ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ Автореферат

Актуальність теми. Розвиток вітчизняного сільського господарства як базової галузі національної економіки, незважаючи на об’єктивну необхідність ефективного використання трудового потенціалу села, не забезпечує умов для формування дієвої системи мотивації працівників. Вітчизняна аграрна реальність унеможливлює дотримання принципів управління трудовими ресурсами, які забезпечують бажання селянина працювати на землі й отримувати достатні для відтворювальної життєдіяльності матеріальні блага. В цілому певні позитивні зрушення в сільському господарстві поки що не забезпечили належного поліпшення умов життєдіяльності сільського населення, майже не зростають реальні доходи селян, головним джерелом сукупного доходу яких залишаються надходження від праці в особистих господарствах. Практично не відновлюється діяльність підприємств і закладів сфери обслуговування, припинилося оновлення матеріальної бази соціальної інфраструктури. У сукупності це негативно позначається на соціально-демографічній ситуації на селі та не сприяє підвищенню продуктивності праці, більш повному й ефективному використанню трудових ресурсів, формуванню установок жити і працювати на селі.

Нині виникла необхідність застосування нових мотиваційних підходів, які мають ґрунтуватися на використанні економічних, соціальних і психологічних аспектів сучасного виробництва. Мотивація праці завжди належала і належатиме до вирішальних факторів забезпечення досягнення цілей аграрних підприємств, незалежно від стану аграрної економіки, а механізми та інструменти стимулювання повинні бути гнучкими. Сучасні умови господарювання на селі виводять проблему формування мотивації праці в аграрних підприємствах у розряд стратегічних. Вона потребує розв’язання з позицій необхідності оновлення механізмів і систем стимулювання, які об’єктивно виявилися неадаптованими до умов ринку. Підприємницькі структури втратили значний потенціал конкурентоспроможності, виробнича система недієздатна, а у працівника сформувалося переважно безвідповідальне ставлення до виконуваної роботи. З огляду на вище викладене дослідження теоретичних і методологічних аспектів мотивації праці та розробка практичних пропозицій стосовно її поліпшення є актуальною проблемою в умовах розвитку ринкової економіки.

Висвітленням проблеми мотивації праці в різні часи займалися провідні науковці. Вагомий внесок у розвиток теорії мотивації серед зарубіжних вчених зробили А. Смітт, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер, Е. Лоулер. Серед вітчизняних науковців питання мотивації та оплати праці в аграрному виробництві досліджували: О. А. Бугуцький, А. Ф. Бурик, М. Х. Вдовиченко, О. Д. Гудзинський, В. С. Дієсперов, А. М. Колот, М. Й. Малік, В. П. Мартьянов, М. І. Нижній, М. К. Орлатий, М. П. Поліщук, Л. В. Романова, О. П. Скорук, Л. П. Червінська, О. В. Шкільов та інші. Однак вивчення й узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду щодо проблем мотивації праці показало, що далеко не всі аспекти цього питання досліджені достатньою мірою, особливо в аграрних підприємствах за умов їх реформування та розвитку ринкових відносин.

Таким чином, виникла об’єктивна необхідність виявити основні напрями формування системи мотивації праці в аграрних підприємствах, дослідити й обґрунтувати більш ефективні шляхи вдосконалення мотивації праці в умовах розвитку ринкової економіки.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконане згідно з планом науково-дослідних робіт Уманського державного аграрного університету за темою: „Адаптація організаційно-економічного механізму господарювання до соціально орієнтованих ринкових відносин в АПК” (номер державної реєстрації 0101U004493). Особисто здобувачем у межах даної теми обґрунтовано систему мотивації праці, яка грунтується на оцінюванні трудової діяльності аграрних працівників та поглиблено шляхи покращення стимулюючої здатності оплати праці.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є дослідження теоретичних і практичних аспектів мотивації праці та формування пропозицій щодо поліпшення розвитку її в аграрних підприємствах. Відповідно до поставленої мети в роботі визначено такі завдання:

– обґрунтувати категоріальний та понятійний апарат мотивації праці в аграрних підприємствах за умов розвитку ринкових відносин;

– удосконалити методичні підходи до дослідження чинників мотивації й оцінки праці сільськогосподарських працівників;

– встановити значимість чинників формування мотивації праці для забезпечення ефективності аграрного виробництва в умовах ринкової економіки;

– здійснити аналіз оплати праці працівників аграрних підприємств;

– виявити взаємозв’язок продуктивності праці з її оплатою;

– уточнити методичний інструментарій проведення комплексної кваліметричної оцінки трудової діяльності працівників аграрних підприємств;

– розробити оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств;

– визначити напрями поліпшення стимулюючої здатності оплати праці.

Об’єктом дослідження є процес формування мотивації праці в аграрних виробництвах Вінницької області за умов розвитку ринкової економіки.

Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні аспекти мотивації праці в аграрних підприємствах.

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційної роботи є діалектичний метод пізнання, інтеграційний та системний підходи до вивчення положень економічної теорії, а також економічних, соціальних і соціально-психологічних явищ у трудових колективах аграрних підприємств. Методологічною основою стали також фундаментальні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі дослідження соціально-економічних проблем сільськогосподарської праці.

У процесі дослідження використовувалися такі методи: абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення та формулювання висновків); монографічний і системного аналізу (вивчення й аналіз економічних і соціальних процесів у виробничих колективах, а також вивчення стану роботи аграрних підприємств); соціологічний (анкетування працівників аграрних підприємств Вінницької області); розрахунково-конструктивний, рядів динаміки і порівняльний (порівняння економічних і соціальних процесів у виробничих колективах за роками); графічний; статистичного групування, регресійний (вивчення впливу чинників мотивації на рівень трудової активності та показники продуктивності праці).

Інформаційною базою дослідження є закони України, укази Президента України, постанови Уряду, нормативні акти, офіційні матеріали Державного комітету статистики України і Вінницької області, річні звіти аграрних підприємств, дані авторських соціологічних досліджень, спеціальні літературні та інші джерела.

Наукова новизна одержаних результатів:

вперше:

– розроблено й обґрунтовано оціночну карту та методику оцінювання трудової діяльності працівників аграрних підприємств з урахуванням стратегії розвитку підприємства. Для цього ознаки трудової діяльності диференційовано за групами, які характеризують мотиваційний потенціал, виробничу, соціальну та творчу активність (С. 10-12);

удосконалено:

– категоріальний та понятійний апарат мотивації праці, трактування сутності „мотивація праці” як соціально-економічного та психологічного механізму, спрямованого на забезпечення спонукального впливу на працівників з метою реалізації їх високої трудової активності (С. 5);

– методичні підходи до структуризації чинників мотивації праці, які на рівні підприємства можна класифікувати за видами: матеріальні, моральні, адміністративні та соціальні (С. 5-6);

– інструментарій проведення комплексного кваліметричного оціннювання трудової діяльності працівників з урахуванням кількості, якості та складності праці (С. 11);

дістали подальший розвиток:

– обгрунтування способів поліпшення матеріального стимулювання працівників аграрних підприємств із урахуванням сучасних форм і систем оплати праці та підвищення розміру винагороди на основі дотримання основних нормативних вимог галузево-договірної системи в АПК (С. 13);

– аналіз щільності взаємозв’язку продуктивності та оплати праці працівників аграрних підприємств (С. 7-9).

Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні його положення і пропозиції доведено до рівня методичних розробок і впроваджено у виробництво. Результати дисертаційного дослідження щодо формування ефективної системи мотивації праці можуть використовуватись аграрними підприємствами з метою системного заохочення й розвитку працівників у підвищенні продуктивності праці. Пропозиції щодо покращення мотиваційних заходів на рівні розробки цільових програм з урахуванням конкретних особливостей кожного підприємства та вдосконалення нарахування премії за кінцевими результатами роботи на основі оціночної карти трудової діяльності знайшли відображення у практичній діяльності аграрних підприємств Вінницької області (довідка № 2-1/285 від 20.02.2007 р.). Результати наукових досліджень використовуються в навчальному процесі Уманського державного аграрного університету при викладанні дисциплін „Економіка праці” та „Управління персоналом” (довідка № 319 від 18.05.2007 р.).

Особистий внесок здобувача. Наукові результати викладені в дисертаційному досліджені є самостійними розробками автора. В дисертаційній роботі знайшов відображення авторський підхід щодо формування системи мотивації праці в аграрних підприємствах на етапі становлення ринкової економіки. Наукові положення, висновки та пропозиції сформульовані здобувачем особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, автору належить збір, обробка інформації та формування висновків щодо способів економічного стимулювання працівників й оцінки мотиваційних факторів збагачення змісту праці аграріїв.

Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації апробовані у виступах на Міжнародних і регіональних науково-практичних конференціях: „Теорія і практика управління підприємством”(м. Мінськ, квітень 2003 р.); “Аграрна реформа: стан, проблеми та перспективи” (м. Умань, квітень 2003 р.); „Розвиток ринкової економіки на Поділлі: здобутки, проблеми, перспективи” (м. Хмельницький, жовтень 2003 р.); „Глобальні та національні проблеми в аграрній економіці України” (м. Луганськ, травень 2004 р.); „Сталий розвиток аграрного сектора економіки” (м. Харків, червень 2004 р.); “Аграрна реформа: стан, проблеми та перспективи” (м. Умань, лютий 2005 р.); „Формування сучасної стратегії підприємницької діяльності” (м. Умань, січень 2006 р.); „Аграрний форум – 2007” (м. Суми, квітень 2007 р.); конференція молодих вчених ( м. Умань, лютий 2008 р.).

Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження відображено у 12 опублікованих наукових працях загальним обсягом авторського тексту 5,14 умовних друкованих аркушів, у тому числі 8 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 4,91 умовних друкованих аркушів.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, 3 розділів, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг дисертації – 210 сторінок компютерного тексту. Дисертація містить 30 таблиць, 12 рисунків,14 додатків. Список використаних джрел налічує 192 найменування, що міститься на 17 сторінках. Основний обсяг дисертації складає 174 сторінки.