МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНОМУ МЕХАНІЗМІ РОЗВИТКУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені В.В. ДОКУЧАЄВА
На правах рукопису

ПОНОМАРЬОВА МАРИНА СЕРГІЇВНА

УДК 631.158:658.310.853

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНОМУ МЕХАНІЗМІ РОЗВИТКУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Наукові керівники:
доктор економічних наук,
професор
Мартьянов Віктор Павлович

кандидат економічних наук,
доцент
Токар Анатолій Васильович

Харків - 2010
Перелік застосованих скорочень та позначень
АПК – агропромисловий комплекс
ВАТ ПЗ – відкрите акціонерне товариство племзавод
% - відсоток
га - гектар
грн - гривня
дол. США – долар США
ЄС - Євросоюз
ІСЦ – індекс споживчих цін
крб. - карбованець
МЗП – мінімальна заробітна плата
млн - мільйон
млрд - мільярд
Од. - одиниць
ОЕСР – організація економічного співробітництва і розвитку
ПАОП – приватноаграрне орендне підприємство
т - тонна
табл. - таблиця
тис. - тисяча
ТОВ АФ – товариство з обмеженою відповідальністю агрофірма
ТОВ СП – товариство з обмеженою відповідальністю сільськогосподарське підприємство
УЧП – умовно чиста продукція
ц - центнер
G 20 - група двадцяти (офіційно: англ. Group of Twenty Finance Ministers and Central Bank Governors) - формат міжнародних нарад міністрів фінансів і глав центральних банків, що представляють 20 економік: 19 найбільших національних економік і Європейський Союз (ЄС), представлений державою-головою Ради Європейського Союзу (крім тих випадків коли країна-голова є членом Великої вісімки і таким чином вже представлена в G 20)
Q 1 – перший квартал

Крапки (…..) відомості відсутні

ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
1.1. Зміст і еволюція в розвитку форм і систем матеріального стимулювання праці 11
1.2. Сутність та взаємозв’язок господарського та економічного механізмів розвитку сільськогосподарських підприємств 30
1.3. Економічна природа та функції заробітної плати в умовах ринкового механізму господарювання 41
Висновки до розділу 1 60
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ОРГАНІЗАЦІЇ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
2.1. Продуктивність і оплата праці в сільськогосподарських підприємствах України та Харківської області 61
2.2. Стан і тенденції змін оплати праці в сільськогосподарських підприємствах України та Харківської області 76
2.3. Аналіз впливу організаційно-економічних факторів на рівень оплати праці 89
Висновки до розділу 2 115
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
3.1. Основні завдання та умови подальшого стимулювання праці з урахуванням світових тенденцій формування оплати праці 116
3.2. Напрями вдосконалення системи управління оплатою праці 140
3.3. Побудова нової концепції матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств 180
Висновки до розділу 3 208
ВИСНОВКИ 209
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 215
ДОДАТКИ 238

ВСТУП

Актуальність теми. Одним з головних завдань економіки АПК є формування конкурентоспроможного виробництва, спрямованого на вирішення політичних, соціальних, економічних завдань та гарантування продовольчої безпеки країни. Від рівня розвитку і стабільності функціонування аграрної сфери залежить загальний стан економіки держави, розвиток внутрішнього і зовнішнього ринків продовольства, матеріальний рівень життя населення.
Матеріальне стимулювання здійснюється, перш за все, за допомогою оплати праці, яка є основою мотиваційного механізму підприємства. Оплата праці як соціально-економічна категорія виступає основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту суспільства. Досвід розвинутих країн, особливо тих, що здійснили свого часу економічний прорив, є свідченням вирішального значення саме якості робочої сили і мотивації ефективної праці. Ця нова концепція замінила старі пріоритети, засновані лише на накопиченні матеріального багатства. Кожна людина повинна мати змогу отримувати за свою роботу зарплату, яка б забезпечувала їй гідний рівень життя. На сьогоднішній день у країнах ЄС частка заробітної плати в собівартості виробленої продукції становить від 40 до 60 %, в Україні – 9,7 %.
Проблемам мотивації трудової діяльності, стимулюванню працівників до ефективної праці, створенню дієвого мотиваційного механізму присвячено багато робіт відомих науковців, а саме: С.І. Бандури, Д.П. Богині, О.А. Бугуцького, В.К. Горкавого, О.А. Грішнової, В.С. Дієсперова, А.Г. Здравомислова, О.І. Здоровцова, Н.І. Коваленка, А.М. Колота, Г.Т. Кулікова, Е.М. Лібанової, І.І. Лотоцького, Л.І. Михайлової, В.Б. Моіна, Г.В. Назарової, Т.І. Олійник, В.В. Онікієнка, Г.О. Райковської, П.В. Савченко, М.В. Семикіної, В.П. Сладкевича, К.І. Якуби та інших провідних учених України. Їх дослідження засвідчили необхідність реформування оплати праці й доходів в Україні, пошуку ефективних методів матеріального стимулювання праці, адекватних етапу ринкових перетворень. Вирішенням проблем відтворення в сільському господарстві та вдосконалення економічного механізму функціонування аграрного сектора економіки займаються М.Й. Малік, В.Я. Месель-Веселяк, О.В. Олійник, П.Т. Саблук, О.В. Ульянченко, В.Й. Шиян, О.Г. Шпикуляк, О.М. Шпичак, В.В. Юрчишин та ін. Недостатньо опрацьованими залишаються питання щодо розробки матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств: побудова нової концепції матеріального стимулювання праці та напрями вдосконалення системи управління оплатою праці. Висока актуальність і недостатня наукова розробка проблем мотивації визначили вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота є складовою тематики науково-дослідних робіт Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва, зокрема наукової тематики кафедри виробничого менеджменту та агробізнесу «Розробка пропозицій по удосконаленню економічного механізму та підвищенню ефективності використання ресурсного потенціалу в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0107U010373), в межах якої автором розроблені пропозиції щодо підвищення матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є узагальнення та обґрунтування теоретичних, методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.
Для досягнення зазначеної мети в дисертації поставлено і вирішено такі завдання:
- узагальнити теоретичні положення щодо сутності понять «мотивація» та «матеріальне стимулювання праці» в системі економічного механізму сільськогосподарських підприємств;
- узагальнити методичні підходи до оцінки матеріального стимулювання праці;
- виявлити особливості становлення, функціонування і розвитку оплати праці як складової економічного механізму;
- проаналізувати основні тенденції сучасного розвитку та рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах України та світу;
- розробити пропозиції щодо вдосконалення мотиваційного механізму в сільськогосподарських підприємствах;
- обґрунтувати структуру мотиваційного механізму та рекомендації щодо створення ефективної системи оплати праці;
- дослідити динаміку впливу рівня оплати праці на ефективність функціонування сільськогосподарських підприємств,
- визначити фактори та здійснити оцінку їх впливу на рівень оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Харківської області;
- обґрунтувати пропозиції щодо підвищення матеріального стимулювання праці шляхом розробки економіко-математичної моделі оптимізації факторів.
Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси і явища, що обумовлюють матеріальне стимулювання трудової діяльності працівників.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження став діалектичний метод пізнання і системний підхід до визначення систем матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств. Для вирішення поставлених завдань використано такі методи: абстрактно-логічний (обґрунтовання структури факторів мотивації, формування висновків), графічний (зображення тенденцій розвитку зазначених показників, схематична побудова теоретичних узагальнень); монографічний (поглиблене дослідження формування мотивації та матеріального стимулювання праці в окремих сільськогосподарських підприємств); кореляційно-регресійний (визначення кореляційних зв’язків, дослідження ступеня впливу на оплату праці факторів, що її формують); метод групувань (групування статистичних матеріалів, розшарування працівників за розмірами оплати та ін.); нормативний (упровадження прогресивних норм витрат для виявлення резервів зниження собівартості продукції та оперативного керівництва виробництвом); економіко-математичний (розробка моделі оптимізації факторів впливу в досліджуваних господарствах) та інші економічні методи дослідження.
Інформаційною базою дослідження стали закони України, укази Президента України, постанови Верховної Ради та Кабінету Міністрів України, інші нормативні акти, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, Головного управління статистики в Харківській області, матеріали річних звітів сільськогосподарських підприємств, наукові розробки вітчизняних та закордонних учених, матеріали наукових конференцій, семінарів, наукові публікації, джерела інформації в мережі Internet та результати власних досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних і практичних аспектів матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємствах, а саме:
вперше:
- розроблено механізм формування, розвитку та реалізації матеріального стимулювання праці, який враховує специфічні особливості сільскогосподарької діяльності і передбачає реалізацію сукупності методів, принципів, форм та умов матеріального стимулювання праці через формування та дію «мотиваційного кола»;
удосконалено:
- методичний підход щодо оцінки рівня продуктивності й оплати праці із застосуванням факторного аналізу, що на основі виділення ключових факторів впливу дозволяє забезпечити зростання ролі матеріального стимулювання праці;
- сутність понять «мотивація» та «матеріальне стимулювання праці», які на відміну від існуючих розглядаються як основа розширеного відтворення та невід’ємна складова економічного механізму, що є важелем ефективного використання трудового потенціалу сільскогосподарських підприємств для забезпечення збільшення обсягів виробництва та оплати праці членів трудових колективів;
дістало подальший розвиток:
- інструментарій застосування тарифної системи оплати праці у сільському господарстві, особливістю якого є складання технологічних карт і нормативів (у рослинництві і тваринництві) з урахуванням мінімальної гарантованої тарифної ставки під час формування прогресивно зростаючих розцінок для посилення матеріальної зацікавленості працівників у кінцевих результатах роботи;
- принципи матеріального стимулювання праці працівників сільськогосподарських підприємств на основі макроекономічного аналізу країн світу, що дозволило визначити ефективні напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці;
- оцінка впливу сукупності факторів на досліджувану результативну ознаку - рівень оплати праці одного працівника з урахуванням індексу споживчих цін на основі побудови економетричної багатофакторної моделі матеріального стимулювання праці.
Практичне значення одержаних результатів. Основні результати дослідження доведено до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, реалізація яких сприятиме підвищенню матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподасрьких підприємств. Результати досліджень були використані у розробці та реалізації програми ефективних прийомів стимулювання праці з урахуванням їх впливу на кінцеві результати роботи, а також бізнес-планових моделей первинних підрозділів у рослинництві і тваринництві, які пройшли виробничу перевірку та схвалені спеціалістами Головного управління агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації (довідка № 08-28-344 від 4.12.2009 р.) та Дворічанської районної ради Харківської області (довідка № 130 від 30. 11. 2009 р.). Наукові розробки та рекомендації автора направлені на підвищення ефективності й обґрунтування умов формування механізму господарювання, які б забезпечували збільшення обсягів виробництва й оплати праці трудових колективів, схвалені та впроваджені у виробництво у: ТОВ «Центр правової підтримки бізнесу» (довідка № 3 від 10.03.2006 р.), ТОВ «Куп’янск-Агроінвест» Куп’янського району (довідка № 15 від 30.11.2009 р.), ВАТ Племзавод «Червоний велетень» Зміївського району (довідка № 21-1 від 1.12.2009 р.), ПАОП «Промінь» Красноградського району Харківської області (довідка № 42 від 1.12.2009 р.), ПСП «Агрофірма «Шевченкове» Дворічанського району (довідка № 22 від 30.11.2009 р.). Результати дослідження використовуються в навчальному процесі Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва під час викладання дисциплін «Планування та прогнозування соціально-економічного розвитку», «Підприємництво з основами бізнес-планування», «Організація агробізнесу та підприємницької діяльності», «Організація та планування виробництва на сільськогосподарських підприємствах», «Операційний менеджмент», «Бізнес-планування» (довідка № 518 від 19.04.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі відображені в дисертації висновки та практичні положення, що виносяться на захист, одержані автором особисто, а з наукових праць, опублікованих у співавторстві [1, 3, 12 за списком в авторефераті], в роботі використані тільки ті положення, які є результатом дослідження особисто автора.
Апробація результатів дисертаційної роботи. Основні результати дослідження доповідалися й обговорювалися на: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Фінансово-кредитний механізм аграрного комплексу» (Харків, 2007 р.); II Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених «Інтеграція України у світовий економічний простір» (Тернопіль, 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Економіка аграрних підприємств: проблеми теорії та практики» (Полтава, 2008 р.); міжнародній конференції молодих учених і студентів «Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний і зарубіжний досвід» (Тернопіль, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності» (Харків, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора» (Харків, 2009 р.); підсумкових науково-практичних конференціях професорсько-викладацького складу, наукових співробітників та аспірантів ХНАУ ім. В.В. Докучаєва (2006-2010 рр.).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи опубліковано в 19 наукових працях загальним обсягом 5,71 ум.-друк. арк., у тому числі 12 - у фахових виданнях (4,27 ум.-друк. арк.), з них – 9 одноосібно.
Обсяг та структура дисертаційної роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації викладено на 238 сторінках комп'ютерного тексту, в тому числі 181 сторінка - основний текст. Дисертація містить 29 таблиць, 39 рисунків, список використаних джерел налічує 251 найменування і розміщується на 23 сторінках, 8 додатків – на 43 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі вирішено науково-практичне завдання, яке полягає в розробці науково-методичних засад і практичних рекомендацій щодо підвищення ролі та рівня матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств. За результатами досліджень можна зробити такі висновки.
1. В сільському господарстві під мотивацією праці пропонується трактувати як усвідомлене, цілеспрямоване, спонукання працівника, шляхом впливу на його потреби, активність, потенціал,- до високопродуктивної праці. Мотивація працівників не виникає сама по собі, вона будується зусиллями працівника і роботодавця за допомогою мотиваційного механізму. Під мотиваційним механізмом розуміють сукупність зовнішніх і внутрішніх умов, які зацікавлюють людину у здійсненні певної економічної діяльності з метою задоволення потреб і реалізації інтересів. Для підвищення й утримання мотивації праці робітників на необхідному рівні слід сформувати цілісну систему стимулів. Матеріальне стимулювання праці - це засіб забезпечення матеріальних потреб працюючих залежно від результатів їх колективної та індивідуальної праці через систему законодавчих, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов'язаних з виробництвом. Ця система спирається на використання матеріальної заінтересованості людини в підвищенні рівня грошової оплати праці, одержанні додаткової винагороди в тій чи іншій формі.
2. Узагальнення методичних підходів щодо оцінки матеріального стимулювання праці дозволило виявити, що єдиної загальновизнаної концепції щодо розвитку мотиваційного механізму активізації трудової діяльності, адекватної сучасним ринковим перетворенням в Україні поки що не сформовано. Досвід зарубіжних країн свідчить про те, що ефективність виробництва суттєво визначається мотиваційними системами, розробленими в кожній країні відповідно до конкретних соціально-економічних особливостей розвитку та психологічної поведінки людей. У зв’язку із чим вважаємо, що матеріальне стимулювання праці має бути оцінене комплексно на основі аналізу факторної залежності підприємницької діяльності від рівня оплати праці, що характеризується такими показниками, як: продуктивність праці та ефективність використання основних ресурсів підприємства. Підвищення матеріального стимулювання праці можливе за рахунок реалізації всіх методів мотивації праці.
3. Економічний механізм господарювання АПК як система взаємопов'язаних планово-економічних форм і методів управління, організації та стимулювання виробництва передусім направлений на стале нарощування виробництва кінцевої продукції комплексу, забезпечення необхідної для цього пропорційності в розвитку сільського господарства та галузей, що входять до його складу; створення заінтересо¬ваності сільськогосподарських підприємств у нарощуванні ресурсного потенціалу й забезпеченні послідовної інтенсифікації його використання. Оплата праці посідає особливе місце в механізмі господарювання та є однією з найвагоміших соціально-економічних категорій, що визначає рівень і якість суспільного розвитку. Підвищення продуктивності праці є однією з передумов росту ефек¬тивності виробництва. За таких умов підприємства мають змогу вести розширене відтворення, виробляти достатню кількість продукції з най¬меншими витратами і водночас підвищувати розміри матеріального сти¬мулювання. Без суттєвого підвищення продуктивності праці неможливо забезпечити переведення економіки на переважно інтенсивний шлях розвитку та здійснення радикальної економічної реформи, досягнути істотних результатів у збільшенні обсягів виробництва продукції, зниженні собівартості, зростанні прибутків і підвищенні заробітної плати.
4. Починаючи з 2000 р., негативна тенденція до спаду обсягів виробництва була зупинена, і з цього часу триває зростання обсягів виробництва сільськогосподарської продукції. У 2008 р. в сільському господарстві регіону досягнуто зростання обсягів виробництва валової продукції (у порівнянних цінах 2005 р.) по всіх категоріях господарств. Регіональна специфіка ведення сільського господарства позначилася й на співвідношенні, за тодішньою термінологією, між громадським і особистим підсобним секторами сільського господарства. При середній по Україні частці господарств населення у валовій продукції сільського господарства 54,0 % вона, з одного боку, у восьми областях не перевищувала 49, а з другого - у десяти становила 59 % і більше. Останні негативні світові тенденції, викликані фінансовою кризою, спровокували в регіоні СНД високі ціни на продовольчі товари та паливо, що спричиняє посилення інфляції. У 2009 р. з урахуванням ослаблення зовнішнього попиту і стану фінансового ринку спостерігається зниження реального ВВП, що продовжуватиметься й надалі. В усьому світі не знайдено універсальнішого засобу залучення людей до праці, ніж заробітна плата. По Україні частка господарств населення у валовій продукції сільського господарства склала 55,2 % у 2009 р. вона, з одного боку, у п’яти областях не перевищувала 50, а з другого - у дев’яти становила 60 % і більше.
5. Доведено, що основним функціональним призначенням оплати праці є стимулювання продуктивності праці, відтворення робочої сили та вирішення соціальних проблем суспільства. Шляхом групування та проведеного кореляційного аналізу встановлено, що концентрація і спеціалізація господарств виступають в ролі одного з вагомих факторів формування матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Так, у 2009 р. ситуація по І групі змінилася, рівень заробітної плати становив 3177,6 грн. В досліджуваних господарствах лише 4 % , тобто 21 господарство спеціалізується на тваринництві, інші – на рослинництві.
6. Стимулююча роль заробітної плати вища, якщо тарифна частина відіграє головну роль в оплаті праці. У сфері агровиробництва необхідно вдосконалити тарифну систему оплати праці, акцентуючи особливу увагу на диференціації міжкваліфікаційних, міжпрофесійних характеристик, посилюючи регулюючу і стимулюючу функції заробітної плати, розширити застосування гнучких тарифних систем оплати праці. Крім того, треба повернутися до широкого застосування прогресивних норм праці з урахуванням інноваційного розвитку економіки і розглядати норму перш за все, як міру оплати, приділяти особливу увагу такому забутому показникові, як продуктивність, пов'язуючи з ним оплату праці, тобто відпрацювати механізм залежності оплати праці від результатів праці і внеску в результати діяльності виробництва. За нових економічних умов кожне підприємство самостійно розробляє тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої та регіональної угод, що передбачено чинним законодавством. Установлено, що частка тарифного фонду оплати праці в досліджуваних господарствах різна. Так, в ПАОП «Промінь» вона становила 77,6 %, що є найбільше серед досліджуваних господарств, а найменшою ця частка була у ВАТ ПЗ «Червоний велетень» - 53,9 %. Низький рівень у цьому господарстві пояснюється відсутністю в системі оплати праці акордних розцінок за продукцію.
7. Серед досліджуваних 528 сільськогосподарських підприємств Харківській області, лише в 53 застосовують акордно преміальну систему оплати праці, в основному це дослідні господарства. Акордна доплата за продукцію в таких підприємствах коливається від 25 до 30 %. Переважна кількість працівників у цих господарствах отримують заробітну плату в межах 12-15 тис.грн на рік, але це лише 36 % від загальної кількості господарств. Порівняння результатів діяльності окремих сільськогосподарських підприємств дозволило обґрунтувати доцільність упровадження прогресивних систем оплати праці. Встановлено, що питома вага фонду оплати праці у виручці від реалізації продукції в цих господарствах коливається. Найменше її значення встановлене у ТОВ АФ «Пісчанська» - 11,4 %, а найбільше - у ТОВ СП «Родіна» - 15,7 %. На основі технологічних карт складений календарний графік проведення польових робіт, а також розрахована потреба в тракторах, комбайнах та сільськогосподарських машинах, необхідних для виконання всього обсягу робіт. При цьому врахована можливість організації двозмінної роботи в напружені періоди, а також збільшення тривалості робочого дня під час виконання найважливіших сільськогосподарських робіт. Здійснено розрахунок акордних розцінок за продукцію тваринництва у ВАТ ПЗ «Червоний велетень».
8. На основі технологічних карт і нормативів розраховано шкали розцінок, що прогресивно зростають, за 1 ц основної і побічної продукції по кожній культурі з урахуванням попередників у сівозміні. Для посилення матеріальної зацікавленості у підвищенні урожайності сільськогосподарських культур оплата праці за кінцеві результати роботи здійснюється за прогресивно-зростальними розцінками (за кожний відсоток приросту урожайності первинна акордна розцінка підвищується на 0,8 %). Ефективними прийомами стимулювання праці мають стати: скорочення періоду стимулювання, дроблення періодів контролю виконання роботи, стимулювання на основі показників ритмічності виконання завдання, оцінка ступеня виконання завдання порівнянням з графіком його виконання, забезпечення стабільних умов стимулювання, диференціація способів оплати праці організаторів і виконавців. Реалізація сукупності методів мотивації праці, а саме дії мотиваційного кошика через упровадження акордно-преміальної системи оплати праці, здійснюється за кінцевими результатами роботи виробничого колективу і повинна бути комплексною.
9. Основними причинами низького рівня заробітної плати: є скрутне фінансове становище і збитковість більшості підприємств виробничої сфери, брак обігових коштів, спад обсягів виробництва, недосконалість бюджетної, податкової, грошово-кредитної системи, політики ціноутворення, що призвело до відповідного підвищення споживчих цін, зниження життєвого рівня населення. Статистичні дані свідчать, що як у рослинництві, так і у тваринництві за останні роки відбулося значне зменшення питомої ваги витрат на оплату праці з одночасним збільшенням матеріальних витрат. У 2009 р. в загальній структурі витрат вони становили відповідно 65,5 і 76,6 %. Змінити структуру витрат на виробництво продукції сільського господарства в бік підвищення в ній питомої ваги заробітної плати можливо лише за рахунок, перш за все, підвищення рівня оплати праці. Поряд із цим у перспективі зменшити обсяг витрат можливо шляхом переходу на прогресивні ресурсозберігальні технології як у рослинництві, так і у тваринництві.
10. Модель матеріального стимулювання праці повинна мати інноваційний характер, забезпечувати індивідуальний підхід до управління персоналом та умови для створення конкурентоспроможної системи винагород. Формуючи систему матеріального стимулювання праці на мікроекономічному рівні, потрібно враховувати окремі елементи макрорівня, оскільки стан мотивації кожного працівника – це результативна взаємодія внутрішніх і зовнішніх мотиваторів. Побудова нової концепції матеріального стимулювання праці ґрунтується на розробці та реалізації програми ефективних прийомів стимулювання праці з урахуванням їх впливу на кінцеві результати роботи, а також бізнес-планові моделі первинних підрозділів у рослинництві і тваринництві. У досліджуваних підприємствах Харківської області за 2004 – 2009 рр. маємо найбільш сильний парний кореляційний зв’язок середньорічної оплати праці з рівнем виробництва валової продукції в порівнянних цінах на одного працівника (ryx1 = 0,826) та з фондозабезпеченістю господарства (ryx4 = 0,583) без урахування їх взаємодії з іншими факторними ознаками.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм / Л.И. Абалкин. – М.: Экономика, 1986. – 269 с.
2. Агропромисловий комплекс України: стан, тенденції та перспективи розвитку. – К.: ННЦ ІАЕ, 2005. – 292 с.
3. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика / Г.Л. Азоев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. – 420 с.
4. Амбросов В. Механізми ефективного функціонування агроформувань / В. Амбросов, Т. Маренич // Економіка України. – 2009. – № 6 (535). – С. 60 – 67.
5. Александрова А.І. Стан і перспективи розвитку демографічної ситуації в Харківській області / А.І. Александрова, О.О. Соколенко // Вісник ХНАУ. – 2008. – № 3. – С. 149 –157.
6. Армстронг М. Оплата труда / М. Армстронг, Т. Стивене. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – С. 70 –75.
7. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: учеб. пособие / А.С. Афонин. – К.: МЗУУП, 1994. – 304 с.
8. Беляев Д.Е. Закономерности развития и хозяйственный механизм организации интенсивного мясного скотоводства: текст лекции / Д.Е. Беляев. – Днепропетровск: ДСХИ, 1981. – 64 с.
9. Бєсєдін М.О. Основи менеджменту: оцінно-ситуаційний підхід: підручник / М.О. Бесєдін, В.М. Нагаєв. – К.: Центр навч. л-ри, 2005. – 496 с.
10. Богач Л.В. Інноваційні проекти в агропромисловому секторі / Л.В. Богач // Вісник ХНАУ. – 2002. – №8. – С. 27 – 33.
11. Богиня Д. Про реформу оплати праці в Україні / Д. Богиня, В. Лагуткін // Економіка України. – 1993. – № 7. – С. 3 – 12.
12. Богиня Д.П. Еволюція теорій мотивації на рубежі ХХІ ст. / Д.П. Богиня // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 – 4 (22 - 23). – С. 5 - 8.
13. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2005. – 295 с.
14. Богиня Д.П. Резервы повышения производительности общественного труда / Д.П. Богиня. – К.: Знание, 1987. – С. 15-35.
15. Богоявленська Ю.В. Економіка та менеджмент: навч. посібник / Ю.В. Богоявленська, Є.І. Ходаківський. – К.: Кондор, 2005. – С. 54 –125.
16. Бородіна О. Аграрна політика: витоки, сучасний стан і нові можливості в контексті інституціоналізму та викликів глобалізації / О. Бородіна // Економіка України. – № 10 (563). – 2008. С. 94 –111.
17. Бородіна О. Сільський розвиток в Україні: проблеми становлення / О. Бородіна, І. Прокопа // Економіка України. – № 4 (569). – 2009. – С. 74 –85.
18. Бортник В.А. Демографічні проблеми формування кадрового потенціалу аграрних підприємств / В.А. Бортник // Економіка АПК. – 2009. – № 1. – С 136 –137.
19. Бортник Т.І. Матеріальні інтереси та мотивація праці / Т.І. Бортник // Економіка АПК. – 2000. – № 3. – С. 89 – 91.
20. Брюховецька Н.Ю. Економічний механізм підприємства в ринковій економіці: методологія і практика / Н.Ю. Брюховецька. – Донецьк: ІЕП НАНУ, 1999. – 276 с.
21. Бугуцкий А.А. Методологические подходы к исчислению эффективности общественного труда в аграрном секторе / А.А. Бугуцкий // Вісн. аграр. науки. – 1991. – № 10. – С.13-15.
22. Бугуцький О.А. Аналіз ефективності аграрної праці / О.А. Бугуцький // Економіка України. – 1994. – №5. – С. 55 – 61.
23. Бугуцький О.А. Потенціальні можливості щодо зростання продуктивності праці та доходності в сільському господарстві / О.А. Бугуцький // Економіка України. – 1998. – № 5. – С. 60 – 67.
24. Бугуцький Ю.О. Співвідношення рівня зарплати і продуктивності праці / Ю.О. Бугуцький, С.І. Михайлов // Мотивація праці та формування робочої сили / за ред. Саблука. – К.: Урожай, 1993. – С. 164 – 166.
25. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: навч. посібник / П.Ю. Буряк, Б.А. Карпіський, М.І. Григор’єва / К.: Центр навч. л-ри, 2004. – 440 с.
26. Буханевич Б.О. О показателях производительности труда / Б.О. Буханевич // Вопросы экономики. – 1989. – № 2. – С. 5-11.
27. Вейцев С.В. Економічна криза як стимул до оновлення й розвитку / С.В. Вейцев // Управління розвитком: зб. ХНЕУ, – 2009. – № 8. – С. 47.
28. Вітвіцький В. Стан, проблеми та можливі шляхи підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві / В. Вітвіцький, З. Метельська // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 13 – 17.
29. Вітвіцький В.В. Мотивація праці в умовах економічної реформи / В.В. Вітвіцький // Економіка АПК. – 2000. – № 2. – С. 79 – 83.
30. Власність у сільському господарстві / В.В. Юрчишин, О.М. Онищенко, П.Т. Саблук та ін.; за ред. В.В. Юрчишина, П.Т. Саблука. – К.: Урожай, 1993. – 352 с.
31. Волошан Г.А. Основи психології та педагогіки: курс лекцій / Г.А. Волошан, О.В. Тихоненко / ХНАУ. – Харків, 2007. – С. 50 – 57.
32. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. – М.: Экономика, 1989. – С. 20-25.
33. Галушко В.П. Основи теорії управління в сільському господарстві / В.П. Галушко, Г.М. Чорний. - К.: УСГА, 1993. – 72 с.
34. Генеза ринкової економіки (політекономія, мікроекономіка, макроекономіка, економічний аналіз, економіка підприємства, менеджмент, маркетинг, фінанси, банки, інвестиції, біржова діяльність): Терміни. Поняття. Персоналії / за наук. ред. Г.І. Башняніна, В.С. Іфтемчука. – К.: Магнолія плюс, 2004. – 688 с.
35. Гольбин Я.А. Производительность труда и ее измерение / Я.А. Гольбин, Е.А. Моисеенко, В.Я. Хрипач. – Минск: Наука и техника, 1994. – С. 20 - 37.
36. Гончаренко Н.Г. Приватна власність як фактор мотиваційного механізму високопродуктивної праці / Н.Г. Гончаренко // Вісник ХДАУ. – 2001. – № 5. – С. 262 – 264.
37. Гончарова Н.М. Економічний механізм стимулювання працівників з урахуванням результатів роботи агропідприємств / Н.М. Гончарова // Вісн. ХНАУ. Сер. «Економіка АПК і природокористування». – 2006. – № 10. – С. 43 – 48.
38. Гончарова Н.М. Формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.07.02 «Економіка сільського господарства і АПК» / Н.М. Гончарова. – Харків, 2006. – 20 с.
39. Горкавий В.К. Інформаційно-аналітичні аспекти управління продуктивністю аграрної праці / В.К. Горкавий // Державне будівництво. ХарРІ НАДУ. – 2007. - № 1. С. 59 – 61.
40. Горкавий В.К. Математична статистика / В.К. Горкавий, В.В. Ярова. –К.: Професіонал, 2004. – 384 с.
41. Горкавий В.К. Экономико-статистический анализ производственных ситуаций по труду / В.К. Горкавий. – Харьков: ХГАУ, 1998. – С. 14 –20.
42. Грузіна І.А. Мотиваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства / І.А. Грузіна // Управління розвитком: Зб. ХНЕУ. – 2009. – № 8. – С. 57.
43. Данилевська О.Є. Інноваційний процес як предмет економічного дослідження / О.Є. Данилевська // Проблеми економіки АПК. Т. 2. – К.: ІАЕ, 2002, – С. 555 – 560.
44. Данилів Б.В. Оплата праці та її вплив на функціонування великомасштабного виробництва тваринницької продукції / Б.В. Данилів // Економіка АПК. – 2006. – № 10. – С. 87 – 97.
45. Данюк В.М. Нормування праці: зб. завдань і вправ: навч. посібник / В.М. Данюк, Г.О. Райковська / КНЕУ. – К., 2006. – С. 34 - 36.
46. Джонстон Дж. Эконометрические методы / Дж. Джонстон; пер. с англ. и предисл. А.А. Рывкина. – М.: Статистика, 1980. – 444 с.
47. Дієсперов B.C. Економіка сільськогосподарської праці / В.С. Дієсперов – К.: ІАЕ УААН, – 2004. – 488 с.
48. Дієсперов В. Формування оплати сільськогосподарської праці / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – К., 2007. – № 5. – С. 22 - 29.
49. Дієсперов В.С. Актуальні проблеми оплати сільськогосподарської праці / В.С. Дієсперов // Облік і фінанси АПК. – 2005. – № 7. – С. 51 – 56.
50. Дієсперов В.С. Ефективність виробництва у сільськогосподарському підприємстві: монографія / В.С. Дієсперов. – К.: Ін-т аграр. економіки, – 2008. – 340 с.
51. Дієсперов В.С. Продуктивність сільськогосподарської праці: монографія / В.С. Дієсперов. – К.: ННЦ ІАЕ, – 2006. – 274 с.
52. Дієсперов В.С. Продуктивність та оплата праці / В.С. Дієсперов, Л.Ф. Кондратенко // Агропромисловий комплекс України: стан, тенденції та перспективи розвитку: інформ. аналіт. зб. Вип. 6 / за ред. Саблука. – К.: ІАЕ УААН, 2003. – С. 81 – 96.
53. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций / Г.А. Дмитренко. – К.: МАУП, 2002. – 190 с.
54. Добрусин А.М. Труд – источник жизненных благ / А.М. Добрусин. – М.: Знання, 1975. – 62 с.
55. Довжик О.О. Економічний механізм мотивації і матеріального стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах / О.О. Довжик // Вісник ХНАУ. – 2009. – № 8. – С. 279 - 282.
56. Доспехов Б.А. Методика полевого опыта ( с основами статистической обработки результатов исследований) / Б.А. Доспехов. – М.: Агропромиздат, 1985. – 351 с.
57. Економічна теорія : навч. посібник / Ю. А. Полтавський, Г.П. Пасемко, О.С. Філоненко [ та ін.] ; Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. - Х. : ХНАУ, 2009. - 413 с.
58. Економічний словник-довідник / за ред. С.В. Мочерного. – К.: Феміна, 1995. – 386 с.
59. Завадський Й.С. Управління сільськогосподарським виробництвом у системі АПК: підручник / Й.С. Завадський. – К.: Вища шк., 1992. – 367 с.
60. Законопроект підвищення прожиткового мінімуму і заробітної плати [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. // allpolitics. com.ua/?p=391.
61. Законопроект повышения социальних стандартов [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// www.analitik. org.ua/current-comment/social/4ad5828d150a9/.
62. Звіт: глобальна криза вплинула на заробітну плату 2009 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: // www. ilo. rfg/travail
63. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомыслов. – М.: Политиздат, 1986. – С. 5 – 8.
64. Зубець М.В. Напрями економічного зростання агропромислового комплексу України / М.В. Зубець. – К.: Аграр. наука, 1999. – 56 с.
65. Иванова С.В. Мотивация на 100 %: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 288 с.
66. Калниньш А.А. Совершенствование хозяйственного механизма / А.А. Калниньш / Резервы аграрной экономики: материалы Всесоюз. эконом. совещания по проблемам агропром. комплекса. – М.: Политиздат, 1984. – 351 с.
67. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие / А.М. Карякин. – Иваново. 2005. – 168 с.
68. Кокстин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования / Л.А. Кокстин. – М.: Мысль, 1999. – С. 17 – 21.
69. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
70. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2005. – 230 с.
71. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: Указ Президента України від 25.12.2000 р. № 1375/2000) // Урядовий кур’єр. – 2001. – № 4. – 11 січня. - С. 2 – 10.
72. Корнійчук Л. Сталий розвиток і глобальна місія України / Л. Корнійчук, В. Шевчук // Економіка України. – № 4 (569). – 2009. - С. 4 – 14.
73. Коростелев В. Реновация мотивации как условие выживания / В. Коростелев // Персонал. – 2001. – № 14. – С. 35 – 39.
74. Кошкалда І.В. Внутрішній економічний механізм підприємств: конспект лекцій / І.В. Кошкалда, В.Є. Роганіна, О.М. Литвинова; за ред. І.В. Кошкалди / Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. – Х., 2008. – 188 с.
75. Краткий экономический словарь / под ред. А. Азримеян. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Ин-т новой экономики, 2002. – 108 с.
76. Крушельницька О.В. Управління персоналом: навч. посібник / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К.: Кондор, 2006. – 308 с.
77. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: підручник / Я.В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2003. – 367 с.
78. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников / Г.Т. Куликов. – К.: Ин-т экономики НАН Украини, 2002. – 339 с.
79. Кулипанов К.А. Повышения эффективности труда руководителей аграрных предприятий: монография / К.А. Кулипанов. – Симферополь: Вперед, 2005. – 202 с.
80. Кушнір І.В. Обґрунтування розміру мінімальної зарплати з урахуванням рівня харчування населення / І.В. Кушнір // Економіка АПК. – 2005. - № 4. – С. 120 – 124.
81. Лагутін В. Оплата праці потребує реформування, або кілька зауважень до проекту реформи системи оплати праці та соціальних послуг / В. Лагуткін, М. Карлін. – К., 1995. – С. 127 - 130.
82. Липчук В.В. Мотиваційні чинники працевлаштування молоді у сільськогосподарських підприємствах / В.В. Липчук, А.О. Линдюк // Економіка АПК. – 2008. – № 7. – С 131 – 136.
83. Лібанова Е.М. Соціальні аспекти економічного зростання в Україні / Е.М. Лібанова // Україна на порозі ХХІ століття: уроки реформ та стратегія розвитку. – К.: НТУУ КПІ, 2000. – С. 64 – 78.
84. Лібанова Е.М. Ціннісні орієнтації та соціальні реалії українського суспільства / Е.М. Лібанова // Економіка України. – 2008. – № 10 (563). - С. 120 – 137.
85. Лобунець В.І. Інвестиційне кооперування як форма співробітництва з іноземними партнерами / В.І. Лобунець // Економіка АПК. – 2003. – № 5. – С. 41 – 44.
86. Ломовських Л.О. Підвищення мотивації праці на основі покращання економічного, соціального та соціально-психологічного стану в трудових колективах / Л.О. Ломовських // Проблеми економіки агропромислового комплексу і формування його кадрового потенціалу: кол. монографія: у 2 т. Т. 2 / за ред. П.Т. Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва. – К., 2000. – С. 427 – 433.
87. Лук’яніхін В.О. Менеджмент персоналу: навч.посібник / В.О. Лук’яніхін. – Суми: Університетська книга, 2004. – 592 с.
88. Лупенко Ю.О. Інвестування розвитку сільського господарства / Ю.О. Лупенко // Економіка АПК. – 2008. – № 12. - С. 59 – 62.
89. Македонський А.В. Механізм формування фонду оплати праці в сільськогосподарських підприємствах / А.В. Македонський, Л.В. Шелудько // Економіка АПК. – № 1. – 2008. – С. 112 – 117.
90. Малік М.Й. Кадровий потенціал аграрних підприємств: управлінський аспект: монографія / М.Й. Малік, О.Г. Шпикуляк – К.: ННЦ „ІАЕ”, 2005. – 370 с.
91. Маренич Т.Г. Трансформаційна динаміка та механізми економічного регулювання агроформувань: монографія / Т.Г. Маренич. – К.: ННЦ ІАЕ, 2005. – 453 с.
92. Мартьянов В.П. Основы становления и развития рыночных отношений в сельском хозяйстве: учеб. пособие / В.П. Мартьянов / ХГАУ. – Х., 1992. - 77 с.
93. Мартьянов В.П. Становление эффективного внутрихозяйственного механизма в крупных частно-арендных предприятиях / В.П. Мартьянов // Вісник ХДАУ. – 2001. – № 6. – С. 3 – 6.
94. Масхма М. Причини та наслідки низької ціни найманої сільської праці / М. Масхма // Економіка України. – К., 2008. – № 3 (556). – С. 40 – 50.
95. Матеріальний добробут сільських жителів / за ред. П.Т. Саблука, М.К. Орлатого. – К.: ІАЕ УААН, 2002. – 369 с.
96. Мельник С. Бідність працюючих: міфи та реальність / С. Мельник // Урядовий кур’єр. – 2007. – № 50. – С.7.
97. Месель-Веселяк В.Я. Організаційно-економічні засади реформування агропромислового виробництва в Україні // Соціально-економічна ситуація та шляхи подолання кризового стану в агропромисловому комплексі. – К.: ІАЕ, 1999. – 328 с.
98. Минимальная заработная плата 2000-2009 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.prostobankir.com.ua/spravochniki/indi-katory_rynka/minima-lnaya_zarplata/minimalnaya_zarplata_2000_2010_gg
99. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.rhr.ru / index / jobmarket/foreign/8099.html
100. Мінімальний рівень оплати та прожиткового мінімуму: коментар до ЗУ «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальну заробітну плату від 20.10.2009 р № 1646 VI» // Все про бухгалтерський облік. - 2009. – № 103. - 9 листопада. – С. 12 – 13.
101. Михайлова Л.І. Людський капітал як соціально-економічна категорія в системі управління трудовими ресурсами АПК / Л.І. Михайлова // Вісник ХНАУ. – 2004. – № 10. – С. 154 – 159.
102. Михайлова С.І. Менеджмент / С.І. Михайлова. – Вінниця: Нова Книга, 2006. – 416 с.
103. Моин В.Б. Альтернативная интерпретация данных: атрибутивный подход / В.Б. Моин // Социологические исследования. – 1990. – № 11. – С. 62 – 72.
104. Мочерний С.В. Основи економічної теорії / С.В. Мочерний. – Львів: Новий Світ, 2000. – С. 80 – 82.
105. Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях / З.А. Нагимова. – СПб.: Питер, 2004. – 144 с.
106. Назарова Г.В. Управління соціально-трудовою сферою підприємства: монографія / Г.В. Назарова, С.Ю. Гончарова, Н.В. Водницька; за заг. ред. д-ра.екон. наук, професора Г.В. Назарової – Х.: Вид. ХНЕУ, 2010. – 324 с.
107. Новікова М. М. Економічний механізм взаємодії системи управління трудовим потенціалом підприємства та бізнес-середовища / М.М. Новікова // Управління розвитком: зб. ХНЕУ. – 2009. – № 8. – С 45.
108. Новожилов В.В. О тенденциях в развитии измерения производительности труда / В.В. Новожилов. – СПб.: Санкт-Петербург. ун-т, 1998. – С. 24 - 45.
109. Облік праці, її оплати, пенсійного та соціального страхування: практикум з бухгалтерського обліку на сільськогосподарських підприємств / М.Ф. Огійчук, Л.Г. Панченко, Л.О. Сколотій, Л.А. Бєляєва; за ред. М.Ф. Огійчука / Харк. держ. аграр. ун.-т. – Х., 2001. – 67 с.
110. Олійник О.В. Економічний механізм розширеного відтворення в сільському господарстві: монографія / О.В. Олійник. – К.: Центр навч. л-ри, 2006. – 288 с.
111. Олійник Т.І. Державне регулювання формування трудового потенціалу АПК / Т.І. Олійник // Вісник ХНАУ. – 2008. – № 9. – С. 45 – 50.
112. Олійник Т.І. Ціна робочої сили як чинник нарощування аграрного ресурсного потенціалу / Т.І. Олійник // Економіка АПК. – 2007. – № 3. – С. 76 – 81.
113. Онищенко О.М. Формування в аграрному секторі України організаційної структури ринкової економіки / О.М. Онищенко // Економіка АПК. – 1999. – № 1. – С. 49 – 54.
114. Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість населення: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення / В.В. Онікієнко, Н.І. Коваленко. – К.: ПРИНТ-ЕКСПРЕС, 1999. – 50 с.
115. Онікієнко В.В. Розвиток ринку праці України: монографія / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко / за ред. В.В. Онікієнка. – К.: Рада з вивчення продуктивних сил України НАН України, 2007. – 286 с.
116. Оплата праці в сільськогосподарському виробництві / О.А. Аврамчук, О.Д. Балан, В.В. Вітвіцький, Ю.Я. Лузан, В.В. Павленко, О.В. Шкільов. – К.: Агропромпраця, 2000. – 464 с.
117. Оскольський В. Про перспективи становлення конкурентоспроможної регіональної економіки / В. Оскольський // Економіка України. – 2007. – № 12 (553). - С. 4 – 11.
118. Основи економічної теорії / С.В. Мочерний, С.А. Єрохін, Л.О. Каніщенко [та ін.]; за ред С.В. Мочерного. – К.: Академія, 1997. – 464 с.
119. Основні економічні показники виробництва продукції сільського господарства в сільськогосподарських підприємствах за 2008 р: стат. бюл. / Держкомстат. – К., 2009. – 76 с.
120. Павлишенко М.М. Госпрозрахунок як основа ринкової економіки / М.М. Павлишенко // Економіка АПК. – 2006. – № 5. – С. 70 - 79.
121. Паламарчук В.О. Господарський механізм: його місце і роль у си-стемі державного регулювання суспільного виробництва / В.О. Паламарчук // Держава та регіони. Сер. «Економіка та підприємництво». – 2001. – № 3. – С. 50 – 56.
122. Паламарчук Т.М. Організація оплати праці і матеріальне стимулювання працівників / Т.М. Паламарчук // Проблеми ефективного функціонування АПК. Т. 2 / за ред. П.Т. Саблука, В.Я. Амбросова. – К.: ІАЕ, 2001. – С 719 – 721.
123. Пальчинский А. Труд и капитал: отношения партнерства / А. Пальчинский // Экономика Украины. – 1992. – № 5. – С. 42 – 50.
124. Пасхавер Б.Й. Ціни виробництва і споживання продовольчого ринку / Б.Й. Пасхавер // Економіка України. – 2007. – № 12 (553). – С. 51 – 61.
125. Перебийніс В. І. Особливості мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств / В.І. Перебийніс, Т.О. Сазонова // Економіка АПК. – 2006. – № 11. – С.112 – 118.
126. Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві / В.К. Горкавий, В.Й. Шиян, О.Д. Юхно та [ін.]. – К.: Урожай, 1990. – 112 с.
127. Погляди на мотивацію праці в контексті оцінки персоналу / Г.С. Ярецька, М.В. Самокіщук, Ю.Є. Столяр [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: // intkonf.org/yaretska-gs-samokischuk-mv-stolyar-yue-poglyadi-namotivatsi-yu-pratsyu-v-konteksti-otsinki-personalu.
128. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
129. Поліщук М.П. Основні принципи оплати праці / М.П. Поліщук, З.П. Кирпаль // Мотивація праці та формування ринку робочої сили. – К.: Урожай, 1993. – С. 141 – 151.
130. Полтавский Ю.А. Механизм хозяйствования реформированых аграрных предприятий: монография / Ю.А. Полтавский. 2-изд. – Харьков: Консум, 2001. – 260 с.
131. Полтавский Ю.А. Организационно-экономический механизм функционирования коллективных сельскохозяйственных предприятий с акционерно-паевой формой собственности: учеб. пособие / Ю.А. Полтавский / Харьк. гос. аграр. ун-т им. В.В. Докучаева. – Харьков, 1995. – 155 с.
132. Полтавский Ю.А. Экономический механизм создания и прибыльного функционирования коллективных сельхозпредприятий с акционерно-паевой формой собственности: монография / Ю.А. Полтавский / ХГАУ. – Х., 1997. – 217 с.
133. Полянский Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – К.: МедиаПро. – 2006. – № 9. – С. 30 – 32.
134. Пономаренко В.С. Рівень і якість життя населення України: монографія / В.С. Пономаренко, М.О. Кизим, Ф.В. Узунов. – Х.: ІНЖЕК, 2003. – С. 137.
135. Пономарьова М.С. Матеріальне стимулювання праці в умовах інтеграції у Європростір / М.С. Пономарьова // Регуляторні механізми у сфері виробництва та споживання продовольчих товарів в умовах інтеграційних процесів: матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 25 червня 2010 р. – Миколаїв: Миколаївська філія Європейського університету, 2010. С. 126 – 128.
136. Пономарьова М.С. Стан та тенденції змін оплати праці у сільськогосподарських підприємствах України та Харківської області / М.С. Пономарьова // Матеріали підсумкової наук.- практ. конф. професорсько-викладацького складу, аспірантів і здобувачів ХНАУ ім. В.В. Докучаєва / ХНАУ. – Харків, 2010. – С. 160 – 162.
137. Портрет идеальной заработной платы [Електронний ресурс]. – Режим доступу: // http:/www. Profosvita .org ua/ru/education/articles/20.html
138. Право працівника на оплату праці // Праця і зарплата. – 2009. – № 22 (650). – 10 червня. – С. 4.
139. Праця України 2008 р: стат. зб. / Держкомстат. – К. 2009. – 306 с
140. Праця України 2009 р: стат. зб. / Держкомстат. – К. 2010. – 342 с
141. Про заходи поліпшення інвестиційного клімату: Закон України від 12.07.2001р.
142. Про мінімальну заробітну плату //Праця і зарплата. – 2005. – № 22 (458). – С. 2.
143. Про мінімальну заробітну плату: Закон України „Про Державний бюджет України на 2005 рік від 23.12.2004 р.” Ст. 82 // Урядовий кур’єр. –2005. – С. 58 – 59.
144. Разіна О.Р. Побудова мотиваційної системи залучення та стимулювання персоналу для реалізації виробничої стратегії / О.Р. Разіна // Вісник ХНАУ. – 2007. – № 4. – С. 246 – 249.
145. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: стат. сб. / Росстат. – М., 2008. – 999 с.
146. Реформування та розвиток підприємств агропромислового виробництва / за ред. П.Т. Саблука. – К.: ІАЕ, 1999. – 532 с.
147. Ринок і ринкові відносини в системі агропромислового комплексу України: матеріали наук. конф. 30-31 січня 1991 р. – К.: ІАЕ, 1992. – 190 с.
148. Россия в цифрах. 2010: крат.стат.сб. / Росстат. – М., 2010. – 558 с.
149. Рябуха М.С. Вдосконалення складових мотиваційного механізму - це шлях до розвитку та підвищення добробуту нації / М.С. Рябуха // Інтеграція в світовий економічний простір: зб. тез доповідей II міжнар. наук.-практ. конф. студентів та молодих вчених / ТНЕУ. – Тернопіль: Екон. думка, – 2008. – С. 305 – 308.
150. Рябуха М.С. Ефективні прийоми стимулювання праці / М.С. Рябуха // Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (8-9 жовтня 2009 р), ХНАУ. – Х., 2009. – С. 284 – 286.
151. Рябуха М.С. Зміст та еволюційний шлях формування поняття «мотивація праці» / М.С. Рябуха / Вісник ХНАУ. Серія «Економіка АПК і природокористування». – 2008. – № 3. – С. 328 – 333.
152. Рябуха М.С. Конкурентоспроможність на ринку праці та шляхи її підвищення / М.С. Рябуха // Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний і зарубіжний досвід // Тези доп. Міжнар. конф. молодих учених. – Тернопіль: ТНЕУ, 2009. – С. 241 – 243.
153. Рябуха М.С. Методи мотивації працівників та їх колективів до ефективної діяльності / М.С. Рябуха, А.В. Токар // Вісник ХНАУ. Серія «Економіка АПК і природокористування». – 2004. – № 8. – С. 144 – 149.
154. Рябуха М.С. Мотиваційний механізм в структурі економічного механізму підприємницької діяльності / М.С. Рябуха // Управління розвитком: зб. наук. робіт ХНЕУ. - Х., 2009. – № 8. – С. 80-81.
155. Рябуха М.С. Мотивація і продуктивність праці в аграрних формуваннях Харківщини / М.С. Рябуха // Вісник ХНАУ. Серія «Економіка АПК і природокористування». – 2004. – № 4. - С. 157 – 162.
156. Рябуха М.С. Мотивація праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств / М.С. Рябуха // Вісник ЛНАУ: економіка АПК. – 2009. – № 16 (2). – С. 147 – 154.
157. Рябуха М.С. Напрямки вдосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / М.С. Рябуха // Вісник ХНАУ. Серія «Економіка АПК і природокористування». – 2008. –№ 9. – С. 342 – 347.
158. Рябуха М.С. Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах: перспективи і реалії / М.С. Рябуха, А.В. Токар // Вісник ХНАУ. Серія «Економіка АПК і природокористування». – 2003. – № 4. – С. 321 – 326.
159. Рябуха М.С. Оплата праці: стан, проблеми та перспективи розвитку / М.С. Рябуха // Економічні науки: вісник ХНТУСГ. Вип. 70. – Х: ХНТУСГ, 2008. – С. 258 – 267.
160. Рябуха М.С. Оплата праці: стан, проблеми та перспективи розвитку / М.С. Рябуха // Економіка аграрних підприємств: проблеми теорії та практики: матеріали Міжнар. наук. практ. конф. / ПДАА. – Полтава, 2008. – С. 85 – 87.
161. Рябуха М.С. Проблеми формування та використання кадрового потенціалу в сільському господарстві / М.С. Рябуха // Економіка АПК.