ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН




  • скачать файл:
Назва:
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Тип: Автореферат
Короткий зміст:

 

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

 

Актуальність теми. У будь-якій сфері людської діяльності організація праці побудована таким чином, що завжди є особа, яка керує процесом праці, вміє спрямувати в потрібне русло трудову діяльність групи людей, окреслити загальну мету й завдання для кожного. Діяльність цієї особи пов'язана з підвищеною відповідальністю за прийняті рішення й підлеглих їй людей. Управлінська праця, як особливий вид трудової діяльності, – керівної, виникла в результаті складного історичного процесу.

Завдання по забезпеченню ефективного оперативного управління людьми й майном вимагає наділення керівників значним обсягом повноважень. Ось чому цілком логічною й необхідною є постановка питання про розроблення системи правових засобів і методів з правового регулювання праці цієї специфічної категорії найманих працівників. Опрацювання механізмів, що дозволяють запобігти порушенням і зловживання з боку керівників – нагальна потреба сьогодення. З одного боку, підвищення ступеня юридичної відповідальності виступає певною гарантією від перевищення повноважень, якими наділені ці особи; з другого – всі елементи правового статусу керівника (права, обов’язки, відповідальність) повинні бути збалансовані й не викликати, так би мовити, перекосу.

Окремим аспектам правової регламентації діяльності сторін трудових правовідносин приділили увагу так науковці, як
М.Г. Александров, Н.Б. Болотіна
, В.С. Венедиктов, Л.П. Гаращенко, Л.Я. Гінцбург, В.В. Єрьоменко, М.І. Іншин, О.В. Лавриненко,
Л.І. Лазор, В.В. Лазор, Р.З. Лівшиц, В.К. Миронов, Ю.П. Орловський, Л.Я. Островський, О.І. Процевський, В.Г. Ротань, О.Г. Середа, Я.В. Свічкарьова, К.П. Уржинський, Г.І. Чанишева, О.С. Хохрякова, Н.М. Хуторян, О.М. Ярошенко та ін. Однак проблема правового регламентування трудової діяльності керівників як учасників трудових правовідносин комплексно не досліджувалась. На даний час у наукових працях вітчизняних і зарубіжних учених дуже мало уваги приділяється вивченню управлінської праці. Слід констатувати, що у правовому регулюванні організаційно-трудової діяльності керівників накопичилось чимало питань, законодавчих прогалин і колізій, які суттєво впливають на ефективність виконання покладених на цих осіб завдань. Це зумовлює необхідність детальної наукової розробки, практично вивірених рішень з використанням міжнародного й зарубіжного досвіду з метою вдосконалення національного законодавства у сфері правового впорядкування діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин.

 

Заказать выполнение авторской работы:

Поля, позначені * обов'язкові для заповнення:


Заказчик:


ПОШУК ГОТОВОЇ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ АБО СТАТТІ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ОСТАННІ СТАТТІ ТА АВТОРЕФЕРАТИ

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА