ВАКАНСІЇ ТА СПІВРОБІТНИЦТВО

Актуальність теми визначається відсутністю комплексних досліджень предметного змісту та механізмів конструктивно-конфліктної взаємодії інтересів стейкхолдерів у процесі функціонування АТ і теоретико-методичних засад формування системи управління конфліктами інтересів у вітчизняних АТ. Постановка такої проблеми дослідження та вибір його об’єкту зумовлена об’єктивно існуючою необхідністю вирішення проблемних питань підвищення ефективності та результативності функціонування ГЗК Кривбасу. У діяльності цих підприємств є низка гострих суперечностей, зумовлених розбіжностями інтересів й стратегічного бачення напрямків та інструментів розвитку їх потенціалу між основними групами стейкхолдерів. Подолання цього протистояння можливе через свідомо побудовану систему управління конфліктами інтересів, які стали характерною ознакою функціонування акціонерних товариств гірничорудної промисловості України й нині продовжують негативно позначатися на ефективності діяльності ГЗК як господарюючих суб’єктів. Така система управління сприятиме використанню ними основних переваг корпоративної форми організації бізнесу.

Окремим питанням дослідження конфліктів інтересів у контексті загальних засад корпоративного підприємництва та методології корпоративного управління присвячені праці відомих закордонних вчених А.Берлі, Г.Мінза, Р.Коуза, К.Ерроу, Д.Гелбрейта, Е.Лопеса-де-Сіланеса, У.Хаттона, М.Хесселя, А.Шляйфера та ін. Деякі специфічні аспекти досвіду корпоративного управління у країнах з перехідною економікою та пов’язаної з ним практики вирішення конфліктів інтересів, предметної основи конфліктів висвітлені у працях російських і вітчизняних науковців й практиків, зокрема, А.Антонова, В.Багацького, М.Бурмаки, О.Вінник, О.Воловик, А.Воронкової, А.Гальчинського, А.Данельяна, Т.Долгопятової, Р.Ентова, В.Задихайла, О.Кібенка, Г.Клейнера, Г.Козаченка, С.Масютіна, О.Мендрула, Г.Назарової, О.Осипенка, О.Пасхавера, А.Педька, О.Радигіна, В.Росінського, А.Сірка, М.Старовойтова, З.Шершньової, А.Черпак та інших. Водночас, ключові для ГЗК Кривбасу проблеми пошуку ефективних механізмів узгодження конфліктуючих інтересів різних стейкхолдерів, досліджені українськими науковцями недостатньо повно і ґрунтовно, а пряма реплікація закордонного досвіду до вітчизняних умов не можлива через недостатній ступінь розвитку інфраструктурних елементів та докорінні відмінності між економічними та соціально-культурними системами України та інших країн.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до плану науково-дослідної роботи кафедри менеджменту ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за темою «Методологічні засади та прикладні аспекти управління конкурентоспроможністю фірми в умовах трансформації економіки» (№ДР0101V006457) - автором особисто досліджено джерела виникнення конфліктів інтересів у акціонерних товариствах і проведено їх класифікацію у рамках розділу «Розробка теоретико-методологічних основ реформування структур корпоративного типу в умовах перехідної економіки»; за темою «Розробка теоретичних основ організації ефективного функціонування та трансформації систем управління корпораціями в умовах трансформації економіки» (№ДР0101U002440) - автором особисто підготовлено підрозділ «Дослідження типології конфлікту інтересів в корпораціях»; за темою «Розвиток системи управління ринково-орієнтованими підприємствами» (№ДР01060007082) – автором особисто розроблено підрозділ «Формування системи управління конфліктами інтересів у вітчизняних акціонерних товариствах».

Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є розробка нових і поглиблення існуючих теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо формування системи управління конфліктами інтересів у акціонерних товариствах, і, зокрема, ГЗК Кривбасу.

Для досягнення мети поставлено та вирішено такі науково-прикладні завдання:

досліджено сутність і місце конфліктів інтересів у процесі функціонування АТ;
визначено підвалини та особливості взаємодії між стейкхолдерами у складному багатошаровому середовищі інтересів;
охарактеризовано стан нормативно-правового регулювання діяльності АТ в Україні;
надано оцінку основних тенденцій у середовищі функціонування ГЗК Кривбасу та конфліктів інтересів між його суб’єктами;
досліджено основні параметри конфліктів інтересів у ГЗК Кривбасу;
здійснено критичний аналіз існуючої практики управління конфліктами інтересів у ГЗК Кривбасу;
визначено цілі, задачі та функції системи управління конфліктами інтересів у ГЗК Кривбасу;
обґрунтовано елементи системи управління конфліктами інтересів у ГЗК Кривбасу;
визначено методичні основи формування механізмів управління конфліктами інтересів та організаційного контуру їх впровадження.

Об’єктом дослідження є процеси підвищення ефективності корпоративного управління в акціонерних товариствах.

Предметом дослідження є теоретико-методичні аспекти управління конфліктами інтересів у акціонерних товариствах – ГЗК Криворізького залізорудного басейну як невід’ємної частини системи корпоративного управління.

Методи дослідження. В основу дослідження покладено основні теоретичні положення корпоративного та стратегічного управління, загального менеджменту, соціології та психології управління, конфліктології, економічної та соціальної статистики, цивільного та господарського права. У дисертації використані загальнонаукові та спеціальні методи досліджень: узагальнення та семантичного аналізу; систематизації; статистичного та техніко-економічного аналізу; спостереження та порівняння; синтезу; експертного опитування.

Інформаційну базу дослідження склали нормативно-правові акти, що регламентують діяльність акціонерних товариств; основні положення наукових праць вітчизняних і зарубіжних вчених у межах дослідженої проблематики; офіційні статистичні матеріали Держкомстату України та Державної комісії з цінних паперів і фондового ринку України; офіційні дані статистичної та бухгалтерської звітності ГЗК; результати експертного опитування посадових осіб ГЗК; матеріали інформаційно-аналітичних досліджень профільних організацій; матеріали періодичних видань, науково-практичних конференцій та мережі Інтернет.

Наукова новизна одержаних результатів полягає у наступному:

вперше:

- запропоновано методичні підходи до розрахунку потенціалу конфліктності стейкхолдера як його здатності до генерування конфліктної ситуації на основі врахування розмаїття та цілісності його інтересів, автономії стейкхолдера, а також співвідношення внесків і стимулів, які він отримує від АТ;

- визначено принципи управління конфліктами інтересів як похідні від принципів корпоративного управління та загальних методологічних підходів до управління поведінковими конфліктами;

удосконалено:

- структуризацію механізмів управління конфліктами інтересів з урахуванням особливостей становлення перехідної моделі корпоративного управління, специфічних особливостей національної та корпоративної культури, а також їх прояву у ГЗК Кривбасу;

- теоретико-методичні засади управління конфліктами інтересів, зокрема, визначено базові елементи системи управління конфліктами інтересів у ГЗК Кривбасу, уточнено її цілі та об’єкти, конкретизовано функції, структуровані механізми та процеси, а також удосконалено інформаційно-змістовне наповнення фільтруючих функцій підсистеми моніторингу конфліктів інтересів (через запровадження інформаційного, культурного, владного, фінансового фільтрів для профілактики деструктивних наслідків розвитку конфліктів інтересів);

дістали подальшого розвитку:

- класифікаційні ознаки конфліктів інтересів на основі виокремлення таких з них, як механізм формування, можливість прогнозування, ступінь прояву, часові параметри наслідків, динаміка розвитку, характер руйнівного впливу на АТ, місце формування у середовищі, ступінь керованості процесу розгортання, характер прояву, наслідки впливу на АТ;

- методика побудови за мережевим принципом підсистеми стратегічного моніторингу конфліктів інтересів як основи для реагування за слабкими сигналами; базові положення організаційного оформлення мережі з управління конфліктами інтересів і типологія функцій медіатора-контролера як координатора системи управління конфліктами інтересів в АТ.

Практичне значення одержаних результатів. Практична значущість дослідження щодо формування та удосконалення механізмів узгодження конфліктних інтересів суб’єктів корпоративних відносин підтверджена результатами їх використання у діяльності підприємств: ВАТ «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат» (довідка №7406/02 від 29.12.2006) та ВАТ «Північний гірничо-збагачувальний комбінат» (довідка №20986/1 від 25.12.2006), ТОВ “Метінвест Холдинг” (довідка №01/201-3.2 від 17.01.2008), а також у навчальному процесі ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» при викладанні дисципліни «Управління корпораціями (АТ)» (довідка від 22.11.2007 р.)

Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею. Подані до захисту рекомендації та пропозиції розроблені автором особисто й наведені у його наукових працях. Внесок автора у опубліковані колективні роботи конкретизований у списку публікацій.

Апробація результатів дисертації. Основні результати наукових досліджень обговорені й схвалені на міжнародних і всеукраїнських наукових та науково-практичних конференціях: «Динаміка наукових досліджень» (Дніпропетровськ-Донецьк-Харків, листопад 2002 рік), «Динаміка наукових досліджень’2003» (Дніпропетровськ-Київ-Кривий Ріг, жовтень 2003 рік), «Інноваційні процеси в управлінні сучасними організаціями в постіндустріальній економіці» (м.Київ, грудень 2005 року), «Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегій розвитку» (м.Київ, лютий 2007 року); «Інвестиційні пріоритети епохи глобалізації: вплив на національну економіку та окремий бізнес» (м.Дніпропетровськ, лютий 2008 року); «Економіка підприємства: теорія і практика» (м.Київ, березень 2008 року); «Менеджмент та маркетинг: досягнення і перспективи» (м.Київ, березень 2003 рік), «Актуальні проблеми теорії і практики менеджменту в умовах трансформації економіки» (м.Рівне, 19-20 квітня 2007 року).

Публікації. Основні положення та результати дослідження опубліковані автором самостійно та у співавторстві у 15 наукових працях загальним обсягом 4,5 д.а., у тому числі особисто автору належить 4,3 д.а., з них 5 – у фахових виданнях, 10 – у інших наукових виданнях, у т. ч. 8 - матеріали і тези конференцій.

Структура та обсяг роботи. Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг роботи складає 169 сторінок друкованого тексту, містить 40 таблиць на 10 сторінках, 27 рисунків на 8 сторінках, список використаних джерел з 398 найменувань на 33 сторінках, 18 додатків на 79 сторінках.