Доровская, Анастасия Игоревна НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Краткое описание

Доровская, Анастасия Игоревна НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Доровская, Анастасия Игоревна
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЫТА ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ КАРЬЕРЫ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Современное состояние исследования карьеры врачей

в медицинских организациях

1.2. Карьера и профессиональная подготовка руководителей здравоохранения

1.3. Опыт разработки критериально-диагностического аппарата и

технологии оптимизации карьеры врачей в медицинской организации

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВРАЧЕЙ И УПРАВЛЕНИЯ ЭТИМ ПРОЦЕССОМ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

3.1. Особенности карьеры врачей в медицинских организациях

3.2. Состояние управления карьерой врачей в медицинских организациях.. 51 ГЛАВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

4.1. Значимость задач, решаемых руководителями медицинских организаций

4.2. Дифференцирование компетенций руководителей

по должностям в медицинских организациях

4.3. Обоснование формирования компетенций в подготовке руководителей для медицинских организаций

4.4. Профессионально важные качества руководителей медицинских организаций

4.5. Модули цикла усовершенствования по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»: дифференцированный подход

4.6. Оптимизация распределения времени на изучение модулей цикла

усовершенствования руководителей здравоохранения

ГЛАВА 5. ОБОСНОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ

КАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

5.1. Конструирование способа многокритериальной оценки потенциала успешности индивидуальной карьеры врачей в медицинских

организациях

5.2. Конструирование способа оценки успешности

управления карьерой врачей в медицинских организациях

5.3. Автоматизация способов оценки карьеры врачей в медицинских организациях

5.4. Проектирование технологии оптимизации управления карьерой

врачей в медицинских организациях

5.5. Апробация технологии оптимизации карьеры врачей в медицинских

организациях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВЫВОДЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ