Актуальність теми. Прогнозування та державне регулюваннявикористання трудових ресурсів в Україні тісно пов’язано з сучасним соціально-економічним розвитком країни, який повинен повністю орієнтуватися на нормалізацію відтворювання демографічних процесів з метою формування нового типу трудових ресурсів, які мають достатньо широку професійну підготовку, здатність до постійного розвитку своїх здібностей, їх продуктивного використання в різних сферах національної економіки.
Ці процеси повинні здійснюватися на основі істотного збільшення демографічних інвестицій; зростання реальних доходів населення з підвищенням частки оплати праці найманих працівників, доходу від підприємницької діяльності; реформування системи соціальних виплат; розгортання системи профілактичної та лікувально-діагностичної медичної допомоги населенню, підвищення її якості, насамперед у сільській місцевості; формування системи захисту прав та інтересів мігрантів; здійснення традиційних для українського народу репродуктивних настанов щодо моделі дводітної сім\'ї; усунення негативного впливу забрудненого навколишнього середовища на формування репродуктивного здоров\'я майбутніх поколінь.
Істотний внесок в розробку різних аспектів цієї складної і багатопланової проблеми здійснили Богиня Д.М., Бондар І.К., Вовканич С.Й., Врублевський В.К., Гончаров Є.В., Данилишин Б., Дмитренко А.Г., Долішній М.І., Дорофієнко В.В., Злупко С.М., Кукурудза І.І., Куценко В.І., Ларіна Р.Р., Лібанова Е.М., Лобас В.М., Лукінов І.І., Маслова І.С., Новикова О.Ф., Онікієнко В.В., Петенко І.В., Пирожков С.І., Писаренко С.М., Поважний О.С., Попов А.Г., Сергеєва Я.П., Смерічевський С.Ф., Степанчук С.С., Фотеєва Є.В., Черніченко Г.О., Черниш О.І., Чижова Л.С., Шляпіна Н.А., Шутов М.М. та інші вчені.
Незважаючи на наукову розробленість теми прогнозування кадрів для економіки регіону, яку виконано вченими Донецького регіону Балтачеєвою Н.О., Дороніною О.А., Кравченко А.А., Мартяковою Є.В., Панченко І.В., Полянською Я.Л., Шамільовою Л.Л., Шаульською Л.В., Худолєй О.Г. під керівництвом Н.Д.Лук’янченко, окремі її аспекти особливо відтворення демографічних процесів з метою формування нового типу трудових ресурсів потребують подальшого опрацювання та пошуку інших підходів з урахуванням соціально-економічного розвитку відповідних регіонів.
Це пов’язано, перш за все, з тим, що сьогодні соціально-економічний розвиток України проголошено головним напрямком економічного зростання, тому на сучасному етапі в прогнозуванні трудових ресурсів необхідно враховувати закономірності та тенденції їх використання в контексті соціально-економічного розвитку відповідної території. Необхідність обґрунтуваннятеоретико-методологічних засад щодо прогнозування та державного регулювання використання трудових ресурсів в контексті соціально-економічного розвитку регіону зумовили вибір теми дисертації та її актуальність.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота є складовою частиною наукових розробок щодо прогнозування та державного регулювання використання трудових ресурсів на регіональному рівні, що виконані безпосередньо автором та за його участю в межах державної бюджетної теми кафедри менеджменту організацій Донбаської національної академії будівництва і архітектури Міністерства освіти і науки України К-4-02-06 «Сучасні проблеми становлення та розвитку організаційних структур господарювання в Україні» (номер державної реєстрації 0107U008360, 2006-2008 рр.). В рамках цієї теми автором розглянута теорія людського капіталу в сучасній системі управління, досліджені підходи до управління персоналом підприємств та фактори, що впливають на регулювання використання трудових ресурсів.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методологічних положень і розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення прогнозування і державного регулювання використання трудових ресурсів в контексті соціально-економічного розвитку регіону.
Досягнення поставленої мети дослідження зумовило необхідність вирішення таких завдань:
дослідити вплив управлінської моделі, базованої на використанні теоретичної концепції людського капіталу, яка змінює характер і функції управлінської діяльності, на задачі прогнозування і планування виробничих показників щодо мобілізації необхідних трудових ресурсів;
обґрунтувати підходи до управління персоналом підприємств та визначити фактори, що впливають на регулювання використання трудових ресурсів в умовах кризи;
визначити та науково обґрунтувати етапи вирішення соціальних проблем України відповідно до зростаючих потреб населення і суспільства в цілому;
проаналізувати галузеву структуру регіональної економіки і рівень життя населення Донецького регіону і запропонувати напрями вдосконалення системи формування трудових ресурсів в економіці Донецької області;
удосконалити систему прогнозних і програмних документів прогнозування та державного регулювання використання трудових ресурсів і розробити послідовність формування стратегії відтворення і використання трудових ресурсів в контексті соціально-економічного розвитку регіону;
удосконалити механізм реалізації стратегії відтворення і використання трудових ресурсів в контексті соціально-економічного розвитку регіону.
Об’єктом дослідженняє процеси державного регулювання економікою на регіональному рівні.
Предметом дослідженняє теоретичні та практичні положення щодо удосконалення прогнозування та державного регулювання використання трудових ресурсів на регіональному рівні.
Методи дослідження.Проведене дослідження ґрунтується на загальнонаукових принципах проведення комплексних досліджень, основах економічної теорії, роботах провідних вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів з питань економіки та управління національним господарством. Зокрема, при встановленні закономірностей розвитку трудових ресурсів використовувалися методи логіки, діалектики; методи статистичного та техніко-економічного аналізу; системно-структурний аналіз. У дослідженні світового досвіду – метод порівняльного аналізу. Методи системного підходу використовувались при обґрунтуванні послідовності розробки стратегії відтворення і використання трудових ресурсів в контексті соціально-економічного розвитку регіону.
В роботі широко використана інформаційна база дослідження, яка заснована на діючих законодавчих та нормативних документах України, що регулюють питання економіки та управління національним господарством, статистичних даних про соціально-економічне становище регіону, які дозволили зробити відповідні висновки щодо наявності та причин виникнення існуючих проблем соціально-демографічного розвитку України та його впливу на розвиток трудових ресурсів. Методологічною складовою дослідження є теоретичні і методичні розробки вчених щодо теорії, методології та стратегії забезпечення зайнятості населення; методи економіко-математичного моделювання, статистичні методи, результати проведених автором наукових досліджень, матеріали науково-практичних конференцій.
