ВИКОРИСТАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Короткий зміст

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми дослідження. Соціально-економічні перетворення в українському суспільстві супроводжуються нестабільністю та невисокими тем­пами економічного зростання. Відчувається брак дієвих та довготривалих меха­нізмів організаційного впливу на економічні процеси. Застосування органі­заційних методів в аграрному виробництві не дає бажаних результатів. Серед економічних важелів найдієвішим є заробітна плата, однак вона є найнижчою порівняно з тою, що є в інших галузях народного господарства. Вимогою часу є пошук і запровадження інноваційних управлінських методів підвищення ефек­тивності виробництва. Актуальність дослідження зумовлюється ще й тим, що проблема застосування соціально-психологічних методів управління вироб­ни­чими колективами є відносно новою для агропромислового комплексу.

У вітчизняній та зарубіжній літературі з менеджменту, психології управ­ління обґрунтовано та багатоаспектно розглянуто методи управління колек­ти­вами та організаціями. Вагомий внесок у розробку теоретико-методологічних та прикладних аспектів проблеми використання соціально-психологічних ме­тодів управління в підприємствах зробили такі українські вчені: Б.М. Анд­рушків, Л.І. Безтелесна О.М. Бородіна, В.Г. Галанець, В.М. Гриньова, Т.Г. Ду­дар, Й.С. Завадський, А.М. Колот, І.І. Кравчук, О.Л. Попова, Л.П. Червінська та інші. Загальні теоретичні проблеми управління та методологію використання соціально-психологічних методів розробили відомі зарубіжні науковці: К.Г. Блан­шар, П.Ф. Друкер, А. Маслоу, П. Херсі та інші.

В опублікованих працях вітчизняні вчені досягли значних результатів у розробці методологічних підходів до формування психологічного мікроклімату та соціальних відносин на великих промислових підприємствах, у сфері обслу­говування. Певного прогресу досягнено у дослідженні мотиваційних механізмів високопродуктивної праці в аграрному виробництві. Увага, проте, акцентується переважно на матеріальних мотивах, у той же час психологічні методи згаду­ються як допоміжні. Водночас недостатньо досліджено зміну управлінських відносин на селі, управління процесом трансформації сільгосппідприємств та виходом їх у лідери в галузі. Потребує наукового обґрунтування роль керівника сільськогосподарського підприємства у раціональному доборі працівників, згур­туванні їх у цілісний колектив, зацікавленні методами мотиваційного управ­ління всіх працівників у кінцевому результаті.

Актуальність і загальносуспільне значення відповідного вирішення проб­лем, недостатня їх наукова розробка, нерозуміння та ігнорування ролі соці­ально-психологічних методів управління в сільськогосподарських підпри­ємс­твах, потреба в аналізі значення лідерських якостей керівника у зростанні рен­табельності господарств зумовили вибір теми дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисер­та­ційну роботу виконано у відповідності з програмою науково-дослідних робіт Львівсь­кого національного аграрного університету, зокрема з темами еконо­мічного факультету на 2000-2005 рр. «Обґрунтування аграрної політики, спря­мо­ваної на ринкову трансформацію економіки АПК, виробничих відносин і сис­теми управління в агроформуваннях певного типу при переході до ринку » (номер державної реєстрації 0100U002332) та на 2006-2010 рр. «Розробка орга­нізаційного механізму підвищення соціально-економічної ефективності функці­ону­вання АПК Західного регіону України» (номер державної реєстрації 0106U002073).

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є об­ґрун­тування теоретико-методологічних положень і прикладних рекомендацій що­до використання соціально-психологічних методів управління в умовах трансфор­мації аграрної економіки й утвердження ринкових форм господарювання.

Для досягнення поставленої мети в дисертаційній роботі визначені та поставлені такі завдання:

-         узагальнити наявні в теорії економіки і психології погляди вітчи­зня­них і зарубіжних вчених та сформувати оригінальне бачення сутності соціаль­но-психологічних методів управління;

-         обґрунтувати пріоритетність і сформувати методику визначення ефек­тивності застосування соціально-психологічних методів управління у практиці господарювання аграрних підприємств;

-         здійснити аналіз впливу рівня розвитку управлінських відносин на стан сільського господарства досліджуваного регіону і виявити причини дефі­ци­ту кваліфікованої робочої сили та низької якості управлінського персоналу у сільськогосподарських підприємствах;

-         дати оцінку залежності рівня ефективності функціонування сільсько­господарських підприємств від якості їх керівного складу і ступеня застосу­ван­ня ними соціально-психологічних методів управління;

-         розробити описову декомпозицію структури управлінського потен­ціалу керівника сільськогосподарського підприємства;

-         виявити і формалізувати залежність між рівнем ефективності функціо­нування виробничих колективів та змінами у зовнішньому середовищі з враху­ванням оцінки рівня психологічної готовності до них персоналу та можли­вос­тей її активізації;

-         розробити схему і методику добору та формування персоналу сіль­ськогосподарського підприємства у відповідності із змінами зовнішнього сере­довища та перспективами розвитку господарства;

-         обґрунтувати методику діагностики персоналу і структуру механізму його мотивації до високопродуктивної праці та підвищення рівня органі­заційної культури підприємства з урахуванням психологічної сумісності його членів;

-         розробити засади впровадження мотиваційної системи управління у сільськогосподарських підприємствах із врахуванням можливостей засто­суван­ня ситуаційного лідерства та інших його форм і їх ефективної трансформації задля підвищення ефективності функціонування сільськогосподарських підприємств.

Об'єктом дослідження є система соціально-психологічних відносин, що скла­даються в процесі управління колективами сільськогосподарських під­приємств.

Предметом дослідження є стан і особливості застосування соціально-пси­хологічних методів управління на сільськогосподарських підприємствах Львів­ської області; методологічні і методичні підходи щодо визначення резуль­татів діяльності керівників агропідприємств та завоювання ними лідерських позицій.

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослід­жен­ня слугували фундаментальні положення теорії управління, результати тео­ретичних, дослідно-аналітичних і прикладних розробок з проблем вико­рис­тан­ня соціально-психологічних методів управління, економіко-статис­тич­ного мо­де­лювання, матеріали науково-практичних конференцій.

Для вирішення поставлених у дисертаційній роботі завдань використано ме­тоди монографічного аналізу та діалектичного пізнання (при дослідженні ево­люції теорії управління); конкретно-історичний метод, системного та порів­няль­ного аналізів (при систематизації результатів аналізу розвитку господарств об­ласті та стану управлінських відносин); експертної оцінки, соціологічних опитувань та тестів (при оцінюванні рівня компетентності та ділових якостей керівників); ана­літичний, абстрактно-логічний, метод порівнянь (для виявлення розбіжностей між самооцінками керівників та експертними оцінками і виве­дення уза­гальню­вальних висновків); розрахунково-конструктивний, графічний та табличний ме­тоди (при систематизації результатів анкетного опитування, а також з метою на­очного зображення особливостей розвитку управлінських від­носин в агро­підприємствах); статистико-економічного аналізу (при аналізі кіль­кісних і якіс­них параметрів людського потенціалу); ціннісно-орієнтаційної єд­ності, соціо­метричного тестування (для аналізу сумісності та єдності членів ко­лективу); ко­реляційний і дисперсійний аналіз (для виявлення принципу за­леж­ності між рів­нем рентабельності господарств та віком керівників і рівнем засто­сування ними соціально-психологічних методів; впливу ключових якостей ке­рів­ників на рівень рентабельності агропідприємств). Вироблення ефективних мо­де­лей керівництва та лідерства, оптимальних прогнозів успішного вико­рис­тання соціально-психо­логічних методів управління та їх поєднання з еконо­мічними здійснювалось із використанням статистичної комп'ютерної програми «Statistica 7.0».

Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому:

 вперше:

-         розроблено методику виявлення і моделювання взаємозв'язку між рів­нем економічної ефективності функціонування виробничих колективів та змі­на­ми у внутрішньому і зовнішньому середовищах з урахуванням оцінки рівня пси­хо­логічної готовності до них персоналу і можливостей впливу на його підвищення;

-         розроблено механізм визначення ступеня впливу базових управ­лінсь­ких якостей керівника на рівень ефективності сільсько­господ­арського підпри­ємства на основі врахування компетентності цього керівника, діловитості та організаційної здатності як основи ситуаційного лідерства;

 удосконалено:

-         системну модель здійснення описової декомпозиції структури управ­лінського потенціалу керівника сільськогосподарського підприємства залежно від вміння керівника застосовувати соціально-психологічні методи управління;

набули розвитку:

-         наявні в теорії економіки і психології управління погляди та підходи вітчизняних і зарубіжних вчених до розуміння сутності й значення соціально-психологічних методів управління стосовно сільськогосподарських підпри­ємств у частині доповнення їх необхідністю врахування в їх структурі еконо­мічних аспектів мотиваційного характеру;

-         методичні підходи до формування персоналу підприємства шляхом до­пов­нення їх способами врахування потреби додержання відповідності цього процесу рівневі організаційної культури підприємства та можливим перспек­тивам її зростання;

-         методичні положення щодо діагностики якості персоналу і структури механізму його мотивації до високопродуктивної праці в частині доповнення її способами врахування потреби психологічної сумісності його членів на основі використання соціоматриць і відповідної системи групових та індивідуальних коефіцієнтів;

-         засади запровадження мотиваційної системи управління в агропід­приємствах шляхом доповнення їх потребою врахування можливостей засто­сування ситуаційного та інших форм лідерства і їх вдосконалення задля підви­щення ефективності функціонування сільськогосподарських підприємств.

Практичне значення здобутих результатів. Висновки і пропозиції, одер­жані в результаті дослідження, поглиблюють і адаптовують до умов сільсько­господарського виробництва системний і ситуативний підходи до використання соціально-психологічних методів управління сільськогосподарськими підпри­єм­ствами. Застосування одержаних результатів дослідження в окремих госпо­дарствах області справляє значний вплив на формування організаційної культу­ри агропідприємств, на підвищення рівня їх рентабельності, розвиток керів­ниц­тва та лідерства і загалом на соціально-психологічний розвиток села.

Результати дослідження і практичні пропозиції щодо ефективного запро­вадження соціально-психологічних методів управління схвалено і прийнято до впро­вадження в Головному управлінні агропромислового розвитку Львівської обласної держадміністрації (довідка № 10-01/7-425 від 01. 11. 2007 р.), в управлін­ні агропромислового розвитку Яворівської районної держадміністрації (довідка № 1037 від 12. 02. 2008 р.) і в Жидачівській районній державній адміністрації (довідка № 338 від 20. 02. 2008 р.) Львівської області та у ПАФ імені Івана Франка Миколаївського району (довідка № 53 від 06. 02. 2008 р.).

Теоретичні результати дослідження знайшли впровадження у викладанні загальноекономічних дисциплін у Львівській державній фінансовій академії (довідка № 01–13/334 від 27. 03. 2008 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертація є завершеною самостійною ро­бо­тою авторки. Усі наукові результати, які викладені в дисертації та пропо­ну­ються для захисту, авторка здобула особисто. Всі наукові статті підготовлені особисто та відображають зміст дисертаційної роботи.

Апробація результатів дисертації. Наукові положення та результати дос­лідження викладено на ІІІ міжнародній науковій конференції «Студентська молодь і науковий прогрес в АПК» (м. Львів, 2003 р.), на міжнародних науково-практичних конференціях «Динаміка наукових досліджень, 2003» (Дніпропет­ровськ, 2003 р.), «Удосконалення економічного механізму функціонування аграрних підприємств в умовах невизначеності» (Київ, 2004 р.), «Науковий по­тен­ціал світу, 2004» (Дніпропетровськ, 2004 р.), обговорювалися на підсум­кових наукових конференціях аспірантів і здобувачів Львівського націо­наль­ного аграрного університету (2003-2006 рр.) і на науково-практичних конфе­рен­ціях професорсько-викладацького складу Львівської державної фінансової академії (2007-2008 рр.).

Публікації. Основні положення дисертаційної роботи подано у дванадцяти публікаціях у наукових журналах, збірниках наукових праць та матеріалах науково-практичних конференцій, з них шість – у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій становить 4,18 друк. арк.

Обсяг та структура дисертаційної роботи. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків і викладена на 256 сторінках. Основний зміст роботи викладено на 182 сторінках дру­кованого тексту. Робота містить 24 таблиці, 25 рисунків та 25 додатків. Список ви­користаних джерел налічує 262 найменування.