Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации

Краткое описание

Год:

2011

Автор научной работы:

Командиров, Алексей Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Саратов

Код cпециальности ВАК:

12.00.02

Специальность:

Конституционное право; муниципальное право

Количество cтраниц:

174

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Командиров, Алексей Александрович

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретико-правовые вопросы регулированиязапретадискриминации в сфере труда вРоссийскойФедерации.
1.1. Развитие принципа запретадискриминациив сфере труда вконституционномзаконодательстве России.
1.2. Содержаниеконституционногопринципа запрета дискриминации всферетруда.
1.3. Международные стандарты в области запрета дискриминации в сферетрудаи их влияние наКонституциюРоссийской Федерации 1993 года.
1.4.Законодательноерегулирование конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в РоссийскойФедерации.
Глава 2. Реализация и защита конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда.
2.1. Деятельность Конституционного Суда Российской Федерации по защите от дискриминации в сфере труда.
2.2. Практика Европейского Суда по правам человека * в области защиты от дискриминации в сфере труда.
2.3. Правовое регулирование запрета дискриминации в сфере труда в субъектах Российской Федерации.
2.4. Проблемы совершенствования правового регулирования запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации"

Актуальность темы диссертационного исследования. СогласноКонституцииРоссийской Федерации Россия - социальное государство, в ко горомпризнаетсясвобода труда. В качестве одного из важнейших признаков социального государства наконституционномуровне закрепляется запрет дискриминации в сфере труда.
Главным обстоятельством для реализации прав исвободгражданина в сфере труда является проведение такой социальной политики, которая признает за каждым членом общества право на свободный труд, достойную оплату труда, отдых вне зависимости от признаков расы, пола, национальности, религии.
В то же время Россия - правовое государство. В этой связи большое значение имеетконституционноеи законодательное обеспечение запрета дискриминации в сфере труда, что весьма значимо для развития социального начала российской государственное 1 и.
В современной России дискриминация в сфере труда, безусловно, присутствует, несмотря на закрепление на конституционном уровне соответствующегозапрета, а также ратификацию Российской Федерацией международных документов в указанной сфере.
Актуальности выбранной теме диссертационного исследования добавляет так же тот факт, чтоконституционныйпринцип запрета дискриминации в сфере труда является значимой составляющей правового статуса личности в правовом и социальном государстве.
На настоящий момент конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда не исследован. На наш взгляд, недостаточно внимания в наукеконституционногоправа уделяется проблеме соответствия законодательства о труде международным стандартам в области запрета дискриминации в сфере труда.
Интерес к данной теме вызывает и постоянное совершенствование отечественного законодательства о труде, а так же решения Конституционного Суда Российской Федерации по исследуемому вопросу.
Таким образом, изложенные обстоятельства предопределяют актуальность данного диссертационного исследования.
В диссертации решена научная задача по выработке на основе проведенного исследования теоретических положений и конкретных рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства России в части обеспечения конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в России.
Степень научной разработанности темы исследования. В науке российского конституционного права проблема правового закрепления конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда не получила исчерпывающего освещения. Однако тема запрета дискриминации в сфере труда в целом была и остается активно изучаемой отечественными учеными-правоведами
Вопросузаконодательногорегулирования дифференциации и запрета дискриминации в сфере труда в России в своих исследованиях уделяли внимание В.И.Анишина, B.JI. Гейхман, С.Ю. Головина, Г.Н.Комкова, Е.И. Козлова, O.E. Кутафин, В.PI.Крусс, JI.B. Лазарев, М.В. Пресняков, Ю.Г.Попонов, E.H. Сидоренко, Г.С. Скачкова, В.Ю.Сморгунова, С.Е. Чаннов, К.К. Уржинский.
Проблеме совершенствования правового регулирования прав и свобод человека игражданинапосвящали свои работы С.Т.Артемова, Е.Ю. Бархатова, Е.В. Лазарев, В.В.Полянский.
Вопросами развития запрета дискриминации в сфере труда занимался ограниченный круг ученых, в их числе С.А.Авакьян, A.M. Лушников, Н.М. Митина, С.П.Маврин, М.С. Супрунова, И.С. Сабитова, Г.Д.Садовников.
Проблему соответствия российского законодательства о труде международным стандартам в сфере труда в своих работах затрагивают
В.И.Анишина, A.M. Барнашов, И.И. Лукашук, P.A.Мюллерсон, Л.А Окуньков, М.В. Пожидаева, B.C.Хижняк.
При исследовании практики Конституционного Суда Российской Федерации* вопрос запрета дискриминации в сфере труда в своих работах затрагивали Г.П.Азаров, Н.В. Витрук, A.B. Глухов, A.B.Жигачев, Е.Д. Исаева, А.Б. Иванов, М.А.Митюков, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, A.A.Подмарев, И.В. Солонченко, У.А. Старшова, Л.А.Чиканова.
Среди интересных исследований, посвященных проблеме дискриминации в сфере труда, следует назвать диссертацииИсаевойЕ.Д. «Конституционно-правовые основы защиты трудовых прав работников и работодателей в Российской Федерации» [автореф. дне. . канд.юрид. наук (Москва. 2009)], Митиной Н.М. «Запрещениедискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (М., 2006)],СупруновойМ.С. «Дискриминация как объектобщеправовогоанализа» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Нижний Новгород, 2007)],СабитовойИ.С. «Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Саратов, 2006)],СагандыковаМ.С. «Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Челябинск, 2004)],СидоренкоН.П. «Конституционные основы защиты трудовых правграждан» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Махачкала. 2006)].
Вопрос дискриминации в сфере труда в России затрагивался также в следующих диссертационных исследованиях:БережнойВ.А.
Конституционныепринципы права в сфере труда и их защита в Российской Федерации» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Москва. 2007)],ДмитриеваИ.К. «Основные принципы трудового права» [автореф. дис. . д-ра* юрид. наук (М., 2004)],ЖигачевA.B. «Защита конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданинаКонституционнымСудом Российской Федерации» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Саратов. 2006)],
КомковаГ.Н. «Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России: понятие, содержание, механизм защиты» [автореф. дис. . д-ра юрид. наук (Саратов, 2003)],ФедороваЛ.Н. «Механизм юридических гарантийконституционныхправ и свобод человека и гражданина в Российской Федерации» [автореф. дис. . канд. юрид. наук (Волгоград. 2007)].
Однако специального комплексного исследования, посвященного изучению конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, не проводилось.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе реализации конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в России.
Предмет диссертационного исследования - правовое регулирование запрета дискриминации в сфере труда, а также вопросы развития и совершенствования действующего законодательства в области конституционного запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации.
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является проведение комплексного анализа конституционного принципа запрета дискриминации в сфере груда в Российской Федерации, а также разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства о труде в части защиты о г дискриминации.
Для достижения поставленной цели автором поставлены следующие задачи, в соответствии с логической последовательностью представленного исследования: раскрыть понятие дискриминации в сфере труда и показать особенности правового регулирования запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации; провести конституционно-правовой анализ развития законодательства,закрепляющегозапрет дискриминации в сфере труда в России; исследовать конституционно-правовой опыт закрепления и развития принципа запрета дискриминации в сфере труда в России; проанализировать нормы российского законодательства на предмет их соответствия международнымизбирательнымстандартам в области запрета дискриминации в сфере груда; исследовать проблемы реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда в России; сформулировать предложения и практические рекомендации по совершенствованию действующего законодательства в области запрета дискриминации в сфере труда.
Эмпирическую основу исследования составляютсудебнаяи правоприменительная практика поделамо дискриминации в сфере труда; а также материалы периодической печати и данные, размещенные в сети Интернет по теме диссертационного исследования.
Методологическая основа диссертационного исследования состоит из общетеоретических методов познания таких, как анализ, синтез, диалектический, логический, исторический, и специально-юридических -сравнительно-правовой метод, формально-юридический.
С помощью диалектического и логического методов познания сформирована основа для проведения всестороннего и полного исследования конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, достижения целей исследования и решения поставленных задач в рамках заявленной темы диссертации.
Применение исторического метода позволило проанализировать развитие принципа запрета дискриминации в сфере труда в конституционном законодательстве России.
Посредством использования сравнительно-правового метода были рассмотрены международные стандарты в области запрета дискриминации в сфере труда в сопоставлении с нормами российского законодательства.
Специально-юридические методы познания были использованы при исследовании конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в российской законодательстве.
Использование перечисленных методов познания сделало возможным исследовать объект комплексно и детально, эффективно проанализировать и обобщить правовой, теоретический и практический материал, а также выработать предложения и рекомендации по совершенствованию и развитию законодательства в области запрета дискриминации в сфере труда в России.
Теоретическую основу исследования составили труды российских ученых в области конституционного права, теории права, трудового права, а также исследования зарубежных ученых в области запрета дискриминации в сфере груда.
Нормативно-правовую основу исследования составляютКонституцияРоссийской Федерации, международно-правовые документы, в частности Всеобщаядекларацияправ человека, Конвенция Международной Организаций Труда № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»,КонвенцияМеждународной Организации Труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»,КонвенцииМеждународной Организации Труда № 105 «Об упразднениипринудительноготруда», Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», Европейская социальнаяхартия, федеральные конституционные и федеральные законы, ТрудовойкодексРоссийской Федерации, российское региональное законодательство о труде.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что автором одним из первых проведено научное исследование проблематики, связанной с особенностями реализации конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, осуществленное на основе сравнительного анализа норм российского и международного права.
На основе изучения законодательства,судебнойи правоприменительной практики, теоретического материала диссертантом определяется нормативное содержание конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, раскрывается порядок реализации данного принципа. Автором проведен анализ действующего законодательства в области запрета дискриминации в сфере труда с точки зрения его соответствия положениям Конституции Российской Федерации и международным стандартам в исследуемой сфере, ч го позволило сформулировать предложения по решению ряда проблем и совершенствованию российского законодательства в области запрета дискриминации в сфере труда.
Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:
1. Сформулировано определение конституционных принципов в сфере труда - это ключевые идеи и основополагающие начала, определяющие содержание и направления конституционного регулирования в сфере труда, раскрывающие характер связей между личностью и государством в сфере трудовых отношений и выражающиеся через комплекс специальных норм, содержащихся в Конституции Российской Федерации. В работе также проводится разграничение конституционных принципов в сфере труда и принципов трудового права по функциональному признаку.
2. Исследуя соотношение конституционных принципов равенства и принципа запрета дискриминации в сфере труда, диссертант приходит к выводу, что принцип равенства, по сравнению с последним, выступает как более широкое понятие. Установление различного рода преимуществ, льгот или введение ограничений в исследуемой сфере общественных отношений, не может соответствовать принципу равенства, однако следует учитывать, что при установлении таких положений всегда должен соблюдаться принцип запрета дискриминации.
3. Анализируя правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации в области запрета дискриминации в сфере труда, автор формулирует вывод о позитивном влиянии его решений па совершенствование национального законодательства иправоприменительнойпрактики, в результате которой устраняется как дискриминационная норма, гак и дискриминационная практика применения отдельных положений закона.
Диссертант подчеркивает, что при выражении своих позиций Конституционный Суд Российской Федерации исходит не только с позиции соблюдения прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. В отдельных случаях, при решении вопроса одискриминационностинорм российского законодательства в сфере труда, Конституционный Суд Российской Федерации принимает решение, руководствуясь интересами государства (поддержание безопасности, обеспечениенадлежащегофункционирования правоохранительных органов и вооруженных сил).
4. По итогам анализа практики Европейского Суда по правам человека, автор формулирует вывод, что указанный орган при рассмотрении трудовыхспоровруководствуется принципом соблюдения прав человека, создавая тем самым благоприятные условия для защиты человеком своих трудовых прав. Именно такой подход исключает декларативность конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда.
5. При анализе законодательства субъектов Российской Федерации в сфере труда сделан вывод, что, хотя трудовое право и относится к предмету совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, регионы используют возможности правового регулирования не в полной мере, поскольку конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда зачастую не находит своего прямого закрепления ни вКонституциях(уставах) субъектов Российской Федерации, ни в отраслевом региональном законодательстве.
По мнению диссертанта, положительным является опыт тех регионов России, в которыхзапретдискриминации в сфере труда гарантирован посредством законодательного установления соответствующихобязанностейорганов государственной власти.
6. Автором предложено понимание дискриминации в сфере труда, как любое различие, запрет, ограничение и предпочтение в правах исвободахв сфере труда, основанное на обстоятельствах и причинах, не связанных с деловыми качествами лица,влекущееза собой умаление равенства этих прав и свобод человека, которое целесообразнозакрепитьв статье 3 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.
7. Большинство ограничений, предусмотренных ТрудовымкодексомРоссийской Федерации для отдельных категорий работников, нельзя назвать дискриминационными. В данном случае имеет место обоснованная дифференциация. Автор подчеркивает, что отдельные ограничения при установлении правового регулирования всех видов отношений, в том числе в сфере труда просто необходимы и допустимы. Цслыо запрета дискриминации являетсянедопустимостьпредоставления необоснованных преимуществ, в связи с чем, дискриминация запрещена законом. Дифференциация же в сфере труда, напротив, направлена на выравнивание положения одних лиц, нуждающихся в государственной поддержке по отношению к другим лицам, следовательно, она являетсязаконнойпри соблюдений всех условий и порядка ее установления.
8. В целях совершенствования правового регулирования запрета дискриминации в сфере труда диссертантом сформулированы следующие предложения:
- внести изменения в нормы трудового законодательства, конкретизировав общий запрет дискриминации в специальных нормах, установив запрет дискриминации при увольнении, наложениидисциплинарныхвзысканий, выплате компенсационных и стимулирующих выплат и т. п.;
- осуществить реформированиепроцессуальногозаконодательства в целях создания эффективных возможностей для защиты работников от дискриминации, в частности, внести изменения в гражданскоепроцессуальноезаконодательство, установив стандарты доказывания, посколькуистцу, зачастую даже по запросу суда, весьма сложноистребоватьдоказательную информацию, изобличающую вину работодателя по делам о дискриминации в сфере труда;
- в целях недопущения дискриминации следует исключить из главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминационные положения, касающиеся изменения условий трудового договора, основанийпрекращениятрудового договора, увольнения работников религиозных объединений в худшую сторону по сравнению с общими положениями. Указанные действия должны осуществляться на общих основаниях.
Теоретическая и практическая значимость исследования определена необходимостью совершенствования- правового регулирования отношений, складывающихся' в сфере реализации конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда. Результаты проведенного исследования, включающие в себя теоретические положения, выводы и предложения, сформулированные в диссертационной работе, могут быть использованы для дальнейших исследований проблем дискриминации в сфере труда.
Диссертационное исследование представляет практический интерес, поскольку содержит предложения по развитию и совершенствованию законодательства в области запрета дискриминации в сфере труда. Результаты данного исследования могут быть применены внормотворческойдеятельности законодательного (представительного) органа государственной власти.
Апробация результатов исследования. Диссертационное исследование обсуждалось на заседаниях кафедры конституционного и муниципального права Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского.
Основные положения и выводы, сделанные в исследовании, были отражены в научных публикациях, рассмотрены на научно-практических семинарах для аспирантов и соискателей кафедры конституционного и муниципального права ФГБОУВПО«Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского», а также использованы в педагогической деятельности в рамках преподавания курсов «Конституционное право России» на юридическом факультете ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского» для студентов специальностей (направлений) «Юриспруденция», «Правовая информатика в юриспруденции», в том числе послужили основой при разработке учебно-методических материалов для преподавания учебной дисциплины «Конституционное право России» на юридическом факультете ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского» для магистров направления подготовки «Юриспруденция».
Результаты диссертационного исследования отражены в опубликованных научных работах, а также были представлены в выступлениях на научно-практических конференциях и «круглых столах»: Всероссийской ежегодной научно-практической конференции «Конституционные чтения» Саратов, 18-19 декабря 2009 г.; Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемынормотворчества» (Саратов, 6 октября 2009 г.); Всероссийской научно-практической конференции студентов и аспирантов «Роль молодежи в становлении социального и правового государства» (20 апреля 2010 года); Всероссийской научно-практической конференции «Современная юридическая наука иправоприменение» (III Саратовские правовые чтения) (Саратов, 3-4 июня 2010 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Современная юридическая наука и правоприменение» (IV Саратовские правовые чтения) (Саратов, 3-4 июня 2011 г.).
Структура диссертационного исследовании определяется логикой исследования, поставленными целями и задачами и состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и библиографического списка.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Конституционное право; муниципальное право", Командиров, Алексей Александрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках диссертационного исследования нами был рассмотренконституционныйпринцип запрета дискриминации в сфере труда в различных его аспектах, а так же во взаимосвязи с другими принципами права.
Прежде всего, следует сказать о том, что эволюцияконституционногопринципа запрета дискриминации в сфере труда прошла свой путь от косвенного закреплениязапретадискриминации в сфере труда (Конституции1918 года, 1924 года) до прямого становления конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда в 1993 году, при этом одним из значимых признаков правового и социального государства, безусловно, следует считать закрепление в Конституции РФ 1993 года запрета дискриминации в сфере труда, так как это гарантируетнедопустимостьпринятия правовых актов дискриминационного характера на всех уровнях власти, а так же вправоприменительнойпрактике.
Важно еще раз обратить внимание, что отсутствие в тексте действующего Основного закона России определения термина дискриминации и ее признаков упущением не является, напротив позволяетзаконодателюи правоприменителям оперативно реагировать на изменение общественных отношений в исследуемой сфере.
При исследовании правового регулирования запрета дискриминации в России нами были проанализированыконституционныепринципы в сфере труда, то есть ключевые идеи конституционного права как науки и основополагающие начала отрасликонституционноеправо, определяющие содержание и направления конституционного регулирования в сфере труда, раскрывающие характер связей между личностью и государством в сфере трудовых отношений и выражающиеся через комплекс специальных норм, содержащихся в Основном законе государства. Считаем необходимым подчеркнуть, что содержанием конституционного принципа запрета дискриминации в сфере труда, является установленныйКонституциейРФ запрет, на ограничение и предпочтение в правах исвободахв сфере груда, основанное на обстоятельствах и причинах, не связанных с деловыми качествами лица,влекущееза собой умаление равенства этих прав исвободчеловека. В то же время, целесообразно выделить принцип запрета дискриминации в группу основополагающих положений для всего комплекса регулирования правового статуса личности, поскольку указанный принцип пронизывает все сферы общественных отношений в том числе и сферу труда.
Полагаем, чтоособеннуюроль в трудовых правоотношениях играет обоснованная дифференциация. Причина её состоит в том, что люди, как работники, не могут быть одинаковыми, что обусловлено комплексом как деловых, так и личных качеств работников.
Переходя к вопросу международных стандартов в сфере труда, обращаем внимание на то, что таковые оказывают воздействие не только паграждан, так как непосредственно устанавливают объем правового регулирования запрета дискриминации в сфере труда, но и на государство в целом, посколькуобязываютего обеспечить беспрепятственную и полную реализациюгражданамиправа на труд.
Следует подчеркнуть, что действующаяКонституцияРоссийской Федерации представляет собой общуюинкорпорациюопределенных норм международного права в области запрета дискриминации в сфере труда в национальное законодательство России с последующим уточнением и конкретизацией.
Обращаясь к решениям международногосудебногооргана в области защиты от дискриминации в сфере труда, необходимо отметить, что доля решений Европейского суда против России поделамо защите от дискриминации в сфере труда ничтожно мала, можно предположить, что практически все случаи запрета дискриминации в сфере труда в России, находят свое разрешение в российских судах и в дальнейшем нет необходимостиобжаловатьих в международные органы. В то же время -несмотря на наличие соответствующих правовых актов, в России нет четко прописанного механизмаисполнения(или признания) решений Европейского Суда, в результате чегозаявителипосле удовлетворения своих исковых требований па международном уровне еще достаточно долго ожидают исполнения решения в России.
По результатам исследования актов Конституционного Суда РФ в правовой системе России, следует подчеркнуть, что таковые, безусловно, являются источниками права, а так же их можно рассматривать как актыправоприменения. Так же Конституционный Суд Российской Федерации своими решениями оказывает чрезвычайно положительное влияние назаконотворческуюи правоприменительную практику при регулировании трудовых отношений. Однако доля решений Конституционного Суда, касающихся защиты от дискриминации в сфере труда, из общего числа таковых очень мала.
Необходимо подчеркнуть, что при выражении своих позиций У
Конституционный Суд РФ говорит не только с позиции соблюдения прав и свобод человека игражданина. В отдельных случаях, при решении вопроса о дискриминационное™ норм российского законодательства в сфере труда, Конституционный Суд Российской Федерации принимает решение, руководствуясь интересами государства (поддержание безопасности, обеспечениенадлежащегофункционирования правоохрани 1ельных органов и вооруженных сил).
В целях полноты правового регулирования запрета дискриминации в сфере труда было предложено определение термина дискриминации в сфере труда. Более того, в целях наиболее эффективной защиты от дискриминации в сфере труда необходимо более четко прописать в действующем трудовом законодательстве России способы защиты от дискриминации в сфере труда.
Учитывая остроту проблемы дискриминации в сфере труда в современной России, на наш взгляд, следует уделять вопросу правового регулирования запрета дискриминации в регионах больше внимания. Считаем, что вариант I
11 I прямого запрета дискриминации в сфере труда в Конституции и законодательстве Республики Татарстан является оптимальным.
Полагаем, предложенные пути решения проблемы дискриминации в сфере труда должны иметь следствием уменьшение количества случаев дискриминации в сфере труда на практике.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Командиров, Алексей Александрович, 2011 год

1. Нормативные акты
2. Федеральныеконституционныезаконы
3. Федеральный закон от 30 марта 1998 г. № 54-ФЗ «ОратификацииКонвенции о защите прав человека и основныхсвободи протоколов к ней» // Собрание законодательства РФ. 1998. - № 14. - Ст. 1514.
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. -№ 10. - Ст. 1152; 2008. - № 30 (ч. 2). - Ст. 3616; № 44. - Ст. 4987; № 44.
5. Ст. 4988; № 48. Ст. 5514; № 52 (ч. 1). - Ст. 6222; 2009. - № 29. - Ст. 3597; 2011. -№ 19.-Ст. 2709.
6. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. -№ 29. - Ст. 2757.
7.УказыПрезидента Российской Федерации
8.УказПрезидента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» // Российская газета. 1999. - 28, 29 сент. -№ 191.
9. Законы субъектов Российской Федерации
10.КонституцияРеспублики Татарстан. Введена в действие Законом Республики Татарстан от 30 ноября 1992 г. № 1665-ХН. // «Республика Татарстан». 2002. - № 87-88.
11. Закон республики Татарстан от 24 июля 2006 г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов играждан, особо нуждающихся в социальной защите» // «Республика Татарстан». 2006. -№ 150.
12. Закон республики Татарстан от 16 января 2003 г. №3-ЗРТ «О государственной гражданской службе республики Татарстан» // «Республика Татарстан». 2005. -№ 217-218.
13. Закон республики Татарстан от 17 января 2008 г. № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в республике Татарстан» // «Республика Татарстан». -2008. -№ 12.
14.УставКрасноярского края. Принят 29 февраля 1996 г. // «Краевой вестник». 2008. - № 1 (спецвыпуск).
15. Закон Красноярского края от 29 января 2004 г. № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» // «Красноярский рабочий». 2004. - № 27.
16. Закон Красноярского края от 24 марта 1997 г. №12-434 «О государственной службе Красноярского края» // «Красноярский рабочий». -1997.-№ 74-75.
17. Закон Красноярского края от 24 апреля 2008 г. № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» // «Ведомостивысших органов государственной власти Красноярского края». 2008. - № 23(244).
18. Устав Города Москвы. Принят 28 июня 1995 г. // «Ведомости Московской Думы». 1995. - № 4.
19. Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. №90 «О квотировании рабочих мест» // «Ведомости Московской городской Думы». 2005. - № 2. -Ст. 379.
20. Закон города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» // «Вестник Мэра и Правительства Москвы». -2005. -№ 8.
21. Закон города Москвы от 22 октября 2008 г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» // «Ведомости Московской городской Думы». 2009. - № 12.-С г. 257.
22. Устав Еврейской автономной области. Принят 08 октября 1997г. // «Собрание законодательстваЕАО». 2002. - № 6. - Ст. 0516.
23. Закон Еврейской автономной области о г 24 февраля 2005 г. № 452-03 «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области» // «Собрание законодательства ЕАО». 2005. - № 4.
24. Закон Еврейской автономной области от 24 ноября 2004 г. № ЗбЗ-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» // «Собрание законодательства ЕАО». 2005. - № 1.
25. Закон Еврейской автономной области от 25 апреля 2007 г. № 127-03 «О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области» // «Собрание законодательства ЕАО». 2007. - № 6. - Ст. 1863.
26. Устав (Основной закон) Хан гы-Мансийского автономного округа -Югры. Принят 26 апреля 1995 г. // «Новости Югры». 2005. - № 44; «Новости Югры». - 2005. - № 45.
27. Устав (Основной закон) Саратовской области оч 2 июня 2005 г. № 46-ЗСО // «Неделя области». 2005. - № 38 (156).
28. Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 г. № 20-ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» // «Неделя области». Спецвыпуск. 2005. - № 11 (129).
29. Закон Саратовской области от 2 февраля 2005 г. № 15-ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области» // «Неделя области». 2005. - № 7(125).
30. Закон Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» // «Саратовская областная газета». Официальное приложение. 2007. - № 58.
31. Иные нормативные правовые акты
32.Кодекссудейской этики. Утвержден VI Всероссийским съездомсудей2 декабря 2004 г. // Вестник ВысшегоАрбитражногоСуда Российской Федерации. 2005. - № 2.
33. Кодекс профессиональной этикиадвоката. Принят первым Всероссийским съездомадвокатов31 января 2003 г. // Российская газета. -2005. № 222.
34. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 01 апреля 1972 г. // ВедомостиВерховногоСовета РСФСР. 1971. - № 50. - Ст. 1007.
35. Декрет Временного правительства от 20 марта 1917 г. «Об отмене вероисповедных и национальных ограничений» // Вестник Временного правительства. 1917.-22 мар.
36.Декларацияправ народов России от 2(15) ноября 1917 г. // СобраниеузаконенийВременного правительства. № 198. - Ст. 1193.
37.ПостановлениеАдмиралтействсовета апрель 1917 г. «О предоставлениислужебныхправ лицам женского пола» // Собрание узаконений Временного правительства. № 198. - Ст. 1193.
38. Постановление Временного правительства от 1 июня 1917 г. «О допущении женщины к ведению чужих дел всудебныхустановлениях» // Собрание узаконений Временного правительства. № 132. - С г. 706.
39. Конституция (Основной закон) Российской СоциалистическойФедеративнойСоветской Республики от 10 июля 1918г. // Декреты Советской власти. М. 1959. - Т. 2. - С. 550-564.
40. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик от 31 января 1924г. //Конституциии конституционные акты СоюзаССР(1922-1936) / под ред. И.П.Трайнина. М., 1940.
41. Конституция (Основного закона) Союза Советских Социалистических Республик от 5 декабря 1936г. // История Советской Конституции (в документах), 1917-1956 / под ред. С. С.Студеникина. М., 1957.
42. Конституция (Основной закон) Российской Федерации России 1978 года // Ведомости Верховного СоветаРСФСР. - 1978. - № 15. - Ст. 407.
43. Международные нормативные правовые акты
44. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей- сессии ГенеральнойАссамблеиООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1995. - 5 апр.
45. Международныйпактот 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» (принят 16 декабря 1966 Резолюцией 2200
46. XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной АссамблеиООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. - № 12.
47. Декларация Международной Организации Труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» Женева, 19 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. - 16 дек.
48.КонвенцияМеждународной Организации Труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» Женева, 26 июня 1973 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. - Вып. № 22-23.
49. Конвенция Международной Организации Труда от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» // «Международная организация труда.Конвенциии рекомендации. 1957-1990». -Т. 2.
50. Конвенция о правах ребенка Нью-Йорк, 20.11.1989 г. / КонвенцияратифицированаВерховным Советом СССР 13 июня 1990г. // Издание ООН. -Нью-Йорк, 1992.
51. Протокол №12 к Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод Рим, 4 ноября 2000 г. // Журнал «Совет Европы и Россия» -2001.-№1.
52. Конвенция Международной Организации Труда № 122 «О политике в области занятости» Женева, 9 июля 1964 г. / Конвенция ратифицированаСССР22 сентября 1967 г. // «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 1990». - Т. 2.
53. Конвенция Международной Организации Труда № 105 «Об упразднениипринудительноготруда» Женева, 25 июия 1957 г. / Конвенция ратифицирована Российской Федерацией 23 марта 1998 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. - № 50. - С г. 4649.
54. Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» Женева, 25 июня 1958г. . / Конвенция ратифицирована Россией в 1961 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. - № 29. - Ст. 2757.
55. Европейская социальнаяхартияТурин, 18 октября 1961 г. (в ред. 1996 г.) // Европейская социальная хартия: Справочник. М., 2001.
56. Устав Международной Организации Труда Женева, 10 мая 1944 г. (в ред. 1962 г.) //СПСГарант [официально документ опубликован не был].
57. Рекомендации Международной организации труда № 162 1980 г. «О пожилых трудящихся» // Конвенции и рекомендации, принятые
58. Международной конференцией труда. 1957 1990. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - Т. 2. - С. 1927 - 1934.1.Судебнаяпрактика
59. Постановление Европейского Суда по правам человека от 30 июля 2009 г. «Даниленков и другие против России» Danilenkov and Others v. Russia. (жалоба№67336/01) (V Секция) //БюллетеньЕвропейского Суда по правам человека. Российское издание. - № 12/2009.
60. Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 февраля 2009 г. «Андреева против Латвии» Andrejeva v. Latvia. (жалоба № 55707/00) (БольшаяПалата) // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. -Российское издание. № 6/2009.
61. ОпределениеКассационнойколлегии Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. №КАС09-196 // СПС «Гарант» документ официально опубликован не был.
62. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 28 января 1997 г. № 2-П // Собрание законодательства РФ. 1997. - № 7. - Ст. 871.
63. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации»//Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. - № 6.
64. Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г. № 2 П-3 // Ведомости Съезда народныхдепутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. - № 13. - Ст. 669.
65. Постановление Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. № 7П // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 1995. - № 2-3.
66. Определение Конституционного Суда РФ от 03 октября 2002г. № 233-О // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2003. - № 3.
67. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 апреля 1998г. №12-П «Поделуо проверке конституционности отдельных положений части первойстатьи 92 Конституции Республики Башкортостан, части первойстатьи3
68. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверкеконституционностичасти первой ст. 261
69. Трудового кодекса РФ» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2005. - № 2.
70. Постановление Конституционного Суда РСФСР от 4 февраля 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. - № 13. - Ст. 669.
71. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. // «Вестник Конституционного Суда РФ». № 3. 2002.1. Книги, статьи
72.АвакъянС. ■ А. Конституция России: природа, эволюция, современность. / С. А.Авакьян. М. : РЮИД, «Сашко». 2000. - 426 с.
73.АзаровГ. П. Трудовое право: конспект лекций. / Г. П. Азаров. 2008. СПС Гарант.
74.АлебастроваИ. А. Конституционные принципы: проблемы юридической природы и эффективности реализации / И. А.Алебастрова// Конституционное и муниципальное право. 2007. - № 7.
75.АнишинаВ. И., Попонов Ю. Г.Свободатруда или право на труд? / В.И.Анишина, Ю. Г. Попонов // Журнал Российского права. 2007. - № 4.
76.БаглайМ. В. Конституционное право Российской Федерации: учебник. / М. В.Баглай. М.: Норма, 2007. - 784 с.
77.БархатоваЕ. Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Е. Ю. Бархатова. М. : Проспект, 2010. - 256 с.
78.БондарьН. С. Конвенционная юрисдикция Европейского Суда по правам человека в соотношении с компетенцией Конституционного Суда РФ / Н. С. Бондарь // Журнал российского права. 2006. - № 6.
79.ВарламоваН. В., Васильева Т. А.,ОсиповА. Г., Тимофеев М. Т. Защита личности от дискриминации. Том 1. / Н. В. Варламова, Т. А.Васильева,
80. A. Г.Осипов, М. Т. Тимофеев М. : Новаяюстиция, 2009. - 424 с.
81.ВитрукН. В, Конституционный Суд Российской Федерации изаконотворчество/ Н. В. Витрук // Современное состояние российского законодательства и его систематизация. Москва - Тула, 1999.
82.ВласовВ. И., Крапивин О. М. Регулирование занятости граждан в Российской Федерации / В. И. Власов, О. М.Крапивин// Гражданин и право. -2001.-№№ 10 11; 2002. № 1,2.
83. B. К. Бобровой и А. В. Сычевой. М., 2004.
84.ГлухоеА. В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав изаконныхинтересов работников членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации / А. В. Глухов // Трудовое право. - 2009. - № 7.
85.ГоловинаС. Ю. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве / С. Ю. Головина // Российской трудовое право на рубеже тысячелетий. Сборник материалов Всероссийской научной конференции / под ред. Е. Б.Хохлова, В. В. Коробченко. С-Пб., 2001.
86.ЕршоваЕ. А. Основополагающие принципы российского трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. 2008. - № 2.
87. Зайцева О.Гражданствокак основание для дифференциации трудовых отношений / О. Зайцева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2009. -№ 11.
88.ЗорькинВ. Д. Конституция и права человека в XXI веке. /
89. B. Д. Зорькин М. : Изд-во НОРМА, 2008. - 224 с.
90.ИвановА. Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях / А. Б. Иванов // Трудовое право. -2009. -№ 12.
91. История Советской Конституции (в документах), 1917-1956 / под ред.
92. C. С. Студеникина. М., 1957. - 1046 с.
93.КарташкинВ. А. Права человека в международном ивнутригосударственномправе / В. А.Карташкин. М. : Изд-во ИГиПРАН, 1995.- 135 с.
94.КарташовВ. Н. Теория правовой системы общества. / В. Н. Карташов. Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2006. - Т. 2. - 544 с.
95.КозловаЕ. И., Кутафин О. Е.Конституционноеправо России: учебник. / Е. И.Козлова, О. Е.Кутафин. М. : Юристь, 2004. - 587 стр.
96.КомковаГ. Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека в России / Г. Н. Комкова. Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 2002. -152 с.
97.Комментарийк Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Л. В. Лазарева. М. :ООО«Новая правовая культура», 2009. - 661 с.
98. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под ред. В. Д.Зорькина, Л. В. Лазарева. М. : Эксмо, 2010. - 1056 с.
99. Конституция Российской Федерации:доктрипальныйкомментарий (постатейный) / под ред. Ю. А. Дмитриева. М. : Деловой двор, 2009. - 600 с.
100. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / отв. ред. В. Л.Гейхман, Е. Н. Сидоренко. М. :Юрайт, 2010. - 944 с.
101. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» / под ред. С Е.Чаннова. 2009. - СПС Гарант.
102. Конституции и конституционные акты Союза ССР (1922-1936) / под ред. И. П. Трайнина. М. : Изд-во «ВедомостейВерховного Совета РСФСР», 1940.-206 с.
103. Конституция Российской Федерации:доктринальныйкомментарий (постатейный) / под ред. Ю. А. Дмитриева. М. Деловой двор, 2009. - 289 с.
104. Коршунова Т Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов / Т, Ю. Коршунова // Трудовое право. 2006. -№5-7.
105.КруссВ. И. Теория конституционногоправопользования/ В. И. Крусс. М. : Норма, 2007. - 752 с.
106.КутафинО. Е. Предмет конституционного права / О. Е. Кутафин. -М. :Юристь, 2001.-444 с.
107.ЛазаревЛ. В. Правовые позиции Конституционного Суда России / Л. В. Лазарев. М. :ОАО«Издательский дом «Городец»; «Формула права», 2003. -528 с.
108.ЛушниковА. М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27 30 мая 2009 г.) / А. М.Лушников// Юридическое образование и наука. - 2009. - № 3.
109.ЛушниковА. М., Луитикова М. В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А. М. Лушников, М. В.Лушникова// Трудовое право. 2008. -№ 7.
110.МалькоА. В. Стимулы и ограничения в праве. / А. В.Малько. -Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1994. 184 с.
111.МалькоА. В. Теория государства и права / А. В. Малько. М. :Юристъ, 2001.-304 с.
112.МитюковМ. А. Акты Конституционного Суда РФ иконституционных(уставных) судов субъектов Федерации: общая характеристика и статистический анализ / М. А.Митюков// «Журнал российского права». 2001. - № 6.
113.МюллерсонP.A. Права человека: идеи, нормы, реальность / Р. А.Мюллерсон. М. : Проспект, 1991. - 289 с.
114.ОжеговС. И. Толковый словарь русского языка / С. И.Ожегов. 4-е изд., исп. и доп. М. : Азбуковник, 1997. - 944 с.
115.ОкуньковЛ. А. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Л. А.Окуньков. М. : Бек, 1996. - 635 с.
116.ОрловскийЮ. П., Нуртдинова А. Ф.,ЧикановаЛ. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации:комментариии разъяснения / Ю. П. Орловский, А. Ф.Нуртдинова, JI. А. Чиканова. М. : Юрайт, 2010. - 568 с.
117.ПиголкинА. С. Теория государства и права: учебник / А. С.Пиголкин. М. : Городец, 2003. - 544 с.
118.ПожидаеваМ. В. Права неграждан изапрещениедискриминации в современном международном праве / М. В. Пожидаева // Международноепубличноеи частное право. 2005. - № 4.
119.ПолянскийВ. В. Конституционные цели гармонизациипубличнойвласти / В. В. Полянский // Конституционные чтения: межвуз. сб. науч. трудов. Саратов, 2004. Выпуск 5.
120.ПресняковМ. В. Конституционная • концепция принципа справедливости / М .В. Пресняков; под ред. Г.Н.Комковой. М. : ДМК Пресс, 2009. - 397 с.
121.СадовниковГ. Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Г. Д. Садовников. М., «Юрайт-Издат», 2006. - 188 с.
122.СкакунО. Ф. Теория государства и права: учебник / О. Ф. Скакун. — Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. 691 с.
123.СкачковаГ. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г. С. Скачкова. М. : Ин-т гос-ва и права РАН, 2003.-315 с.
124.СмирновЛ. В. Деятельность судов Российской Федерации как источник права / JI. В. Смирнов // Журнал российского права. — 2001. № 3.
125.СморгуноваВ. Ю. Права меньшинств и опасности обратной дискриминации / В. Ю. Сморгунова // История государства и права. 2008. -№22.
126. Советский энциклопедический словарь / под ред. А. М. Прохорова. -М. : Советская энциклопедия, 1980. 1600 с.
127.СоколовО. В. Конкретизация принципов права в законодательстве / . О. В. Соколов //Административноеи муниципальное право. 2008. - №3.
128.СтаршоваУ. А. Роль Конституционного Суда Российской Федерации в становлении социального государства / У. А. Старшова // Конституционное развитие России: межвузовский сборник научных статей. Саратов: Изд-воГОУВПО «СГАП», 2006. - Вып. 7.
129. Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н. И.Магузоваи А. В. Малько. Саратов: СВШМВДРФ, 1995. - 560 с.
130. Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н. И.Матузова, А. В. Малько. М. : Юристъ, 2002. 776 с.
131.ТихомировЮ. А., Сухарев А. Я.,ДемидовPl. Ф. Законность в Российской Федерации / Ю. А. Тихомиров, А. Я.Сухарев, И. Ф. Демидов. М. : Спарк, 1998.-215 с.
132. Топкунова В. H,ГусовК. Н. Трудовое право России: учебное пособие / В. Н.Толкунова, К. Н. Гусов; под ред. В. Н.Толкуновой. М. : Юрист, 1995. -448 с.
133. Трудовое право России: проблемы теории / отв. ред. С. Ю. Головина. -Екатеринбург: ИД УГЮА, 2006. 254 с.
134.ЧистяковО. И. Конституция РСФСР 1918 года / О. И. Чистяков. М. : «Зерцало М», 2003. - 206 с.
135.ШевченкоО. А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов / О. А. Шевченко // «Спорт: экономика, право, управление». -2009. № 2.
136. Шейндлии Б. В. Сущность советского права / Б. В.Шейндлин. -Ленинград, 1959. 140 с.
137. Юридический энциклопедический словарь. М. : «Советская энциклопедия», 1988. - 415 с.
138.ЯвичЛ. С. Общая теория права / Л. С.Явич. Ленинград: Изд-во Ленингр. ун-та, 1976. - 285 с.1. Авторефераты диссертаций
139. Бережной В. А, Конституционные принципы и права в сфере труда и их защита в Российской Федерации : автореф. дисс. . канд.юрид. наук / В. А. Бережной. М., 2007.
140.ДмитриеваИ. К. Основные принципы трудового права : автореф. дис. . д-ра юрид. наук / И. К. Дмитриева. М., 2004.
141.ЖигачевА. В. Защита конституционного принципа равенства прав и свобод человека игражданинаКонституционным Судом Российской Федерации : автореф. дис. . канд. юрид. наук / А. В. Жигачев. Саратов, 2006.
142. Исаева Е. Д Конституционно-правовые основы защиты трудовых прав работников и работодателей в Российской Федерации : автореф. дис. . канд. юрид. наук / А. В. Жигачев. М., 2009.
143.КаплунЕ. В. Осуществление работодателем субъективных прав: теоретические аспекты : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Е. В. Каплун. -Пермь, 2005.
144.КомковаГ. H. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России: понятие, содержание, механизм защиты : автореф. дис. . д-ра юрид. наук / Г. Н. Комкова. Саратов, 2003.
145.МисюринИ. В. Особенности правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в командных видах спорта : автореф. дис. . канд. юрид. наук / И. В. Мисюрин. Екатеринбург, 2005.
146.МитинаH. М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права : автореф. дис. . канд. юрид. наук / H. М. Митина. М., 2006.
147. Овод А В. Принципзаконностив публичном праве : автореферат дис. . канд. юрид. наук / А. В. Овод. Самара, 2005.
148.ОвчинниковаН. А. Правовое регулирование профессионального спорта в Российской Федерации (общеправовойанализ) : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Н. А. Овчинникова, М., 2008.
149.ПрисекинаН. Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве : автореферат дис. .канд. юрид. наук / Н. Г. Присекина. -Владивосток, 2002.
150.СабитоваИ. С. Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда : автореф. дис. . канд. юрид. наук / И. С. Сабитова. Саратов, 2006.
151.СагандыковМ. С. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации : автореф. дис. . канд. юрид. наук / М. С.Сагандыков. Челябинск, 2004.
152.СидоренкоН. П. Конституционные основы защиты трудовых прав граждан : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Н. П. Сидоренко.- Махачкала, 2006.
153. Солоиченко И. В. Конституционно-правовая концепция содержания личных прав и свобод в Российской Федерации : автореф. дис. . канд. юрид. наук / И. В. Солонченко. Ростов-на-Дону, 2004.
154.СупруноваM. С. Дискриминация как объектобщеправовогоанализа : автореф. дис. . канд. юрид. наук / М. С. Супрунова. Нижний Новгород, 2007.
155. Федорова JJ. Н. Механизм юридическихгарантийконституционных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации : автореф. дис. . канд. юрид. наук / Л. Н. Федорова. Волгоград, 2007.
156. Фрочов С. В. Принципы права (вопросы теории и методологии) : автореф. дис. . канд. юрид. наук / С. В. Фролов. Кострома, 2001.
157.ХижнякВ. С. Конституционно-правовой механизм взаимодействиявнутригосударственногоправа Российской Федерации и международного права : автореф. дис. .д-ра юрид. наук / В. С. Хижняк. Саратов, 2008.
158. Чернов К А. Принцип равенства как общеправовой принцип российского права: автореф. дис. . канд. юрид. наук / К. А. Чернов. Самара, 2003.
159. Документы, опубликованные на сайтах в Интернете
160. Бондарь И. Европейскийконституционализмв аспекте национальной конституционной и европейскойконвенционнойюрисдикций. URL: http://www.pravo.ru/news/view/42653/ (дата обращения 2 марта 2011).
161. Всемирный антидопинговый кодекс. URL: http://www.rusada.ru/sportsman/documents/vvac (дата обращения 2 сентября 2010).
162. Дмитриев Ю, Петров С.,АмирбековК. Понятия и принципыконституционнойзаконности. URL: http://www.ydmitriev.ru/txt/0004.htm (дата обращения 12 октября 2010).
163. Европейский суд признал, что дискриминация по профсоюзному признаку существует. URL: http://www.ikd.ru/node/l0469 (дата обращения 20 февраля 2011)
164. Извлечение из решения Европейского Суда по правам человека по делу «Национальный профсоюзполицииБельгии против Бельгии» судебное решение от 27 октября 1975 г. URL: http://www.echr.ru/documents/doc/2461420/2461420.htm (дата обращения 1 марта 2011).
165. Критерии приемлемостижалобыв Европейский суд по правам человека. URL: http://europeancourt.ru/lcriterii-priemlemosti-zhaloby-v-evropejskij-sud (дата обращения 20 февраля 2011).
166.МаксуровА .А. Проблемы обязательности учета позиции Европейского Суда по правам человека вправоприменительнойпракшке в Российской Федерации. URL: http://www.maksurov.ru/science/39.php (дата обращения 9 апреля 2011).
167. Постановление Европейского суда по правам человека о г 27 июля 2004 «Дело «Сидабрас (Sidabras) и Джяутас (Dziautas) против Литвы». URL: http://www.durex-promo.ru/index.php?ds= 1424122 (дата обращения 1 марта 2011).
168. Постановление Европейского Суда по правам человека от 7 октября 2010 года по делу «Константин Маркин против России». URL: http://www.eurolawco.ru/practicenews/EuroCourt/2010/10/07/ECnews1986.html (дата обращения 5 марта 2011).
169. Проблемы трудоустройства молодежи будут решены законодательно. URL: http://www.izvestia64.ru/news/3428.html (дата обращения 13 августа 2009).