МОТИВАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПОСАДОВИХ ОСІБ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ОСТРОЗЬКА АКАДЕМІЯ»

На правах рукопису

БОНДАР Віталій Дмитрович

УДК 352:65015.25:35.009.13

МОТИВАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПОСАДОВИХ ОСІБ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ

Спеціальність 25.00.04 – місцеве самоврядування

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата наук з державного управління

Науковий керівник
МАЛИК Ярослав Йосипович,
доктор історичних наук, професор

Острог, 2012

ЗМІСТ
ВСТУП........................................................................................................... 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПОСАДОВИХ ОСІБ ЯК ЧИННИКА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ……………………………………..

11
1.1. Теоретичні основи дослідження мотивації діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування......................................................
11
1.2. Понятійно-структурний аналіз мотивації в органах місцевого самоврядування ……………………………………………………………
27
1.3. Методичні засади дослідження мотивації діяльності посадових осіб в органах місцевого самоврядування…...……………………………
45
Висновки до першого розділу...................................................................... 61
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН МОТИВАЦІЇ ПОСАДОВИХ ОСІБ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ ............
65
2.1. Нормативно-правове забезпечення функціонування системи мотивації в органах місцевого самоврядування………………………….
65
2.2. Мотивація діяльності посадових осіб в органах місцевого самоврядування: соціологічний аспект ………………………………..…
82
2.3. Аналіз основних мотивів працівників органів місцевого самоврядування……………………………………………………………..
102
Висновки до другого розділу........................................................................ 117
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ……………………………………………………………………

122
3.1. Удосконалення системи мотивації в органах місцевого самоврядування …………………………………………………………….
122
3.2. Побудова структурно-функціональної моделі мотивації діяльності в органах місцевого самоврядування……………………………………...
139
3.3. Формування мотиваційної компетентності керівників в органах місцевого самоврядування ………………………………………………...
151
Висновки до третього розділу ......................................................................... 160
ВИСНОВКИ........................................................................................................ 165
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ................. 169
ДОДАТКИ…………………………………………………………………... 214

ВСТУП

Актуальність теми. Місцеве самоврядування як соціально-політичний інститут займає важливе місце в організації управління суспільством та відіграє важливу роль у системі державного управління України. Розвиток місцевого самоврядування є необхідною умовою формування демократичної, соціальної та правової держави. У зв’язку з цим усе більшої актуальності набуває проблема підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування в Україні. Одним із чинників, який сприяє підвищенню ефективності діяльності, є мотивація. Мотивація має на меті активізувати професійну діяльність працівників в органах місцевого самоврядування, стимулювати їх більш ефективно працювати над виконанням поставлених завдань. Саме тому вивчення теоретичних основ мотивації має важливе наукове значення, адже сучасна система місцевого самоврядування в Україні повністю не використовує той потенціал, який може дати мотивація для розвитку управлінської системи.
Актуальність дисертаційного дослідження зумовлена політичними, соціальними та економічними змінами в нашій державі. Вона посилюється ще і євроінтеграційними прагненнями України, адже реформування місцевого самоврядування повинно відбуватись із урахуванням досвіду поліпшення публічного адміністрування в країнах Європейського Союзу.
Враховуючи важливість мотивації в підвищенні ефективності управлінської системи, постає необхідність в аналізі її теоретичних та методологічних напрацювань та проведенні комплексного дослідження поняття, структури мотивації та її реалізації у системі місцевого самоврядування. Хоча цій проблемі присвячено цілу низку наукових праць як вітчизняних, так і зарубіжних науковців, проте тема мотивації діяльності посадових осіб та її зв’язок з ефективністю функціонування органів місцевого самоврядування залишається недостатньо вивченою.
Дослідженням мотивації діяльності активно займалися багато вчених. Основи сучасних теорій мотивації заклали В. Врум [354], Ф. Герцберг [351], Ф. Мак-Клелланд [352], А. Маслоу [208, 209] та інші. Вивчали проблеми мотивації праці в колишньому СРСР В. Асєєв [53], І. Васильєв [90], В. Вілюнас [93], І. Ільїн [155], В. Леонтьєв [195], М. Магомед-Емінов [90], С. Рубінштейн [276] та інші. Значний внесок у розвиток досліджень із цієї проблеми зробили також українські вчені: Д. Богиня [72], Г. Дмитренко [118], С. Занюк [149], А. Колот [175], С. Москвичов [219, 220]. Мотивацію у системі державного управління і місцевого самоврядування вивчали: Л. Артеменко [44, 45, 46], Н. Артеменко [47, 48], І. Артим [49, 50, 51, 52], С. Білорусов [67, 68], Н. Богданова [69, 70, 71], В. Бойчук [73], О. Дацій [125], Е. Васильєва [91], В. Дзюндзюк [136], Л. Івашова [156], Н. Ільченко [158, 159], Ю. Кальниш [163, 164], В. Козуб [173], І. Королько [177], О. Кравченко [183], А. Ліпенцев [114, 196], Я. Малик [202, 203], Є. Матвіїшин [201], Г. Марко [207], О. Нечосіна [226], М. Нинюк [233, 234], С. Озірська [239, 240], О. Пархоменко-Куцевіл [247], Т. Пахомова [249, 250], М. Пашкова [251], Н. Поліщук [260], Т. Соколова [300], В. Соловйова [301], Н. Стецюк [304], В. Цвєтков [322, 323], Г. Чернецька [326], Р. Шелевій [336], В. Щегорцова [343, 344, 345, 346], О. Шевченко [173] та інші. Праці цих дослідників заклали методологічне підґрунтя для розуміння мотивації в органах державної влади та місцевого самоврядування. Але дослідження, яке б містило системний аналіз поняття, структури, формування та специфіки мотивації посадових осіб органів місцевого самоврядування, практично відсутнє, що свідчить про потребу проведення комплексного дослідження мотивації та її реалізації у системі місцевого самоврядування. Це й зумовило вибір теми й актуальність дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано в рамках комплексного науково-дослідницького проекту «Теоретико-методологічні та практичні аспекти дослідження текстів культури» (номер державної реєстрації: РК 0109U001581) кафедри документознавства та інформаційної діяльності Національного університету «Острозька академія», у виконанні якої автор брав безпосередню участь. Внесок автора полягає в розробці теоретичних та методичних засад мотивації діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування в Україні.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є теоретико-методичне обґрунтування мотивації діяльності посадових осіб як чинника підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування в Україні та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення.
Відповідно до вказаної мети передбачається реалізувати такі завдання:
– узагальнити стан дослідження мотиваційних аспектів діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування;
– систематизувати теоретичні засади й уточнити зміст понятійно-категоріального апарату дослідження;
– оцінити нормативно-правову базу України, що забезпечує реалізацію мотивації діяльності посадових осіб як чинника підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування;
– визначити вплив мотивації посадових осіб місцевого самоврядування на ефективність їхньої діяльності;
– розробити структурно-функціональну модель мотивації діяльності посадових осіб в органах місцевого самоврядування;
– запропонувати теоретико-методичні й практичні рекомендації щодо покращення мотивації посадових осіб місцевого самоврядування в Україні.
Об’єктом дослідження є діяльність органів місцевого самоврядування в Україні.
Предмет дослідження – мотивація діяльності посадових осіб як чинник підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування в Україні.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження стало поєднання діалектичного, дедуктивного та системного методологічних підходів.
Діалектичний підхід випливав із того, що мотивацію як чинник підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування слід трактувати не як статичне, а як динамічне явище. Мотивацію у діяльності місцевого управління слід розглядати як тривалий і безперервний процес, зумовлений властивими йому закономірностями та суперечностями.
Дедуктивний підхід дає змогу на основі знань про загальні закономірності мотиваційних процесів окреслити ймовірні шляхи та сценарії розвитку ситуації.
Системний підхід використано для пояснення сутності індивідуальної, колективної та загальної мотивації, які є взаємопов’язані та взаємозалежні.
Для досягнення поставленої мети та вирішення визначених завдань у дисертації використано: метод комплексного аналізу – для дослідження існуючих підходів у сучасній науці до понять «мотивація» та «мотивація працівників органів місцевого самоврядування»; понятійно-структурний аналіз – для аналізу основних понять дисертаційної роботи, історичний метод – для простеження еволюції наукових поглядів на мотивацію; метод експертного опитування – для узагальнення емпіричної інформації щодо мотивації діяльності посадових осіб в органах місцевого самоврядування, метод моделювання – для побудови структурно-функціональної моделі мотивації посадових осіб в органах місцевого самоврядування; метод порівняння – для зіставлення вітчизняного та зарубіжного досвіду щодо мотивації діяльності працівників в органах місцевого самоврядування. Метод узагальнення застосовувався для визначення основних проблем забезпечення мотивації посадовців, а також для виокремлення напрямів підвищення мотивації діяльності посадових осіб місцевого самоврядування.
Наукова новизна одержаних результатів зумовлена вирішенням важливого наукового завдання, яке полягає у вдосконаленні системи мотивації в органах місцевого самоврядування в контексті підвищення ефективності їх діяльності.
Зокрема, у дисертаційному дослідженні:
вперше:
- розроблено та обґрунтовано оригінальну структурно-функціональну модель удосконалення системи мотивації посадовців у діяльності органів місцевого самоврядування України, яка базується на цілях організації та включає в себе чотири основні етапи: розробка системи мотивації, її реалізація, моніторинг системи мотивації та її удосконалення;
удосконалено:
- визначення поняття «мотивація діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування», під яким слід розуміти сукупність внутрішніх та зовнішніх мотиваторів, які реалізуються через систему позитивних та негативних способів впливу на мотиваційне поле посадових осіб органів місцевого самоврядування з метою досягнення соціально значимих результатів;
- систему принципів, на яких має базуватись мотивація працівників в органах місцевого самоврядування, шляхом доповнення їх переліку, а саме: об’єктивність, дієвість, регулярність, пропорційність, інноваційність, комплексність, оптимальність;
набули подальшого розвитку:
- обґрунтування теоретичних підходів до поняття «мотивації» через виокремлення підходів, які функціонують у сучасній науці щодо цього поняття, а саме: процесуальний, системний, структурний, факторний та функціональний;
- визначення соціальних критеріїв ефективності моделі мотивації працівників органів місцевого самоврядування, шляхом доповнення нових, а саме: збільшення кількості претендентів на вакантні посади, вступ на службу в органи місцевого самоврядування кваліфікованих фахівців, швидка адаптація нових працівників, підвищення рівня безпеки праці, стабілізація та поліпшення соціально-трудових відносин у колективі, зниження рівня конфліктності між працівниками, підвищення рівня трудової дисципліни, зниження корупції, зменшення плинності кадрів;
- визначення структури та етапів формування мотиваційної компетентності керівників органів місцевого самоврядування на основі аналізу наукових праць із державного управління та психології.
Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає у тому, що сформульовані теоретичні положення та практичні рекомендації можуть бути використані органами місцевого самоврядування для підвищення ефективності їх діяльності.
Результати дисертаційного дослідження у формі рекомендацій та теоретично-методичних розробок були використані для покращення мотивації публічних службовців у Дубенській районній раді (Акт про впровадження від 30 листопада 2011 р.) та Острозькій районній раді (Акт про впровадження від 25 січня 2012 р.): використання структурно-функціональної моделі мотивації, запровадження мотиваційного моніторингу, визначення індивідуальних мотиваторів посадових осіб органів місцевого самоврядування на основі методики проективних запитань.
Дослідження використовуються у навчальному процесі професорсько-викладацьким складом кафедри документознавства та інформаційної діяльності Національного університету «Острозька академія» при підготовці і викладанні курсів лекцій «Сучасний менеджмент» та «Організація діяльності державного службовця» (Акт про впровадження від 18 січня 2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійною науковою працею з проблематики ефективності функціонування органів місцевого самоврядування. Всі сформульовані у ньому теоретичні положення, висновки та пропозиції ґрунтуються на одноосібних дослідженнях здобувача.
Апробація результатів дослідження. Основні ідеї та положення дисертаційного дослідження доповідались на науково-практичних конференціях: «Внутрішня політика держави: сутність, принципи, методологія» (Львів, 2005); «Актуальні проблеми реформування державного управління в Україні» (Львів, 2006); «Демократичні стандарти професійного навчання та діяльності публічних службовців: теорія та практика» (Львів, 2007); «Демократичні стандарти врядування й публічного адміністрування» (Львів, 2008); «Комунікативні технології ХХІ століття» (Острог, 2009); «Дні науки Національного університету «Острозька академія» (Острог, 2009, 2010, 2011, 2012); «Теорія та практика державної служби: напрями модернізації» (Дніпропетровськ, 2011); «Завдання державного, регіонального та муніципального управління в контексті нових реалій національного розвитку» (Київ, 2012).
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження одержані дисертантом особисто та викладені в 13 працях, а саме: 6 статей у фахових виданнях, 2 статті у збірниках наукових праць та 5 тез та матеріалів конференцій. Загальний обсяг публікацій становить 4,3 друк. арк.
Структура роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та літератури і додатків. Основний зміст дисертації викладено на 168 сторінках. Робота містить 6 сторінок додатків і список використаних джерел та літератури, який включає 376 найменувань. Загальний обсяг дисертації – 218 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації досліджено та вирішено актуальне наукове завдання, що полягає у теоретичному та методичному обґрунтуванні мотивації діяльності посадових осіб як чинника підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування в Україні і розробленні відповідних науково прикладних рекомендацій щодо її вдосконалення.
У результаті проведеного дослідження, наукового аналізу теоретичних та прикладних аспектів формування та реалізації мотивації як чинника підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування зроблено висновки, що мають науково-теоретичне та практичне значення.
1. Узагальнено стан дослідження теми в теорії місцевого самоврядування і виявлено, що опрацювання проблем мотивації відбувається відповідно до розвитку різних наукових підходів. Мотивації у державному управлінні та місцевому самоврядуванні присвячено цілу низку наукових праць, в яких мотивація розглядається у різноманітних аспектах дослідження проблеми: соціальних, правових, економічних. Аналіз наукової літератури з дослідження мотивації діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування в Україні показує, що дослідженню теми не вистачає системності і глибини. Дослідження значно відстають від запитів практики і не враховують соціально-економічних умов, що склалися. Зокрема, потребує уточнення понятійно-термінологічний апарат. Проблема мотивації діяльності посадовців як одного з чинників підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування є поки що малодослідженою, адже недостатнім є висвітлення та розробка тематики мотивації діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування у науковій літературі.
2. Систематизовано теоретичні засади та уточнено зміст понятійно-категоріального апарату дослідження («мотивація», «мотивація посадових осіб органів місцевого самоврядування», «система мотивації працівників органів місцевого самоврядування»).
Багатогранність та суперечливість поняття «мотивація» спричинило невпорядкованість категоріального апарату. Дослідження поняття «мотивація» свідчить про те, що в сучасній науці до розуміння цього терміна застосовуються різні наукові підходи, а саме: процесуальний, системний, структурний, факторний та функціональний.
Аналіз змістовного наповнення цих термінів дав можливість виділити поняття «мотивація посадових осіб органів місцевого самоврядування» як сукупність внутрішніх та зовнішніх мотиваторів, які реалізуються через систему позитивних та негативних способів впливу на мотиваційне поле працівників органів місцевого самоврядування з метою досягнення соціально значимих результатів. Водночас, під системою мотивації працівників органів місцевого самоврядування слід розуміти структуру, яка включає в себе сукупність внутрішніх та зовнішніх мотиваторів, частина з яких закріплені законодавчо, з метою підвищення ефективності діяльності.
3. Оцінка нормативно-правової бази України, що забезпечує реалізацію мотивації як чинника підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування, свідчить про нагальну необхідність впровадження комплексного підходу до законодавчого закріплення мотивації у місцевому самоврядуванні, а також забезпечення чіткої координації в діяльності органів місцевого самоврядування в реалізації мотиваційної стратегії.
Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» регламентував питання забезпеченості мотивації посадовців. Мотивація в цьому законі носить як матеріальний, так і нематеріальний характер. Разом із тим потрібно законодавчо закріпити всі правові стимули і в обов’язковому порядку донести цю інформацію до посадових осіб, адже правовий стимул породжує правомірну мотивацію (мотивація, яка закріплена в законодавстві і є нормою права) і, загалом, він є хорошим чинником у підвищенні ефективності місцевого самоврядування.
4. Визначено вплив мотивації посадових осіб місцевого самоврядування на ефективність їх діяльності, зокрема для досягнення об’єктивних результатів дослідження було проведено експертне опитування посадових осіб органів місцевого самоврядування. Результати аналізу соціологічного дослідження показали, що основними факторами, над яким необхідно попрацювати керівникам усіх рівнів – це матеріальна мотивація, внутрішньоколективна взаємодія, визнання результатів діяльності працівників, соціальна мотивація, розвиток інноваційних технологій в установі.
5. Розроблено структурно-функціональну модель мотивації діяльності посадових осіб в органах місцевого самоврядування, яка включає в себе 4 етапи: розробка системи мотивації, її реалізація, моніторинг системи мотивації та її вдосконалення. Відправною точкою моделі є цілі органу місцевого самоврядування та потреби, інтереси і цінності працівника цього органу. Мотиваційна модель являє собою замкнену систему управління, що дає можливість суб’єкту управління постійно контролювати і, за необхідності, втручатися в її функціонування з метою одержання бажаного результату. Суб’єктом управління моделі є керівники всіх рівнів органів місцевого самоврядування, а об’єктом – мотиваційне поле посадовців, що перебуває під впливом внутрішніх і зовнішніх мотиваторів.
6. На основі результатів дисертаційного дослідження можна сформулювати практичні рекомендації щодо мотивації діяльності посадових осіб як чинника підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування:
- ввести систематичне навчання мотиваційному менеджменту в діяльність органів місцевого самоврядування з метою оволодіння керівниками й працівниками знань про зміст та структуру мотивації діяльності, формування в них умінь і навичок ефективного мотивування персоналу;
- запропонувати навчальним закладам, які займаються підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації посадових осіб органів місцевого самоврядування, вводити в навчальні плани дисципліни щодо важливості мотивації як однієї з складових ефективності діяльності органів місцевого самоврядування;
- рекомендувати органам місцевого самоврядування враховувати специфіку мотивації як функції управління при підборі персоналу, організації адаптації та кар’єри працівників, проведенні атестації.
Доведено, що основними напрямами підвищення мотивації посадових осіб місцевого самоврядування є:
а) достатнє матеріальне заохочення, яке повинно залежати від результатів роботи. Останнім часом часто наголошується, що грошова винагорода посадових осіб далеко відстає від оплати порівнянних позицій у комерційному секторі й не прив’язана до реальної відповідальності й результатів службової діяльності;
б) посилення морального стимулювання посадових осіб. Такі методи мотивації, як почесні грамоти, оголошення подяки, особливо при врахуванні внеску кожного конкретного службовця в загальний успіх, можуть істотно вплинути на мотивацію працівників самоврядних органів;
в) створення сприятливих умов для кар’єрного просування посадових осіб. Кар’єрне зростання є одним з найефективніших мотивуючих чинників службовців. Потенційна можливість зайняти вище становище в службовій ієрархії, виконувати відповідальнішу роботу певним чином організовує посадову особу, примушує її серйозніше і відповідальніше ставитися до своїх обов’язків, проявляти ініціативу;
г) підвищення престижу служби в місцевому самоврядуванні. Здійснювати цей напрям можливо лише при зацікавленості самоврядних органів, активній участі засобів масової інформації і всього суспільства.
д) знання та застосування іноземного досвіду щодо мотивації посадових осіб приведе до поліпшення місцевого самоврядування. Звичайно, не йдеться про примітивне копіювання здобутків розвинених держав, а про їх критичну оцінку з метою якнайкращої адаптації до вітчизняної дійсності.
е) вміння керівників мотивувати підлеглих.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ

Нормативно-правові документи

1. Конституція України (Основний Закон) [Текст] : із змінами та доповненнями від 8.12.2004 р. – Х. : Фоліо, 2005. – 48 с.
2. Європейська хартія місцевого самоврядування [Текст] – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/994_036.
3. Про асоціації органів місцевого самоврядування [Електронний ресурс] : закон України від 16.04.2009 р. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1275-17.
4. Про державні нагороди [Текст] : закон України / Верховна Рада України // Відомості Верховної Ради України. – К., 2000. – № 21. – С. 162.
5. Про державну виконавчу службу [Текст] : закон України від 24 березня 1998 р. № 202/98–ВР / Верховна Рада України // Урядовий кур’єр. – К., 1998. – 23 квітня. – С. 12.
6. Про державну службу [Текст] : закон України від 16 грудня 1993 р. / Верховна Рада України // Відомості Верховної Ради України. – К., 1993. – № 52. – С. 490.
7. Про державну службу [Електронний ресурс] : закон України від 17 листопад 2011 р. № 4050-VI. – Режим доступу : http://www.nads.gov.ua.
8. Про засади запобігання і протидії корупції [Електронний ресурс] : закон України від 7 квітня 2011 р. № 3206-17–ВР. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3206-17.
9. Про місцеве самоврядування [Електронний ресурс] : закон України від 21.05.1997 р. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80.
10. Про місцеві державні адміністрації [Електронний ресурс] : закон України від 9.04.1999 р. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/586-14.
11. Про органи самоорганізації населення [Електронний ресурс] : закон України від 11.07.2011 р. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2625-14.
12. Про статус депутатів місцевих рад [Електронний ресурс] : закон України від 11.07.2002 р. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/3949-12.
13. Про службу в органах місцевого самоврядування [Електронний ресурс] : закон України від 7.06.2001 р. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2493-14.
14. Про примірне положення про відомчі заохочувальні грамоти [Текст] 6 указ Президента України від 13 лютого 1997 р. // Офіційний вісник України. – К., 1997. – № 6. – С. 131.
15. Про встановлення відомчих заохочувальних відзнак Головного управління державної служби України [Текст] : указ Президента України від 24 червня 1998 р. // Офіційний вісник України. – К., 1998. – № 27. – С. 352.
16. Про положення про Головне управління державної служби України [Текст] : указ Президента України від 2 жовтня 1999 р. № 1272/99 // Офіційний вісник України. – К., 1999. – № 40. – С. 1985.
17. Про підвищення ефективності системи державної служби в Україні [Текст] : указ Президента України від 11 лютого 2000 р. // Офіційний вісник України. – К., 2000. – № 19. – С. 36.
18. Про Стратегію реформування системи державної служби в Україні [Текст] : указ Президента України від 14 квітня 2000 р. // Офіційний вісник України. – К., 2000. – № 19. – С. 362.
19. Про почесні звання України [Текст] : указ Президента України від 29 червня 2001 р. // Офіційний вісник України. – К., 2001. – № 27. – С. 381.
20. Про Порядок представлення до нагородження та вручення державних нагород України [Текст] : указ Президента України від 19 лютого 2003 р. // Офіційний вісник України. – К., 2003. – № 7. – С. 421.
21. Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади [Електронний ресурс] : указ Президента України від 9 грудня 2010 р. № 1085/2010. – Режим доступу : http://www.president.gov.ua/documents/12584.html.
22. Про питання управління державною службою в Україні [Електронний ресурс] : указ Президента України від 18 липня 2011 р. № 769/2011. – Режим доступу : http://www.president.gov.ua/documents/13815.html.
23. Про управління державною службою [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 2 квітня 1994 р. / Кабінет Міністрів України // Відомості Верховної Ради. – К., 1994. – № 21. – С. 309.
24. Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» [Електронний ресурс] : постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1994 р. N 250. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=250-94-%EF.
25. Про порядок обчислення стажу державної служби [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 3 травня 1994 р. / Кабінет Міністрів України // Відомості Верховної Ради. – К., 1994. – № 21. – С. 309.
26. Про надбавки до посадових окладів за особливий характер роботи та інтенсивність праці [Електронний ресурс] : постанова Кабінету Міністрів України від 4 жовтня 1995 р. № 783. – Режим доступу : www.kmu.gov.ua.
27. Про затвердження положення про ранги державних службовців [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 р. / Кабінет Міністрів України // Відомості Верховної Ради. – К., 1996. – № 22. – С. 248.
28. Про стан виконавської дисципліни в центральних та місцевих органах виконавчої влади і заходи щодо підвищення відповідальності управлінських кадрів за реалізацію програмних завдань Кабінету Міністрів України [Текст] : постанова КМУ від 20 січня 1997 р. № 45 / Кабінет Міністрів України // Державний вісник України. – К., 1997. – № 2. – С. 65.
29. Про оплату праці працівників центрів підвищення кваліфікації державних службовців і керівників державних підприємств, установ та організацій [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 1997 р. № 55 / Кабінет Міністрів України // Урядовий кур’єр. – К., 1997. – 30 січ. – С. 9.
30. Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1997 р. № 167 / Кабінет Міністрів України // Держаний вісник України. – К., 1997. – № 2. – С. 111.
31. Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів [Текст] : постанова Кабінету Міністрів України від 13 листопада 1999 р. / Кабінет Міністрів України // Офіційний вісник України. – К., 1999. – № 51. – С. 456.
32. Про затвердження Порядку надання державним службовцям, які відповідно до законодавства потребують поліпшення житлових умов, безвідсоткового кредиту для житлового будівництва або придбання квартир чи індивідуальних житлових будинків [Електронний ресурс] : постанова Кабінету Міністрів України від 18 лютого 2004 р. № 182. – Режим доступу : www.kmu.gov.ua.
33. Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів [Електронний ресурс] : постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268. – Режим доступу : www.kmu.gov.ua.
34. Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування [Електронний ресурс] : постанова Кабінету Міністрів України від 7 липня 2010 р. № 564. – Режим доступу : www.kmu.gov.ua.
35. Про робочу групу з підготовки пропозицій щодо утворення та формування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» [Електронний ресурс] : розпорядження Президента України від 9 липня 2010 р. № 1017/2010-рп. – Режим доступу : // http://zakon.rada.gov.ua.
36. Про деякі питання щодо реалізації заходів, пов’язаних з оптимізацією системи центральних та місцевих органів виконавчої влади [Електронний ресурс] : розпорядження Президента України від 9 вересня 2011 р. – Режим доступу: http://portal.rada.gov.ua/.
37. Про схвалення Концепції розвитку системи підвищення кваліфікації працівників на період до 2010 року [Електронний ресурс] : розпорядження Кабінету Міністрів України вiд 20 березня 2006 р. № 158-р / Кабінет Міністрів України. – Режим доступу : // http://zakon.rada.gov.ua.
38. Про встановлення відомчої заохочувальної відзнаки Головного управління державної служби України – нагрудного знака «Державна служба України. За сумлінну працю» [Електронний ресурс] : наказ Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів від 14 червня 2007 р. № 638/13905. – Режим доступу : // http://zakon.rada.gov.ua.
39. Проект Концепції Державної цільової програми реформування державного управління та державної служби на 2011 – 2015 роки. Режим доступу: www.center.gov.ua/.../download-document.
40. Проект Стратегії державної кадрової політики України на 2011–2020 роки. – Режим доступу : http://nads.gov.ua.

Монографії, книги, брошури, наукові статті фахових та інших видань

41. Аверьянов, В. Б. Функции и организационная структура органа государственного управления [Текст] / В. Б. Аверьянов – К. : Наукова думка, 1979. – 150 с.
42. Альберт, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Альберт, М. Мескон, Ф. Хедоури ; пер. с англ. – М. : Дело, 1999. – 800 с.
43. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – СПб. : Питер, 2008. – 832 с.
44. Артеменко, Л. В. Мотиваційні аспекти менеджменту [Текст] / Л. В. Артеменко // Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2005. – № 3. – С. 134–145.
45. Артеменко, Л. В. Економічне стимулювання у структурі мотиваційних механізмів державного управління [Текст] / Л. В. Артеменко // Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2005. – № 4. – С. 107–114.
46. Артеменко, Л. В. Мотиваційний механізм у державному управлінні: поняття та структура [Текст] / Л. В. Артеменко // Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2004. – № 1. – С. 98–109.
47. Артеменко, Н. Ф. Мотивація як чинник підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання державних службовців [Текст] / Н. Ф. Артеменко // Збірник наукових праць. – Одеса : ОРІДУ НАДУ, 2008. – № 2. – С. 110–119.
48. Артеменко, Н. Ф. Планування кар’єрного розвитку державного службовця [Текст] / Н. Ф. Артеменко // Вісник державної служби України, 2008. – № 3. – С. 88–96.
49. Артим, І. І. Зміст та методологія поняття «Ефективність державного управління» [Текст] / І. І. Артим // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2002. – № 1–2. – С. 21–26.
50. Артим, І. І. Сучасні підходи до оцінки ефективності державного управління [Текст] / І. І. Артим // Соціально-економічна ефективність державного управління: теорія, методологія та практика: матеріали щорічної науковопрактичної конференції Львів, 23 січня 2003 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ, 2003. – Ч. 1. – С. 24–29.
51. Артим, І. І. Факторно-критеріальний підхід до оцінки ефективності державного управління [Текст] / І. І. Артим // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2003. – № 3. – С. 68–74.
52. Артим, І. І. Застосування моделі стейкхолдерів для оцінки ефективності державного управління [Текст] / І. І. Артим // Ефективність державного управління в контексті європейської інтеграції: матеріали щорічної науково-практичної конференції Львів, 23 січня 2004 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2004. – Ч. 1. – С. 78–82.
53. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирования личности [Текст] / В. Г. Асеев. – М. : Мысль, 1976. – 158 с.
54. Атаманчук, Г. В. Методологічні проблеми сучасного державного управління [Текст] / В. Г. Атаманчук // Вісник УАДУ. – К. : УАДУ, 2001. – № 3. – С. 9–12.
55. Атаманчук, Г. В. Теория государственного управления [Текст]: курс лекций / Г. В. Атаманчук. – 2-е изд., дополн. – М. : Омега-Л, 2004. – 584 с.
56. Атаманчук, Г. В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы [Текст] / Г. В. Атаманчук // Проблемы теории и практики управления. – 1999. – № 1. – С. 68–74.
57. Бабінова, О. Проблеми оцінки якості та ефективності діяльності органів місцевої влади [Електронний ресурс] / О. Бабінова. – Режим доступу : http://www.niss.gov.ua/Monitor/September/6.htm. – Назва з екрану.
58. Бабчинська, О. І. Сучасна державна кадрова політика в Україні [Електронний ресурс] / О. І. Бабчинська, Л. С. Вудвуд. – Режим доступу : http://intkonf.org/ken-babchinska-oi-vudvud-ls-suchasna-derzhavna-kadrova-politika-v-ukrayini. – Назва з екрану.
59. Баева, Е. Индивидуально-типологический подход в выявлении потребностей человека как базисная основа мотивации [Текст] / Елена Баева // Персонал. – 2005. – № 9 – С. 81–84.
60. Бакуменко, В. Д. Державне управління: основи теорії, історія і практика: [Текст] : навч. посіб. / В. Д. Бакуменко, П. І. Надолішній. – Одеса : ОРІДУ НАДУ, 2009. – 394 с.
61. Бакуменко, В. Д. Теоретичні та організаційні засади державного управління [Текст] : навч. посіб. / В. Д. Бакуменко, П. І. Надолішній. – К. : Міленіум, 2003. – 256 с. (Сер. «Б-ка Акад. дистанц. освіти»).
62. Бакуменко, В. Д. Формування державно-управлiнських рiшень: проблеми теорiї, методологiї, практики [Текст] : монографія / В. Д. Бакуменко; редкол. : В. М. Князєв, П. I. Надолiшнiй, М. I. Мельник та iн. – К. : Вид-во УАДУ, 2000. – 328 с.
63. Бараєв, В. М. Шляхи вдосконалення правової бази місцевого самоврядування в Україні [Текст] / В. М. Бараєв // Проблеми права на зламі тисячоліть: матеріали міжн. наук. конф. [Дніпропетровськ, 13–14 лют. 2001 р.]. – Дніпропетровськ, 2001. – 528 с. – C. 414–416.
64. Батраченко, І. Уявлення державних службовців про особисті та ділові якості, що визначають ефективність професійної діяльності [Текст] / І. Батраченко, С. Серьогін, С. Соколовський // Актуальні проблеми державного управління: збірник наукових праць. – Дніпропетровськ, 2006. – Випуск 2 (24). – С. 17–21.
65. Быкова, Е. С. Коучинг как социальная технология развития кадрового потенциала органов местного самоуправления [Електронний ресурс] / Е. С. Быкова. – Режим доступу : http://teoria-practica.ru/-3-2011/sociologiya/bykova.pdf. – Назва з екрану.
66. Білик, Р. Критерій ефективності діяльності районної державної адміністрації [Текст] / Р. Білик // Вісник УАДУ. – К. : УАДУ, 2001. – № 2. – Ч. 1. – С. 68–71.
67. Білорусов, С. Г. Модель залучення молоді до державної служби, сприяння формування кадрового резерву та кар’єрному зростанню державних службовців [Текст] / С. Г. Білорусов // Актуальні проблеми державного управління, педагогіки та психології: збірник наукових праць Херсонського національного технічного університету. – Херсон : ХНТУ, 2011. – Вип. 1. – С. 38–45.
68. Білорусов, С. Г. Оцінка ефективності роботи працівників органів державної влади на прикладі Херсонської обласної державної адміністрації [Текст] / С. Г. Білорусов // Актуальні проблеми державного управління, педагогіки та психології: збірник наукових праць Херсонського національного технічного університету. – Херсон : ХНТУ, 2010. – Вип. 1. – С. 40–46.
69. Богданова, Н. Молодь на державній службі: мотиваційний аспект [Електронний ресурс] / Н. Богданова. – Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/ – Назва з екрану.
70. Богданова, Н. Мотивація залучення молоді та проходження нею державної служби [Електронний ресурс] / Н. Богданова // Державне управління в Україні: історія державотворення, виклики та перспективи: матеріали ІІ Міжнародної наукової конференції аспірантів та докторантів з державного управління Одеса, 3 червня 2011 р.. – Одеса : ОРІДУ НАДУ , 2011. – С. 177–183.
71. Богданова, Н. Мотивація професійної діяльності молодих державних службовців як шлях до зменшення плинності кадрів [Електронний ресурс] / Н. Богданова. – Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/e.../00Bogdanova.pdf. – Назва з екрану.
72. Богиня, Д. Стимули і антистимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах [Текст] / Д. Богиня // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 3.– С. 3–10.
73. Бойчук, В. Регіональний аспект мотиваційних особливостей підвищення кваліфікації державних службовців [Текст] / Василь Бойчук // Збірник наукових праць УАДУ при Президентові України. – К. : УАДУ, 2000. – № 2. – Ч. 1. – С. 282–289.
74. Бондар, В. Вдосконалення системи мотивації в органах місцевого самоврядування в Україні [Текст] / В. Бондар // Науковий журнал «Менеджер». Вісник Донецького державного університету управління. – Донецьк : МПП «ВІК», 2012. – № 3 (61). – С. 210–216.
75. Бондар, В. Матеріальний чинник мотивації як спосіб підвищення ефективності діяльності державних службовців в Україні [Текст] / В. Бондар // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2005. – № 8. – С. 233–239.
76. Бондар, В. Мотиваційна стратегія в контексті розвитку державного управління [Текст] / В. Бондар // Демократичні стандарти професійного навчання та діяльності публічних службовців: теорія та практика: матеріали міжнародної науково-практичної конференції Львів, 22 березня 2007 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2007. – Ч. 2. – С. 20–23.
77. Бондар, В. Мотивація діяльності органів місцевого самоврядування: поняття та основні теоретичні положення [Електронний ресурс] / В. Бондар // Державне управління: удосконалення та розвиток. Електронне наукове фахове видання Академії муніципального управління. – 2012. – № 5. – Режим доступу : http://www.dy.nayka.com.ua. – Назва з екрану.
78. Бондар, В. Мотивація трудової діяльності державних службовців: вітчизняний та світовий досвід [Текст] / В. Бондар // Університетські наукові записки. – Хмельницький, 2006. – № 3–4. – С. 158–167.
79. Бондар, В. Мотивація як особлива функція державного управління [Текст] / В. Бондар // Демократичні стандарти врядування й публічного адміністрування: матеріали міжнародної науково-практичної конференції (Львів, 2008 р. ) / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2008. – С. 257–260.
80. Бондар, В. Нематеріальна мотивація як чинник підвищення ефективності діяльності державних службовців в Україні [Текст] / В. Бондар // Актуальні проблеми державного управління: збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2006. – № 1 (23). – С. 253–259.
81. Бондар, В. Питання мотивації державної служби у науковій праці [Текст] / В. Бондар // Внутрішня політика держави: сутність, принципи, методологія: матеріали щорічної науково-практичної конференції за міжнародною участю Львів, 27 січня 2005 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2005. – Ч. 1.– С. 49–53.
82. Бондар, В. Правове забезпечення мотивації діяльності в органах місцевого самоврядування [Текст] / В. Бондар // Завдання державного, регіонального та муніципального управління в контексті нових реалій національного розвитку: Матеріали науково-практичної конференції за міжнародною участю (Київ, 6 квітня 2012) / Академія муніципального управління. – К.: Видавничо-поліграфічний центр Академії муніципального управління, 2012. – Ч. 1. – С. 128–130.
83. Бондар, В. Соціологічне дослідження мотиваційних особливостей місцевих органів виконавчої влади (на прикладі Рівненської області): порівняльний аналіз [Текст] / В. Бондар // Актуальні проблеми реформування державного управління в Україні: матеріали щорічної науково-практичної конференції за міжнародною участю Львів, 20 січня 2006 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2006. – С. 23–25.
84. Бондар, В. Теоретичні засади мотивації в контексті підвищення ефективності державного управління [Текст] / В. Бондар // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2006. – № 11. – С. 11–17.
85. Бондар, В. Мотивація як чинник підвищення ефективності управління: поняття та основні принципи [Текст] / В. Бондар // Наукові записки. Серія «Культура та соціальні комунікації» / За заг. ред. Л. В. Квасюк. – Острог : Видавництво Національного університету «Острозька академія», 2009. – Вип. 1. – С. 255–261.
86. Бондар, В. Еволюція мотивації як функції управління [Текст] / В. Бондар // Наукові записки. Серія «Культура та соціальні комунікації» / За заг. ред. Л. В. Квасюк. – Острог : Видавництво Національного університету «Острозька академія», 2010. – Вип. 2. – С. 175–185.
87. Борденюк, В. Співвідношення органів державної влади та органів місцевого самоврядування [Текст] / В. Борденюк // Збірник наукових праць Української Академії державного управління при Президентові України / За заг. ред. В. І. Лугового, В. М. Князєва. – К. : Вид-во УАДУ, 2002. – Вип. 2. – С. 347–363.
88. Буцька, І. О. Планування кар’єри державних службовців з використанням зарубіжного досвіду [Текст] / І. О. Буцька // Теорія та практика державного управління. – Х. : Вид-во ХарРІНАДУ «Магістр», 2004. – № 8. – С. 85–88.
89. Василенко, И. А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия [Текст] / И. А. Василенко. – М. : Логос, 2000. – 457 с.
90. Васильев, И. А. Мотивация и контроль за действием [Текст] / И. А. Васильев, М. Ш. Магомед-Эминов. – М. : Изд-во МГУ, 1991. – 144 с.
91. Васильева, Е. Диагностика и развитие мотивации труда государственных гражданских служащих: опыт социологического анализа [Електронний ресурс] / Е. Васильева. – Режим доступу : http://www.gosbook.ru/node/40442. – Назва з екрану.
92. Венедиктов, В. С. Організаційно-правові засади сучасної державної служби України [Текст] : науково-практичний коментар / В. С. Венедиктов, М. І. Іншин, О. М. Клюєв. – Х. : Вид-во Національного університету внутрішніх справ, 2004. – 239 с.
93. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека [Текст] / В. К. Вилюнас. – М. : Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
94. Виноградова, Н. Л. Сучасні підходи до систематизації принципів у теорії державного управління в контексті змістовного аналізу поняття «принцип» [Електронний ресурс] / Н. Л. Виноградова. – Режим доступу : www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/.../19.pdf. – Назва з екрану.
95. Висоцький, О. Ю. Основи державного управління [Текст] / О. Ю. Висоцький, Ю. П. Шаров. – Дніпропетровськ : НМетАУ, 2008. – 52 с.
96. Вірна, Ж. П. Мотиваційно-смислова регуляція у професіоналізації психолога [Текст] : монографія / Ж. П. Вірна. – Луцьк : Вежа, 2003. – 319 с.
97. Войтович, Р. В. Ідеологія, технологія та стиль у державному управлінні [Текст] : навч.-метод. посіб. / Р. В. Войтович. – К. : Вид-во НАДУ, 2003. – 192 с.
98. Войтович, Р. В. Керівник в органах державного управління та місцевого самоврядування: опорний конспект дистанційного курсу [Текст] : навч. посіб. / Р. В. Войтович, І. Ф. Надольний, М. І. Пірен. – К. : Центр навчальної літератури, 2004. – 68 с. – (Сер. «Б-ка Акад. дистанц. освіти»).
99. Ворона, П. В. Теоретичні аспекти ефективності роботи органів місцевого самоврядування [Електронний ресурс] / П. В. Ворона. – Режим доступу : www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/.../03.pdf – Назва з екрану.
100. Воронин, А. Г. Муниципальное хозяйство и управления: проблемы теории и практики [Текст] / А. Г. Воронин. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 176 с.
101. Воронкова, В. Кадровий менеджмент [Текст] / В. Воронкова. – К. : ВД «Професіонал», 2004. – 192 с.
102. Воронько, Л. Культура праці державного службовця: спроба понятійного визначення [Текст] / Л. Воронько // Вісник УАДУ. – К. : УАДУ, 2001. – № 3. – С. 303–317.
103. Воронько, О. А. Державна кадрова політика України: її формування та принципи [Текст] / О. А. Воронько // Вісник УАДУ. – К. : УАДУ, 1999. – № 4. – С. 60–68.
104. Воронько, О. А. Керiвнi кадри: державна полiтика та система управлiння [Текст] / О. А. Воронько. – К. : Вид-во УАДУ, 2000. – 156 с.
105. Впровадження гендерних підходів у діяльність органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування [Текст] : практикум / Н. В. Грицяк, О. І. Кулачек, Т. Е. Василевська, В. В. Близнюк ; за заг. ред. І. В. Розпутенка. – К. : Вид-во «К. І. С.», 2003. – 100 с.
106. Вуйчік, М. Організація та принципи функціонування органів самоврядування в Польщі [Текст] / М. Вуйчік. – Варшава : PLJK, 2000. – С. 6–10.
107. Габрінець, В. Планування кар’єрного розвитку як складова системи професійного удосконалення державних службовців України [Текст] / В. Габрінець, Р. Хмелевський // Актуальні проблеми державного управління: збірник наукових праць ДРІДУ. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2008. – Вип. 3. – С. 185–192.
108. Гавриш, Р. Нова парадигма державного управління як фактор випереджаючого розвитку для України [Електронний ресурс] / Р. Гавриш. – Режим доступу : http://www.spa.ukma.kiev.ua/visnyk/index.php?op=view&t=31. – Назва з екрану.
109. Гаєвський, Б. Культура державного управління : організаційний аспект [Текст] : монографія / Б. Гаєвський, В. Ребкало. – К. : Вид-во УАДУ, 1998. – 144 с.
110. Гбур, З. В. Зміст моніторингу в державному управлінні [Текст] / З. В. Гбур // Ефективність державного управління в контексті європейської інтеграції: матеріали науково-практичної конференції Львів, 23 січня 2004 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2004. – С. 89–91.
111. Герман, Ю. Г. Мотивація трудової діяльності працівника ринкових умовах: вітчизняний та світовий досвід [Текст] / Ю. Г. Герман // Державне управління в умовах інтеграції України в Європейський Союз: матеріали науково-практичної конференції Київ, 29 травня 2002 р. / Українська академія державного управління при Президентові України. – К. : В-во УАДУ, 2002. – С. 270–271.
112. Герчиков, В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 [Текст] / В. И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 2. – С. 53–62.
113. Герчиков, В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2 [Текст] / В.И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 3. – С. 2–6.
114. Глущак, Ю. І. Основні поняття та теорії мотивації [Текст] / Ю. І. Глущак, А. В. Ліпенцев // Соціально-економічна ефективність державного управління: теорія, методологія та практика: матеріали щорічної науково-практичної конференції Львів, 23 січня 2003 р. / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : ЛРІДУ, 2003. – Ч. 1. – С. 167–170.
115. Глущенко, П. П. Муниципальное право [Текст] / П. П. Глущенко, В. В. Пылин. – СПб. : Питер, 2005. – 208 с.
116. Головніна, О. Г. Методологія оцінки ефективності мотивації трудової активності індивіда [Електронний ресурс] / О. Г. Головніна // Наукові записки. Економічні науки / Національний університет «Києво-Могилянська академія». – К. : КМ Академія, 2003. – Том 21. – С. 63–69.
117. Гордієнко, Л. Проблеми мотивації персоналу в трансінформаційний період [Текст] / Л. Гордієнко, В. Гатеж // Ефективність державного управління в контексті глобалізації та євроінтеграції: матеріали науково-практичної конференції Київ, 2003 р. / Національна академія державного управління при Президентові України. – К. : Вид-во НАДУ, 2003. – С. 273–274.
118. Гошко, А. Підвищення ефективності державної служби в Україні: методологічний підхід: [Електронний ресурс] / А. Гошко, Г. Дмитренко // Вісник державної служби України. 2000. – № 3.– Режим доступу : http://www.guds.gov.ua/control/uk/publish/article?showHidden=1&art_id=37729&cat_id=37402&ctime=1141129511625 – Назва з екрану.
119. Гоян, І. М. Психологічний аналіз мотиваційних феноменів спільної професійної діяльності [Текст] / І. М. Гоян // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. – Івано-Франківськ : Плай, 2000. – № 4. – Ч. 1. – С. 90–98.
120. Гринишин, М. Місцеве самоврядування в Україні та Польщі на шляху до спільного європейського дому [Текст] / М. Гринчишин, С. Трохимчук. – Л. : [б.в.], 2002. – 96 с.
121. Грицяк, І. Законодавство про державну службу в Європейському Союзі (на прикладі Великобританії, Німеччини, Франції) [Текст] / І. Грицяк // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академій державного управління при Президентові України. – Л. : Вид-во ЛРІДУ НАДУ, 2004 / 2005. – № 6 / 7. – С. 440–446.
122. Гурне, Б. Державне управління [Текст] / Б. Гурне ; пер. з фр. В. Шовкун. – К. : Основи, 1993. – 165 с.
123. Давтян, С. Г. Регламентація роботи та організація діяльності місцевої ради та її виконавчих органів [Текст] / С. Г. Давтян, С. Є. Саханенко, Е. Х. Топалова ; за заг. ред. Пітцика М. В. – К., 2007. – 180 с.
124. Дацій, О. І. Зарубіжний досвід формування місцевих бюджетів [Текст] / О. І. Дацій // Держава та регіони. Серія: Державне управління. – 2007. – № 3. – С. 52–57.
125. Дацій, О. І. Інституційно-правове забезпечення реалізації регіональних стратегій розвитку [Електронний ресурс] / О. І. Дацій.– Режим доступу : www.nbuv.gov.ua/portal/Soc...1/6.pdf – Назва з екрану.
126. Делія, Ю. Юридична відповідальність органів та посадових осіб місцевого самоврядування [Текст] / Ю. Делія // Право України. – 2003. – №10. – С. 29–32.
127. Державна служба в Україні: нормативно-правове регулювання [Текст] : навчальний посібник / упоряд. О. І. Сушинський. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2003. – 292 с.
128. Державне управління в Україні [Текст] : навчальний посібник / за ред. В. Б. Авер’янова. – К. : ТзОВ «СОМИ», 1999. – 266 с.
129. Державне уп