.
129. Поспелов Г. С. Искусственный интеллект – основа информа¬ционной технологии / Г. С. Поспелов. – М. : Наука, 1988. – 279 с.
130. Поспелов Г. С. Процедуры и алгоритмы формирования комплексных программ / Г. С. Поспелов, В. А. Ириков, А. Е. Курилов ; под ред. Г. С. Поспелова. – М. : Наука, 1985. – 424 с.
131. Поспелов Д. А. Ситуационное управление. Теория и практика. – М. : Наука, 1986. – 288 с.
132. Пушкар А. И. Модели управления развитием производственно-экономических систем: монография. – Харьков: ХГЭУ, 1997. – 268 с.
133. Рабардель П. Люди и технологии (когнитивный подход к анализу современных инструментов). – М. : Институт психологии РАН, 1999. – С. 77–79.
134. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – [2-е изд., испр.]. – М. : ИНФРА–М, 1999. – 479 с.
135. Ратушний Ю. М. Формування системи стратегічного моніторингу середовища функціонування організації (на матеріалах гірничо-збагачуваних підприємств Кривбасу) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук / Ю. М. Ратушний. – К. : КНЕУ, 2003. – 20 с.
136. Робертс Ф. С. Дискретные математические модели с приложениями к социальным, биологическим и экономическим задачам / Ф. С. Робертс. – М. : Наука, 1986. – 496 с.
137. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. акад. РАН Г. В. Осипова. – М. : Издательская группа «НОРМА–ИНФРА–М», 1998. – 672 с.
138. Ротарь В. И. Об оценивании риска в страховой деятельности / В. И. Ротарь, А. Г. Шоломицкий // Экономика и математические методы. – Том 32. – Выпуск 1. – 1996. – С. 96–105.
139. Саати Т. Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Л. Саати : пер. с анг. – М. : Радио и связь, 1996. – 320 с.
140. Савчук А. В. Машиностроение Украины: современное состояние и факторы инновационного развития / А. В. Савчук // Экономика промышленности. – 2004. – №3(25). – С. 32–43.
141. Саймон Г. Рациональное принятие решений в деловых организациях (Нобелевская мемориальная лекция, прочитанная 8 декабря 1977г.) // Психологический журнал. – 2001. – Т.22. – №6. – С. 25–34.
142. Салсо Р. Л. Когнитивная психология / Р. Л. Салсо. – М. : Тривола, 1996. – 336 с.
143. Санто Б. Инновации как средство экономического развития / Б. Санто: пер. с англ. : под общ. ред. и вст. ст. Сазонова. – М. : Прогресс, 1990. – 296 с.
144. Семенов В. Е. К проблеме понимания и классификации групп в марксистской социальной психологии / В. Е. Семенов // Вестник Ленингр. Ун-та. – 1982. – №11. – С. 11–15.
145. Силов В. Б. Принятие стратегических решений в нечеткой обстановке / В. Б. Силов. – М. : ИНПРО–РЭС, 1995. – 228 с.
146. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д. С. Синк : пер. с англ. – М. : Прогресс, 1989. – 528 с.
147. Синтез формализованных сценариев и структурная устойчивость сложных систем / Д. А. Кононов, В. В. Кульба, С. С. Ковалевский. – М. : ИПУ РАН, 1998. – С. 115–124.
148. Слезенгер Г. Э. Социальная экономика / Г. Э. Слезенгер. – М. : Дело и Сервис, 2001. – 368 с.
149. Слинько О. Б. Люди в вашем деле. Энциклопедия соционического менеджмента / О. Б. Слинько. – К. : Знание, 1996. – С. 95.
150. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации / А. М. Смолкин. – М. : ИНФРА–М, 2000. – С. 144.
151. Смоляк С. А. О сравнении альтернатив со случайным эффектом / С. А. Смоляк // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 107–123.
152. Смоляк С. А. О сравнении альтернатив, параметры которых характеризуются функциями правдоподобия // Экономика и математические методы. – 1996. – Том 32. – Выпуск 1. – С. 121–140.
153. Современные рычаги и методы управления повышением эффективности хозяйственной деятельности / М. Н. Нагорская, Г. А. Бабенко, А. А. Папаика. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. – 112 с.
154. Сорос Дж. Советская система: к открытому обществу / Дж. Сорос : пер. с англ. – М. : Политиздат, 1991. – 222 с.
155. Социальная политика / под общ. ред. Н. А. Волгина. – М. : Экзамен, 2002. – 736 с.
156. Соціогуманітарний аспект інноваційно-технологічного розвитку економіки України: [монографія] / за ред. Л. І. Федулової; Ін-т економіки та прогнозування НАН України. – К. : [б. вид.], 2007. – 469 с.
157. Социологический энциклопедический словарь / На русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Ред.-коорд. акад. РАН Г. В. Осипов. – М. : Издательская группа «ИНФРА–М–НОРМА», 1998. – 488 с.
158. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб. : «Питер», 2000. – 416 с.
159. Статистичний щорічник України за 2006 рік. – К. : Держкомстат України, 2007. – 576 с.
160. Стратегическое планирование и хозяйственная политика : пер. с англ. / У. Кинг, Д. Клиланд ; общ. ред. и предисл. Г. Б. Кочеткова. – М. : Прогресс, 1982. – 399 с.
161. Стратегии бизнеса: Аналитический справочник / под ред. Г. Б. Клейнера– М. : КОНСЭКО, 1998. – 404 с.
162. Стратегическое управление: регион, город, предприятие / под ред. Д. С. Львова, А. Г. Гранберга, А. П. Егоршина ; ООН РАН, НИМБ. – М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. – 605 с.
163. Стратегія соціально-економічного розвитку Харківської області на період до 2011 року / В. Пономаренко, О. Кравцов, М. Кизим. – Харків : Вид. дім «ІНЖЕК», 2003. – 204 с.
164. Стратегія соціально-економічного розвитку Харківської області на період до 20011 року: монографія / під заг. ред. Є. П. Кушнарьова. – Харків : Вид. дім «ІНЖЕК», 2004. – 448 с.
165. Сухотин Ю. В. Социальная ориентация – опора возрождения и прогресса экономики / Ю. В. Сухотин // Экономика и математические методы. – 1995. – Том 31. – Выпуск 3. – С. 76–88.
166. Сухарева Л. А., Петренко С. Н. Контролинг – основа управлення бизнесом. – К. : Ельга, Ника – Центр, 2002. – 208 с.
167. Таран Т. А. Ситуационное моделирование на основе качественных рассуждений / Т. А. Таран // Искусственный интеллект. – 1996. – №1. – С. 102.
168. Татевосян Г. М. Обоснование экономической эффективности капитальных вложений с использованием методов оптимизации / Г. М. Татевосян // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 1. – С. 26–37.
169. Теория социальной работы / под ред. проф. Е. И. Холостовой. – М. : Юристъ, 1999. – 334 с.
170. Терминология менеджмента: словарь / сост. А. К. Семенов, В. И. Набоков. – М. : Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. – 224 с.
171. Томпсон А. А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии / А. А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд ; под ред. Л. Г. Зайцева. – М. : Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. – 580 с.
172. Україна у цифрах: Короткий статистичний довідник. – К. : Консультант, 2005. – 267 с.
173. Україна у цифрах: Короткий статистичний довідник / Держкомстат України / за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультант, 2006. – 270 с.
174. Україна у цифрах: Статистичний довідник / Держкомстат України / за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультант, 2007. – 248 с.
175. Управление персоналом в организации / А. Саанян, Г. Зайцев, Н. Лашманова и др. – СПб. : Таер, 2001. – 176 с.
176. Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса / Л.Фестингер. – СПб. : Ювента, 1999. – 320 с.
177. Філіпенко А. Потенціал економічного розвитку в Україні / А. Філіпенко // Урядовий кур’єр. – 2000. – 14 лист. (№211). – С. 12.
178. Фон Нейман Дж. Теория игр и экономическое поведение / Дж. Фон Нейман, О. Моргенштерн. – М. : Наука, 1970. – 755 с.
179. Формирование сценарных пространств и анализ динамики поведения социально-экономических систем / Д. А. Кононов, В. В. Кульба, С. С. Ковалевский. – М. : ИПУ РАН, 1999. – С. 88–97.
180. Форрестер Дж. Динамика развития города / Дж. Форрестер. – М. : Прогрес, 1974. – 340 с.
181. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия / Ф. Хайек // Мировая экономика и международные отношения. – 1989. – №12. – С. 6–14.
182. Хильчевская Р. И. Проблемы экологической экономики в свете концепции устойчивого развития / Р. И. Хильчевская // Экономика и математические методы. – 1997. – Том 33. – Выпуск 2. – С. 85–95.
183. Хозяйственное право / под ред. В. К. Мамутова. – К. : Юринком Интер, 2002. – 912 с.
184. Хоскинг А. Курс предпринимательства: практическое пособие / А. Хоскинг ; пер. с англ. – М. : Междунар. отношения, 1993. – 352 с.
185. Хэмел Г. Стратегическая гибкость / Г. Хэмел, К. Прахалад, Г. Томас, Д. О′Нил. – СПб. : Питер, 2005. – 384 с.
186. Цурков В. И. Декомпозиция в задачах большой размерно¬сти / В. И. Цурков. – М. : Наука, 1981. – 352 с.
187. Чандлер А. Стратегия и структура / А. Чандлер ; пер. с англ. – М. : Мир, 1988. – 464 с.
188. Чумаченко Н. Г. Концептуальные основы создания внутрихозяйственной социальной инфраструктуры предприятия / Н. Г. Чумаченко, Р. И. Заботина. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – 56 с.
189. Чэндлер А. Стратегия и структура : пер. с англ. – М.: Мир, 1988. – 464 с.
190. Шевченко Л. С. Конкурентное управление / Л. С.Шевченко. – Харьков: Эспада, 2004. – 520 с.
191. Шекля С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекля. – М. : ЮНИТИ–ДАНА, 1996. – 256 с.
192. Шемаева Л. Г. Когнитивная технология анализа и моделирования стратегического развития предприятия / Л. Г. Шемаева // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 91. – Донецьк, ДонНТУ, 2005. – 230 с.
193. Шемаєва Л. Г. Дослідження категорії «інтереси» в контексті управління взаємодією підприємства із зовнішнім середовищем / Л. Г. Шемаєва, В. В. Ушкальов // Вісник Національного технічного університету „Харківський політехнічний інститут». Збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків: НТУ «ХПІ». – 20