ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Короткий зміст

Актуальність теми. Підвищення ефективності суспільного виробництва в сучасних умовах розвитку ринкової економіки України, структурної трансформації машинобудівної галузі зумовлює пошук нових методів планування. Однак у сучасних умовах остаточно не розроблені та теоретично не обґрунтовані деякі аспекти планування діяльності машинобудівного підприємства. Планування соціальної діяльності підприємства є найбільш дискусійною проблемою.

Сучасний досвід засвідчує, що проблеми економіки і суспільного життя, в тому числі у сфері засто­сування найманої праці, вирішуються оптимально, якщо забезпечується напрямок не на конфронтацію, а на узгодження інтересів різних суспільних груп. Нині наочно видно, що існуючими економічними відносинами, в яких основними суб'єктами виступають інди­відуальний найманий працівник і окремий роботодавець, не вирішити нагальних проблем. На перший план виходять, умовно кажучи, суб'єкти інших "вагових категорій"- ко­лективи найманих працівників і колективи роботодавців. Узгодження соціально-економічних інтересів між зазначеними суб'єктами, а також між ними і державою утворює цілу систему суспільних відносин, які отримали у зарубіжних країнах назву інституту соціального партнерства, котрий пронизує соціально-економічні відносини від національно­го рівня до конкретного підприємства (роботодавця).

Планування соціального потенціалу є впорядкованою теорією планування соціального розвитку підприємства на засадах соціального партнерства, яка найбільш повно може враховувати потреби працівників підприємства.

Встановлено, що важливою складовою потенціалу промислового підприємства є персонал, який є носіями  кваліфікаційних, інтелектуальних та інших якостей, що потрібні для ефективних результатів діяльності виробництва. Тому роль персоналу в розвитку промислового підприємства в сучасних умовах є важливою, що обґрунтовує необхідність  сталого соціального розвитку підприємства для створення сприятливих умов діяльності працівників і зміцнення його трудового потенціалу.

Розгляду різних аспектів формування соціальної відповідальності підприємств присвячені роботи багатьох вітчизняних і зарубіжних вчених–економістів, зокрема А.В. Базилюка, Т.Ю. Базарова, С.І. Бандура, Д.П. Богині, Г. Боуена, В.Н. Буркова, О.А. Грішнової, І.О. Зверкович, К. Девіса, П. Друкера, Т.І. Заславської, А.М. Колота, А.Д.Крисилова, Н. Корнеліуса, Ф. Котлера, В.І. Куценко, К. Левіна, Е.М. Лібанової, М.І. Ліборакіної, С.Є. Літовченка, Дж. Макгуіра, О.І. Марченко, З.М. Макашевої, О.В. Мартякової, Л.І. Михайлової, Е.Н. Скляр, С. Сеті, С. Сакса, М. Фрідмена, А.В. Шевчука, О.О. Якуби та інших.

Аналіз економічних публікацій свідчить, що на сучасному етапі розвитку економіки промисловості залишаються невизначеними цілий ряд питань, пов`язаних з соціальною політикою підприємства: визначення структури соціального потенціалу машинобудівного підприємства, засоби оцінки та методичні підходи до планування соціального потенціалу підприємства, дослідження впливу планування соціального потенціалу на діяльність підприємства.

Таким чином, актуальність теми, недостатнє ії дослідження і висвітлення в літературі, зумовили вибір теми дисертаційного дослідження, визначили ії мету, завдання та структуру.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.

Дисертаційне дослідження виконувалось відповідно до планів науково-дослідної теми Європейського університету: «Організація та управління стратегічним розвитком промислових підприємств» (номер державної реєстрації 0107U002007).

При виконанні досліджень особисто дисертантом було розроблено методику планування складової соціального потенціалу машинобудівного підприємства та розроблена модель оцінки соціального потенціалу машинобудівних підприємств .

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є узагальнення та розвиток теоретичних підходів, методичних основ планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства, обгрунтування положень та практичних засад планування соціального потенціалу, а також розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності планування соціального потенціалу з метою спрямування людських ресурсів підприємства на більш ефективне використання.

Для досягнення поставленої мети було поставлено та вирішено наступні завдання :

- здійснити аналіз наукових джерел вітчизняних та зарубіжних авторів щодо потенціалу підприємства, як економічної системи та трудового потенціалу підприємства як його складової;

- розкрити існуючі теоретичні підходи щодо визначення поняття «соціальний потенціал підприємства», уточнити його структуру;

- провести аналіз розвитку машинобудівних підприємств Черкаської області;

-    навести класифікацію машинобудівних підприємств за типом реалізації соціальної політики;

- розкрити особливості планування соціального потенціалу машинобудівних підприємств Черкаської області;

- запропонувати комплексну оцінку стану соціального потенціалу машинобудівного підприємства з використанням рейтингового показника;

- розробити пропозиції щодо удосконалення планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства;

- сформувати концептуальну схему планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства, визначити ії структуру.

Об’єктом дослідження є процес планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства.

Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та практичні підходи щодо планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства.

Методи дослідження, які застосовувалися в дисертації, ґрунтуються на діалектичному методі наукового пізнання. До них належать: загальнонаукові методичні прийоми (аналіз, синтез, дедукція), емпіричні теоретичні (формалізація, гіпотетичний) та емпіричні методичні прийоми досліджень (розрахунково-аналітичні, документалістики, впровадження результатів у практичну діяльність, звітного відображення господарської діяльності, інформатики), специфічні методи дослідження: методи лінійного програмування ( при вирішення задачі планування складових соціального потенціалу), ранжування та метод експертних оцінок (при розробці методики оцінки соціального потенціалу підприємства, регресійний аналіз (при дослідженні впливу планування соціального потенціалу на діяльність підприємства). Під час виконання роботи проведене анкетне дослідження підприємств України різних форм власності. Інформаційну базу дослідження складають закони України, нормативно-правові акти та документи Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, матеріали Державного комітету статистики України, офіційні форми звітів машинобудівних підприємств, матеріали практичної діяльності машинобудівних підприємств Черкаської області, матеріали з планування соціального розвитку підприємств, сучасні наукові розробки вітчизняних і зарубіжних учених, які опубліковані в монографічній літературі та періодичних виданнях, Інтернет-ресурси, а також власні аналітичні розрахунки автора.

Наукова новизна результатів проведеного дослідження полягає в наступному:

Вперше:

- запропоновано структуру соціального потенціалу підприємства, яка базується на комплексній взаємодії виділених основних компонентів (особістісного, організаційного та формуючого), що забезпечує соціальну базу для розширеного відтворення людських ресурсів підприємства і спрямовує їх на більш раціональне використання;

 Удосконалено:

- визначення соціального потенціалу машинобудівного підприємства як сукупності особистісних якостей працівників та засобів і ресурсів підприємства, які забезпечують їх соціальний розвиток, що на відміну від існуючих  визначень дозволяє виділити засоби і ресурси підприємства, які мають найсуттєвіший вплив на персонал підприємства (рівень використання соціальної організаційної структури та засоби формування мотивації персоналу);

- класифікацію машинобудівних підприємств за типом реалізації соціальної політики, де у якості головної класифікаційної ознаки пропонується обрати характеристику типу підприємства, що дозволить кожному з виділених типів підприємств обрати відповідну стратегію планування соціального розвитку;

- економіко-організаційні моделі оптимізації величини матеріального заохочення працівників підприємства, що дозволить сформувати та розв`язати задачу планування складової соціального потенціалу – "Компоненти формування персоналу";

Дістало подальшого розвитку :

 - комплексна оцінка стану соціального потенціалу машинобудівного підприємства з використанням рейтингового показника шляхом структурного іерархування трьох рівнів оцінювання (особистісного, організаційного та формуючого), що дозволяє на відміну від існуючих підходів визначати досягнутий рівень соціального розвитку підприємства та планувати заходи щодо його покращення;

 - концептуальна схема планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства, в якій відображається весь процес планування як послідовності використання виділених рівнів: методичного (для визначення методів вирішення планового завдання); рівня моделей (для використання певних моделей по кожному плановому завданню); інструментального (вибору конкретних інформаційних технологій вирішення планового завдання) та практичного (впровадження результатів планування).

Практичне значення одержаних результатів полягає у формуванні визначення соціального потенціалу та уточненні його структури; удосконаленні  моделі планування як окремої складової так і компоненти соціального потенціалу в цілому, що може використовуватись для сучасного машинобудівного підприємства; у розробці комплексної  оцінки стану соціального потенціалу машинобудівного підприємства з використанням рейтингового показника та концептуальної схеми планування соціального потенціалу, що удосконалить процес планування на машинобудівному підприємстві.

Отримані результати дослідження і рекомендації з планування соціального потенціалу знайшли застосування в діяльності ЗАТ «Черкассталь» (довідка № 19а від 12.11.2008 р.), ВАТ «Метровагонмаш» Шполянський завод запасних частин» (довідка № 36 від 14.11.2008 р.), управління економіки промисловості, енергетики, транспорту та зв’язку Черкаської обласної державної адміністрації (довідка № 15/4 від 18.09.08).

Окремі теоретично-методичні розробки дисертаційного дослідження використані у процесі викладання дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” в Черкаській філії Європейського університету.

Особистий внесок здобувача. Наукові положення, розробки та висновки дисертаційної роботи є результатом особисто проведеного автором дослідження і наведені в його наукових працях. В опублікованих роботах особистий внесок здобувача складає 2,7 друкованих аркуша

Апробація результатів дисертації Основні результати дослідження доповідалися і опубліковані в матеріалах наукових конференцій: «Економічний розвиток: проблеми та шляхи їх вирішення» (Київ, 2005 р.), ІІ Міжнародна науково – практична конференція «Модернізація політики та управління в Німеччині та Україні у контексті євроінтеграції» (с.Форос, 2006 р.), VІІІ Міжнародна науково-практична конференція «Теорія і практика сучасної економіки» (м. Черкаси, 2007 р.), ІІ Всеукраїнська науково – практична конференція аспірантів та молодих вчених «Проблемы и пути повышения конкурентоспособности предприятий» ( м.Севастополь, 2008 р.).

 Публікації. За результатами виконаного дослідження опубліковано 14 наукових праць, з них 10 - у фахових виданнях, затверджених ВАК України та 4 праці в інших виданнях загальним обсягом 3,33 друкованих аркуша.

Структура і обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний зміст дисертації складає 180 сторінок тексту, містить 54 рисунка і 73 таблиці. Список використаних джерел із 221 найменування та 10 додатків .