МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ЯК ЕЛЕМЕНТ ФАКТИЧНОГО СКЛАДУ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Короткий зміст

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Кожна людини має природне невід’ємне й непорушне право на охорону здоров’я (ст. 49 Конституції України), а кожен, хто працює, має право на належні, безпечні та здорові умови праці (ст. 43). Однією з важливих умов безпечної праці є проведення медичних оглядів працівників. Їм належить значна роль у збереженні здоров’я, оскільки вони сприяють виявленню здатності працівників виконувати роботу без шкоди для здоров’я й дозволяють своєчасно запобігати професійним захворюванням.

Відсутність у законодавстві про працю визначення поняття «медичний огляд» і класифікації його видів відчутно ускладнює розуміння його змісту й меж застосування. Висвітлення цієї наукової категорії сприяло ефективному застосуванню медичного огляду як у теорії, так і в практичній діяльності стосовно прийняття рішення, яке має юридичне значення для виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин у сфері праці, залежно від юридично значущих результатів.

Прийняття в Україні низки нормативно-правових актів, що регулюють окремі питання проведення профілактичних медичних оглядів працюючих, створило певні законодавчі підвалини охорони їх здоров’я, особливо з важкими і шкідливими умовами праці, зокрема це стосується осіб віком до 21 року, тих, хто працює на харчових і прирівняних до них підприємствах та в установах, і працівників на різних видах транспорту. Трудові відносини з ними знайшли відбиття в КЗпП України, Законі України «Про охорону праці», Основах законодавства України про охорону здоров’я, конвенціях і рекомендаціях МОП, нормативно-правових актах, прийнятих у їх розвиток. Однак у вітчизняних правових документах недостатньо регламентовані вимоги щодо проведення попередніх і періодичних медичних оглядів деяких інших груп працюючого населення, як неврегульованими залишаються й питання щодо джерел фінансування медичних оглядів, що може призвести до зловживань з боку роботодавців і зменшити правові гарантії працівникам у сфері забезпечення охорони їх праці.

У науці трудового права не було приділено системної й усеохоплюючої уваги цим проблемам, чим і зумовлюється актуальність обраної теми дисертації. Потребують розробки й питання щодо збереження за працівниками посади і середнього заробітку на час проходження ними періодичного медичного огляду, організації й проведення роботодавцем таких оглядів і додаткових обстежень, включаючи поглиблені огляди у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах (далі – ЛПЗ), що мають право на встановлення діагнозу щодо професійного захворювання, а також повного виконання рекомендацій заключного акта, особливо стосовно працевлаштування працівників за станом здоров’я на легшу роботу.

Усе зазначене свідчить про наявність прогалин в правовому регулюванні, а також низки проблем щодо процедури проведення медичного огляду, які потребують комплексного вивчення й вирішення.

Наукова і практична значимість даної проблематики, недостатня її розробленість у науці трудового права, а також дискусійність поглядів правників і зумовили вибір теми даного дослідження.

Науково-теоретичним підґрунтям дисертаційної роботи стали наукові праці таких учених з теорії і трудового права, як Н.Б. Болотіної, Л.Ю. Бугрова, В.С. Венедіктова, В.А. Глозмана, В.М. Догадова, В.В. Єрьоменка, В.В. Жернакова, О.О. Іванової, М.І. Іншина, Л.І. Лазор, Р.З. Лівшиця, Н.М. Лукашевої, А.Р. Мацюка, Н.М. Неумивайченко, М.Ф. Орзиха, П.Д. Пилипенка, С.В. Попова, В.І. Прокопенка, В.О. Процевського, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, І.Я. Сенюти, З.К. Симорота, С.М. Синчук, О.В. Смирнова, А.К. Стальгевича, К.П. Уржинського, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, Л.С. Явича, О.М. Ярошенка та ін.

quot;;span style=