УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ У СТИМУЛЮВАННІ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

brief description

ЗМІСТПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, ОДИНИЦЬ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ 3ВСТУП 4РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 111.1. Становлення і розвиток категоріального розуміння заробітної плати 111.2. Механізм регулювання заробітної плати 231.3. Нормативно правове забезпечення управління фондом заробітної плати на підприємстві 411.4. Мотиваційний вплив заробітної плати на ефективність праці персоналу підприємства 57Висновки за розділом 1 67РОЗДІЛ 2 ВПЛИВ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ 692.1. Загальна характеристика впливу результатів діяльності промислових підприємств на величину фонду заробітної плати 692.2. Диференціація оплати праці за видами промислової діяльності 822.3. Вплив оплати праці на фінансові результати діяльності окремих підприємств гірничо-металургійного комплексу Запорізької області 99Висновки за розділом 2 113РОЗДІЛ 3 ІННОВАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ГІРНИЧО-МЕТАЛУРГІЙНОГО КОМПЛЕКСУ 1153.1. Удосконалення категоріального апарату фонду оплати праці 1153.2. Удосконалення методичних засад управління фондом оплати праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу 1263.3. Стимулювання інноваційної діяльності підприємств гірничо-металургійного комплексу шляхом управління фондом оплати праці 130Висновки за розділом 3 130ВИСНОВКИ 130СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 130ДОДАТОК А 130ДОДАТОК Б 130ДОДАТОК В 130