ІДЕНТИФІКАЦІЯ І ОЦІНЮВАННЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПОТЕНЦІАЛУ ПРАЦІВНИКІВ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність вибраної теми дисертаційної роботи, сформульовано мету та основні завдання, які визначають перспективи переходу сучасних промислових підприємств до якісно нової системи принципів, орієнтованих на забезпечення корисного ефекту від трансформаційних процесів у сфері формування і розвитку людського потенціалу.

У першому розділі «Теоретичні засади трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства» здійснено ідентифікацію людського потенціалу промислового підприємства в структурі його економічного потенціалу, виявлено особливості концепції капіталізації людського потенціалу в умовах ринку, досліджено умови трансформації людського потенціалу в людський капітал.

На основі узагальнення літературних джерел встановлено взаємозв’язки між категоріями, якими оперує сучасна наука у сфері людських ресурсів, а саме: “людський капітал”, “людський потенціал”, “інтелектуальний капітал”, “інтелектуальний потенціал”. Згідно з позицією автора, людський потенціал є значно ширшим поняттям, основою якого виступає розвиток системи фізичних та духовних сил людини із першочерговим забезпеченням їх цінності для самого працівника підприємства. Ця система під дією зовнішніх стимулів та внутрішньої мотивації може бути задіяна і використана для виконання певних завдань та досягнення цілей промислового підприємства.

Оскільки людський потенціал промислового підприємства постійно взаємозв’язаний з іншими видами потенціалу підприємства через компетенції працівників (здібності, навички, досвід) та є основою для узгодження взаємовпливів складових економічного потенціалу, у роботі наголошено на його визначальній ролі у формуванні загального вектора розвитку економічного потенціалу промислового підприємства.

На основі дослідження властивостей людського капіталу та констатації його спільних рис із іншими видами капіталу автор ідентифікує концепцію капіталізації людського потенціалу промислового підприємства як безперервний процес пошуку, виявлення, відновлення, удосконалення і примноження  продуктивних характеристик людини, з якими вона бере участь у виробництві.

Розроблено алгоритм системного оцінювання капіталізації людського потенціалу та його впливу на загальну вартість промислового підприємства. Запропонований алгоритм є універсальним, причому характеристика  його комплексності полягає в тому, що в процесі аналізу визначається рівень забезпеченості підприємства нематеріальними ресурсами, ступінь оновлення людського капіталу, оцінюється ступінь капіталізації людського потенціалу промислового підприємства та перспективи подальшого інвестування в нього з урахуванням умов капіталізації.