СТОРОЖЕВ Роман Іванович К АДРОВИЙ МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГ О ІМІДЖУ ДЕ РЖАВИ




  • скачать файл:
Назва:
СТОРОЖЕВ Роман Іванович К АДРОВИЙ МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГ О ІМІДЖУ ДЕ РЖАВИ
Альтернативное Название: Сторожев Роман Иванович КАДРОВЫЙ МЕХАНИЗМ формированию позитивного имиджа ГОСУДАРСТВА
Тип: Автореферат
Короткий зміст: У вступі обґрунтовано вибір та актуальність теми дослідження, вказано її
зв’язок із напрямами досліджень Національної академії; визначено мету,
завдання, об’єкт, предмет, методи дослідження; розкрито наукову новизну
одержаних результатів та їх практичне значення; наведено інформацію про їх
упровадження й апробацію, особистий внесок здобувача, публікації за темою
дисертації, її структуру та обсяг.
У першому розділі – “Теоретико-методологічні засади кадрового
механізму формування позитивного іміджу держави” – визначено ступінь
наукової розробленості теми; конкретизовано понятійно-категорійний апарат
дослідження; проаналізовано зарубіжний досвід з питань реалізації кадрового
механізму формування позитивного іміджу держави.
У результаті аналізу наукових джерел виявлено, що в працях науковців
фрагментарно розглядалися окремі аспекти формування позитивного іміджу
держави, однак питання кадрового механізму формування позитивного іміджу
Української держави не були предметом окремого наукового дослідження, що й
зумовило потребу в його науково-теоретичному обґрунтуванні. Запропоновано
авторське визначення понять: “кадровий механізм”, “формування позитивного
іміджу держави”, а також уточнено формулювання поняття “спеціальна
підготовка керівних кадрів”.
Наголошено на необхідності офіційного визнання кадрового механізму
формування позитивного іміджу Української держави обов’язковим
інструментом рекрутування, спеціальної підготовки, оцінювання кандидатів на
керівні посади вищого корпусу державної служби і прозорим “соціальним
ліфтом” доступу до вищого корпусу державної служби.
З’ясовано, що відповідно до Закону України “Про державну службу”
(2016, ст. 6) до керівних посад вищого корпусу державної служби віднесено
такі посади – категорії “А”: Державний секретар Кабінету Міністрів України
(далі – КМУ) та його заступники, державні секретарі міністерств; керівники
центральних органів виконавчої влади, які не є членами КМУ, та їх заступники;
керівники апаратів Конституційного Суду України, Верховного Суду України,
вищих спеціалізованих судів та їх заступники; голови місцевих державних
адміністрацій; керівники державної служби в інших державних органах,
юрисдикція яких поширюється на всю територію України, для займання яких
необхідно здійснювати добір/відбір, оцінювання та спеціальну підготовку.
8
Доведено, що результатом задіяння та вдосконалення такого кадрового
механізму має стати нова якість призначених на керівні посади як
сформованого в процесі рекрутингу, спеціальної підготовки й оцінювання
вищого корпусу професіоналів, зобов’язаних своєю щоденною професійною
діяльністю суттєво впливати на формування позитивного іміджу Української
держави.
Наголошено, що формування позитивного іміджу Української держави
безпосередньо пов’язується з рівнем управлінської культури керівних кадрів та
системою переважаючих у них цінностей; характеризується позитивністю їх
репутації й авторитету; забезпечується сучасними знаннями, вміннями,
навичками в галузі державного управління та відповідними компонентами –
організаційними, ресурсними, професійними, соціально-психологічними,
особистісними.
З’ясовано, що кадровий механізм формування позитивного іміджу
Української держави об’єктивує обов’язковість: функціонування ефективної
системи внутрішнього та зовнішнього рекрутування керівних кадрів вищого
корпусу державної служби; розробленості сучасної конкурентоспроможної
навчальної програми їх спеціальної підготовки з урахуванням у ній виділених
здобувачем основних етапів навчання: підготовчого, селекційного,
результативного; дієвої системи оцінювання результатів їх навчальної і
професійної діяльності; створення оптимальних умов їх ідентифікації й
залучення до виконання посадових обов’язків на керівних посадах; визначення
рівня їх професійності, професіоналізму, управлінської майстерності.
Узагальнено зарубіжний досвід з питань реалізації кадрового механізму
формування позитивного іміджу держави в країнах розвиненої демократії
(Німеччина, Франція, Польща) і пострадянських країнах (Казахстан, Росія) та
обґрунтовано умови його адаптації в Україні. Виявлено спільні та відмінні
компоненти і принципи організації добору/відбору керівних кадрів на посади
вищого корпусу державної служби, зміст та технології їх спеціальної
підготовки.
З’ясовано, що практично в усіх досліджуваних країнах застосовується
психодіагностичний інструментарій для оцінювання якостей (морально-
вольових, інтелектуальних, організаційно-управлінських, особистісних) та
мотивації ефективної професійної діяльності претендентів на посади вищого
корпусу державної служби. Відмінними у кадровому механізмі формування
позитивного іміджу держави виявились технології та форми організації
добору/відбору керівних кадрів на посади вищого корпусу державної служби,
зміст програм спеціальної управлінської підготовки керівних кадрів, способи
використання результатів оцінювання їх особистісних та професійних якостей.
З урахуванням зарубіжного досвіду охарактеризовано основні компоненти
ресурсного забезпечення кадрового механізму формування позитивного
іміджу держави (інституційний, технологічний, інформаційний).

Заказать выполнение авторской работы:

Поля, позначені * обов'язкові для заповнення:


Заказчик:


ПОШУК ГОТОВОЇ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ АБО СТАТТІ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ОСТАННІ СТАТТІ ТА АВТОРЕФЕРАТИ

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА