НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, УСКЛАДНЕНИХ ІНОЗЕМНИМ ЕЛЕМЕНТОМ

Краткое описание

ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1 Міжнародні трудові відносини як сфера міжнародного приватного права 12
1.1. Характеристика джерел міжнародного приватного права 12
1.2. Порівняння предмету і методу регулювання трудового права і міжнародного приватного права України 24
1.3. Взаємодія і взаємовплив трудового права і міжнародного
приватного права 43
Розділ 2 Підстави виникнення і способи вирішення колізій законів в сфері регулювання трудових відносин ускладнених іноземним елементом 48
2.1. Причини виникнення та питання доцільності існування колізійних норм в сфері регулювання трудових відносин ускладнених іноземним елементом 48
2.2. Колізійні норми, що визначають застосовуване право до змісту трудових правовідносин в Україні 56
2.3. Lex voluntatis в міжнародному приватному праві 58
2.4. Право, застосовуване до трудових відносин у разі відсутності вибору сторін 65
2.5. Підстави та порядок вживання права третіх країн 76
Розділ 3 Особливості матеріально-правового регулювання трудових відносин за участю іноземців в Україні 82
3.1. Статус працівників-мігрантів в міжнародному і національному праві 82
3.2. Засади правового статусу іноземців в трудових відносинах 98
3.3. Колізійні норми в регулюванні трудової міграції за участю української сторони 106
Розділ 4 Співвідношення нормотворчості міжнародних організацій і національного законодавства в сфері трудових відносин ускладнених іноземним елементом 117
4.1. Акти ООН в області трудової міграції 118
4.2. Норми, прийняті в рамках Міжнародної Організації Праці 121
4.3. Норми Ради Європи в сфері трудової міграції і правового положення трудящих-мігрантів 125
4.4. Норми Європейського Союзу в області трудової міграції 128
4.5. Правові наслідки незаконної трудової міграції 140
Висновки 154
Перелік використаних джерел 161

ВСТУП

Актуальність теми. Міжнародне приватне право (далі МПП) – галузь права, яка в усьому світі спрямована на реґламентацію відносин приватно-міжнародного характеру, перебуває на сьогоднішній день в Україні у надзвичайно складних історико-правових умовах, спричинених проведенням державою реформи вітчизняної системи права. У вітчизняному національному законодавстві практично повністю відсутня реґламентація приватних відносин міжнародного характеру. Разом із цим в Україні проголошується провадження курсу на інтеграцію у світове співтовариство, передусім підкреслюється важливість шляху України до Європи, вступу нашої держави до євроатлантичних структур, вагомих світових організацій. Одночасно із проголошеними державою напрямами розвитку міжнародних зв’язків у публічній сфері, у сфері приватній все більше поширюється активність приватних суб’єктів, міграційні процеси, у тому числі і трудова міграція, частіше виникають відносини, що характеризуються наявністю зв’язку з іншими правопорядками. Міжнародно-правове регулювання праці перетворилося у важливий фактор, який характеризує соціальну дійсність сучасного цілісного і взаємозалежного світу. Актуальність і практична цінність спеціального дослідження проблеми міжнародно-правового регулювання праці пояснюється тим, що в Україні йде становлення правової держави. В цьому зв’язку продовжують динамічно відновлюватися усі сфери українського законодавства, ведеться пошук нових рішень. Актуальність дослідження полягає і в тому, що воно має практичне значення для вдосконалення правового регулювання трудових відносин в Україні. Розвиток міжнародних відносин на сучасному етапі, пожвавлення контактів не лише між державами, а й на рівні фізичних і юридичних осіб, що належать до різних держав, зростання кількості шлюбів з іноземцями, міграційні процеси – все це зумовлює посилення уваги науковців, правознавців, політичних діячів до проблем правового регулювання правовідносин, ускладнених іноземним елементом. Потреба в удосконаленні законодавства у сфері міжнародного приватного права на пострадянському просторі, зокрема в Україні, тепер є очевидною для всіх. Чимало питань щодо регулювання трудових відносин з іноземцями і досі залишаються дискусійними або не розв’язаними взагалі. На національному рівні йде процес удосконалення колізійного права держав, все більша увага приділяється створенню матеріально-правових норм у різних областях міжнародних трудових відносин. Має значні досягнення в розробці питань міжнародного приватного права й закордонна правова доктрина. Нині, однією з характерних рис сучасного світу є глобалізація, а її продуктом – зростаюча залежність малих країн від транснаціонального капіталу. Життя суспільства, що ускладнюється, робить необхідним більш високий рівень соціальної організації, включаючи відповідне правове регулювання. Одним із проявів глобалізації є ускладнення трудових відносин. Сьогодні проблема трудової міграції для України виглядає зовсім по-новому. Законодавче регулювання трудових відносин з участю іноземців відстає від обставин, які міняються. Цілком очевидно, що правовідносини приватного міжнародного характеру повинні отримувати належне правове регулювання, що визнається особливо важливим у всіх розвинутих правових системах сучасності, які містять спеціально призначений для реґламентації відносин у сфері міжнародного приватного права комплекс нормативного матеріалу. Означена правова проблема відсутності законодавства, спеціально призначеного для міжнародного приватного права, позначається насамперед на правозастосовчій практиці, а також на подальшому розвитку наукових досліджень міжнародного приватного права, адже на сьогодні залишаються невирішеними більшість питань колізійного регулювання приватних відносин міжнародного характеру. Незважаючи на наукові розробки, ситуація з реформуванням міжнародного приватного права на краще поки що не змінилась, адже внутрішнє законодавство з міжнародного приватного права практично відсутнє. Цивільний кодекс України оминає своєю реґламентацією міжнародного приватного права, у Трудовому кодексі не приділено належної уваги питанням, які досліджуються у цій роботі, а Закон про іноземців не формує цілісної картини особливостей трудових відносин за участю іноземців. Таким чином, міжнародне приватне право України на сьогодні не має базового нормативного акта у своєму внутрішньому національному законодавстві, а відносини приватного міжнародного характеру фактично залишаються без адекватної правової реґламентації. Поява цих причин зумовила переосмислення підходів до регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Відтак, перед цивілістичною наукою постала нагальна потреба поновлення доктринальних знань про трудові відносини, ускладнені іноземним елементом.
Цілком очевидно, що правовідносини приватного міжнародного характеру повинні отримувати належне правове регулювання, що визнається особливо важливим у всіх розвинених правових системах сучасності, які містять спеціально призначений для реґламентації відносин у сфері міжнародного приватного права комплекс нормативного матеріалу. Оптимальним шляхом досягнення зазначеної мети може стати аналіз доцільності сприйняття західних моделей.
Огляд літератури свідчить, що правове регулювання трудових відносин з участю іноземців до останнього часу на доктринальному рівні не отримало належного висвітлення. Здійснені ще у ХХ столітті монографічні дослідження М.М. Богуславського, С.А. Іванова, Л.А. Лунца, І. Сасі, Л.А. Сироватської, І.Я. Кисельова, певною мірою втратили актуальність. В Україні за роки незалежності взагалі проводилося мало відповідних досліджень. Проблеми правового регулювання міжнародних трудових відносин у 80 – 90-х роках минулого століття докладно розглядалися в дисертаційному дослідженні А.С. Довгерта. Разом із тим, його дослідження було виконано на іншому нормативному та фактичному матеріалі, внаслідок чого низка питань потребує перегляду і переосмислення з нових, методологічних позицій. Аналізуючи ситуацію, що склалася у приватному міжнародно-правовому просторі в аспекті його законодавчого регулювання, слід констатувати, що деякі норми міжнародного приватного права, містяться в законах України, прийнятих за роки її незалежності.
Вважаємо, доцільно було б на рівні законодавства визначитися, до яких саме джерел прагне сучасна правова система України у питаннях реґламентації відносин приватно-міжнародного характеру і, виходячи з цього, втілювати у життя відповідний нормативний матеріал. Отже, викладене дозволяє дійти висновку щодо актуальності теоретичного дослідження проблематики правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Мета та завдання дослідження. Дисертаційне дослідження є спробою осмислення проблеми правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Дослідження має мету проаналізувати діюче правове регулювання трудових відносин з іноземним елементом в Україні, враховуючи особливості і сучасний рівень розвитку законодавства України, можливість використання позитивного досвіду інших країн в теперішній час. Метою також є виділення основної теоретичної проблеми та її складників і рекомендація шляхів її розв’язання; а також можливість й межі застосування окремих інститутів МПП, що регулюють відносини цивільно-правового характеру, в трудових відносинах з іноземним елементом і завдяки аналізу діючого правового регулювання трудових відносин з участю іноземців в Україні, з врахуванням досвіду, накопиченого в рамках універсальних міжнародних організацій, оцінки на основі результатів цього аналізу положень вітчизняного законодавства, спроби сформулювати принципові питання, визначаючи узгоджену позицію держави з цього питання і розробці пропозицій по удосконаленню вітчизняного законодавства. Також необхідним є пошук способів недопущення і обмеження, з точки зору права, нелегальної трудової міграції з врахуванням досвіду, напрацьованого в рамках міжнародних організацій та іноземного права. Для досягнення зазначеної мети окреслені такі основні завдання:
– проаналізувати сутність правового регулювання трудових відносин з іноземним елементом, із врахуванням викладених у науковій літературі поглядів, і на підставі здійсненого аналізу визначити природу міжнародних трудових відносин;
– теоретично осмислити міжнародні трудові відносини як предмет МПП, його джерела, та місце в системі права України;
– проаналізувати межі застосування окремих інститутів МПП, що регулюють відносини цивільно-правового характеру, до трудових відносин з іноземним елементом;
– виявити і дослідити взаємодію і взаємовплив міжнародного приватного і трудового права України в процесі регулювання трудових відносин за участю іноземців;
– визначити підстави та причини виникнення колізій законів у сфері міжнародних трудових відносин;
– запропонувати систему колізійних прив’язок стосовно регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом у випадку відсутності вибору сторін;
– проаналізувати особливості матеріально-правового регулювання трудових відносин за участю іноземців в Україні;
– здійснити аналіз міжнародно-правових актів, прийнятих міжнародними організаціями, з метою уніфікації регулювання трудових відносин;
– дослідити співвідношення міжнародних договорів та актів національного законодавства щодо регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом; виявити значення, позитивні риси і недоліки регулювання міжнародних трудових відносин нормативними актами, прийнятими міжнародними організаціями (Організацією об’єднаних націй, Міжнародною організацією праці, Радою Європи, Європейським Союзом, двосторонніми угодами, укладеними Україною);
– висвітлити значення механізмів міжнародного захисту прав та інтересів трудящих-мігрантів;
– внести рекомендації щодо імплементації міжнародних конвенцій, які стосуються захисту прав та інтересів трудящих-мігрантів;
– визначити шляхи протидії, з точки зору права, нелегальній трудовій міграції і розробити практичні рекомендації стосовно вдосконалення законодавства України у сфері правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Об’єктом дисертаційного дослідження є міжнародно-правові відносини, що складаються внаслідок правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Предметом дисертаційного дослідження є міжнародне приватне право України, яке регулює трудові відносини, ускладнені іноземним елементом.
Методи дослідження обрані, виходячи з поставлених у роботі мети й завдань, з урахуванням об’єкта й предмета дослідження. Їхню основу складають діалектичний метод пізнання суспільних відносин, явищ та процесів із системно структурним підходом до вивчення матеріалу, поєднаний із синтезом та системним аналізом правових понять і категорій, та іншими методами наукового дослідження, а також порівняльно-правовий, формально-логічний, ретроспективний та інші інструменти наукового аналізу. Зокрема, діалектичний метод використовується для аналізу становлення законодавства, що регулює міжнародні трудові відносини. Аналіз законодавства та правозастосовчої практики інших держав у сфері регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом, здійснюється за допомогою порівняльно-правового методу. Дослідження ґрунтується на принципі, що склався в сучасному міжнародному приватному праві, та який вимагає від держав послідовної ратифікації конвенцій про працю і вжиття заходів щодо імплементації міжнародно-правових норм. Такі методи наукового дослідження як синтез та системний аналіз застосовуються з метою уніфікації правових понять та категорій, що використовуються у досліджуваних країнах, а також для формулювання пропозицій з імплементації певних положень до законодавства України.
Науково-теоретичною базою дослідження стали праці вітчизняних та зарубіжних вчених з теоретичних і практичних проблем правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. У процесі написання дисертації також враховано загальнотеоретичні положення праць з міжнародного приватного права, цивільного права, трудового права, міжнародного права, конституційного права, теорії держави і права. Теоретичною основою дослідження є наукові праці з проблем правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом, правового регулювання міжнародної трудової міграції. Зазначені питання досліджували такі вітчизняні вчені, як В.Г. Буткевич, А.С. Довгерт, В. І. Євінтов, С.П. Заржицький, С.Б. Чехович, О.В. Ярошенко та ін. Різні аспекти досліджуваної теми розглядали радянські, російські та зарубіжні дослідники: Л.П. Ануфрієва, М.М. Богуславский, Л.Н. Галенская, А. Здравомислов, Ж. А. Зайончковська, М. Іванов, Л.А. Лунц, В.Н. Толкунова, Л.А. Сироватська, І.Я. Кісельов; Ф. Азам, Р. Бланпан, Д. Вейсбродт, М. Вейнер, Гай С. Гудвін-Гілл, Ф. Моргенштерн, І. Сасі, П. Стокер, Я. Тінберг та інші. У ході дисертаційного дослідження автором були вивчені і проаналізовані основні документи і резолюції ООН, доповіді, програми Міжнародної організації по міграції; норми, прийняті в рамках Міжнародної організації праці (далі МОП), Ради Європи (далі РЄ), Європейського Союзу (далі ЄС), законодавство України, а також законодавство ряду європейських держав стосовно досліджуваної проблеми.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що ця робота є самостійним, завершеним, першим у вітчизняній науці приватного права незалежної України науковим дослідженням нормативно-правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Крім того, наукова новизна визначається сучасною постановкою проблеми, дослідженням нових ідей і тенденцій розвитку правових механізмів правового регулювання, що розглядаються в роботі. Обґрунтовується низка нових концептуальних у науковому плані важливих для практики понять, положень і висновків, отриманих особисто:
1) вперше проаналізовано позитивні і негативні риси регулювання трудових відносин з іноземцями за допомогою норм міжнародних організацій (МОП, РЄ, ЄС, України);
2) обґрунтовано доцільність регулювання трудових відносин із участю іноземного елементу з поєднанням колізійних і уніфікованих матеріально-правових норм. Обумовлено потребу включити до проекту закону про Міжнародне приватне право коментування особливостей регулювання трудових відносин з іноземним елементом;
3) уточнено рекомендації, з опорою на світовий досвід і з врахуванням тенденції розвитку МПП у всьому світі щодо включення до законодавства України системи колізійних прив’язок стосовно трудових відносин з іноземним елементом у випадку відсутності вибору сторін у такому вигляді:
Lex loci laboris розглядати як основну колізійну прив’язку і розуміти її як закон країни, в якій працівник як правило виконує свої обов’язки. В якості додаткових колізійних прив’язок застосовувати Lex loci delegationis, Lex flagi і закон основного місця ділової активності організації;
4) обґрунтовано доцільність допущення обмеженого застосування колізійного принципу автономії волі у трудових відносинах за участю іноземців;
5) запропоновані шляхи розв’язання колізій, які виникають у міжнародних трудових відносинах;
6) рекомендовано створити правову базу для забезпечення процесу легалізації незаконно зайнятих трудящих-мігрантів (з країн СНД), створити передумови для забезпечення гуманного поводження з нелегальними мігрантами;
7) аргументовані обов’язкові врахування положення Конвенцій МОП і ратифікація Україною Конвенцій № 97 і № 143 при розробці законопроектів для покращання нормативно-правової бази з питань регулювання трудових відносин з іноземним елементом;
8) виявлено нові фактори, що зумовлюють міжнародні трудові міграційні процеси;
9) сучасну трудову міграцію представлено як один із важливих системостворюючих елементів сучасного світового порядку, як результат наявних глобалізаційних процесів;
10) доведено, що в міру глобалізації проблем, пов’язаних з незаконними міграційними процесами, об’єктивно посилюється включення демократичних, найбільш економічно розвинутих країн до системи регулювання міжнародної трудової міграції, поглиблюється взаємна детермінація міжнародного і національних стандартів у галузі трудової міграції, проявляються тенденції до зближення, універсалізації нормативно-правових механізмів;
11) висунуто положення про те, що міжнародно-правове регулювання в галузі захисту прав трудящих-мігрантів здійснюється на основі системи міжнародно-правових норм і принципів, які забезпечують врахування специфічного становища цієї категорії трудящих;
12) протидія незаконній трудовій міграції можлива тільки завдяки системі засобів економічного, політичного, ідеологічного, правового, організаційного характеру при суворому дотриманні основних прав людини.
Практичне значення отриманих результатів. Висновки і пропозиції, що містяться у роботі, можуть бути використані: у науково-дослідницькій сфері – для подальшої розробки теоретичних проблем правового регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом; у правотворчості – для вдосконалення правового регулювання й оптимізації змісту майбутнього Закону України „Про міжнародне приватне право”, а також норм права, що регулюють міжнародні трудові відносини; у правозастосуванні – як основа методичного забезпечення, що може полегшити роботу практикуючих юристів і сприяти визначеності у цій сфері; у навчальному процесі – при викладанні курсів міжнародного приватного права, цивільного і торгового права зарубіжних країн або відповідного спеціального курсу та при підготовці юристів цивілістичної спеціалізації в рамках Програми розвитку юридичної освіти на період до 2005 року, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України № 344 від 10 квітня 2001 р.
Деякі сформульовані у дисертації положення мають дискусійний характер і можуть послужити базою для подальшого наукового дослідження проблем регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Апробація результатів дослідження. Загальнотеоретичні положення і висновки, що містяться в дисертації, були обговорені на засіданнях кафедри цивільного права ЗДУ, викладалися дисертантом під час проведенням лекцій і семінарських занять із курсів Міжнародного приватного права на юридичному факультеті ЗДУ. Крім цього, результати дисертаційного дослідження використовувалися автором у навчально-методичній роботі (при складанні робочих програм, методичних вказівок).
Теоретичні висновки та окремі положення, сформульовані в дисертації, доповідалися й обговорювалися також на науковій конференції “Становлення правової держави в Україні: проблеми та шляхи вдосконалення правового регулювання” (м. Запоріжжя, Гуманітарний університет ЗІДМУ, грудень 2000 р.), на міжнародній науковій конференції присвяченій пам’яті професора К.Г. Федорова (м. Запоріжжя, ЗДУ, червень 2001 р.), міжнародній науковій конференції студентів та аспірантів “Актуальні проблеми правознавства очима молодих вчених” (м. Хмельницький, ХІРУП, квітень 2002 р.), науково-практичній конференції “Державне управління в умовах інтеграції України в Європейський Союз” (м. Київ, Українська Академія управління при Президентові України, травень 2002), щорічна науково-практична конференція “Запорізькі правові читання” (м. Запоріжжя, ЗДУ, липень 2002 р.), щорічній науково-практичній конференції “Запорізькі правові читання” (м. Запоріжжя, ЗДУ, 30 червень 2003 р.),науково-практичній конференції “Актуальні проблеми міжнародних відносин” (м. Київ, Інститут міжнародних відносин КНУ імені Т. Шевченка, квітень 2003 р.), міжнародній науково-практичній конференції “Международное право после 11 сентября 2001 года”, (м. Одеса, ОНЮА, квітень 2004 р.).
Публікації. Основні результати дослідження викладено в 4 статтях у наукових журналах та збірниках наукових праць, що входять до затвердженого ВАК України переліку фахових видань, у 10 публікаціях за матеріалами конференцій.
Структура дисертаційної роботи визначається її метою та предметом дослідження. Дисертація складається із вступу, чотирьох розділів, які поділені на шістнадцять підрозділів, висновків та списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи – 190 сторінок, з яких 17 – список використаної літератури із 220 найменувань.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У Висновках узагалюнюються результати дисертаційного дослідження, окрім того, викладаються найбільш важливі наукові та практичні результати, одержані під час дослідження, сформульовані конкретні пропозиції з удосконалення нормативно-правового регулюваня трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Доводиться необхідність включення до проекту Закону України “Про міжнародне приватне право” коментування особливостей регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом та його якнайшвидшого прийняття. Регулювання трудових відносин за участю іноземного елементу повинно поєднувати колізійні і уніфіковані матеріально-правові норми. В законодавстві України бажано сформулювати систему колізійних прив’язок, стосовно трудових відносин з іноземним елементом у випадку відсутності вибору сторін у такому вигляді: Lex loci laboris розглядати як основну колізійну прив’язку і розуміти її як закон країни, в якій працівник, як правило, виконує свої обов’язки. Як додаткові колізійні прив’язки застосовувати Lex loci delegationis, Lex flagi і закон основного місця ділової активності організації. Вважається за доцільне обмежити застосування колізійного принципу автономії волі у трудових відносинах за участю іноземців. Досліджуючи підстави виникнення і способи розв’язання колізій законів у сфері міжнародних трудових відносин визначаються такі причини виникнення колізій у міжнародних трудових відносинах: інтенсивне зростання міжнародної міграції населення; зростаюча активність діяльності транснаціональних компаній; відсутність єдиного нормативного акта, що регулює трудові відносини з іноземним елементом; існуючі розходження в правових системах держав і тлумачень понять, що регулюють трудові відносини.
Розв’язати колізії, які виникають у міжнародних трудових відносинах, пропонується за допомогою таких методів:
1) укладення міжнародних договорів і угод з питань регулювання праці і зайнятості іноземних працівників; 2) прийняття МОП конвенцій і рекомендацій про регулювання праці іноземців по різних професіях; 3) регулювання трудових відносин з іноземним елементом шляхом укладення трудового договору (контракту) із вказівкою в ньому трудового законодавства країни, що буде застосовуватися для регулювання трудових відносин і при вирішенні трудових спорів; 4) прийняття МОП Єдиного кодексу праці, де будуть ці визначення основним поняттям міжнародного трудового права, що будуть мати однакове значення для всіх країн, які ратифікували цей Кодекс.
Обґрунтовано, що при розробці законопроектів для покращання нормативно-правової бази з питань регулювання трудових відносин з іноземним елементом слід враховувати положення Конвенцій МОП і ратифікувати Україною Конвенції № 97 і № 143. Аргументовано положення про те, що міжнародно-правове регулювання в галузі захисту прав трудящих-мігрантів здійснюється на основі системи міжнародно-правових норм і принципів, які забезпечують врахування специфічного становища цієї категорії трудящих. Міжнародно-правове регулювання праці – це регулювання умов праці за допомогою міжнародних угод і міжнародних організацій. На основі розглянутих питань діяльності міжнародних організацій і впливу їх на національне законодавство країн робиться висновок: 1) працівник повинен мати право оскаржити в Міжнародне Бюро Праці для вирішення трудового спору в останній інстанції. Цей судовий орган необхідно створити при Міжнародній Організації Праці; 2) співвідношення нормотворчості міжнародних організацій і національного законодавства у сфері міжнародних трудових відносин виявляється по таких напрямках: понятійний апарат національного законодавства приводиться законодавцем у відповідності до понятійного апарату міжнародних організацій, що досягається шляхом використання моделей, які містяться в документах міжнародних організацій; національні суди тлумачать норми національного законодавства про трудові відносини у світлі норм міжнародних організацій; 3) трудові стандарти міжнародних організацій стають єдиними для більшості країн світу, а це означає, що відбувається зближення національного законодавства з міжнародним шляхом ратифікації міжнародних документів, укладення міжнародних договорів про регулювання трудових відносин з іноземним елементом; 4) Європейський Суд з прав людини своєю правотворчою діяльністю впливає на національні правові системи, тому що на підставі його рішень законодавці держав у різних випадках або приймають необхідний нормативний документ, що був відсутній у них, або скасовують діючий нормативний акт чи статтю нормативного акта.
На підставі здійсненого дослідження робиться висновок про необхідність розробки і прийняття Міжнародною Організацією Праці єдиного зразкового трудового договору (контракту), що буде регулювати трудові відносини з іноземним елементом. Цей договір (контракт) повинний укладатися в письмовій формі у всіх випадках виникнення трудових відносин з іноземним елементом і включати ряд обов'язкових вимог (місце роботи, трудову функцію, час початку роботи, порядок вирішення трудових суперечок, заробітну плату). Рекомендовано створити правову базу для забезпечення процесу легалізації незаконно зайнятих трудящих-мігрантів (з країн СНД), створити передумови для забезпечення гуманного звернення з нелегальними мігрантами. Сьогодні відсутній закон про трудящих-мігрантів, що ускладнює регулювання трудових відносин з цією категорією працівників. Міжнародні договори мають потребу в більш детальній реґламентації правового становища трудящих-мігрантів, особливо у сфері праці.
Перспективним напрямком визнається подальше вивчення потреб правової регламентації відносин приватного міжнародного характеру і вироблення на цій основі загальної концепції кодифікаційного процесу для вдосконалення законодавства і правового регулювання у сфері МПП.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. – К., 1992. – С. 20.
2. Эдди Ли. Глобализация и нормы в области труда: обзор проблем // Международный обзор труда. – Т. 136., № 1-2. – М., 1998. – С. 154-155.
3. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин: Навч. посібник. – К.: НМК ВО, 1992. – С. 29.
4. Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования хозяйственных отношений // Юридические аспекты осуществления внешнеэкономических связей. – М, 1979. – С. 15-30.
5. Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования хозяйственных отношений// Юридические аспекты осуществления внешнеэкономических связей. – М, 1979. – С. 35-43.
6. Official Journal European Communities,- L. 266/1980.
7. Угода між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та Республіки Білорусь, які працюють за межами своїх держав від 17 червня 1995 року // Відомості Верховної Ради. – 1995. – №24. –, С.4.
8. Угода між Урядом України та Урядом Республіки Вірменія про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та Республіки Вірменія, які працюють за межами своїх держав від 29 червня 1995 року// Відомості Верховної Ради. – 1995. – №38. – С.8.
9. Угода між Урядом України та Урядом Республіки Молдова про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та Республіки Молдова, які працюють за межами своїх держав від 13 грудня 1993 року// Відомості Верховної Ради. – 1993. – №49. – С.6.
10. Угода між Урядом України та Урядом Республіки Польща про взаємне працевлаштування працівників від 16 лютого 1994 року// Відомості Верховної Ради. – 1994. – №14. – С.9.
11. Угода між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність та соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами своїх країн від 14 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради. – 1993. – №87. – С.3.
12. Кисіль В.І. Міжнародне приватне право: питання кодифікації. – К.: Україна, 2000. – С.415.
13. International Conflicts Labour Law.- ILO.-Geneve. – 1984. – Р.5.
14. Международное Частное право. Иностранное законодательство. – М.: Статут, 2001. – С. 651-652.
15. International Conflicts Labour Law. -ILO.-Geneve. – 1984 – Р. 11.
17. Кисіль В.І. Міжнародне приватне право: питання кодифікації. - К.: Україна, 2000. – С.415-426.
18. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – 2-ге вид., стер. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001. – С. 27.
19. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. Для студентів юрид. вузів та ф-тів. – К.: Вілбор, 1999. - С. 7.
20. А.С. Пашков, О.В. Смирнов. Советское Трудовое право. – М., 1988г,С.- 23.
21. Пашков А.С. Проект нового Трудового кодексу// Государство и право. – 1995. – №3. – С.80.
22. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Изд. группа ”ИНФРА-М-НОРМА”, 1998. – С. 11.
23. А.С.Пашков, О.В. Смирнов. Советское Трудовое право. – М., 1988.
24. Трудове право України: Підручник/ За ред. Н.Б. Болотіної,
Г.І. Чанишевої. 2-ге вид., стер. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001. – С.37.
25. Л.А. Сироватская. Трудовое право. – М.: Высшая школа, 1995 – С.13.
26. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Общая часть. — М.: Юридическая литература, 1973. — С. 12.
27. Богуславский M.M. Международное частное право. – М.: Юрист, 1989 — С. 17.
28. Іванов Г.Г., Маковський А.Л. Міжнародне приватне морське право.-М., 1984. – С. 66.
29. Брагинский М.И. О природе международного частного права // Проблемы усовершенствования сов. законодательства: Тр. ВНИИСЗ. — М., 1982. — Вып. 24. — С. 158.
30. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. – К., 1992. – С. 10.
31. Галенская Л.Н. Международное частное право. — Л., 1983. — С. 7.
32. Kudera Z. Mezinarodni pravo soukrome. — Praha, 1980. — S. 16.
33. Jakubowski J. Pravo miedzynarodowe prywatne.—Warszawa, 1984.—S.9.
34. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин: Навч. посібник. –К.: НМК ВО, 1992. – С.11.
35. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве — М., 1982. — С.137.
36. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М., 1989. — С. 27—45.
37. Богуславский М.М. Международное частное право. – М., 1989.– С.12.
38. Матвеев Г.К. Предмет, система и источники международного частного права // Междунар. частное право. — К., 1985. — С. 10.
39. Богуславский М.М. Международное частное право. –М., 1989. – С.12.
40. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. – М., 1999. – С.88-89.
41. Сироватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Гос. и право. – 1996. – №7. – С.82.
42. Меняющийся мир труда: главные проблемы будущего. Доклад Генерального директора МБТ 72-й сесии МОТ. – Женева, 1986. – С.56.
43. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. – К., 1992. – С.13.
44. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами:(За станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України з доповненнями на окремому додатку станом на 1 вересня 1999 р.) / Відп.ред.:В.М.Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – С.8-10.
45. Международное частное право (Современные проблемы) //Под ред. М.М.Богуславского. – М., 1994. – С.126.
46. Ануфриева Л.П. Международное частное право.– М., 2000. – С. 610.
47. Vallicos N. Droit international du travail. – Paris, 1983.
48. Szaszy. International Labor law. – Budapest, 1968. – P.14.
49. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. – М., 1972. – С.23.
50. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. В.С.Андреева и В.Н.Толкуновой. – М., 1976. – С.16.
51. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. А.С.Пашкова и О.В.Смирнова. – М., 1988.
52. Москаленко Г. Международно-правовое регулирование труда: Учебное пособие. – М., 1967.-С.76
53. Трудовое право: Энциклопедический словарь. 2-е изд. – М., 1963. – С. 232.
54. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. –М., 1964. – С. 246.
55. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. – М., 1996. – С. 405-438.
56. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова. – М., 1997. – С. 417-439.
57. Российское трудовое право. Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина – М., 1997. – С. 349-410.
58. Киселев И.Я.: Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.- С.56-59.
59. Киселев И.Я : Международный труд. – М., 1997.-С.-70.
60. Международное частное право (современные проблемы) //Под ред. М.М.Богуславского. – М., 1993. – С. 125.
61. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Общая часть. - М., 1980. – С.26.
62. Матвеев Г.К. Предмет, система и источники международного частного права // Междунар. частное право. — К., 1985. — С. 10.
63. Сталев Ж. Сыщност и функции на международнаго частно права.- София, 1982. – С.7.
64. Международное частное право (современные проблемы) // Под ред. М.М.Богуславского. – М, 1994.- С.89.
65. Felice Morgensteni "International conflicts labor Law", ILO. – Geneva, 1984. – P.7.
66. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, TLO. – Geneve, 1984. – Ann. Droil Int., 1971. – Р. 228-519.
67. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин: Навч. Посібник. – К.: НМК ВО, 1992. – С.22-24.
65. Катин В. Европе требуется омоложение // Новая газета. – 2000. 24 июня.
66. Мигас В.В., Нечай А.А.: Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования // Белорусский журнал межнародных отношений. – 1999. – №1. – С. 3-4.
67. Давлетгильдеев Р.Ш. Регулирование трудовых отношений с иностранным элементом в Российской Федерации:определение общих подходов // Правоведение. – 1998. – №1. – С. 185.
68. Мигас В.В., Нечай А.А..: Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования//Белорусский журнал межнародных отношений. – 1999. – №1. – С. 5-6.
69. Галимов В.В., Семиркова С.Н. Международный маркетинг рабочей силы. – М., 1998. – С.3-4.
70. Дмитриева Г.К. Международное право. – М.:Юрист, 1993. – С.133.
71. Конвенции и рекомендации 1919-1956. Том 1. Международное Бюро Труда. – Женева, 1991. – С. 30.
72. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин: Навч.посібник. – К.: НМК ВО, 1992. – С.19.
73. Алексеев С.С. Общая теория права. – М., 1982. – С.11.
74. Дмитриева Г.К., Филимонова М.В. Международное трудовое право. Действующие нормативные акты. – М.1999. – С. 453.
75. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. – М., 1999. – С. 316.
76. Киселев И.Я. “Международный труд”. – М.: Юрист, 1997. – С. 103.
77. Morgenstern Felice “International conflicts labor Law”. – Geneva, 1984. – P. 15.
78. Иштван Саси Applicable Law in Case Conflicts between Labour Statutes Public Law Character in Western literature, “Proper Law Labour Contacts”, international and comparative Law quarterly .” 1968, International labour law, leydcn,1968.
79. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. К., 1992. – С.48.
80. Звеков В.П. Международное Частное право. – М., 2001. – С.-414.
81. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – P. 19.
82. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. К., 1992. – С. 51-52.
83. Felice Morgenstera “International conflicts labor Law”. – Geneva, 1984. –P. 11.
84. Convention concemant la competence judiciaire et l’execution des decisions en matiere civile et commerciale / Tomes Doits comimmautaires et Jurisprudence europeenne Section:convention de Bruixelles "27-IX-1968".
85. Convention №80/934 sur la loi арplicable aux obligations contractuelles./ Tomes Droit communautaire et, Pratiques commcrciales"19-IV-1980".
86. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. – М. Дело, 1999. – С. 318-319.
87. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. – М. Дело, 1999. – С. 318-319.
88. Бардина М. О праве, применимом к договорным обязательствам в странах ЕС // Хозяйство и право. – 1997.- №4. -С. 3-4.
89. Lyon-Саen G., "les relations de travail Internationales". – Paris, 1991.– p.52.
90. Roger Blanpain, Jean Claude Javillier” Droit Du Travail communautaire” LGDJ. – Paris, 1995. – Р. 187.
91. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – Р. 8.
92. Roger Blanpain, Jean Claude Javillier” Droit Du Travail communautaire” LGDJ. – Paris, 1995. – Р. 188.
93. Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. – М., 2000. – С.623
94. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – Р. 17.
95. Szaszy 1. International Labour Law. - Budapest, 1968. – Р. 117.
96. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – Р. 18.
97. Аметистов Э.М. Правовое регулирование труда иностранных граждан в СРСР // Сов. государство и право – 1977. – С. 176-180.
98. Звеков В.П. Международное частное право. – М., 2001. – С. 413.
99. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – Р. 25.
100. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. – М.: Норма-Инфра-М, 1999. – С.179.
101. Law-Decree No. 13 of 1979 on International Private Law. CD Jogtar-CompLex.31.03.1999. KJK Kerszov-HVG. Orac.Ungarn.
102. Felice Morgenstern "International conflicts labor Law", 1LO. – Geneva, 1984. – P. 26.
103. I. Szaszy International Labour Law. – Budapest, 1968. – Р.109, 118, 122.
104. Силин А.А. Трудовые отношения в свободной экономической зоне// Труд за рубежом. – М., 1997. – №4. – С.80-83.
105. Лунц Л.А. Курс Международного частного права. Особенная часть. – М., 1975. – С.477.
106. Довгерт А.С. Правове регулювання міжнародних трудових відносин. – Київ, 1992. – С.61.
107. Felice Morgenstern "International conflicts labor Law". – Geneva, 1984. – P. 35.
108. Roger Blanpain, Jean Claude Javillier” Droit Du Travail communautaire” LGDJ. – Paris, 1995. – С. 189.
109. Felice Morgenstern “International conflicts labor Law”, ILO. – Geneva, 1984. – Р.41.
110. Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. – М., 2000. – С.622.
111. Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования международных хозяйственных отношений (Некоторые общие вопросы). Юридические аспекты осуществления внешнеэкономических связей., М.-, 1979. – С. 24-25.
112. David R. The International Enсуclopedia comparative law. – 1971. – vol. llch.5 – Р. 39.
111. Межндународное публичное право: Сборник документов. – М., 1996. – Т.1. – С.429-512.
112. Горбачева Ж. А. Закрепление в новом трудовом кодексе России в переходній период. Некоторые проблемы. // Государство и право. – №8. – 1994. – С.100.
113. Топорнин Б.Н. Европейское право. – М., 1998. – С.8.
114. Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. Т. 2. – М., 2000, – С.608.
115. Конвенції і рекомендації МОП, том II
116. ”Про громадянство України”. Закон України від 18.01.2001 р. // Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
117. “Про правовий статус іноземців” Закон України від 04.02.94 р. // Відомості Верховної Ради. – 1994. - № 23. – С.1.
118. Правовое положение иностранных граждан / Лазарев В.И., Марышева Л.С., Пантелеева В.М. – М.: Российское право, 1992. – С.23.
119. ”Про правовий статус біженців”. Конвенція від 28 липня 1951 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
120. ”Про правовий статус осіб без громадянства” від 28 вересня 1954 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
121. Фединяк Г.С.Міжнародне приватне право у питаннях та відповідях. – К.: Юридична література, 1999. – С.167.
122. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. – М.: Норма-Инфра, 1999. – С.73.
123. Иссад М. Международное частное право. - М.: Прогресс, 1989.-С.78.
124. ”Про державну службу”. Закон України від 16 грудня 1993 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
125. ”Про статус суддів”. Закон України від 02.10.2001р. // Українська інвестиційна газета.-2001.-02.10.2001 р.
126. ”Про адвокатуру”. Закон України від 19.12.1992р. // Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
127. ”Про аудиторську діяльність”. Закон України від 22.04.1993 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
128. ”Про нотаріат”. Закон України від 02.09.1993 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України.
129. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Общая часть. - М.: Юридическая литература, 1973. - С.49.
130. Постанова Кабінету Міністрів України від 29 грудня 1995 р. ”Правила в’їзду іноземців в Україну”// Урядовий кур’єр. - 1996.-11 січня.
131. Иссад М. Международное частное право. - М.: Прогресс, 1989.-С.81.
132. Дмитриева И.А. Международное частное право. - М.: Юрист, 1993.-С.112.
133. “Про зовнішньоекономічну діяльність” Закон України від 16 квітня 1991 р.// Урядовий кур’єр.-1994.-№ 21.-С.1.
134. Декрет Кабінету Міністрів України “Про прибутковий податок з громадян” від 26 грудня 1992 р. //Комп’ютерна база. Нормативні акти України
135. Про правила в'їзду іноземців в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію: Постанова Кабінету Міністрів України від 29 грудня 1995 р. № 1074.-П.28.
136. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р. № 2028.-П.7.
137. Закон України від 4 лютого 1994 р. №3929-XII “Про правовий статус іноземців // ВВР .-1997. -№23. -ст.162
138. Тимчасове положення про умови і порядок оформлення іноземним громадянам дозволів на працевлаштування в Україні: Затверджено наказом Мінпраці України від 5 травня 1993 року, №27 (в редакції наказу Мінпраці №42 від 22.05.97).
139. Ратифіковано Законом №290/95 – ВР від 11.07.95
140. Ратифіковано Законом від 14 січня 1993 р.
141. Ратифіковано Законом №151/96 – ВР від 26.04.96
142. Конституція України. Офіційне видання. -К.: Парламентське видавництво, 1997.-С.8.
143. За даними: Запорізька область в цифрах: короткий статистичний довідник. - Запоріжжя: Запорізьке обласне управління статистики Державного комітету статистики України, 2001.- С.24.
144. За даними: Запорізька область в цифрах: короткий статистичний довідник. - Запоріжжя: Запорізьке обласне управління статистики Державного комітету статистики України, 2001.-С.32.
145. За даними: Запорізька область в цифрах: короткий статистичний довідник. - Запоріжжя: Запорізьке обласне управління статистики Державного комітету статистики України, 2001.-С.35.
147. Скаридов А.С. Международное частное право. – СПб., 1998. – С.59
148. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. – М.. 1964. – С. 8.
149. Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. – М., 1970. – С. 18.
150. Устав ООН. - М., 1957.
151. Киселев И.Я. “Сравнительное и Международное трудовое право”– М., 1999. – С.447.
152. Тинберг Я. Пересмотр международного порядка. – .М., 1980. – С.174.
153. Радянський журнал міжнародного права 1991 рік №3-4. – С.135-172, Конвенція прийнята 18.12.90, резолюцією 45/158 на 69-му пленарному засіданні Генеральної Асамблеї ООН.
154. www.un.org
155. Матеріали засідання Комісії. Бібліотека Представництва МОП в Москві. див. Travailleurs-migrants. BIT. – Geneve, 1999. – Р. 260-261.
156. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. – М.. 1964. – С.23.
157. Travailleurs-migrants, BIT. – Geneve, 1999. – Р.32.
158. Глотов С.А. Конституционно-правовые проблемы государств России и Совета Европы в области прав человека. – Саратов, 1999. – С.24.
159. Міжнародне право. – М, 1994. – С. 141-146.
160. http://conventions.coe.int
161. Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы // Труд за рубежом. – 1999. – №4. – С.112.
162. Traivailleures-migrants. BIT. – Geneve, 1999. – Р. 33
163. La libre circulation des реrsonnes Dr.iur. Pierre Gerrone Collection de Droit Europeen Zurich, 1993 p/11 le dispositions sur la libre circulation des travailleurs ne sent pas арplicables aux emploi dans l"administrration ique. Судова практика уточнила, що це положення дозволяє тільки обмежувати доступ іноземців на посади в державному апараті, але ніяким чином не дозволяє встановлювати дискримінуючі умови щодо іноземців (з погляду заробітної платні і умов праці).// La Libre circulation des personnes Dr.iur. Pierre Gerrone Collection de Droit Europeen Zurich, 1993. – Р.99
164. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудове право. – М. 1999. – С.547.
165. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудове право. – М.: Дело, 1999. – С. 569.
166. Roger Blanpain, Jean-Claude Javillier. Droit du travail communautaire, -LGDJ. – France, 1995. – Р. 150.
167. Roger Blanpain, Jean-Claude Javillier. Droit du travail communautaire, -LGDJ. – France, 1995. – p. 150
168. Cohen- Jonathan, la convention europeene des droits de 1'homme Ed/ Econoinica. – Paris, 1989.
169. Rojer Blanpain, Jean-Claude Javiilier Droit du travail commurautaire, -LGDJ. – France, 1995. – Р. 152.
170. Rojer Blanpain, Jean-Claude Javiilier Droit du travail commurautaire, -LGDJ. – France, 1995. – Р. 162.
171. La libre circulation des реrsonnes. Dr. lur. Pierre Garrone. – Zurich, 1993. – Р. 11.
172. Діло №362/89 Giiuseppe d'Urso, Adriana Ventadori с/Ercole Marelli Eletromeccanica generale SpA e.a. від 06.'9l//RecueisCJCE, I991p.I-4139
Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами РФ. – М., 1996. – С.25
173. МТК, 79-сессия, 1992. Демократизация и МОТ. Доклад Генерального директора. – Женева, 1992. – С. 31-32.
174. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта// Государство и право. – 1995. – №3. – С.31.
175. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Указ. Соч. – С.109-110 31. Европейский суд по правам человека. Избранные решения. В 2 т. – М., 2000. – С.833.
176. Муцинова Н.А. Социальный аспект регулирования рынка труда Европейского Союза // Материалы международного семинара ”Преподавание права Европейского Союза в российских вузах. – М., 1999. – С.279.
177. Крылов Н.Б. Правотворческая деятельность международных организаций. – М., 1998. – С.24.
178. Нешатаева Т.Н. Международные организации и право. Новые тенденции в международно-правовом регулировании. – М., 1998. – С.59.
179. Европейский Суд по правам человека. Обзор. Сорок лет деятельности. Информационный документ секретариата Европейского Суда по правам человека. – Страсбург, 1999.– С. 89-139.
180. Глотов С.А., Петренко Е.Г. Права человека и их защита в Европейском Суде. – М., 2000. – С. 120-121.
181. Шибаева Е.А. Право международных организаций//Вопрсы теории.-1986. – С.75.
182. Тревоги мира: Доклад ЮНРИСД, подготовленый для Всемирной встречи на высшем уровне/ под ред. П Сталкера.- Женева,1995.-С.57.
183. Cборник Конвенций и рекомендаций МОТ Том 11 стр.1779 МБТ. – Женева, 1991. – С.1781.
184.Travailleus-migrants, BIT. – Geneve, 1999. – Р. 115.
185. Travailleus-migrants, BIT. – Geneve, 1999. – Р. 115.
186. Конвенции и рекомендации МОТ Том II стр. 1779 МБТ. – Женева, 1991.
187. Конвенции и рекомендации МОТ Том II, стр. 1781, МБТ. – Женева, 1991.
188. Документ ООН:Е/CN.4/2000/76(09.12.99).
189. Взаємозв’язки між організованою злочинністю та торгівлею іноземцями. Наукове дослідження Секретаріату Будапештської групи. – К., 1999.
190. Spenser S.A.Legal migration labourers in Japan\\ International Migrations Review.-1992.-№26(3).-P.754-786
191. Новік В. Державна політика й регулювання імміграційних процесів в Україні. – К., 1999. – С.170-171.
192. Налоги. Учеб.пособие / Под ред. Д.Г. Черника. – М., 1995. – С.129.
193. Введение к международной защите беженцев: Учеб. Пособие. Обучение с УВКБ. – Женева, 1992. – С.34-35.
194. Lusiani G. Migration Policies in Europe and the USA//Kluwer academic publisher. – 1993. – P.123
195. Эмигрант. – 2001. – №9 (85)
196. Заграница. – 2001, июнь. – №24 (77)
197. Конвенции и рекомендации МОТ. – Женева, 1991. – C.1783
198. Конвенции и рекомендации МОТ. – Женева, 1991. – C.1789
199. Travailleurs-migrants. BIT. – Geneve, 1999. – Р. 128-I29.
200. “Les enjeux economique et politique des migrations clandestines” Gerges Tapinos в сборнике Combattre I'emploi legal d'etrangers, OCDE. – 2000. – Р.32.
201. Баймуратов М.О., Делінський О.А. Міжнародно-правові аспекти становлення і розвитку європейської безпеки на порозі ХХІ століття: Монографія. - Одеса: Юридична література, 2004. – С.3, 9, 17.
202. Итоги Стамбульского саммита // Независимая газета. - 1999. – 23 ноября.
203. Аналітична довідка: Проблеми нелегальної міграції в Україні в першому півріччі 1998 р. // Вісник державного комітету по охороні державного кордону України, 1998.