ВАКАНСІЇ ТА СПІВРОБІТНИЦТВО

Актуальність теми. Ринкові трансформації в Україні з початку 90-х рр. ХХ ст. супроводжувалися формуванням як основного корпоративного сектора економіки. Даний процес відбувався за суперечливих тенденцій, пов’язаних із наслідками приватизації, змінами структури корпоративної власності та впливу цих чинників на ефективність функціонування підприємств.

Сучасний стан вітчизняних підприємств характеризується значною мірою низькою ефективністю господарювання та відсутністю адекватних моделей стратегічного розвитку на основі соціально-економічного зростання. Ці проблеми є актуальними для такої уразливої в економічному і технологічному відношенні галузі як молочна промисловість, інтенсифікація якої та забезпечення на цій основі сталого зростання обсягів виробництва до рівня фізіологічних потреб споживання молочної продукції залишається пріоритетним завданням, обумовленим її важливістю в харчуванні населення.

Закономірності трансформації корпоративних систем, їх внутрішня особливість і суперечливість актуалізують необхідність пошуку концептуальних підходів та прикладних моделей управління, які б найбільшою мірою сприяли макро- та мікроекономічному зростанню. Формування ефективної системи корпоративного управління на молокопереробних підприємствах залишається важливою складовою структурного реформування. Вирішення проблеми ефективності корпоративного управління є необхідним для досягнення високих темпів економічного зростання і забезпечення прибутковості господарювання, реалізації потенціалу конкурентного середовища, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва. Саме це обумовлює необхідність наукового обґрунтування ефективності системи корпоративного управління як основи механізму досягнення ефективності розвитку молокопереробних підприємств.

В Україні відбувається активний розвиток теорії і практики корпоративного управління. До фундаментальних праць у галузі теорії корпоративного управління належать роботи таких вчених як І. Ансофф, М. Аокі, А. Воронкова, В. Євтушевський, Д. Задихайло, Н. Карачина, О. Кібенко, А. Козаченко, Є. Коренєв, О. Луппол, А. Мендрул, Є. Палига, В. Парсяк, С. Пішпек, О. Поважний, С. Румянцев, А. Сірко, М. Сірош, М. Чечетов, Л. Федулова, К. Хьюнг та ін. Проблематика питання забезпечення ефективності діяльності молокопереробних підприємств досліджувалася такими вітчизняними вченими як П. Саблук, С. Камілова, О. Козак, В. Топіха та ін. Проте в економічній теорії і практиці залишаються недостатньо повно дослідженими питання обґрунтування можливостей підвищення ефективності функціонування підприємств на основі системного вдосконалення корпоративного управління як управлінського процесу, розроблення на цій основі методологічних і методичних основ оцінювання та моделювання ефективності такого управління, а також формування, згідно з такими підходами, моделей стратегічного розвитку підприємств. Слід підкреслити недостатність наукового опису реальної ситуації в галузі корпоративного управління в Україні як у цілому з початку 90-х рр., так і з огляду на наслідки корпоративних змін в останні роки. Ці завдання залишаються актуальними на підприємствах молочної промисловості, які на постприватизаційному етапі функціонування постали перед рядом негативних тенденцій щодо свого розвитку. У сукупності це обумовило вибір теми дисертаційного дослідження.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана в межах науково-дослідних розробок, які здійснювалися Національним науковим центром "Інститут аграрної економіки" УААН. Впродовж 2004-2006 рр. Дисертаційна робота була складовою частиною планових досліджень з розділу "Фундаментальні розробки" за темою "Розробити наукові основи розвитку аграрного виробництва сільських територій в умовах екологізації та ресурсозбереження" (№ держреєстрації 0104U0057.02). Внесок автора полягає у дослідженні теоретичних і прикладних аспектів ефективної моделі корпоративного управління на підприємствах.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретичних і практичних положень та системи підвищення ефективності корпоративного управління на молокопереробних підприємствах в умовах посилення конкуренції. Для цього передбачалося розв'язання таких завдань:

· визначити і оцінити чинники та напрями підвищення ефективності систем корпоративного управління на підприємствах корпоративного сектору економіки переробних галузей України;

· удосконалити методологічні та методичні підходи до оцінювання ефективності корпоративного управління з урахуванням галузевої специфіки та взаємозв’язку основних економіко-господарських показників підприємств;

· обґрунтувати підходи до аналітичного й економіко-математичного моделювання корпоративного управління та його вдосконалення;

· визначити вплив заходів щодо вдосконалення системи корпоративного управління на ефективність функціонування молокопереробних підприємств;

· розробити стратегії ефективного розвитку молокопереробних підприємств на основі вдосконалення системи корпоративного управління.

Об’єктом дослідження є закономірності та механізми забезпечення ефективності корпоративного управління на молокопереробних підприємствах.

Предметом дослідження є теоретико-методологічні, соціально-економічні та організаційно-методичні засади корпоративного управління як основи стратегічного розвитку підприємств.

Методи дослідження. Основним інструментарієм дослідження обрано системне моделювання соціально-економічних процесів в умовах трансформації корпоративних відносин на підприємствах. Теоретико-методологічною основою дослідження стали методологія та загальнонаукові принципи проведення комплексних економічних досліджень, фундаментальні положення сучасної економічної теорії, концептуальні засади теорії менеджменту з проблем корпоративного управління, наукові дослідження, положення й розробки провідних вітчизняних і зарубіжних фахівців у галузі економіки підприємства та організації виробництва, теорії і практики корпоративного управління.

У процесі дисертаційного дослідження застосовувались методи: аналізу і синтезу (для деталізації об’єкта і предмета дослідження); системно-структурного аналізу - при виявленні чинників впливу на ефективність корпоративного управління, групування – для встановлення залежності ефективності управління від соціально-економічних чинників; історичний – для вивчення генезису концептуальних підходів, еволюції категорій корпоративного управління та тривалої динаміки його ефективності на підприємствах – об’єктах дослідження; середніх і відносних величин – для визначення рівня ефективності економічних процесів на макро- і мікрорівні дослідження; порівняння – для зіставлення фактичних даних за окремі періоди і роки; монографічний – для детального вивчення теорії і практики корпоративного управління; економіко-математичного аналізу і моделювання – для аналізу складних управлінських ситуацій та прийняття багатоваріантних рішень при прогнозуванні результатів і наслідків корекції систем корпоративного управління на підприємствах, а також для опису загальної моделі стратегічного розвитку підприємств; рядів динаміки – для зображення зміни у часі показників, що досліджувались; графічний – для наочного відображення динаміки показників розвитку; розрахунково-конструктивний – при визначенні перспективи окремих показників розвитку; кореляційно-регресійного аналізу і математично-статистичний – для оцінки зв'язку між показниками досліджуваного об'єкта та достовірності результатів досліджень; соціологічних та експертних опитувань – при вивченні думок різних соціальних груп щодо оцінювання впливу наслідків заходів у межах корпоративного управління; нечітких множин – для експертної оцінки ефективності систем управління та ін.

Інформаційною базою дослідження були відповідні Закони України, Укази Президента України, законодавчі та нормативно-правові акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, матеріали Державного комітету статистики України, Міністерства аграрної політики України, дані міжнародної статистичної звітності, документи міжнародних організацій, монографії та науково-аналітичні статті вітчизняних і зарубіжних учених з проблем корпоративного управління, а також дані статистичного, бухгалтерського, оперативного, управлінського обліку підприємств – об’єктів дослідження, нормативно-правова база функціонування підприємств, контракти, угоди, протоколи про наміри, результати опитувань та інтерв’ювання економічних суб’єктів, у т.ч. рейтинги, публікації у засобах масової інформації, спостереження, усна інформація, отримана в результаті особистих контактів, електронні бази даних і знань, інформаційні ресурси мережі Inte
et.

Як об’єкти аналізу досліджувалися підприємства молочної промисловості Вінницької області.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обгрунтуванні та практичному застосуванні комплексу заходів, що дозволяють підвищити ефективність функціонування підприємств на основі використання потенціалу корпоративного управління. Найбільш суттєвими науковими результатами, які мають наукову новизну, є наступні:

вперше:

· сформульовано концептуальну модель удосконалення системи корпоративного управління на підприємстві як логічної передумови усталеного поліпшення його економіко-господарських показників. На відміну від традиційних поглядів, перспективність стратегічного розвитку підприємства пов’язується із змістом окремих типів інсайдерських моделей корпоративного управління, що надає можливість методологічно обґрунтувати універсальність відповідної стратегії мікроекономічного розвитку;

удосконалено:

· принципи оцінювання впливу заходів щодо удосконалення системи корпоративного управління на динаміку ефективності функціонування молокопереробних підприємств, що ґрунтуються на визначальній ролі реалізації основних функцій менеджменту в межах механізму та особливостей різних типів корпоративного управління на підприємствах;

· принципи оцінювання та моделювання ефективності корпоративного управління, які, на відміну від існуючих, враховують особливості корпоративного середовища підприємств з точки зору економіко-організаційних, культурних та владних критеріїв і показників, що дозволяють визначати не тільки характер змін у процесі розвитку підприємств по мірі зміни його корпоративного середовища, але й перспективи та напрями подальших модернізацій;

набули подальшого розвитку:

· методологічні принципи вдосконалення корпоративного управління на постприватизаційному етапі функціонування підприємств, які розглядалися на основі закономірностей процесів трансформації і концентрації власності, що дозволило висвітлити (на прикладі підприємств молочної промисловості) галузеві закономірності їх ефективності, а також здійснити системний опис і класифікацію типів інсайдерської моделі корпоративного управління та, відповідно, чинники їх ефективності;

· економіко-математична інтерпретація стратегій розвитку молокопереробних підприємств на основі реалізації потенціалу корпоративного управління для підприємств різного рівня ефективності, що, зокрема, передбачає оцінювання показників обсягів виробництва, рентабельності, ефективності менеджменту, інших кількісних та структурних характеристик.

Практичне значення одержаних результатів. Проведене дослідження і отримані висновки можна розглядати як внесок у розвиток сучасної концепції ефективності корпоративного управління. Сформульовані й обґрунтовані положення та рекомендації є підґрунтям для розв’язання теоретичних і практичних проблем управління на вітчизняних підприємствах. Практичне значення результатів полягає у можливості їх широкого впровадження на підприємствах різних галузей. До результатів, що мають безпосередньо практичне значення, належать пропозиції щодо вдосконалення системи корпоративного управління як основи стратегічного розвитку молокопереробних підприємств, які впроваджені у виробництво на АТЗТ "Тростянецький молочний завод" та ВАТ "Вінницький міський молочний завод" (відповідно довідки від 22.03.2007 р. за №148/22 та від 1.09.2007 р. за №315/11). Рекомендації автора стосовно удосконалення системи корпоративного управління на переробних підприємствах прийнято до впровадження управлінням агропромислового розвитку Козятинської районної держадміністрації Вінницької області (лист № 1254/32 від 12.10.2007 р.). Теоретико-методологічні положення забезпечення ефективності корпоративного управління використовуються у навчальному процесі Чернігівського державного інституту економіки та управління МОНУ при викладанні курсів "Основи менеджменту", "Операційний менеджмент" (довідка від 4.05.2007 р. за №12).

Особистий внесок здобувача. Положення, результати, висновки та рекомендації дослідження є особистим здобутком автора. Конкретний особистий внесок автора в наукових працях у співавторстві стосується питань теорії корпоративного управління, закономірностей і принципів оцінювання й моделювання, відображений в опублікованих працях за темою дисертації.

Апробація результатів дослідження. Результати дисертації увійшли до щорічних наукових звітів автора як аспіранта відділення соціально-економічних проблем села ННЦ ІАЕ УААН. Основні результати дисертаційної роботи відображені в доповідях на науково-практичних конференціях, а саме: на Х конференції істориків освіти, науки і техніки (м. Київ, 2005), ІІІ-ІV науково-практичних конференціях "Економічна безпека сучасного підприємства" (м. Вінниця, 2006-2007 рр.), ІІІ конференції учених та спеціалістів "Історія освіти, науки і техніки в Україні" (м. Київ, 2006) та ін.

Публікації. За результатами дослідження опубліковано 12 наукових робіт загальним обсягом 13,91 д. а., у т.ч. в 1 монографії загальним обсягом 11,25 д.а., де частка автора становить 4,1 д.а. Основні положення і результати дисертації відображено в 7 наукових статтях (загальним обсягом 1,84 д.а., частка автора – 0,92 д.а.), опублікованих у фахових виданнях.

Обсяг і структура роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та додатків. Основний текст роботи містить 24 таблиці і 14 рисунків, а його обсяг становить 184 стор. (без додатків). Список використаних літературних джерел налічує 216 найменувань і викладений на 20 стор. Робота має 7 додатків на 10 сторінках, які містять 13 таблиць і 4 рисунки.