Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Андреев, Алексей Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

149

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Андреев, Алексей Александрович

Введение.3 стр.
Глава 1. Понятие и классификация юридическихгарантийправ граждан при приеме наработу.
§1. Понятие и виды юридических гарантийтрудовыхправ граждан в
РФ.10 стр.
§2. Процедура заключения трудового договора - какгарантияпри приеме на работу.28 стр.
Глава 2. Общие и специальныеюридическиегарантии при приеме на работу.
§1. Юридическиегарантиипри заключении трудового договора, предусмотренные ст. 64 ТК РФ.48 стр.
§2. Специальные юридические гарантии приприемена работу для отдельных категорий работников.86 стр.
Глава 3. Основные правовые способы защиты трудовых правгражданпри приеме на работу.
§1. Защита государственнойинспекциейтруда прав граждан при приеме на работу.105 стр.
§2.Судебнаязащита трудовых прав граждан при приеме на работу.118 стр.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу"

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства1. Труд - главная основа общественного развития и поэтому право насвободутруда является важнейшим среди всех других правгражданРФ. Именно его реализация создает материальные блага, обеспечивает благосостояние каждого человека и всего общества.
КонституцияРоссийской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года, провозгласила человека, его права исвободывысшей ценностью, их признание, соблюдение и защиту -обязанностьюгосударства. Российская Федерация объявляется социальным государством, политика которого направлена на свободное развитие человека, на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни. Поэтому, в области трудовых отношений, одной из главных функций трудового права становится закрепление, обеспечение и защита основных прав исвободчеловека и гражданина в сфере труда.
В связи с экономическими и иными преобразованиями, которые происходят в России, имеют место тенденции, ведущие к ослаблению защитной роли трудового права. Многиегарантиитрудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие, не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате, права граждан в трудовых отношениях систематически нарушаются. В 2001 году была проведена реформа трудового законодательства, но как показывает практика, она не способна в полной мере защитить права граждан при приеме на работу. Многие вопросы, непосредственно влияющие на положение граждан в
1ГусовК.Н., Толкунова B.H. Трудовое право России. М.: Проспект, 2003. С. 8. данной сфере общественных отношений, не нашли четкогозаконодательногорегулирования.
Трудовой договор, как центральный институт трудового права, является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечениягарантийтрудовых прав граждан при приеме на работу недостаточно исследованы. Между тем, нарушение этого права фактически лишает граждан возможности воспользоваться своими способностями к труду.
Предусмотренные трудовым законодательством гарантии при приеме на работу не обеспечивают должной защиты граждан отнеобоснованногоотказа в приеме на работу. Это обусловлено, во-первых, тем, что сами гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу в ТрудовомкодексеРФ не всегда сформулированы достаточно четко и, во-вторых, в нем отсутствует действенный механизм их реализации.
Отсутствие законодательно установленных четких критериев приема на работу той или иной категории лиц приводит к произвольному ограничению и снижению защиты их прав.
Правоприменительнаяпрактика в России свидетельствует о многочисленных нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу.
Анализ правовых норм, регулирующих порядок приема на работу исудебнойпрактики по этим делам, свидетельствует о том, что лишь при рассмотрении конкретных трудовыхспороввыявляются недостатки норм права, регулирующих трудовыеправоотношения, и именно поэтому важно формировать нормы трудового права в связи с судебной практикой.
Норма права должна быть четкой и доступной как для понимания, так и для ее применения, апробелызаконодательства должны быть устранены.
Развитие трудовых отношений, появление новых проблем, характерных для сегодняшнего дня, определяют необходимость научного анализа спорных вопросов, возникающих при приеме на работу, отказе в приеме на работу, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства иправоприменительнойпрактики.
Таким образом, актуальность избранной темы обусловлена необходимостью выработки теоретических положений и предложений, направленных на совершенствование норм трудового права, связанных с приемом на работу.
Целями исследования являютсяуяснениетеоретических вопросов юридических гарантий и в частности, юридических гарантий при приеме на работу, реализация данных гарантий на практике, выявление эффективности действующего законодательства в этой области и практика его применения, а также разработке на данной основе рекомендаций по совершенствованию норм права, регулирующих прием граждан на работу.
Исходя из целей исследования, диссертантом ставятся следующие задачи:
1) исследовать понятие и виды гарантий прав граждан;
2) проанализировать юридические гарантии при приеме на работу;
3) анализ норм трудового законодательства и практики его применения в области общего порядка приема на работу, выявление ряда проблемных вопросов при отказе в заключении трудового договора, приеме на работу;
4) кроме общих юридических гарантий трудовых прав работников, выявить специальные гарантии для отдельных категорий работников;
5) выработать предложения по совершенствованию реализации гарантий в области трудовых прав граждан РФ при приеме на работу.
Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Е.М.Акоповой, Н.Г.Александрова,
B.C.Андреева, Б.К. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, О.Н.Волковой,
C.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, А.Д.Зайкина, И.Я. Киселева, И.А. Костян, A.M.Куренного, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, Ю.П. Орловского, С.П.Маврина, О.М. Медведева,
М.В.Молодцова, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, JI.A. Сыроватской, JI.C. Таля, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, JI.A. Чикановой, С.Ю.Чучи, А.И. Шебановой и др. В области общей теории права, гражданского права иконституционногоправа России автор использовал труды: С.С.Алексеева, С.Н. Братуся, Н.В. Витрука, Л.Д.Воеводина, О.А. Красавчикова, Н.И. Матузова, А.В.Малько, P.O. Халфиной.
При выполнении работы использованы системный, исторический, логический, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие методы научного познания.
Эмпирическую базу исследования составили: российское и иностранное законодательство, международно-правовые акты в области прав человека,конвенциии рекомендации Международной организации труда,постановленияи определения Конституционного Суда РФ, постановленияПленумаВерховного суда РФ, решения Европейского Суда по правам человека,судебнаяпрактика судов общей юрисдикции, правоприменительная практика федеральнойинспекциитруда и других надзорных и контрольных органов.
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем в одном из первых в современных политических и экономических условиях с учетом анализа и применения норм ТрудовогокодексаРФ проведено комплексное исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем правового регулирования юридических гарантий прав граждан при приеме на работу.
Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. Проведенный анализ норм трудового законодательства, регулирующих заключение трудового договора в соотношении с практикой их применения, позволил сделать вывод о часто встречающихся нарушениях, связанных с заключением трудового договора, в том числе при отказе в заключении трудового договора и приеме на работу граждан.
2. Дается собственное определение «необоснованного отказа в приеме на работу», под которым следует пониматьнезаконныйотказ, не относящийся к деловым качествам поступающего на работу и причины которого не указаны. Предлагаетсязакрепитьв статье 64 ТК РФ понятие необоснованного отказа в приеме на работу и понятия деловых качеств работника, потому что от четкости определения именно этого понятия, как деловые качества работника, во многом зависит правильное понимание обоснованного, или необоснованного отказа в приеме на работу. Автор дает собственное определение «деловых качеств работника» - это степень теоретической и практической подготовленности работника и способность применения накопленных знаний (опыта) по специальности.
3. Во избежаниенеобоснованныхотказов в приеме на работу и фактов дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, предлагается закрепить в действующем трудовом законодательстве полноценные механизмы осуществления трудовых прав граждан через процедуру конкурсного отбора, собеседования, для того, чтобы обеспечить равный доступ граждан к имеющимся вакансиям на рынке труда. Предлагается включить в главу 11 ТК РФ новую статью «Формы отбора кандидатов при приеме на работу», где раскрыть и детальноурегулироватьосновные формы отбора кандидатов на рабочее место.
4. Предлагается введение в ТрудовойкодексРФ такого понятия, как «несвоевременное заключение трудового договора» и закрепление в Трудовом кодексе РФобязанностиуплаты работодателем работнику десяти процентов от размера его ежемесячной оплаты труда за каждый деньпросрочкиоформления трудового договора в оговоренный срок. Данный видсанкциидолжен применяться по истечении установленных ч. 2 ст. 67 ТК РФ трех рабочих дней, не позднее которых, работодательобязаноформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме.
5. Важным аспектом борьбы с дискриминацией является обеспечение открытости (публичности) при замещении образовавшихся вакансий. В связи с этим, предлагаетсяобязатьработодателей не только предоставлять сведения о вакансиях в органы службы занятости, но и своевременно публиковать сведения о вакансиях в средствах массовой информации. А также, установитьадминистративнуюответственность для работодателя за не предоставление сведений о вакансиях в службу занятости и в средства массовой информации.
6. Предлагается ввести законодательно материальную ответственность работодателей принеобоснованномотказе в приеме на работу.
7. Обосновывается необходимость совершенствования судебной защиты прав граждан при приеме на работу. Представляется целесообразным, назаконодательномуровне, возложить на работодателя обязанности доказывать отсутствие в его действиях (бездействиях) дискриминационных оснований.
8. В работе предложен комплекс мер, направленный на увеличение объема и уровня гарантий, предоставляемых работнику при приеме на работу. В этих целях предложены конкретные изменения и уточнения содержания статей, регулирующих данные вопросы в Трудовом кодексе РФ.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы: в процессе преподавания курса трудового права России, в ходе совершенствования трудового законодательства, правоприменительной деятельности.
Апробация результатов исследование.
Диссертация подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проводилось ее рецензирование и обсуждение. Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, а также перечня использованных нормативных правовых актов и специальной литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Андреев, Алексей Александрович

Заключение.
В ходе исследования проблем правового регулирования заключения трудового договора, как назаконодательномуровне, так и всудебнойпрактике, диссертант пришел к следующим выводам:
1. Теоретические и практические аспекты заявленной проблемы, имеют важнейшее значение для современного общества. В связи с происходящими в России экономическими и иными преобразованиями имеют место тенденции, ведущие к ослаблению защитной роли трудового права. Многиегарантиитрудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие, не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате, правагражданв трудовых отношениях систематически нарушаются. В 2001 году была проведена реформа трудового законодательства, но как показывает практика, оно не способно в полной мере защитить трудовые права граждан при приеме на работу. Многие вопросы, непосредственно влияющие на положение граждан в данной сфере общественных отношений, не нашли четкогозаконодательногорегулирования.
Отсутствие законодательно установленных четких критериев при приеме на работу той или иной категории лиц приводит к произвольному ограничению и снижению защиты их прав. Важную роль в решении данной проблемы должно сыграть государство, проводя политику содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
2. Дальнейшее развитие трудового законодательства должно осуществляться в направлении повышения уровнягарантийтрудовых прав граждан при приеме на работу.
3. Нормы права, регулирующие права иобязанностисторон трудового договора, призваны создать, в первую очередь, условия для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. В тоже время следует помнить, что работник является экономически менее защищенным субъектом трудовыхправоотношенийи, следовательно, необходимо более четкоезаконодательноезакрепление и обеспечение правовыми средствами гарантий при приеме на работу.
4. Проведенный анализ норм трудового законодательства, регулирующих заключение трудового договора в соотношении с практикой их применения, позволил сделать вывод о часто встречающихся нарушениях, связанных с заключением трудового договора, в том числе при отказе в заключении трудового договора и приеме на работу граждан.
5. Предлагаетсязакрепитьв статье 64 ТК РФ понятиенеобоснованногоотказа в приеме на работу и понятия деловых качеств работника, потому что от четкости определения именно этого понятия, как деловые качества работника, во многом зависит правильное понимание обоснованного, или необоснованного отказа в приеме на работу.
6. Во избежаниенеобоснованныхотказов в приеме на работу и фактов дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, предлагается закрепить в действующем трудовом законодательстве полноценные механизмы осуществления трудовых прав граждан через процедуру конкурсного отбора, собеседования, для того, чтобы обеспечить равный доступ граждан к имеющимся вакансиям на рынке труда. Предлагается включить в главу 11 ТК РФ новую статью «Формы отбора кандидатов при приеме на работу», где раскрыть и детальноурегулироватьосновные формы отбора кандидатов на рабочее место.
7. Предлагается введение в ТрудовойкодексРФ такого понятия, как «несвоевременное заключение трудового договора» и закрепление в ТрудовомкодексеРФ обязанности уплаты работодателем работнику десяти процентов от размера его ежемесячной оплаты труда за каждый деньпросрочкиоформления трудового договора в оговоренный срок. Данный видсанкциидолжен применяться по истечении установленных ч. 2 ст. 67 ТК РФ трех рабочих дней, не позднее которых, работодательобязаноформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме.
8. Важным аспектом борьбы с дискриминацией, является обеспечение открытости (публичности) при замещении образовавшихся вакансий. В связи с этим, предлагаетсяобязатьработодателей не только предоставлять сведения о вакансиях в органы службы занятости, но и своевременно публиковать сведения о вакансиях в средствах массовой информации. А также, установитьадминистративнуюответственность для работодателя за не предоставление сведений о вакансиях в службу занятости и в средства массовой информации.
9. Нужно ввести на законодательном материальную ответственность работодателей принеобоснованномотказе в приеме на работу. Данная мера по отношению к работодателю будет достаточно действеннойгарантией, обеспечивающей защиту работника от необоснованного отказа в приеме на работу.
10. Обосновывается необходимость совершенствования судебной защиты прав граждан при приеме на работу. Представляется целесообразным, на законодательном уровне,возложитьна работодателя обязанности доказывать отсутствие в его действиях (бездействиях) дискриминационных оснований.
11. В интересах защиты прав работников, фактически допущенных неуправомоченымина то должностными лицами, следует предусмотреть ответственность организации за действия такихдолжностныхлиц в ТК РФ. Такая ответственность может выражаться в возврате к правилам ст. 32КЗоТРФ 1922 г., когда организацияобязанаодобрить действия фактического представителя, если он действовал в интересах представляемой им организации. В месте с тем, необходимо установить ответственность для должностных лиц, которые в нарушение своихполномочийпроизвели фактический допуск к работе, поскольку своими действиями они могли нанести ущерб работодателю.
12. Необходимо усилить текущий контроль,уполномоченнымина то органами, за соблюдением положений трудового законодательства регулирующих вопросы приема граждан на работу.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Андреев, Алексей Александрович, 2007 год

1.КонституцияРоссийской Федерации. 1993.// «Российская газета» 25 декабря 1993 г.
2.Декларацияправ человека и гражданина (1789 г.) Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-ое издание. М.Норма.2002.С.30-35.
3. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.). Международные акты о правах человека. Сборник документов.2-ое изд.М.:Норма.2002.С.38-43.
4.КонвенцияМОТ «О дискриминации в области труда и занятий» №111 (1958 г.). Международные акты о правах человека. Сборник документов.2-ое изд.М.:Норма2002.С.547-550.
5. КонвенцияМОТ«О политике в области занятости» №169 (1964 г.). Международные акты о правах человека. Сборник документов.2-ое изд.М.:Норма.2002.С. 159-162.
6. Конвенция МОТ «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» №100.(1979 г.) Международные акты о правах человека. Сборник документов.2-ое изд.М.:Норма.2002.С.249-259.
7. Конвенция МОТ «Обинспекциитруда в промышленности и торговле» № 81 (1947 г.) Международные акты о правах человека. Сборник документов.2-ое изд.М. :Норма.2002.
8.КонвенцииМОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» № 45 (1935 г.).
9. ТрудовойкодексРоссийской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007 г.)
10. Кодекс законов о труде 1971 г. в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 с последующими изменениями и дополнениями утратил силу).//Ведомостисъезда Народных депутатов РФ иверховногосовета РФ. 1992 №14.
11. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001. №195-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
12. Гражданский кодекс РФ.ч. 1 .//Собрание законодательства РФ. 1994.№32.
13. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-Ф3 (с послед, изм. и доп.).
14. Закон РФ от 19 апреля 1991 №1032-1 (в ред. от 29 декабря 2001г.) «О занятости населения в Российской федерации».
15. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (в ред. от 12.04.2007) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
16. Федеральный закон от 24.11.1995. №181-ФЗ (в ред. от 31.12.2005) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
17. Федеральный Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранныхгражданв РФ» от 25.07.2002 г. (с изм. и доп. на 15.01.2007)//Собрание законодательства РФ, 29.07.2002., №30, ст. 3032.
18. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» от 12 января 1996 № 10-ФЗ. Собрание законодательства РФ. 15 января 1996. № 3. Ст. 148 (с послед, изм. и доп., в ред. ФЗ. От 09 мая 2005 № 45-ФЗ).
19. Закон г. Москвы «О квотировании рабочих мест» № 90 от 22.12.2004 г.// Вестник Мэра и правительства Москвы, № 3, 12.01.2005 г.
20.ПостановлениеПравительства РФ от 25.02.2000 г. №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин // СЗ РФ.2000. № Ю.Ст. 1130.
21. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием». Собрание законодательства РФ от 25.09.1995.,№ 39,ст.3777.
22. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 11.11. 2006)« О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» //Собрание законодательства РФ от 20.11.2006.
23. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 декабря 2006 г.) №2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации». Бюллетень Верховного Суда РФ, 2007. № 3.
24. Библиографический список использованной литературы
25.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948
26.АлександровН.Г. Трудовое право.: М. 1972.
27.АбрамоваО.В.Защита трудовых прав работников//Трудовое право.2004. №6.
28.АкоповаЕ.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России// Государство и право. № 9.2001.
29.АлексеевС.С., Теория права. М., «Издательство Бек» 1995 г.
30.АнаньевК.Я., Комаров С.А. Ваши права в условиях рынка и безработицы. Рязань. 1991.
31.АндреевB.C. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М. Знание, 1972.
32. Анисимов JI.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовыеспоры. М.: «Владос», 2004.
33.АнисимовЛ. Н. Трудовой договор: заключение, изменение ипрекращение. Практические рекомендации. JT. Н. Анисимов М.:Юстицинформ, 2005
34.АфанасьевС.Ф., Зайцев А.И. Об истории специализированныхюрисдикционныхорганов.//Правоведение.2002. № 2.
35. Баркашова С.В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Дис.канд.юрид. наук. М. 2003.
36.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань. 1976.
37.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М. Юридическая Литература. 1972.
38.БондаренкоЭ.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал Российского права.2000.№2 С.76-84.
39.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М.Юридическая литература. 1978
40.БугровЛ.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом/УРоссийскаяюстиция2002.№ 5.
41.БугровЛ.Ю. Содержание трудового договора.//Справочник кадровика № 2.2007.18. «Вестник Мэра и Правительства Москвы» январь 2005 г., №3.
42.ВитрукН.В. О юридических средствах обеспечения реализации и охраны прав Советских граждан.Правоведение, 1964.
43.ВитрукН.В. Правовой статус личности вСССР. М.,1985.
44.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. М.,1997.
45.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. Дело. 2003.
46.ГорбачеваЖ.А. Правовое регулирование тестирования при приеме на работу в странах Европейского союза. Вестник Московского университета.//Право. № 1.
47.ГусовК.Н., В.Н. Толкунова. Трудовое право России. М. «Проспект». 2005.
48.ГусовК.Н. Комментарий к трудовомукодексуРФ. М.«Проспект» 2007.
49.ГудковB.C. Укрепление законности в трудовых отношениях и правоваяинспекциятруда профсоюзов / В кн. Вопросы совершенствования законодательства о правах профсоюзов. Научные труды / Под ред. К.С.Батыгина, В.Н. Никитинского, Е.М. Гершанова. М., 1974.
50.ДеминА.Б., Петров С.М. Проверка государственнымиинспекциямитруда соблюдения трудовых прав Молодежи// Справочник кадровика.2001. № 12.
51.ДмитриваИ.К. Гарантии трудовых прав граждан РФ: по материалам международной научно-практической конференцииМГЮА. М. 2006.
52.ДмитриеваИ. К. Принципы Российского трудового права. М. 2004.
53.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М.: Российская академияправосудия, 2005.
54.ЗайкинА.Д. Российское трудовое право: учебник для вузов. М., Норма. 1998.
55.ИванкинаТ.В. Конкурс на замещение вакантной должности.//Справочник кадровика. №6. 2003.
56.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: «Наука», 1982.
57.КарабельниковБ. новые правила инспекции труда как символ власти чиновников России//ЭЖ-Юрист.2003.№ 34.
58.КиселевИ.Я. Трудовой договор: вопросы регулирование найма и увольнений. Обзор зарубежного опыта. М. 1997.
59.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право:учебник для вузов.М.Дело.1999.
60.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М. «Эксмо-пресс, 2005.
61.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество) М.: Зао «Бизнес школа Интел Синтез»ООО«Журналом управление персоналом».М.,2003.
62.КиселевИ. Я., Леонов А.С.Комментарийк Трудовому кодексу РФ. М., 2003.
63. Колобова С. Как защитить трудовые права?// Российская юстиция. № 10. 2000.
64.КороткихМ.Г. Судебная реформа 1864 г. в России. Изд-во Воронежского университета 1994.
65.КостянИ.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. О специализированных судах по трудовымделами Трудовом процессуальном кодексе РФ.//Хозяйство и право.2003.№8.
66.КрасавчиковО.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М. 1958.
67. Трудовое право России: Учебник// под ред. A.M.Куренного. М., Юристь.2006.
68.КуреннойA.M. Трудовые споры. Практический комментарий. М. «Дело» 2001.
69.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М. Дело. 1997.
70.КуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлова Е.Б.: Комментарий к трудовому кодексу РФ. М., Изд. «Юристь».2005.
71.ЛепешкинА.И. Курс Советского государственного права. М., т.1. 1961.
72.ЛившицР.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.1998.
73. Лоуренс Фридман. Введение в американское право. М.1992.
74.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права. М., 2004.Т.2.
75. Лукьянова Е. Дифференциация регулирования впроцессуальномзаконодательстве//Российская юстиция. 2004.№ 1.
76.ЛыгинР.Н. Критерии отбора при приеме на работу основной фактор обеспечения прав исвободчеловека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № И.
77.ЛыгинР.Н. Вопросы обеспечения прав и свобод человека игражданинапри заключении трудового договора. Дис.канд.юрид. наук. М. 2003.
78. Mack F. Player. Federal Law of employment discrimination.Third edition. 1992
79.МавринС.П., Пашков A.C., Хохлов Е.Б.т.2.Юрист.2001.
80.МазинА.Л. Трудовая дискриминация болезнь которую надо лечить // Человек и труд. 2003. №4.
81. Материалы Международной практической конференции/ Под. ред. Проф. К.Н.Гусова. М., 2006.
82. Материалы научно-практической конференции/ под ред. А.С. Леонова М.: Права человека, 2004.
83.МатрусоваТ.Н. Комплектование кадров в японских фирмах// Труд за рубежом 1999. №2.
84.МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права. М. Юристь. 1999.
85. Международные правовые стандарты в российскойправоприменительнойпрактике//Российская юстиция.2003.№ 3.
86.МитинаН.М. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового права, №4.2006.
87. Михайловский А. Еще один инспектор//Московский бухгалтер.2004. №8.
88.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М. «Норма»2003.
89. Трудовое право России// под. ред. М.В. Молодцова. М., 2001.
90.МордовецА.С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов. 1996.
91.МосквичеваТ.М. Особенности правого регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями.//Трудовое право.2003.6.
92.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971.
93.НерсесянцB.C. Социалистическое правовое государство: концепции и пути реализации. М.,1990.
94.НикеровГ.И. Судебная власть в правовом государстве (опыт сравнительного исследования)// Государство и право.2001.№ 3.
95.НуртдиноваА.Ф. Концептуальные проблемы формирования специализированной трудовойюстиции/ В кн. Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции / под ред. А.С. Леонова М.: Права человека, 2004.
96.ОболонскийА.В. Бюрократия для XXI века? Модели государственной службы: Россия,США, Англия, Австралия//Дело.2002.
97.ОбыденноваА.Ф. Трудовой договор: как избежатьспоров. М.,2002.
98.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. «МЦФЭР» М. 2004.
99.ОробецВ.М. «Конституционно-правовые организации системы охраны труда молодежи в РФ. Автореф.дис.канд.юрид.наук.М.1998.
100.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения кадрами в СССР. М.Госюриздат., 1961.
101.ПашковА.С. Трудовое право России.СПБ. 1994.
102.ПетровС.М. Соблюдение трудовых прав женщин в 1 полугодии 2002 г. // Справочник кадровика.2002. №11.
103.ПолетаевЮ.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы)//Городец.2004.
104. Рональд Дж. Оренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика.МГУ. 1996 г.
105.СагаевС.М. Конституционное право на труд граждан в СССР. М., 1985.
106.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Изд-во Воронежского ГУ, 2002.
107.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Юридическая литература. М., 1969.
108. Скобелкин. В.Н. Трудовоеправоотношение. М. Вердикт. 1999.
109.СмирновО.В., И.О. Снигиревой. Трудовое право. М. «Проспект» М. 2007.
110.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., Госюриздат. 1964.
111.СмирновО.В. Совершенствование гарантий права на труд в СССР. Ж.Проблемы трудового права. М.1968.
112.СмирновВ.Н. Конкурс в советском трудовом праве. JI.ЛГУ. 1960.
113.СтрогоновичМ.С. Теоретические вопросы советскойзаконности. // Советское государство и право. № 4. 1956.
114.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.М. Юридическая литература., 1990
115.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М. 1998. С. 144
116.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование ч.1 и ч. 2. общие учения. Ярославль. Типография Губернского правления. 1913
117.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II. Ярославль, 1918. С. 66.
118.ТихомировЮ.А. Теория закона. М., 1982.
119. Толкунорва В.Н. Справочниксудьии адвоката по трудовым делам. Прспект.М.2004
120.ТолкуноваВ.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. М.Юрид. лит.1969
121.ХалфинаP.O. Значение и сущность договора в советском социалистическом гражданском праве. М. 1954.
122.ХохловА.А. Курс Российского трудового права. Общ. часть. СПб. 1996.
123.ЧикановаЛ.А. Трудовой договор/ЛГрудовое право.2004. №4-5.
124.ЧикановаЛ.А.Права работников и работодателей при поступлении на работу//Хозяйство и право.2004.№ 10.
125.ЧучаС.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в РФ. Монография. Омск, 2005.
126. Шадрин В.Профессионалами не рождаются, или в чем секрет эффективной кадровой политики «Норникеля»//Человек и труд.2003.№1.