ФОРМУВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ ПОПИТУ Й ПРОПОЗИЦІЇ ПРАЦІ В РЕГІОНІ

Краткое содержание

Актуальність теми. Поглиблення ринкових відносин в Україні та прискорення темпів розвитку посередницької сфери зумовили збільшення попиту серед населення на спеціальності економічного профілю, а порушення диспропорції  між розвитком ринку освітніх послуг і ринку праці призвели до надмірної його насиченості фахівцями з вищою економічною освітою. Негативно на дану ситуацію впливає неусвідомлений вибір майбутньої професії молоддю, наслідком чого є незбалансованість у системі “людина-професія-суспільство (ринок праці)”, що сприяє збільшенню пропозиції фахівців даного профілю при різкому її зменшенні за іншими напрямами підготовки. Перенасичення ринку праці фахівцями економічного профілю відбувається також внаслідок відсутності належного механізму регулювання попиту й пропозиції фахівців за професійними сегментами як на рівні регіону, так і країни в цілому. Тому розв’язання завдань щодо поліпшення цієї ситуації має забезпечувати посилення профорієнтаційної роботи серед молоді, а також удосконалення організаційно-методичного забезпечення процесів формування та регулювання професійних сегментів ринку праці. Окремі питання сегментації, регулювання та прогнозування ринку праці фахівців в Україні досліджували такі вчені, як: С. І. Бандур,                   М. П. Білоблоцький, І. К. Бондар, А. Н. Боріскін, Д. П. Богиня, В. І. Герасимчук, О. А. Грішнова,              А. З. Дадашев, Б. С. Довжук, М. І. Долішній, Т. А. Заяць, С. М. Злупко, Н. В. Карпенко,                       Л. Г.  Колєшня, А. М. Колот, І. С. Кравченко, Е. М. Лібанова, І. І. Лукінов, О. В. Морозова,           Л. П. Наговіцина, В. В. Онікієнко, І. Л. Петрова, В. М. Петюх, У. Я. Садова, Л. К. Семів,                  М. В. Семикіна, І. В. Терон, Б. Л. Токарський, О. І. Хомра, Л. В. Щетініна. Проблемам профорієнтації присвячені праці В. А. Савченко, К. П. Бондарчук, Т. О. Кожан та ін. Разом з тим недостатньо дослідженими залишилися питання формування та регулювання професійних сегментів ринку праці на рівні регіону. Актуальність зазначених питань зумовила вибір теми  дис ертаційної роботи, її мету, завдання та логіку дослідження.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана у відповідності з планами науково-дослідних робіт Полтавського університету споживчої кооперації України. Результати дослідження впроваджені в темах: “Маркетингові дослідження ринку праці зони діяльності ПКІ з метою прогнозування попиту на спеціалістів і визначення можливостей працевлаштування випускників ПКІ” (договір-підряд № 2). Особисто автором розроблено наступні підрозділи: “Аналіз попиту на спеціальності економічного, товарознавчо-комерційного та технологічного спрямування” та “Проблеми працевлаштування випускників Полтавського кооперативного інституту”; “Управління ресурсним потенціалом торговельних підприємств” (номер державної реєстрації 0104U010006) – “Резерви підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу за рахунок оптимізації персоналу”; “Організаційно-економічний механізм формування стратегій розвитку суб’єктів господарювання” (номер державної реєстрації 0105U008952) – “Розвиток мотиваційних механізмів на підприємстві”.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення організаційно-методичного забезпечення процесів формування та регулювання ринку праці фахівців у професійному розрізі на рівні регіону.

Для досягнення цієї мети поставлено та вирішено такі наукові та практичні завдання:

 поглиблено економічну сутність поняття “ринок праці фахівців” та визначено зміст поняття “ринок праці фахівців торговельно-економічного спрямування”;

сформовано підходи щодо класифікації ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на рівні регіону;

розроблено організаційно-методичне забезпечення процесів формування та регулювання професійних сегментів ринку праці;

систематизовано фактори формування  професійного сегмента ринку праці;

визначено роль профорієнтації в системі формування сегментів ринку праці, розроблено механізми її посилення та запропоновано модель формування ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на основі профорієнтаційного забезпечення пропозиції фахівців;

обґрунтовано систему показників оцінювання стану сегментів ринку праці за професіями та здійснено оцінку пропозиції й попиту на фахівців торговельно-економічного спрямування в регіоні;

удосконалено методичні підходи щодо проведення маркетингових досліджень ринку праці у професійному розрізі та запропоновано напрямки збалансування попиту й пропозиції фахівців торговельно-економічного спрямування на ринку праці регіону;

доповнено методичні підходи до прогнозування попиту й пропозиції фахівців і спрогнозовано обсяги пропозиції фахівців торговельно-економічного спрямування та можливості їх працевлаштування в регіоні.

Об’єктом дослідження є процеси формування та регулювання ринку праці в Україні у професійному розрізі.

Предметом дослідження є методичні й прикладні аспекти формування та регулювання ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на рівні регіону.

Методи дослідження. У роботі використані загальнонаукові методи: абстрактно-логічний і діалектичний при формулюванні теоретичних понять і категорій, критичному аналізі результатів дослідження інших авторів, індукції, дедукції, аналізу, синтезу, узагальнення – під час визначення сутності понять “ринок праці фахівців” і “ринок праці фахівців торговельно-економічного спрямування” та спеціальні методи:  аналітико-статистичні методи – для оцінювання ситуації на ринку праці фахівців й у сфері їх підготовки та використання; соціологічні обстеження, метод експертних оцінок – для виявлення мотивацій молоді, яка навчається, та незайнятих громадян щодо професійного вибору; соціологічний аналіз – при анкетному обстеженні й вибіркових опитуваннях учнів загальноосвітніх шкіл і безробітних; методи кореляційно-регресійного аналізу, методи екстраполяції, експертної оцінки – для прогнозування чисельності фахівців з вищою економічною освітою на ринку праці регіону. Прикладні аспекти формування та функціонування професійних сегментів ринку праці на рівні регіону вивчались із застосуванням методів порівняльного аналізу, кореляційного аналізу, вибіркових досліджень, соціологічних опитувань тощо.

Інформаційною базою дослідження слугували законодавчі та нормативно-правові акти, що регламентують соціально-трудову сферу і освітню діяльність в Україні, матеріали Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України: статистичні щорічники, бюлетені, довідники, дані Головного управління статистики Полтавської області, Державного центру зайнятості та Полтавського обласного центру зайнятості, кадрових служб підприємств, установ і організацій регіону, результати дослідження, одержані автором під час виконання НДР у Полтавському університеті споживчої кооперації України, результати вибіркового анкетного обстеження, науково-методичні публікації в періодичних виданнях, ресурси Inte
et. Обробка статистичних даних здійснювалась з використанням сучасних засобів автоматизації.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці та удосконаленні методичних і практичних положень щодо формування та регулювання ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування, які є особистим внеском здобувача.

У процесі виконання зазначеного завдання автором отримані такі наукові результати:

вперше:

- запропоновано системний підхід до формування та регулювання професійних сегментів ринку праці, який          полягає у їх комплексній соціально-економічній оцінці, прогнозуванні майбутніх зрушень та розробці заходів щодо ефективної взаємодії внутрішніх і зовнішніх регуляторів їх розвитку;

удосконалено:

- трактування змісту професійного сегмента ринку праці, яке, на відміну від існуючих, інтегрує критеріальні ознаки його виокремлення в професійно-кваліфікаційній структурі ринку праці та ознаки його внутрішньої диференційованості;

- модель формування пропозиції праці у професійному розрізі, яка ґрунтується на комплексному профорієнтаційному забезпеченні, спрямованому на узгодження пропозиції праці фахівців певного фахового спрямування з попитом на неї з боку роботодавців;

- процес оцінювання професійних сегментів ринку праці, особливістю якого є виділення взаємопов’язаних блоків показників (стану та збалансування ринку праці фахівців у розрізі професій; ціни послуг висококваліфікованої робочої сили; зайнятості та безробіття фахівців; інфраструктурних підрозділів ринку праці фахівців), які у сукупності дозволяють оцінити стан, кон’юнктуру та динаміку регіонального ринку праці у професійному розрізі;

 - теоретико-методичні підходи до маркетингового дослідження ринку праці, які визначають певну структурно-логічну послідовність, етапи та інструменти одержання й оцінки інформації про професійний та регіональний виміри ринку праці фахівців;

 дістали подальшого розвитку:

- методичні підходи та модель прогнозування пропозиції фахівців, яка передбачає врахування перехресного впливу факторів формування попиту на спеціальність та селективного попиту з боку роботодавців, що дозволяє спрогнозувати регіональну кадрову потребу;

- механізми посилення профорієнтаційної роботи з молоддю, що ґрунтуються на взаємодії владних структур, служби зайнятості, роботодавців і навчальних закладів, забезпечують регулювання пропозиції молодих фахівців у професійному розрізі та сприяють ефективній їх зайнятості.

Відмінність одержаних результатів від існуючих наукових розробок при визначенні сутності ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування, удосконаленні організаційно-методичного забезпечення процесів регулювання професійних сегментів ринку праці полягає у комплексному підході до формування та регулювання ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування та у розробці заходів щодо посилення профорієнтаційної роботи з метою збалансування пропозиції й попиту на фахівців економічного профілю. Це дає можливість забезпечити взаємодію наукових і економіко-правових важелів розв’язання досліджуваної проблеми.

Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці методичного інструментарію маркетингового дослідження ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування та системи показників оцінювання його стану, заходів щодо посилення профорієнтаційної роботи серед молоді регіону, що дозволило отримати інформаційно-аналітичну базу для прийняття управлінських рішень з регулювання пропозиції праці у професійному розрізі на ринку праці регіону. Методичні підходи щодо прогнозування потреби у фахівцях з вищою економічною освітою використано при визначенні на короткострокову перспективу потреби підприємств і організацій у молодих фахівцях, що стало підґрунтям формування замовлення на їх підготовку у вищих навчальних закладах регіону.

Результати дослідження використовують у своїй діяльності: Полтавський обласний центр зайнятості (довідка № ОЦЗ-539 від 27.02.2008 р.); підприємства й організації Полтавської облспоживспілки (довідка № 10/1-21 від 8.04.2008 р.) і в навчальному процесі – Полтавський університет споживчої кооперації України при викладанні дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” (довідка № 53-85а/14 від 28.05.2008 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою працею, в якій запропоновано авторський підхід до розв’язання проблемних питань щодо формування та регулювання ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування. Викладені у роботі й наукових статтях результати отримані особисто автором і відображають основний зміст дисертаційної роботи. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в роботі використано лише ті ідеї, які отримані автором особисто.

Апробація результатів дисертації. Основні положення, результати, висновки, пропозиції дисертації оприлюднено на міжнародних, всеросійських, республіканських науково-практичних конференціях і наукових конференціях професорсько-викладацького складу, аспірантів та студентів Полтавського кооперативного інститут (ПКІ), зокрема на Міжнародних науково-практичних конференціях: “Стратегия и социальная миссия потребительской кооперации” (грудень 2002 р., м. Бєлгород (Росія)), “Інфраструктурне забезпечення продовольчого ринку України” (лютий 2005 р., м. Полтава), “Маркетинг в малому та середньому бізнесі” (травень 2007р., м. Полтава); Всеросійській науково-практичній конференції студентів і молодих вчених “Социально-экономические приоритеты регионального развития” (грудень 2001 р., м. Самара); Республіканській науково-практичній конференції “Розширення ринку праці в центральному економічному регіоні України” (листопад 2002 р., м. Кіровоград); науковій конференції професорсько-викладацького складу ПКІ “Особливості ринку праці України на сучасному етапі” (березень 1998 р., м. Полтава); науковій конференції за результатами досліджень професорсько-викладацького складу, аспірантів та студентів  ПКІ за 1996-1998 рр. (квітень 1999 р., м. Полтава).

Публікації. Основні положення та найважливіші результати дослідження опубліковано автором у 16 наукових працях загальним обсягом 5,1 д.а., з яких особисто автору належить 4,8 д.а. У наукових фахових виданнях опубліковано 3,9 д.а., з них авторських 3,7 д.а.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, додатків і списку використаних джерел. Зміст дисертаційної роботи викладений на 189 сторінках основного тексту, містить 25 таблиць на 26 сторінках і 51 рисунок на 48 сторінках, 24 додатки на 79 сторінках. Список використаних джерел містить 208 найменувань і займає 18 сторінок.