УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БУДІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА

На правах рукопису
УДК 331.101.3

ШЕВЧЕНКО ВІКТОРІЯ СЕРГІЇВНА

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОЇ
ДІЯЛЬНОСТІ БУДІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

08.00.04 - Економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Торкатюк Володимир Іванович,
доктор технічних наук, професор

Харків – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ 11
1.1 Специфіка та особливості розвитку будівельної галузі умовах інноваційної діяльності 11
1.2 Концепція управління персоналом будівельних підприємств в умовах інноваційної діяльності 23
1.3 Теоретичні основи формування та використання ефективного мотиваційного механізму управління персоналом будівельних підприємств 49
Висновки за розділом 1 74
РОЗДІЛ 2 ДІАГНОСТИКА ТА АНАЛІЗ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ 77
2.1 Діагностування передумов та факторів розвитку будівельної галузі України 77
2.2 Формування переліку загальних проблем в сфері управління персоналом будівельних підприємств на основі оцінки ефективності його використання 100
2.3 Дослідження ефективності системи управління персоналом будівельного підприємства 124
Висновки за розділом 2 140
РОЗДІЛ 3 УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ 145
3.1. Концептуальна модель управління мотивацією персоналу будівельних підприємств 145
3.2. Методичний підхід до формування інноваційної моделі управління персоналом будівельних підприємств на основі системи грейдів 153
3.3 Результати впровадження запропонованого методичного підходу 174
Висновки за 3 розділом 187
ВИСНОВКИ 190
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 193
ДОДАТКИ 211

ВСТУП

Актуальність теми. Будівельна галузь є однією із найважливіших в економіці країни. Велика кількість учасників виробництва та експлуатації продукції формує значну кількість робочих місць. При цьому використання новітніх технологій та матеріалів зумовлює потребу у висококваліфікованому персоналі. Персонал є одним із вирішальних ресурсів підприємства, від ефективного управління яким на будівельних підприємствах залежить ефективність діяльності не тільки безпосередньо підприємства, але й всієї галузі. Формування ефективної системи управління персоналом неможливе без використання інноваційних методів стимулювання та мотивації.
З даної тематики проведено безліч досліджень, орієнтованих як на розвиток теорій мотивацій, так і на використання їх досягнень в практиці функціонування будівельних організацій. Передусім, являють науковий інтерес фундаментальні дослідження в цій області зарубіжних вчених: Г. Бенкера, Ф. Герцберга, Дж. К. Гелбрейта, П. Друкера, А. Маслоу, У. Оучи, Т. Питерса, Г. Саймона, В. Томсона, Р. Уоттермена, Х. Хекхаузена, Г. Шраегга, Й. Шумпетера та ін. Дослідженням питань розвитку будівельної галузі займався ряд вчених, а саме: В.І. Анін, А.Є. Ачкасов, В.М. Бабаєв, П.Т. Бубенко, М.П. Педан, О.М. Тищенко, В.І. Торкатюк, С.А. Ушацький, В.Г. Федоренко, Л.М. Шутенко та інші. Дослідження питань інноваційного розвитку проводилися такими вченими як В.М. Геєць, Г.Я. Гольдштейн, Т.В. Момот, В.П. Семиноженко. Дослідження з проблематики управління персоналом та трудової мотивації виконані вітчизняними ученими, серед яких виділяються: Л.В. Балабанова., В.Я. Брич, В.М. Данюк, І.В. Качан, А.М. Колот, О.В. Крушельницька, Н.Д. Лук’янченко, Г.В. Назарова, В.Г. Нікіфоренко, В.М. Петюх, О.В.Сардак, М.В. Семікіна, І.Б. Швець та ін. Зусиллями цих і інших авторів виконана велика і успішна робота з наближення ідей мотивації до реалій організацій ринкової економіки.
Проте потенціал теорій мотивації і їх практичного застосування в управління персоналом залишається недостатньо використаним. Існує необхідність в економічно і соціально можливому діапазоні реалізації інноваційних методів мотивації в управлінні персоналом, що припускає поглиблення і інтенсифікацію подальших наукових розробок в цій області. Отже, саме можливість та значущість ефективної системи управління персоналом обумовлюють актуальність теми дисертації.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до планів наукових досліджень Харківської національної академії міського господарства: кафедри економіки будівництва по темі "Науково-методологічні основи полідіменcіонального формування синергетичних інвестиційно-інноваційних структур девелопменту в житлово-комунальному комплексі України" (номер держреєстрації 0111U010508; 2011 р.) у рамках якої автором обґрунтовані і розвинені теоретичні і методологічні положення з вдосконалення оцінки і управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств.
Мета і задачі дослідження. Метою дослідження є розробка теоретичних підходів та науково-практичних розробок щодо управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств за рахунок реалізації інноваційних методів мотивації. Для досягнення означеної мети в дисертації були поставлені та вирішені наступні завдання:
- проаналізувати ефективність процесу управління персоналом з урахуванням специфіки та особливостей будівельної галузі та будівельної продукції в умовах інноваційної діяльності;
- з’ясувати пріоритетні напрямки інноваційного розвитку будівельної галузі;
- визначити особливості управління персоналом на підприємствах в умовах інноваційної діяльності;
- проаналізувати теоретичні основи формування та використання ефективних мотиваційних механізмів управління персоналом будівельних підприємств;
- визначити загальні проблеми в сфері управління персоналом будівельних підприємств на основі оцінки ефективності його використання з метою визначення загальної специфіки та тенденцій, перешкод в управлінні персоналом підприємств даної галузі;
- розробити концептуальну модель управління мотивацією персоналу в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства;
- сформувати методичний підхід до формування інноваційної моделі управління персоналом будівельного підприємства на основі системи грейдів;
- провести апробацію методичного підходу щодо впровадження запропонованого методичного підходу на будівельному підприємстві.
Об'єктом дослідження є процес управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства.
Предметом дослідження є науково-теоретичні підходи та практичні питання управління персоналом будівельних підприємств..
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційної роботи є загальнонаукові методи економічної теорії, мотиваційних теорій управління, праці зарубіжних і вітчизняних учених і фахівців, прикладні дослідження з цієї проблеми. Інформаційною базою дослідження є державні, регіональні і корпоративні статистичні і звітні дані.
Для досягнення поставленої в роботі мети використовувались такі методи дослідження: теоретичного узагальнення – для вивчення та систематизації теоретичних підходів до визначення та обґрунтування дослідженої проблеми, її систематизація та вихідні поняття; метод порівняльного аналізу, статистичного, розрахунково-конструктивного - при аналізі показників діяльності будівельної галузі України та підприємств будівельної галузі Харкова та Харківської області; графічного – для наочного відображення результатів аналізу фінансово-економічних результатів господарської діяльності; експертної оцінки – для здійснення оцінки та визначення цінності посад; кваліметричного методу – для оцінки якісних показників діяльності працівників будівельних підприємств.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства, зокрема:
удосконалено:
– систему управління персоналом будівельних підприємств в умовах інноваційної діяльності шляхом використання гуманістичного підходу, що, на відміну від існуючих, базується на формуванні інноваційно-орієнтованих підсистем для забезпечення збільшення інноваційної активності підприємства;
– концептуальну модель управління мотивацією персоналу в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств, яка, на відміну від існуючих, базується на використанні інноваційних методів мотивації з врахуванням інтересів підприємства та інтересів працівників, що сприяє підвищенню ефективності діяльності будівельних підприємств та підвищення зацікавленості працівників;
– методичний підхід до розробки та впровадження системи грейдів, як інноваційного методу мотивації персоналу, який, на відміну від існуючих, спрямований на позитивну мотивацію до високоефективної та доцільної праці персоналу будівельних підприємств за рахунок ранжування та визначення цінності посад;
дістали подальшого розвитку:
- теоретичний підхід до обґрунтування причинно-наслідкового взаємозв’язку виробничого потенціалу будівельних підприємств та розробки ефективної системи управління персоналом, що, на відміну від існуючих, враховує специфічні риси підприємств будівельної галузі;
– діагностичний підхід до дослідження стану будівельної галузі України, який на відміну від існуючих, враховує наявний стан трудових ресурсів з двох аспектів: як одного із головних факторів виробництва, та з позиції їх попиту на продукцію галузі, що дозволяє виявити недоліки в стимулюванні продуктивної та доцільної праці персоналу;
- визначення сутності змісту «ефективного мотиваційного механізму управління персоналом» як механізму, що базується на теорії «XY» в поєднанні з теорією «Z», і є найбільш узгодженим із концептуальними положеннями гуманістичного підходу до управління персоналом, спрямованого на впровадження принципів колективізму та корпоративної культури, що дозволяє очікувати на ефективну реалізацію інноваційної політики будівельних підприємств.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що результати дослідження доведені до практичних рекомендацій по вдосконаленню управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств. Результати дослідження використовуються у викладацькій діяльності в дисциплінах “Управління персоналом”, “Теорія організації”, “Економіка праці і соціально-трудові відносини”, “Інноваційний менеджмент”, “Стратегічне управління підприємством”, “Економічна діагностика”, “Організація праці менеджера”. (довідка № 3438 від 30.11.11).
Основні положення дисертаційної роботи використані у роботі проектно-будівельної фірми ТОВ «КЛаРус», Хмельницька область, м. Шепетівка (акт впровадження №14 від 10 травня 2011 р.) та ТОВ «Штукатур и Ко» Київська область, Вижгородський район (довідка № 16/01 від 26 січня 2011 р.) та ТДВ «Житлобуд-2» м. Харків (акт впровадження №3 від 25 березня 2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукове дослідження є самостійно підготовленою науковою роботою, в якій викладений авторський підхід до розв’язання важливої наукової і практичної задачі – вдосконалення ефективності управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств за рахунок реалізації інноваційних методів мотивації.
Положення і рекомендації, відображені в тексті дисертації, отримані особисто автором. Висновки і положення дисертації мають самостійний характер. З наукових робіт, опублікованих у співавторстві, у науковому дослідженні використані тільки ті ідеї і положення, які отримані автором особисто, що представлено в списку опублікованих робіт.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації доповідалися і позитивно оцінено на наступних:
міжнародних:
науково-практичній конференції «Усовершенствование экономических структур строительной отрасли в условиях трансформации экономики Украины к рыночным условиям» (Харків, 2005 р.); VI науково-практичній інтернет-конференції «Устойчивое развитие городов. Управление проектами и программами городского и регионального развития» (Харьков, 2008), науково-практичній інтернет-конференції «Сучасні проблеми і шляхи розвитку інноваційних процесів будівельної галузі» (Харків, 2009), VIII науково-практичній інтернет-конференції «Устойчивое развитие городов. Управление проектами и программами городского и регионального развития» (Харьков, 2010), I Міжнародної науково-практичної конференції «Розвиток національних економік в умовах глобальної нестабільності» (Одеса, 2013), Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития экономики в условиях современной нестабильности» (Киев, 2013);
всеукраїнських:
научно-практическая конференция “Проблемы устойчивости деятельности предприятий Украины” (Симферополь, 2012 р.), ІІ всеукраїнської науково-практичної конференції студентів, аспірантів і молодих вчених «Фінансово-економічні проблеми сучасного світу: шляхи і перспективи їх вирішення на мікро-, макро- та мегарівнях» (Кременчук, 2013);
науково-технічних конференціях:
XXXIV научно-техническая конференция преподавателей, аспирантов и сотрудников ХНАГХ, (Харьков, 2008), XXXV научно-техническая конференция преподавателей, аспирантов и сотрудников ХНАГХ, (Харьков, 2010).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладено у 20 наукових працях, з яких 2 колективні монографії, 7 статей у спеціалізованих фахових виданнях, 1 в іноземному фаховому виданні, 10 тез наукових конференцій. Загальний обсяг публікацій 38,72 друк. арк., з них особисто автору належить 6,41 друк. арк.
Структура і обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг дисертації становить 256 сторінок комп'ютерного тексту, у тому числі основний текст складає 192 сторінки, який включає 46 таблиць і 42 рисунки, з яких 7 рисунків займають усю площу сторінки. Список використаних джерел із 194 найменувань викладено на 18 сторінках, 13 додатків викладені на 46 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У результаті дослідження питань управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства на основі обґрунтування теоретико-методичних положень щодо використання інноваційних методів мотивації отримані наступні висновки й пропозиції:
1. У результаті дослідження доведено, що ефективний процес управління персоналом підприємства має бути заснований на врахуванні особливостей сфери діяльності підприємства, його виробничого та комерційного процесу, товару та послуг, які виробляються та реалізуються. З метою з’ясування ефективності процесу управління персоналом будівельних підприємств було досліджено специфіку будівельної галузі, будівельної продукції та послуг. Визначено, що, для розвитку будівельної галузі слід враховувати інтереси та потреби усіх учасників виробництва, їх взаємозв’язок. Розвиток повинен починатись на кожному окремому підприємстві., при цьому слід враховувати, що персонал є одним з основних резервів будівельних підприємств при виробництві складного продукту. Саме від ефективного управління персоналом залежить ефективність діяльності як окремого будівельного підприємства, так і всієї галузі.
2. З’ясовані пріоритетні напрями інноваційного розвитку будівельної галузі, основними з яких є: стандартизація та нормування у будівництві, підготовка наукових кадрів вищої кваліфікації у сферах будівництва, архітектури, містобудування та промисловості будівельних матеріалів, розробка нових та удосконалення існуючих проектів будівельних конструкцій для будинків і споруд різного призначення, дія звичайних та складних інженерно-геологічних умовах, вирішення питань, пов'язаних з економікою розробки і виробництва будівельних конструкцій і т.д. Визначено, що при цьому слід використовувати не лише технічні інновації, а й інновації в управлінні, зокрема, персоналом. Впровадження інноваційних методів управління персоналом дозволить будівельним підприємствам забезпечити більший обсяг та кількість інновацій в продукцію, за рахунок більш ефективного використання потенціалу, знань та вмінь власного персоналу.
3. Визначені особливості функціонування та розвитку будівельної галузі та будівельних підприємств доводять важливість та значущість фактору персоналу як ключового ресурсу досягнення мети. Ефективне управління персоналом (формування, розвиток та відтворення) справляє вплив на розмір трудового потенціалу підприємств, рівень його використання та, в остаточному підсумку, на стан конкурентоспроможності будь-якого підприємства будівельної галузі. Особливістю підприємств в умовах інноваційної діяльності є гуманістичний підхід до управління персоналом, який формує нові інноваційно-орієнтовані підсистеми управління персоналом та концепції його формування та залучення з урахуванням пріоритетів інноваційної діяльності будівельних підприємств. При цьому для ефективного управління персоналом будівельних підприємств керівники повинні висунути в якості пріоритетного завдання формування корпоративної культури, яка складається як мінімум з трьох основних частин: впровадження у свідомість співробітників загальної концепції доцільної діяльності; цільова орієнтація робітників на кінцеві результати діяльності; використання відповідних стилів керівництва.
4. Проаналізовані основні категорії, процес та теорії мотивації. Визначено, що «XY-теорія» мотивації в сполученні з теорією «Z» є найбільш привабливою для забезпечення ефективної мотивації до праці персоналу підприємств, що займаються інноваційною діяльністю. Саме теорія «XY» в поєднанні з теорією «Z» є найбільш узгодженою із концептуальними положеннями гуманістичного підходу до управління персоналом. Таким чином, без впровадження принципів колективізму, корпоративної культури неможливо очікувати на ефективну реалізацію інноваційної політики.
5. Проведено аналіз ефективності діяльності персоналу підприємств будівельної галузі м. Харкова та Харківській області. Визначено загальну специфіку та тенденції, проблеми і перешкоди в управлінні персоналом підприємств даної галузі. Висновком із аналізу діяльності будівельних підприємств Харкова та Харківській області може бути твердження про необхідність принципового перегляду методичних підходів щодо оцінки ефективності управління та нових шляхів підвищення мотивації персоналу.
6. На основі дослідження побудовано концептуальну модель управління мотивацією персоналу в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств, орієнтовану на два аспекти впливу управління персоналом на діяльність підприємства: інтереси самого підприємства, як господарського об’єкту та інтереси працівників, як потенційних споживачів продукції. При цьому, з точки зору впровадження інновацій будівельних підприємств запропонована модель управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств враховує два рівні: по-перше, це використання інноваційних методів мотивації персоналу будівельних підприємств; по-друге, це досягнення більш високих результатів від реалізації інновацій в процесі діяльності підприємств.
7. Сформовані методичні рекомендації щодо впровадження системи грейдів на будівельному підприємстві, як одного з інноваційних методів мотивації персоналу. При цьому розроблено методичний підхід, котрий передбачає послідовне виконання кожного з шести запропонованих етапів. Ці етапи спрямовані на визначення цінності та впливу кожної посади на кінцевий (бажано ефективний) результат роботи підприємства. Задля більш ефективного використання системи грейдів слід пов’язати їх із атестацією, оцінкою при наймі та іншими класичними кадровими технологіями.
8. Проведена апробація запропонованого методичного підходу по впровадженню системи грейдів на ТДВ «Житлобуд-2» дозволила визначити мотиваційні стимули працівників, до яких слід віднести: розуміння того, що матеріальна винагорода напряму залежить від ефективності власної праці, підвищення освітнього рівня, та рівня кваліфікації, формування «прозорої» системи оплати праці дає додатковий стимул та освідомлення кожним працівником власної важливості, при цьому мова йде про те, що важливим аспектом для ефективної праці є й психологічні стимули, такі, як: формування корпоративної культури, сприятливого робочого клімату, формування у працівників бажання до продуктивної та доцільної праці не тільки задля власного добробуту, але ще й враховуючи безпосередні інтереси підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Азарян Е. М. Международный маркетинг / Е. М. Азарян. — К. : ИСМО МО Украины, НВФ Студ-центр, 1998. — 200 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. — М. : Экономика, 1989. — 519 с.
3. Архипов А. Экономическая безопасность : оценки, проблемы, способы обеспечения / А. Архипов, А. Городецкий, Б. Михайлов // Вопросы экономики. — 1994. — № 12. – С. 36—44.
4. Ачкасов А. Є. Основы стратегии регулирования занятости населения Украины (теория и практика) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.02.03 / А. Є. Ачкасов. — Х. : ХНУ, 2004. — 21 с
5. Ачкасов А. Є. Стратегія регулювання зайнятості населення України. Теорія і практика : монографія / А. Є. Ачкасов. — Житомир, 2002. — 512 с.
6. Афанасьев Н. В. Управление развитием предприятия : монография / Н. В. Афанасьев, В. Д. Рогожин, В. И. Рудыка. — Х. : ИНЖЭК, 2003. — 184 с.
7. Багиев Г. Л. Международный маркетинг / Г. Л. Багиев, Н. К. Моисеева, С. В. Никифорова. — СПб. : Питер, 2001. — 512 с.
8. Багиев Г. Л. Основы маркетинговых исследований : учебное пособие / Г. Л. Багиев, И. А. Аренков. — СПб. : СПбУЭФ, 1996. — 93 с.
9. Бажан І. І. Організаційно-економічний механізм державного регулювання ефективного використання трудового потенціалу України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук : спец. 08.02.03 / І. І. Бажан. — К., 2004. — 150 с.
10. Базарова Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М. : ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
11. Базарова Т. Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т. Ю. Базарова, П .В. Малиновский. — М. : ЮНИТИ, 1998. — 243 с.
12. Бажин И. И. Информационные системы менеджмента / И. И. Бажин. — М. : Гу-ВШЭ, 2000. — 688 с.
13. Балабанова Л. В. Управління персоналом : підручник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. — К. : Центр учбової літератури, 2011. — 468 с.
14. Борисов А. Б. Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики / А. Б. Борисов // Менеджмент в России и зарубежом. — 2000. — № 5. — С. 111—115.
15. Боровский А. Б. Система методов профессиональной ориентации. Методики профориентационной работы (приложения) : учебно-методическое пособие / А. Б. Боровский, Т. М. Пототенко, Г. В. Щекин. — К. : МЗУУП, 1993. — 278 с.
16. Бланк И. А. Инвестиционный менеджмент / И. А. Бланк. — К. : ИТЕМ ЛТД, 1995. — 448с.
17. Бубенко П. Т. Рівень і якість життя населення : монографія / П. Т. Бубенко, Є. П. Кушнарьов, В. С. Пономаренко, О. С. Кривцов, та ін. — Х. : ІНЖЕК, 2004. — 271с.
18. Василенко В. А. Диагностика устойчивого развития предприятий / В. А. Василенко. — К. : ЦУЛ, 2005. — 142 с.
19. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом : навчальний посібник / В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П. Керб. — К. : КНЕУ, 2005. — 403 с.
20. Валдайцев С. В. Оценка бизнеса и инноваций / С. В. Валдайцев. — М. : Филин, 1997. — 336с.
21. Волгин Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс-холдинг» / Н. Волгин, Н. Буханцов // Человек и труд. — 2001. — № 6. — С. 54—58.
22. Виноградський М. Управління персоналом : навчальний посібник / М. Виноградський, С. Беляєва, А. Виноградська, О. Шканова. — К : Центр навчальної літератури, 2006. — 500 с.
23. Гаврилюк О. Методы регулирования деятельности иностранных инвесторов в странах-резидентах / О. Гаврилюк // Экономика Украины. — 2000. — № 3. — С. 78—85.
24. Герчикова И. Н. Международное коммерческое дело / И. Н. Герчикова. — М. : ЮНИТИ, 1996. — 385 с.
25. Глевацька Н. М. Конкурентоспроможність робочої сили регіону : методологія та напрями забезпечення : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 / Н. М. Глевацька. — Кіровоград, 2006. — 23 с.
26. Голенко Д. И. Статистические методы сетевого планирования и управления / Д. И. Голенко. — М. : Наука, 1968. — 400 с.
27. Гончарук В. А. Развитие предприятия / В. А. Гончарук. — М. : Дело, 2000. — 208 с.
28. Горбунов В. М. Управління соціальним розвитком трудового колективу : конспект лекцій / В.М. Горбунов. — К. : МАУП, 1998. — 80 с.
29. Грабовый П. Г. Риски в современном бизнесе / П. Г. Грабовый, С. Н. Петрова. — М. : Алане, 1994. — 200 с.
30. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна — Х. : ІНЖЕК, 2007. — 184 с.
31. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова — К. : Знання, 2001. — 254 с.
32. Гусева М. Н. Маркетинг в строительстве : учебное пособие / М. Н. Гусева, И. З. Коготкова. — М. : Книжный мир, 2011. — 320 с.
33. Дей Д. Стратегический маркетинг / Д. Дей. — М. : ЭКСМО-Пресс, 2002. — 640 с.
34. Дикань Н. В. Менеджмент : навчальний посiбник / Н. В. Дикань, І. І. Борисенко. — К. : Знання, 2008. — 389 с.
35. Дудкин В. Сравнительная результативность работы предприятий различных форм собственности / В. Дудкин, А. Котов, Н. Грачёв, Л. Баумгартен // Российский экономический журнал. — 2011. — № 6. — С.77—79.
36. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала : Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996. — С. 56—59.
37. Забродский В. А. Развитие крупномасштабных экономико-производственных систем / В. А. Забродский, Н. А. Кизим. — Х. : Бизнес-Информ, 2000. — 72 с.
38. Завіновська, Г. Т. Економіка праці : навчальний посібник / Г. Т. Завіновська. — К. :КНЕУ, 2003. — 300 с.
39. Залунин В. Ф. Анализ динамических характеристик процесса управления / В. Ф. Залунин, В. Р. Младецкий // Управление строительными проектами. — № 1. — Дн-вск, 1996.— 156 с.
40. Залунин В. Ф. Планирование деятельности предприятия / В. Ф. Залунин, Р. Б. Тян. — Дн-вск. : Виптекс-Пресс, 1988. — 176 с.
41. Залунин В. Ф. Теоретические аспекты диверсификации строительного производства / В. Ф. Залунин, В. Р. Младецкий // Управление строительными проектами. — № 1, Дн-вск, 1996. — 156 с.
42. Захарченко В. И. Переходная экономика и оценка инвестиционных процессов / В. И. Захарченко. — Одесса, 1998. — 148 с.
43. Звітність будівельних підприємств [Електроний ресурс] // Режим доступу : http// www. istock.com.ua.
44. Идрисов А. Государственная инвестиционная политика / А. Идрисов // Журнал для акционеров. — 1999. — № 3. — С. 21—25.
45. Ильин Н. И. Управление проектами / Н. И. Ильин, И. Г. Лукманова. — С.-Пб. : Два-три, 1996. — 610 с.
46. Ильин О. А. Инвестиции и производственные мощности: интенсификация использования / О. А. Ильин. — М. : Экономика, 1987. — 208 с.
47. Инновационный менеджмент : справочное пособие / под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Є. Миндели — С-Пб. : Наука, 1997. — 560 с.
48. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка : учебное пособие / А. В. Калина. — К. : МАУП, 2001. — 312 с.
49. Камский В. Грейдинг: плюсы и минусы новой системы оплаты труда / В. Камский, И. Березовский. // Регионология. — 2008. — № 4. — С. 74—77.
50. Канон А. Государственная собственность в экономической системе общества: некоторые теоретические аспекты / А. Канон // Экономика Украины. — 1990. — № 2. — С. 33—42.
51. Карлін М. І. Стимулювання праці в перехідній економіці : монографія / М. І. Карлін. — Луцьк : ВДУ, 1997. — 168 с.
52. Карлофф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержание, символы / Б. Карлоф. — М. : Экономика, 1991. — 239 с.
53. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / А. Я. Кибанов. — М. : ИНФРА, 1997. — 323 с.
54. Ковалев В. В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В. В. Ковалев. — М. : Финансы и статистика, 1995. — 432 с.
55. Кравцова Т. О. Організація управління персоналом / Т. О. Кравцова. — Х. : ХДЕУ, 2003. — 23 с.
56. Ковалевский Г. В. Индексный метод в экономике / Г. В. Ковалевский — М. : Финансы и статистика, 1989. — 239 с.
57. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. / А. М. Колот — К. : КНЕУ, 2002. — 345 с.
58. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві : організація та удосконалення / А. М. Колот. — К. : Праця, 1997. — 191 с.
59. Корнан Я. Дефицит / Я. Корнан. пер. с венг. — М. : Наука, 1990. — 607 с.
60. Криклій А. С. Теоретико-методологічні основи дослідження трудового потенціалу / А. С.Криклій // Економіка та держава. — № 8. — 2005. — С. 61—67.
61. Крушевський А. В. Математичне програмування для економістів та менеджерів / А. В. Крушевський. — К. : УММО, 2001. — 101 с.
62. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельник. — К. : Ін Юре, 2003. — 301 с.
63. Кудринин И. П. Современная акционерная капиталистическая собственность, сущность, эволюция, противоречия / И. П. Кудринин. — Киев-Одесса : Либідь, 1991. — 200 с.
64. Кулагин М. И. Предпринимательство и право : опыт Запада / М. И. Кулагин. — М. : Дело, 1992. — 144 с.
65. Куліков Г. Т. Мотивація трудової діяльності у системі ринкових відносин (на прикладі промисловості України) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 / Г. Т. Куліков. — К. : КНУ, 2006. — 21 с.
66. Ладанов, И. Д. Человеческий фактор в хозяйственном управлении / И. Д. Ладанов, В. А. Пронников. — М. : Знание, 1987. — 63 с.
67. Лук’янченко Н. Д. Мотивація персоналу : навчальний посібник / Н. Д. Лук’янченко, Л. Л. Бунтовська. — Донецьк : ДонНУ, 2004. — 323 с.
68. Макаренко М. Т. Инновационно-инвестиционная политика и кризисной фазе экономического цикла / М. Т. Макаренко // Наука и науковедение. — 1996. — № 3. — С. 110—123.
69. Маньков B. C. Профессиональные качества современного хозяйственного руководителя / B. C. Маньков. — М. : Знание, 1987. — 61 с.
70. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1 : Процесс производства капитала // К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения. — М. : Госполитиздат, 1960. — 784 c.
71. Математический аппарат и методы формирования оптимальных параметров управления процессом функционирования строительного предприятия : монография / [В. И. Торкатюк, Л. Н. Шутенко, И. А. Дмитрук, и др]. — Х. : ХНАГХ , 2008. — 824 с.
72. Мединский В. Г. Инновационное предпринимательство : учебное пособие / В. Г. Мединский, Л. Г. Шаршукова. — М. : ИНФРА-М, 1997. — 240 с.
73. Менеджмент регіонального розвитку : монографія / [О. В. Васильєв, К. А. Фісун, В. С. Шевченко і ін.] ; за ред. О. В. Васильєва, К. А. Фісуна. — Х. : ХНАМГ, 2010. — 375 с.
74. Менеджмент міського розвитку : монографія / [О. В. Васильєв, К. А. Фісун, В. С. Шевченко і ін.] ; за ред. О. В. Васильєва, К. А. Фісуна. — Х. : ХНАМГ, 2012. — 398 с.
75. Микитюк П. П. Аналіз інвестиційно-інноваційної діяльності підприємств : монографія / П. П. Микитюк. — Тернопіль : ТНЕУ, 2009. — С. 7—53.
76. Момот Т. В. Якість корпоративного управління : міжнародний досвід і національні перспективи / Т. В. Момот // Коммунальное хозяйство городов : Экономические науки : научно-технический сборник — К. : Техника, 2005. — № 65. — С. 143—148.
77. Момот Т. В. Разработка системы сбалансированных показателей оценки деятельности акционерного общества / Т. В. Момот, О. А. Хренова // Бизнес-Информ. — 2006. — № 6. — С. 119—123.
78. Момот Т. В. Якість корпоративного управління як фактор підвищення вартості акціонерного товариства / Т. В. Момот, О. О. Хренова // Економіка : проблеми теорії та практики. — Дніпропетровськ : ДНУ, 2006. — Випуск 217, том ІІІ. — С. 691—697.
79. Назарова Г. В. Організаційні структури управління корпораціями. : монографія / Г. В. Назарова. — Х. : ХДЕУ, 2004. — 408 с.
80. Назарова Г. В. Інституціональність принципів управління корпораціями / Г. В. Назарова // Наукові праці Донецького державного технічного університету. Серія: економічна. — 2004. — Випуск 70. — С. 210—216.
81. Назарова Г. В. Системний підхід до розв’язання проблемних ситуацій у корпоративному управлінні / Г. В. Назарова // Регіональні перспективи. — 2003. — № 2—3(27—28). — С. 108—110.
82. Новицкий А. Г. Население и трудовые ресурсы : справочник / А. Г. Новицкий. — М.: Мысль, 1991. — 476 с.
83. Нормативно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа : http://document.ua.
84. Оптимизация управления процессом деятельности строительного предприятия : монография / [В. И. Торкатюк, И. А. Дмитрук, Г. В. Стадник, и др]. — Х. : ХНАГХ, 2004. — 552 с.
85. Особенности управления человеческими ресурсами в современных условиях // Транзитная экономика. — Алматы, 2006. — № 4. — С. 66—71.
86. Офіційний сайт Міністерства статистики України [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
87. Офіційний сайт емітентів фондового ринку [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://www.smida.gov.ua.
88. Офіційний сайт Міністерства регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України [Електроний ресурс] // Режим доступу : http://minregion.gov.ua.
89. Осовська Т. В. Управління трудовими ресурсами : навчальний посібник для ВНЗ / Т. В. Осовська, О. В. Крушельницька. — К : Кондор, 2003. — 223 с.
90. Павленко А. Ф Маркетинг : підручник. / А. Ф. Павленко, А. В. Войчак. — К. : КНЕУ, 2003. — 246 с.
91. Пиж Н. С. Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08. 00.04 / Н. С. Пиж. — Х., 2010. — 21 с.
92. Писаревський І. М. Удосконалення організації управління економічними процесами : часовий, фінансовий, організаційний аспекти (на прикладі будівництва і реконструкції залізниць України) : монографія / І. М. Писаревський — Х. : УкрДАЗТ, 2004. — 523 с.
93. Поляков В. В. Прогнозирование мирового рынка / В. В. Поляков. — М. : Экзамен, 2002. — 288 с.
94. Попов В. М. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях / В. М. Попов, С. И. Ляпунов, С. Ю. Муртузалиева. — М. : Финансы и статистика, 2001. — 384 с.
95. Попов Е. В. Рыночный потенциал предприятия / Е. В. Попов. — М. : ЗАО Экономика, 2002. — 559 с.
96. Программы повышения производительности труда в условиях рыночной экономики // Международная научно-практическая конференция — Кокшетау : КГУ им. Ш. Уалиханова, 2004. — т. 8. — С. 110—113.
97. Публикація документів Державної Служби Статистики України [Електронний ресурс] // Режим доступу: http://ukrstat.org/uk.
98. Радіонова О. М. Зайнятість у великих містах : Сучасні трансформаційні процеси та їх регулювання : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.05 / О. М. Радіонова. — Х., 2011 — 21 с.
99. Решетило В. П. Экономическая синергетика институциональных изменений : монография / В. П. Решетило — Х. : ХНАГХ, 2006. — 288 с.
100. Родионова И. А. Политическая карта мира. География мирового хозяйства / И. А. Родионова. — М. : Московский Лицей, 1997. — 158 с.
101. Родионова И. А. Экономическая география отдельных зарубежных стран / И. А. Родионова. — М. : Московский Лицей, 1997. — 112 с.
102. Розвиток корпоратизму і корпоративних відносин в економіці України : монографія / [А. П. Голіков, Н. А. Голікова, В. В. Гуменюк та ін]. — К. : Ін-т екон. прогнозування, 2003. — 303 с.
103. Рудченко О. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах різних форм власності в умовах роздержавлення / О. Рудченко, О. Пономарьова. // Україна : аспекти праці. — 2002. — № 1. — С. 35—39
104. Румянцев С. А. Українська модель корпоративного управління : становлення та розвиток / С. А. Румянцев — К. : Знання, 2003. — 140 с.
105. Савельєва В. С. Управління персоналом : навчальний посібник / В. С. Савельєва, О. Л. Єськов. — К. : Професіонал, 2005. — 336 с.
106. Саєнко М. Трудовий потенціал: основні визначення і некоректні формулювання / М. Саєнко // Вісник Тернопільської академії народного господарства. — Випуск 6. — 2002. — С. 71—76.
107. Семикова Н. Грейдинг : Как определить истинную цену сотрудника / Н. Семикова // Служба кадров и персонал. — 2009. — N 9. — С. 15—19.
108. Сенів Б. Г. Сучасний стан та перспективи розвитку будівельної галузі України / Б. Г. Сенів // Інноваційна економіка. — 2011. — № 7. — С. 19—24.
109. Система управления человеческими ресурсами в условиях рынка // Науч.-практ. журн. Международной Академии Бизнеса «Вестник бизнес – образования». — Алматы, 2008. — № 1. — С. 70—72.
110. Скибицька Л. І. Менеджмент : навчальний посібник для ВНЗ / Л. І. Скибицька. — К : Центр навч. літ., 2007. — 415 с.
111. Солнцева Н. В. Оцінювання та регулювання організаційної культури будівельних підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 / Н. В. Солнцева. — Х., 2012. — 21 с.
112. Соловйова О. Є. Формування диференційованої системи винагороди директорів виконавчого органу будівельних Акціонерних товариств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 / О. Є. Соловйова. — Х., 2010. — 21 с.
113. Соколова Л. В. Система оценки эффективности труда персонала / Л. В. Соколова, О. Е. Соколов // Вісник ХДЕУ. — 2001 — № 1 (17). — С. 72—74.
114. Стахів О. Проведення оцінки персоналу на підприємстві з метою стимулювання працівників до підвищення кваліфікації / О. Стахів // Україна : аспекти праці. — 2007. — № 1. — С. 29—35.
115. Стеттнер М. Карьера начинающего менеджера. Ступени роста и подводные камни / М. Стеттнер. — М. : Фаир, 2003. — 224 с.
116. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент : теория и практика / Е. С. Стоянова. — М. : Перспектива, 1996. — 405 с.
117. Строительная продукция в системе маркетинга / [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://interka.ru/index.php?option=com_content&view=category&id=26&Itemid=26
118. Торкатюк В. І. Проблеми розвитку корпоративного управління в Україні / В. І. Торкатюк, Т. В. Момот // Тезисы ХХХI науч-техн. конф., — Х., 2002. — С. 35—36.
119. Торкатюк В. И. Оптимизация управления процессом деятельности строительного предприятия : монография / В. И. Торкатюк — Х. : ХНАГХ, 2004. — 552 с.
120. Тян Р. Б. Выбор варианта освоения инвестиций сложных объектов / Р. Б. Тян, И. Д. Павлов, В. Ф. Залунин // Управление строительными проектами : сб. научных трудов ПГАСА — Выпуск 2. — Днепропетровск, 1997. — С. 63—68.
121. Тян Р. Б. Технологические основы формирования и оптимизации жизненного цикла городского жилого фонда (теория, практика, перспективы) / Р. Б. Тян, Л. Н. Шутенко. — Х. : Майдан, 2002. — 154 с.
122. Управління персоналом промислових підприємств (мезо-та мікрорівень): монографія / [Л. В. Соколова, А. В. Ковалевська, С. П. Оксененко, Н. А. Радченко] ; за заг. ред. Л. В. Соколової, А. В. Ковалевської. — Х. : Компанія СМІТ, 2011. — 300 с.
123. Управление персоналом в современных условиях // Вестник Кокшетауского университета. — Кокшетау, 2007. — № 1. — С. 32—34.
124. Управление персоналом на строительном предприятии // Журнал современных строительных технологий “Красная линия”. — С-Пб, 2006. — № 13. — С. 54—58.
125. Управление трудовыми ресурсами // Вестник науки Казахского агротехнического университета им. С. Сейфуллина. — Астана, 2006. — № 3. — С. 198—204.
126. Хміль Ф. Управління персоналом : підручник / Ф. Хміль. — К. : Академвидав, 2006. — 478 с.
127. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / Чемеков В. П. — М. : Вершина, 2007. — 208 с.
128. Швець І.Б. Людський капітал: соціально-економічні аспекти відтворення. Ціннісні орієнтири інституціоналізації економічного розвитку: монографія / І. Б. Швець, С. В. Позднякова. : за заг. ред. А. О. Задої. — Д. : Державний ВНЗ «НГУ» , 2010. — С. 632—653.
129. Швець І.Б. Інноваційна модель фахової підготовки робочої сили як інструмент накопичення людського капіталу / І. Б. Швець, О. Л. Єськов, О. В. Захарова. // Схід. — 2011.— №7(114). — С.79—84.
130. Швець І. Б. Вплив посадових обов’язків на формування чисельності управлінського персоналу / І. Б. Швець, Т. С. Шульгіна // Економіка та право. — 2012.— №1(32). — С.13—17
131. Швец И. Б. Европейские стандарты HR-образования / И. Б. Швец // Менеджер по персоналу, 2006. — № 4. — С. 16—17.
132. Швец И. Б. Теория компетенций в управлении персоналом / И. Б. Швец, С. В. Позднякова, И. Я. Тупик // Економічний вісник НТТУ "КПІ". — № 3. — 2006. — С. 192—198.
133. Шевченко В. С. Управление процессами труда в сфере города / В. С. Шевченко, О. М. Виноградская, Н. С. Виноградская // Коммунальное хозяйство городов : научн.-техн. сборн. — Выпуск 70. — К. : Техніка, 2006. — С. 367—379.
134. Шевченко В. С. Совершенствование методов развития персонала в жилищно-коммунальной сфере развития города / В. С. Шевченко, О. М. Виноградская, Н. С. Виноградская // Коммунальное хозяйство городов, научн.-техн. сб. — Выпуск 75. — К. : Техніка, — 2007. — С 143—147.
135. Шевченко В. С. Підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації управлінського персоналу для сфери інноваційного й новаторського підприємництва / В. С. Шевченко // Коммунальное хозяйство городов. научн.-техн. сборн. — Выпуск № 82. — К. : Техніка, 2008. — С. 332—335.
136. Шевченко В. С. Организация управления персоналом проекта / В. С. Шевченко // Коммунальное хозяйство городов. научн.-техн. сборн. —Выпуск № 94. — К. : Техніка, 2010. — С. 379—383.
137. Шевченко В. С. Совершенствование управления системой реализации интересов жителей муниципального управления / В. С. Шевченко // Комунальне господарство міст : науково-техн. збірник. — Випуск № 104. — Х. : ХНАМГ, 2012. — С. 293—297.
138. Шевченко В. С. Забезпечення інноваційного розвитку будівельного підприємства на основі усвідомлення специфічних рис галузі / В. С. Шевченко // Культура народов Причерноморья : научный журнал. —Выпуск № 241. — Симф. : Таврический национальный университет, 2012. — С. 138—142.
139. Шевченко В. С. Діагностування передумов та факторів розвитку будівельної галузі України / В. С. Шевченко // Інвестиції: практика та досвід. Наукове фахове видання. — № 2. — К., 2013. — С. 59-64.
140. Шевченко В. С. Повышение качества строительной продукции как фактор конкурентоспособности в условиях рынка / В. С. Шевченко, О. М. Виноградская, Н. С. Виноградская // Материалы международной научно-практической конференции «Усовершенствование экономических структур строительной отрасли в условиях трансформации экономики Украины к рыночным условиям». — Х., 2005. — С. 135—138.
141. Шевченко В. С. Підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації управлінського персоналу для сфери інноваційного й новаторского підприємництва / В. С. Шевченко // Материалы 6 международной научно-практической интернет-конференции «Устойчивое развитие городов. Управление проектами и программами городского и регионального развития». — Х., 2008. — С. 106—107.
142. Шевченко В. С. Системний підхід до оцінки ефективності управлінської праці / В. С. Шевченко // XXXIV научно-техническая конференція преподавателей, аспирантов и сотрудников ХНАГХ. — 2008. — С. 87—89.
143. Шевченко В. С. Мотивація персоналу як чинник зростання інноваційного потенціалу підприємства / В. С. Шевченко, Н. С. Віноградська, О. М. Віноградська // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Сучасні проблеми і шляхи розвитку інноваційних процесів будівельної галузі». — Х., 2009. — С. 103—105.
144. Шевченко В. С. Трудова дискримінація та управління персоналом / В. С. Шевченко // XXXV научно-техническая конференция преподавателей, аспирантов и сотрудников ХНАГХ. — Х., 2010. — С. 227—228.
145. Шевченко В. С. Оценка компетенции персонала строительного предприятия при принятии решений / В. С. Шевченко // Материалы VIІІ Международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие городов. Управление проектами и программами городского и регионального развития».— Х. : ХНАГХ, 2010. — С. 24—26.
146. Шевченко В. С. Забезпечення інноваційного розвитку будівельного підприємства на основі усвідомлення специфічних рис галузі / В. С. Шевченко // Материалы XIV Всеукраинской научно-практической конференции «Проблемы устойчивости деятельности предприятий Украины» — Симферополь — 2012. — С. 96—99.
147. Шевченко В. С. Особливості управління персоналом підприємств будівельної галузі в умовах інноваційного розвитку / В. С. Шевченко // Матеріали I Міжнародної науково-практичної конференції "Розвиток національних економік в умовах глобальної нестабільності". — Одеса, 2013. — С. 161—163.
148. Шевченко В. С. Використання інноваційних методів мотивації на підприємствах будівельної галузі / В. С. Шевченко // Матеріали ІІ всеукраїнської науково-практичної конференції студентів, аспірантів і молодих вчених «Фінансово-економічні проблеми сучасного світу : шляхи і перспективи їх вирішення на мікро-, макро- та мегарівнях». — Кременчук, 2013. — С. 119—121.
149. Шевченко В. С. Методика впровадження грейдингової системи оплати праці на будівельному підприємстві / В. С. Шевченко // Материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития экономики в условиях современной нестабильности». — К., 2013. — С. 199—203.
150. Шевченко В. С. Особенности управления и мотивации персонала в условиях инновационной деятельности строительного предприятия / В. С. Шевченко // Новый университет. Серия "Экономика и право" : научный журнал. — Йошкар-Ола : Коллоквиум, 2012. — С. 39—42.
151. Шумпетер Й. А. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала и цикла конъюнктуры) ; пер. с нем. / Й. А. Шумпетер. — М. : Прогресс, 1982. — 453 с.
152. Шленов Ю. В. Управление инновациями. Базовые компоненты управления инновационными процесами / Ю. В. Шленов. — М. : Высшая школа, 2003. — 240 с.
153. Шутенко Л. Н. Оптимизация экономического механизма формирования и функционирования акционерных обществ в жилищном строительстве / Л. Н. Шутенко // Сучасні проблеми гуманізаіцї та гармонізації управління. 2-га міжн. наук-практ. конф. — Х. : «Жінкі в науці і освіті» Вісник ХНУ ім. В.М. Каразіна. — 2001. — С. 176.
154. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Г. В. Щекин. — К. : МАУП, 2004. — 280 с.
155. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда ; пер. с англ,: под ред. Д. Бергер, Л. Бергер . — М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с.
156. Adler Yu.P. Some Remarks on Capability Indices / Yu.P. Adler, V.L. Shper // Proc. 9th Intern. Conf. ISQC. — Jerusalem. — 1992. — P. 921—926.
157. Adler Yu. Cost of quality, cost of poor quality or cost management / Yu. Adler, S. Shchepetova // Proceedings of the Millennium International Conference of the Israel Society for Quality. — Jerusalem, 2000. — Vol. 1. — P. 223 — 228.
158. Adler Yu. SPC in 21st century / Yu. Adler, V. Shper // Proceedings 44th European Quality Congress. – Budapest, Hungary, 2000. — Vol. C. — P. 115—118.
159. Aubrey Ch. Breakthrough to World Class Service Levels with Six Sigma / Ch. Aubrey. // Proc 44th EOQ Congress, Budapest, 2000. — v. 1. — P. 175—178.
160. Blakeslee J.A. Implementing the Six Sigma Solution / J.A. Blakeslee // Quality Progress. — 1999. — P. 77—85.
161. Data mining with confidence / Chicago, IL: SPSS Inc., 1999. — 216 p.
162. Deming, W.E. The new economics. For Industry, Government and Education / W. E. Deming. — Cambridge, MA : MIT, Center for Advance Engineering Study, 1995. — 247 p.
163. Gallwey T. The Inner Game of Gold / T. Gallwey, Jonathan Cape. — London, 1981. — 250 p.
164. Greif M. The visual factory. Building participation through shared information / M. Greif. — Portland, Oregon : Productivity Press, 1991. — 281 p.
165. Harry M.J. Six Sigma Focuses on Improvement Rates / M.J. Harry // Quality Progress. — 2000. — № 6. — P. 76—80.
166. Harry M.J. Six Sigma : A Breakthrough Strategy for Profitability / M .J. Harry // Quality Progress. — 1998. — P. 60—64.
167. Harry M. Six sigma. The breakthrough management strategy revolutionizing the World s top corporations / M. Harry, R. Schroeder. — New York : Currency, 2000. — 301 p.
168. Hoerl R.W. Six Sigma and the Future of the Quality Profession / R. W. Hoerl. — Quality Progress. — 1998. — P.35 — 42.
169. Hoskins J. Statistical Process Control / J. Hoskins, B.Stuart., J.Taylor. —Motorola. — 1991.— 31 p.
170. Imai M. Kaizen: The key to Japan s competitive success / M. Imai. — New York: Random House, 1986. — 320 p.
171. International standard ISO 9000(E). Second edition (2000-12-15). — ISO 2000. — 29 p.
172. Kaplan R. Balanced scorecard: translating strategy into action / R. Kaplan., D. Norton. — Boston: Harvard Business School Press, 1996. — 323 p.
173. Leonard J. Tomas. The Portable Coach / Leonard J. Tomas. — Scribner, 1998. — 240 p.
174. Maguire M. Cowboy Quality [Text] / M. Maguire. // Quality Progress. — 1999, October. — P. 27—34.
175. Marash S. A. Six Sigma : A Quality Philosophy for the Next Millennium / S. A. Marash. // Proc. 44th EOQ Congress. — Budapest, 2000. — v.1. — P. 168—174.
176. McNair C.J. Benchmarking. A tool for continuous improvement / C. J. McNair., K. H. J Leibfried. — Essex Junction, VT: OMNEO, 1992. — 344 p.
177. Moller C. Personal quality. The basis of all other quality / C. Moller., J. Love., V. Moller., L. Touborg. — San Francisco : Time Manager International A/S, 1988. — 192 p.
178. Nagashima S. 100 management charts / S. Nagashima — Tokyo : Asian Productivity Organization, 1990. — 327 p.
179. Nonaka I. The knowledge-creating company. How Japanese companies create the dynamics of innovation? / I. Nonaka., H. Yakeuchi. — New York, Oxford : Oxford University Press, 1996. — 284 p.
180. Pande P. S. The six sigma way : how GE, Motorola, and other top companies are honing their performance / P. S. Pande., R. P. Neuman., R. R. Cavanagh. — New York: McGraw-Hill, 2000. — 423 p.
181. Parsloe E. Coaching, Mentoring and Assessing / E. Parsloe. — London : Kogan Page, 1992. — 220 p.
182. Proceedings // 44th Annual EOQ Congress. — Budapest, 2000. — Р. 1—3.
183. Pyzdek Th. Six Sigma and lean production / Th. Pyzdek.// Quality Digest, 2000. — № 1. — P. 14.
184. Quality management principles and guidelines on their application // ISO/TC 176/sc2/n 130—133. — 1997. — 05/09. — 20 p.
185. Shirose K. (Editor) TPM team guide / K. Shirose. — Portland, Oregon : Productivity Press, 1885. — 155 p.
186. Skiffington S.M. The Complete Guide to Coaching at Work / S. M. Skiffington, Perry Zeus. — Sydney : McGraw-Hill, 2002.— 150 р.
187. Snee R. D. Why Should Statisticians Pay Attention to Six Sigma? An examination for their role in the six sigma methodology / R.D. Snee // Quality Progress. — 1999. — Р. 100—103.
188. Stein Ph. Measurements for business. Using the metrology body of knowledge to enhance management decisions business operations / Ph. Stein.// Quality Progress. — 2001. — # 2. — P. 29—32.
189. The evolving role of executive leadership. Andersen Consulting Institute for Strategic Change // Chicago: Andersen Consulting, 1999. — 78 p.
190. Tomkins R. GE Beats Expected 13% Rise / R. Tomkins // Financial Times. — Oct.10. — 1997. — P. 22.
191. Tsuchiya S. Quality maintenance. Zero defects through equipment management / S. Tsuchiya. – Cambridge : MA : Productivity Press, 1992. — 203 p.
192. Von Krogh G. Enabling knowledge creation. How to unlock the mystery of tacit knowledge and release the power of innovation / G. Von Krogh., K. Ichijo., I. Nonaka. — Oxford: Oxford University Press, 2000. — 292 p.
193. Whitmore John. Coaching for Performance / The new edition of the practical coaching / John Whitmore. — Nicholas Brealey Publishing Ltd. — 1992. — 345 p.
194. Womack J.P. The machine that changed the world. The story of lean production / J. P. Womack, D. T. Jones., D. Roos. — New York, NY : HarperPerennial. Ed. — 1991. — 323 p.