ВАСИЛЬЕВ МИХАЙЛО ВОЛОДИМИРОВИЧ РОЗВИТОК ПОГЛЯДІВ НА УПРАВЛІННЯ РОДИННИМИ КОМПАНІЯМИ
Тип:
Автореферат
Краткое содержание:
Введение
Глава 1. Феномен семейной компании как объект управления
1.1. Современное состояние и мировые тенденции в развитии семейных компаний
1.2. Основные причины возрастающего интереса научного сообщества к проблемам управления семейными компаниями
1.3. Эволюция взглядов североамериканских, европейских и российских ученых на критерии и определения семейной компании
Глава 2. Развитие взглядов основных научных школ и центров изучения семейных компаний
2.1. Развитие взглядов североамериканских исследователей на управление семейной компанией
2.2. Развитие взглядов ученых основных европейских исследовательских центров на управление семейной компанией
2.3. Зарождение взглядов современных российских исследователей
Глава 3. Развитие взглядов на управление отдельными внутриорганизационными процессами и функциональными областями в семейных компаниях
3.1. Развитие взглядов на управление конфликтами в семейных компаниях
3.2. Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами в семейных компаниях
3.3. Развитие взглядов на управление наследованием в семейных компаниях
Заключение
Библиография
Приложения
14
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Развитие взглядов североамериканских и европейских исследователей на управление семейной компанией
В настоящее время в Северной Америке работают примерно 45 исследователей феномена семейного бизнеса. Исходными моделями для определения специфики управления семейными компаниями для североамериканских специалистов явились трёхкомпонентная модель семейной фирмы и двухкомпонентная модель несемейной фирмы. Различия указанных моделей стали основными в изучении семейных фирм в США и Канаде во второй половине 1990-х годов. Взяв в качестве отправной предложенную в 1996 г. Дж.Девисом трёхкомпонентную модель семейной фирмы, исследователи быстро пришли к выводу о том, что с управленческой точки зрения она является статичной, поскольку не учитывает различные скорости процессов, происходящих в различных компонентах «среднестатистической» семейной фирмы.
Многомерный и нередко разноскоростной характер процессов, происходящих в семейных фирмах, предопределил во второй половине 1990-х годов выдвижение в качестве основной концепции управления семейными компаниями теорию и практику стратегического управления. В настоящее время американские теоретики стратегического управления выделяют четыре основные школы (направления научной мысли) стратегического управления корпорациями и компаниями. На протяжении последних 15 лет, начиная с середины 1990-х годов, центральными проблемами стратегического управления семейными компаниями становятся проблемы реализации стратегии и контроля над ней, а также проблемы собственно управления семейными фирмами, особенно в части лидерства и собственности. Разработка проблем стратегического управления семейной компанией породила две самостоятельные теории семейной компании – агентскую теорию семейных фирм и теорию служения.
Проведенный анализ развития взглядов североамериканских исследователей на проблемы управления семейными компаниями позволяет сделать вывод о том, что сегодня в мире сложилась североамериканская научная школа изучения семейного бизнеса, обладающая рядом отличительных характеристик. В связи с большим накопленным в Северной Америке опытом в области управления несемейными компаниями ключевой характеристикой данной школы является фокус на выявление различий между семейными и несемейными компаниями: исследователи данной школы движутся в рамках логики - «выявление различий познанного и непознанного есть ключ к пониманию непознанного». Американские исследователи склонны
15
рассматривать семейную компанию как товар, который может быть продан, куплен, передан другим собственникам в случае, если за подобным шагом будет прослеживаться экономическая целесообразность. Основным фактором, определяющим подобное развитие управленческой мысли, является рыночный фактор – сложившиеся традиции и положение дел в американской экономике.
По авторитетному признанию американских специалистов по семейному бизнесу, «Европа может многому научить Америку, когда речь заходит о семейном бизнесе». Западноевропейские исследователи в прямой или косвенной форме склонны считать, что европейские семейные фирмы имеют сильно выраженную социальную ориентацию. Важной особенностью европейских исследований в области семейного бизнеса является значительное прямое участие самих семейных компаний в организации и спонсировании проводимых исследований в данной области. В 2001 г. в Великобритании спонсорскими усилиями 50 семейных компаний был создан расположенный в Лондоне Институт семейного бизнеса, который на протяжении последних 10 лет превратился в один из самых влиятельных английских исследовательских, преподавательских и консультативных центров по изучению проблем семейного бизнеса. Пристальное внимание государства в Европе к управлению семейными компаниями на практике выражается в реальных мерах поддержки сферы семейного бизнеса как особого сегмента экономики.
С позиций современной европейской школы исследования семейного бизнеса ключевой управленческой проблемой является реакция семейных фирм на современные экономические вызовы и проблемы, включая европейскую интеграцию, финансово-экономические потрясения, обострение конкуренции, которое оборачивается слияниями и поглощениями, и многие другие. Сохранение управленческих традиций семейных фирм и проблемы их межпоколенческой передачи в новых социально-экономических и политических условиях оказались приоритетными задачами многих европейских центров изучения проблем семейного бизнеса.
Европейская школа исследователей опирается на семейный бизнес, имеющий гораздо большую историю: в отличие от Нового света, где возраст семейных фирм не превышает 200 лет, в странах Старого света история семейных династий насчитывает до 6-7 столетий. Данное обстоятельство обуславливает все те отличительные черты, которыми обладает эта школа: европейские исследователи с самого начала занимались разработкой проблем, управления собственно семейными компаниями, считая вопрос о различии семейных и несемейных компаний второстепенным; европейские исследователи уделяли почти в 1,5 раза больше внимания разработке проблем управления семейными компаниями, нежели разработке других тем.
16
Проведенный сравнительный анализ североамериканской и европейской школ позволил выделить важное различие указанных школ в отношении к самому феномену семейной компании: североамериканские учёные считают семейную фирму товаром, который может быть продан либо иным образом видоизменен в случае появления экономической целесообразности, в то время как европейские исследователи считают семейные компании наследием предков, с которым необходимо соответствующим образом обращаться. Анализ взглядов европейских исследователей показывает, что на их формирование оказали влияние все те же факторы, что и на взгляды американских ученых, однако с иным характером влияния.
