ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ АГРАРНИХ ГОСПОДАРСТВ Статья

Актуальність теми. Ринкова трансформація в сільському господарстві створила новий аграрний соціум, який з позиції формування ефективного мотиваційного поля трудової діяльності не забезпечує дієвого економічного інтересу до підвищення продуктивності праці та одержання прибутків багатьма суб’єктами господарювання. Мотивація праці, тобто праця на себе, на досягнення своїх цілей і задоволення інтересів аграрних господарств та всього суспільства на сьогодні не задовільна. Це свідчить про великі проблеми в мотиваційному ставленні до трудової діяльності на селі, де робоча сила за умов дефіциту робочих місць є низькооплатною. Відомо у вмотивованій праці людина сама визначає свої дії в залежності від умов зовнішнього середовища, а життєва потреба виступає як внутрішня спонукальна причина трудової діяльності.

Адже, при будь-якій формі власності, проблема зацікавленості робітників в повній реалізації свого трудового потенціалу залишається однією з найбільш значущих. Можливо впровадити у виробництво сучасну техніку і технологію, внести радикальні зміни у функціонування господарського механізму, але належного результату не буде, якщо не створені умови мотивації праці.

Тому, ефективність функціонування того чи іншого господарства як підприємницької структури значною мірою залежить від оцінювання діяльності кожного робітника і мотивації його праці. Вирішення даної проблеми потребує формування мотиваційного механізму що поєднує економічні і соціальні фактори.

Вивченню теоретичних, методологічних і практичних питань мотивації праці і підвищенню її ефективності взагалі та зокрема в сільському господарстві присвячено наукові праці багатьох вітчизняних та закордонних науковців. Вони викладені у публікаціях Адамчука В.В., Амосова О.Ю, Афоніна А.С., Багрової І.В., Богуцького О.А., Богині Д.П., Бадоєва Т.Л., Бородіної О.М., Дієсперова В.С., Долішного М.І., Єсінової Н.І., Копача Н.Л., Краснова Ю.М., Крушельницької Я.В., Куликова Г.Т., Лаврук О.С., Макаренка П.М., Маліка М.Й., Оучі У., Опіярі В.І. Саблука П.Т., Терещенка В.К., Шкудріна Г.Т., Холод Л.Б., Якуби К.І. та багатьох інших.

Незважаючи на численні наукові публікації недостатньо дослідженими залишаються питання: узагальнення теорії мотивації праці як процесу та його стадій в сьогоднішніх умовах розвитку аграрних суб’єктів господарювання, механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту населення, оцінка стану і виявлення сучасних тенденцій мотивації праці сільського населення, обґрунтування ефективного мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці, стимулювання його систем і методів, управління мотиваційними чинниками аграрної праці.

Теоретична і практична значимість вказаних проблем зумовила вибір теми дисертаційного дослідження, її актуальність та практичне значення.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота над дисертацією проводилась відповідно до плану наукових досліджень Дніпропетровського державного аграрного університету за темою "Організація, розвиток та державне регулювання аграрного підприємництва в умовах ринкових перетворень" (№ державної реєстрації 0102U005022).

В межах тематики автором досліджувалися мотиваційні аспекти до праці в аграрному виробництві, формування доходів сільського населення.

Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка науково-теоретичних положень, методичних і практичних рекомендацій щодо вмотивованості праці і ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств у їх виробничій діяльності за умов розвитку ринкової економіки.

Реалізуючи визначену мету в роботі поставлені і вирішувалися наступні завдання:

- узагальнення сутності складових і форм мотивації аграрної праці та державної політики її формування;

- аналізу методики мотивації і ефективності праці в сільському господарстві;

- визначення рівня вмотивованості працівників та впливу чинників матеріальної мотивації праці на ефективність аграрного виробництва;

- обґрунтування напрямків удосконалення мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці в сільському господарстві;

- визначення раціонального співвідношення оплати і продуктивності праці як основи механізму економічних і трудових відносин та стимулювання праці;

- удосконалення управління процесом мотивації та методів стимулювання аграрної праці в господарствах регіону.

Предмет і об’єкт дослідження. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних положень мотивації ефективної праці щодо виробництва продукції сільського господарства в умовах розвитку ринкової економіки України.

Об’єктом дослідження є процеси організаційно-економічних і соціальних відносин в аграрному секторі економіки України та Дніпропетровської області.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, системний підхід і аналіз, фундаментальні положення економічної теорії, законодавчі та нормативні акти, наукові розробки і публікації вітчизняних і зарубіжних вчених з питань формування та використання трудового потенціалу сільського господарства.

В процесі виконання роботи використовувались наступні методи та прийоми дослідження: діалектичний і абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формування висновків); монографічний та системного аналізу (вивчення й аналіз мотиваційних факторів в використанні трудового потенціалу); економіко-статистичний і розрахунково-конструктивний (аналіз сучасного рівня й ефективності використання праці в аграрному секторі економіки регіону); економіко-математичний (розробка оптимізаційної моделі ефективного використання трудового потенціалу в галузях аграрного виробництва) та інші.

Емпіричною та фактологічною основою дослідження послужили Конституція України, Закони Верховної Ради України, Укази Президента України, Постанови Кабінету Міністрів України, статистичні матеріали Держкомстату України та Управління статистики Дніпропетровської області, районного управління статистики та агропромислового розвитку Дніпропетровського району Дніпропетровської області, періодичні видання з досліджуваної проблеми.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в наступному:

вперше:

- запропоновано авторське визначення сутності поняття «мотивація ефективної праці», що виражає усвідомленість людиною потреби в діях спрямованих на її задоволення не тільки як працівника підприємства на якому він працює, а і всього суспільства. Мотивація це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів колективу до активної діяльності щодо задоволення своїх потреб і досягнення цілей організації з урахуванням суспільних інтересів;

удосконалено:

- структуру і якісні параметри систем мотивації праці, до яких крім загальноприйнятих віднесено такі, що основані на виявленні схильностей і інтересів працівників аграрних господарств з урахуванням їхніх персональних і професійних здібностей та варіації мотиваційних можливостей;

- методичні підходи до встановлення раціонального співвідношення оплати і продуктивності праці в умовах ринкової трансформації аграрного виробництва через розробку і реалізацію оптимізаційних економіко-математичних задач;

набули подальшого розвитку:

- обґрунтування показників економічної активності населення, що постійно виходять зі стану рівноваги, спрямовані як на виробництво, так і на людину, формування в неї здатності і потреб до праці, задоволення вимог як роботодавця, так і продавця робочої сили;

- резерви підвищення продуктивності праці за рахунок використання порівняльних зіставлень фактично досягнутого рівня продуктивності праці з максимально можливим, що досягається на однотипних підприємствах і на відповідних роботах, враховуючи всі правила співставлення;

- механізм мотивації праці через всебічне врахування індивідуальних, психологічних особливостей працівників, їхніх потреб, інтересів, спрямованості, ціннісних орієнтацій;

- управління процесом мотивації праці через систематизацію та поєднання стимулюючих та мотивуючих чинників в організації аграрного виробництва.

Практичне значення одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає в розробці науково-обґрунтованих систем і методів стимулювання аграрної праці і управління ними, що направлені на підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах регіону в умовах ринкового середовища.

Пропозиції, що представлені у наукових розробках, використані Управлінням агропромислового розвитку Дніпропетровської районної державної адміністрації Дніпропетровської області для обґрунтування систем і методів стимулювання аграрної праці і управління ними, а також для оптимізації співвідношення оплати і продуктивності праці в умовах ринкової трансформації аграрного виробництва (довідка № 112 від 14.01.08 р.).

Асоціацією фермерів та приватних землевласників Дніпропетровського району Дніпропетровської області при організації праці використовуються наукові розробки щодо всебічного врахування індивідуальних, психологічних особливостей працівників, їхніх потреб, інтересів, спрямованості, ціннісних орієнтацій, що сприяє ефективному використанню трудового потенціалу регіону та ефективно вмотивовує працівників до високопродуктивної праці в аграрних господарствах (довідка № 75 від 10.01.08 р.).

В Дніпропетровському районі Дніпропетровської області використовуються в фермерських господарствах:

- „Вперед” – оптимізаційна модель співвідношення оплати і продуктивності праці при розробці мотиваційних заходів виробничої діяльності, що дало змогу господарству більш ефективно використовувати власний ресурсний потенціал (довідка № 18 від 25.01.08 р.);

- „Самара” – системи і методи стимулювання аграрної праці при організації роботи з працівниками господарства, що значно покращило відношення працівників до виконання ними своїх обов’язків та призвело до поліпшення показників продуктивності праці (довідка № 7 від 09.01.08 р.);

- „Перемога КВІ” – модель мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці з метою раціонального та ефективного використання трудових ресурсів (довідка № 56 від 17.01.08 р.).

Теоретичні та практичні положення стадій процесу мотивації в сільському господарстві, а також матеріальні, трудові і статусні її види, особливості державного регулювання оплати праці в аграрному виробництві використовуються в навчальному процесі Дніпропетровського державного аграрного університету при викладанні дисципліни "Економіка праці й соціально-трудові відносини" (довідка № 9-11-27 від 20.01.08 р.)

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійного наукового дослідження. Одноосібно опубліковані наукові праці містять положення, висновки і пропозиції, сформовані особисто здобувачем і відображають конкретний особистий його внесок у вирішення проблеми підвищення ефективності соціальної мотивації трудового поводження працівників сільського господарства регіону. В публікації в співавторстві [12] автору належать формулювання основної ідеї щодо використання показників продуктивності праці як непрямих щодо вмотивованості персоналу аграрного сектору економіки до високопродуктивної праці.

Апробація результатів дисертації. Наукові положення основних результатів дослідження та їх практичне застосування обговорювалися на: міжнародних науково-практичних конференціях: „Актуальні проблеми сучасних наук: теорія та практика – 2006” (м. Дніпропетровськ, 2006 р.), „Стратегічні питання світової науки – 2007” (м. Дніпропетровськ, 2007 р.), „Галузева менеджмент-освіта в сучасних умовах” (м. Дніпропетровськ, 2007 р.), „Умение и нововъведения” (м. Софія (Болгарія), 2007 р.); на державній науково-практичній конференції „Аграрна наука виробництву” (м. Біла Церква, 2006 р.); .); на регіональній науково-практичній конференції „Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Придніпров’я” (м. Дніпропетровськ, 2007 р.); на науково-практичних конференціях Інституту економіки Дніпропетровського державного аграрного університету: „Проблеми формування підприємництва та використання виробничих ресурсів в аграрному секторі економіки України” (м. Дніпропетровськ, 2004 р.), „Сучасні проблеми розвитку економіки АПК: соціально-економічні аспекти” (м. Дніпропетровськ, 2005 р.), „Ринковий механізм управління економікою” (м. Дніпропетровськ, 2006 р).

Публікації. Основні положення та результати дослідження опубліковано в 14 наукових працях, з них 5 – у фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій становить 3,65 обл.-вид. аркушів.

Структура та обсяг дисертаційної роботи. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Вона викладена на 240 сторінках комп’ютерного тексту, містить 37 таблиць, 30 рисунків і 8 додатків. Список використаних джерел включає 175 найменувань.