ВАКАНСІЇ ТА СПІВРОБІТНИЦТВО

Актуальність теми. В нових ринкових умовах господарювання соціально-економічний розвиток країни безпосередньо визначається здатністю економіки до якісних та ефективних зрушень. За будь-яких умов, при різних системах, в різні політичні та економічні епохи людські можливості були визначальними при досягненні поставлених цілей. У сучасній економіці спостерігається значне зростання загальних обсягів інвестицій у людський капітал, який охоплює собою освіту, знання, трудові навички, виробничий досвід, мотивацію до праці, що використовуються в процесі виробництва матеріальних і нематеріальних благ з метою досягнення стратегічних цілей. Інвестиції у людський капітал безпосередньо пов’язані з усіма сторонами виробництва на підприємстві: як із соціальною, так і з економічною. Основа поєднання таких інтересів - заробітна плата працівників, яка водночас є основним джерелом задоволення їхніх потреб. Частка оплати праці в загальному обсязі грошових доходів населення досягає 36,8 – 38 відсотків.

Дослідженням проблеми інвестування у людський капітал відводиться провідне місце у наукових працях вітчизняних вчених: Д.П.Богині, А.С.Гальчинського, О.А.Грішнової, О.Д.Гудзинського, А.Д.Діброви, М.І.Доліш-нього, С.М.Кваші, М.М.Кисіля, А.М.Колота, М.М.Крітського, П.А.Лайка, Е.О.Ліба-нової, В.В.Онікієнка, О.М.Онищенка, П.Т.Саблука, М.П.Сахацького та ін.

В практиці господарювання України не вироблено ефективного механізму управління інвестиціями у людський капітал, який би відповідав сучасним ринковим перетворенням. Управління інвестиціями у людський капітал не сформовано у цілісну систему. Теоретико-методологічні підходи до формування системи управління інвестиціями у людський капітал не охоплюють комплекс проблем, пов’язаних з управлінням конкурентоздатністю людського капіталу й розвитку інтелектуального потенціалу. Невирішеність проблеми та відсутність ефективного управління інвестиціями у людський капітал зумовили актуальність теми дослідження, логіку побудови та зміст дисертації.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з програмами науково-дослідних робіт Національного аграрного університету «Розробка організаційно-економічних та технологічних аспектів наукового менеджменту і маркетингу в АПК» (номер державної реєстрації 0101U003739), а також «Розробка теорії і методології формування адаптивно розвиваючої системи менеджменту в умовах інституціонально-структурної трансформації економіки України» (номер державної реєстрації 0107U004874).

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методологічних засад і розробка економічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління інвестиціями у людський капітал задля реалізації стратегічних цілей суб’єктів господарювання. Для досягнення поставленої мети вирішувались такі основні завдання:

- узагальнити та поглибити теоретико-методологічні основи управління інвестиціями у людський капітал;

- проаналізувати економічну вигідність інвестицій у людський капітал за окремими професійними і демографічними групами, галузями економіки та типами підприємств;

- виявити й оцінити фактори, спрямовані на розвиток людського капіталу та підвищення його конкурентоздатності через систему формування інтелектуального потенціалу та його результативного використання;

- обґрунтувати стратегічну потребу у людських ресурсах з урахуванням трансформаційних процесів в економіці, попиту і пропозиції;

- визначити потреби в інвестиціях для забезпечення розвитку людського капіталу та напрями їх використання;

- розробити результативну систему управління інвестиціями у людський капітал.

Об’єктом дослідження є система інвестиційного забезпечення формування і використання інтелектуального потенціалу.

Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні засади управління інвестиціями у людський капітал.

Методи дослідження. Визначені в дисертаційній роботі завдання вирішувались з використанням таких методів дослідження: індуктивного та дедуктивного – при збиранні, систематизації й обробці інформації; теоретичного узагальнення – у процесі розкриття сутності управління інвестиціями в людський капітал; спостереження, порівняльних переваг, економіко-статистичний, економічного аналізу із застосуванням аналітичних угруповань – при оцінюванні сучасного стану й тенденцій розвитку інвестицій у людський капітал; розрахунково-конструктивний, графічний – при вивченні та виявленні залежностей між досліджуваними показниками; економіко-математичного моделювання – при розробці результативної системи управління інвестиціями у людський капітал.

Інформаційною базою дослідження були законодавчі та нормативно-правові акти України, офіційні матеріали Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства аграрної політики України, Державного комітету статистики України, Державного центру зайнятості, дані Головного управління статистики у Вінницькій області, Вінницького обласного центру зайнятості, Управління Державного казначейства у Вінницькій області, праці вітчизняних та іноземних вчених, матеріали наукових конференцій і семінарів.

Наукова новизна одержаних результатів. Найбільш ваго мими результатами, що характеризуються новизною та розкривають глибину, складність, масштабність, повноту і суть дисертаційного дослідження, є такі положення, трактування та ідеї:

вперше:

- запропоновано методологічний підхід щодо оцінки впливу основних елементів людського капіталу на його загальну ефективність, який поєднує економіко-математичне моделювання й управління інвестиціями в людський капітал з урахуванням структури ринку праці та в умовах обмеженості ресурсів, забезпечує ефективне формування і використання людського капіталу, зростання доходів індивіда та національного доходу (С.11);

удосконалено:

- методичні підходи щодо обґрунтування факторів управління інвестиціями у людський капітал на основі використання системного підходу, що базується на критеріях, чинниках та показниках соціально-економічної ефективності підприємства, і дозволяє приймати правильні управлінські рішення з приводу накопичення та продуктивного використання специфічного людського капіталу (С.6, 12-13);

- основні складові системи управління інвестиціями у людський капітал, зокрема: виділено соціальну та економічну сторони управління інвестиціями у людський капітал; обґрунтовано сторони виробництва, які покладені в основу дослідження, та виділено напрями вкладень у людський капітал (С.5, 7-9);

набули подальшого розвитку:

- визначення поняття людський капітал та управління інвестиціями в нього, в основу якого покладено процесний підхід щодо організації людських, матеріальних і фінансових ресурсів, спрямованих на формування продуктивних сил суб’єкта діяльності як власника інтелектуального потенціалу та його використання для досягнення цілей організації (С.4-5);

- теоретичні положення щодо підвищення ефективності роботи вітчизняних підприємств завдяки залученню до виробничого процесу висококваліфікованих працівників, що підвищує продуктивність праці на підприємстві, сприяє активізації господарської діяльності підприємств на засадах економічної свободи та використання інтелектуального потенціалу (С.10-11);

- обґрунтування напрямів регулювання місцевого ринку праці та зменшення кількості безробітних на основі розрахунку стратегічної потреби у фахівцях різних спеціальностей і рівнів підготовки для урівноваження попиту і пропозиції робочої сили (С.12);

- методичні підходи щодо підвищення ефективності інвестування у людський капітал з урахуванням впливу сукупних показників капіталовкладень у нього, складовими яких є рівень освіти працівника, його здоров’я, форма підприємства, місце проживання, галузь економіки для забезпечення продуктивного використання людського капіталу, збільшення доходів його власників і національного доходу (С.13-15).

Практичне значення одержаних результатів. Результати дисертаційного дослідження впроваджено в практичну діяльність Головним управлінням агропромислового розвитку Вінницької обласної державної адміністрації (довідка №39 від 25.01.2008 року), управлінням агропромислового розвитку Бережанської райдержадміністрації Тернопільської області (акт впровадження №62 від 20.03.2008 року), Вінницькою молодіжною громадською організацією «Фонд «АСС-АВІР» (довідка №47/2 від 17.12.2006 року). Окремі результати дисертаційного дослідження використано при викладанні дисциплін «Управління потенціалом підприємства», «Стратегія підприємства» у відокремленому структурному підрозділі Національного аграрного університету «Бережанський агротехнічний інститут» (довідка №71 від 05.03.2008 року).

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійного дослідження. Наукові положення, висновки і пропозиції, викладені в дисертації, отримані автором особисто.

Апробація результатів дисертації. Результати проведених досліджень апробувалися на науково-методичній конференції «Проблеми гуманізму та освіти» (м. Вінниця, Вінницький національний технічний університет, 21–22 травня 2002р.); Міжвузівській науково-практичній конференції «Розвиток фінансово-кредитної системи України в умовах ринкових трансформацій» (м. Вінниця, Вінницький інститут економіки Тернопільської академії народного господарства, 26–27 лютого 2003р.); науково-практичній конференції «Стратегічні напрямки фінансового та соціально-економічного розвитку сучасної економіки» (м. Хмельницький, Хмельницький інститут економіки і підприємництва, 16–17 жовтня 2003р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Дні науки–2005» (м.Дніпропет-ровськ, Дніпропетровській національний університет, 15–27 квітня 2005р.); II Miedzynarodovej naukovo-praktycznej konferencjii «Wykstacenie i nauka bez granic–‘2005» (g. Przemysl–g. Praha, 19–27 grudnia 2005 r.); науковому семінарі Вінницького фінансово-економічного університету та Вінницького обласного центру зайнятості «Проблеми працевлаштування та інвестування у людський капітал» (м. Вінниця, Вінницький фінансово-економічний університет, 28 квітня 2006р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Євроатлантична інтеграція України: можливості та перспективи» (м. Вінниця, Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, 4 березня 2008 р.).

Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладено у 11 наукових працях загальним обсягом 4,1 друк.арк., з них 5 - у фахових виданнях обсягом 1,9 друк. арк., 6 - у матеріалах конференцій обсягом 2,2 друк. арк.

Обсяг і структура дисертації. Основний зміст дисертаційної роботи викладено на 177 сторінках комп’ютерного тексту. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, додатків та списку використаних джерел із 238 найменувань. Робота містить 35 таблиць, 23 рисунки та 28 додатків.