ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНЮВАННЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Короткий зміст

Актуальність теми. Будівельна галузь України перебуває на порозі нових змін, що вимагають глибокої її демократизації і гуманізації, а отже забезпечення реальної потреби регіонів у фахівцях будівельного профілю як одного з
комплексу завдань - ресурсного забезпечення інвестиційних ініціатив регіонів. Аналіз досвіду й наукових досліджень в галузі вдосконалення формування трудових ресурсів у будівництві свідчить, що надійність рішень, пов'язаних з визначенням необхідної кількості трудових ресурсів у будівництві, в умовах мінливого характеру будівельного виробництва суттєво залежить від адекватності оцінки діяльності фахівців. Одним з головних недоліків, властивих практично всім методичним рекомендаціям, є відсутність оцінки результатів дослідження проблеми підвищення ефективності роботи будівельної галузі з урахуванням мотиваційних стимулів у базовому періоді, що приводить до екстраполяції існуючих недоліків у використанні фахівців на майбутнє. В умовах економічної нестабільності все більшого розвитку набувають моральні стимули і соціальні пільги, які також недостатньо враховуються у теоретичних напрацюваннях. Сучасний стан досліджень оплати праці як одного з механізмів стимулювання,  характеризується розрізненістю методик і врахуванням специфіки окремих країн, тому існуючі підходи не завжди придатні для української економіки. Крім того, досить мало досліджень саме в будівельній галузі. Тому в ринкових умовах України однією з актуальних проблем є розробка методів оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.

Теоретичні й прикладні аспекти мотивації продуктивності та якості праці знайшли відображення в зарубіжній літературі й вітчизняній науці. Вітчизняні дослідники мають різні підходи до проблеми стимулювання праці й організації діяльності. Цими проблемами займаються В. Абрамов, Г. Дмитренко,
А. Калина, А. Колот, П. Круш, А. Крушевський, О. Крушельницька. Важливий внесок у розробку проблем стимулювання оцінки діяльності й мотивації праці внесли зарубіжні вчені М. Армстронг, В. Врум, Б. Моснер, М. Портер,
Т. Стівенс, Ф. Уайтлі, Ф. Херцберг. Проблему формування трудового потен-ціалу й збереження трудового капіталу підприємства вивчали А. Ачкасов,
І. Джаін, Т. Костишина, Т. Макарова, А. Найда, В. Пасічний, В. Торкатюк,
Л. Шевченко та ін.

Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами.

Дисертаційна робота відповідає основним напрямкам наукових дослід-жень, що проводилися на кафедрі економіки будівництва Харківської національної академії міського господарства (ХНАМГ) у процесі розробки науково-дослідної теми “Економічні основи системотехніки полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу капітального будівництва об’єктів житлово-комунальних комплексів” (номер державної реєстрації 0107U000249 від 15.12.2006 р.). При цьому автором удосконалено й обґрунтовано послідовність оцінювання діяльності працівника й схему розробки й впровадження оціночного механізму для будівельних підприємств; сформована
функціонально гнучка математична модель оплати праці працівників (керівників і фахівців); обґрунтовано способи розрахунків розмірів матеріальної відповідальності працівників, схему компенсацій за нанесені збитки та інформативний вплив на працівників. Результати дисертаційного дослідження були складовою частиною наукової співпраці Харківської національної академії міського господарства з Харківським міськвиконкомом і Харківською обласною державною адміністрацією за програмою наукового дослідження „Програма розвитку й реформування житлово-комунального господарства м. Харкова на
2003-2010 рр.” (номер державної реєстрації 0103U001133 від 17.12.2002 р.), в якій сформовано й обґрунтовано збалансовану систему показників будівельних підприємств.

Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення ефективного функціонування основних елементів економічного механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:

–      узагальнити вітчизняний і зарубіжний досвід оцінювання діяльності працівників будівельних підприємств, їх матеріального і нематеріального стимулювання;

–      проаналізувати й уточнити економічний зміст термінів «оцінювання діяльності працівника», «мотив», «мотивація праці» та «стимулювання праці»;

–      удосконалити послідовність процедур оцінювання діяльності працівника і схему розробки та впровадження механізму оцінювання працівників будівельних підприємств; удосконалити елементи механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників і розробити рекомендації щодо створення
ефективної системи оплати й соціалізації праці;

–      запропонувати основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств на основі змістовних (визначення потреб, винагороди або покарання) і процесуальних (узгодження розміру прикладених працівником зусиль і оплати праці) теорій мотивації;

–       удосконалити систему матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств;

–       сформувати збалансовану систему показників для будівельних підприємств й побудувати її модифікацію з використанням моделі проекції оцінювання та стимулювання діяльності працівників.

Об'єктом дослідження є процес оцінювання та стимулювання діяльності працівників на будівельних підприємствах.

Предметом дослідження є теоретичні, методичні й прикладні аспекти
оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств.

Методи дослідження. Теоретичною основою проведеного дослідження є наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з проблем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, методи системного аналізу, математичного моделювання, матеріали науково-методичних конференцій; методичною - законодавчі акти України, що регламентують діяльність будівельних підприємств, спрямовані на соціальний захист їх працівників.

Для вирішення поставлених завдань у дисертації використано методи математичної статистики – для аналізу стану систем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, що застосовуються на підприємствах будівельної галузі, для проведення рейтингової оцінки систем стимулювання будівельних підприємств України; економічного аналізу – для дослідження зв'язку між зміною заробітної плати й  обсягом виконаних будівельних робіт будівельними підприємствами України; економіко-математичного моделювання – для формування математичних моделей тарифної ставки працівників різних категорій і підрозділів; дисконтування – для визначення майбутніх доходів підприємств від застосування систем матеріального стимулювання; графологічної побудови – для розробки блок-схем проведення процедури оцінювання діяльності працівників.

Інформаційною базою дослідження є дані, що були опубліковані в щорічних статистичних довідниках, на офіційному сайті Державного комітету статистики України, в галузевій літературі, дані статистичної і фінансової звітності українських будівельних підприємств, дані проведеного на ряді підприємств України одноразового обстеження, результати авторських досліджень.

Наукова новизна одержаних результатів. Основні наукові результати досліджень, що мають новизну:

удосконалено:

–      оціночний механізм діяльності працівників будівельних підприємств, що, на відміну від існуючого, враховує характер робіт (складність робіт, напруженість виконання робіт, умови їх  виконання), якість та інтенсивність їх виконання, а також містить систему показників оцінювання трудового потенціалу бригад будівельних підприємств з використанням параметрів, що обумовлені режимом, ходом і характеристиками робіт;

–      механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств, шляхом встановлення залежності оплати праці від рівня  напруженості роботи фахівця, характеристик складності виконання їх функцій, значущості критерію оцінки складності виконуваних функцій, відповідальності професіоналів,
досягнутих рівнів якості, своєчасності виконання завдань, собівартості, прибутку і механізм стимулювання робітників будівельних підприємств, який, на відміну від існуючого, передбачає не тільки встановлення тарифного коефіцієнта робітника, а й коефіцієнти, що характеризують складність, напруженість та умови виконання роботи, коефіцієнти пріоритетів для формування тарифної ставки й сезонності-актуальності;

–      систему матеріальної відповідальності, що діє на будівельних підприємствах, яка, на відміну від існуючих систем, базується на компенсаціях за збитки при виникненні матеріальної відповідальності працівників будівельних підприємств;

–      збалансовану систему показників, яка, на відміну від існуючих, має модифіковану проекцію оцінювання та стимулювання діяльності працівників підприємств будівельної галузі;

набуло подальшого розвитку:

–      застосування методу аналітичного вирівнювання при аналізі терміну виконання будівельних робіт, з розподілом робіт на ті, що проводяться  рівномірно, рівноприскорено (рівноуповільнено), із змінним прискоренням, за
експонентою;

–      спосіб розрахунку розміру тарифної ставки робітника будівельного підприємства, який враховує складність будівельних робіт, опис характеристик будівельних робіт і визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці, залежно від характеру виконуваних ним робіт, характеристики часу
проведення будівельних робіт та його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).

Практичне значення одержаних результатів. Основні результати, одержані в процесі дослідження, впроваджені на будівельних підприємствах: ТОВ «Гарант» м. Куп’янськ (акт № 18/08 від 28.05.2008 р.) - удосконалена система показників оцінювання трудового потенціалу бригади; ТОВ ВБП «Укрсхідреконструкція» м. Харків (акт № 148-08 від 04.06.2008 р.) - удосконалений механізм стимулювання робітників, розроблена система матеріальної відповідальності працівників; АТЗТ «Спецбудмонтаж» м. Харків (акт № 124-01/08 від 20.06.2008 р.) - удосконалено збалансовану систему показників шляхом модифікації оцінювання та стимулювання діяльності працівників.

Положення даної роботи застосовуються в навчальному процесі кафедри економіки і управління будівництвом і міським господарством ХНАМГ при
викладанні навчальних дисциплін «Економіка підприємства», «Ціноутворення в будівництві», «Економіка якості», «Економіки будівництва», «Управління
персоналом» (довідка № 2666 від 30.06.2008 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійно виконаною науковою роботою, в якій представлено особисто отримані теоретичні й практичні результати в галузі економіки будівництва.

На захист винесені наукові положення, математичні моделі, методичні розробки, рекомендації та висновки, що є результатом особистих досліджень автора. В опублікованих у співавторстві роботах особиста участь дисертанта вказана в авторефераті в переліку публікацій за темою дисертації.

Апробація результатів дисертації. Основні положення, практичні розробки, висновки й рекомендації доповідались на: міжнародній науково-практичній конференції „Забезпечення умов ефективної роботи підприємств будівельної галузі на основі вдосконалення її економічних структур” (м. Харків, 2004 р.), міжнародній науково-теоретичній конференції „Еволюція наукових знань та сучасні проблеми економічної теорії” (м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичної конференції „Удосконалення економічних структур будівельної галузі в умовах трансформації економіки України до ринкових умов” (м. Харків, 2005 р.), міжнародній науково-практичній конференції „Економіка будівельної галузі на шляху її інтеграції до синергетичних систем”
(м. Харків, 2006 р.), ХХХІІІ науково-технічній конференції викладачів, аспірантів і співробітників ХНАМГ (м. Харків, 2006 р.), міжнародній науково-практичні конференції „Системотехнічні основи полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу в будівельній галузі” (м. Харків, 2007 р.), ХХХІV науково-технічній конференції викладачів, аспірантів і співробітників ХНАМГ (м. Харків, 2008 р.), VІ міжнародній науково-практичній
інтернет-конференції „Стійкий розвиток міст. Управління проектами й програмами міського і регіонального розвитку” (м. Харків, 2008 р.).

Публікації. Основні положення дисертації викладені в 19 наукових працях (у 11 статтях і 8 тезах доповідей), які опубліковані в спеціалізованих фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій складає 4,97 друк. арк., з яких особисто автору належать 4,23 друк. арк.

Структура та обсяг дисертації. Структура дисертації обумовлена логікою досліджень і складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Робота викладена на 182 сторінках машинописного  тексту і містить 26 таблиць, 18 рисунків, список використаних джерел на 22 сторінках, 4 додатки на 52 сторінках.