Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Ломакина, Любовь Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

189

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Ломакина, Любовь Александровна

Введение.
ГЛАВА 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
1.1. Понятие и содержаниетрудовогодоговора.
1.2. Стороны трудовогодоговора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика"

Актуальность темы исследования. Вопросы реализации трудовых прав изаконныхинтересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер,правоотношенияв этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Принятие ТрудовогокодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) явилось закономерным этапом развития общества в новых экономических и социальных условиях, позволило решить многие вопросы, связанные с применением норм трудового права.
Проект Федерального закона Российской Федерации № 329663-3 «О внесении изменений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актовСССРи утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации»,1 подготовленный Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации ко второму чтению 26 мая 2006 года, является еще одной вехой в развитии трудового законодательства, реализация Проекта Федерального закона будет иметь большое значение вправотворческойи правоприменительной практике. Можно надеяться, что нормы права, регулирующие заключение ипрекращениетрудового договора, станут болеекодифицированнымии направленными на повышениегарантийработников, но процесс не завершен, нормы трудового права
1 По материалам справочно-консультационной системы «Консультант Плюс». В работе анализируются нормы трудового права с учетом изменений, которые предложены для внесения в ТК РФ Проектом ФЗ № 329663-3, подготовленным ГД ФС РФ ко второму чтению 26 мая 2006 года. требуют дальнейшего обновления с учетом экономических и социальных условий развития современной России.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем - с помощью трудового права во всем его многообразии - начиная сКонституцииРФ, международно-правовых актов, ТК РФ и иных федеральных законов,подзаконныхактов до локальных нормативных актов и трудового договора.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектамиправотворчестваи правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего,законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширениедоговорнойсферы и судебной защиты трудовых прав,свободи обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовыхправоотношенийнемыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению ипрекращениютрудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением ипрекращениемтрудовых отношений. Теоретические аспекты заявленной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако такой анализ должен быть проведен и на основеправоприменительнойпрактики. С учетом этого положения предметом настоящего исследования, в первую очередь, является практика судов, связанная с рассмотрением трудовыхспоровпо заключению и расторжению трудовых договоров.
Судебнаяпрактика свидетельствует о том, что трудовыеспоры, связанные с прекращением и заключением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общейюрисдикции.
Если в районные суды г. Москвы в 2001 году поступил 1551иско восстановлении на работе (из них было удовлетворено 649исков, отклонено 342 иска, остальныеискибыли прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды), то в последующие годы количество исков о восстановлении на работе увеличивалось. В 2005 году таких исков было уже 1748 (из них удовлетворено 552иска, отклонен 571 иск, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды).
В 2001 году по удовлетвореннымискамсумма взысканной заработной платы и моральноговредасоставила 42.058.821 рубль, а в 2005 году -29.234.440 рублей, сроки рассмотрения дел были сокращены, количество дел, рассмотренных с нарушением сроков, сократилось более чем на 10 % , период вынужденного прогула уменьшился, что повлияло на суммывзысканнойзаработной платы за время вынужденного прогула.1
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Анализ правовых норм, регулирующих порядок заключения и
1 См.: Статистический отчет Московского городского суда за 2001-2005 годы.прекращениятрудового договора, и судебной практики, проведенный в диссертационном исследовании, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения, именно поэтому на формирование норм трудового права судебная практика оказывает неоценимое влияние.
По утверждению A.M.Куренного, «эффективность правовых норм проверяется на «оселке конфликта». Пока нет конфликта, общественные отношения нередко могут регулироваться вовсе без применения норм права или с нарушениями этих норм. Но как только возникает конфликт, как только он достигает стадии, на которой необходимо вмешательство специальных органов, обладающихполномочиямипо разрешению данного конфликта, так перед этими органами встает вопрос: «К какой отрасли права относятся общественные отношения, ставшие предметомспора? Какими методами эти отношения регулируются.».1 Именно при разрешении спора выявляется полнота регулирующей нормы права, ее соответствие экономическим отношениям и соотношение с другими правовыми нормами, которые регулируют сходные правоотношения.
Норма права должна быть четкой и доступной как для понимания, так и для ее применения, апробелызаконодательства должны быть устранены.
Общая теория права различает несколько форм реализации права: использование, соблюдение иисполнение, а применение права рассматривается как властная индивидуально-правовая деятельность в формеправосудия, которым обеспечивается государственное принуждение.
Полноценная реализация правовой позиции, выработаннойсудебнойпрактикой, законодательно не всегда (и не сразу) может бытьурегулирована, а ее реализация невозможна без законодательного закрепления этой позиции
1 Трудовое право России / Под ред. А.М.Куренного. М.,Юристъ, 2006. С. 23.
2АлексеевС.С. Теория права. М., 1993. С. 176-180. в нормах трудового права.
Судебныеорганы не являются нормотворческими органами (вынесенные ими судебныепостановленияпо конкретным делам не являются источником права), однако они оказывают существенное влияние на совершенствование законодательства, в том числе и трудового. При рассмотрении трудовых споров выявляются пробелы, недостатки и неточности в регулировании законом тех или иных правоотношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора. Обобщение судебной практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, как длязаконодательной, так и для исполнительной власти. Можно без преувеличения сказать, что многие нормы трудового права, регулирующие заключение и прекращение трудового договора, отредактированы»законодателемна основе анализа и обобщения судебной практики.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательствоправоприменительнаядеятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Таким образом, актуальность избранной темы обусловлена необходимостью выработки теоретических положений и предложений, направленных на совершенствование норм трудового права, связанных с заключением и прекращением трудового договора, анализа судебной практики, которая, в свою очередь, может стать толчком к развитию норм права.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых -специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: А.А.Абрамовой, К.А. Абжанова, Е.А. Акоповой,
Н.Г.Александрова, J1.H. Анисимова, С.П. Басалаевой, Б.К.Бегичева,
A.К.Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, К.М.Варшавского, В.В. Глазырина, С.А. Головиной, Б.А.Горохова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой,
B.В.Ершова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина, Е.Ю.Забрамной, С.А. Иванова, И .Я. Киселева, A.M.Куренного, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, В.Г. Малова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С.Пашкова, А.И. Процевского, А.И. Ставцевой, В.Н.Скобелкина, В.Н. Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, Л.А. Чикановой и других ученых.
Проанализированы труды ученых - специалистов по теории права, смежных отраслей права, работы по философии, экономике и другим общественным наукам.
Несмотря на многочисленность работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертации является комплексное исследование отношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процессаправоприменения, связанных с заключением и прекращением трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач'.
- рассмотрения и анализа развития правовой мысли (и, как следствие, правового регулирования) по вопросу о сущности трудового договора, исследования понятия трудового договора в историческом аспекте;
- раскрытия понятия трудового договора как акта индивидуального правового регулирования трудовых отношений и его влияния на взаимоотношения субъектов трудового правоотношения; анализа и оценки, выработанных наукой трудового права, отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей);
- изучения правоприменительной практики по трудовымспорами выявления на основе ее анализа проблемных вопросов, касающихся гарантий при заключении ипрекращениитрудового договора, выработки предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру заключения и прекращения трудового договора, практических рекомендаций для использования в правоприменительной деятельности.
Нормативную базу диссертационного исследования составляют:КонституцияРФ, международно-правовые акты, ТК РФ,ГПКРФ, иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с заключением ирасторжениемтрудового договора.
Эмпирической основой диссертационного исследования является судебная практика по трудовымделам, связанным с заключением, расторжением трудовых договоров. При подготовке диссертации использованы материалы обобщений судебной практикиВерховногоСуда РФ, Московского городского суда и материалы гражданских дел районных судов г. Москвы.
Методологическую основу диссертации составляет совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные ичастнонаучныеметоды познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, метод сравнительных исследований и другие методы научного познания.
Научная новизна исследования. В диссертации предпринята попытка комплексного исследования правовых отношений по заключению и прекращению трудового договора и судебной практики по этим вопросам, возникающим после принятия ТК РФ.
Автором проведена оценка правового регулирования этой группы трудовых отношений с точки зрения их полноты и достаточности, осуществлен комплексный анализ соответствующих правовых норм и сделан прогноз тенденций их развития, с целью совершенствования правового регулирования и устраненияпробеловв трудовом законодательстве. В результате исследования сформулированы предложения по совершенствованию норм трудового законодательства, связанных с заключением и прекращением трудового договора.
Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну диссертационного исследования, отражены в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. Нормы права, регулирующие права иобязанностисторон трудового договора с позиции их достаточности и справедливости, призваны обеспечить необходимый баланс этих прав иобязанностей, создать условия для достижения оптимального согласования интересов участников трудовых отношений.
Призаконодательномурегулировании прав и обязанностей сторон трудового договора не всегда учитывается тот факт, что работник является экономически менее защищенным субъектом трудовых правоотношений. Именно поэтомугарантииправ работника должны быть более четко законодательнозакрепленыи обеспечены экономическими и правовыми средствами, включаясанкции, которые могут быть применены к работодателю за нарушение прав работника.
Дальнейшее развитие трудового законодательства должно осуществляться в направлении повышения уровня гарантий участников трудовых отношений. Диссертантом предлагается комплекс мер, направленных на увеличение объема и уровня гарантий, предоставляемых работнику при заключении трудового договора и егорасторжении. В этих целях предложены конкретные изменения и уточнения содержания статей ТК РФ, регулирующих данные вопросы.
Данные меры являются развитием основных положений, сформулированных в ТК РФ, отражают современные реалии и разработаны с учетом правоприменительной практики рассмотрения трудовых споров.
2. Юридические гарантии должны быть эффективными. Реализация государственной политики по безусловному обеспечению прав работника на всех стадиях трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним, отношений (в том числе, при заключении и при расторжении трудового договора) возможна (преимущественно) при установленииимперативныхнорм, направленных на дальнейшее повышение уровня защищенности работника как экономически зависимого субъекта и на повышение ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства.
Статью 64 ТК РФ предлагается дополнить мерами ответственности занеобоснованныйотказ от заключения трудового договора в виде'взыскания заработной платы при установлении факта вынужденного прогула. Соответственно,признаетсянеобходимым дополнить статью 234 ТК РФ, перечисляющую случаи, при наступлении которых работодательобязанвозместить работнику не полученный им заработок, абзацем следующего содержания: « -необоснованногоотказа в заключении трудового договора».
Совершениеработодателем подобного правонарушения должно сопровождаться возможностью привлечения его кадминистративнойответственности.
3. Трудовой договор с лицом, фактически приступившим к работе, должен считаться заключенным, независимо от того, кем было осуществлено фактическое допущение к работе.
Нельзя перекладывать ответственность за нечеткое распределение обязанностей средидолжностныхлиц работодателя на работника.
В связи с этим часть 2статьи16 ТК РФ предлагается дополнить указанием на то, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, « - в результате фактического допущения к работе».
Из части второй статьи 67 ТК РФ необходимоизъятьположение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленныйнадлежащимобразом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или попоручениюработодателя или его представителя.
4. Предлагается «техническое» оформление механизмааннулированиятрудового договора, для чего часть 4 статьи 61 ТК РФ следует дополнить положением о том, чтоаннулированиетрудового договора производится путем издания приказа (распоряжения) работодателем. Работодатель долженизвеститьработника об аннулировании трудового договора.
5. Обосновывается необходимость внесения изменений в статью 64 ТК РФ путем дополнения ее положением следующего содержания: «Признав отказ в приеме на работунезаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор со дня обращения работника по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, заработная плата подлежитвзысканиюза весь период вынужденного прогула». Это будет являться экономическойсанкциейпри необоснованном отказе в заключении трудового договора.
6. Предложено усилить гарантии при расторжении трудового договора для лиц, работающих по совместительству.Статья288 ТК РФ предусматривает, что с работником, который работает по совместительству, трудовой договор может бытьрасторгнутпо любому из оснований, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законам, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной.
Данную статью следует дополнить положением, в соответствии с которым лицу, работающему по совместительству, предоставляется преимущественное право заключения трудового договора в качестве работника, для которого эта работа будет являться основной.
7. Увольнение совместителя постатье288 ТК РФ фактически является дополнительным основанием увольнения по инициативе работодателя, поэтому статью 288 ТК РФ необходимо дополнить следующим положением: «Увольнение производится с соблюдением требований части 6 статьи 81 ТК РФ (не допускающей увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске)».
8. Работник имеет праворасторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок (ст.80 ТК). Вид трудового договора (срочный или заключенный на определенный срок) в этом случае не имеет значения.
Возможностьрасторженияработником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждениемсвободытрудового договора и корреспондируется с другимистатьямиТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочноерасторжениетрудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижениесоглашенияо сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора посоглашениюсторон и не лишает работника права на отзывзаявленияоб увольнении.
9. Анализ Проекта Федерального закона № 329663-3, подготовленного Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации ко второму чтению 26 мая 2006 года, приводит автора к выводу о том, что некоторые «новеллы», связанные с процедурой наложения на работникавзысканияпри совершении им дисциплинарногопроступка, никак не согласуются с принципами юридической ответственности. В первую очередь, с таким принципом, как оперативность. Так, сохраняя положение о том, что до применениядисциплинарноговзыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, часть первую статьи 193 ТК РФ предлагается дополнить положением, в соответствии с которым «если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Предлагаемый механизм реализации составления акта (в двухдневный срок!) может привести в правовой тупик, когданарушителя, уклоняющегося от дачи объяснения, будет крайне затруднительно привлечь кдисциплинарнойответственности. Можно предположить, что подобное положение окажется нежизнеспособным, поэтому целесообразно устранить его на стадии подготовки изменений в ТК РФ.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
Проведенный в диссертационной работе анализ действующего трудового законодательства и его апробации судебной практикой позволил выработать ряд практических рекомендаций по совершенствованию норм, регулирующих вопросы заключения и прекращения трудового договора, по разрешению трудовых споров, а также предложений, связанных с организацией оформления заключения и прекращения трудового договора.
Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при чтении специальных учебных курсов, а также при переподготовке и повышении квалификациисудебныхработников и специалистов кадровых служб организаций.
Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена на кафедре трудового права юридического факультетаМГУим. М.В. Ломоносова, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в публикациях диссертанта, применяются в практической работе автора в качестве федеральногосудьиМосковского городского суда, а также в процессе проведения занятий по трудовому праву ссудьями, студентами, руководителями и специалистами организаций.
Структура диссертации и ее содержание обусловлены ее предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на девять параграфов, заключения, библиографического списка нормативных актов, использованной литературы и судебной практики.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Ломакина, Любовь Александровна

Заключение
В диссертации предпринята попытка комплексного исследования правовых отношений по заключению ипрекращениютрудового договора и судебной практики по этим вопросам, складывающимся после принятия ТК РФ, проведена оценка правового регулирования этой группы трудовых отношений с точки зрения их полноты и достаточности, осуществлен комплексный анализ соответствующих правовых норм и сделан прогноз тенденций их развития, направленных на совершенствование правового регулирования и устранениепробелов.
В ходе исследования проблем правового регулирования заключения ипрекращениятрудового договора в современных условиях как назаконодательномуровне, так и всудебнойпрактике диссертант пришел к следующим выводам:
1. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектамиправотворчестваи правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего,законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровеньгарантийдля работников, а с другой - расширениедоговорнойсферы и судебной защиты трудовых прав,свободи обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
2. Теоретические аспекты заявленной проблемы, имеют важное значение, однако такой анализ должен быть проведен и на основеправоприменительнойпрактики. С учетом этого положения предметом настоящего исследования, в первую очередь, явилась практика судов, связанная с рассмотрением трудовыхспоровпо заключению и расторжению трудовых договоров. Это особенно важно с учетом того, что трудовыеспоры, связанные с прекращением и заключением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общейюрисдикции.
Обобщение судебной практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, как длязаконодательной, так и исполнительной власти. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен, тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательствоправоприменительнаядеятельность в этой сфере приобретает особую важность.
3. Нормы права, регулирующие права иобязанностисторон трудового договора с позиции их достаточности и справедливости, призваны обеспечить необходимый баланс этих прав иобязанностей, создать условия для достижения оптимального согласования интересов участников трудовых отношений. В то же время констатация того факта, что работник является экономически менее защищенным субъектом трудовыхправоотношений, привела к выводу о необходимости более четкого законодательного закрепления и обеспечения экономическими и правовыми средствами гарантий работника в трудовых отношениях.
4. В работе предложен комплекс мер, направленных на увеличение объема и уровня гарантий, предоставляемых работнику при заключении трудового договора и егорасторжении. В этих целях предложены конкретные изменения и уточнения содержания статей ТК РФ, регулирующих данные вопросы. Указанные меры являются развитием основных положений, сформулированных в ТК РФ, отражают современные реалии, разработаны с учетом правоприменительной практики рассмотрения трудовых споров.
Юридическиегарантиидолжны быть эффективными. Реализация государственной политики по безусловному обеспечению прав работника на всех стадиях трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений возможна, преимущественно, при установленииимперативныхнорм, направленных на дальнейшее повышение уровня защищенности работника как экономически зависимого субъекта, и на повышение ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства.
5.Законодательсвязывает возникновение трудовых отношений с заключением трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ) в письменной форме. Поддерживая предложениезаконодателяо введении в ТК РФ нормы, в соответствии с которой получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, предлагается уточнить данное положение и предусмотретьобязательностьтакой подписи на каждой странице заключенного трудового договора. Данное положение может послужитьгарантиейот возможных злоупотреблений со стороны работодателя.
6. Предлагается дополнить статью 64 ТК РФ мерами ответственности занеобоснованныйотказ от заключения трудового договора в видевзысканиязаработной платы при установлении факта вынужденного прогула. Соответственно,признаетсянеобходимым дополнить статью 234 ТК РФ, перечисляющую случаи, при наступлении которых работодательобязанвозместить работнику не полученный им заработок, абзацем следующего содержания: « -необоснованногоотказа в заключении трудового договора».Совершениеработодателем подобного правонарушения должно сопровождаться возможностью привлечения его кадминистративнойответственности.
7.Статья64 ТК РФ содержит положение, в соответствии с которым по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может бытьобжалованв суде. Однако в законодательстве не установлены конкретный вид и мера ответственности за отказ сообщить эту причину в письменной форме. Отсутствие нормы об ответственности существенно снижает эффективность такой меры, какобжалованиеотказа в заключении трудового договора в суде. Эта проблема входит в предметадминистративного, а не трудового права, но необходимость ее решения очевидна для всех, применяющих трудовое законодательство.
8. Нельзя перекладывать ответственность за нечеткое распределение обязанностей средидолжностныхлиц работодателя на работника при фактическом допущении к работе. Трудовой договор с лицом, фактически приступившим к работе, должен считаться заключенным независимо от того, кем было осуществлено фактическое допущение к работе.
Таким образом, часть 2статьи16 ТК РФ предлагается дополнить указанием на то, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе « - в результате фактического допущения к работе».
Из части 2 статьи 67 ТК РФ необходимоизъятьположение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленныйнадлежащимобразом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или попоручениюработодателя или его представителя.
9. ТК РФ необходимо дополнить положением оправодееспособностиработника как условии вступления в трудовые отношения, с указанием на то, что трудоваяправодееспособностьработника - это способность иметь трудовые права, своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести ответственность за их невыполнение без уважительных причин. Этим положением следует дополнить статью 63 ТК РФ.
10. Требуют законодательного закрепления и организационные вопросы, связанные с заключением, изменением ипрекращениемтрудовых отношений.
Так, встатье22 ТК РФ законодатель определил, что работодатель имеет право заключать, изменять ирасторгатьтрудовой договор, однако он не определил порядокпередоверияполномочий на заключение, изменение ирасторжениетрудового договора, а также на подписание приказа (распоряжения) о приеме и увольнении.
Статья 22 ТК РФ должна быть дополнена положением о возможности передоверияполномочийработодателя путем издания приказа овозложенииобязанностей на определенное время или для выполнения определенных функций, предусмотренных даннойстатьей, или выдачи доверенности на выполнение функций работодателя.
11. Правом заключения, изменения ирасторжениятрудового договора наделяется непосредственно работодатель, но, поскольку практика свидетельствует о наличии и других вариантов оформления правоотношений, постольку часть 4 статьи 20 ТК РФ необходимо дополнить указанием на то, что от имени работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке передоверия полномочий работодателя при условии, что такиеправомочиязакреплены в трудовом договоре, специальном локальном нормативном акте или в приказе.
12. Предлагается «техническое» оформление механизмааннулированиятрудового договора, для чего часть 4 статьи 61 ТК РФ следует дополнить положением о том, чтоаннулированиетрудового договора производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя. Работодатель долженизвеститьработника об аннулировании трудового договора.
13. Обосновывается необходимость внесения изменений в статью 64 ТК РФ путем дополнения ее положением следующего содержания: «признав отказ в приеме на работунезаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор со дня обращения работника по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, заработная плата подлежитвзысканиюза весь период вынужденного прогула». Это будет являться экономическойсанкциейпри необоснованном отказе в заключении трудового договора.
14. Статью 78 ТК РФ необходимо дополнить положением, в соответствии с которымсоглашениесторон о прекращении трудового договора следует заключать только в письменной форме. Всоглашениидолжно быть отражено взаимное согласие напрекращениетрудового договора, оговорены условия этого прекращения, оно должно быть подписано сторонами трудового договора, а аннулированиесоглашениятакже возможно лишь при наличии добровольноговолеизъявлениясторон, и при том в письменной форме. Срок прекращения трудового договора определяется сторонами в соглашении.
15. Пункт 11 статьи 81 ТК РФ следует дополнить указанием на то, что предоставлениеподложныхдокументов должно быть умышленным исовершеннымбез уважительных причин - «заведомоподложных документов». Увольнение по данному основанию не является увольнением за совершениедисциплинарногопроступка, законодатель не оговаривает период, в течение которого работодатель может уволить работника, однако любая норма права должна быть четко сформулирована и однозначна для понимания, поэтому было бы целесообразно оговорить срок- «в течение месяца, со дня обнаруженияподложностидокументов или сведений».
16. Норма ТК, регулирующая порядок изменения, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.73 ТК РФ в действующей редакции, статья 74 РФ - по Проекту Федерального закона о внесении изменений в ТК РФ), должна быть дополнена содержанием о том, что в случае отказа работника ознакомиться суведомлениемо предстоящем изменении существенных условий труда, работодатель направляетуведомлениепо почте и со дня отправкиуведомленияработник считается извещенным.
17. Возможность расторжения работником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждениемсвободытрудового договора и корреспондируется с другимистатьямиТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Достижение соглашения о сокращении срокапредупрежденияо предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора посоглашениюсторон и не лишает работника права на отзывзаявленияоб увольнении.
Попытка обоснования данного уточнения предпринята, в частности, в связи с тем, что вПостановленииПленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» в подпункте «г» пункта 39 указано, что увольнение поподпункту«а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул) возможно заоставлениебез уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок.
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, если были соблюдены все требования, предусмотренные статьей 80 ТК РФ для расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Буквально трактуяразъяснение, предложенное Пленумом Верховного Суда РФ, при разрешении споров можно прийти к выводу, что срочный трудовой договор работником может бытьрасторгнутлишь при наличии уважительных причин, что противоречит принципу свободы труда, провозглашенному в статье 37КонституцииРФ и закрепленному в статье 2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Свободатруда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Часть 1 статьи 80 ТК РФ не содержит исключений из общего правила: работник имеет праворасторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок. Вид трудового договора (срочный или заключенный на определенный срок) в этом случае не имеет значения.
Если же работник в течение двухнедельного срока, который он должен отработать перед своим увольнением,совершитдисциплинарный проступок, допускающий расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то он может быть уволен независимо от вида заключенного трудового договора.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.
18. Некоторые «новеллы» Проекта Федерального закона «О внесении изменений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актовСССРи утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации», подготовленного Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации ко второму чтению 26 мая 2006 года, связанные с процедурой наложения на работника взыскания присовершенииим дисциплинарного проступка, никак не согласуются с принципами юридической ответственности, в первую очередь, с таким принципом, как оперативность. Так, сохраняя положение о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, часть 1 статьи 193 ТК РФ предлагается дополнить положением, в соответствии с которым «если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Предлагаемый механизм реализации составления акта (в двухдневный срок!) может привести в правовой тупик, когданарушителя, уклоняющегося от дачи объяснения, будет крайне затруднительно привлечь кдисциплинарнойответственности. Можно предположить, что подобное положение окажется нежизнеспособным, поэтому целесообразно устранить его на стадии подготовки изменений в ТК РФ.
19. Предложено усилить гарантии при расторжении трудового договора для лиц, работающих по совместительству. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что с работником, который работает по совместительству, трудовой договор может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законам, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной.
Данную статью следует дополнить положением, в соответствии с которым лицу, работающему по совместительству, предоставляется преимущественное право заключения трудового договора в качестве работника, для которого эта работа будет являться основной.
20. Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ фактически является дополнительным основанием увольнения по инициативе работодателя, поэтому статью 288 ТК РФ необходимо дополнить следующим положением: «Увольнение производится с соблюдением требований части 6 статьи 81 ТК РФ (не допускающей увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске)».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Ломакина, Любовь Александровна, 2006 год

1. Нормативные правовые источники
2.КонституцияРоссийской Федерации, принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 года. Российская газета. № 237. 25 декабря 1993.
3.Конвенция№ 29 МОТ «Относительнопринудительногоили обязательного труда», принята в г. Женеве 28 июня 1930 на 14-ой сессии Генеральной конференцииМОТ, ратифицирована Указом ВС СССР от 04 июня 1956.ВедомостиВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
4. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», принята в г. Женеве 25 июня 1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001. № 50. Ст. 4649.
5. Конвенция МОТ № 81 «Обинспекциитруда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11 июля 1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4650.
6.Конвенциио защите прав человека и основныхсвобод, заключена в г. Риме 04 ноября 1950. Собрание законодательства РФ. 08 января 2001. №2. Ст. 163.
7. Европейская социальнаяхартияот 03 мая 1996 года, которая подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 года. Перевод на русский язык предоставлен Аппаратом Государственной Думы Федерального
8. Собрания Российской Федерации. Справочно-консультационная система «КонсультантПлюс»
9. Всеобщаядекларацияправ человека, принята 10 декабря 1948 ГенеральнойАссамблеейООН. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М., 2000.
10. Международныйпакто гражданских и политических правах, принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом Пленарном заседании ГенеральнойАссамблеиООН). Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 1994.
11. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001. Российская газета. № 256. 31 декабря 2001 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 09 мая 2005 № 45-ФЗ).
12. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30ноября 1994 № 51-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21 октября 1994. Собрание законодательства РФ. 05 декабря 1994. № 32. ст. 3301. (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 03 июня 2006 № 73-Ф3).
13. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 22 декабря 1995. Собрание законодательства РФ. 29 января 1996. № 5. ст. 410. (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 02 февраля 2006 № 19-ФЗ).
14. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-Ф3. Принят ГД ФС РФ 23 октября 2002. Собрание законодательства РФ. 18.11.2002. № 46, ст. 4532. (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 27 декабря 2005 № 197-ФЗ).
15. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998. Принят ГД ФС РФ 16 июля 1998. Российская газета. № 148-149, 06 августа 1998 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 02 февраля 2006 № 19-ФЗ).
16. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05 августа 2000 № 117-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 19 июля 2000. Собрание законодательства РФ. 07 августа 2000. № 32. Ст. 3340 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 03 июня 2006 № 75-ФЗ).
17. Федеральныйконституционныйзакон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ«О судебной системе Российской Федерации». Российская газета. № 3. 06 января 1997 (с послед, изм. и доп., в ред. ФКЗ от 05.04.2005 № З-ФКЗ).
18. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 № 1-ФКЗ «ОКонституционномСуде Российской Федерации». Российская газета. № 138139. 23 июля 1994 (с послед, изм. и доп., в ред. ФКЗ от 05 апреля 2005 № 2-ФКЗ).
19. Программа социальных реформ Российской Федерации на период 1996-2000 годов, одобрена Государственной Думой и утвержденаПостановлениемПравительства РФ от 26.02.1997 № 222. Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1173.
20. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ. Российская газета. № 248. 29 декабря 1995 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 05 января 2006 № 7-ФЗ).
21. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности" от 12 января 1996 № 10-ФЗ. Собрание законодательства РФ. 15 января 1996. № 3. Ст. 148 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 09 мая 2005 № 45-ФЗ).
22. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ. Собрание законодательства РФ от 16 февраля 1998. № 7. Ст. 785 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 29.12.2004 № 192-ФЗ).
23. Федеральный закон от 22 августа 1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании». Собрание законодательства РФ от 26 августа 1996. № 35. Ст. 4135 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 31.12.2005 № 199-ФЗ).
24. Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации». Собрание законодательства РФ. 31 июля 1995. № 31. Ст. 2990. Утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27 июля 2004. № 79-ФЗ.
25. Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Парламентская газета. 140141. 31июля 2004 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 02 февраля 2006 №19-ФЗ).
26. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческойтайне». Собрание законодательства РФ. 09 августа 2004. № 32. Ст. 3283 (в ред. ФЗ от 02 февраля 2006 № 19-ФЗ)
27. Федеральный закон от 21 июля 1997 № 119-ФЗ «Обисполнительномпроизводстве», Собрание законодательства РФ, 28 июля 1997. № 30. Ст. 3591 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 27 декабря 2005 № 197-ФЗ).
28. Федеральный закон от 31 мая 2002 № 63-Ф3 «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Собрание законодательства РФ. 10 июня 2002. № 23. Ст. 2102 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 20 декабря 2004 № 163-Ф3).
29. Федеральный Закон от 21 декабря 2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципальногоимущества». Собрание законодательства РФ. 28 января 2002. № 4. Ст. 251 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 17.04.2006 № 53-Ф3).
30. Федеральный Закон от 17 января 1992 № 2202-1 «ОпрокуратуреРоссийской Федерации». Собрание законодательства РФ. 20.11.1995. № 47. Ст. 4472 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 04 ноября 2005 № 138-Ф3).
31. Основы законодательства РФ онотариате, утверждены ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1. Российская газета. № 49. 13 марта 1993 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 30 июня 2006 № 93-Ф3).
32. Закон РФ от 21 июля 1993 № 5485-1 «О государственной тайне». Собрание законодательства РФ. 13 октября 1997. № 41. Ст. 8220-8235 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 22 августа 2004 № 122-ФЗ).
33. Закон РФ от 09 июня 1993 года № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». ВедомостиСНДи ВС РФ. 15 июля 1993. № 28. Ст. 1064 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ от 22 августа 2004 № 122-ФЗ)
34.УказПрезидиума ВС СССР от 05.03.1979 № 8955-IX «Оратификацииконвенций Международной организации труда». Ведомости ВССССР. 14 марта 1979. № 11. Ст. 168.
35. УказПрезидентаРФ от 24 января 1998 № 61 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне». Собрание законодательства РФ. 02 февраля 1998. №5. Ст. 561.
36. Указ Президента РФ от 06 марта 1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведенийконфиденциальногохарактера». Собрание законодательства РФ. 10 марта 1997. № 10. Ст. 1127.
37.ПостановлениеПравительства РФ от 28 января 2000 № 78 «О Федеральной инспекции труда». Собрание законодательства РФ. 07 февраля 2000. № 6. Ст. 760 (в ред.ПостановленияПравительства РФ от 08 января 2003 № 5).
38. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках». Собрание законодательства РФ. 21 апреля 2003. № 16. Ст. 1539 (в ред. Постановления Правительства РФ от 06 февраля 2004 № 51).
39. ПостановлениеГоскомтрудаСССР от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».БюллетеньГоскомтруда СССР. № 11. 1984.
40. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 года № 135 «О порядке заключения трудового договора в письменной форме». Бюллетень Минтруда РФ. № 9-10. 1993.
41. Монографии, учебники и учебные пособия.
42.АлександровН.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений. Ученые запискиВИЮН. 1946. Выпуск 6.
43.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.,1948.
44.АлексеевС.С. Теория права. М., 1993.
45.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. М.,1964.
46. Анисимов J1.H. Трудовыеправоотношенияна современном этапе: вопросы, ответы,комментарии. М.,1993.
47. Анисимов J1.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовыеспоры. Владос. М., 2004.
48. Анисимов JI.H. Трудовой договор: заключение, изменение ипрекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2005.
49. Анисимов J1.H. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. JI.H. Анисимова. М., 2001.
50.БаруМ.И. Признание трудового договоранедействительным// Советская юстиция. 1972. № 4.
51.БезинаА.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Издательство Казанского университета, 1984.
52.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Издательство Казанского университета, 1976.
53.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М., Юридическая литература. 1972.
54.БеловА.А. Трудовое соглашение трудовой договор. М., 1950.
55.БердычевскийB.C. О концепции формирования специализированных трудовых судов и трудовогопроцессуальногокодекса / Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. М., 2004.
56.БондаренкоЭ.Н. Трудовая праводееспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003.
57.БондаренкоЭ.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2000. № 1.
58.БондаренкоЭ.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде на примере трудового договора и договоравозмездногооказания услуг // Современное право. 2003. № 7.
59.БондаренкоЭ.Н. Заключение трудового договора. Противоречия и проблемы в ТрудовомКодексеРоссийской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.
60.БоннерА.Т. Применение нормативных актов в гражданском процессе. М., 1980.
61.БоннерА.Т. Законность и справедливость вправоприменительнойдеятельности. М., 1992.
62.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом договоре России. Пермь, 1992.
63.БугровЛ.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // «Российскаяюстиция». 1995. № 9.
64.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. Л., 1924.
65.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., ТКВелби, Проспект. 2004.
66.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., ТК Велби, Проспект. 2005.
67.ГавриловА.К. К вопросу об охране коммерческойтайны: гражданско-правовые аспекты // Хозяйство и право. 2003. №5.
68.ГоловановаЕ.А. Прекращение трудового договора. М., 1966.
69.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., Изд-во "Дело", 2003.
70. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. М.К.Треушникова. М., 2003.
71. Государственнаятайнав Российской Федерации. Учебно-методическое пособие. Изд.2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса. СПб., 2000.
72. Действующее международное трудовое право в 3-х т. / СоставителиКолосовЮ.М., Кривченко Э.С. т. 2. М., 1997.
73.ЖуйковВ.М. Судебная защита прав граждан и юридических лиц. Юридическое бюро «Городец». М., 1997.
74.ЕршовВ.В. и Ершова Е.А. Трудовой договор. Серия «Российское право: теория и практика». Учебно-практическое пособие. М., 1999.
75.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российскийсудья. 2005. № 5.
76.ЕршовВ.В. Трудовые споры. Библиотека российскогосудьи. М., 1998.
77.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.
78.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Российская академияправосудия. М., 2005.
79.ЖуйковВ.М. Судебная защита прав граждан и юридических лиц. Юридическое бюро «Городец». М., 1997.
80.ЗайкинА.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М., 1995.
81.ЗабрамнаяЕ. Ю. Как применять неоднозначные нормы // «ЭЖ-Юрист». № 14. 2004.
82.ЗабрамнаяЕ.Ю. Анализ постановления ПленумаВерховногоСуда РФ от 17 марта 2004 года № 2 // ЭЖ-Юрист. № 14. 2004.
83.ИвановаР.И. Трудовой договор и основания пенсионнойалиментации// Советское государство и право. 1976. № 4.
84.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода // Государство и право. 1994. № 4.
85.ИвановС.А., Иванкина Т.В., Куренной A.M.,МавринС.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист. 2004. № 6.
86.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории / Под ред. С.А. Иванова. М., 1978.
87.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. Издательство «Депо». М., 2003.
88.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. Изд. Группа НОРМА-ИНФРА. М., 1998.
89.КиселевИ.Я. Международный труд. Практическое пособие.Юристъ. М., 1997.
90.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран запада.ЗАО«Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно сООО«Журналом «Управление персоналом». М., 2003.
91.КиселевИ.Я. Международный труд. Практическое пособие. Юристъ. М., 1997.
92. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) заразглашениеинформации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 4.
93.Комментарийк Конституции Российской Федерации (постатейный) / Под ред. JI.A.Окунькова(Автор комментария к статье 37КонституцииРФ -О.С.Хохрякова). М., Изд. «Бек». 1996.
94. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.АлександровЗ.О., Куренной A.M., Луговой,НуртдиноваА.Ф., Панин С.А., Сорокин Ю.Г. М., МЦФЭР. 2002.
95. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н.Гусова, М., Проспект. 2003.
96. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под редакцией A.M.Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, Издательство «Юристъ». М., 2005.
97.КнышевВ.П., Потапенко С.В., Горохов Б.А. Практика применения гражданского процессуальногокодексаРФ. М., Юрайт. 2005.
98.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
99.КуреннойA.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.
100.Куренной