Розвиток людського інтелектуального капіталу в системі управління інтелектуальними ресурсами підприємства

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, об’єкт і предмет дослідження, наведено наукову новизну та практичну значущість отриманих результатів, надано відомості щодо їх апробації та публікації, представлено структуру дисертації.

У першому розділі роботи «Теоретичні засади розвитку людського інтелектуального капіталу промислових підприємств» виконано дослідження людського інтелектуального капіталу підприємств промисловості в межах та з використанням термінологічного апарату концепцій інтелектуального капіталу, людського капіталу, інтелектуальних ресурсів, а також сучасної економічної теорії. У зв’язку з чим виявлено низку розбіжностей щодо трактування термінів «людський капітал» та «інтелектуальний капітал» при застосуванні їх з позиції підприємства, оскільки більшість науковців розглядають ці категорії на макроекономічному рівні.

Аналіз існуючих підходів до сутності й класифікації людського капіталу дозволив зробити висновок, що людський капітал має різну економічну сутність, а відповідно й сфери використання, методи аналізу, фактори впливу, методи управління тощо. Дослідження сутності інтелектуального капіталу за змістом і структурними елементами, своєю чергою, створило підґрунтя та зумовило необхідність розмежування таких категорій, як «інтелектуальний капітал» (застосовується до макросередовища) та «інтелектуальний капітал підприємства» (використовується на мікрорівні).

Доведено, що «інтелектуальний капітал підприємства» – це поняття, яке за своїм змістом вужче, ніж «людський капітал». Обґрунтовано, що складовою інтелектуального капіталу підприємства є людський інтелектуальний капітал, який є формою прояву людського капіталу підприємства і характеризує здатність робітників у процесі творчої діяльності створювати інтелектуальні продукти, інтелектуальні активи та інновації