Трудовое правоотношение руководителя акционерного общества

brief description

Год:

2001

Автор научной работы:

Михайленко, Юлия Анатольевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Барнаул

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

195

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Михайленко, Юлия Анатольевна

Введение.
Глава 1. Проблема отраслевой принадлежности трудовогоправоотношенияруководителя акционерного общества.
1.1. Теоретические подходы к правовому регулированию трудовых отношенийруководителя. Тенденции в законодательстве.
1.2. Соотношение гражданского и трудового права в регулировании трудовых отношений руководителя.
1.2.1. Гражданско-правовое регулирование.
1.2.2. Возможность комплексного регулирования.
1.2.3. Трудоправовоерегулирование.
Глава 2 Особенности возникновения, изменения,прекращениятрудового правоотношения руководителя акционерногообщества.
2.1. Возникновение трудового правоотношения руководителяакционерногообщества.
2.2. Изменение трудового правоотношения руководителя акционерного общества.
2.3.Прекращениетрудового правоотношения руководителя акционерного общества.
Глава 3 Особенности содержания трудового правоотношения руководителя акционерного общества.
3.1. Трудовая функция.
3.2. Проявлениеработодательскойвласти.
3.3. Заработная плата.
3.4. Ответственность.
Нормативный материал.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовое правоотношение руководителя акционерного общества"

Актуальность темы исследования. Сложным и противоречивым с точки зрения нормативного регулирования является правовое положение руководителя организации. Задача определения отраслевой принадлежности его трудовых отношений, которая на первый взгляд может показаться частной, выходит на уровень, по сути дела, критериев разграничения трудовых и гражданскихправоотношенийвообще, а по большому счету и разграничения предметов отраслей.
Своеобразие положения руководителя связано, прежде всего, с тем, что, являясь органом юридического лица, он вступает в различные по своей природе отношения с другими субъектами права. Вместе с тем, сам руководитель при этом не становится субъектом этих отношений, так как своими действиями он непосредственно приобретает права для юридического лица, органом которого является.
Руководитель коммерческой организации обладает значительнымиполномочиямив области управления имуществом организации, что открывает широкие возможности длязлоупотреблений. В этой связи возникает потребность установить в отношении этой категории работников повышенные меры ответственности.
Так как трудовое законодательство не содержит (за исключениемстатьи214 Кодекса законов о труде Российской Федерации1)изъятийиз общих норм, ограничивающих пределывозмещенияпричиненного работодателю ущерба, предпринимаются попыткивозложитьна руководителя организации гражданско-правовую ответственность. Стремление регулировать трудовые по сути отношения гражданско-правовыми средствами приводит к нарушению целостности системы российского права.
Несмотря на очевидную специфику трудовых отношений руководителя организации, специальногозаконодательногоакта, непосредственно посвящен
Далее -КЗоТ, ного регулированию его труда до настоящего времени не принято. Нормы, устанавливающие отдельные особенности возникающих в процессе их труда отношений, находятся в различных, в том числе и по отраслевой принадлежности,законодательныхактах. В результате возникает необходимость разрешатьколлизиимежду нормами КЗоТ и нормами, содержащимися в иных законодательных актах.
Кроме того, требует определенных приспособлений существующих норм права своеобразие и такого признака трудовогоправоотношения, как подчинение работодательской власти. Объективно существуют особенности установления руководителям рабочего времени и времени отдыха, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Не решен назаконодательномуровне вопрос, о том, какое лицо (или орган) осуществляет функции администрации в отношении самого руководителя.
Выбор в качестве предмета исследования трудового правоотношения руководителя акционерного общества обусловлен тем, что организация акционеров имеет наиболее сложную структуру по сравнению с иными юридическими лицами, что делает необходимым создание специальных органов управления. Одновременно возникает проблема правового регулирования отношений лиц, входящих в указанные органы, с акционерным обществом.
Кроме того, в Российской Федерации акционерные общества являются одним из наиболее распространенных видов юридических лиц, так как с их созданием связывалось решение задачи разгосударствления экономики. Акционерная форма предоставляет широкие возможности для финансовых злоупотреблений со стороны лиц, являющихся управляющими или крупными акционерами. Об этом свидетельствует история развития акционерного законодательства, сохранившего такие термины, как "грюндерство", "мыльные пузыри" и т.д. Россия здесь не является исключением, что подтверждают многочисленные скандалы вокруг так называемых финансовых пирамид, многие из которых создавались в форме акционерного общества.
При выборе темы исследования учитывалась степень научной разработанности проблем трудового правоотношения руководителя организации. Трудовоеправоотношениеоценивается как центральное понятие науки трудового права и исследовалось в работах Н.Г.Александрова, Л.Я. Гинцбурга, М.П. Кар-пушина, А.Р.Мацюка, В.Н. Скобелкина. Общепризнанно, что трудовое право регулирует трудовые и тесно связанные с ними отношения, однако единства мнений по вопросу, что входит в состав последних, нет2. За основу нами избрана концепция единого индивидуально-трудового правоотношения.
Отдельные особенности индивидуального трудового правоотношения руководителя организации и, в частности, руководителя акционерного общества рассматривались встатьях, монографиях, учебной литературе. Среди авторов, обращавшихся к исследованию данной проблемы, можно назвать Е.М.Акопову, Э.Н. Бондаренко, М.И. Брагинского, В.В.Витрянского, В.В. Глазырина, С.А. Калужного, Б.Р.Карабельникова, Т.Ю. Коршунову, A.M. Куренного, М.В.Лушникову, Э.Р. Мартиросян, А.Ф. Нуртдинову, Ю.П. Орловского, Л.В. Сан-никову, А.И.Ставцеву, Е.Н. Стародубскую, Л.А. Чиканову, A.M.Шлемина, А.В. Эйрияна и др.
Однако, несмотря на определенное внимание к правовому регулированию трудовых отношений руководителя акционерного общества, эта проблема в единстве всех взаимосвязанных элементов до сих пор не исследовалась, и именно все перечисленные обстоятельства обусловили особую актуальность данной темы и побудили автора к ее исследованию.
Основной его целью является выявление проблем, возникающих при регулировании труда руководителя акционерного общества; рекомендация теоретически обоснованных способов их решения; анализ действующего гражданского и трудового законодательства, регулирующего отношения, возникающие в связи с управлением акционерным обществом; разработка предложений по его совершенствованию; оказание помощи практическим органам, реализующим нормы трудового права.
В соответствии с этим в процессе работы была предпринята попытка ре См.:СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. - М.:Вердикт- 1 М, 1999. С. 60-75; С.А.Иванов, РЗ- Лившиц и Ю.П. Орловский вообще отрицательно относятся к делению предмета трудового права на части (См.:Указ. авторы. Советское трудовое право: вопросы теории. - М.: Наука. 1978. С. 84). шить следующие задачи: исследовать правовую природу отношений, возникающих между акционерным обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличногоисполнительногооргана, в процессе управления; выявить особенности течения трудового правоотношения руководителя акционерного общества, а также особенности его содержания; оценить современное состояние законодательства, регулирующего труд руководителя организации, как с точки зрения эффективности воздействия правовых норм на общественные отношения, так и ихколлизионности; сформулировать на базе результатов полученного исследования предложения по совершенствованию действующего законодательства в рамках его дифференциации.
Методологической основой исследования является совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, включая сравнительно-правовой, конкретно-исторический, формально-юридический, структурно-функциональный, метод правового моделирования, логический и другие методы.
Теоретическую основу исследования составили научные труды советских и российских, в том числе дореволюционных, ученыхправоведов: Н.Г. Александрова, Б.К, Бегичева, М.И.Брагинского, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, В.В.Глазырина, С.Ю. Головиной, В.В. Ершова, С.А, Иванова, М.П. Карпуши-на, A.M.Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П.Маврина, А.Р. Мацюка, М.В. Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.Б. Хохлова, В.Н.Скобелкина, Л.С. Таля, P.O. Халфиной, Л.А.Чикановойи др.
Нормативно-правовую основу исследования составили акты международных организаций, прежде всего Международной организации труда,КонституцияРоссийской Федерации, федеральные законы и законы Алтайского края,указыПрезидента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, акты министерств и ведомств, локальные нормативные акты.
В работе использована опубликованная практикаВерховногоСуда Российской Федерации и ВысшегоАрбитражногоСуда Российской Федерации, а также региональнаясудебнаяпрактика (г. Барнаула, г. Москвы).
Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Работа является специальным исследованием трудового правоотношения руководителя акционерного общества. В диссертации разработан ряд положений, выводов, рекомендаций, наиболее существенными из которых являются следующие:
- обосновываетсятрудоправоваяприрода отношений, возникающих у лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа (руководителя) акционерного общества, при управлении обществом;
- доказывается, что работодателем руководителя является акционерное общество, а выступает от его имени в трудовомправоотношениис руководителем общее собрание и совет директоров, которые осуществляютработодательскуювласть;
-работодательскаявласть, как устанавливается в диссертации, проявляется в возможности привлечения руководителя кдисциплинарнойи материальной ответственности, в ограниченииполномочийпо управлению имуществом общества, что свидетельствует об ограничении автономии воли;
- аргументируется вывод о том, что предметом договора с руководителем является выполнение трудовой функции, которая имеет определенную специфику;
- выявляются проблемы привлечения руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и предлагаются их решения,
- обосновывается положение о невозможностивозложенияна руководителя гражданско-правовой ответственности занеисполнениетрудовых обязанностей;
- доказывается, что руководитель организации-должника несет ответственность перед еекредиторамив пределах ответственности перед работодателем;
- устанавливаются особенности юридических фактов, с которыми нормы трудового законодательства связывают возникновение, изменение,прекращениетрудового правоотношения руководителя;
- высказывается ряд рекомендаций по совершенствованию трудового и гражданского законодательства и практики его применения, в частности, предлагается изменить нормы, устанавливающие компетенцию общего собрания и совета директоров с тем, чтобы акционерное общество могло осуществлять трудовуюправоспособностьв отношении руководителя; изменить п.2 ст.29 КЗоТ с тем, чтобы договор с работником, правоотношение которого возникает из сложного состава, продолжался на неопределенный срок лишь при наличии всех фактов, входящих вправообразующийсостав и др.
Теоретическая значимость исследования. Обоснованные в диссертации положения по совершенствованию действующего законодательства о труде могут быть использованы в деятельностиправотворческихорганов при разработке новых нормативных актов, при внесении изменений и дополнений в уже действующие, а также вправоприменительнойпрактике.
Системное исследование особенностей трудового правоотношения руководителя акционерного общества может быть использовано в учебном процессе, как при изучении курса трудового права, так и при подготовке спецкурса.
Практическая значимость исследования заключается в следующем: внесены и обоснованы предложения по совершенствованию законодательства о труде РФ, а также гражданского законодательства.
Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса Алтайского государственного университета. Ее основные положения докладывались на научных и научно-практических конференциях, проводимых Томским государственным университетом (2000 г.). Алтайским государственным университетом (2001 г.). Красноярским государственным университетом (2001 г.), Уральской академией государственной службы (2001 г.). Уральским государственным университетом (2001 г.).
Основные положения диссертации опубликованы автором в четырех печатных работах, кроме того, три статьи находятся в печати.
Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих 9 параграфов. К диссертации прилагается список использованных источников.

bibliography

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Михайленко, Юлия Анатольевна, 2001 год

1.АвтаеваОЛО, Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. 1999. № 8. С. 64-66.
2.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей коммерческих организаций // Юридический вестник. Ростов н/Д, 1998. № 1. С. 73-74.
3.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей участников хозяйственных обществ //Правоведение. 1999. № 2. С. 132-137.
4.АкоповаЕ.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С. 29-36.
5.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д: Издательский Центр «МарТ», 1998. - 352 с.
6.АкоповаЕ.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6. С. 55-59.
7.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изд-во МинистерстваЮстицииСССР, 1948. - 336 с.
8.АлександровН.Г. Советское трудовое право. Изд. 3-е испр. и доп. М.:Госюриздат, 1963. - 415 с.
9.АлексеевС.С. Общая теория права. В двух томах. Т. II. М.:Юрид. лит., 1982.- 360 с.
10.АленинаИ.В. Коллизии в трудовом праве. Автореф. дис. канд.юрид.наук: 12.00.05 / Томск, гос. ун-т. Томск, 2000. - 23 с.
11. Алимов В., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей госпредприятий // Человек и труд. 1993. № 7. С. 23-29.
12. Алпатов Д.Расторжениедоговора с генеральным директором АО // Экономика и жизнь-Юрист. 1999. № 48. С. 18.
13.АнтимоновБ.С., Граве К.А. Договор трудовогопоручения// Ученые записки Всесоюзн. ин-та юрид. наук. М., 1955. Вып. 2. С. 17-79.
14.АрхиповаО.А. Трудовая функция работника (правовые вопросы). Дис. . к.ю.н.: 12.00.05. Томск, 1999. 190 с.
15.АсосковА. Генеральный директор представитель или орган юридического лица // Экономика и жизнь-Юрист. 1999. № 45, С. 14.
16.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М.: Юридическая литература, 1972. - 248 с.
17. Богатыренко 3.Регламентациятрудовой деятельности менеджеров // Трудовое право. 1999. № 4. С. 28-36.
18.БондаренкоЭ.Н. Об отраслевой принадлежностиправоотношений, связанных с трудом //Журнал российского права. 2000. № 11. С. 31-36.
19.БрагинскийМ.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М.:Статут, 1999. 254 с.
20.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М.: Статут, 1998. - 682 с.
21.БугровЛ.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российскаяюстиция. 1995. № 9. С. 38-39.
22.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во Перм. ун-та; Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992. -236 с.
23.БугровЛ.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И, Творчество и трудовое право / Под ред. Л.Ю. Бугрова. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1995. 132 с,
24.БычковаЕ.Н. Договоры акционерного общества с егоисполнительныморганом и ответственность за их нарушение // Правоведение. 2000. № 2. С. 164171
25. Витушко В. Разграничение договоров найма рабочей силы // Хозяйство и право. 1994. № 6. С. 93-100.
26. Гаврилов Э. Ответственность работников,разгласившихслужебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. 2000. № 3. С. 15-16.
27.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М,: Наука, 1977.312 с.
28.ГлазыринВ.В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах // Законодательство и экономика 1997. № 3-4. С. 8-13.
29.ГлазыринВ.В. Правовое регулирование трудаисполнительныхруководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика 1999. № 11. С. 23-31.
30.ГлазыринВ.В. Предпринимательский контракт // Хозяйство и право. 1992. №7. С. 107-113.
31.ГлазыринВ.В. Особенности правового положения акционерных обществ работников // Законодательство и экономика. 1999. № 1. С. 26-30.
32.ГлазыринВ.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. 1998. № 7. С. 12-19.
33.ГлазыринВ.В. Трудовой договор (контракт) // Хозяйство и право. 1993. № 6. С. 67-77.
34.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. -Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
35. Головина С.Ю,ШаховВ.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 45-51
36. Гражданское право, Учебник. Ч. I. Изд. 3-е, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - 632 с.
37. Гражданское право: Учебник. Ч. II. / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 1999. 782 с,
38.ГросьЛ. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8. С. 45-47,
39.ГудимовВ. Ответственность за разглашение коммерческойтайны// Российская юстиция. 1998. № 2. С. 20-21.
40.ГудимовВ.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6. С. 25-29.
41. Гудимов Д. Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. 1998. № 8. С. 109-110.
42. Демин В. Порядок найма иосвобожденияруководителя и должностных лиц предприятий // Советская юстиция. 1991. № 4. С. 7-9.
43.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул: Изд-воЛГУ, 1999.-156 с.
44.ДолинскаяВ.В. Закон об акционерных обществах: органы юридического лица // Государство и право. 1996. № 7. С. 59-69.
45.ДолинскаяВ.В. Акционерное право: Учеб. Для вузов / Отв. ред. А.Ю.Кабалкин. М.: МГУ, 1997. - 352 с.
46.ДубинчинА. Недействительность сделок должника в законодательстве о банкротстве // Хозяйство и право. 1999. № 5. С. 36-44.
47. Ершов В. Восполнение судомпробеловв трудовом законодательстве // Советская юстиция. 1993. № 24. С. 19-20.
48. Ершов В. Отношения, регулируемые гражданским правом // Российская юстиция. 1996. № 1.С. 13-15.
49.ЕршовВ.В. Проект Трудового кодекса Российской Федерации: за и против // Трудовое право. 1999. № 3. С. 58-63.
50.ЕршоваЕ.А. Современная судебная практика рассмотрения трудовыхспоров// Трудовое право. 1999. № 3. С. 77-82.
51. Ершова Е. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации//Российская юстиция. 1997. № 9. С. 18-19.
52. Жданов Б. Общее собрание участниковТООкак сторона по трудовому договору (контракту) // Хозяйство и право. 1996. № 1. С. 135-138.
53.ЖелтовО.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 11. Право. 1995. № 3. С. 31-37.
54.ЗайцеваО.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 1999. - 190 с.
55.ИвановС.А. От первой кодификации российского законодательства о труде к ее современной подготовке // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000. С. 4-13.
56.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. - 368 с.
57.КалужныйС.А. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде. Уфа:БГУ, 1981. — 96 с.
58.КарабельниковБ. Правовое положение единоличногоисполнительногооргана хозяйственного общества // Экономика и жизнь-Юрист. 2000. № 45. С. 14.
59. Карабельников Б. Применение норм гражданского и трудового законодательства в регулировании отношении наемного труда // Экономика и жизнь-Юрист. 2000 № 37. С. 16.
60. Карабельников Б. Трудовые отношения в акционерных обществах. -М: Статут, 2001.-143 с.
61.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М,: Юридическая литература, 1958. - 174 с.
62.КауровВ.Г. Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву России. //Правоведение. 1998. № 2. С. 113-122.
63.КахноП.Г. Предприниматель, персонал предприятия и управление им // Веста. Моск. ун-та. Сер. 11, Право. 1995. № 3. С. 22-30.
64.КашанинаТ.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности: Учебник для вузов. М.: Издательская группа ИНФРА-М-КОДЕКС, 1995. - 554 с.
65.КельцеваА.А. Особенности заключения ирасторжениятрудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. 1997. №4. С. 40-44.
66.КильдеевА.Х. Договоры о труде по российскому праву. Автореф. дис. канд.юрид.наук: 12.00.05 / С.-Петерб. гос. ун-т. СПб., 1996.-30 с.
67.КильдеевА.Х. Договоры о труде по российскому праву. Дис. канд.юрид.наук: 12.00.05 / С.-Петерб. гос. ун-т. СПб, 1996. - 215 с.
68.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации, дис. .к.ю.н., 12.00.05. Омск, 2000. - 199 с.
69.КозловЮ.М. Основы советского административного права. М.: Знание, 1975,- 176 с.
70. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) заразглашениеинформации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6. С. 38-45.
71. Коломиец А. Условие онеразглашениикоммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. № 5. С. 32-37.
72.Комментарийк Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный). / Отв. ред. О.Н.Садиков. М.: Юринформцентр, 1995. -448 с.
73. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации 3-е издание, дополненное и переработанное под общей ред. В.И.Шкатуллы, М: Издательский Дом ИНФРА-М, 2000. - 784 с.
74. Комментарий к Федеральному закону об акционерных обществах / Под ред. Г.С.Шапкиной. М.: Издательство БЕК, 1996. - 234 с.
75. Комментарий к Федеральному закону Об акционерных обществах / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 1998. - 397 с.
76. Комментарий к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», Юридический Дом «Юстицинформ», 1998. 232 с.
77. Кондратов Н. О некоторых особенностях практического применения Федерального закона «Об акционерных обществах» // Хозяйство и право. 1998. № 9. С. 94-99; № 10. С. 88-93.
78.КопайгораИ.Д. Премирование руководителей и специалистов етруктурных подразделений предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности (правовые вопросы): Автореф. дис. . канд. юрид. наук.: 12.00.05. Л., 1988. -18 с.
79.КоршуноваТ.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 1996. № 19-20. С. 101-102.
80.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6. С. 33-44.
81. Кравченко Р. Управляющий против акционеров. Корпоративныезлоупотребленияи судебная защита прав акционеров в России и за рубежом // Бизнес-адвокат. 2001. № 2. С. 3.
82.КрапивинО.М., Власов В.И. Комментарий к Закону «Об акционерных обществах». М.: Фонд «Правовая культура», 1998. - 368 с.
83.КрапивинО.М., Власов В.И Трудовое корпоративное право: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М), 2000. - 285 с.
84.КуреннойA.M. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995. № 10. С. 98-101.
85. Куренной А.Кодексэнциклопедия или кодекс конституция? // Человек и труд. 1997. № 12. С. 46-48.
86.КуреннойA.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М., 1994. 234 с.
87.КуреннойA.M. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерном обществе // Экономика и жизнь. 1994. № 9. С. 22.
88.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-41.
89.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М.: Дело, 1997. - 384 с.
90. Курс российского трудового права. В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С. Петерб. ун-та, 1996. - 573 с.
91.ЛахноП.Г. Предприниматель, персонал предприятия и управление им
92. Вестн. Моск. ун-та. Сер. 11. Право. 1995. № 3. С. 22-30.
93.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Томский государственный педагогический университет, 199В. 184 с.
94. Лебедев В., Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе // Хозяйство и право, 1998. № 11. С. 105-109.
95.ЛомакинД.В. Акционерное правоотношение. М.: Спарк, 1997, - 156 с,
96.ЛушниковаМ.В. О юридической природе договоров, заключаемых с руководителями и членами органов управления хозяйственных обществ // Очерки по торговому праву: Сб. научн. тр. / Под ред. Е.А.Крашенинникова. Вып. 5. Ярославль, 1998. С.118-119.
97. Маковский А., Авилов Г. Договор с директором // Экономика и жизнь-Юрист, 2000. №50. С.21.
98.МалкеровВ.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики. Дис. . канд.юрид.наук: 12.00.05. Екатеринбург, 1998. - 190 с.
99.МартиросянЭ.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества// Государство и право. 1996. № 10. С. 48-53.
100.МартиросянЭ.Р. Расторжение контракта с руководителем предприятия // Актуальные вопросы государства и права в современный период: Сб. статей / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1994. С. 144-146.
101.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев: Наукова думка, 1984. 280 с.
102.МейерД.И. Русское гражданское право. В 2 ч. Ч. 2. По исправленному и дополненному 8-му изд., 1902. М.: Статут (в серии «Классика российскойцивилистики»), 1997. -455 с.
103. Меновщиков Д.,ЭйриянА. Как уволить нерадивого руководителя И Российская юстиция. 1999. № 12. С. 37-39.
104. Мешкова О.Е, Трудовое право в системе отраслей российского права. Дис. . канд.юрид.наук: 12.00.05 / Омск. гос. ун-т. Омск, 1999. - 175 с.
105.МироновВ.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Гоеударство и право. 1999. № 3. С. 91-94.
106.МироновВ.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Дис.докт.юрид.наук: 12.00.05. М., 1998.-344 с.
107.МихайловаЕ. Н. Некоторые аспекты правового регулирования труда руководителя // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000. С. 177-188.
108.НазароваУ.А., Мухаметлатыпов Ф.У. Работодатель и наемный работник: системное исследование. Уфа: Изд-во Башкирский государственный университет, 1997. - 70 с.
109.НикитинскийВ.И. Контракт в трудовом праве // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 52-59.
110. Никифоров А. Как нанимать директора // Ваше право. 1996. № 27-28. С. 4.
111.НуртдиноваА. Современные проблемы трудового права // Человек и труд. 1997. № 12. С. 54-55.
112.НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М.: Юрид. лит., 2000. - 288 с.
113.НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданскогокодекса// Право и экономика. 1995. № 7. С. 64-70.
114.ОрловскийЮ.П. Основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений // Журнал российского права 1997. № 1. С. 86-101.
115.ОрловскийЮ.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении,прекращениитрудового правоотношения // Советское государство и право. 1991. №8. С. 59-62.
116.ОрловскийЮ.П. Контрактная форма приема на работу //ВестникВерховногоСуда СССР. 1991. № 4. С. 27.
117.ОрловскийЮ.П. Правоприменительная практика по трудовому законодательству // Право и экономика. 1998. № 9. С. 75-79.
118.ОрловскийЮ.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика. 1998. № 10. С. 37-43.
119.ОрловскийЮ.П. Теория и практика применения трудового законодательства II Право и экономика. 1998. № 1. С. 91-96.
120.ОсокинаГ.Л. Иск (теория и практика). М.: Городец, 2000. С. 63-106.
121. Павлов В. Как оплачивать труд директора? // Экономика и жизнь. 1994. № 17. С. 13.
122. Панин С., Александрова 3. Контракты директоров должны быть пересмотрены II Экономика и жизнь. 1996. № 4. С.38.
123. Панин С., Александрова 3. Акционерные общества: о чем договариваться с руководителями // Социальная защита. 1997. № 1. С. 42-46.
124.ПашковА.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3. С.76-85.
125.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АНСССР, 1955. - 232 с.
126. Петров А.КЗоТустарел, необходимы срочные поправки // Российская юстиция. 1998. № 6. С. 23-25.
127.ПетровВ.Н. К вопросу оботграничениитрудовых от гражданских правоотношений // ТрудыТГУ. Том 162. Томск, 1963. С. 75-80.
128.ПоповВ.И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутск: Изд-во Иркутск, ун-та, 1983. - 176 с.
129. Примерный трудовой договор (контракт) с генеральным директором (директором) акционерного общества (скомментарием) // Человек и труд. 1996. № 8. С. 74-78.
130. Проблемы концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ (материалы конференции) // Государство и право. 2000. № 10. С. 57-67.
131.ПроцевскийА.И. О предмете советского трудового права // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975. С. 42-47,
132. Российское трудовое право: Учебник для вузов /Отв. ред. А.Д.Зайкин. -М.: ИНФРА «М-НОРМА, 1997.-415 с,
133. Санникова J1.B. Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999. -120 с,
134.СкловскийК. О последствиях совершения руководителемсделоквопреки интересам организации // Хозяйство и право. 1998. № 5. С. 88-92.
135.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.:Вердикт1 М, 1999. -372 с.
136.СтавцеваА.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000, - 144 с.
137.СтародубскаяЕ.Н. Особенности правового регулирования труда ответственных работников государственных предприятий и учреждений. Авто-реф,.канд. юрид. наук: 12.00.05. Свердловск, 1975. 27 с.
138. Сухачева Е,, Бурцев А, Порядок увольнения руководящих работников // Человек и труд. 1999. № 3. С. 75-76.
139. Сыроватекая Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7. С. 75-82.
140. Сыроватекая Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Юриеть, 1998.-312 с.
141. Сыроватекая Л.А., Зайцева О. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей акционерных обществ. // Человек и труд. 1998. № 10. С. 76-78.
142.СыродоеваО.Н. Ответственность управляющих компаниями (сравнительный анализ законодательстваСШАи России) // Государство и право. 1995. № 10. С. 68-77.
143.ТальЛ,С, Трудовой договоръ. Цивилистическое исследоваше. 4.1. Обшдя учешя. Ярославль, 1913. - 422 с.
144. Торкановекий Е. Управление акционерным обществом // Хозяйство и право. 1997. № 6. С. 27-39.
145. Торкановекий Е.Исполнительныйорган акционерного общества организатор внутрифирменного управления // Хозяйство и право. 1997. № 7, С. 31-40.
146. Трудовое право России: Учебник для вузов / Р.З.Лившиц, Ю.К. Орловский. М.; ИНФРА«М-НОРМА, 1998. - 480 с.
147. Филиппова С. Основания увольнения руководителя должны быть указаны в контракте // Российская юстиция. 2001. Ка 1. С. 28-29.
148.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М,: Юридическая литература, 1974. - 352 с.
149.ХохловЕ.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда. // Правоведение. 1998. № 2. С. 122-127.
150.ХохловЕ.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. 1994. №4. С. 33-43.
151.ХохловЕ.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях. Дис. . докт. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 1990. - 344 с.
152.ЦыпкинаИ.С. Трудовой договор: некоторые спорные вопросы вправоприменительнойпрактике // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. -М.: Проспект, 2000. С. 143-147,
153.ЧучаС. Арбитражный управляющий и руководительдолжникакак субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. № 12. С. 20-22.
154.ШиткинаИ. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в акционерном обществе // Хозяйство и право. 1997. № 9. С. 82-103.
155.ШлеминA.M. Ответственность должностных лиц занезаконноеувольнение. М.: Юридическая литература, 1966. -111 с.
156.ШлеминA.M. Возмещение убытков принезаконныхувольнениях и переводах. М.: Юридическая литература, 1973. - 134 с.
157.ЭйриянА.В. Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации (трудоправовойаспект). Дис. . канд.юрид.наук: 12.00.05. -Пермь, 1996. 192 с.
158.ЭйриянА.В. Методологические подходы к изучению организаторского творчества руководителя (вопросы трудового права) // Вестник Пермского университета. Вып. 2. Юридические науки. Пермь, 1999. С. 165-191.
159.ЯрковВ. Защита прав акционеров по закону «Об акционерных обществах» с помощью косвенныхисков// Хозяйство и право. 1997. № 11. С. 72-78; № 12. С. 40-51.
160. Faure М., Hartlife Т. Remedies for expanding liability // Oxford j. of legal studies. Oxford, 1998. Vol. 18, N 4. P. 681-706.
161. Grantham R., Riekett C. Directors' "tortuous" liability: contract, tort or company law? // Mod. law rev. L., 1999. Vol. 62, N 1. P. 133-139.
162. Bonnechere M. Le droit du travail. Paris, 1997. - 230 p.
163. Courbe P. Droit civil. Dalloz, 1992. P. 9-103.