Иванова Ольга Александровна Особенности формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий

Короткий зміст

Структура работы и логика исследования. Диссертационная работа состоит из трех глав, введения, заключения и библиографического списка. Структура работы отражает логику исследования.

Введение

Глава 1. Макроэкономические аспекты формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий.

§ 1.1. Теоретико-методологические подходы к изучению заработных плат.

§ 1.2. Основные характеристики рынка труда специалистов в сфере информационных технологий.

§ 1.3. Динамика рынка труда специалистов в сфере информационных технологий.

Глава 2. Микроэкономические аспекты формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий.

§ 2.1. Влияние характеристик работника на дифференциацию заработных плат специалистов в сфере информационных технологий в докризисный период.

§ 2.2. Расширение модели формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий с учетом влияния характеристик рабочего места.

11

§ 2.3. Оценка факторов дифференциации заработных плат специалистов в сфере информационных технологий в посткризисный период.

Глава 3. Управленческие аспекты формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий.

§ 3.1. Реализация концепции совокупного вознаграждения в практике современных российских компаний в сфере информационных технологий.

§ 3.2. Практические рекомендации к применению модели формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий.

Заключение

Библиография

12

II. Основные положения диссертации

1. Построение типовой структуры ИТ – компании и выделение групп ключевых специалистов в сфере ИТ на основе их роли в производственном цикле

Понятие специалист в сфере информационных технологий в данной работе применяется в отношении работников, непосредственно связанных с производством и распространением ИТ – продуктов и услуг. Сложившаяся современная практика позволяет рассматривать рынок труда специалистов в сфере информационных технологий в рамках работников трех основных типов компаний: 1) компании производственной сферы, разрабатывающие и выпускающие программное и аппаратное обеспечение; 2) посреднические компании, отвечающие за доставку, внедрение, настройку и обслуживание ИТ – систем, а также ИТ – консалтинг; 3) конечные пользователи ИТ, в части ИТ и технических служб компаний.

Полноценный классификатор должностей в сфере ИТ может насчитывать десятки профессий6, однако для целей данного исследования важно выделение ключевых групп специалистов, позволяющее выявлять факторы дифференциации заработных плат и принимать управленческие решения относительно той или иной группы. Автором предложена группировка специалистов по принципу роли и месту в жизненном цикле ИТ – проекта (рис.1), обеспечивающая связь должности с функциональной составляющей, что определяет требования к работнику и, соответственно, уровень и структуру заработной платы.

На каждом из этапов проекта занято два типа специалистов: один из технологического блока, второй – из коммерческого. Со стороны технических специалистов участвуют консультанты и инженеры, со стороны коммерческого блока – менеджеры по работе с клиентами и менеджеры проекта.