ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ НА ОСНОВІ СИНЕРГЕТИЧНОГО ПІДХОДУ

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертації, визначено мету, задачі, об’єкт, предмет і методи дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі – «Теоретичні основи формування системи управлінських інновацій на промислових підприємствах на синергетичних засадах» – розкрито зміст проблеми інноваційного розвитку та обґрунтовано необхідність впровадження управлінських інновацій в систему управління промислових підприємств; узагальнено сучасні наукові тенденції формування системи управлінських інновацій; узагальнено підходи зарубіжних і вітчизняних учених-економістів до трактування сутності поняття «управлінська інновація» та її зміст у системі управління підприємством; обґрунтовано напрямки дослідження, проведено системні дослідження процесів формування та впровадження системи управлінських інновацій, на підставі чого уточнено сутність поняття «система управлінських інновацій».

У дисертації доведено, що в умовах сучасного економічного розвитку на багатьох вітчизняних підприємствах постає необхідність впровадження системи управлінських інновацій. Ігнорування потреби в інноваційних заходах управління промисловим підприємством може призвести до скрутного становища суб’єктів господарювання. Дослідження теоретико-методичного забезпечення формування системи управлінських інновацій показало, що погодженість і цілеспрямованість інноваційних змін та розвитку забезпечуються процесами управління, що являють собою планомірний вплив суб'єкта на всі елементи і стадії його функціонування для реалізації поставлених цілей.

Сучасний підхід до розуміння поняття «управлінська інновація» не має комплексного системного рішення. Поряд з цим слід зазначити, що деякі аспекти формування системи управлінських інновацій вже сьогодні знаходять своє відображення в наукових працях.

У рамках удосконалення сучасних теоретичних основ управління на основі аналізу теоретико-методичних наукових підходів автором уточнено зміст поняття «управлінська інновація», що дозволило трактувати його як новітні методи і технології в системі управління підприємством, які призводять до кардинальних еволюційних змін, спрямованих на  досягнення поставлених цілей інноваційно активного підприємства в часовій та просторовій динаміці, та поняття «система управлінських інновацій», яке розглядається як сукупність видів управлінських нововведень, сформованих для підприємств з активною формою управління, з метою досягнення розвитку всіх напрямків підприємницької діяльності й одержання синергетичного ефекту від їхнього впровадження за критерієм адаптивної гнучкості підприємства. Методичний інструментарій формування системи управлінських інновацій має поєднувати загальні принципи класичного управління та інноваційного управління (рис. 1): цілеспрямованість; керованість інноваційним процесом; актуальність нововведень; системність інновацій; науковий підхід; розпорядливість, гнучкість, дисциплінованість та ініціативність. У практиці формування системи управлінських інновацій доцільно застосовувати методи виявлення думки, аналітичні, прогнозування, наочного зображення, соціально-психологічний, дослідний.