МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Короткий зміст

У першому розділі «Теоретико-методологічні аспекти визначення та формування трудового потенціалу промислових підприємств» розглянуто теоретичні аспекти визначення потенціалу промислового підприємства та уточнено сутність і змістовне наповнення поняття трудовий потенціал промислового підприємства, досліджено передумови формування трудового потенціалу, досліджено методи оцінки трудового потенціалу в сучасних умовах.

Трудовий потенціал - одна з ключових підсистем людського потенціалу. Носіями трудового потенціалу є лише працездатні громадяни. Сучасне підприємство працює в умовах постіндустріального суспільства, тому саме розвиток трудового потенціалу є запорукою отримання прибутку. Аналіз сучасних наукових праць, в яких досліджується трудовий потенціал дозволив зробити висновки, що на стан трудового потенціалу підприємства впливають як внутрішні компоненти так і зовнішні (рис 1). До внутрішніх компонентів можна віднести: статевовікові групи, стаж і досвід роботи, освітньо-кваліфікаційний рівень працівників, стан здоров’я, професіоналізм, моральність і уміння працювати в колективі, мотивація праці, система оплати праці. До зовнішніх: попит і пропозиція на ринку праці, попит на конкретні спеціальності, політико – економічний стан держави, світові міграційні процеси, рівень мінімальної заробітної платні, демографічний потенціал держави, тощо.

Перехід до постіндустріального суспільства змінив ставлення до ролі людини в економічних процесах. В закордонних дослідженнях більш уваги приділяють проблемам людського капіталу та дослідженням людського потенціалу, тоді як у вітчизняній науці в теоретичних і прикладних дослідженнях відповідний круг проблем до останнього часу розглядався з використанням категорій робочої сили, трудових ресурсів, трудового потенціалу, людського чинника.