Бесплатное скачивание авторефератов |
СКИДКА НА ДОСТАВКУ РАБОТ! |
Увеличение числа диссертаций в базе |
Снижение цен на доставку работ 2002-2008 годов |
Доставка любых диссертаций из России и Украины |
Каталог авторефератів / ПСИХОЛОГІЧНІ НАУКИ / Психологія праці в особливих умовах
Назва: | |
Тип: | Автореферат |
Короткий зміст: |
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ У першому розділі – «Теоретико-методологічний аналіз стилів професійної діяльності офіцерів-прикордонників» – подано стислий огляд наукових підходів Проведеним аналізом історико-філософських і психологічних підходів до визначення стилю діяльності встановлено, що категорія стилю має стародавнє походження і вважається міждисциплінарним поняттям, якому властивий високий рівень узагальнення. Різні джерела й автори трактують стиль: як сукупність ознак, рис, що створюють цілісний образ; спосіб здійснення чого-небудь; сукупність прийомів використання та побудови мовлення; індивідуальну манеру здійснення будь-якої діяльності, вияву особистих якостей у розмові, поведінці, одязі; методи і прийоми будь-якої роботи; форму виразності особистості у діяльності тощо. У психологічному контексті поняття стилю використовувалось для позначення поведінки людини, що сприяє компенсації її індивідуальних дефектів (А. Адлер), Визначено, що у психологічних підходах з вивчення стильових феноменів виділяють когнітивні, індивідуальні, емоційні, педагогічні стилі, стилі спілкування, активності й поведінки, мислення й творчості, стилі професійної діяльності. Особливо ґрунтовно досліджені стилі лідерства або керівництва, що визначаються як типові для лідера системи способів та прийомів впливу на підлеглих і організації професійної діяльності (К. Левін, Г. Андреєва, Б. Паригін, Л. Уманський та ін.). Доведено, що схильність до того або іншого стилю діяльності визначається типологічними особливостями особистості та їхнім сполученням (В. Мерлін, Є. Ільїн, М. Щукін та ін.). Саме типологічно обумовлена схильність до того або іншого способу здійснення діяльності є першим поштовхом до формування індивідуального стилю людини. Основні підходи до визначення індивідуального стилю діяльності базуються на індивідуально-внутрішніх чинниках, а також впливі зовнішньо середовищних детермінант і, перш за все, професійної діяльності. Наукове вивчення проблеми стилю професійної діяльності пов’язане з розробками С. Дружилова, Є. Клімова, В. Толочек та інших. Стиль професійної діяльності розглядається як стійке, інтегральне, ієрархічне, біполярне психічне утворення, що включає свідомі й несвідомі механізми і стратегії адаптації людини до світу професії і визначається поєднанням своєрідної індивідуальності та типологічної універсальності під час виконання професійної діяльності. Вияви стилю залежать як від внутрішніх особливостей людини, її професійного розвитку, так і від зовнішнього середовища. Ознаками стилю професійної діяльності виступають особливості загальної поведінки та спілкування людини, чинники професійної успішності, професіоналізму, задоволеності результатами праці тощо. Стиль професійної діяльності офіцера-прикордонника безпосередньо пов’язаний із специфікою і станом оперативно-службової діяльності, сучасними умовами та завданнями охорони кордону. Діяльність офіцера-прикордонника відбувається в екстремальних умовах і характеризується значною психоемоційною напруженістю. Аналіз стилів професійної діяльності офіцера-прикордонника повинен здійснюватися у сукупності діяльнісних і соціально-психологічних факторів, параметрів ефективності службової діяльності, психологічної адаптації, взаємодії з підлеглими тощо. Найбільш прийнятними та результативними стилями для професійно-управлінської діяльності офіцерів-прикордонників визначаються стилі, що включають раціонально-прагматичні способи дій, вміння систематизації Вивчення психологічних особливостей стилів професійної діяльності У другому розділі – «Загальна характеристика етапів, методик та вибірок дослідження» – наводиться методологічна схема побудови дослідження, обґрунтовується вибір груп досліджуваних, а також методів і методик, які застосовувались. Дослідження психологічних особливостей стилів професійної діяльності офіцерів-прикордонників проводилося у період 2006-2011 рр. і включало такі послідовні і взаємозалежні етапи: 1) вивчення сучасного стану розв’язання наукової проблеми стилю професійної діяльності, визначення цілей і завдань дослідження; Загальний обсяг вибірки дослідження склав 246 осіб, серед яких: 100 осіб – група пілотажного дослідження (курсанти НАДПСУ, офіцери-прикордонники, студенти, педагоги, держслужбовці, менеджери) для розробки авторської психодіагностичної методики; 100 осіб – основна вибірка емпіричного дослідження, яка була представлена трьома групами досліджуваних: 1) група «курсанти» – майбутні офіцери-прикордонники, які навчались на 4-му курсі НАДПСУ; 2) група «офіцери» – офіцери-прикордонники з числа молодшого складу, які обіймали посади начальників відділення, інспекторів прикордонної служби, офіцери відділів прикордонної служби; 3) група «керівники» – представники старшого офіцерського складу, які обіймали керівні посади начальників різних відділів і підрозділів ДПСУ; 30 експертів – офіцери з числа колег, підлеглих чи безпосередніх керівників Для проведення дослідження був використаний методичний алгоритм, до якого увійшли теоретичні, емпіричні та практичні методи, зокрема: теоретичний аналіз літератури, спостереження, бесіда, анкетування, метод експертних оцінок, психодіагностичні тести, соціально-психологічний тренінг. У дослідженні були використані: методика «Стиль саморегуляції поведінки» (ССП-98) В. Моросанової, що дозволило діагностувати ступінь розвитку усвідомленої саморегуляції і її індивідуальні профілі; методика «Дослідження стилю управління за допомогою самооцінки» – для виявлення домінуючого стилю управління в досліджуваних; «Опитувальник стилів діяльності СД-40», розроблений О. Ішковим і Н. Мілорадовою; методика Т. Лірі «Діагностика міжособистісних відносин» (ДМВ) – для дослідження психологічних характеристик особистості й стилів поведінки Математико-статистична обробка даних проводилася з використанням пакета прикладних програм SPSS 14.0, що забезпечило розрахунок варіаційних статистичних показників коефіцієнта Кьюдера-Ричардсона, t-критерію Стьюдента й критичного значення коефіцієнта кореляції Пірсона. У третьому розділі – «Дослідження психологічних особливостей та шляхів удосконалення стилів професійної діяльності офіцерів-прикордонників» – подаються результати емпіричного дослідження психологічних особливостей стилів професійної діяльності офіцерів-прикордонників, розробки й апробації соціально-психологічного тренінгу з розвитку ефективних стилів професійної діяльності. На підставі проведеного дослідження виявлено певні типологічні особливості досліджуваних. Так, найбільш типовими індивідуально-психологічними характеристиками офіцерів-прикордонників є виражена товариськість, потреба Встановлені стильові особливості поведінки, саморегуляції, міжособистісних відносин та професійної діяльності офіцерів-прикордонників. Так, у загальній вибірці офіцерів-прикордонників за стилями саморегуляції спостерігається пластичність усіх регуляторних процесів, що сприяє оптимізації професійної діяльності, розвинені стратегії з оцінки результатів і сформованість суб’єктивних критеріїв оцінки власної успішності. Серед психологічних типів комунікативної й управлінської взаємодії офіцерів-прикордонників з оточуючими більшою мірою
|