Бесплатное скачивание авторефератов |
СКИДКА НА ДОСТАВКУ РАБОТ! |
Авторские отчисления 70% |
Снижение цен на доставку работ 2002-2008 годов |
Акция - новый год вместе! |
Каталог авторефератів / ЕКОНОМІЧНІ НАУКИ / Економіка підприємництва
Назва: | |
Тип: | Стаття |
Короткий зміст: |
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми. В умовах становлення ринкових форм господарювання та ринкової економіки в цілому тема формування механізму мотивації і особливо її матеріального стимулювання має виняткове значення. Створення у сфері праці сільськогосподарського виробництва мотиваційної системи, що спонукала б підвищення продуктивності живої праці та економію праці, уречевленої у засобах виробництва, є надзвичайно актуальним питанням аграрної науки. Його вирішення ускладнене важкою економічною кризою та масовим падінням трудової мотивації щодо активізації найманої трудової діяльності. Вихід із цієї ситуації можливий тоді, коли з’явиться діюча система мотивів і стимулів до праці, тобто потужній мотиваційний механізм трудової діяльності. Особливо актуального значення тема мотивації праці набуває для сільськогосподарських підприємств і сільських територій, де проблема людського капіталу та його зацікавленості у праці стоїть дуже гостро. Дослідженням мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах, її теоретичними, методологічними та практичними проблемами займалися і займаються вчені-економісти вітчизняної науки О.А. Бугуцький, Д.П. Богиня, В.В. Вітвіцький, О.Д. Гудзинський, В.С. Дієсперов, М.І. Карлін, Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження автора є складовою плану науково-дослідної роботи кафедри виробничого менеджменту та агробізнесу Харківського національного аграрного університету імені В.В. Докучаєва на 2001-2005 рр. «Розробка пропозицій по економічному механізму господарювання в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0101U006663) та на 2006-2010 рр. «Розробка пропозицій по удосконаленню економічного механізму та підвищенню ефективності використання ресурсного потенціалу в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0107U010373). Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є вивчення та розробка теоретичних, методичних, соціально-економічних та організаційних положень щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання:
Предметом дисертаційного дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Об’єктом дисертаційного дослідження є процес пошуку прогресивних систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах у сучасних умовах господарювання. Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дисертаційного дослідження є діалектичний метод пізнання. Крім загального методу пізнання, були застосовані специфічні методи і прийоми дослідження, а саме: абстрактно-логічний метод (формулювання висновків та пропозицій); монографічний (всебічне і глибокого вивчення потреб, мотивів і безпосередньо мотивації праці при аналізі наукової літератури та нормативно-правових актів), економіко-статистичний метод, метод статистичних групувань і середніх величин (аналіз впливу організаційно-правової форми власності на розмір оплати праці, виявлення основних факторів формування розміру оплати праці в сільськогосподарських підприємствах); розрахунково-конструктивний метод і порівняння (аналіз сучасного стану і прогнозування основних тенденцій розвитку систем оплати праці в досліджуваних базових господарствах); балансовий метод; нормативний метод; економіко-математичний метод (кількісна оцінка впливу різних факторів на розмір середньорічної оплати праці за наявності кореляційних зв’язків і взаємозалежностей); експериментальний метод (упровадження прогресивних систем оплати праці на сільськогосподарських підприємствах з різним рівнем економічної ефективності). Інформаційною базою дисертаційного дослідження були теоретичні і практичні розробки вітчизняних та зарубіжних вчених, нормативно-правові акти різних рівнів, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, звітність сільськогосподарських підприємств, особисті спостереження автора. Наукова новизна одержаних результатів полягає у сукупності таких результатів комплексного і всебічного дослідження теоретичних та практичних аспектів механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах в умовах становлення нових організаційно-правових форм господарювання. вперше: розроблено механізм мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання відповідно до концепції гармонізації економічних інтересів учасників відтворювального процесу, що проявляється в різній структурі управління, різних ролях керівництва і первинних колективів, в різних ступенях відповідальності, а також в різних методах і системах формування і розподілу заробітку; уточнено:
удосконалено:
дістали подальший розвиток:
Практичне значення одержаних результатів. Основні положення і пропозиції за результатами дослідження автора доведені до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, які можуть бути широко і ефективно використані на підприємствах з різними організаційно-правовими формами управління, а також під час викладання економічних дисциплін у ВНЗ економічного профілю. Особливо значними є науково-прикладні розробки і рекомендації для упровадження найбільш прогресивних систем оплати праці на підприємствах з отриманням відповідного економічного ефекту; використання при формуванні фонду оплати праці показника зарплатомісткості реалізованої продукції; використання при прогнозуванні фонду оплати праці балансу зв’язку надходжень з витратами. Прогнозні розробки дисертанта щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах прийняті до впровадження Головним управлінням агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації (довідка № 11/12-369 від 29.10.2007 р.), Управлінням агропромислового розвитку Балаклійської райдержадміністрації (довідка № 751 від 22.10.2007р.), Дворічанською райдержадміністрацією (довідка № 01-12/518 від 8.05.2007 р.). Прогресивні системи оплати праці відповідно до рівня ефективності господарювання та організаційно-правової форми управління впроваджуються у СТОВ «Гусарівське» (довідка № 620 від 25.10.2007 р.), СТОВ «Степове» (довідка № 199 від 25.10.2007 р.), ДП ДГ «Червоний Жовтень» (довідка № 536 від 25.10.2007 р.) Балаклійського району, СТОВ агрофірма «Хлібороб» Вовчанського району (довідка № 215 від 20.10.2007 р.). Крім того, матеріали дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Харківського національного аграрного університету Особистий внесок здобувача. Дисертація є науковим дослідженням, виконаним здобувачем відповідно до поставленої мети і завдань на основі опрацьованих літературних джерел та обробки статистичних даних. Здобувач самостійно сформулював і обґрунтував наукові положення, висновки та пропозиції щодо формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах. Методику та послідовність проведення досліджень розроблено сумісно з науковим керівником. Апробація результатів дослідження. Основні результати і висновки наукових досліджень були апробовані в доповідях та обговорені на: Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених, магістрів і студентів, присвяченій 140-річчю з дня народження М.І. Туган-Барановського (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 10-11 червня 2004 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Ринкові трансформації та розвиток продуктивних сил аграрного сектора» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 5-6 жовтня 2004 р.); ІV Міжнародній науково-практичній конференції «Ринкова трансформація економіки АПК» (ХНТУСГ ім. Петра Василенка, 2-3 грудня 2004 р.); Міжнародному форумі молодих вчених «Ринкова трансформація економіки постсоціалістичних країн» (ХНТУСГ ім. Петра Василенка, 19-20 травня 2005 р.); Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених, аспірантів, магістрів та студентів «Інтенсифікація і сталий розвиток сільськогосподарського виробництва» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 11-12 квітня 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Наукові засади реалізації аграрної політики в Україні» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 7-8 червня 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Ефективність використання ресурсного потенціалу в умовах сталого розвитку сільського господарства» (ХНАУ ім. В.В. Докучаєва, 1 березня 2007 р.); Міжнародному форумі молодих вчених «Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи» (ХНТУСГ імені Петра Василенка, 19-20 квітня 2007 р). Публікація результатів дослідження Основні положення, результати досліджень та висновки дисертаційної роботи висвітлені у 12 одноосібних наукових статтях та 1 у співавторстві, у тому числі в 10 наукових працях, опублікованих у фахових виданнях загальним обсягом 3,76 друк. аркуша та у 3 інших публікаціях обсягом 0,30 друк. аркуша. Обсяг та структура дисертаційної роботи. Результати дисертаційного дослідження викладені на 228 сторінках комп’ютерного тексту, з яких основна частина займає 167 сторінок. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Вона містить 30 таблиць, 13 рисунків, 16 додатків. Список використаних літературних джерел налічує 189 найменувань і міститься на 16 сторінках.
|