Оплата праці та її капіталізаційна функція у вартості людського капіталу

Короткий зміст

У наукових дослідженнях склалися різні концептуальні підходи щодо оцінки стимулюючої функції доходів і заробітної плати у вартісній оцінці людського капіталу. Зокрема, ще в 90-ті роки А.Базилюк, наближаючись до визначення концепції вартісної оцінки людського капіталу, пропонувала пов’язувати це питання із соціальним розвитком в контексті оцінки робочої сили як власності і першооснови всякої власності взагалі, відповідно до якої визначення заробітної плати як доходу на вкладений капітал, в якості якого виступає робоча сила, з врахуванням ринкового механізму його утворення. В цьому контексті вчений розглядає і методологічні підходи [8, с.12].

В останні роки посилилась увага з боку Президента України, виконавчої влади на підвищення рівня життя населення як умови збереження та розвитку людського капіталу. Зокрема, у «Комплексній програмі забезпечення реалізації Стратегії подолання бідності» [156] особливу увагу приділено питанням підвищення платоспроможності населення шляхом поступового зниження кількості та питомої ваги працівників, які отримують заробітну плату меншу за прожитковий мінімум, а також поступового наближення інших основних соціальних стандартів та гарантій (пенсії, допомоги до прожиткового мінімуму, забезпечення динамічного зростання рівня реальної заробітної плати та інших доходів від трудової діяльності).

Для реалізації цієї стратегічної мети необхідно запровадити заходи, які спрямовані на зростання темпів реальної заробітної плати, індексації доходів населення, підтримку його купівельної спроможності, а також впровадження нової реформованої системи пенсійного забезпечення та інше [79; 120; 155; 162; 166; 168]. Підвищення рівня життя населення - це не тільки наслідок економічного зростання країни, але і його умова. Головна вимога сьогодення - проведення соціальної політики, спрямованої на створення можливостей для людей працювати і заробляти, тобто на підвищення особистих доходів працюючих, як умови добробуту суспільства України та розвитку людського капіталу.

Як відомо, рівень та якість життя населення - дуже складна соціально-економічна категорія. Оцінка його включає характеристику цілого ряду показників, у тому числі сукупного доходу населення, грошових доходів, оплати праці, середньомісячної заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки, рівня    забезпеченості    до    прожиткового    мінімуму,    соціальних гарантій малозабезпеченим верствам населення, пенсій, субсидій із урахуванням соціального, вікового, національного та іншого складу населення, рівня споживання продуктів харчування, наявності товарів довгострокового користування та інше.